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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
视频简历篇一
视频简历两大弱点
人事经理们对视频简历“感冒”，主要有以下两方面原因：
费时费力、不便浏览。
一般来说，人事经理浏览一份普通纸质简历大约只需1~2分钟，而一个视频简历播放的时间至少为3~5分钟，长则需要十几二十分钟。另外，很多公司都有专门的简历数据库，并设有浏览、查询等工具，能够迅速地对简历进行分类、筛选，而视频简历不能像文字简历一样实现这些功能。东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉表示，人事部门工作很忙，一则招聘广告发出去后，收到的简历往往成千上万，工作人员常常没有时间观看视频简历。
大同小异、主题不突出。
人事经理们表示，刚开始收到这种简历还比较新鲜，但看多了，就感觉大同小异。大都是应聘者在学校或者某个办公地点作一些自我介绍，内容也多是泛泛而谈，场景切换不多，感觉比较单调。通用电气（中国）有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力究竟怎样？在审阅简历上花了更多时间，这些关键点却还是没办法了解。
谨慎使用视频简历
视频简历的成本比一般纸质简历高得多，制作一份最简单的也得花上百元。人事经理们认为，求职者应该根据自身的情况谨慎使用。
屈辉认为，不是所有的'岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，则没有这个必要。同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。邬君临则认为，视频简历成本太高，其实简历只要把个人的情况说清楚即可，从成本和有效性的角度考虑，建议大学毕业生不要盲目热衷。
中华英才网市场部经理马莉莉表示，通过网络来传播视频简历，个人信息被一览无余，容易泄露个人隐私，因此，她也不建议求职者用这种方式投递简历。
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人事经理希望看到怎样的简历
通用电气大学合作发展及招聘经理邬君临：简历的作用是告诉招聘者他们最想了解的求职者信息，比如你的学历、专业、工作经历等，不需要面面俱到，把什么内容都一股脑儿堆上去。求职者在准备简历时，可以先从个人信息中掂量出最有价值的部分，也就是找出自己的“卖点”，然后用简洁明了的方式表达出来。
制作视频简历需要花费多少
据记者收集到的信息，视频简历的制作费用主要取决于拍摄时间长短、拍摄地点（室内或外景）、服务项目、制作精细程度等因素。一般来说，一份视频简历最少的拍摄时间是3分钟，室内拍摄的价格在100～200元左右，根据拍摄时间长短、拍摄内容、制作的精细程度等，费用逐渐增加，最高可达千元左右。
视频简历篇二
调查：你会让人代写简历吗？
“你会花钱让专业公司或团体帮你制作求职简历吗？”据问卷调查显示，9%的人选择“会”，63%的人选择“不会”，另有27%的人选择“不好说，看价钱吧”。
来自沈阳体育学院营销专业的小许认为，简历制作有专业的指导固然很好，但简历是一个人成长经历的浓缩和提炼，所以最好是用自己的体会去诠释。当然如果专业机构能更好发现个人优势，也是个不错的选择，否则就有欺骗的嫌疑或者造成千篇一律的纰漏。
华南理工大学传播学专业的小钟说自己不会花钱请人代写简历，因为这不是关乎钱的问题，而是一个态度的问题。简历是自己向别人推销自己的一份工具，任何专业制作机构绝对不可能做出比自己做出来的简历更适合自己。其次，他觉得简历制作过程也是自我认识，总结自我的过程。
那么，大家能接受多少钱的价格呢？调查结果，81%的人认为50元以内是较为合理的价格，有10%的人认为50元~100元的价格区间可以接受，还有9%的人认为只要服务好，价格可以定在200元~500元。
变身：简历从薄变厚，又从厚变薄
回想十年以前，简历就是一份记录你生平和事迹的文档。然而经历了十年的招聘方式的变迁，简历也经历了一个由简到繁、又由繁到简的过程。10年前的简历很简单，几页纸写上个人信息、联系方式、个人技能、求职意向再加上院系推荐的表格和公章就构成了一份简历。这份简历也不需要制作太多的副本，它就静静地躺在学院办公室里，等待用人单位的招聘人员。当年的招聘方式也极其简单，用人单位派专人到大学的院系办公室里坐一下，翻翻毕业生简历，找几个合意的学生出来聊一聊，吃个饭，这工作的事就算谈成了。这中间的区别无非是优秀一点的同学早点被领走，实力稍逊的同学晚一点被领走。
到了近几年，简历又开始瘦身了。一方面，随着网络的不断发展，网聘网申已经成为了一种看似高效快捷的招聘方式，另一方面就业压力加大、求职人数增多，各大公司的hr们面对鹅毛大雪般飞至的“海投”简历也挂起了免战牌，纷纷要求大家进行网申，即便看纸制简历也不再那么耐心地一页页去翻了。
价格：制作简历多少钱才合适？
前面提到，从2003年起就有机构开始注意到简历制作的广阔市场。而认真做过简历的朋友应该都有同感，那就是做好一份简历实在不易，要把自己十多年的经历浓缩在两张纸上，还要主次分明、有条有理，这其实是一项“系统工程”，因此也有部分想偷懒或者是精益求精的同学开始向专业机构寻求帮助。
记者联系上其中一家简历制作工作室，这家创办于2004年的工作室号称由一支资深的制作团队组成，自开办以来，已为求职者提供过上万次的个人简历策划制作(代写)服务。记者在网站上看到他们的服务范围不单只是为应届毕业生提供简历制作服务，还细化到了小学生、高中生升学简历/求学简历，硕士研究生个人简历、海归留学生个人简历，在职人员的个人求职简历、跳槽求职简历等，而简历策划制作服务的价格则从198元起价。整个制作流程包括沟通咨询、确认合作、办理款项、提交资料、开始制作、全面分析、策划制作、初稿查看、确定定稿、后续其他疑问解答10个步骤。网站同时也提供很多免费的模板下载。
