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通过总结心得体会，我们可以更加清晰地认识自己，发现自己的优点和不足。在写心得体会过程中，我们要注重逻辑性和条理性，使文章表达更加清晰明了。以下是对最近一段时间经历的总结，希望对大家有所帮助。
不作为慢作为心得体会篇一
在大家常常提起武汉时，很难避免提到2020年初的那个特殊时刻。疫情爆发之初，武汉被视为疫情的原发地，政府的不作为以及乱作为成为了社会关注的焦点。然而，在此次疫情中，我们对于不作为乱作为也有了更深的了解与认识。本文将从多个方面分析，探讨这一主题的心得体会。
二、不作为的表现。
疫情爆发之初，武汉政府的不作为表现在多个方面。首先是信息封锁，疫情早期政府控制了医生及专家的发声权，试图掩盖疫情实际情况，这导致了疫情的扩散和加剧。其次是医疗资源分配不均，早期的时候，武汉的医疗资源严重不足，很多患者得不到及时救治。此外，政府对于需要确诊的病例处理不当，导致了实际病例数量的失真，无法客观地反映疫情。
三、乱作为的表现。
在不作为之后，武汉政府的乱作为也开始逐渐显现。一方面是因为迅速增加了隔离设施和医疗资源，导致了隔离措施的紊乱，很多人被错分进入不同的隔离点，这导致了更多的人传染。另一方面，政府的乱作为还表现在医疗资源的不均衡分配上，有些病患得不到及时救治和合理安排，影响了救治效果以及治愈率。这样的乱作为不仅对病患造成了困扰，也对社会的秩序和公共资源的合理分配造成了负面影响。
对于武汉的不作为乱作为，我们可以从中进行一定的反思。首先，政府应该更加重视公共卫生事业，提前制定出应急措施，避免因为不作为导致疫情失控。其次，政府在面对危机时应该及时公开透明地传播信息，以便公众能够主动采取预防措施。此外，政府的决策过程应该更加民主和透明，以便在危机时期能够更好地听取民众的声音，采取更科学和合理的措施。
五、结语。
在疫情之前，我对于政府的作为抱有一定的期望，但这次的经历改变了我的看法。我意识到政府的决策和行动对于我们个体的生活和幸福感具有重要影响。由于政府的不作为和乱作为，武汉遭受了巨大的伤害，失去了太多的宝贵生命。在此次疫情后，我认为政府需要反思和改进，才能更好地服务于人民，保障人民的生命安全和幸福。作为一个公民，我们也应该关注社会问题，积极参与社会治理，为改善社会提供我们的力量。只有这样，我们的社会才能够更加和谐稳定，人民的生活才能够更加美好。
不作为慢作为心得体会篇二
不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。小编整理了不作为、慢作为、乱作为学习。
心得体会。
欢迎大家阅读学习。
目前，“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大部署。
过去一年，广大党员干部将“三严三实”的要求体现于党的群众路线教育实践活动中，落实到持之以恒纠正“四风”行动中，不断取得了作风建设新成效。但是我们也看到活动过后，“四风”有反弹、作风建设有松动，“庸懒散浮拖软”、“不严不实”等问题还不同程度地存在，“不作为、慢作为、乱作为”的现象依然出现。
只有坚决践行“三严三实”要求，用忠诚、干净、担当的标准要求自己，用“三严三实”的戒尺规范自己，本着“严”和“实”的要求，才能强化问题导向，敢于直面问题，着力解决“不严不实”的问题。
一要严明政治纪律。严格执行政治纪律和政治规矩，维护中央权威，在大是大非面前保持清醒头脑，要经得住各种糖衣炮弹的诱惑，做个让党放心、让人民满意的公仆。
二是集中整治、从严问责。坚持严字当头，加强督促检查。对专项整治和问题整改进行明查暗访，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。对发现的负面典型进行集中曝光，加强惩处力度。
三是强化督促整改。向群众作出整改承诺，及时公布整改情况。对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。
开展“三严三实”专题教育，要在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，紧密结合改革发展实际查找解决“不严不实”问题。领导干部要每时、每事、每点上从严从实要求自己，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，形成风清气正、团结拼搏、实打实干的良好政治生态。
区委召开全区党员干部(扩大)会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
此时掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和。
岗位职责。
范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差;不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视。
规章制度。
损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄作风粗暴服务态度差群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
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不作为慢作为心得体会篇三
为了进一步强化作风建设，着力解决基层干部不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题，根据县委、县政府的安排部署，县农业局严格按照《马边彝族自治县专项整治“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”实施方案》的要求，全面深入开展专项整治工作。
一是深入动员部署。召开专题会议，传达学习《马边彝族自治县“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”专项整治工作方案》，要求全体干部职工要认真开展“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”专项整治工作，深刻领会实施方案的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，并就农业局“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”专项整治工作进行了动员和安排部署。
二是着力排查“为官不为、作风不实、为官乱为、执行不力、贪腐谋私、执法不公”六类问题。依托信访案件、精准扶贫联系乡镇等平台，广泛征求听取群众意见建议，重视来信、来访等送上门的意见;局党组成员和局中层以上党员干部在深入乡镇走访、调研时，要问需于民、问计于民;局机关听取下级单位、基层干部的建议意见，领导班子成员听取分管部门和服务单位的建议意见;召开专题民主生活会，针对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题，逐项对照检查，从严推进党性分析，认真查找存在的突出问题。
三是抓整改落实。对排除出的问题进行梳理分析，把问题清单转化为整改清单，建立整改台账，逐项明确责任主体、整治措施、进度安排、完成时限。整改台账在职工群和局公示栏公布，广泛接受社会监督，并根据干部群众的意见进行修改完善。
