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预算绩效管理主要内容篇一
高级会计师，是指我国会计专业技术职称中的高级会计专业技术资格。下面，就和小编一起来看一看高级会计师考试精选知识点：预算绩效管理，希望对大家有帮助！
预算绩效管理是指在预算管理中引人绩效理念，在关注预算投人的同时重视预算产出，将绩效目标设定、绩效跟踪、绩效评价及结果应用纳人预算编制、执行、考核全过程，以提高政府资金配置的经济性、效率性和效益性为目的的'一系列管理活动。
（一）预算绩效管理的原则
1.目标管理原则
2.绩效导向原则
3.责任追究原则
4.信息公开原则
（二）预算绩效管理的组织实施
预算绩效管理的组织实施应按照'统一领导，分级管理"的基本原则进行。
（一）预算编制管理
预算编制时，主管部门、预算单位要根据年度工作计划，申报绩效目标，并按规定配合财政部门实施事前绩效评估工作。
（二）预算执行管理
财政部门、主管部门、预算单位要对绩效目标的实现情况进行跟踪管理。
（三）绩效评价管理
绩效评价是财政部门、主管部门、预算单位根据设定的绩效目标’运用科学、合理的评价方法、指标体系和评价标准，对财政支出产出和政果进行客观、公正的评价。绩效评价管理是预算绩效管理的核心。
1.绩效评价的原则和依据
（1）绩政评价的基本原则；
（2）绩效评价的主要依据。
2.绩效评价的对象和内容
（1）绩效评价的对象。部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价和项目支出绩效评价。部门预算支出绩效评价应当以项目支出为重点
（2）绩效评价的基本内容。
3.绩效目标
绩效目标是被评价对象使用财政资金计划在一’定期限内达到的产出和效果，根据不同情况由财政部门和部门（单位）分别或共同设定。绩效目标应编人部门年度预算。
（1）绩效目标的内容；
（2）制定绩效目标的要求。
4.绩效评价指标、评价标准和方法
（1）绩效评价指标；
（2）绩效评价标准；
（3）绩效评价方法。绩效评价方法主要有成本效益分析法、比较法、因素
分析法、最低成本法、公众评判法等。
5.绩效评价的组织管理
6.绩效报告和绩效评价报告
（四）绩效评价结果反馈和应用管理
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