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上海考生考上海大学篇一
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不计高考成绩读上海中外合作大学
随着出国留学的渠道不断拓宽，高考已不再是学生唯一的出路，高考后继续选择留学的人数也日渐增多，原因是他们希望能够接受国际化高等教育。如果您也有这样的想法，不妨前来参加由上海应用技术学院-泰尔弗国际商学院组办的201x年招生专场咨询会，美国、英国、澳大利亚、新西兰、加拿大等（1+3、2+2、3+1）国际本科，（3+1+1）国际硕士的留学模式，我们相信其中一定有适合您的选择。我们热忱期待您届时光临！
招生专场咨询会安排
咨询预约电话：021-64841812 6484239964941258
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联合英、美、澳30余所世界著名大学开创一流国际化高等教育，助中国学生轻松留学、超越梦想！
201x年自主招生项目
● 美国加州大学、纽约州立大学、夏威夷大学“1+3”国际本科
● 英国、美国、澳洲30多所世界著名大学“2+2、3+1”国际本科(商科类)
● 加拿大、美国、英国50多所世界著名艺术学院“2+2、3+1”国际本科(艺术设计类)
● 高中生“3+1+1”直升英国、美国、澳洲20多所世界著名大学国际硕士
● 本、专科毕业生“1+1”直升英国、美国、澳洲20多所世界著名大学国际硕士
201x上海立信会计学院国际班招生简章
上海立信会计学院国际课程自201x年起开办至今，集多年的中西教育理念和教育实践于一体，努力探索高等教育与职业规划充分融合协调发展的教育新理念，成就了颇具开拓精神的合作模式，并获得了显著的成功。为社会培养了一大批具有国际视野、国际知识及国际业务能力的财会、金融、管理领域的复合型人才。
招生对象：
有志于进入财会、金融、证券、投资、管理、商业等学科领域深造及发展的应历届高中毕业生
国际学生可以提供相当于当地国高中毕业或以上之学历
■ 国际会计师方向班：
自201x年起实行3+1+1的学习模式，中英双语教学。学生在上海立信会计学院完成英国国际会计师公会的12门专业课程的学习并通过国际统一考试，获得国际会计师公会颁发的aia财会资格证书和aia财会高级证书;并达到雅思英语入学要求，可顺利衔接英美澳本科及硕士课程。
职业定位：cfo首席财务官、企业财务总监、国际注册会计师、审计师、金融分析师、税务会计师、 财务规划师、财务清算师
培养目标：培养财会金融领域专业型的复合人才。
■ 职业经理人方向班：
自201x年起实行2+1+1的学习模式，基于优秀的教学经验和良好的教学管理能力，以打造国际职业经理人为定位，立信国际引进英国工商管理协会的课程体系，实行2+1+1的学习模式，中英双语教学。学生在完成12门专业课程通过考核，并达到雅思英语入学要求，可顺利衔接英美澳本科及硕士课程。为有志于企业管理、全球营销、或自主创业的应历届高中毕业生提供了成功的捷径。
职业定位：ceo首席执行官、人力资源管理、财务管理、销售市场管理、企业风险管理、品牌战略管理、企业价值管理、商务项目管理
培养目标：培养精通企业各职能模块的管理精英。
入学考试：所有报名立信国际的学生，必须在报名后参加统一的学院入学测试，包括英语水平入学测试、学能测试、职业倾向测试，已确立立信国际课程的`学习资格
仅有4.4%的受访家长希望子女进民企私企，超过7成的家长希望孩子进机关、事业单位或国企。国家统计局上海调查总队今天公布的“201x年本市高校毕业生家长调查报告”显示，与同期本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长更希望子女就业“稳定”。
机关工作家长偏向“子承父业”
这份调查结果是调查了本市457名高校应届毕业生家长后得出的。调查显示，44%的受访家长希望子女进入机关和事业单位，28.7%希望子女进入国有企业，19.7%希望子女进入外资企业，仅有4.4%希望子女进入民营或私营企业。与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长更希望子女就业“稳定”，家长对机关和事业单位的就业选择比率比毕业生高10个百分点，而对外资企业的就业选择比率则低11个百分点。
在机关和事业单位以及国有企业工作的家长偏向“子承父业”，分别有62.5%和45.7%的受访家长希望子女到同类单位就业。形成鲜明对比的是，在民营或私营企业工作的家长，仅有5.8%希望子女到同类性质单位就业。不难看出，家长对子女就业“求稳”心态更浓，机关和事业单位、国有企业仍是父母眼中的就业“香饽饽”。
七成家长希望子女留沪就业
有70.7%的受访家长希望子女在上海就业，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长对上海的就业倾向低于毕业生总体14.3个百分点，低于沪籍学生26.6个百分点。家长对地域的倾向相对多元，10.3%的家长倾向于北京、广州、深圳等一线城市，8.3%倾向于苏浙地区，3.1%倾向于其他地区，还有部分家长表示无所谓。
女生家长对女儿就业地域限制相对较小，有33.9%的女生家长愿意让女儿到上海以外地区就业，高出男生家长10个百分点。同期对本市高校应届毕业生的调查结果显示，17.4%的男生倾向于到上海以外地区工作，高出女生约5个百分点。可见，一方面男生自身更希望离开上海闯荡，另一方面男生家长限制其择业领域，家长意愿与子女择业意向之间的差距对毕业生就业会产生影响。
对子女的期望薪资较为理性
据调查数据加权计算得出，家长对子女的期望薪资约为4946元，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长对子女的期望薪资比学生自己的期望薪资低约400元，比学生实际签约薪资高约550元。与学生相比，家长的期望更接近实际水平。
近六成对子女暂不就业表示理解
201x年以来，90后应届毕业生进入就业高峰期，这部分学生和其家长的就业观与以往毕业群体出现了一些新变化，部分学生就业迫切感不强。部分应届毕业生毕业后不打算马上就业或者继续深造，而是打算在家休息或者外出游学一段时间。对于这种想法，有55.1%的受访家长表示若理由充分会给予理解。
逾六成毕业后愿意继续给予支持
有63.9%的受访家长在子女毕业后愿意继续给予经济支持。主要原因一是从子女的长远发展考虑，希望帮助子女减轻从就学到就业的过渡期压力，提供一定的经济保障（38.7%）；二是认为家里经济条件较好，有条件让子女生活得轻松点（28.4%）；三是担心子女收入无法维持自己的生活开销（23.4%）。同时，有36.1%的家长表示子女应该自立，不会给予支持。
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