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从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
正确荣誉观心得体会篇一
荣誉是一种人类普遍追求的价值。对于工作及学习中的个人表现，获得荣誉是一种肯定和认可，同时也是一种激励与动力。但是，正确看待荣誉的获取和使用，不仅可以激发我们的潜能，还可以帮助我们更好地发掘自身的优势，做到更好地成长。以下是本人几点关于这一主题的体会。
首先，荣誉并不是衡量个人价值的唯一标准。荣誉可能会在一定程度上反映个人能力的强弱，但它远远不足以完全体现一个人的价值。长期以来，我们往往用铭牌、奖章等手段来证明我们的成就，以取得别人的承认和尊重。但如若对于荣誉的依赖过于强烈，我们就很容易否定自己的其他成就和价值。因此，正确看待荣誉与价值的关系，需要把荣誉作为一种辅助和补充，而不是扭曲个人价值的标准。
其次，荣誉的获得本质上是一种自我超越。荣誉的获得背后通常隐藏着大量的努力和付出。荣誉并不是靠天赋和运气获得的，而是靠个人不断追求和自我完善的结果。一个人获得荣誉的背后，往往有着持之以恒的毅力和勇气，有着突破自我和不断超越的热情和努力。因此，荣誉的获得本身就是一种自我超越和成长的体现，更应该把它看作是一种驱动和动力。
第三，荣誉的意义在于激励和推动，并非代表终极目标。荣誉的获得往往伴随着对个人的肯定和赞美，而这种肯定和赞美能够更好地激发个人持续发展的动力。荣誉所体现的不仅仅是已经获得成就，更重要的是对未来的未知尝试和勇气。通过获得荣誉，我们能够更高效地推动自己不断进步，从而达到更高的目标。
第四，荣誉需要与责任和社会价值联系起来。荣誉的价值除了来自于个人的努力和拼搏，更多的是来自于承载的责任和对社会价值的回报。荣誉能够让个人拥有更多的资源和平台，这给了我们承担更多社会责任和贡献社会的机会。在获取荣誉的同时，我们更应该关注它所蕴含的价值和社会意义，投身于能够更好地反哺社会和造福人类的事业。
总之，在这个竞争激烈的时代，如何正确看待荣誉的获取和使用尤为重要。荣誉不是衡量个人价值的唯一标准，荣誉的获得本质上是一种自我超越，同时荣誉需要与责任和社会价值联系起来。荣誉只有在正确的取得和使用方式下，才能更好地激励和推动个人和社会的不断进步。
正确荣誉观心得体会篇二
集体荣誉感是一种热爱集体、关心集体、自觉地为集体尽义务、做贡献争荣誉的道德情感。它是共产主义道德荣誉感的基础，是一种积极的品质，是激励人们奋发进取的精神力量。在集体生活中，个人将逐步体会到集体荣誉与自己的关系，体会到个人在集体中的地位。当集体受到赞扬、奖励的时候，就会产生欣慰、光荣、自豪的感情;当集体受到批评或惩罚的时候，就会产生不安、羞愧、自责的感情，这就是集体荣誉感，是有上进心的表现。
无论是一个国家，还是一个民族、一个集体，甚至于一个人，没有精神力量是不行的。一个前进的国家，总有一种奋发向上的精神。一个发展的民族，总有一种积极进取的意志。一个强大的集体，总有一种根深蒂固的集体荣誉感，它是团队持续健康发展的有力保证。每一个团体都应该对自己的成员进行集体荣誉感的教育，使每一个成员都应该唤起对自己所在团队的集体荣誉感。
集体荣誉感是一个团队的灵魂。它是振奋精神，激励斗志，团结一心，艰苦创业的强大动力。一个缺乏集体荣誉感的团队注定是散沙一盘，结果必然是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，油瓶倒了都不扶一手。
集体荣誉感能增强团队的凝聚力。有了集体荣誉感，团队才有凝聚力，才有进取心，才有向上的朝气。
集体荣誉感是粘合剂。它可以将一盘散沙聚合成坚硬无比的砂轮，力量足以磨平坚硬的钢铁。丧失了集体荣誉感，一个团队哪怕它曾经是一块坚硬无比的砂轮，天长日久，也会被风化成一盘散沙。