四是加强执纪问责。县农业局纪检组加大对违纪违法干部的查处力度，对查实有问题的干部，按照相关规定从严从重进行处理。
五是建立长效机制。把专项整治基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题作为一项长期任务，持之以恒，常抓不懈。把为农服务作为着力点，进一步健全规范我局办事依据、工作程序、工作标准与要求、各股室岗位职责、机关各项规章制度等，实现对干部职工教育与管理的长期性、连续性，不断提升干部职工的素质、能力和服务水平，着力打造“为民、务实、高效、清廉”的农业干部队伍良好形象。
为了确保专项整治工作取得实效，县农业局党组高度重视，精心组织，集中时间和力量，全面排查问题，建立整改台账。专项整治工作现已进入整改落实阶段，取得了预期的效果。
不作为慢作为心得体会篇四
“学高为师，身正为范”，我深切体会到作为新时期的人民教师，肩负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人的光荣使命。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引导学生全面发展，在此，我结合自身工作及学习了教师“不作为、乱作为、慢作为”的相关文件和许多政策之后，对自己进行了认真的剖析。
一、我通过学习和反思，认识到自己在思想和工作方面还存在很多不足，具体表现在以下几个方面：
1、在爱岗敬业方面，我基本上能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康的思想。但有时候我对工作还不够尽职尽责，有时碰到学生课堂上捣乱时，就存在知识点的遗漏，事后才又给学生补充;在备课、上课、批改作业等方面，也有做得不够细致的现象。
2、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格;耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，还不够严格。爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。
3、在求真务实方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识;我注意严谨治学，提高业务水平;但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。我必须在教育教学方面，坚定自己的信念，不断创新，开拓出新的土壤来，以便于培育更多更优秀的学生。
4、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。同时，很少使用多媒体教学，跟不上时代步伐。
5、在团结协作方面，我基本上能做到谦虚谨慎，尊重同志，就是互相学习、互相帮助方面还不够理想;我能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作;我应当通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢。
二、改进措施。
经过一段时间的学习和反思，我深刻认识到自身存在的这些问题和后果，这不仅影响自己的成长和进步，更重要的是影响到学生的发展、社会的进步和民族的未来。在今后的工作中，我会端正认识，努力克服自身存在的这些问题，促使自己不断进步，成为人民满意、社会满意、家长满意的好老师，具体来讲，我打算从以下几方面努力：
1、坚持理想，坚定教书育人、为人师表的信念。
思想上清醒、坚定;思想信念不动摇，理论要强。切实加强教育理论学习，约束自己，认真整改，继续培养正确的世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的现代教育观。彻底改变教师“不作为，乱作为，慢作为”的现象，树立起新型教师的旗帜。
2、转变作风，积极工作。
坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为教育、为人民服务。
3、加强业务知识学习，努力提高综合素质。
我必须加强业务知识的学习，一是从实践中学，向广大的同事学习，学习他们先进方法和思想;二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人;三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。
4、加强与学生的交流与沟通，了解学生各种情况，努力为学生解答各种问题，做学生的知心朋友。在传播知识和对学生的教育方面更要耐心细致。
总之，既然选择了教育事业，我就要脚踏实地，勤勤恳恳地为教育事业奉献自己的青春。我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
不作为慢作为心得体会篇五
我们是四川省犍为县出租汽车的经营业主(出租车所有权和经营权的实际控制人)，也是犍为县旅安出租汽车有限责任公司的股东，现将我们在经营过程中遇到的种种困难以及犍为县交通局运管所行政乱作为、行政不作为的情况如实反映，希望得到重视和解决。
一、犍为县出租汽车行业的现状。
犍为县出租汽车行业始于1998年，当时是以个体的形式出现，由政府主管部门(道路运输管理所)向个体经营者售让经营权，各经营者以个体的形式自主经营，后来由于政府政策的要求，出租车行业不再以个体经营的方式存在，于是犍为成立了两家出租汽车公司(吉达和大众)，以前的个体经营者自由选择公司，到公司挂靠经营(经营权与车辆均属个体经营者)，此事项以20xx年各个体经营者与挂靠公司的挂靠协议为据，公司向挂靠经营者收取挂靠管理费100.00—200.00元/月，以上状况从20xx年一直延续至今。
二、由于犍为县交通局运管所严重的行政不作为，造成犍为县旅安出租汽车有限责任公司(下称旅安公司)的运营车辆至今无营运手续。
20xx年各个体经营者以其自有的营运车辆所有权和经营权与两公司(吉达公司和大众公司)签订挂靠经营后，公司的一系列举措使得各经营者负担越来越重，与公司的矛盾日益突出。20xx年7月为了维护自身合法权益，依据国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》(国办发【20xx】81号)的“…….坚决制止企业利用出租车经营权、以车辆挂靠、一次性买断……..”之规定，在当时的城市出租车主管部门犍为县城市建设规划局客管所及县委县政府的大力支持下，我们23位车主合股成立了旅安公司。公司成立后，23位车主向主管部门和原挂靠公司提出转户手续申请，但受到原挂靠公司的百般阻挠，致使各车辆无法转户。后旅安公司车主就此事项诉讼至犍为县人民法院，犍为县人民法院(20xx)犍为民初字第961号《民事判决书》判决“被告吉达出租汽车有限公司在本判决生效10日内协助原告车主将原告驾驶的出租车的户籍变更到原告指定公司;原告出租车的经营权属行政许可范畴，法院在民事诉讼中无权否定和变更”。故现旅安公司现有4辆运营车辆车辆户籍在旅安公司，但属行政许可的经营权由于判决生效时主管部门变更为了犍为县交通局运管所，犍为县交通局运管所一直以等待经营权新指标投放时解决为由一拖再拖，拒绝办理运营权转移手续，致使旅安公司现有的运营车辆至今长达3年之久无运营手续，这是严重的行政不作为行为。
