煤质管控工作计划和目标

时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

煤质管控工作计划和目标篇一

集团公司以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的全会精神，全面落实中央、省、市有关意识形态工作的部署要求，坚持党管意识形态原则，巩固扩大主流思想舆论，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，现将今年意识形态工作有关情况汇报如下。

（一）全面贯彻关于意识形态工作的重要论述和重要指示批示精神

集团公司认真贯彻落实意识形态工作的重要论述和重要指示批示精神，以及中央有关意识形态工作文件精神，坚持旗帜鲜明地讲政治，严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同中央保持高度一致，一是深入学习中央、省、市意识形态工作会议精神，认真贯彻各项部署要求。二是把^v^新时代中国特色社会主义思想、党的全会精神、关于意识形态工作的重要论述以及中央关于意识形态工作的重要决策部署等作为中心组理论学习、党支部学习的重要内容，全年召开专题研究意识形态工作会议2次，听取意识形态工作汇报1次。

（二）全面落实意识形态工作责任制各项要求

1.加强意识形态工作统一部署。结合集团公司实际，制定了《集团公司2019年意识形态重点工作安排》，明确年度意识形态工作的目标任务，层层分解各项任务，明确责任部门、责任人员和完成期限。目前，15项意识形态工作任务已完成10项，持续推进3项，制定措施按照时间节点逐步落实2项。

2.压紧压实意识形态工作责任。一是落实党组织书记第一责任，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，做到带头抓实抓细意识形态工作，带头管意识形态阵地建设，带领好意识形态工作队伍，带头批评错误观点和错误倾向，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。二是领导班子成员能严格按照“一岗双责”的要求，抓好分管领域分管部门的意识形态工作，对职责范围内的错误言论敢于较真碰硬，及时指出，纠正错误。三是领导班子成员严格按照意识形态工作责任制要求，自觉把分管领域的意识形态工作作为民主生活会和述职报告的内容，接受监督和评议。

3.强化意识形态工作监督考核。始终把意识形态工作作为党的建设和政治建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入到领导班子的目标管理，与生产经营、党的建设工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。

（三）全面推动意识形态工作责任制向基层延伸

2.强化对敏感话题舆论的监督管理。一是通过召开专题工作会议，转发各类温馨提示，教育提醒等方式，明确要求全体职工不发布不传播未经核实的消息。二是加强对疫情防控的舆论监管，坚持正确舆论方向，严格要求全体职工做到不造谣、不信谣、不传谣。

煤质管控工作计划和目标篇二

一是坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度。重点抓好本地区、本部门、本单位领导班子成员退休后政治待遇落实工作。逐步探索建立干部管理权限范围内退休领导干部的政治待遇落实机制。

三是加强和改进离退休干部思想政治建设工作。高度重视新形势下离退休干部的思想政治建设，纳入工作计划，做到有部署、有检查、有总结。围绕党委、政府不同时期的中心工作和重大部署，组织开展符合离退休干部实际的各类主题教育活动。注意运用离退休干部身边的先进典型来做好离退休干部思想政治工作。注重思想政治工作与解决实际问题相结合，把思想政治工作寓于离退休干部的日常服务之中。采用上门通报情况、送学习资料等形式，不断创新适合离退休干部特点的思想政治工作方式方法。认真及时妥善地处理离退休干部的来信来访，切实解决好离退休干部最关心、最直接、最现实的问题。

四是巩固和完善离休干部生活待遇保障机制。健全完善离休干部三个机制有效运转。建立对特殊困难离休干部的帮扶机制。健全和完善离退休干部共享经济社会发展成果的机制，重视企事业单位离休干部生活待遇的落实。辖市（区）要全面落实离休干部政策性的住房补贴工作。

五是做好离休干部的服务管理工作。进一步强化企业离休干部的服务管理工作，国有企业改制为国有或国有控股企业的，离休干部的管理服务工作可维持现有方式不变，由改制后的企业负责落实。国有企业改制为非国有控股企业或破产，其离休干部的管理服务工作由行业办或主管部门实行集中统一归口管理。每年市财政根据行业办服务管理离休干部实报人数核拨专项经费，重点保障行业办离休干部党组织建设和政治待遇五项制度的落实，经费列入市财政预算。

