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在现代社会，计划已经成为人们生活和工作中必不可少的一部分。在制定计划时要考虑到不同的情况和需求，制定灵活性强的备选方案。一个好的计划需要有明确的行动步骤和时间节点，以下是一些例子供大家参考。
组织办工作计划选派干部篇一
200x下年我市组织工作的总体要求是：以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国、全省组织部长会议精神，全面落实科学发展观，扎实推进干部队伍建设、人才工作、基层党组织建设和组织部门自身建设四项工作，围绕争创一流的目标，突出重点、统筹兼顾，开拓创新、狠抓落实，为建设现代工业强市、珠江源大城市提供坚强的组织保证和人才支持，市委组织部工作计划。
1、扎扎实实抓好第三批教育活动。继续把先进性教育活动作为今年组织工作的重中之重摆上重要位置。围绕建设社会主义新农村这个主题，以市委提出的“三村四化”建设为有效载体，积极探索农村基层党组织和广大党员在建设社会主义新农村实践中有效发挥生力军作用的途径和办法。春节前，召开全市第三批先进性教育活动现场推进会，对全市第三批先进性教育活动进行再动员、再部署，促进教育活动健康发展。
2、巩固和扩大第一、二批先进性教育活动成果。采取“排队整改”、“销号整改”等办法，对第一批教育活动的整改情况，进行一次全面梳理，对列入整改但尚未完全解决集整的问题，进一步抓好落实。结合不同领域、不同行业的实际，认真抓好第二批先进性教育活动“回头看”和巩固成果工作，努力把先进性教育活动的成效充分体现出来。
3、突出抓好党建理论的研讨和保持***员先进性长效机制的建设。第一批要完善和执行好“八项长效机制”，确保这些长效机制能够落到实处、有效运转、长期坚持；第二批要进一步分领域梳理和完善有关制度，把先进性教育活动创造的成功经验，用制度的形式固定下来，建立健全本地本行业本单位党员学习培训、教育管理、扩大党内***、严格党内组织生活、联系群众、服务群众和党建工作督导检查等长效机制；第三批要坚持并完善“三会一课”制度、副科以上党员干部为基层讲党课制度、无职党员设岗定责制度等11项制度，工作计划《市委组织部工作计划》。要按照中央和省、市委的安排部署，精心组织好征文活动和理论研讨。适当时候，在各地开展征文活动和召开理论研讨会的基础上，召开“保持***员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨会。
二、认真做好县乡党委换届工作，切实加强领导班子建设。
5、认真做好县级党委换届工作，配合省委组织部认真做好市级党委换届工作。高标准落实好中央和省委的要求，严格执行换届政策规定。精心谋划，统筹安排好换届时间。坚持上下联动，统筹考虑，认真做好方案制定、干部准备。成立县级换届工作机构，扎扎实实地做好有关工作，确保县级党委换届工作在第二季度顺利完成，市级党委换届工作在第三季度顺利完成。
6、认真总结完善领导班子和领导干部综合考核评价试点经验，改进和完善考察办法，全面、准确地评价县级领导班子及成员，并在县乡党委换届人事安排中科学运用县级班子届终（中）考核结果。
7、以换届为契机，积极稳妥地推进领导班子配备改革，加强领导班子建设。通过换届，把德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，重点选好配强党政“一把手”，使班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，执政能力进一步提高。认真落实省有关会议精神，重视做好少数民族干部、妇女干部、党外干部、优秀年轻干部的培养、选拔。第一季度适当时候，会同市委***部、市民宗委、市妇联召开培养选拔党外干部、少数民族干部和妇女干部工作座谈会。积极探索选派县（市）区长助理、市直部门局长（主任）助理的培养方式，通过“小步快跑”、提前压担子等途径，加大少数民族干部、妇女干部、党外干部、年轻后备干部的培养力度。积极稳妥地推进干部交流工作。
8、深入细致地做好思想政治工作。充分发挥党的思想政治工作的优势，围绕换届中可能出现的思想问题和群众关注的问题，把政策宣传和思想政治工作做深、做细、做实、做好。教育引导各级领导干部以党的事业为重，自觉服从组织安排，接受组织考验，严守组织纪律，正确对待个人的进退留转，妥善处理好换届工作与保持正常工作秩序的关系，保证整个换届工作思想不散、秩序不乱、工作不断。
组织办工作计划选派干部篇二
为进一步加强和规范驻村第一书记和驻村工作队工作，切实解决一些地方选人不优、管理不严、作风不实、保障不力的问题，根据《^v^中央办公厅^v^办公厅的通知》(厅字〔2017〕50号)和《^v^中央组织部中央农村工作领导小组办公室^v^扶贫开发领导小组办公室关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》(组通字〔2015〕24号)等文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第一章选派要求。
第一条向全省贫困村、软弱涣散村和集体经济薄弱村党组织选派驻村第一书记，贫困村同时选派驻村工作队。实现贫困村第一书记及驻村工作队全覆盖，软弱涣散村、集体经济薄弱村第一书记全覆盖。把深度贫困村和脱贫攻坚难度大的贫困村作为选派工作的重中之重。
第二条第一书记和驻村工作队由省、市、县(市、区)定点帮扶单位选派，第一书记和驻村工作队员(以下合称驻村干部)每期驻村时间不少于2年，驻村工作队一般不少于3人，工作队队长原则上由第一书记兼任。
第三条定点帮扶单位要选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康具备履职条件的人员参加驻村帮扶。省、市选派的驻村干部，年龄一般不超过50周岁，优先安排优秀年轻干部和后备干部。
第四条第一书记和驻村工作队队长一般应从^v^党员的处科级干部或处科级后备干部中选派。其中驻村工作队队长，省级党政机关选派的原则上为处级或处级后备干部;市级选派的原则上为正科级或正科级后备干部;县级选派的原则上为科级或科级后备干部;国有企业、事业单位选派的原则上为中层以上管理人员或后备干部。