集体荣誉感能增强团队的战斗力。拥有集体荣誉感，团队才有活力，才有奉献精神，才能招之能来，来之能战，战之能胜，无坚不摧。集体荣誉感是团队奋发向上、蓬勃发展的推动力。
一个没有集体荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有集体荣誉感的职工是不可能成为一名真正意义上的优秀职工。
正确荣誉观心得体会篇三
荣誉是一种无形的感受，但它有着强烈的鼓舞和激励作用。在现实生活中，荣誉往往与高尚的品德、杰出的成就和过人的才能联系在一起。荣誉的获得要取决于个人的努力和付出，有时也会涉及到团队和社会的支持和认可。正确看待荣誉不仅可以帮助我们理解成就和价值的真正含义，还可以引导我们在职场和人际关系中做出更加明智的选择。以下是我的体会和感悟。
第一段：荣誉是一个过程，而不仅仅是一个结果。
荣誉不是一蹴而就的，背后的过程和努力同样重要。当我们获得某项荣誉时，往往只看到了最终的结果和光鲜的表面，却忽略了其中的辛酸和汗水。这种荣誉的重要性往往不在于它本身，而是在于它所代表的努力和成就。因此，我们应该理解和尊重荣誉的意义和价值，同时也应该肯定和赞美付出的过程和所付出的心血，而不仅仅是眼前的荣耀。
第二段：荣誉是对个人的尊重和认可，也是对团队努力的褒奖。
很多时候，荣誉和成就都是个人的产物，但它们往往得到了团队和社会的认可和支持。一个人的荣誉和成就不仅仅表明了他的个人表现，更重要的是它是团队和社会努力的综合反映。因此，我们应该追求个人荣誉的同时，也要维护团队和社会的荣誉，这样才能获得真正的尊重和认可。
第三段：荣誉应该被看作是一种动力而不是目的。
寻求荣誉和成就是人类天性中的一种追求。它们能激励我们实现更多的成功和成就，帮助我们不断地为自己和社会创造更大的价值。然而，当我们摆脱了内心的渴望和热情，以荣誉作为唯一的目的时，就可能会过分强调短期利益和个人成就，而忽略了更长远和更高贵的目标。因此，荣誉和成就应该被看作是一种动力，而不是唯一的目的。
第四段：荣誉是一种义务和责任。
荣誉和成就不仅仅是自我的追求，更是对社会和他人的义务和责任。一个有荣誉感和责任心的人会更加尊重自己的承诺和责任，更加注重自己的品质和行为。因此，我们不能将荣誉和成就看作是一种对自己的奖励，而是要将其视作一种对社会和他人的承诺和回报。
第五段：荣誉应该是一个过程，而不是一个终点。
最后，正确看待荣誉还要理解和认识到，荣誉和成就不应该是一个终点，而是一个过程。在不断追求荣誉和成就的过程中，我们会面临更多的挑战和机遇，必须以最佳的姿态和行为迎接它们。尽管在实现过程中会遇到阻碍和困难，但更为重要的是要坚持和努力，因为荣誉和成就的本质在于它们所代表的过程，而不是所带来的荣誉和成就。
总结：
正确看待荣誉是一种真正理解自己和社会的态度，它不仅仅是对个人的尊重和认可，更是对自己和他人的负责和义务，同时也是一个追求完美和创造价值的过程。只有正确看待荣誉，我们才能更好地理解自己的所得和所失， 更好地实现自己的价值和意义，助力实现自己梦想。在实践中，每一个人可以用自己的实际行动去践行正确认识荣誉和成就的理念，帮助实现个人和整个社会的发展和进步。
正确荣誉观心得体会篇四
有集体荣誉感的人，会顾全大局，以集体利益为重，绝不会为个人的私利而损害集体的整体利益，他们甚至为集体的利益不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有组织强大了，自己才能有更大的发展，他们明白唇亡齿寒，皮之不存，毛将焉附的道理。如果一个人对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的集体引以为荣，他必定会焕发出极大的工作热情。事实上，往往是那些有集体荣誉感的人才敬业爱岗、踏实肯干，才有可能被真正地委以重任。具有集体荣誉感的人，在任何一个集体中都会受到欢迎和尊重。