六是逐步建立退休干部的服务管理机制。各级地方党委组织部门、老干部工作部门和政府人事、劳动和社会保障部门主要履行对本地区退休干部服务管理工作的宏观指导和督促检查的职能。老干部工作部门会同相关部门，抓好本地区、本部门、本单位原领导班子成员和干部管理权限范围内退休干部的政治待遇落实等工作，其日常服务管理由所在单位负责。企业退休干部按规定移交到街道、社区的由所在街道、社区负责。要保障退休干部服务管理工作的基本条件，在人员调配、管理和活动经费、建立服务管理制度等方面确保落实到位。对老干部工作部门所属事业单位予以切实支持。

七是推进老干部活动中心、老干部大学（老年大学）工作。创办市老干部大学，制定老干部活动中心、老干部大学（老年大学）工作计划和长远规划，建立离退休干部终身学习教育机制，健全组织机构，保障工作经费，规范各项工作，提高管理效能。

八是发挥离退休干部的积极作用。充分发挥离退休干部在落实科学发展观，促进经济又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋作用，在大力弘扬党的优良传统和践行社会主义荣辱观中的示范作用，在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用，在关心教育下一代工作中的积极作用。

煤质管控工作计划和目标篇三

为贯彻落实《*中央办公厅*办公厅关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（中办发〔20xx〕40号）、《*办公厅关于规范校外培训机构的意见》(*(20xx)80号)、《教育部办公厅关于进一步做好义务教育课后服务工作的通知》(教基厅函(20xx)28号)、《*贵州省委贵州省人民*印发关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见的通知》（黔党发〔20xx〕32号）、《省教育厅关于实施“强师工程”的实施意见》(黔教发〔20xx〕25号)、《省教育厅省人民*教育督导室关于全面开展义务教育学校课后服务的指导意见》（黔教函〔20xx〕103号）、《省教育厅关于强化师资保障推动“双减”工作落实的通知》等文件精神，减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担（以下简称“双减”），切实提升学校育人水*，特制定本方案。

组长：

成员：

领导小组下设息烽县教育局“双减”工作领导小组办公室在教育科，由李先荣同志兼任办公室主任，其他成员科室配合，负责办理日常事务，协调解决工作开展中存在的问题和困难。

（一）提高课堂质量

1.着力提高课堂教学质量。各学校要严格落实寒暑假一半以上时间来开展学习培训的要求，引导广大教师提升课程解读、作业设计与命题、实验实训等能力。要加大对中小学教师培训力度，提高培训的针对性、实效性，引导教师认真研究课程、教材、学生，不得随意增减课时、提高难度、加快进度。要积极推进幼小学科衔接，帮助儿童做好入学适应，严格按课程标准零起点教学，不得擅自调减、变更课程安排，决不允许“课上不讲课后讲”的现象发生。

2.着力提高作业管理水*。要开展作业设计专项教研活动，引导广大教师系统设计符合年龄特点和学习规律，体现素质教育导向的基础性作业。要指导学校建立作业校内公示制度和质量评比制度，设计合理的弹性作业或分层次作业，坚决克服机械、无效作业，杜绝重复性、惩罚性作业。小学一、二年级在校内适当安排巩固练习，三至六年级书面作业*均完成时间不超过60分钟，初中书面作业*均完成时间不超过90分钟。教师要指导小学生在校内基本完成书面作业、初中生在校内完成大部分书面作业，及时做好反馈、加强面批讲解，答疑辅导。严禁给家长布置或变相布置作业，要求家长检查、批改作业。

3.着力提升线上服务水*。鼓励有条件的学校开展免费线上学习服务，鼓励名师参加录播录课，加强对学生线上学习指导，免费向学生提供高质量学习资源，推动教育均衡发展，促进教育公*。加大宣传推广使用力度，引导学生用好免费线上优质教育资源。

