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随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
美发店承包合同简版篇一
1. 承包人自愿承包转包人所有的位于，北京市海淀区 美容美发中心美发部。承包期限从20xx年11月1日至20xx年3月1日。
2. 房租付款方式：承包人前三个月房租为每月 元人民币。每月月初缴纳。既11月1日，12月1日，20xx年1月1日，分别为缴纳房租日。从第四个月(20xx年2月1日)开始每月房租为 元人民币。直至20xx年3月1日合同期满。每月月初为房租缴纳日。
3. 承包保证金付款方式：承包人向转包人交付承包保证金 元人民币(两万元人民币)，应不迟于在20xx年1月30日前全部交付完毕。承包期内，承包人不得以承包保证金冲抵承包金及其他费用，承包期满，承包人若无任何违约行为或欠缴费用，转包人应将承包保证金 元人民币(两万元人民币)全额无息退还承包人。
4. 承包人承包场所内的水费电费由承包人自行负担。每月应缴纳的工商税则由转包人负担，合同终止时，承包人追加的装修以及其它不可拆除或拆除将造成本物业破损的设施无偿归转包人所有。在承包期内承包人所有的财产保护，消防，防盗由承包人负责。未经转包人同意，承包人不得将本物业转包。
5. 合同的解除：承包人包括但不限于下列行为之一者，转包人有权提前终止本合同，并收回转包人转包给承包人的美发室。其提前终止本合同的责任由承包人全部承担。
(1) 承包人利用本室进行违规违法活动或经营。
(2) 承包人不按本合同的约定时间支付租金及承包保证金。
(3) 未经转包人同意，承包人将本室或其中部分转借或转租使用。
(4) 承包人违犯合同有关条款且不及时纠正和补救措施。
6 . 违约责任：
(1) 凡由承包人违约导致转包人提前终止本合同，除双方应按实际承包期限结算承包金等各项费用外，承包人承诺向转包人支付人民币 元(两万元)违约金。
(2) 由转包人违约导致承包人提前终止本合同，除双方应按实际承包期限结算承包金等各项费用外，转包人承诺向承包人支付人民币 元(两万元)违约金。
(3) 承包人违犯本合同，由此产生的与相关第三方的民事责任由承包人承担。给转包人经济或声誉造成损失的，承包人承担相应法律和经济责任。
(4) 由承包人的违法行为导致政府部门给予转包人的行政处罚及相关经济责任由承包人承担。
(5) 因承包人的责任导致的水灾，火灾，医疗事故，经济纠纷等，造成的一切损失由承包人承担。
(6) 承包人装修或使用不当造成本室损坏及其它相关后果承包人承担责任。
7 . 因不可抗力导致一方或双方无法履行本合同，除双方应按实际承包期结算承包金外，双方互不承担提前解除合同的违约责任，本合同自然终止。
8 . 本合同系双方商业机密，应妥善保管，未经协商一致不得向第三方传阅或传播。
9 . 本合同执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向北京市海淀区人民法院提起诉讼。
10 . 本各同一式两份，承包人和转包人各执一份。
转包人签字： 承包人签字：
转包人身份证号码： 承包人身份证号码：
美发店承包合同简版篇二
甲方
乙方
经双方友好协商，甲方将坐落在文化广场西边吾ぃ语休闲饮吧承包个乙方从事经营活动，并对有关事项达成以下协议。
1、承包期为一年，即从20xx年1月1日至20xx年12月31号结束。
2、年承包金为肆万捌仟元整(先付租金，后进场)
3、由于甲方店内设施设备众多故需乙方支付保证金(先付押金，后进场)。
4、乙方在经营期，不得随意损坏店内设施，设备，如有损坏，照价赔偿。乙方保证所有设施设备在到期时能正常运转。乙方如遵守以上约定，到期后甲方一次性退还保证金，如有违反则扣除相应保证金。
5、乙方经营过程中所产生的费用(包括证、照税收，房金的契约等)乙方不得以甲方名义拖欠款，不得转包，否则后果自负。
6、乙方只能使用现有设施设备，如有增添，事前须经甲方同意。
7、乙方在承包经营期内需遵守国家法律法规，合法经营，如违反一切后果自己负责，并甲方有权解除合同。
8、甲方在乙方承包期内不得无效解除合同。
9、因不可抗力的因素(如拆迁等)终止合同甲方不承担责任。
10、 附店内设施设备清单各份须双方在清单上签字认可。 如经营需要，店内装修、装潢或要部分改变结构须提前向甲方告知同意方可进行。
11、 以上协议经双方签字后立即生效。
甲方：乙方：年月日：
美发店承包合同简版篇三
甲方(用人单位) 法人代表 委托代理人
单位地址
乙方(劳动者) 性别 文化程度
身份证号码
户口所在地
根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同。
第一条 劳动合同期限(根据下列第 种方式执行)
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月 天。试用期包括在合同期内。
第二条 工作内容和工作地点
根据工作需要，乙方同意甲方安排从事 工作,工作地点在 。
乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任务。在合同期内，根据甲方工作需要，可以变更乙方工作岗位、工作地点。
第三条 工作时间和休息休假
工作时间按下列第 项确定：
1、实行标准工时制，每周至少休息一天。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
第四条 劳动报酬
1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。
2、乙方试用期间的基本薪资为 元/月， 岗位工资 元/月，绩效工资 元/月。
3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元/月，岗位工资 元/月，绩效工资 元/月，每满一年增加工龄工资 元/月。
4、甲方每月 10-20 日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。
第五条 劳动保护
1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。
2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。
3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。
第六条 劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
六、有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条 商业秘密保护
乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。未经甲方书面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定计算。
第八条 专业技术培训及服务期
乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的，应当依照《劳动合同法》第22条第2款的规定，向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。
第九条 其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反，接受甲方的相关处理决定。
第十条 双方需要约定的其他事项
1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。
2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。
3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效 力。
4、乙方岗位薪资标准详见《员工薪酬管理制度》。
5、甲方从 年 月 日起至 年 月 日共计 个月，每月给予乙方保底工资 元整。(详细保底方案见《员工薪酬管理制度》)
6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费 500 元整，共缴纳满 个月为止，甲乙双方合同期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方。
7、乙方未做满合同期离职(含自离、辞职、辞退、开除)，不享受忠诚奉献奖励;乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方(盖章)：法人代表(代理人)签名：签约日期：
乙方(签字) 签约日期：