有了集体荣誉感，才会有敬业。具有集体荣誉感的人都具有强烈的责任心，集体荣誉感可以衍生人对集体的归属感和责任感，使他更加珍惜和热爱自己的本职工作，兢兢业业，尽职尽责，敬业爱岗。也只有这样，才能自觉地不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于集体形象、集体名誉的事。
有了集体荣誉感，才会有进取。有了集体荣誉感，才会有自我修炼的.渴望，团队才能形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，团队成员才能不断增强其自我约束、自我完善、自我发展、自我提高的意识。
有了集体荣誉感，才会有合作。集体荣誉感能增强团队的协作力，有了集体荣誉感，工作才会不分份内份外，工作起来才能互相协作，紧密配合，相互支持，相互补台。因为目标一致，才能维护集体的荣誉，为集体增光。否则，就会面对工作，人人作壁上观，斤斤计较，不配合，不协作。
有了集体荣誉感，才会去修炼。修即学习，炼即实践。有了集体荣誉感，人才会更有上进心，才能像海绵吸水一样不断学习，才能“吾日三省吾身”，常知不足而进取。
集体荣誉感可以创造荣誉，荣誉也可以让个人获得更大的回报。事实上，只要我们尽职尽责、努力工作，工作也会赋予我们心理的满足，回馈我们丰收的果实。有首歌唱到：“公社是棵长青藤，社员就是藤上的瓜。瓜儿连着藤，藤儿牵着瓜，藤儿越肥瓜越甜，藤儿越壮瓜越大”，说的就是这个道理。正像马克思和恩格斯说的那样，“只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段。”这也印证了马克思和恩格斯的另一句名言：“一个人的发展，取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展”。
“责任、荣誉、国家”是美国西点军校著名的校训。两百年来，西点军校之所以能培养出那么多杰出人才，秘密就在于此，它使西点军校培养出了无数具有强烈的责任感、荣誉感和献身精神的精英。这些精英人物进入商界后，依然秉承这一理念，把“责任、荣誉、国家”作为其企业文化的核心，培养出一批具有荣誉感和责任感，道德品格高尚的员工，从而建立起自己杰出的团队，打造出富有巨大生命力的世界一流企业。
“责任、荣誉、国家”已经成为众多企业的核心价值观。正是这种精神力量的召唤，才造就了最优秀的团队，也培养出了最出色的员工。
集体荣誉感是一个集体所必须的。是对集体的热爱、对集体成员的关心，这是一种积极的心理品质，是激发人们奋发上进的精神力量。集体荣誉感是建设良好集体的根基。它能使一个集体的每名成员都自觉自愿地为争取和维护集体荣誉而努力。集体荣誉感也是一种约束力量，它能使你感到不能为集体争光或做了有损于集体荣誉的事是一种耻辱，产生一种自谴自责的内疚感，从而维护集体的荣誉和利益，服从集体的决定，克服自身的缺点。
增强集体荣誉感应从以下几方面做起：
增强主人翁意识。主人翁意识是一个人的重要心理品质，它使人体验一种道德上的责任，把集体的工作当作自己分内的工作，全心投入、积极奉献。主人翁意识又是自律向上的动力，有了这个动力，你会对集体的事情热心参与，为集体的成绩、进步而欢欣，为集体的困难、挫折而焦虑，感觉到集体的一切与自己息息相关。觉得自己就是集体的主人，为集体服务是自己义不容辞的责任。
积极参加集体活动。集体是由我们每个人组成的。缺了我，缺了你，缺了他都不是一个完整的集体。积极参加集体活动是对集体荣誉的尊重与维护，缺了你这个集体会不完整;积极参加集体活动是对个人权利的维护与尊重，我是集体的一份子，任何一项集体活动都少不了我，缺了我怎么能行!因此不参加或推脱集体活动根本不应该。要知道，每一次集体活动都是因为你的积极参与而精彩非凡!