三、由于犍为县交通局运管所严重的行政乱作为致使旅安公司依法取得的《道路运输经营许可证》至今未变更，从而导致旅安公司《企业法人营业执照》无法年审。
旅安公司于20xx年12月21日向犍为县交通局运管所申请了《道路运输经营许可证》变更申请，但是犍为县交通局运管所于20xx年5月10日时隔一年半之久的时间，运管所才书面通知旅安公司，以旅安公司无营运指标为由不予变更。由于运营指标犍为县在20xx年以后就从未新增投放，旅安公司已有的运营指标(现营业的4辆出租车)运管所又不进行划转，这种严重的行政乱作为行为导致：1.旅安公司的《企业法人营业执照》至今无法年审，致使犍为县工商局以《企业法人营业执照》没有年审为由，将注销旅安公司的《企业法人营业执照》;2旅安公司运营车辆也无法年审，保险无法赔付。这严重损害了各经营业主的合法权益，给各业主造成了重大损失。
四、鉴于以上情况，我们强烈要求：
1、恳请上级相关部门责成犍为县交通局运管所立即改正行政不作为行为，迅速将旅安公司现有的营运指标划转给旅安公司。
2、恳请上级相关部门制止犍为县交通局运管所行政乱作为行为，撤销“犍为不予许可[20xx]字第01号《不予换发[道路运输经营许可证]决定书》”，对旅安公司依法取得的《道路运输经营许可证》进行变更。
3.现在犍为县出租车新增的出租车经营指标已经获得上级主管部门批准，即将投放市场，我们强烈要求在公开、透明、平等的基础上用此次新增经营指标解决旅安公司的历史遗留问题，使旅安公司尽快走上合法经营的轨道。
不作为慢作为心得体会篇六
近年来，武汉作为国内知名的大城市，频繁出现了不作为乱作为的问题，引起了社会的广泛关注与讨论。作为一个居民，我对武汉不作为乱作为的现象有着深刻的体会和心得。在此，我将从社会责任、基础设施建设、环境保护、政府形象和公民意识等方面，对武汉不作为乱作为的问题进行分析和探讨。
首先，武汉的不作为乱作为问题与社会责任有着密切关系。我认为，城市拥有者应承担维护城市秩序和公共服务的社会责任。然而，武汉的一些单位和个人却往往只顾个人利益，忽略了对整个城市的贡献和责任。例如，一些商家随意摆摊，占据了人行道和道路，严重影响行人和交通的正常通行。市政府应增加管理力度，促使商家自觉遵守规则，为市民创造良好的生活环境。
其次，基础设施建设是武汉不作为乱作为问题的重要原因之一。城市的发展离不开基础设施的支持，例如道路交通、供水供电等。然而，武汉的基础设施建设却显得滞后和薄弱。道路拥堵、路面崎岖以及断水断电的经常发生，直接影响了市民的出行和生活质量。政府应加大对基础设施建设的投入，优化交通规划，提升供水供电能力，以满足人民对良好生活的需求。
此外，环境保护也是武汉不作为乱作为的体现。城市作为居住和生活的地方，环境的质量直接关系到人们的身心健康和生活质量。然而，武汉的环境问题却时有发生，例如，长江的水质污染、城市垃圾问题等。政府应当制定更加严格的环境保护政策，并加强对环境问题的监管，切实确保市民的健康和生活环境的良好。
另外，政府形象也与不作为乱作为有一定关联。政府是城市管理的主导力量，政府形象的好坏直接反映了城市的治理水平。然而，在武汉，政府的形象却时常受到质疑和批评。一些政府部门服务效率低下、工作不力，居民的诉求未得到妥善解决。政府应加强自身建设，提升服务质量和效率，增强市民的获得感和满意度，从而树立良好的政府形象。
最后，公民意识也是改变武汉不作为乱作为问题的重要因素。公民是城市发展的主体，公民的意识和行为直接影响着城市的面貌和品质。然而，武汉的一些居民缺乏公德意识，滥投垃圾、乱穿马路等现象屡见不鲜。公民应加强自我教育和规范，自觉遵守城市规则，树立良好的公民形象，共同维护良好的城市秩序。
综上所述，武汉不作为乱作为问题确实存在，并且对城市的发展和居民的生活造成了负面影响。要解决这一问题，需要政府加强管理和监管，提升服务质量和效率，同时也需要公民增强社会责任感和公德意识，共同建设美好的武汉。只有在政府与公民共同努力下，武汉才能跻身于现代化城市的行列，为居民提供更加美好的生活。
不作为慢作为心得体会篇七
最近，我正在思考“不作为慢作为”这个问题，并从自己的经历中总结出一些心得体会。不作为慢作为是指在工作和生活中，由于种种原因而产生的不积极、不主动、不迅速地行动的现象。它使我们失去了很多机会，浪费了时间和资源，并且对自身的发展产生了不利影响。因此，我们应当重视并改正这种慢作为的态度和行为。
首先，不作为慢作为导致了机会的流失。在我们的生活中，机会常常是稍纵即逝的。当我们遇到一个可以展示自己才华和能力的机会时，如果不及时把握好，就会失去这个机会。我曾经有过一个机会，可以参加一个组织的活动并展示自己的领导能力。但是由于我的慢作为，我错过了参加活动的截止时间，最终没有能够展示自己的能力。这让我意识到，不作为慢作为会使我们失去许多重要的机会，因此我们应当时刻警惕，及时把握机会。
其次，不作为慢作为造成了时间和资源的浪费。在工作中，我们常常会碰到需要解决的问题或完成的任务。如果我们对这些问题和任务采取不作为慢作为的态度，那么问题会越积越多，任务会越来越拖延。我曾经有过一个项目，由于我长时间没有采取行动，导致项目一拖再拖，最终耽误了时间和资源。这让我深刻地认识到，不作为慢作为只会带来更多的麻烦和浪费，我们应该高效地行动。
此外，不作为慢作为对个人的发展有着不利之影响。在职场上，只有积极主动、勤于学习和努力工作的人才能够取得更好的发展。相反，如果我们总是采取不作为慢作为的态度，那么我们很容易被淘汰或局限在职业发展中。我曾有过一个同事，总是消极懒散，对于工作缺乏动力和热情。结果，他没有得到晋升的机会，最终也失去了工作。这个例子让我明白，不作为慢作为不仅浪费了机会，也妨碍了自身的个人发展。我们应该保持积极主动的态度，不断提升自己的能力和素质。
总之，不作为慢作为是一种不良心态和行为习惯，它会带来各种负面影响。机会的流失、时间和资源的浪费以及对个人发展的不利，都是不作为慢作为的后果。因此，我们应当意识到并改正这种行为。我们应该时刻保持警惕，及时把握机会；高效地行动，避免浪费时间和资源；并保持积极主动的态度，实现个人的发展目标。只有这样，我们才能在工作和生活中取得更好的成就。
不作为慢作为心得体会篇八
富顺县农业局高度重视，切实加强组织领导，及时研究制定相关措施办法，认真贯彻落实“不作为、慢作为、乱作为”专项整治的各项工作，现已取得阶段性成效。
加强领导，健全机构。为确保专项整治活动取得实效，富顺县农业局在20xx年开展机关行政效能建设建立组织领导班子的基础上，进一步完善明确了专项整治活动工作领导小组，由局党委书记、局长缪杰担任组长，局党委副书记、纪委书记肖世玉、副局长郑常敏、黄显华、范国安任副组长，杨国明、黄述良、李芳、黄文钦、黄恩齐、黄礼国、朱德高、陈定平为成员，由陈定平负责具体工作，下设办公室挂靠在局办公室。同时要求局下属二级单位也要分别建立领导机构，落实专人负责日常事务，保障相关工作健康有序推进。
广泛宣传动员，落实活动经费。按照富顺县整治办要求，局党政领导高度重视，及时召开班子成员专题会议2次、中层干部会议2次，全局职工大会1次，党委副书记肖世玉就专项整治活动的指导思想、工作目标、重要意义、实施范围、步骤、整治重点以及“不作为、慢作为、乱作为”的具体表现形式等作了详细的宣传讲解，并结合工作、生活中的一些实际例举了相关不良现象，全局印发了专项整治活动的通知(富农组[20xx]7号)文件，翻印下发了“不作为、慢作为、乱作为”三种不良行为的表现形式共200份，举办黑板报1期、发布信息2条。极大地提高了广大干部职工的思想认识，形成了全局关注、职工参与、多方监督的良好氛围。同时，农业局在事业经费及其紧缺的条件下，千方百计调剂专项活动经费2万元，确保各项工作顺利开展。