（二）切实提升课后服务水*

1.准确把握课后服务原则。坚持面向全体义务教育阶段学生，从20xx年秋季学期开始，课后服务要做到全省所有义务教育学校和有需要的学生全覆盖，并优先保障留守儿童、进城务工人员随迁子女和双职工家庭等亟需服务的群体。坚持自愿原则，学生和家长根据家庭情况自主确定是否参加课后服务，义务教育学校不得以任何形式强制或变相强制学生参加课后服务，不得诱导学生不参加课后服务;在充分讲清学校课后服务安排、政策的基础上广泛发动教师积极主动参与课后服务。坚持公益普惠原则，合理确定课后服务运行成本，探索实施财政补贴与家长合理分担成本支持开展课后服务，脱贫家庭和家庭经济困难的学生参与课后服务费用由财政承担。

2.切实保证课后服务时间。全面推行课后服务“5+2”模式，即义务教育学校每周5天都要开展课后服务，每天至少提供2小时的课后服务。课后服务结束时间原则上不早于当地正常下班时间。对确有特殊需要的学生，由家长或监护人提出申请后，学校应提供延时托管服务。义务教育学校应尽量吸引有需求的学生每周5天都参加课后服务。有条件的初中，周一至周五可设晚自习，原则上不晚于20:30结束。

3.丰富优化课后服务内容。各学校要在实现安全看护、解决接送难的基础上，根据学生喜好，结合学校实际，发挥教师特长科学制定“一校一案”的课后服务工作方案。可指导学生认真完成作业，对学习有困难的学生进行补习辅导和答疑，对学有余力的学生拓展学习空间。可组织开展书法、美术、阅读、游戏、体育锻炼、科学小实验、社团活动、劳动等服务，最大程度满足学生的多样化需求。鼓励义务教育学校组织学生就近到社区、企事业单位开展社会实践活动。坚决防止利用课后服务时间开展集体教学、讲授新课。

4.积极拓展课后服务方式。课后服务以*支持、义务教育学校组织的方式为主，一般由本校教师承担，可积极争取退休教师、学生家长、高校优秀学生、体育教练、民间艺人、非物质文化传承人等具备资质的社会专业人士或志愿者，利用义务教育学校场所、师资和设备优势，为学生提供形式多样的课后服务。鼓励图书馆、少年宫、青少年活动中心等场所和义务教育学校密切合作，共同开展课后服务活动。鼓励社区参与课后服务工作，以社区和群团组织等为主体，依托学校、社区、文化馆(站)等公共文化服务场所和设施，招募志愿者、邀请“五老”、吸纳家长义工、聘请专业人士等,为义务教育阶段学生提供免费课后服务。

5.强化课后服务工作要求。各校要认真核算教师课后服务工作时间和工作量。鼓励区域内优秀教师到师资力量薄弱和偏远地区进行校内课后服务，经历可以作为晋升高一级任职资格的任教经历和基层服务经历。本校教师参加课后服务的表现应作为职称评聘、表彰奖励和绩效工资分配的重要参考。“三区”人才支持计划教师专项的教师要参与支教学校的课后服务，鼓励“银龄讲学计划”教师参与学校课后服务。在省市有关部门出台课后服务费政策前，严禁以课后服务名义乱收费。

（三）切实强化教师队伍管理

1.全面推行教师“坐班制”。各校结合实际制定教师“坐班”具体实施方案。教师在校非课堂教学时间主要做好教育教学、备课教研、学习研讨、作业批改，辅导学生、开展校内课后服务和延时托管服务等。课后服务工作的教师下班时间不得早于当地正常下班时间。严禁出现教师以已经下班为理由不参加学校的课后服务，学校要强化教师上班期间考勤纪律要求。

2.严查在职教师有偿补课。常态化开展在职教师有偿补课和收受礼金专项整治行动，建立发布师德师风负面清单，设立师德师风举报*台，严肃查处在职教师进行有偿补课、在校外培训机构兼职兼薪、诱导学生到校外补课等行为，对教师违规有偿补课行为始终坚持“零容忍”，发现一起查处一起，并严肃追究学校相关责任人的责任。严禁公办学校在编教师长期到民办学校任教，已经派出的，分阶段、分步骤有序引导退出。