第五条有下列五种情形之一的，不得作为驻村干部人选：
(一)党性观念弱和事业心、责任感不强的;。
(二)纪律观念淡漠、作风不实的;。
(三)身体状况不能胜任驻村工作的;。
(四)近两年考核被评为基本称职及以下等次的;。
(五)临聘人员、勤杂人员。
第六条坚持因村选人组队，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村，充分发挥派出单位和驻村干部自身优势，帮助所驻村解决突出困难和问题。
第七条驻村干部无正当理由，中途不得调整。对任期已满，个人提出调整申请且单位同意的;或者对因岗位调整、工作时间难以保证、身体等原因确需调整的，由派出单位党委(党组)提出申请、说明原因，向派驻乡镇党委、县(市、区)驻村工作领导小组逐级征求意见并征得同意，且提出符合条件的接替人选，再报经同级组织和扶贫部门审核批准后，可以进行调整。
第八条干部驻村期间原有人事关系不变，各项待遇不减，不承担原单位工作，党员组织关系转至所驻村，确保全身心专职驻村帮扶。脱贫攻坚期内，贫困村脱贫退出的，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能减弱。
第二章选派程序。
第九条驻村干部选派一般采取个人报名和组织推荐相结合的办法，由派出单位党委(党组)确定人选，报同级组织和扶贫部门备案。省派定点帮扶单位人员编制80人以上的，原则上须选派3人;31-79人的，至少须选派2人;30人以下的，不少于1人。定点帮扶单位选派人员确有困难的，报同级组织和扶贫部门同意后，由县乡统筹补齐;人数特别少的单位，由同级组织和扶贫部门统筹，可以与人数较多的单位联合组队，并明确各自的派出人员和工作队队长人选。
第十条省委组织部、省扶贫和移民办负责宏观指导全省第一书记和驻村工作队的选派工作，负责省派单位驻村干部的选派管理等工作。省直机关工委、省^v^党委、省委教育工委按照党组织隶属关系，协助省委组织部、省扶贫和移民办做好对口单位驻村干部的选派管理工作。人民银行南昌中心支行协助省委组织部、省扶贫和移民办做好中央驻赣金融单位驻村干部的选派管理工作。鼓励有条件的非公有制经济组织和社会组织参与驻村帮扶工作。
第十一条设区市委组织部、市扶贫和移民办负责指导全市第一书记和驻村工作队的选派工作，负责市派单位驻村干部的选派管理等工作。
第十二条县(市、区)党委和政府负责本级管辖单位第一书记和驻村工作队的选派。成立驻村工作领导小组，负责统筹协调，领导小组由县(市、区)委专职副书记任组长，组织部长和分管扶贫工作的政府副职任副组长，成员单位由组织、扶贫、财政、农业等部门组成。领导小组下设办公室，抽调成员单位工作人员负责具体工作。
第十三条县(市、区)驻村工作领导小组须深入研究各派出单位帮扶资源和驻村干部的综合情况，结合本县实际及各村重点帮扶需求和类型，注意与派出单位充分沟通，认真统筹配置省、市等各方面的驻村工作力量，努力做到精准安排驻村。实行一村一队，严禁一村多队、重复派驻。各级定点帮扶单位要积极配合、支持、服从县(市、区)对第一书记和驻村工作队的统筹安排。
第十四条乡镇不单独选派驻村工作队，在县级党委和政府领导下，乡镇党委根据驻村帮扶的实际情况，选派干部对驻村工作队人员不足部分进行补充，但补充人员一般不能担任第一书记或驻村工作队队长。驻村工作队实行队长负责制，驻村干部要服从队长的管理。
第三章工作职责。
第十五条第一书记和驻村工作队在乡镇党委领导和指导下，紧紧依靠村党组织，带领村“两委”成员开展工作。主要职责如下：
(一)宣传党的政策。深入宣传贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，宣传贯彻党的农村工作政策和乡村振兴战略，宣传贯彻^v^、^v^和省委、省政府关于脱贫攻坚和强农惠农各项方针政策、决策部署、工作措施。注重扶贫同扶志、扶智相结合，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。
(二)抓实精准扶贫。指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作;参与拟定脱贫规划计划，监管扶贫资金项目，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正;参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、易地扶贫搬迁、贫困户危房改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作;组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，积极引导社会资金，促进贫困村、贫困户脱贫致富;组织推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。
(三)建强基层组织。推动管党治党政治责任落实，整顿村级软弱涣散党组织，配合开展扫黑除恶专项斗争，协助乡镇党委选好配强村“两委”班子，物色培养村后备干部;注重抓党建促脱贫攻坚，教育引导党员在脱贫攻坚工作中发挥先锋模范作用，加大党员发展力度，培养创业致富带头人，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”;严格党内组织生活，落实好党内组织生活制度;推动落实村级组织工作经费和服务群众专项经费、村干部报酬和基本养老医疗保险，建设和完善村级组织活动场所、服务设施等;帮助选准发展路子，推动发展村级集体经济，协助管好用好村级集体收入;对整治群众身边的腐败问题提出建议。
(四)为民办事服务。指导帮助村级组织建立服务平台，开展为民服务全程代理、民事村办等工作，打通服务群众“最后一公里”;经常到贫困户家中走访，听取意见建议，努力办实事;关心关爱弱势群体，帮助解决生产生活中的实际困难。