结合实际，有的放矢，专项整治活动进展顺利。实事求是，认真开展自查自纠。紧接全局宣传动员和安排部署后，该局结合农业生产实际，对重点整治的三个方面问题，积极开展了自查自纠工作，主动听取农业工程项目建设、农业行政执法对象、“三农”服务对象等相关单位和人员的意见，组织召开农业服务对象座谈会议1次、退休职工座谈会2次、县良种场、蚕种场职工交心谈心座谈会2次，发现问题立即研究，及时整改，目前此项工作正在局属各单位有序进行，已取得阶段性成效。
深入学法守法，严格依法行政。今年以来，全局上下继续坚持每月一次中心组学习讨论，深入系统地学习了《农、业法》、《农技推广法》、《农产品质量安全法》、《知识产权法》、《种子法》、《农村土地承包法》、《农民专业合作社法》、《农药管理条例》、《植物检疫条例》、《肥料登记管理条例》、《农民负担管理条例》以及《招投标法》、《行政许可法》、《自贡市行政机关工作人员行政责任过错追究暂行办法》、《公务员法》等法律法规全面领会掌握了现阶段我国农村政策规章、强农惠农政策措施，从而使广大干部职工的行为时时刻刻规范化法律法规允许的范围内，在各项农业工作实践中，严格按规定的范围、程序、内容和方法约束行为、认真履行。
狠抓制度建设，增强责任意识。按照县效能办的要求，该局在印发《关于机关行政效能建设四项制度的通知》基础上，继续组织广大职工进行专题学习和讨论，使全局干部职工进一步明确理解了“首问责任制、限时办结制、责任追究制”的深刻内涵和具体要求，从而大大增强了全局职工的工作责任心;完善修订了《农业局职工工作目标量化考核实施办法》，翻印下发了机关内部管理的十五规章制度，增强了职工的忧患意识、责任意识。
改进服务方式，提高政务服务水平。严格做到“两集中、两到位”。该局自20xx年7月1日《行政许可法》颁布实施起，立即召开局班子会议专题讨论研究，果断将主要农作物种子生产、经营许可证，非主要农作物种子生产、经营许可证，茶果苗种子生产、经营许可证，植物检疫登记，植物产地、调运检疫等农业局所有的行政许可和管理服务事项由过去各部门分散单独办理集中到局政策法规股统一办理。县政务服务中心成立后，又及时授权局法规股将所有的行政职能向政务服务中心转移集中办理，并设立了首席代表全权处理相关事宜。
积极优化再造审批流程。农业局对现有的行政许可事项印发了规范的《办事指南》及设立依据、受理条件、申报材料内容、许可程序、收费依据和标准、承诺时限、咨询电话、投诉电话等。对我局承担的农业行政执法工作，严格遵循执法程序，规范执法行为，先后制定了富顺县《农业行政执法人员守则》、《农业行政执法办案处罚程序》、《农业行政执法主办人员办案责任制度》以及《农业行政机关行政处罚案件审核备案规定》等内部规章制度，还统一制作了《农业行政执法案件办理程序流程图表》、《植物检疫公示栏》，并做到了上墙张贴、常年公开。
规范纪律强化督查，机关工作作风明显好转。机关“八个统一”进一步规范有序。一是在“统一服务指南，引导群众办事”方面，我局统一编印了“非主要农作物种子经营许可证”和“非主要农作物种子生产许可证”《办事指南》，明确了依据、条件、材料、程序、收费标准等办事工作流程;同时还制定了“农业行政执法案件办理程序流程图”和“植物检疫工作流程图”，分别上墙公告。
在“统一制作了工作牌，公开办事身份”方面，该局为全体职工制定了桌牌和工作去向标识牌，公开了工作人员的姓名、单位名称和职务职称。
在“统一悬挂去向牌，方便群众联系”方面，全局统一为每个职工印制了“塑封悬挂式”胸牌，明确了工作人员身份，并在各办公室门前张贴了部门负责人的姓名、联系电话，有利于群众联系。
在“统一作息时间，严格劳动纪律”方面，全局始终坚持了每天上、下午上班签到制，每周2次清洁卫生打扫检查制和不定期人员岗位督查制。
在“统一接待要求，改进服务态度”方面，我局严格执行县纪委的有关文件规定，对农业部、省、市、县、乡(镇)等部门和人员来局进行工作检查、业务联系等，均严格遵守党风廉政建设和财务制度的相关规定，严格执行接待标准，结合实际创造性地实行了“工作餐报告制”，并始终坚持热情周到、厉行节约和微笑服务的原则，从未发生超标或铺张浪费现象。
在“统一服务用语，做到文明办公”方面，全局印发了文明办公的常用语，如“您好”、“请坐”、“请进”、“请问你有什么事”、“谢谢”、“慢走”等十分客气的礼貌语言，局机关和下属各部门从未发生与农民群众和办事人员争吵的现象，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的不良倾向。
在“统一服务制度，提高服务质量”方面，农业局及时印发了限时办结制、首问负责制和责任过错追究制的相关内容，并召开职工大会进行宣传讲解，做到人人皆知，思想统一，行动一致。
在“统一政务公开，接受群众监督”方面，我局充分利用《四川经济日报》、《四川新闻网》、《四川经济网》、《自贡农业信息网》、《自贡三农网》以及县《政务外网》、《党政网》、《富顺宣传》、富顺电视台、《农业简讯》、《植保情报》、等宣传工具，及时反映政务动态、生产状况、现代农业、重点项目建设情况、结构调整典型经验、措施以及新品种、新技术试验示范推广等，不仅主动公开自觉接受了广大群众监督，而且对于宣传富顺农业起到了重要的作用。
会议精简和文件规范取得实效。一方面农业局内部召开各种会议必须经局长(党委书记)一把手审批，严格控制会议规格、数量、规模和会期;另一方面由农业局牵头召开的农业工作会议都是由农业局书面请示县委、县政府分管领导或主要领导，经同意审批后执行。同时，为进一步规范公文管理，农业局还印发了《关于规范公文管理的通知》，提高了公文质量。
工作纪律和作风建设成效显著。该局自开展效能建设以来，没有发生一例迟到、早退、不假不到、擅离职守现象;没有出现职工工作不在状态的现象;没有发生“吃、拿、卡、要”的行为;也没有“不作为、慢行为、乱作为”的情形发生，全局上下纪律严明、作风过硬、服务优良，为较好地完成县委、县政府下达该局的各项目标任务奠定了建设的基础。
该局的行政效能建设和“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动领导重视、机构健全、人员落实、措施有力，现已取得阶段性成效。今年我局承担的水稻、玉米、小麦、油菜良种补贴、退耕还林基本口粮田建设、植保专业合作社建设等农业工程项目，均按项目管理规定和实施方案要求，在县招监委的领导下，积极组织相关部门和人员开展了项目招投标、询价采购、单一采购等规定程序，适时进行了项目公示，工程建设严格执行监理制度，受到有关部门和领导好评。
不作为慢作为心得体会篇九
引言段：
最近，在工作中我不断意识到一个现象：不作为、慢作为正在成为一种普遍的问题。这种状态不仅令人失望，也阻碍了工作和个人的成长。因此，我深入思考并总结了一些个人心得体会，希望能够与大家分享。
第一段：不作为的危害。
不作为带来的危害远远超过我们的想象。首先，它会导致错失机会，错过发展的良机。当我们对工作采取不作为的态度时，机会就会溜走。其次，不作为也会损害团队的效率。一个人的不作为会影响到整个团队的工作进度，甚至会导致其他人被动不满。而且，不作为还会培养出“拖延症”等不良习惯，严重影响个人的工作态度和职业发展。
第二段：慢作为的原因。
慢作为常常源自于一些心理或行为阻碍。首先，缺乏责任感是导致慢作为的常见原因之一，人们害怕承担责任，从而选择慢慢做事。其次，不自信也会导致慢作为。当人们对自己能力缺乏信心时，他们往往会犹豫不决，拖延处理事务。此外，过多的焦虑也是慢作为的诱因。焦虑使我们丧失了行动的勇气和决断力，进而拖延完成工作。
