公办教师病假请假制度(4篇)

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公办教师病假请假制度篇一

1、临时办理本单位相关业务确需出行的，与相关股室股长请示。

2、因病假、事假请假一天，须同办公室请示，经同意方可休假。

3、因病假、事假请假二天，必须同分管办公室副主任请示，经同意方可休假。

4、因病假、事假请假三天及三天以上，必须同工区主任请示，经审批方可休假。

5、严格依据相关干部及职工请销假制度，对假期届满后仍无法正常上班确需继续请假的，应重新履行请假审批手续，在请假期间执行绩效工资相关考核制度。

6、因工作需要公出、下乡需到办公室备案。

为了加强管理，严格执行行政审批的有关组织纪律，树立窗口形象，根据、县政府有关规定，制定本制度。

一、窗口工作人员因故需要晚到或提前(或中途临时)离开工作岗位的，应当事前向所有窗口负责人请假;窗口负责人或当事人向大厅值班长请假。临时请假一般不超过30分钟。

二、因公需要请假的，应当在事前做出书面申请，由窗口负责人签署意见，1天以内(含1天)报行管办副主任批准;1天以上报行管办主任批准。

三、因私事请假1天以上(含1天)的，实行双向请假制度。无论是窗口工作人员或者窗口负责人，均应事前向原单位报告，凭原单位批准的书面请假条，报行管办批准(特殊情况可由窗口部门分管领导与行政管办行政审批科电话联系)。

四、工休假、探亲假、产假、产后哺乳假等向原单位请假，报行管办备案。工作人员请假后不得影响窗口工作，需要派人顶岗的必须由原单位派人顶岗。

五、只有一个人值班的窗口，其窗口工作人员无论何种原因请假，均实行双向请假制度。经原单位同意并由原单位派人顶岗后，行管办方可准假。

六、窗口工作人员的`病假以符合医保规定的医院出具的证明为准。

七、违反以上规定的，视为旷工。

八、窗口工作人员的考勤情况，由行管办定期向所在单位通报，并在行政审批网站上公示。

公办教师病假请假制度篇二

一、请 假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休 假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

一、请假的程序

(一)机关公务员因事、病、休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。

(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。

(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。

(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。

(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。

二、请假期间的待遇

(一)公务员病、事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。

(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。

(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。

公办教师病假请假制度篇三

一． 学生因病请假需由医院病情证明或由家长（监护人）的证明方于准假。

二． 学生因病在校期间由校医务室出具病情证明，并由班主任准假后通知家长。

三． 学生因病请假以班级为单位每月由班主任上报教导处统计

四． 由教导处集中统计本学期全校学生因病缺课率

一、每日考勤管理。

教工在正常工作日内和学校组织的各项会议、培训、集体活动中迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除奖励性绩效工资：时间在1小时以内的，扣除半天奖励性绩效工资;超过1小时的，扣除一天奖励性绩效工资。

二、事假管理。

1.当月请事假超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应天数的奖励性绩效工资，1个工作日内的不予扣除。

2.当月请事假天数累计10天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除。

3.当月请事假者，如涉及请人代课，除执行上述1、2条规定外，还需缴纳每节课50元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。

当月请事假三天以内者，本人须调好课，经过教学处同意，不需缴纳代课费。

三、病假管理。

2.当月请病假超过3个工作日，且已安排他人代课，请假者需缴纳每节课50元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。

4.当月病假天数累计20天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除，所扣除款项由教学处根据代课的类型(上课和看班)和学科系数等补给相应代课费。

以上并事假天数，当月累计，可以半天累计，跨月则重新计算。教工人员日奖励性绩效工资，按照每月实际工作天数21.5天计算(即2111元/21.5天)，教工单月扣款不超过当月奖励性绩效工资。

四、公假管理。

教工公假是指教工的婚假、丧假、产假等，其奖励性绩效工资(除“其它质量奖”外)全额发放。教职工由学校批准的临时出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须自己调换好课，如需他人代课，需缴纳每节课50元代课费。