(五)助推乡村振兴。按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，指导和帮助制定产业发展规划，推动产业发展，优化农业产业结构;推进村庄整治建设，加强突出环境问题治理;加强农村思想道德和法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约;开展农民工职业技能培训，促进农民就业创业;积极推广普及普通话;推动完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制，落实“四议两公开”，建立村务监督委员会，促进村级事务公开、公平、公正，努力解决优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益等问题;帮助村干部提高依法办事能力，引导群众增强尊法学法守法用法意识，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。
第四章日常管理。
第十六条坚持分级管理、各负其责原则，各级党委和政府对本行政区域内的驻村工作负领导责任，各级组织部门会同扶贫部门牵头组织、协调指导，推动工作落实、政策落实、责任落实。日常管理以县、乡两级党委政府管理为主。通过建立工作例会、考勤管理、工作报告、纪律约束等方面制度，加强日常管理。
第十七条省委组织部、省扶贫和移民办负责宏观指导全省第一书记和驻村工作队的管理工作，定期调度督查，发现问题、整改不足，表彰先进、推广经验。会同省直机关工委、省^v^党委、省委教育工委、人民银行南昌中心支行掌握省派驻村干部的工作情况。市级参照省级做法进行管理。
第十八条县(市、区)党委和政府负责辖区内各级选派的第一书记和驻村工作队的日常管理工作。县(市、区)驻村工作领导小组，每季度至少召开1次驻村工作队队长会议，每个月至少调度1次驻村工作队在岗及工作情况，了解工作进展，交流工作经验，协调解决问题，抓好问题整改。
第十九条乡镇党委和政府承担具体管理职责，乡镇党委书记要直接抓。每月至少组织召开1次驻村工作队队长会议，每周至少定期调度1次驻村工作队工作情况。安排乡镇党委副书记或组织委员抓好驻村考勤，注重运用现代信息化手段，及时掌握驻村工作队在岗情况，建立健全考勤台账，做到有痕管理。
第二十条派出单位要加强第一书记和驻村工作队的跟踪服务管理，支持第一书记和驻村工作队开展驻村帮扶工作。单位主要领导每半年至少听取1次驻村工作队工作汇报，每年到村调研不少于1次，分管领导每半年到村指导不少于1次，帮助解决工作中遇到的困难和问题;要经常与驻村干部谈心谈话，了解思想动态，激发工作热情，解决后顾之忧。
第二十一条驻村干部(包括由乡镇补充的驻村干部)要与村“两委”干部一道坚持在村工作、吃住在村，每季度在村工作时间(含因公出差、开会和培训)不少于50天。要严格执行考勤、请销假、外出报备等日常管理制度，凡是工作日不能在岗的，均要通过乡镇党委逐级履行请假或报备手续。因病因事一次性请假3天(含)以内由乡镇党委批准，请假4至7天(含)由县(市、区)驻村工作领导小组办公室批准，请假8天(含)以上由县(市、区)驻村工作领导小组批准;请假15天(含)以上，派出单位要安排符合条件人员接替工作或视情况调整人员，确保工作不受影响。所有请假均须同时向派出单位备案;请假期满后，要及时向准假单位销假，准假单位要将请销假情况记录备案。因驻村帮扶工作需要外出联系工作的，须向乡村两级报备。派出单位确因工作需要，要临时召集驻村干部安排工作的，须先征得乡镇党委同意，并报县(市、区)驻村工作领导小组办公室批准;工作队每季度应向乡镇党委、县(市、区)驻村工作领导小组和派出单位至少汇报1次工作，遇到重大情况要及时报告。
第二十二条有下列七种情形之一的驻村干部，必须“召回”：
(一)驻村时间不能保证，工作不能与原单位脱钩的;。
(二)能力素质不高、不能胜任工作的;。
(三)作风不实，履职不力，群众不认可的;。
(四)无正当理由不在岗且不改正的;。
(五)违法违纪受到处理的;。
(六)当地乡镇党委认为不适宜继续担任的;。
(七)其他应当“召回”情形的。
第二十三条乡镇党委要针对第二十、二十一条指出的问题，建立第一书记和驻村工作队负面清单报告制度。发现问题后，要及时如实上报县(市、区)驻村工作领导小组。省、市、县(市、区)组织和扶贫部门，按照干部管理权限，督促派出单位对照负面清单抓好问题整改。上一级还要督导下一级的整改工作。对需要“召回”的人员，由乡镇党委提出，经县(市、区)驻村工作领导小组审定后，由派出单位同级组织和扶贫部门督促派出单位“召回”，并重新选派接替人员。
第五章考核督查。
第二十四条由县(市、区)驻村工作领导小组，对第一书记和驻村工作队进行年度考核和期满考核。其中省、市选派的，联合省、市组织和扶贫移民部门开展考核。考核内容突出在岗履职、完成目标、工作实绩、联系服务群众等情况。考核方式坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年度考核与期满考核相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合。乡镇党委提供驻村干部考勤情况和工作表现情况。
第二十五条驻村干部年度考核结果等同于在派出单位的年度考核等次，由省、市组织和扶贫部门与县(市、区)驻村工作领导小组办公室分送派出单位备案，并记入个人档案。以县为单位，对省、市、县(市、区)选派的驻村干部单独进行考核，确定优秀等次比例可适当提高，且不占派出单位指标。乡镇选派的驻村干部，可视各地实际情况，参照执行。
第二十六条考核结果作为驻村干部综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。年度考核和期满考核等次均为“称职”以上的，驻村经历作为基层工作经历。对成绩突出、群众认可的驻村干部，优先列为后备干部，优先提拔使用。
第二十七条实行“双考核”，对第一书记和驻村工作队进行的年度考核，纳入派出单位领导班子年度考核内容。把第一书记和驻村工作队工作情况作为党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，严格责任落实。
第二十八条把第一书记和驻村工作队履职尽责情况作为省脱贫攻坚督察组督查的重要内容，开展经常性督查。省委组织部、省扶贫和移民办每年至少开展1次随机抽查，各市、县(市、区)不定期开展随机抽查，抽查的主要内容为驻村干部在岗情况和群众对驻村干部的满意度等。每次督查抽查要形成专报和问题清单，见人见事见单位，向派出单位、驻村工作队和县(市、区)驻村工作领导小组进行反馈，及时通报督查抽查结果，督促抓好问题整改。通过督查抽查，发现薄弱环节，纠正突出问题，总结典型经验，完善管理制度。