3.加强校长教师轮岗交流。推进校长、教师县域内交流轮岗，确保每年交流数量达到县域内应交流总数的10%以上。在同一所学校(小学以完小为单位)工作满6年及以上或学校学科岗位人员结构不尽合理有必要交流的教师，以及任职满两届(每届一般3-6年，具体年限依隶属关系由县级以上主管部门确定)的校长列为交流对象。重点引导优秀校长、骨干教师向农村学校、薄弱学校流动，超编学校教师向缺编学校流动。

4.严格实行教师入职审查。各级学校和校外培训机构招聘教师时要符合《教师法》《教师资格条例》相关规定，严禁无证上岗。严格按照《省高检等9部门关于密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》（黔检会[2019]9号）规定开展入职审查，每年对所有教职工至少开展一次全面入职审查。

（四）切实加强教师服务保障

1.严格落实教师编制标准。在全县范围内研究制定中小学教职工编制核定方案，采取招聘新教师、*购买服务招聘“员额制”教师等方式确保20xx年年底前实现总量达标。2022年6月底前按师生比、班师比、寄宿生规模等实际合理配置小规模学校、寄宿制学校教职工编制。配齐配足教师，严禁长期空编、有编不用和编外用人。

2.合理发放课后服务补助。严格落实上级有关课后服务政策和发放标准，由各校自行组织发放。对聘请校外人员提供课后服务的，课后服务补助按劳务费管理。对未超出正常工作时间和核定工作量的，严格执行绩效考核，不得违规发放补助。

3.减轻教师非教学负担。要进一步规范督查检查评比考核事项，控制社会事务进校园，减少与教育无关的app、微信公众号投票关注、统计报表填写等，完善优化学校对教师的考核激励办法，严禁下达升学指标或片面以升学率考核评价教师。

煤质管控工作计划和目标篇四

深化生态环境保护管理体制改革，完善生态环境管理制度，加快构建生态环境治理体系，健全保障举措，增强系统性和完整性，大幅提升治理能力。

（一）完善生态环境监管体系

1.深化生态环境保护管理体制改革。贯彻落实^v^关于深化党和国家机构改革的决策部署和自治区党委工作要求，扎实推进生态环境保护领域的机构改革，强化生态保护修复和污染防治统一监管，建立健全生态环境保护领导和管理体制、激励约束并举的制度体系、政府企业公众共治体系。统筹做好自治区以下生态环境机构监测监察执法垂直管理制度改革。完善农村环境治理体制。

3.加快构建“三线一单”环境管理体系。以生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线为基础，将全区各行政区域划分为若干环境管控单元，在“一张图”上落实生态保护红线、环境质量目标、资源利用管控要求，按照环境管控单元制定生态环境准入负面清单，为环境管理提供空间管控硬约束。在地方立法、政策制定、规划编制、执法监管中不得变通突破、降低“三线一单”标准。

4.加快建立生态环境损害赔偿制度。推动实施自治区生态环境损害赔偿制度改革实施方案，启动生态环境损害赔偿制度改革试行工作，开展案例实践，积累有益经验，探索建立完善自治区生态环境损害赔偿制度体系，到2020年，初步构建责任明确、途径畅通、技术规范、保障有力、赔偿到位、修复有效的生态环境损害赔偿制度。

5.加快推动生态文明创建。持续开展生态文明示范创建，积极推进“绿水青山就是金山银山”实践创新基地建设，发挥生态文明创建工作的平台载体和典型引领作用。

6.严格生态环境质量管理。生态环境质量只能更好、不能变坏。生态环境质量达标地区要保持稳定，并持续改善；生态环境质量不达标地区的地县两级政府，要于2018年年底前制定实施限期达标规划，向上级政府备案并向社会公开。

7.加快推行排污许可制度。按照国家统一安排部署，规范有序核发排污许可证，到2020年，完成固定污染源排污许可证的核发工作。推进排污许可制度与各项环境管理制度的衔接融合，开展固定污染源清理整顿和已发行业执法检查，对无证和不按证排污企业实施严厉处罚，强化证后监管。逐步实现系统化、科学化、法制化、精细化、信息化的排污许可证“一证式”管理新模式。