树立自治--自我管理意识。如果我们每个人都能做到管理好自己，我们的集体自然也就进步了，强大了。主人的感觉自然也就找到了。包括积极参与财产的管理、卫生环境的维护、工作内容的计划实施、文明纪律情况的监督等。我们大家都积极参与了，那么每个人都有权利评价别人，每个人都找到了参与管理的感觉。我们的集体荣誉感自然也就加强了，我们的团队精神自然也就加强了，我们的工作不推自然也就进步了。
正确荣誉观心得体会篇五
荣誉是许多人渴望得到的东西，对于许多人来说，荣誉可以让他们感到自豪和重视。然而，通常情况下，荣誉并不是一个人实力的真正反映。正确地看待荣誉是一个极其重要的问题，特别是当我们考虑到工作场所和生活中的其他领域时。在本文中，我将讨论关于正确看待荣誉的一些体会和经验教训。
第二段：荣誉是一种激励手段
荣誉是一种激励手段，它可以激励人们做出更好的表现和更高的贡献。在工作场所中，荣誉和奖励可以帮助员工感受到他们工作的价值和贡献。需要注意的是，荣誉和奖励并不应该成为唯一的激励手段，而是应该与建立一种积极向上的工作环境和鼓励员工成长和发展的措施相结合，才能实现最佳效果。
第三段：荣誉不等同于价值和功绩
尽管荣誉可以激励人们做出更好的表现，但荣誉并不一定等同于价值和功绩。有时候，荣誉可以仅仅是一种形式上的奖励，而并不能真正反映出一个人的真实价值。因此，在看待荣誉时，我们需要更加全面地考虑一个人的综合表现和贡献。
第四段：荣誉需要关注持续性
荣誉可以带来短期的激励和激动，但它的长期价值还需要考虑持续性。荣誉和奖励只有在一段时间内具有影响力，而当一段时间过去后，这种影响力可能会消失。因此，持续的机制和措施是非常重要的，它们能够使荣誉的价值得到持续的体现。
第五段：结论
总的来说，正确看待荣誉是一个需要我们关注的问题。荣誉是一种重要的激励手段，但它并不等同于价值和功绩，我们需要更加全面地考虑一个人的综合表现和贡献。同时，我们需要关注荣誉的持续性，通过建立持续的机制和措施，让荣誉的价值得到持续的体现。如果我们能够正确看待荣誉，我们就能够更好地走向成功和自我实现。
正确荣誉观心得体会篇六
见习警察夏洁的父亲原来是八里河派出所的所长，十几年前因为救自己的警察徒弟、勇斗歹徒而牺牲，她父亲牺牲后对她的母亲影响很大，她母亲变得很焦虑、甚至有点神经质。夏洁毕业后到八里河派出所当警察，她的母亲经常给局里和派出所的领导打电话，要求领导关照夏洁，让夏洁很为难。
夏洁一方面要经常安慰母亲的情绪，另一方面她不愿意母亲总是干预她的工作，让她在派出所成为被特殊保护的对象。夏洁母亲的行为让夏洁感到很为难，为此她常与母亲闹矛盾，甚至搬到与同事同租的出租房里去住。夏洁不想让领导和同事对自己特殊照顾和保护，她只想做一个普通的警察。
见习警察李大为在警校并不是非常优秀的学生，到八里河派出所也是作为其他几位优秀的见习警察的搭头，但是他正直、勇敢，有天生当警察的素质。然而，他的父亲却是一个不负责任的人，在李大为小时候他的父亲很少回家，回来也是为了向李大为的母亲要钱，所以李大为是其母亲含辛茹苦一个人抚养长大。
由于李大为在成长中欠缺父爱，他对他的父亲没有好脸色，瞧不起自己的父亲，还好他像他的母亲一样有一颗豁达、宽容的心，不论遇到什么事情都能以乐观的态度来对待。李大为的父亲在得了不治之症回到家里后，他的母亲能对其父亲宽容以待，并陪伴其父亲去旅游度过最后的时光，李大为也就原谅了父亲。
李大为的师傅陈警官年轻的时候为救一名轻生女性，手臂受重伤，但是仍然没有救下来;自杀女的父母投诉陈警官，并致使陈警官被处分，陈警官从此很消极。陈警官的消极状态导致其离婚，离婚后，前妻带着女儿再婚，女儿长到成年却被继父性骚扰，令陈警官非常难过。