第六章工作保障。
第二十九条实行派出单位与驻村工作队帮扶工作“联村捆绑”，结合深入推进“连心”工程，加大支持帮扶力度。派出单位要落实政策、资金、物资、技术、信息等帮扶措施，每年给予不少于1万元的工作经费，积极提供驻村帮扶资金;可利用公用经费，参照差旅费中伙食补助费标准给予驻村干部生活补助，安排通信补贴，每年安排驻村工作队员进行体检，办理人身意外伤害保险，对因公负伤的做好救治康复联系服务工作，对因公牺牲的做好亲属优抚工作。干部驻村期间的医疗费，由派出单位按规定报销。
第三十条财政部门要统筹安排，为第一书记和驻村工作队提供必要的工作经费。
第三十一条县乡两级党委和政府要关心支持驻村干部，提供必要的工作条件和生活条件;要指导第一书记和驻村工作队开展精准识别、精准退出工作，支持第一书记和驻村工作队落实精准帮扶政策措施，帮助解决实际困难;要督促村“两委”干部支持配合驻村干部开展帮扶工作。
第三十二条各级要加强培训指导，培养懂扶贫、会扶贫、作风硬的驻村干部队伍。每年省级要开展示范培训，人数不少于全省驻村干部的1%;市级要开展重点培训，人数不少于全市驻村干部的10%;县级至少组织1次驻村干部轮训。通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式，加强对脱贫攻坚方针政策、基层党建、科技知识、市场信息等方面培训，帮助驻村干部掌握工作方法，熟悉业务知识，提高工作能力。
组织办工作计划选派干部篇三
xxx党支部紧紧围绕市直机关工委和市**局机关党委中心工作任务，聚焦党建主业，认真贯彻落实基层党建三年行动计划，努力以党建服务中心大局，推动xx各项工作更上一层楼。现将支部2019年的党建工作情况总结如下：
(一)突出扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。我支部高度重视，严格落实“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，积极组织全体党员开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合本院实际，认真谋划、严格落实，确保主题教育取得实实在在的效果。其中，开展专题轮训9次，组织党员原原本本通读《^v^关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《^v^新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，通过观看党风廉政教育专题片，邀请xx市委党校党建与^v^理论教研部主任、党建副教授xxx讲授“学习^v^党史，牢记初心使命”专题党课等，让党员增强党性修养，坚定理想信念。革命传统教育3次，组织党员到xx市图书馆观看“**市庆祝新中国成立70周年档案展”和“不忘初心、牢记使命”主题教育档案文献展巡展，前往xx馆开展爱国主义教育，引导党员学习党史和新中国史、感受党建成果、强化党纪观念，切实提高党员的党性修养、思想觉悟和道德水平。书记讲专题党课1次，我围绕“初心与使命”的主题，结合我院服务工作给党员讲授专题党课，从“中国^v^的初心和使命是什么”开始讲起，高度概括了“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要意义，紧密结合我院的工作实际，重点突出地指出每名党员要用严守规矩、珍惜岗位、尽职尽责来守住初心和使命。交流研讨4次，组织党员研究讨论“不忘初心、牢记使命”主题教育开展安排，结合主题教育交流学习心得体会，查找党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥等方面的差距和不足，列出问题清单，明确整改方向。亮身份、亮职责、亮承诺2次，结合主题教育，组织党员按党员先锋岗创建要求，对xx区用电、用火、消防设备设施及走火通道等情况进行全面检查和整改，组织支部党员到**区开展环境清洁，有效提升xx区环境卫生，促进**的文明卫生意识提高。专题组织生活会1次，组织党员结合学习和实际工作认真检视问题、剖析问题，提出整改举措，抓好问题整改落实，将“立行立改”与“长效推进”相结合，把主题教育中形成的好经验好做法国定下来，形成长效机制，把守初心担使命转化为建设好**工作任务的实际行动。
(二)突出规范党内政治生活常态化制度化。一是严格执行“三会一课”和固定主题党日等组织生活制度。支部制定了2019年党建工作计划及2019年主题党日活动计划安排表，明确全年工作重点，将党建工作按月分解落实。认真做好党支部会议记录，并定期对党小组会议记录进行抽查。今年以来，支部召开党员会议xx次，支委会xx次，组织生活会xx次，民主评议党员xx次，开展支部书记、委员、优秀党员讲党课xx次，开展了主题党日活动xx次，谈心谈话xx次，走访慰问退休人员xx次，党员志愿服务xx次。二是推进学习教育常态化制度化。支部始终把学习教育作为教育管理党员的重要抓手，通过组织集中学习、专题学习讨论、学习先锋模范、“学习强国”平台学习等，以线上、线下相结合的方式，把^v^新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、^v^^v^对**工作的重要指示精神以及新修订的《党章》《中国^v^纪律处分条例》《中国^v^党和国家机关基层组织工作条例》《中国^v^支部工作条例(试行)》等有关党内法规制度学深误透，把学习教育贯穿全年的党建工作任务中，提升全体党员的党性修养，坚定党员的理想信念。三是抓好党风廉政建设。通过观看警示教育专题片《恶伞》，并撰写观后感等形式对党员干部党风党纪进行教育，不断筑牢全体党员干部反腐倡廉思想防线;坚持谈心谈话、值班、“三重一大”等规章制度，推动党建活动制度化、规范化，使全体党员干部勤政廉政意识进一步增强。