面对不作为、慢作为，我们需要采取一些措施来克服。首先，培养积极主动的工作态度。我们应该始终保持积极主动的心态，对工作充满热情和责任心。其次，制定明确的目标和计划。有明确目标和详细计划的工作，我们就能更有条理地完成工作，并提高工作效率。此外，良好的时间管理也是解决慢作为问题的有效途径，我们应该合理分配时间并避免拖延行为。
在实际工作中，我逐渐体会到了如何克服不作为和慢作为的问题。首先，我学会了适度压缩工作的时间，设立截止日期来迫使自己按时完成任务。同时，我也及时复盘，找出导致不作为、慢作为的原因，并制定相应的改进计划。其次，我积极与同事沟通协作，分享彼此的进展和困惑，互相督促。此外，我也加强了自我管理，注重提升个人能力和自信心，从而更有勇气和动力去面对工作中遇到的一切困难和挑战。
结尾段：
通过对不作为、慢作为的深思熟虑和实践，我深刻意识到这是一个需要我们共同关注和克服的问题。只有明确问题的危害、原因和解决方法，并且在实践中不断调整和改进，我们才能真正战胜不作为、慢作为的困扰，提升工作效率和个人价值。希望我的心得体会，能够激励更多人认识到这一问题，并共同努力改进，追求更加高效的工作和美好的生活。
不作为慢作为心得体会篇十
近年来，武汉作为我国重要的中部城市，可谓是风光无限。然而，近来发生的一系列灾难却让这座城市成为了全国瞩目的焦点。这些灾难不仅暴露出了武汉市政府的不作为，更让人们对城市管理和政府的能力产生了质疑。本文将从废弃工地、堵塞交通、环保问题及地铁建设中的乱作为等方面出发，探讨武汉市政府应对灾难中展现的态度和得出的心得体会。
一、废弃工地让人心生忧虑。
武汉市作为我国重要的中部城市，发展如火如荼。然而，随之而来的城市建设也存在诸多问题。废弃工地就是其中之一。在武汉市迅速拆迁和大规模建设的过程中，废弃工地成为了许多市民心中的痛点。这些废弃工地侵占了大片土地资源，却没有积极推进新项目的开发。局外人看来，这些废弃工地的存在似乎是在浪费纳税人的钱财，更是对城市面貌的一种破坏。尤其是在近年来市区发生的许多灾难里，这些废弃工地更是成为了麻烦的源头，让人们倍感不安。
二、堵塞交通成为市民的心头之痛。
随着城市的发展，武汉市形成了复杂的交通网络。然而，相应的交通管理却没有跟上步伐，导致交通拥堵的问题日益严重。尤其是在灾难发生时，这一问题更加突出。作为一个在车流中度日的市民，我深感堵塞交通给我们的生活带来了巨大的不便。即使在紧急情况下，市政府似乎也没有能力以高效的方式疏导交通。这不仅给市民的生活造成了困扰，更加耽误了救援的工作。因此，我对市政府在交通管理方面的不作为表示深深的失望。
三、环保问题的不断积累。
近年来，环境问题在全球范围内备受关注。而对于武汉市来说，环保问题同样是一个不容忽视的大问题。随着城市工业化进程的推进，武汉市环境问题日益突出。空气污染、水质污染、噪音污染等给市民的身体健康带来了严重的威胁。市政府似乎只重视经济发展，忽视了环境保护问题。这种乱作为的态度让人们对市政府的公信力产生了怀疑。环保问题不仅关系到每个市民的福祉，也影响着整个城市的形象与可持续发展。
四、地铁建设中的乱作为现象。
地铁建设是一个城市发展不可或缺的一环。然而，武汉市地铁建设中的一系列乱作为现象引起了公众的广泛关注。不仅建设进度迟滞，项目变更频繁，更让人们对政府的决策能力和管理水平产生了质疑。在近期发生的灾难中，地铁建设中的安全问题也被揭露出来。这让人们深感乱作为给城市带来的巨大风险和隐患。因此，我认为武汉市政府在地铁建设中的乱作为是对市民生命负责的表现，更是对城市未来发展的不负责任。
五、心得体会：政府责任重于泰山。
作为一个市民，对于武汉市政府应对灾难中展现的态度，我深感失望。政府的责任在于保障市民的生命安全和权益，却在灾难中展现出了不作为和乱作为的态度。这让人们对武汉市政府的能力和决策水平产生了质疑，也对市政府的公信力产生了怀疑。政府应该反思自己的行为，并及时对问题进行整改。只有以责任心为重，才能赢得市民的信任和尊重。希望武汉市政府能够从灾难中吸取教训，加强城市管理，为市民创造一个更加安全、环保和宜居的居住环境。
不作为慢作为心得体会篇十一
作为基层组织中的重要骨干力量，村干部是连接党委政府与农民之间的桥梁和纽带，其工作作风和为民服务能力直接关系到农村群众的根本利益。然而，近年来，不少地方出现了一些村干部不作为的现象，严重影响了农民的生产生活。本文将就此问题进行深入探讨，并提出相关解决方案。
村干部不作为的根源可归结为三个方面：缺乏责任心、能力不足以及权力滥用。首先，一些村干部对自己的职责认识不清，工作中缺乏对农民的责任心，不积极履行自己的职责，导致一些事务拖延或无所作为。其次，由于教育水平和专业素质的限制，一些村干部在面对复杂的农村问题时缺乏科学的思维和解决能力，无法有效地处理各种困难和矛盾。最后，一些村干部滥用职权，将自己的个人利益置于农民群众利益之上，导致不作为现象的产生。
第三段：不作为现象带来的负面影响。
村干部不作为影响了农民的切身利益和幸福感。首先，大量的农村事务无法得到及时解决，给农民的生产生活带来了困扰和不便，严重损害了农民的利益。其次，由于一些村干部不作为，一些重要的农业政策难以有效贯彻，导致农民无法及时享受到政策的红利，限制了农村的发展。最后，村干部不作为也造成了农村社会的不稳定，农民群众的不满情绪日益高涨，并可能引发一些社会不安因素。
第四段：解决问题的措施和建议。
要解决村干部不作为的问题，需要从制度和机制上加以改进。首先，要完善村干部的选拔和培养机制，通过建立科学的评价体系，选拔和培养那些具备责任心和专业能力的村干部。其次，要建立健全村干部的考核机制，将履职情况作为干部评定的重要依据，并将其与村级财政奖惩制度相结合，形成激励机制。同时，在村委会成员之间建立相互监督机制，提高村干部的工作透明度和问责度。
第五段：总结回顾，鼓励村干部积极作为。
村干部是农村基层组织的重要骨干力量，其作为与不作为直接决定了农村群众的获得感和幸福感。村干部不作为现象的产生有着复杂的原因和背景，但通过完善制度和机制，提升村干部的责任心和能力，以及加强监督和问责，我们可以有效解决这一问题，激发村干部积极作为的动力，推动农村的发展进程。我们期望未来的村干部能够充分发挥自己的作用，为农民谋福祉，为农村治理贡献自己的力量。
不作为慢作为心得体会篇十二
全面从严治党，关键是教育和管理好干部队伍。不容忽视的现实是，当前一些干部出现“为官不为”问题，这与“三严三实”要求严重背离，人民群众深恶痛绝，更于改革发展大局不利。“为官不为”病因何在?从今日起，本版将陆续推出“为官不为病因探析”系列报道，问诊把脉“为官不为”。
主管部门收到举报信半年未拆封，致使不合格食品流入市场;工作人员办事敷衍塞责，让群众等着，自己却在里屋逍遥自在……不作为背后不乏“懒”在作祟。
党的十八大以来，正风反腐力度持续加大，党员干部队伍的作风日渐好转。但与此同时，部分官员“懒病”依旧，“做一天和尚撞一天钟”“疲疲沓沓混日子”等懒作为问题依然存在。
“坚决纠正不作为、乱作为，坚决克服懒政、怠政”，去年10月，中共中央将整治“懒政”和“为官不为”写进了十八届四中全会决定。中央的一系列动作释放强烈信号：“懒”不再是一个舒适带，更不是保护色，党员干部必须转变思想，积极有为。
1警惕“懒政”穿上新外衣。
随着监督越来越密、问责越来越严，官员如今的“懒”也披上了新的外衣，总体上来说可分为显性和隐性两类。
