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心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
职业健康心得体会总结篇一
在一个工厂里工作对于每一个工人来说，职业健康至关重要。在日常工作中，我们难免会受到一些危险，可能会对我们的身体造成伤害。因此，我们需要认真对待职业健康，保护自我的身体健康。接下来将从以下五个方面来总结个人的心得体会。
一、认真执行安全操作规程
在工厂中，所有工人都必须严格遵守相关的安全操作规程，包括穿戴齐全的防护设备，使用合适的工具等等。这些安全操作规程的制定是为了最大程度地保障每一个工人的职业健康，因此我们需要认真并严格执行。曾经有一次，因为自己疏忽大意，在操作机器时没有戴上手套，结果手指受到了割伤，从那次以后，我学会了严格遵守安全操作规程。
二、保持良好的职业习惯
在工作中，良好的职业习惯也是保证职业健康的重要保障。比如，正确使用工具设备，不过度劳累，按时进行体检等等。良好的职业习惯能有效减少身体的损伤和疲劳，保持心理的健康和稳定。我曾经有一位同事，因为经常加班和过度劳累，导致身体出现了很多问题。所以，我们需要认真对待职业习惯，保护自己的身体健康。
三、关注职业病的防治
工作环境有关，一些行业本身就有可能产生一些职业病。比如，电子工厂里的尘肺病、印刷厂里的油墨中毒、化工厂里的中毒等等。因此，需要我们关注职业病的防治，从源头上减少职业病的产生，同时在出现不适症状时要及时向专业医生咨询。我曾经在化工厂上班，由于密切接触某些化学品，我的呼吸系统出现了问题。通过及时向专家求助，我成功避免了职业病的发生。
四、培养健康的生活习惯
职业健康也与日常生活习惯密切相关。在工作以外，我们应该培养健康的生活方式，比如坚持锻炼身体、遵守健康饮食等。通过这些方法，可以提高身体抵抗力，减少易感病的发生。我曾经因为饮食不注意和锻炼不足，而导致身体出现了多种问题，从那时候起，我开始注重养生，养成了健康的生活习惯。
职业健康还与我们的心态有关。在工作中，我们遇到的问题是不会少的，关键是如何保持心态健康和平稳，能够更好地面对这些挑战。因此，需要我们建立健康的心态，保持乐观积极的心态，遇到问题要及时解决，尽快转移注意力，不要让长时间的烦恼和紧张情绪影响到我们的健康。建立健康的心态也需要通过学习和思考来完成。我也曾经为工作压力所困，但是通过积极寻求帮助和与同事交流，我成功建立了健康的心态，提高了自己的职业健康水平。
总之，职业健康是每个工人需要重视的问题。只有在认真对待职业健康和建立良好的职业习惯、生活习惯、心态的基础之上，我们才能更好地保卫自己的身体健康，更好地为社会进步和人类健康发展做出自己的贡献。
职业健康心得体会总结篇二
20xx年12月21日在禅居饭店二楼会议室由公司企业发展部主办，聘请河南卓越企业管理咨询有限公司资深讲师沈奚强老师给我们做了一期为期3天的关于环境及职业健康安全二合一管理体系的培训学习。前段学习的质量管理体系既iso9000，该体系的主要目的在于通过产品生产全过程的有效控制达到持续提高顾客满意度。环境管理体系既iso14000，该体系主要的目的在于通过产品生产过程中对周围环境影响的控制、改善以提高相关方的满意。职业健康安全管理体系既ohsas18000，该体系主要目的在于通过对产品生产过程中对员工的保护和员工健康的关注及改善已达到员工满意持续提高。作为建立、实施、保持和持续改进质量、环境和职业健康安全管理体系的依据，三个标准所采用的管理方法基本相同，都遵循了pdca的管理方法，对类似的管理事项，其管理思路基本相同，都强调了对法律法规的遵守，其目的都在于持续改进。
就持续提高顾客的满意度方面我们景区部门还不是做得很到位。作为景区的管理部门，我们的顾客就是来自各地的游客，我们的产品就是景区管理，也就是景区游览环境。质量管理要求我们站在八项质量管理原则。
八项质量管理原则分别是：
1、以顾客关注为焦点。
2、领导作用。
3、全员参与。
4、过程方法。
5、管理的系统方法。
6、持续改进。
7、基于事实的决策方法。
8、与供方互利的关系。
在这基础上持续改进、提高顾客满意度，而我们作为景区管理部门，我们一直以游客的关注为焦点，可是我们在工作中还存在缺陷，但是我们部门在不断的学习总结工作方法持续改进，领导对于我们部门开展工作至始至终都很支持和鼓励，我们也通过本部们人员的不懈努力改进和提高了我们的工作方法和工作技巧，提高了我们工作效率，给各游客提供一个舒适的旅游环境。