陈警官的女儿被继父性骚扰后，离家出走去酒吧当陪酒女，被李大为带回到几个见习警察合租的出租房;他们了解到陈警官的女儿的离家出走是被继父于先生性骚扰后，李大为去找于先生并教训他，其他两名见习男警官去劝阻，却也卷入其中，被其他人拍了视频。
被打的于先生还去派出所要求处理打他的几位见习警官，陈警官了解到实情后，主动替几位见习警官顶下责任;派出所领导全面调查后，作出了正确的决定，平息了该纠纷，陈警官也将女儿接来与自己一起生活。
电视剧《警察荣誉》中的许多警察都是活生生的现实人，他们都有自己的家中的酸甜苦辣，有自己家里的一地鸡毛，却要在老百姓面前表现出勇敢、沉着、无所不能的状态，其实他们自己每个人家庭都有一本难念的经。这些警察们都有他们自己许多难以解决的困难和问题，但是他们总是将自己的家庭放在一边，首先解决辖区内老百姓的困难和问题。
正确荣誉观心得体会篇七
一个前进的国家，总有一种奋发向上的精神。一个发展的民族，总有一种积极进取的意志。一个强大的集体，总有一种根深蒂固的集体荣誉感，它是团队持续健康发展的有力保证。每一个集体都应该对自己的员工进行集体荣誉感的教育，每一个成员都应该唤起对自己所在团队的集体荣誉感。
集体荣誉感是一个团队的灵魂。它是振奋精神，激励斗志，团结一心，艰苦创业的强大动力。一个缺乏集体荣誉感的团队注定是散沙一盘，结果必然是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，油瓶倒了都不扶一手。
集体荣誉感能增强团队的凝聚力。有了集体荣誉感，团队才有凝聚力，才有进取心，才有向上的朝气。
集体荣誉感是粘合剂。它可以将一盘散沙聚合成坚硬无比的砂轮，力量足以磨平坚硬的钢铁。丧失了集体荣誉感，一个团队哪怕它曾经是一块坚硬无比的砂轮，天长日久，也会被风化成一盘散沙。
集体荣誉感能增强团队的战斗力。拥有集体荣誉感，团队才有活力，才有奉献精神，才能招之能来，来之能战，战之能胜，无坚不摧。集体荣誉感是团队奋发向上、蓬勃发展的推动力。
一个没有集体荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有集体荣誉感的员工是不可能成为一名真正意义上的优秀员工。
有集体荣誉感的员工，会顾全大局，以集体利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，他们甚至为集体的利益不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有团队强大了，自己才能有更大的发展，他们明白唇亡齿寒，皮之不存，毛将焉附的道理。如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的集体引以为荣，他必定会焕发出极大的工作热情。事实上，往往是那些有集体荣誉感的员工才敬业爱岗，踏实肯干，才有可能被真正地委以重任。具有集体荣誉感的人，在任何一个集体中都会受到欢迎和尊重。
有了集体荣誉感，才会有敬业。具有集体荣誉感的员工都具有强烈的责任心，集体荣誉感可以衍生人对集体的归属感和责任感，使员工更加珍惜和热爱自己的本职工作，兢兢业业，尽职尽责，敬业爱岗。也只有这样，员工才能自觉地不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业名誉的事。
有了集体荣誉感，才会有进取。有了集体荣誉感，员工才有自我修炼的渴望，团队才能形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，团队成员才能不断增强其自我约束、自我完善、自我发展、自我提高的意识。