据介绍，该简历制作工作室做过最贵的一份简历是在2007年，是四川某艺术学院的一名应届大学生，价格是1008元。这份简历比较特别，是含个人自传的简历，总共有9页，用于部队求职。简历的内容主要由他们进行全程策划制作，个人自传的内容是由求职者背后的一名作家在指导，然后交给他们来全权代写。
相信不是每个人都舍得花1008元制作一份简历，那么大家能接受的价位是多少呢？据调查，66%的人表示20元就全部搞定了，11%的人觉得花了50元左右，另有11%花了100元左右，还有12%的人花了200元左右。
支招：让你的简历更胜一筹
1.打有准备的仗
其实简历无论是纸张、网络还是视频，无论载体形式怎么变化，简历的本质并没有发生改变，它也就是一种记录和描述性的信息，所以精准度和明晰度是最重要的。
前沿简历工作室的负责人林锦添提示应届大学生，求职期间在制作简历时，最好能先确定求职方向，根据求职方向以及个人自身的情况并结合招聘企业的特点及职位要求进行综合分析，然后制作出一份具有针对性较强的个人简历，只有这样的简历才能提高面试的机会，忌一份简历“走天下”；同时还要注重求职技巧，达到提高成功求职几率的目的。
2.简洁成就成功简历
智联招聘校园招聘项目顾问黄妮韫女士表示，目前大学生求职简历中最普遍的问题就是不够简洁，从而突出不了重点，最长的简历居然还有二三十页的，里面有很多证书、在校期间参与的活动介绍和策划案。这些东西在招聘会现场hr根本不会有时间看。她建议招聘会的简历1~2页纸最合适，也不需要文件夹或者封面。简历的基本内容只需要包括个人的基本信息（包括标准照片）、工作或者参加活动的经验、求职意向三部分就可以了。简历的重点就是要告诉hr你的经验技能、学识和你所应聘的职位是相匹配的。
3.多从用人单位角度考虑
视频简历篇三
与纸质简历相比，视频简历还是新生事物。所谓视频简历，就是把个人基本情况和才艺摄录下来，制成光盘或通过网络提供给招聘者。其优点是能直观地展现应聘者的音容笑貌、技能特长，给人以耳目一新之感，成为关注焦点。因此，视频简历一出，呼声甚高，尤其是在大学毕业生中人气渐旺。然而，记者近日采访了多位人事经理，发现他们对这种全新的简历形式有些不同意见。
费时费力、不便浏览。
一般来说，人事经理浏览一份普通纸质简历大约只需1~2分钟，而一个视频简历播放的时间至少为3~5分钟，长则需要十几二十分钟。另外，很多公司都有专门的简历数据库，并设有浏览、查询等工具，能够迅速地对简历进行分类、筛选，而视频简历不能像文字简历一样实现这些功能。东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉表示，人事部门工作很忙，一则招聘广告发出去后，收到的简历往往成千上万，工作人员常常没有时间观看视频简历。
大同小异、主题不突出。
人事经理们表示，刚开始收到这种简历还比较新鲜，但看多了，就感觉大同小异。都是应聘者在学校或者某个办公地点作一些自我介绍，内容也多是泛泛而谈，场景切换不多，感觉比较单调。通用电气(中国)有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何?潜力究竟怎样?在审阅简历上花了更多时间，这些关键点却还是没办法了解。
视频简历的成本比一般纸质简历高得多，制作一份最简单的也得花上百元。人事经理们认为，求职者应该根据自身的情况谨慎使用。
屈辉认为，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，则没有这个必要。同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的.求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。邬君临则认为，视频简历成本太高，其实简历只要把个人的情况说清楚即可，从成本和有效性的角度考虑，建议大学毕业生不要盲目热衷。
视频简历篇四
作为一种求职的新模式，视频简历不仅可以包括有关求职者的求职意向、自我介绍等信息，还可以生动地反映求职者的音容等立体形象，这些都是平面简历望尘莫及的。
但是视频简历的缺点也是相当突出的，费时费力不便阅览，且难于保存和查阅。多数人事经理在招聘高峰期根本拿不出这么多的时间和精力去看视频简历。除非是与求职岗位相关，否则没有多大参考意义。
而且，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。不过对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如电视节目主持人、公关创意类工作，或者编导、节目制作等职位，视频简历可以用来展现个人魅力和专业能力。
另外，用电子邮件形式发出的'网络简历也被越来越多的使用。但成千上万的网络简历也给用人单位造成了筛选的困难，某个求职者的简历往往被淹没。这种情况下就要特别注意制作新颖醒目的邮件主题，与众不同才能得到关注。
视频简历篇五
视频简历不适合所有人
作为一种求职的新模式，视频简历不仅可以包括有关求职者的求职意向、自我介绍等信息，还可以生动地反映求职者的音容等立体形象，这些都是平面简历望尘莫及的。
但是视频简历的`缺点也是相当突出的，费时费力不便阅览，且难于保存和查阅。多数人事经理在招聘高峰期根本拿不出这么多的时间和精力去看视频简历。除非是与求职岗位相关，否则没有多大参考意义。
而且，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。不过对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如电视节目主持人、公关创意类工作，或者编导、节目制作等职位，视频简历可以用来展现个人魅力和专业能力。