景区管理部门作为公司的管理部门，其对环境的影响是很大的，同时由于我们景管部的所有同志们至始至终形成的环保意识，我们部门环境管理体系做得相对到位，只是在现有的基础上，通过进一步的改进，提高，站在企业的角度，通过对景区管理成本的持续控制，已达到能源、资源的有效运用，用最小的成本换取最大的利润。
这是这次培训的重点，也是在原有的质量、环境管理体系上加入的新内容，主要针对对员工健康和安全的关注以提高员工的满意度。我们企业的理念是以人为本、善待员工，而该套管理体系完全站在以人为本的基础上，通过对员工工作过程中影响健康和安全的因素的控制和改善，提高员工的满意度。作为景区管理部门我们通过对职工的特殊保护和对特殊工种操作制作规章制度来约束和防止危险源对人体的伤害和影响，同时由于我们单位所处行业的特殊、复杂性，我们的规章制度和防范措施在一定程度上还不是很完善，还有待我们大家齐心协力来改进和提高。
这次培训不仅仅是让我对环境及职业健康安全以及前段学习的质量管理，三合一管理体系有了系统的认识和操作的实践，我在学到了丰富的知识的同时，还深刻的感受到了我们公司员工的团结和友爱，我们薛经理和韩经理，薛经理对我们年轻人无微不至的关怀和照顾，以及我们年轻人之间的团结和友爱，我们处室团结的精神。薛经理和韩经理总是把我们工程处所有人的工作安排的妥妥当当，时刻关心我们出行上山排查的安全，尤其是我，薛经理和韩经理时刻将我的安全和需要记在心上，关心我的生活，我的学习，很感谢他们。再此，还要谢谢公司领导对于我们这次学习的大力支持和多方帮助，相信通过大家的努力公司的明天将更好。
职业健康心得体会总结篇三
随着现代化工业的发展，越来越多的人选择进入工厂从事生产工作，而工厂职业健康也成为了日益受关注的领域。在我工作的这几年中，我从中体会到了很多关于工厂职业健康的经验和心得，今天我就来分享一下自己的理解和总结。
第二段：规范的工作环境
一家有良好员工福利体系和工作环境的企业，通常都能够保证员工职业健康。从个人角度来看，规范的工作环境、工作设备、工具以及完备的安全措施，可以有效地降低工作中发生意外的风险。更为重要的是，每一位工人都需要保持良好的工作习惯并严格遵守相关规章制度，这可以减少工作中出现意外的概率。
为了定期检测员工健康状况，以及预防发生职业性疾病，企业通常会进行定期的职业健康检查，这些检查包括对员工进行机体的功能检测、职业病例问诊、实验室检查、生物学检查等等。通过提早发现职业性疾病及时处理，可以更好地保障员工的健康和生活质量。
第四段：科学的工作方式
在工业生产中，许多工场都存在着高强度的工作压力和长时间的重复性工作。长期身心俱疲的状态容易导致身体和心理健康方面的问题。因此，企业需要采取科学合理的工作方式，例如调整工作量，优化工作流程，组织员工适当的集体体育活动等，使员工能够减轻工作负担和爱护自己的身体健康。
在工作中，每个人都应该负责自己的健康。员工需要更加重视职业健康问题，养成良好的生活习惯，自觉增强体质。同时，个人还需要了解职业健康知识，在工作中正确使用防护设备等。只有每个人都关注和保护好自己的职业健康，才能够建立起一个和谐的工作环境，保障员工的安全和健康。
结尾：
总的来说，保障员工的职业健康是企业发展过程中非常重要和不可忽视的问题。只有在不断改进工作环境、完善科学管理、加强健康教育和自我保护的情况下，才能够让员工更高效地工作和享受生活的美好。因此，希望企业能够不断关注职业健康问题，积极采取措施优化员工的工作环境和健康保障体系，让企业和员工在保障职业健康的美好未来中共同成长。
职业健康心得体会总结篇四
读了《做一个心理健康的教师》这本书后有一种“同道”中人，身临其境的感觉。这么多的案例中，有一些，仿佛我都有与其同样的经历。
教师这一职业是与“人”打交道的职业，而且这些“人”是可爱的`，调皮的，叛逆的孩子们。社会赋予教师的责任是培养好“祖国的未来”。实践告诉我们，教师应具备这些:自信积极、宽厚仁爱、交往和谐、善于适应、充满活力。
因此做一个好教师真不容易。但是，即便如此不易，我们选择了这个职业，就得坚持的走下去。坚持着一路走来,有过很多次抱怨,有过很多次厌倦,更有很多次被学生气得想大声的哭,但是当看到学生能流畅,有表情得演唱我所教给他们的歌曲时,我会心满意足,比拥有一款漂亮的首饰更开心;当听到学生与我迎面走来时的那一声“老师好”，我会忘记他们的调皮，觉得孩子们时那么的可爱;当我的论文或是教学设计获奖时，我会感到生活时如此有意义。
就是在这些苦恼和喜悦交替中，我在音乐教师这一岗位工作了八年。算一算，我还将工作二，三十年。我该怎么坚持的走下去，怎样才能做一个心理健康的教师呢?我思量很久，终于有了一个答案，那就是我的心里应该充满阳光，拥有阳光般的心态。
