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总结的价值在于发现自己存在的问题并寻找改进的方法。写一篇完美的总结，首先要明确总结的目的和对象。从这些范文中我们可以学习到如何提炼关键信息，突出重点。
婚假篇一
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末的。
婚假篇二
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
国家规定婚假一般为1-3天，如果属于晚婚的，上海市规定可以增加晚婚假7天，所以晚婚假总共可有10天的假期。
一、法律依据：
1、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、《上海人口与计划生育条例》第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
3、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条(晚婚晚育奖励)晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
二、上海婚假产假遇法定节假日是否延顺。
昨天是春节假期后上班的第一天。除了感叹假期总是短暂的，还有部分网友心中有疑问：当假期遇上春节等法定节假日，是否可以顺延?对此，市人社局官方微博给出解释，婚假、产假遇法定节假日不顺延，但晚婚假、晚育假与法定节假日“撞车”则将顺延。
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，国家出台政策法规，保障劳动者享有休息日、法定节假日、年休假，以及婚假、产假等假期。但值得注意的是，不是所有假期遇到法定节假日都可以顺延。首先是婚假与晚婚假，在与法定节假日“撞车”时，顺延与否就有不同。其中，婚假遇法定节假日不顺延，而晚婚假则不同，遇法定节假日顺延。
三、晚婚晚育奖励政策。
(一)晚婚奖励政策。
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策。
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
婚假篇三
按照相关法律的规定，婚假是包括法定节假日的，除此之外，也包括公休假。
对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：
在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
1.婚假包括法定节假日吗。
2.上海婚假最新规定。
4.中国劳动法关于请假休假时间的规定。
5.2016上海婚假产假最新规定。
6.哺乳假国家规定。
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8.病、事、婚、产假等19类假期规定及待遇(2016江苏超强版)。
9.事假、病假、年假、产假……期间工资怎么算?
婚假篇四
根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定，鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
由上述可知，重庆晚婚的婚假是在国家的法定婚假3天的基础上增加10天，即一共13天。
婚假篇五
12月27日，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，新计生法删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，提倡符合法理法规规定生育的，可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。
对晚婚假的取消，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，取消晚婚晚育假是因为，当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。
多地已取消晚婚假专家建议采用渐进方式。
新计生法实施后，广东省反应最快，据了解，广东省在月30日表决通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。已于201月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。
根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期的确取消了。但按照政策从年1月1日开始实施的设定，在12月31日前完成婚姻登记且符合晚婚政策，还是可以享受13天晚婚假的。
北京1月8日也正式对计生条例进行修正，已经进入到公开征集意见的环节，据征求意见稿规定，草案删除了多条涉及到晚婚晚育的条款，看起来北京晚婚政策优惠在今年也会“终结”。
山东原来晚婚假有14天，在新条例中，拟删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。
上海卫计委也对婚假问题做出了回应，表示今年1月1日以后登记结婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的`公民，仍享受晚婚假待遇。
湖北省也确定删除了相关晚婚假的条款，享受15天晚婚假待遇的时期结束。
其他各省人口与计划生育条例修订工作也在进行中，具体的晚婚假变化还必须等待各省人大常委会审议后明确，从新计生法已出的5个省市来看，晚婚假都被取消了，看来这也将是其他各省顺应国家新计生法的主流趋势。
对于很多人来说，晚婚假的取消戳中了一些大龄晚婚青年的痛感，婚假的缩水让很多人倍感不适。专家建议，是否采用渐进式取消晚婚假的方式，让人们有一个缓冲、接受的过程会更好。
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6省份已取消晚婚假，按照以往规定，符合晚婚年龄的夫妇，可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数，各地晚婚假天数从7天到近30天不等。但新修订的计生法中取消了相关鼓励晚婚的条款。
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
婚假篇六
国家卫生计生委法制司司长张春生在修法后的记者会上表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。
由于现在国人的生育越来越晚，因此对于晚婚晚育的福利非常关心。但实际上，这个问题首先要分成两部分，一是晚婚，二是晚育，二者虽然有关系，但也不是一码事。
我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。对于晚婚年龄，法律并没有明确规定。但根据之前的文件精神，一般是在法定年龄之后三年结婚为晚婚，也就是男子25岁，女子23岁。按照正常生育的生理时间，晚育时间较晚婚略晚一年左右，也就是女子24岁左右。
婚假篇七
尊敬的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20_年x月x日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20_年x月x日至20_年x月x日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致敬礼!
申请人：____________。
__年__月__日。
婚假篇八
尊敬的`领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20__年_月_日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20__年_月_日至20__年_月_日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致
敬礼!
时间：____年__月__日。
婚假篇九
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
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婚假篇十
很多人可能会想，符合法律规定可以延长，如何延长呢?本次修法之后，全国人大要求地方上出台措施做好衔接，以确保法律的执行。现在我国正式实施的产假标准依据4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定》。规定将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
按照原来的规定，一些地方给予的晚育产假从十几天到30天不等，也就是在98天的基础上再加上十几天到30天不等。因此未来如何延长生育假，需要各地出台配套措施，使得法律真正落地。到时候，自己所在省市区到底延长多少就一目了然了。
全国各地晚婚假一览表。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天。
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天。
重庆：婚假3天+晚婚假10工作日。
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天。
福建：晚婚的婚假=15天。
甘肃：晚婚的婚假=30天。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天。
广西：婚假3天+晚婚假12天=15天。
贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天。
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天。
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天。
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天。
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天。
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天。
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天。
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天。
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天。
辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天。
内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天。
宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天。
山东：婚假3天+晚婚假14天=17天。
山西：晚婚的婚假=1个月。
陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天。
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天。
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天。
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天。
浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天。
中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天。
婚假篇十一
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。
二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天?
1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2、《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
婚假篇十二
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
以上就是二婚婚假有几天的详细介绍，二婚可享受3天的法定婚假，但不能享受晚婚假。婚假期间工资昭发。
婚假篇十三
尊敬何主席：
本人于x年9月28日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已28岁，属晚婚，可额外享受15天晚婚假。现申请于x年10月8日至x年10月25日(注：共18天)休婚假，特此申请，请予以批准!
假人：xxxx。
时间：x年xx月xx日。