——显性的“懒”。推卸责任“打太极”型：一些掌握行政审批权的职能部门干部，该做的事不认真做，对职责范围内之事推诿扯皮，变着法子找借口绕道走、打太极、踢皮球。事不关己“高高挂起”型：有的同在一个单位，遇事却借口不由自己负责而选择熟视无睹。身心懒惰“做样子”型：身体懒者习惯听汇报、走过场，不愿下基层了解实情;思想懒惰者，不思进取，安于现状，没有工作热情。
——隐性的“懒”。拖拉敷衍“公事公办”型：一些干部借口“公事公办”，该办的事拖着不办，坐等上级指示，有的以“干净”“纪律”等为借口做样子、不干事。违背客观规律“急于求成”型：一些官员一味追求政绩，干工作急于求成，不按客观规律办事，不善于也懒于做群众工作，动不动就用简单粗暴的行政手段来解决问题。听之任之“无为而治”型：有的官员习惯当甩手掌柜，无所作为，有的虽然自己两袖清风，但对腐败现象和官场陋习却听之任之，谁也不得罪。
“对于显性的‘懒’，我们可以架起一条‘不许干’的红线，一旦触碰就雷霆出击、铁腕整治。但对隐性的‘懒’则很难有界定标准。”广东省珠海市基层纪检干部老李对此深有感触，在一次调研中他发现，现在一些部门表面上看“门好进了，脸好看了”，但实际上却是“事办慢了，事难办了”。
“奇怪的是，有一些是因为‘公事公办’久拖不办。一些干部变成‘算盘珠’，拨一下，动一下。相对而言，这类‘懒作为’具有隐蔽性。”老李坦陈。
贺先生是客运公司老板，4个月前向某县运管部门提交了线路变更申请，到现在还未得到批复和许可。贺先生一筹莫展地表示，摊上这种事如同碰了“软钉子”——虽然扎得你心口疼，但又找不出发火的理由和对象。
中国政法大学副校长马怀德表示，官员懒作为的危害不亚于腐败，“有可能使正常运转的国家行政机器慢下来，甚至停下来。这实际就是损害公共利益，浪费纳税人的钱，也有损政府形象。”
2刚柔并济治“懒政”
近年来，各地整治懒政、懒作为、问责“太平官”的脚步一直没有停歇。去年以来，北京、广东、河南、江西、贵州、云南、湖南等省(市)先后通报了多起“懒政”和“为官不为”典型案例。
xx年10月，江西省南昌市公安交管局与该市安义县教科体局因为有工作人员在工作时间上网购物、看网络电视，被市编制办分别核减掉了1名政法专项编制和1名全额拨款事业编制。在此之前，当事人及相关领导已被问责。江西省有关负责人表示，此举意在对违纪者本人给予处罚的同时倒逼单位主要领导履职，以此治理“懒政”。
广东各地也纷纷出台相关规定，不断强化对“懒政”的问责。今年4月，广东佛山召开全市党建工作会议，公布了《佛山市整治领导干部“为官不为”试行办法》，正式向“为官不为”动刀，整治作风懒散、纪律涣散、缺乏担当的领导干部在履职过程中存在的不作为、慢作为、懒作为等行为。
深圳坪山新区则在问责的同时导以激励，出台的《关于治理“为官不为”加强激励和问责的实施意见》，开篇是“激励‘为官有为’，鼓励干事创业”的10种奖励性激励和10种保护性激励。其中，“奖励性激励”与物质奖励、干部选拔挂钩，而“保护性激励”则为敢做敢为、不怕得罪人却受到诬告的干部撑腰打气。
官员“懒作为、不作为”非一朝一夕形成，国家行政学院政治学教研部副主任孙晓莉提出，要解决“懒”的问题，需“内塑动力，外施压力”，从“约束”和“激励”两方面着手。
3挖“懒根”需明晰权责。
不少地方曾掀起过“治懒风暴”，也不可谓不铁腕，但因为没有长效机制，没能避免“一阵风”。究其原因，是因为目前没有一套比较完整的制度规定和处罚依据。对于懒政以及官员不作为的认定不好把握，治理容易变成蜻蜓点水;惩戒上也没有真正“动刀子”、“出重拳”。
“根本原因在于对政府部门和个人的权力和责任不明晰。”中央党校党史教研部主任谢春涛指出，当责任大于权力或权责不对等时，就会出现“不作为”。
挖“懒”根需在建章立制、明晰权责上下功夫，要建立健全公开的监督机制、立体公平的评估机制和必要的淘汰机制;建立和推行党员干部权力清单、程序清单和责任清单“三联单”的行政权力运行机制，对每项权力设定相应职责并细化为“事前、事中、事后”三个阶段，明确职权运用全流程违规违法应承担的责任，使责任具体化、固定化。
6月10日，山东省正式对外公布省级政府部门责任清单，这是继该省公布行政审批事项目录清单、行政权力清单之后，公布的第三张“清单”，涵盖了53个省级政府部门(单位)，明确部门责任，厘清职责边界，防止“多龙治水”、互相推诿。而作为广东省建立健全权责清单制度试点区，深圳市龙岗区也在去年交出了自己的“作业”。全区53个职能部门纷纷将“放在抽屉中”的权责“晾”至桌面，亮出了12934项行政权责，涵盖了群众与政府打交道的方方面面。
龙岗区相关负责人表示：“通过编制、公示这些权责清单，可以让老百姓清楚了解政府有哪些权力和责任，也倒逼政府工作人员逐步树立、强化责任意识，从源头上根治‘懒作为’、不作为。”
不作为慢作为心得体会篇十三
按照“三严三实”要求，着力解决不作为、慢作为、乱作为等“为官不为”问题，促使广大党员干部切实做到严以修身、严以用权、严以律己。
此次专项整治将重点整治“不作为、慢作为、乱作为”五类突出问题。
一是不敢担当、不敢负责。对发展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束多不干事、消极怠工等。
二是廉而不勤、勤而无效。责任心不强，面对改革发展稳定压力，不着急、不上心，该做的事不做、该办的事不办等。
三是“中梗阻”、“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮等。
四是吃拿卡要、权力寻租。要特权、抖威风，硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包，有关系好办事、没关系难办事，不给好处不办事、给了好处乱办事等。
五是漠视群众、冷硬横推。对群众没有感情、口大气粗、高高在上等。
作风建设永远在路上，没有终点，要弛而不息地抓好作风建设，对于工作中出现的违法乱纪行为，要坚决追查问责。广大党员干部要统一思想，提高认识，在“歪风邪气”面前要经得住考验，务求实效，少抱怨多干事，努力提升效率，切实深入治理为官“不作为、慢作为、乱作为”问题。将“三严三实”作为修身之本、成事之道，务必做到有错就改，有错必改。
不作为慢作为心得体会篇十四
不作为和慢作为是现代社会普遍存在的问题，所谓不作为，就是指人们明明知道应该做某事，却故意不去做；而慢作为，则是将事情一拖再拖，拖到不能再拖了才行动。这种现象在每个人的生活中都有出现，不作为和慢作为的出现，不仅影响到个体的生活、工作，也对整个社会产生了严重的不良影响。通过对自身经历的反思与总结，我深刻认识到不作为慢作为的危害，并得出了一些心得体会。
首先，不作为和慢作为会导致机会的失去。每个人都有自己的目标和追求，但如果因为不作为和慢作为而失去了去追逐梦想的机会，那将是一种巨大的遗憾。回想起自己曾经错失的机会，我深感悔恨，明明有机会去做一些有意义的事情，却因为不作为或慢作为而眼睁睁地看着机会从我身边溜走。所以，我们要时刻保持警惕，及时抓住每一个机会，不给不作为和慢作为以任何可能的机会。
其次，不作为和慢作为会影响到个人的发展。每个人都希望自己能够在工作和生活中取得进步，但如果一直停留在原地，不作为不积极探索新的发展机会，那我们的人生将会变得平庸乏味。而慢作为更是将我们拖得越来越慢，迟迟不肯前进。在我的亲身经历中，我深感不作为和慢作为对个人发展的制约之大，让我失去了许多可以取得的进步。因此，我们要迎难而上，积极主动地去追求个人发展的机会，不给不作为和慢作为任何机会。