五、严格执行请假报批管理制度。

1.教职工请假应提早办理请假手续，特殊情况下应在上班前用电话或口头亲自请假，返校后及时补办请假手续。

2.请并事假半天，本人填写请假申请，须经教学处同意。

3.请并事假1天，本人填写请假申请，须经分管副校长批准。

4.请并事假1天以上，本人填写请假申请，须经校长批准。

凡请病假须在上班返校日向校务办公室提供病历证明。

六、有关说明。

1.教工无论请事、并公假，三天之内的须自行调整好课务(同班级各科之间换课)，报教学处备案;三天以上的，须由教学部门安排他人代课(原则上请同科组老师代课)。

2.涉及上级文件的绩效、考勤制度相关内容如下：

1)绩效工资=基础性绩效工资+奖励性绩效工资，如本校11月基础性绩效工资人均为5510元，奖励性绩效工资人均为2111元。

2)上级文件中所有的事、病假，扣除的都是相应的基础性绩效工资，而不是我校较人性化的奖励性绩效工资。

一.请假手续：

1.请假要得到老师的审批，病假须有医生或家长证明，事假有家长证明，并写好请假条。所有请假都必须电话通知班主任。

2.若遇特殊情况，须通过适当途径及时间向班主任请假，并及时补办请假手续。

二.旷课，缺席处理规定：

1.未经请假或请假不准而不参加学习或活动的，作旷课处理。

2.对无故迟到，早退或旷课的学生应给予批评教育或必要的纪律处分，并及时通报家长。

公办教师病假请假制度篇四

一． 学生因病请假需由医院病情证明或由家长（监护人）的证明方于准假。

二． 学生因病在校期间由校医务室出具病情证明，并由班主任准假后通知家长。

三． 学生因病请假以班级为单位每月由班主任上报教导处统计

四． 由教导处集中统计本学期全校学生因病缺课率

一.请假手续：

1.请假要得到老师的审批，病假须有医生或家长证明，事假有家长证明，并写好请假条。所有请假都必须电话通知班主任。

2.若遇特殊情况，须通过适当途径及时间向班主任请假，并及时补办请假手续。

二.旷课，缺席处理规定：

1.未经请假或请假不准而不参加学习或活动的，作旷课处理。

2.对无故迟到，早退或旷课的学生应给予批评教育或必要的纪律处分，并及时通报家长。

为了切实做好学生安全管理，确保学生身心安全，特制订一些请假销假制度,系全体学生对照执行。

1、学生请假：学生请事假，必修写出请假条（写明事由，外出的写明外出地点及陪同家长），家长签字班主任批准后方可离校。紧急事件来不及请假的，必修电话告知班主任。事假两天以内班主任批准，两天以长批准。学生请病假，必修有请假条（写明事由、病因等），家长签字班主任批准即可。两天以内班主任批准，两天以长批准。病假结束，必修带上病历或诊断证明或有家长说明病情、是否治愈等，方可来校，班主任做好记录。

2、学生销假：学生事假结束必修来班主任处销假，假满不归视为旷课，学校要处理。病假结束，必修带上病历或诊断证明或有家长说明病情、是否治愈等，方可来校，班主任做好记录。

3、班主任必修每晌开始就查明人数，科任教师每节课都必须点名，发现不在班的学生必修与家长联系，落到实处，如是因病必修引起高度重视，除履行病假手续外，病假结束后还必修做好销假。

4、家长是学生的第一监护人，家长必修按照安全责任书要求报子女送接到学校大门口。学生外出必修有家长陪同，学生不假而走发生事故责任有家长全权负责。

5、班主任是学生在校内的`安全责任人，必修按学校要求做好相关安全工作，确保无不安全事故发生。

6、高度重视学生请病假，没有带相关手续销假的学生不得进入教室。外出的疫区或人口繁多地区的学生，必修再见留观无传染病方可来校销假上课。

7、学校做好卫生教育，做好力所能及的卫生预防工作，各班主任及科任教师必修积极配合，确保责任落到实处。家长必修配合学校工作以确保安全。

夜村镇何塬小学

2012年4月