（二）健全生态环境保护经济政策体系

1.加大财政投入力度。坚持投入与污染防治攻坚战任务相匹配，自治区各级财政持续加大节能环保财政投入力度。积极争取中央财政安排的环保专项资金、草原生态保护补助奖励资金、天然林保护补助资金等，资金投入向大气、水、土壤污染防治以及农村环境综合整治、山水林田湖草生态修复等污染防治攻坚领域倾斜，逐步建立常态化、稳定的财政资金投入机制。国有资本要持续加大对污染防治的投入。

2.健全生态补偿机制。积极争取中央对地方重点生态功能区转移支付，持续增加转移支付范围和规模，严格资金使用情况的绩效考核。探索建立市场化和多元化生态补偿机制，扎实推进重点领域生态保护补偿试点，力争实现重点生态功能区、禁止开发区生态保护补偿全覆盖。

3.完善环境资源价格、财税、金融政策。深入推进环境税费、资源税费改革，完善环保电价、清洁能源替代、绿色农业、新能源推广、居民取暖用气用电等定价机制和补贴政策。在水资源费、农业水价改革、居民阶梯水价和非居民用水超定额加价、再生水水价、阶梯电价等重点领域，进一步完善有利于资源节约和生态环境保护的价格政策。对从事污染防治的第三方企业，落实相关税收优惠政策。研究出台“散乱污”企业综合治理激励政策。推动环境污染责任保险发展，在环境高风险领域建立环境污染强制责任保险制度。大力发展绿色信贷、绿色债券等金融产品。持续推进水权交易、排污权交易、碳排放交易等环境权益交易。

4.推进社会化生态环境治理和保护。采用直接投资、投资补助、运营补贴等方式，规范支持政府和社会资本合作项目；对政府实施的环境绩效合同服务项目，公共财政支付水平同治理绩效挂钩。鼓励通过政府购买服务方式实施生态环境治理和保护。

（三）健全生态环境保护法治体系

1.完善法规标准。加快地方生态环境保护领域立法，重点推进污染防治、饮用水水源保护、自然保护区、资源综合利用、空间规划、天然林、湿地、森林公园等方面的地方性法规制定（修订）。推进环境标准体系建设，研究制定重点行业污染物排放标准（特别排放限值）、污染防治技术政策、清洁生产标准等地方标准。

2.强化环境行政执法与刑事司法衔接。建立完善生态环境保护综合执法机关、公安机关、检察机关、审判机关信息共享、案情通报、案件移送制度，落实生态环境保护领域民事、行政公益诉讼制度，依法开展生态环境保护领域民事、行政公益诉讼工作，加大生态环境违法犯罪行为的制裁和惩处力度。加强涉生态环境保护司法力量建设。整合组建生态环境保护综合执法队伍，统一实行生态环境保护执法。将生态环境保护综合执法机构列入政府行政执法机构序列，推进执法规范化建设，统一着装、统一标识、统一证件、统一保障执法用车和装备。

（四）强化生态环境保护能力保障体系

1.增强科技支撑。开展大气、水、土壤污染防治，生态环境保护与修复、节能减排、水资源保护，以及生态环境监测监管等重点领域科技攻关。对涉及经济社会发展的重大生态环境问题，开展前瞻性、基础性和对策性研究。着眼于提高监测监管等生态环境治理能力，提高科技支撑水平。

2.开展第二次全国污染源普查。摸清各类污染源基本情况，了解污染源数量、结构和分布状况，掌握全疆、区域、流域、行业污染物产生、排放和处理情况，建立健全重点污染源档案、污染源信息数据库和环境统计平台，2018年年底前完成全面普查，2019年年底前完成成果总结与发布。

煤质管控工作计划和目标篇五

摘要：在风景园林绿化施工中，应着重加强质量控制。在设计方案和引进植物过程中，适宜选用本土植物，绿化树种应具备成活率高、寿命长及养护成本低等特点，切忌选用外来树种，以免造成物种入侵，同时绿化植物景观应和周围地质结构及自然景观保持一致。简要分析风景园林施工中质量控制措施，以建设优美、绿色、和谐的生态环境。

关键词：风景园林；绿化；施工；质量控制

在风景园林施工建设过程中，应重视健全施工管理体制，创新园林绿化施工管理观念，优化园林施工管理方式，做好园林植物养护工作。不可忽视的是，在当代风景园林绿化建设中，依然存在多方面的问题，如工作体系不健全、工作方式有待优化、管理缺乏科学性等，因此探讨解决这些问题的对策十分必要。