再次，不作为和慢作为会对他人造成困扰。一个人的不作为和慢作为不仅仅是他自己的事，而是会影响到周围人的生活和工作。例如，在工作中，如果一个人不作为不积极配合，耽误了整个团队的进展，那将会让其他人陷入被动的境地。而慢作为更是拖累整个团队，让其他人等得焦头烂额。我们要意识到自己的不作为和慢作为会对他人造成的困扰，时刻保持对他人的尊重和关爱，不给他人带来不必要的麻烦。
最后，不作为和慢作为会影响社会的进步和发展。一个社会的进步离不开每个个体的努力，而不作为和慢作为则是整个社会进步的阻碍。如果每个人都只是不作为或慢作为，那整个社会就会变得停滞不前。在我看来，不论是个人还是社会，不论是大事还是小事，都需要我们克服不作为和慢作为的心态，以积极主动的态度去迎接挑战，才能推动社会的进步与发展。
总之，不作为和慢作为是一种消极的心态和行为，它们会让你失去机会，影响个人发展，给他人造成困扰，阻碍社会进步。我们要时刻提醒自己不要给不作为和慢作为任何机会，保持积极的心态与行动，不断追求进步与发展，为自己和周围的人创造美好的未来。
不作为慢作为心得体会篇十五
村干部是农村基层组织的重要角色，承担着推动农村发展和改善农民生活的重要责任。然而，一些村干部在实际工作中存在不作为的现象。他们不仅缺乏对村庄发展的远见和创新能力，还往往怠慢农民的诉求和需求。这种不作为现象严重影响了村庄的发展，甚至导致了群众对村干部的不信任与抱怨。
第二段：原因分析。
对于村干部不作为的现象，我们需要深入分析其中的原因。首先，村干部素质和能力的不足是一个重要因素。一些村干部既缺乏必要的专业知识，也缺乏领导能力和组织管理能力；其次，一些村干部容易产生怠慢心态，因为他们往往在村庄的地位较高，权力相对较大，没有足够的监督和约束机制；此外，一些村干部工作压力过大，导致他们缺乏动力和热情去履行责任，从而出现不作为的现象。
第三段：不作为的影响。
村干部的不作为给农村发展和农民生活带来了严重影响。首先，不作为导致农村发展的滞后。村干部的不积极投入和缺乏创新精神，使得村庄的先进生产技术无法及时引进，经济效益得不到提升；其次，不作为加剧了农村贫困问题。许多村庄因为缺乏有效的农业产业和就业机会，农民生活水平低下，而村干部的不作为恰恰阻碍了解决这些问题的途径和方法；此外，不作为也损害了村庄居民的公平感和满意度，造成了村民对村干部的不信任和不满。
第四段：解决措施。
为了解决村干部不作为的问题，我们需要采取一系列有效的措施。首先，加强对村干部的职业素养和专业能力培养。通过提供相关培训和学习机会，使村干部具备必要的知识和技能；其次，建立健全监督和约束机制。通过加强内部监督和外部监督，确保村干部履行职责，并且能够接受监督；此外，还需要加强村民参与和民主管理机制，让村民对村干部的评价和监督发挥更大的作用。
第五段：个人体会和总结。
作为每个农村居民，我们也应该认真思考村干部不作为问题，并尽力发挥自己的作用。只有我们每个人从自身做起，增强自己的素质和能力，关心村庄的发展，才能够共同推动农村的进步和改善农民的生活。相信在大家的共同努力下，村干部不作为的现象将会得到改善，农村将迎来更加美好的明天。
总之，村干部不作为是当前农村发展面临的严重问题。我们需要深入分析其原因，了解其影响，并且采取相关措施加以解决。通过共同努力，相信我们能够改变这一状况，农村将能够迎来更加繁荣和美好的未来。
不作为慢作为心得体会篇十六
7月14日，我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委(扩大)会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记李万忠出席会议并作动员部署，县领导孙克刚、孙应举、唐一、吴极、游进、朱涛、章磊、杨帆、刘松梅等出席会议，各乡镇、县级各部门(单位)主要负责人参加会议。
按照市委统一部署，全市在七、八、九三个月时间，集中开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治。为贯彻落实市委精神、结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，主要有七个方面的表现。针对这些表现，李万忠要求，一是整治要实起来，坚决防止“空对空”，必须做到有的放矢，全员参与、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组，并与“不作为慢作为乱作为”专题教育相结合，集中力量开展专项整治;要采取严厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成《全县干部“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治办法》，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善;要强化督查，常态化地开展明察暗访，抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来，坚决防止“两张皮”，要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是规矩要立起来，坚决防止“一阵风”，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，态度上要更加积极有为，真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度巩固整改成果，以制度巩固发展成效。
李万忠强调，“不作为、慢作为、乱作为”表现出的一系列问题，已经极大削弱了我县干部队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤、壮士断腕的勇气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作，创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于古蔺人民的新业绩。
不作为慢作为心得体会篇十七
区委召开全区党员干部(扩大)会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
此时掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差;不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
“学高为师，身正为范”，我深切体会到作为新时期的人民教师，肩负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人的光荣使命。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引导学生全面发展，在此，我结合自身工作及学习了教师“不作为、乱作为、慢作为”的相关文件和许多政策之后，对自己进行了认真的剖析。
一、我通过学习和反思，认识到自己在思想和工作方面还存在很多不足，具体表现在以下几个方面：
1、在爱岗敬业方面，我基本上能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康的思想。但有时候我对工作还不够尽职尽责，有时碰到学生课堂上捣乱时，就存在知识点的遗漏，事后才又给学生补充;在备课、上课、批改作业等方面，也有做得不够细致的现象。