(三)突出党建工作与中心工作“两促进、两不误”。支部坚持党建与业务有机融合、相互促进，切实开展服务群众工作，走好群众路线，树立群众利益无小事的观念，确保党建工作与中心工作“两促进、两不误”。一是亮身份践承诺。积极开展“亮身份、践承诺、做表率”活动，动员党员干部在与群众密切相关的安全消防隐患排查、消防安全培训、日常晨检等工作与清洁打扫、健康体检等志愿服务活动中戴党徽、亮身份，深化对党员身份认识，促进在服务群众时履职尽责。二是提升群众服务质量。一方面，落实xx区道路维修项目工程，我院xx区至xx生活区现有道路狭窄，部分是沆洼泥土路面，没有路灯照明，为此，我们积极向市财政申请xx区道路维修项目专项资金，对这段道路进行扩宽、铺设水泥路面及安装照明路灯，切实提高为民办事效能，解决群众关心的实际问题和关乎切身利益问题。另一方面，提升医疗服务质量，上半年邀请东华医院医疗团队来我院为**进行了一次全面的健康体检，检查人数共70人。根据检查结果，形成诊疗意见并登记成册，为**就医提供专业全面的建议。
一是政治学习不够深入、学习形式也不够丰富。xxxxxxx党支部能够循规蹈矩，按部就班通过“三会一课”学习上级各类重要讲话以及文件精神，但是对理论精髓把握得还不够精准、领悟得还不够透彻，学习上还缺乏自觉性、主动性和创新性，零打碎敲多、系统学习少，存在为了完成任务而学习的现象，在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。
二是部分党员先锋模范作用发挥得不够，工作纪律有待进一步改善。部分党员在面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性，满足于不出错、过得去，工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，缺乏党员的表率作用。
三是争先创优意识不强，工作上不敢试、不敢破。xxxx党支部能够结合党建工作和业务工作的实际，把党支部建设成为贯彻落实执行力的坚强堡垒，但在工作上还存在小富即安的思想，只求完成上级规定的任务，缺乏争先创优的干劲，没有调动广大党员和群众的积极性，更好地融入到党组织争先创优的工作中，提升归属感和凝聚力，最后导致成绩平平。
一是强化理论学习，筑牢思想堡垒。深化关于^v^^v^系列重要讲话精神的学习，自觉用讲话精神更新思想“存储”，深化理论学习，理论联系实际，进一步树牢“不忘初心、牢记使命”的意识，确保上级党组织的各项决策部署不折不扣得到落实。
二是强化“四个意识”，勇当模范先锋。要求支委班子带头遵章守纪，教育好、管理好身边的党员干部，进一步增强全局意识和责任意识，不回避矛盾，不推卸责任，增强服务意识，改进服务方式，勇于担当，发挥先锋模范带头作用，以上率下，做好榜样，推动工作落实，确保**福利院的各项工作不断迈上新台阶。
三是强化争创意识，争创一流业绩。创新工作思路，在工作中注重总结经验，结合我院的工作实际，提出更多新思路、新方法，努力破解深层次矛盾问题，把工作做细、做实、做透。
组织办工作计划选派干部篇四
一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的^v^和全国、省组织工作会议精神，以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照青岛市委组织部统一部署，在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容，通过开展调查研究，撰写理论文章等形式，深入扎实地开展了研讨，推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。
三是组织开展了“市管干部在职自学”活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质，更新领导干部自身知识体系，我们制定下发了《关于开展市管干部在职自学的实施意见》，从2009年起，在全市45岁以下市管干部中实行了在职自学活动。学习的内容为中央组织部组织编写的第二套干部教育读本，今年已分阶段安排了《中国公共财政》和《中国社会保障》的学习。为检验学习效果，每年6月和12月组织学习读本考试，考试成绩记入干部档案，考试不及格的，当年不准评优，在使用上不考虑，试用期内的延长试用期。7月份，我们对符合条件的91个部门的440余名科级干部进行了笔记督查和集中考试，大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素质，营造了浓厚的学习氛围。
二、扎实推进干部人事制度改革，干部队伍结构得到不断优化。
一是认真做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行《干部任用条例》，紧紧围绕我市经济社会发展的需要，注重在实践中发现、识别和使用干部。今年以来，共调整干部7批259人，其中包括由副局级干部提拔为正局级的17人，由股级干部提拔为副局级的65人；平级交流122人；因工作需要免去职务11人，达到最高任职年龄改任非领导职务38人，接收安置团职军转干部1人，接收省公开选拔挂职干部1人，从市直部门、单位选派领导干部到基层挂职3人，对违纪干部免去职务1人。干部队伍的年龄、知识和分布结构得到进一步优化。
二是扎实推进干部人事制度改革。着眼于干部队伍的可持续发展，积极开展股级干部跨部门交流工作。针对股级干部队伍长期存在的活力不足、业务和工作能力单一，以及部分执法和人财物管理等重要岗位干部长期不流动带来的问题，开展了股级干部跨部门、镇处交流工作。3月份，制定出台了《某市股级干部交流工作实施办法（试行）》，采取了重点交流、任职交流、培养交流、回避交流等方式对涉及47个镇处、部门的50名股级干部实施了镇处之间、部门之间、镇处和部门之间交流，对7名年龄较大、长期在乡镇工作、成绩比较突出的股级干部交流进城工作，有效地激发了股级干部队伍活力。大众日报、青岛日报、青岛和省组工信息等媒体刊物对此进行了专题报道。着眼于有效防止选人用人不正之风，扎实开展干部选拔任用全程记实工作。坚持预防为主的原则，做到关口前移、力量下沉，修订完善了《干部选拔任用工作全程记实暂行办法》和《全程记实表》，大力构建“三三三”制全程记实体系，完整把握记实程序、记实内容、记实载体“三要素”，统筹抓好规范档案、责任追究、考察队伍建设“三结合”，着力破解群众难参与、领导难监督、责任难落实“三难题”，形成集事前预防、事中规范、事后追究于一体的工作机制。在近三次干部调整工作中，对83名干部提拔全过程进行了记实，发现1名干部存在影响使用的问题，及时终止其考察对象资格，在全市营造出风清气正的干部选任环境。