有了集体荣誉感，才会有合作。集体荣誉感能增强团队的协作力，有了集体荣誉感，工作才会不分份内份外，工作起来才能互相协作，紧密配合，相互支持，相互补台。因为目标一致，才能维护集体的荣誉，为集体增光。否则，就会面对工作，人人作壁上观，斤斤计较，不配合，不协作。
有了集体荣誉感，才会去修炼。修即学习，炼即实践。有了集体荣誉感，人才会更有上进心，才能像海绵吸水一样不断学习，才能“吾日三省吾身”，常知不足而进取。
集体荣誉感可以创造荣誉，荣誉也可以让个人获得更大的回报。事实上，只要我们尽职尽责、努力工作，工作也会赋予我们心理的满足，回馈我们丰收的果实。有首歌唱到：“公社是棵长青藤，社员就是藤上的瓜。瓜儿连着藤，藤儿牵着瓜，藤儿越肥瓜越甜，藤儿越壮瓜越大”，说的就是这个道理。正像马克思和恩格斯说的那样，“只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段。”这也印证了马克思和恩格斯的另一句名言：“一个人的发展，取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展”。
具有集体荣誉感的人，通常是道德品格高尚的人。他们会更多的为别人着想，而不是活在自己的一己私利里。凡事能多替他人着想，多替集体着想，会使人心胸更宽广，自己也更愉悦。
正确荣誉观心得体会篇八
在我们的生活中，荣誉感是一种追求卓越、勇于拼搏的精神品质。无论是在学习上，工作上，还是生活中，树立正确的荣誉感都是我们共同追求的目标。下面，笔者将从整体的角度出发，结合自己的亲身经历，分享一些关于树立正确的荣誉感的心得体会。
首先，树立正确的荣誉感需要树立正确的价值观。只有正确的价值观才能引导我们做出正确的选择和行为。在我们追求荣誉感的过程中，我们需要明确自己的人生目标和人生追求，并以此为指引来判断和决策。比如，当我们面临一个诱惑，有人给我们提供了一个不正当的机会，如果我们没有树立正确的价值观，我们可能会为了眼前的利益而违背道德准则，最终失去我们应该拥有的荣誉感。而一个树立了正确价值观的人，会明确自己的追求和信仰，坚守底线，做到实打实的荣誉感。
其次，树立正确的荣誉感需要注重个人修养和自我要求。一个拥有荣誉感的人，必然是有一定自我修养和自我要求的人。荣誉感需要内在的修养，需要在日常生活中不断提升自己的素质和修养。比如，我们可以从培养良好的生活习惯开始，如保持良好的作息时间，合理饮食，积极锻炼身体等。同时，我们还需要从内心上要求自己，不断追求进步，并将之体现在行动中。只有当我们注重个人修养和自我要求，才能培养出一种良好的荣誉感。
第三，树立正确的荣誉感需要主动承担责任。荣誉感是一种责任感的体现，一个有荣誉感的人必然是一个有担当的人。在生活中，我们需要主动承担起自己应有的责任，不逃避，不推诿。比如，在学习上，我们要主动承担起自己的学习责任，刻苦钻研，积极完成学业任务。在工作上，我们要勇于承担起自己的工作责任，认真对待工作，尽职尽责。只有主动承担责任，我们才能真正体会到荣誉感的来之不易。
第四，树立正确的荣誉感需要积极主动地参与社会活动。一个拥有荣誉感的人，是一个积极主动的人。积极参与社会活动可以让我们锻炼自己的各方面能力，拓宽自己的视野，提高自己的社交能力。比如，参加公益活动、志愿者活动等，可以让我们学会关心他人，自觉维护社会公德，在帮助他人的同时也提升自身的道德修养和人格风范。积极参与社会活动，让我们更加懂得何为荣誉感。
