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员工招聘入职制度规定 招聘入职流程制度篇一
1.0 目的
本制度规定了从提出人员计划到新员工正式入职的过程。
2.0 范围
本制度适用于在广州市网宇信息科技有限公司工作及外派的所有员工。
3.0 职责
总 经 理 负 责：·审批公司组织架构图；
·审批所有人员需求申请表；
·审批录用资格。
用人部门负责： ·更新部门组织架构图，提出人员需求申请；
·安排合适人员对通过初试者进行复试；
·协助新员工理解《职位说明书》，安排业务培训。
行政人事部负责：·核定人员需求申请，实施人员的寻找；
·进行初试，组织复试；
·办理入职手续。
4.0 程序
负责人
用人部门
用人部门
总经理
用人部门
分管副总 总经理
用人部门 行政人事部 总经理
行政人事部
应聘员工 所在部门
应聘员工
行政人事部
备注
每年根据公司业务发展提出第二年的人员计划
当有新增岗位或岗位发生变化时，需把更新的组织架构图提交分管副总及总经理审批。
当需人员补充或有新增岗位时，需尽早填写《人员需求申请表》，确保行政人事部至少有30个工作日寻找合适人员
如属新增岗位，部门经理需提交新增岗位的薪资等级与行政人事部沟通确认，并报总经理审批
用人部门同意内部招聘，在内部发布招聘信息
应聘员工应聘前需经所在部门经理同意
应聘员工在内部招聘信息发布后的三个工作日内提交个人简历至行政人事部，且须部门经理确认同意。
负责人
行政人事部
行政人事部
用人部门
分管副总 总经理
用人部门 行政人事部 总经理
行政人事部
行政人事部
应聘员工
新员工 行政人事部 用人部门
备注
用人部门通过面试、笔试等方式再次筛选人员
高级管理人员由分管公司领导或总经理再次复试复试确认是否录用
用人部门完成通过复试人
员的录用审批流程
行政人事部通知入职
办理相关转岗手续
办理入职手续，接收《员工手册》
行政人事部安排新员工入职培训，用人部门安排新员工参加相关业务培训
5.1 人员计划：部门经理在每年年底根据公司业务发展情况提出第二年度人员计划。
5.2 组织架构图：当有新增岗位或岗位发生变化时，部门需及时更新组织架构图。组织架构图上需
列明各岗位名称和人数，并由分管公司领导同意后，经总经理审批通过后生效。
5.3 空缺岗位：即组织架构图上人员空缺的岗位，包括需人员补充的岗位和新增岗位。每个空缺岗
位所属部门需尽早填写《人员需求申请表》，确保行政人事部至少有30个工作日寻找合适人员。如果该岗位取消或延缓招聘，用人部门需告知行政人事部并于《人员需求申请表》上标明确认。
如果该岗位是人员补充岗位，进入5.6；如果是新增岗位，进入5.4。
5.4 批准岗位申请：用人部门填写的《人员需求申请表》，由行政人事部签意见，经分管副总、总
经理审批。新增岗位需同时提交职位说明书。
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