三是认真开展干部来胶挂职有关工作。按照青岛市委组织部要求，安排有关镇和青岛挂职干部对xx年年挂职工作情况进行了认真总结，对投入帮扶资金等情况进行了汇总，组织考察组进镇入村，对挂职干部组织了民主评议，在此基础上提出了挂职干部评定等次和评优的建议。认真开展了青岛市挂职干部考察组来胶考察的有关服务工作，保证了考察任务的顺利完成。同时，根据上级安排，认真做好12名青岛市直机关第四批来胶挂职干部、6名莱城区挂职干部、12名商河县挂职干部、12名平阴县挂职干部的安置服务工作。
四是认真做好干部监督信访工作。结合组织系统信访工作特点，不断提高接信接访的规范化程度，通过建立健全、坚持实行“一岗双责”制、信访案件排查预警、公开承诺、部内信访工作联席会议等制度，稳妥有效地促进了我部信访工作的开展，办信办访质量不断提高。全年共接访36人次，接信82件，到老信访户家中走访面复2次，先后妥善处理了一些重点、难点信访问题。
一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的^v^和全国、省组织工作会议精神，以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照青岛市委组织部统一部署，在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容，通过开展调查研究，撰写理论文章等形式，深入扎实地开展了研讨，推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。
组织办工作计划选派干部篇五
能到市委组织部远程办实习是一次愉快的人生经历，尽管从7月14日到现在快三个月的时间里经历了很多很多与自己在学校的想法不一样的事情，但无损我对这次实习的好感。
第一次，它让我想要停留。在这里，每日每日地伴着欢声笑语，连脚步也是轻快的。事实上，这里很平淡，日子也很枯燥，却是一个能轻易让人遗忘的角落，丢掉烦恼的地方。这里有单纯的快乐。这里团结，让我在他乡第一次有家的的感觉。真的，我把这里看成自己的家。
当然，在这为期三个月的实习中，我也收获了许多：待人接物要真诚热情，要努力做好分内的工作，积极迎接新事物，尝试随时随地把自己融入集体……面对社会，我们代表的就是学校、学院、系，代表的是新一代大学生的面貌。显然，我们很在乎这个社会对我们的评价。因此，我们竭尽所能去尽快适应工作和环境，希望能全面展现我们的能力。
实习就是要做到理论联系实际，夯实基础。通过努力在市委组织部的实习，我懂得它的工作主要是通过现代电子技术做好农村党员的思想政治工作;它的主要目的是实行对农民兄弟权益的保护，是国家实施“三农”政策的一个重要举措。由此，我真正地认识到科学知识的重要性，了解到当前我区社会主义新农村建设的紧迫性，领悟了^v^关于搞好农村党员电化教育对于中国未来的战略意义。
作为一名实习生，做好自己分内的事情是最主要的，然后才是思考如何将自己的理论知识与实践相结合，在实践中去提高自己的专业知识水平。为什么说首先明确自己的身份和要做好自己分内的事情呢?明确自己的身份，这不是看不起自己，或者说对自己不自信，而是为了能够更好地融入自己所处的新环境。毕竟，我们面对的环境跟学校的大不一样。学校你可以一切为了学习知识，只要能达到这个目的，你可以自由选择。但是，在社会上我们不是想做什么就能够如愿以偿的。你必须明确自己面对的是谁，自己是谁，才能更从容的处理纷繁复杂的社会关系。
只有在新的环境中将自己融入其中了，你才会有一个让你愉快的学习工作氛围去尝试将自己所学理论知识与实践结合，否则，一切都是扯谈。试想，一个在新环境中只知道讨好领导，玩点心机，获点小便宜的人，哪会真正的学得好专业知识。就算有所学，也只是自己一厢情愿的学得了社会上的利益争夺。说到利益的争夺，我不想说对我们来说有什么对错。因为，人生而安生与立命，为了自己生存，争夺点利益没什么对错吧。只是现在的我们，过于沉溺于这些的话，于人生的长远看是没什么实质性的意义的。
以上只是我的一点思考。当然，我所在的单位是一个很团结、合作、奋进、愉快的集体。我想啊，在获得了好的学习体会的同时，应该学会全面地、辩证地、一分为二地看待问题。毕竟，社会是复杂的。在学到好的东西时，也不能淡忘这个社会残酷的一面。你必须在现实学习中，不断加强自己综合素质和个人能力。
因为，这个社会是属于强者的。
组织办工作计划选派干部篇六
（202月14日）。
同志们：
根据会议安排，我代表市委作组织工作报告，报告的主题是认真贯彻落实自治区、地区组织工作会议精神，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设要求，回顾总结组织工作，安排部署今年的组织工作。
一、突出重点，整体推进，20组织工作取得了丰硕成果。
过去的一年，在市委的正确领导和地委组织部的指导下，市委组织部坚持与时俱进、求真务实，以创新谋发展，抓重点带整体，圆满完成了各项组织工作任务。
一是先进性教育活动成效显著。紧紧围绕新农村建设这个主题，认真抓好了第三批先进性教育活动。坚持“五个上下联动”，三个批次互动，扎扎实实抓整改，广泛开展理论研究，大力加强制度建设，及时把工作重点转移到党员经常性教育工作上来，巩固和扩大了先进性教育成果，有力地促进了我市社会经济的发展。
二是市乡两级党委换届取得圆满成功。坚持超前谋划，精心组织，扎实做好人事安排工作，使一批优秀党员干部走上了领导岗位。通过换届，保证了每个乡镇党委有3名以上35岁以下的干部和1名女干部。严格落实市委换届各项要求，确保了^v^___市第十次委员会常委、出席自治区第七次党代会党代表全票当选，市委委员、候补委员、市纪委委员均以高票当选。
三是干部监督和教育培训工作进一步加强。建立健全了执法执纪部门联席会议制度，严格落实《___市乡科级领导干部谈话和函询实施细则》、领导干部经济责任审计等系列制度，不断加强了干部监督体系建设。拓宽干部教育培训途径，通过本级培训、上级调训、挂职等方式，共培训各级党员干部975名。