最后，树立正确的荣誉感需要不断坚持和提升。荣誉感不是一蹴而就的，而是需要我们持之以恒的追求。只有不断坚持，我们才能将荣誉感转化为一种习惯，让其成为我们日常生活中的自然反应。同时，我们也要不断提升自己，不断追求卓越。通过学习、读书、思考、实践等方式，不断提升自己的知识水平和能力水平，以更好地拥有正确的荣誉感。
综上所述，树立正确的荣誉感是我们生活中的一项重要任务。我们需要树立正确的价值观，注重个人修养和自我要求，主动承担责任，积极参与社会活动，并始终坚持和提升自己。只有这样，我们才能在追求荣誉感的道路上不断前行，不断进步，成为一个拥有正确荣誉感的人。
正确荣誉观心得体会篇九
本班这学期转来一名学生，现共有学生37名，男生24名，女生13名，外省市借读生17名。
心理健康方面：这个班级的学生整体心智方面相对其它班级要幼稚些。其中施陈为随班就读生，iq只有41，平时坐不住，想说就说，想做就做，纪律方面无法自控，总是影响别的学生、影响班级纪律;有些学生学习方面的能力很弱，纪律意识较弱，时常走神;魏曙宇、许淳辉、陈材等行规方面比较不自觉，经常要发生冲撞，需要老师经常提醒。班级中，能力强点的学生较少，小干部要进一步培养。在行规评比中，很难超越其它班级。
思想品德方面：班中学生都热爱祖国，在升国旗时，能庄严地举起小手行队礼，高声地齐唱国歌;他们都热爱班级，能主动地关心班级卫生，积极参加学校组织的各种活动。
学习方面：班级学习氛围也较好，虽然班中学生整体的接受能力比较差，但学习态度端正，肯下苦功，能按时完成作业。所以老师要抓住这个特点，注意进一步挖掘他们的潜力。
班级中外省市借读生占有很大比率,可以说全班同学来自五湖四海，每人的生活习惯和生活经历都各不相同。相对本地家长来说，外地家长从文化素质、教育意识方面要弱些，也往往疏于家庭教育。因此，我的班主任工作中要加强对外来务工农民子弟家长的联系，帮助其形成有效的家庭教育方法,也减轻了我在班级管理上的麻烦。
班级发展目标：
多年当班主任的些许体会告诉我，要把班主任工作和教学工作搞活，必须把育人工作放在首位，而育人的中心重在培养学生的责任感。用一句武术方面的行话来说，抓住了责任感这“一招”，就能收到以“一招”挈悟“七十二招”的效果。因此，结合学校办学理念，我要加强文明礼仪教育、良好学习习惯的培养，借助班级环境的建设，帮助每一位学生树立良好的责任感，增强集体荣誉意识。
班级管理措施：
1、培养有责任心的班干部队伍
现在的这些学生绝大多数是独生子女，生活条件优越，父母过分疼爱;他们缺乏生活的磨炼，导致意志薄弱;他们往往以自我为中心，对父母，对他人，对社会要求高而多，对自己要求低而少。想形成一个过硬的班集体，要想形成一个良好的班风，必须要靠点抓点，以点带面，这就需要培养有责任感的班干部。我们班级自主管理的原则是：组长能管的事，班长不管，班长能管的事，老师不管。培养好班干部，让干部当好你的小助手，干部再带干部，这样像滚雪球似的，越滚越大，这样要求进步的同学就越来越多，责任感也就越来越强了。
另外结合班级发展计划，创办了学习、纪律、卫生评比栏，组织队员学规范，学礼仪，然后重点检查落实情况，运用评比栏调动同学们的积极性，表扬在纪律、学习、卫生几方面做得好的同学。每一次的评比就像一面镜子，时刻在提醒着每个队员，做任何事都要认真、要有责任心。每次得星，都是在为其他学生做出好的榜样。这样，使得星多的学生光荣，得星少的学生也不会气馁。
2、家校联系，培养每个孩子的责任心