用阳光心态寻找美好，善于发现美。生活中并不缺少美，缺少的是发现。要学会欣赏学生们的每个瞬间，要热爱每个孩子，相信未来一定会更美好。
用阳光心态享受生活，学会放下。该放下的放下，学会谅解、宽容，要建立积极的心态。积极的心态是从正面看问题，乐观地对待人生，乐观地接受挑战和应付麻烦。也许当接受一个公开课的任务会感到压力，但回过头看来，这一过程是多么宝贵，它让我成长，让位哦收获，让我体现了人生的价值。
阳光是世界上最纯粹、最美好的东西。它驱除阴暗,照耀四方,让人心旷神怡;让世界满是向上和成长的力量。所以我要以阳光的心态做一个心理健康的教师，用这美好的光芒，照耀我的学生们，也让我的人生如七色光一样丰富多彩。
职业健康心得体会总结篇五
工厂职业健康指涉及工业企业或工厂内部常见的职业病和劳动安全事故等问题，旨在维护工人的健康和生命安全，提升企业的绩效和社会贡献。在这方面，作为一名十年以上的机械制造行业的工人，我积累了一定的工厂职业健康心得体会，今天将与大家分享这些经验和思考。
首先，个人职业健康的管理比企业提供的健康服务更重要。减少工伤和职业病不仅取决于企业及政府的福利和服务，而且与个人的保健行为和生活习惯有关。因此，个人应尽可能改变自己的行为模式，更好地掌握身体状况和风险因素，并明确自己的职业健康目标。
其次，企业在保障职业健康方面必须采取措施。职业健康服务是企业责任，它有助于估测生产过程中存在的各种危害、进行风险评估、调研员工的身体健康情况以及提供职业健康教育和适当的治疗手段等。我曾经就经历过一次职业健康体检，工厂为全体员工提供了体检并提供个人健康数据及具体口头建议，这些服务非常有助于提升工人对自身健康的意识和了解身体的状况。
第四段：员工自我防护
除了企业保障和个人行为之外，员工还需自制防护措施。对于工厂行业，常见的一些危害包括噪音、尘埃、油脂和化学品等，因此，工人应能正确地使用防护器材，选择合适的工作装备，并合理配置工作时间、休息和锻炼机会。
第五段：总结
在实践中，每个人都走过了自己的职业健康之路。了解自己的情况，学习可行的预防方法，落实有效的计划，这些都是保护自己健康和安全的关键。如果企业和个人齐心合力降低职业病和劳动事故的发生率，无论对谁，对社会都是有益的，这也是我们一直努力的方向。
职业健康心得体会总结篇六
一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。
如果可以一直都“顺其自然”下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。
“从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门”以及“随大流”。目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽略自己的个人感受。
有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用；
如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。
虽然说“前人栽树后人乘凉”，我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。
时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。
当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系？”的事情了。
合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。
如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。
现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别“保守”和“经验”。
有时候最好的选择，就是没有选择。
求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划
在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。
当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。
邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。
职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。
如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。
如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。
如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。
不过，现在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。
职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。
根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。
根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。
职业健康心得体会总结篇七
20xx年12月21日在禅居饭店二楼会议室由公司企业发展部主办，聘请河南卓越企业管理咨询有限公司资深讲师沈奚强老师给我们做了一期为期3天的关于环境及职业健康安全二合一管理体系的培训学习。前段学习的质量管理体系既iso9000,该体系的主要目的在于通过产品生产全过程的有效控制达到持续提高顾客满意度。环境管理体系既iso14000,该体系主要的目的在于通过产品生产过程中对周围环境影响的控制、改善以提高相关方的满意。职业健康安全管理体系既ohsas18000,该体系主要目的在于通过对产品生产过程中对员工的保护和员工健康的关注及改善已达到员工满意持续提高。作为建立、实施、保持和持续改进质量、环境和职业健康安全管理体系的依据，三个标准所采用的管理方法基本相同，都遵循了pdca的管理方法，对类似的管理事项，其管理思路基本相同，都强调了对法律法规的遵守，其目的都在于持续改进。
一、质量管理体系
就持续提高顾客的满意度方面我们景区部门还不是做得很到位。作为景区的管理部门，我们的顾客就是来自各地的游客，我们的产品就是景区管理，也就是景区游览环境。质量管理要求我们站在八项质量管理原则。
八项质量管理原则分别是：
1、以顾客关注为焦点。
2、领导作用。
3、全员参与。
4、过程方法。
5、管理的系统方法。
6、持续改进。
7、基于事实的决策方法。
8、与供方互利的关系。
在这基础上持续改进、提高顾客满意度，而我们作为景区管理部门，我们一直以游客的关注为焦点，可是我们在工作中还存在缺陷，但是我们部门在不断的学习总结工作方法持续改进，领导对于我们部门开展工作至始至终都很支持和鼓励，我们也通过本部们人员的不懈努力改进和提高了我们的工作方法和工作技巧，提高了我们工作效率，给各游客提供一个舒适的旅游环境。
二、环境管理体系
景区管理部门作为公司的管理部门，其对环境的影响是很大的，同时由于我们景管部的所有同志们至始至终形成的环保意识，我们部门环境管理体系做得相对到位，只是在现有的基础上，通过进一步的改进，提高，站在企业的角度，通过对景区管理成本的持续控制，已达到能源、资源的有效运用，用最小的成本换取最大的利润。
这是这次培训的重点，也是在原有的质量、环境管理体系上加入的新内容，主要针对对员工健康和安全的关注以提高员工的满意度。我们企业的理念是以人为本、善待员工，而该套管理体系完全站在以人为本的基础上，通过对员工工作过程中影响健康和安全的因素的控制和改善，提高员工的满意度。作为景区管理部门我们通过对职工的特殊保护和对特殊工种操作制作规章制度来约束和防止危险源对人体的伤害和影响，同时由于我们单位所处行业的特殊、复杂性，我们的规章制度和防范措施在一定程度上还不是很完善，还有待我们大家齐心协力来改进和提高。
这次培训不仅仅是让我对环境及职业健康安全以及前段学习的质量管理，三合一管理体系有了系统的认识和操作的实践，我在学到了丰富的知识的同时，还深刻的感受到了我们公司员工的团结和友爱，我们薛经理和韩经理，薛经理对我们年轻人无微不至的关怀和照顾，以及我们年轻人之间的团结和友爱，我们处室团结的精神。薛经理和韩经理总是把我们工程处所有人的工作安排的妥妥当当，时刻关心我们出行上山排查的安全，尤其是我，薛经理和韩经理时刻将我的安全和需要记在心上，关心我的生活，我的学习，很感谢他们。再此，还要谢谢公司领导对于我们这次学习的大力支持和多方帮助，相信通过大家的努力公司的明天将更好。