四是领导班子建设和干部人事制度改革扎实推进。严格贯彻落实《干部选拔任用条例》，结合部门领导班子缺额情况，调整了182名干部，建立了科级后备干部数据库。面向全疆公开选拔8名科级干部，指导3个单位拿出26个岗位进行了竞争上岗。采集录制了市委列管的在职科级和科级后备干部音像资料。圆满完成了公务员登记和工资套改工作。
五是人才和援疆工作取得新进展。成立了市人才办，建立了五支人才队伍动态管理数据库，初步制订了《___市人才队伍建设“十一五”规划》。认真完成了地区第五批专业技术拔尖人才人选上报工作。深入推进湘吐两地的交流与合作，争取湖南省无偿援助教育项目建设资金20万元，达成了“百名人才强市”培训项目协议。认真落实老干部待遇，协调资金15万元妥善解决了一批老干部关心的热难点问题。
六是基层组织建设和党员队伍建设呈现新局面。以深入开展“三级联创”活动为抓手，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力。投资866万元新建、扩建和维修村级阵地43个，为39个新（扩）建阵地配备了办公桌椅；加强了9个新农村建设试点村的指导扶持力度；全面推行了行政村党务公开工作；扎实开展了“双清”工作。进一步加强街道社区建设，新建社区阵地2个，为10个社区配备了办公设施，指导完成了第二届社区居委会换届选举工作。加强新经济组织党建工作，为45家“两新”经济组织党组织选派了党建工作指导员（联络员），指导组建了2家新经济组织党支部；及时接收和划转沈宏联达公司党委等14个党组织。大力推进市直机关及学校党的建设，在9个市直部门成立了党组（总支），重新确定了学校党支部创建工作联系点。加强党员教育管理工作，制定出台了《___市发展党员五年规划》、《___市流动党员管理办法》，新发展党员361名，建立了流动党员管理档案，动态完善了“三老”人员数据库。加强党员电化教育和农村远程教育试点工作，投资24万余元，配备更新了市、村两级硬件设施。
七是组织部门自身建设得到新提升。通过内设科室轮岗交流、外派学习培训、挂职，提高了组工干部的综合素质。全面推行了“三化”式部务管理新模式，建立了日常督办、重点督办和挂号督办制度，实现了以管理机制创新推动组织工作创新。深入开展“十项”工作，建立了万元扶贫基金，对三户贫困户实施了造血式滚动帮扶。加大部务公开监督力度，认真落实了部机关首问（办）负责制和信访接待制度。把信息调研作为科学决策的前提，先后开展专题调研活动10余次，上报信息154条。深化干部档案目标管理，顺利通过了自治区干部人事档案二级工作标准达标验收。
在肯定成绩的同时，对照让党委满意、让群众满意的.要求，我们的工作中还存在一些不足，主要是：对新形势下组织工作面临的新情况新问题深入研究的不够；对干部的日常教育、管理和监督还存在薄弱环节；干部考察的方式方法有待于改进和完善；基层党组织建设工作发展不够平衡；对这些问题，今后我们必须要高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
二、明确任务，稳步推进。
组织办工作计划选派干部篇七
尊敬的xx市疾控中心领导：
按照省、市、县脱贫攻坚工作的部署和安排，我有幸成为xx市派驻的中江县202名驻村工作队的一名干部。从受命之初到现在，三个月时间很快过去。三个月不长，它仅仅是我们攻坚路上匆匆的一眸;三个月不短，我不仅听到无数个崭新的政策名词，还见到了一双双因渴望脱贫而充满期待的眼神，就连我本人也从以往的腼腆内敛变得现在的干练外向。
三个月期间，在市疾控中心干部职工的悉心关怀下，在中江县广福镇党委政府各级领导的正确领导下，在驻村工作队队员和村委会干部的积极配合下，我带领的驻村工作队在脱贫攻坚工作中坚持工作下沉、精准落实、顺利推进，脱贫工作卓有成效。现将本人前期工作开展情况及近期工作打算汇报如下。
我们坚持把建强村两委班子，夯实村级组织作为脱贫攻坚的政治保障、组织保障，借助主题党课等平台，全力抓好全村党员干部思想政治教育，努力发挥基层党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用。认真执行党内政治生活制度，期间共召开支部党员大会1次、支委会2次和党小组会2次，组织学习党章1次，坚决落实三会一课、两学一做的常态化和制度化。
组织召开各类培训、评议。
1.落实四项奖补工作。收集报送贫困户产业补助申请39份、就业补助申请20份、赡养补助申请2份、两建三改补助申请12份，其中4户现已完成两建三改。
2.落实一户一策的安全住房保障政策。通过前期的动员和用地协调等工作，将在本村的石坝子建设一处聚集点，目前自愿进入聚集点的贫困户有11户，聚集点目前正在建设中。其他自愿接受危房改造的贫困户中，报送开展易地搬迁4户，其中2户已动工;报送开展分散原址自建9户。
3.寻找路子，积极发展产业扶贫。石坪村驻村工作队与村两委大胆探索和尝试，努力寻求一条健康、可持续发展的产业发展道路。在中江县公安局的帮助下，石坪村的驻村干部、村干部和农户代表近20人到三台县花园镇、中江县富兴镇，实地考察麦冬、雷竹的种植、加工等技术，石坪村将结合本村土地、水利等资源的现实状况，尝试在本村开展雷竹的局部试种。驻村第一书记联系成都斯莱特科技有限公司，打算在石坪村建立肉兔养殖基地，虽因本村土地使用类型的限制而最终引进失败，但石坪村在产业探索的道路上又迈出了坚实的一步。通过四川省商贸学校搭桥牵线，四川省天府农产品冷链物流集团有限公司将在石坪村试种一百亩左右中药材并为贫困户提供保底价收购，公司将于近期内与学校、镇政府签署产业发展三方协议。
4.开展贫困户、五保户和低保户的信息核查工作。开展贫困户整户新增和清退工作，完成全村建档立卡贫困户自然增减及家庭信息核实采集工作，完成9户整户新增对象信息采集及审核工作。通过对本村23户五保户进行逐户走访并宣传扶贫相关政策，核查并报送6户五保户的贫困户申请。组织开展xx年石坪村低保户核查清退工作评议会，对不符合低保户评定标准的18户进行清退，新增贫困低保户5户，新增一般低保户5户。完成7户xx年预脱贫户两不愁三保障一超六有的评估和达标情况核实工作。
组织办工作计划选派干部篇八