当然，培养班干部的责任心单靠我班主任一人也是不行的，还得积极取得家长的支持与配合。在责任感的培养方面，我应经常与家长相互沟通，培养孩子的责任感的过程是创设责任环境，并促使孩子反复学习、反复实践负责行为的过程，也是其亲身体验、感受自己行为及其结果所带来的喜怒哀乐的体验过程。及时跟家长沟通，有意识地将生活中一些力所能及的事提供给孩子：比如，洗衣做饭，打扫卫生，安排旅游活动，给长辈准备礼物等等。从大处着眼，从小处入手，设计工作岗位，创设责任情境，激发责任愿望，促进责任行为的发生。使孩子一方面在行为和交往中学习和掌握社会道德的评价尺度，另一方面使情感体验在记忆之中，成为情感经验，并逐渐使孩子形成较稳定的情感经验和表象，在遇到新的责任情境时，唤起他的责任情感。
孩子责任感的形成过程也是一个在人际交往中观察、模仿他人责任行为的一个学习过程。父母是孩子经常接触、观察、模仿的对象。家长的言行对孩子的影响最深，父母的责任感会通过生活小事点点滴滴传送给学生。
3、结合学校课题，开展丰富活动
带领学生积极参加学校举办的各类教育活动。如，民族精神教育中结合我班外来务工子弟较多的实际情况，根据学校确立的“夸夸家乡新变化”主题活动，让来自祖国各地的外来务工子弟发现自己家乡的特色，感受家乡的巨大变化。通过活动，增强了外来务工子弟的家乡自豪感，还使广大学生更全面地了解祖国日新月异的变化，形成民族自尊心、自豪感。又如，生命教育中结合第12届夏季特奥会在上海举行这个教育契机，把特奥知识教育与帮助鼓励智障青少年、学习世博礼仪结合起来，全面贯彻“共同参与、分享快乐、交流技艺、增进友谊”的理念，紧扣“你行我也行”的特奥宣传主题，体现“社会和谐”和：“以人为本”的理念，发扬特奥运动员自强不息和特奥运动“平等包容”的精神，共同宣传特奥、服务特奥、支持特奥，挖掘生命教育的内涵。
利用各种机会为学生举办丰富多彩的课外活动，陶冶学生的情操，培养学生正确的、浓厚的活动兴趣，让班级呈现出团结一致、生机蓬勃的气氛，让每一位学生感受到集体生活的快乐。
正确荣誉观心得体会篇十
首段：引入话题及背景介绍（150字）
荣誉感作为一种内在的追求和价值观，对于一个人的成长和发展起着至关重要的作用。然而，在社会的竞争之中，很多人往往丧失了正确的荣誉感，用不正当的手段获取称誉和荣耀。因此，我们需要树立正确的荣誉感，真正理解荣誉的本质，以道德和正直为准绳，更好地塑造我们自己。
二段：正确的荣誉感与道德准则（250字）
正确的荣誉感与道德准则紧密相连。荣誉感不仅仅是为了个人的利益和名声，更应该是基于道德和伦理的追求。诚实守信、友善待人、尊重他人是树立正确荣誉感的基石。只有在遵循这些道德准则的前提下，个人的荣誉才能真正具备价值和意义。而追求私利、不择手段的行为只会削弱甚至丧失个人的真正荣誉感。
三段：荣誉感与责任担当（250字）
荣誉感也与责任担当密不可分。一个拥有正确荣誉感的人在面对挑战和困难时不会逃避，而是勇往直前、坚守自己的责任。这种责任担当并不仅仅是对自己的要求，更是对他人、对社会的要求。一个有荣誉感的人会为自己的行为负责，注重对他人的利益和福祉，真正做到实现个人价值与社会价值的有机结合。
四段：荣誉感与自我成长（250字）
培养正确的荣誉感不仅有助于个人发展，也对自我成长起着重要作用。正确的荣誉感推动个人为了更高的目标而不断努力，提高自己的能力和素质水平。同时，荣誉感提醒个人要以积极的态度对待困难和挫折，锻炼自己的毅力和坚韧。只有通过不断的努力和奋斗，个人的荣誉感才会得到进一步的提升，自我成长的道路才能越走越宽广。
五段：荣誉感的重要性及总结（200字）
树立正确的荣誉感对于个人和社会发展都是至关重要的。荣誉感带给个人的不仅仅是自豪和满足，更是衡量一个人道德品质和品格的重要标志。在如今竞争激烈的社会中，我们更加需要关注和培养正确的荣誉感，以承担起个人的责任，推动社会的正义与发展。只有真正树立起正确的荣誉感，我们才能在不懈追求中获得真正的尊重和认可。