2、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格;耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，还不够严格。爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。
3、在求真务实方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识;我注意严谨治学，提高业务水平;但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。我必须在教育教学方面，坚定自己的信念，不断创新，开拓出新的土壤来，以便于培育更多更优秀的学生。
4、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。同时，很少使用多媒体教学，跟不上时代步伐。
5、在团结协作方面，我基本上能做到谦虚谨慎，尊重同志，就是互相学习、互相帮助方面还不够理想;我能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作;我应当通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢。
二、改进措施。
经过一段时间的学习和反思，我深刻认识到自身存在的这些问题和后果，这不仅影响自己的成长和进步，更重要的是影响到学生的发展、社会的进步和民族的未来。在今后的工作中，我会端正认识，努力克服自身存在的这些问题，促使自己不断进步，成为人民满意、社会满意、家长满意的好老师，具体来讲，我打算从以下几方面努力：
1、坚持理想，坚定教书育人、为人师表的信念。
思想上清醒、坚定;思想信念不动摇，理论要强。切实加强教育理论学习，约束自己，认真整改，继续培养正确的世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的现代教育观。彻底改变教师“不作为，乱作为，慢作为”的现象，树立起新型教师的旗帜。
2、转变作风，积极工作。
坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为教育、为人民服务。
3、加强业务知识学习，努力提高综合素质。
我必须加强业务知识的学习，一是从实践中学，向广大的同事学习，学习他们先进方法和思想;二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人;三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。
4、加强与学生的交流与沟通，了解学生各种情况，努力为学生解答各种问题，做学生的知心朋友。在传播知识和对学生的教育方面更要耐心细致。
总之，既然选择了教育事业，我就要脚踏实地，勤勤恳恳地为教育事业奉献自己的青春。我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
不作为慢作为心得体会篇十八
不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。下面小编整理关于不作为、慢作为、乱作为的心得体会，欢迎大家阅读学习。
目前，“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大部署。
过去一年，广大党员干部将“三严三实”的要求体现于党的群众路线教育实践活动中，落实到持之以恒纠正“四风”行动中，不断取得了作风建设新成效。但是我们也看到活动过后，“四风”有反弹、作风建设有松动，“庸懒散浮拖软”、“不严不实”等问题还不同程度地存在，“不作为、慢作为、乱作为”的现象依然出现。
只有坚决践行“三严三实”要求，用忠诚、干净、担当的标准要求自己，用“三严三实”的戒尺规范自己，本着“严”和“实”的要求，才能强化问题导向，敢于直面问题，着力解决“不严不实”的问题。
一要严明政治纪律。严格执行政治纪律和政治规矩，维护中央权威，在大是大非面前保持清醒头脑，要经得住各种糖衣炮弹的诱惑，做个让党放心、让人民满意的公仆。
二是集中整治、从严问责。坚持严字当头，加强督促检查。对专项整治和问题整改进行明查暗访，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。对发现的负面典型进行集中曝光，加强惩处力度。
三是强化督促整改。向群众作出整改承诺，及时公布整改情况。对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。
开展“三严三实”专题教育，要在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，紧密结合改革发展实际查找解决“不严不实”问题。领导干部要每时、每事、每点上从严从实要求自己，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，形成风清气正、团结拼搏、实打实干的良好政治生态。
不作为慢作为心得体会篇十九
作为中国农村基层管理的重要角色，村干部担负着改善农民生活、推动农村发展的重要责任。但是，在一些地方，我们不难发现一些村干部不作为、推脱责任的问题。这种现象给农村发展带来了很多负面影响，也对村干部自身形象造成了严重的损害。在深入观察和参与实践的过程中，我积累了一些关于村干部不作为的心得体会。
首先，村干部不作为是自身素质和责任心不足的表现。基层干部作为党和政府的代表者，应当具备一定的素质和责任心。他们应该真心实意为农民办好事、办实事，但是一些村干部却缺乏这种意识。他们对待工作的态度敷衍了事，常常以“不在本职岗位”为借口来推卸工作责任。这种不作为严重影响了农村基层的正常运转，也让群众对村干部的信任度降低。
其次，村干部不作为还与一些体制问题有关。在一些地方，村干部的任职方式存在不合理之处。有的村干部是靠“关系网”上位，他们对于村民的需求并不了解，也缺乏积极进取的精神。还有的村干部没有受过相关培训，对于村务管理、农村发展乏善可陈。这些问题都导致了村干部在工作中不作为，无法有效履行职责。
第三，村干部不作为还存在一些外部压力和资源条件不足的原因。农村地区的资源相对匮乏，基层村干部经常面临财政拮据、技术不足等问题。在没有足够的资源支持的情况下，村干部很难有所作为。而且，一些地方政府对于农村事务的重视度不够，也没有给予村干部足够的关注和支持。这也使得村干部不作为成为一种常态。
第四，村干部不作为对农村发展产生了负面影响。村干部不作为首先让农民失去了对政府的信任，这使得农村群众对于政府的工作不再抱有期望。其次，村干部不作为也阻碍了农村社会的进步和发展。农村基础设施的建设和农民生活水平的提高都需要村干部的积极参与，但是他们的不作为却阻碍了这些工作的推进，导致农村各方面的发展落后。
最后，解决村干部不作为问题需要多方面的努力。首先，村干部本身要提高自身素质和责任心，注重学习和进取，为农民的利益付出更多的努力。同时，要深入了解农村发展的需求，增强对农村群众的服务意识。其次，地方政府应当加强对农村事务的关注和支持，提供更多的资源和培训机会，帮助村干部提高专业素养和工作能力。此外，还需要完善村干部的任职程序，确保选任村干部的公平性和合理性。
综上所述，村干部不作为对农村发展和村干部自身形象都带来了严重的负面影响。但是只要村干部提高自身素质和责任心，政府提供更多的支持和资源，相信村干部不作为的问题是可以得到解决的。这样，我们的农村基层管理才能更好地为农民服务，推动农村发展。