1.加大对各级各部门领导班子及领导干部的研判调研力度。应多途径、多渠道、深层次地了解各级各部门领导班子现状及领导干部特点，有针对性的对领导班子及领导干部进行调整配备。比如：各级各部门领导班子中“四类”干部的比例搭配，既要加大年轻干部的选拔使用力度，但又不搞任职年龄“一刀切”，注意使用那些工作经验丰富、干事激情高的老干部，同时，还要注重少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养。
2.加大干部交流力度激发干部队伍活力。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，进一步畅通乡（镇）与部门、部门与部门之间的干部交流渠道。比如：对在同一个岗位任职时间超过5年的干部进行轮岗交流，把县直部门中缺乏基层工作经验的年轻干部交流的乡（镇）培养锻炼，把在乡（镇）任职时间较长、工作兢兢业业的干部交流到县直部门培养综合能力。
3.充分听取各方面意见防止用人失真失察。在干部选拔任用中，应充分听取主要领导、分管领导、干部职工及社会群众的意见，深层次的对干部的“德”进行考察了解，防止用人失真失察，影响干部工作公信力。
二、自身建设方面。
1.注重各年龄段干部的使用，建设梯次配备合理的组工干部队伍。在部机关干部选调中，要结合现状，有意识的选调那些政治素质过硬，文化层次较高的年轻干部。
2.进一步加强实践锻炼，不断提升组工干部能力素质。加大组织部门内部干部交流轮岗力度，采取外出考察学习、举办组工业务培训班、形势教育讲座、直接联系群众、挂职锻炼等方式，进一步开阔组工干部视野和思路，提高知人识人水平，改进工作作风。
3.进一步加强组工文化建设，推进建设和谐机关。组织开展丰富多彩的文体活动，加大对组工干部的关怀力度，多方面关心组工干部的身心健康和成长进步。
组织办工作计划选派干部篇九
20，徐州团市委组织部结合本地区共青团组织工作实际，全力推进“青春燎原计划”，强基础，求突破，创品牌，建机制，采取多种措施加强团的“双基”工作，取得一定成绩。现将全年的工作总结如下：
一、 多措并举，深入推进全市“青春燎原计划”
一是组织召开“青春燎原计划”推进会。团市委、团县（市）、区委全体工作人员、乡镇、街道团委书记、大学生村官联谊会会长、省级开发区、市直及驻徐单位团委书记共230余人参加会议。会议下发了《关于学习贯彻市委十届八次全会精神深入推进“青春燎原计划”的实施意见》，对全市“青春燎原计划”实施情况和促进青年就业创业工作情况进行通报，总结了目前工作进展情况，指出现阶段工作困难和问题，提出了下一步工作要求，有效推进了基层团的组织建设。二是推进“一团一品”创建工作。下发了《关于深入推进“一团一品”创建工作的意见》，明确了创建原则和推进时间表。经过层层选拔，表彰了10个市级“一团一品”优秀品牌。确立了11个县（市）、区团委品牌工作、33个市直机关企事业单位品牌工作、84个基层共青团工作品牌。通过特色、品牌工作的建立，激发了基层组织活力、锻炼培养了基层团干部，为全面推动团的基层组织建设发挥切实有效的作用。三是做好分批分类推进基层团组织建设。按照年为共青团基层建设“基础年”、为共青团基层建设“提升年”、―为全省共青团基层建设“巩固年”三步走的工作要求，结合徐州实际，确定第一批市级分批分类推进基层团组织建设实施单位952家，省级实施单位20家。四是开展无锡-徐州区域化团建共建工作。为更好地推进苏南和苏北地区团的“双基”工作统筹发展，推动区域化团建，组织召开无锡―徐州区域化团建共建推进会。会上，两市签署了《无锡―徐州区域化团建共建协议书》。五是进一步推行“一岗双责”。每月按时组织召开“双基”工作月度调度会，汇总整理各团县（市）、区委“双基”报表，统筹全市组织建设，督促各部室将团组织建设和日常工作相结合。六是完善共青团工作量化考核。在对城区、县区共青团工作考核的基础上，2009年又制定下发企业、机关事业单位共青团工作绩效考核办法，确定了考核的方式、内容和标准等。
二、选人才强队伍，全面提升团干部队伍素质。
一是充分发挥大学生村官在基层共青团工作中的作用。通过探索大学生村官兼任镇级团干部的试点工作，进一步加强基层团干部队伍建设。目前，全市大学生村官中有2名担任乡镇、街道团委书记、48名担任副书记、71名担任委员。二是做好团干部“双挂”工作。结合工作实际调整部门挂钩联系基层团委情况，每个部门挂钩联系1个县（市）、区、4家基层单位和1家市直单位团委，定期到挂钩点调研。总结第二批驻点干部工作，按要求安排第三批驻点干部到相应县区工作，督促驻点干部严格遵照工作规范，认真履行工作职责。每季度召开“双挂”工作调度会，总结本季度工作，部署下季度计划，有效促进了基层工作良好有序开展。三是联合团校举办“团干部五年培训计划”第三、四、五期培训班。根据团市委在年初团代会上提出的全市团干部轮训计划，组织部联合市团校，共同举办“团干部五年培训计划”第三、四、五期培训班，共有来自县、镇的两级团干部166人参加。四是全市范围内选拔优秀人才充实队伍。2009年5月从基层现任公务员队伍中招考4名机关工作人员；在2009年全市事业单位统一招考中，下属单位团校、青少年宫分别招考1名文秘人员和4名教师，不断充实机关和下属事业单位干部队伍。
三、以“五四运动”九十周年为契机，选树青年先进集体和青年典型。
五四期间，组织部牵头开展了徐州市新长征突击手、徐州市优秀共青团干部、徐州市优秀共青团员、徐州市五四红旗团委（团支部）等一批先进集体和个人的评选表彰工作。向团省委择优推荐7名江苏省新长征突击手、7名省优秀共青团干部、14名省优秀共青团员和1名省五四奖章表彰人选。按照逐级申报、择优推荐、差额评选的原则，我们根据申报的要求，结合我市创建实际，在全市各级团委中择优申报了15个省级五四红旗团委创建单位。
五、开展学习实践科学发展观活动。
学习实践科学发展观活动是09年团市委组织部的一项重要工作。在工作的设计上，完成市委部署工作任务的同时，根据共青团工作的实际，结合团市委机关“述学”制度的实施，以阳光共青团、简约共青团、精细共青团和开放共青团“四团共建”为契机，以规范共青团工作程序，申报iso9000体系认证和建设科学发展的示范单位为抓手，对团市委机关形象和团干部加大宣传的力度，形成团市委学习实践科学发展观活动的工作特色，加强与团市委机关党委的配合，根据时间节点开展工作，做好机关材料上报和阶段性总结。