1存在的问题

工作体系不健全

部分风景园林工程项目的绿化施工管理体系并不健全，施工方案缺乏良好的适用性，使具体的工作计划在实施时缺乏科学指导，影响树种的成活率，难以满足科学养护要求，间接降低了园林绿化水平。同时受园林绿化管理工作机制不完善、缺乏多样化管理工作方式等要素的影响，使园林绿化施工管理体系缺乏适用性，与之相关的工作开展也不够科学，影响园林绿化植被的生长效果，加大育苗问题发生的概率，不符合园林绿化事业的可持续发展要求。

工作方式有待优化

园林施工管理工作方式决定着最终的施工质量，优化园林施工管理方式至关重要。然而在不少园林工程施工实践中因对精细化管理与信息化管理工作方式高效利用考虑较少，使施工管理工作开展中的技术含量不足，具体工作计划制定与实施实施缺乏有效的技术保障，加大了园林绿化施工与后期养护管理问题发生的概率，难以满足风景园林建设要求［1］。

管理缺乏科学性

园林施工管理科学性水平不足问题主要体现在3个方面。1）部分园林施工管理人员的技术不过关，责任意识有待强化，对风景园林绿化施工质量控制的重要性缺乏正确的认识，使园林绿化效果缺乏专业保障，严重影响风景园林绿化施工质量。2）部分园林工程项目绿化施工建设和养护管理中的资金投入不足，使具体的工作落实不到位，给植物生态景观质量造成了严重的负面影响。3）部分园林施工管理人员在绿化施工中缺乏对因地制宜的原则要求或乡土树种育苗管理状况等综合考虑的分析，使施工管理工作开展缺乏合理性，不利于园林绿化工作的持续性发展［2］。

2控制措施

健全风景园林绿化施工管理体系

1）重视健全园林绿化施工管理机制。园林管理人员应注重对丰富实践经验的科学运用，深入思考丰富专业理论知识的整合利用，为施工技术管理工作机制和植物养护管理机制的不断完善提供参考依据，给予园林绿化效果增强更多保障，避免园林绿化建设及应用效果受到不利影响。同时要将完善的园林绿化施工养护管理工作机制实施到位，满足其工作计划高效执行要求，全面提高不同树种的成活率，促使风景园林施工形成良好的生态景观，更好地体现出园林绿化养护管理机制的重要性。2）及时更新管理工作理念。在加快生态文明步伐、保持风景园林绿化建设状况的过程中，应给予园林绿化养护管理工作理念及时更新足够的重视，确保工作计划实施状况良好性，注重对精细化管理理念的运用，合理设置园林绿化植物的养护管理工作流程，并在创新理念的配合作用下，为园林绿化过程中的养护水平提升提供专业支持，逐渐形成内涵丰富、观赏价值高的生态景观，为园林绿化事业的更好发展奠定坚实的基础。3）重视创新园林绿化建设理念，不断加大乡土树种开发力度，全面提高风景园林内不同树木的生长质量。在园林植物种植过程中，秉承因地制宜原则，充分发挥植物群落的主体作用，将灌木、乔木与地被植物结合栽培，构建多样化立体式植物景观。需注意的是，所选用的绿化植物应耐寒耐旱、耐修剪、耐尾气、生命力旺盛、适应能力强、无污染、无毒害、病虫害抵御能力强、生长速度相对缓慢及绿期较长，这样才能发挥绿植应有的安全作用和美化环保功能，并节约成本［3］。园林设计师应注重合理控制不同植物的栽培比例，控制慢生植物和速生植物的比例，合理搭配常绿植物与落叶植物的比例，科学分配乔木、灌木与地被植物的种植比例，构建良好的园林景观，不仅可以提高园林审美艺术效果，而且能够吸收二氧化碳，释放更多的氧气，使空气得到净化。同时绿化植物可以调节气候、降低噪音。在绿化植物布局中，还可每隔一定的距离变换植物的种类与种植形式［4］。

优化风景园林绿化施工管理工作方式