一键复制
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
工作做好做精篇一
;摘要：房企对多元化的态度正在从多元到聚焦，一方面是聚焦主业，在定位中开始弱化多元业务内容，另一方面则是聚焦少数多元化内容，不再拓展新业务，着力发展目前布局的方向，同时尝试剥离或暂停亏损及发展前景一般的分支业务，将有前景的业务拆分上市做大做强。
关键词：稳定营收;谨慎布局;规模效应
中图分类号：f293
文献标识码：b
作者简介：沈晓玲、汪维文、齐瑞琳、查明仪、万任澄、董艺葩，克而瑞地产研究研究员。
早在2010年前后，就有房企开始提出进行多元化转型。2016年恒大地产更名中国恒大集团，之后掀起了一波改名浪潮，据不完全统计，2018年以来已有10多家房企在集团层面上因布局多元化业务而陆续更名。
结合企业近年多元化业务的营收情况以及企业对多元化业务的定位来看，在国内房地产行业市场容量逐步达到顶峰的环境之下，未来企业多元化业务在营收端的贡献占比会持续保持增长。
多元化更多是主業的一种延伸，房企需要警惕主业下滑风险。其实针对多数房企而言，多元化业务是在地产开发主业上下游的一种延伸，地产开发才是企业发展的核心。部分房企例如远洋在持续扩展多元化的战略之下，主业营收反而出现了同比下滑，盈利规模也接连下降。因此在国内地产竞争加剧，头部房企持续抢占市场的大环境之下，企业需要警惕多元化没做好反而主业出现下滑的风险，力争主业与多元化业务齐头并进，而且例如物业管理这类业务，只要把地产做大做强，相应的也会受益。
总体来看，房企对多元化的态度正在从多元到聚焦，但这种聚焦分为两个方面，一方面是聚焦主业，即在定位中开始弱化多元业务内容，例如万科提出的“收敛聚焦，巩固基本盘”;另一方面则是聚焦少数多元化内容，不再拓展新业务，着力发展目前布局的方向，同时尝试剥离或暂停亏损及发展前景一般的分支业务，将有前景的业务拆分上市做大做强。但是尽管房企多元化拓展热情在减退，在目前国内地产开发规模增长有限的环境之下，未来房企多元化业务端的营收贡献仍旧有提升空间，房企应该择机谨慎布局。
物业管理仍是第一选择，建议房企积极尝试代建业务，地产协同类压力仍然较大。针对目前房企参与热情比较高的五项业务，我们采用波特五力模型对这五项产业的吸引力以及相当房企来讲进入门槛的难易程度等进行了综合打分，见表1。物业管理作为地产开发的延伸业务，对房企而言，准入门槛最低且房企的竞争力最强。同样由于业务模式与房企地产开发统一，代建业务相对房企而言准入门槛也很低，但是由于目前绿城代建成长较快，形成了品牌效应，因此在房企在替代品竞争能力方面面临的压力会比较大。投资物业、产业地产、文旅地产三项得分相类似，但是彼此之间各有不同，其中文旅地产运营和自持导致的资金压力会更大，但是文旅地产可以凭借住宅先行的方式缓解压力。产业地产面临的招商引资的压力会比较大，洽谈合适的产业难度较高。而投资物业属于持有型物业，同样面临两大问题，一是国内投资物业尤其是办公类产品方面存在一定的溢出，二是对部分房企而言投资类物业会加重企业的资金压力。
养老、文旅等地产协同类业务是当前房企外拓的主要方向，从长期来看，国内文旅、养老市场仍存缺口，因此目前许多房企仍在寻求这一领域的机会，但是这类业务对企业的运营能力考验比较大，短期内也可能使得企业资金承压，房企人局这类业务需注意风险。
长租公寓、教育类以及许多小规模业务正在被房企放弃。虽然长租公寓有政策加持，但是从盈利模式上来看，这类业务的投资回报率并不可观，甚至许多企业都处在亏损状态，因此在探索多年后，一些房企开始逐步放弃长租公寓业务。教育业务近年在房企的多元化中所占的比重也在逐步弱化，可能与产业竞争持续加剧有关，房企教育更多倾向于为住宅配套，因此发展力度有所缩减。另外由于地产环境压力增大，我们也可以看到企业开始轻装简行，放弃一些规模很小，经营情况也一般的多元化业务。
2把握多元化方向，聚焦发展少数业务
2.1着眼于目前模式较为成熟的业务持续扩大优势
从目前对的发展情况来看，房企参与的部分多元业务中已经建立了相对成熟的商业模式，轻资产高利润，营业收入稳定的物业管理就是最为成功的案例之一。房企发展物业管理具备天然的优势，母公司的导人可以支撑物业公司业绩的稳健持续增长，而上市融资可以助力企业通过收并购进一步扩大规模优势，目前物业管理拆分大潮仍在继续，今年以来包括鸿坤、正荣、金融街、宋都、弘阳等6家房企旗下物管公司已递交了上市申请，金科也于近日公告拟拆分物业上市。针对物业管理，房企应该继续着力通过母公司导人+第三方外拓+并购扩张进一步扩充规模。
2.2把握企业基因和产业基础，积极改善业务内容
除了业务本身之外，房企也应该结合自身企业基因和产业基础，积极优化多元化的业务内容。例如融创的文旅业务目前已经形成文化+文旅+会展的协同发展产业链条，虽然受到疫情的冲击，但这种冲击对企业业务的影响为短期，长期来看业务前景仍然向好。但是疫情之下企业资金压力加重，面对这种局面，企业可以通过出售部分自持的重资产项目来减轻压力，也可以考虑拆分reits上市轻资产化旗下文旅业务。
2.3收敛聚焦，做大做强单项业务形成规模效应
其实经过多年的多元化业务探索，不少房企已经形成了自己的核心多元化内容，例如碧桂园在做的机器人，恒大的新能源汽车，融创的文旅等等。房地产始终是房企的主业，完全转型不太现实，但是部分企业希望着眼于未来，打造第二增长点，那么可以尝试收敛聚焦旗下的多元化内容，集中发力于少数前景广阔的业务，因为像机器人，新能源车这类业务，行业壁垒较高，需要长时间的产业沉淀，形成规模效应之后才能兑现，而文旅品牌的打造同样需要时间。
相关热词搜索：;工作做好做精篇二
;要用审计新理念引领经责审计工作，紧盯审计重点，坚持问题导向，采取“双向夹击、外围取证、线索移送”等方式，将问题查深查透，切实增强发现问题的敏锐性，严肃查处损害国家和人民利益、重大违纪违法、重大风险隐患等问题，对以权谋私、假公济私、贪污受贿、内幕交易等违法犯罪问题，要始终坚持“零容忍”，坚决查处，发挥审计服务于区域经济健康发展以及反腐败中的“尖兵”作用。审计人员不仅要有一双审深审透审实发现问题的“火眼金睛”，还要具有分析研究解决问题的“几把刷子”，把分析研究问题作为解决最突出矛盾的着力点。
二、审前调查是关键
开展审前调查，是加强审计质量控制、防范审计风险的关键环节和重要措施之一。审前调查的内容既包括对被审计单位所处的经济环境、法律环境和行业地区环境等外部情况调查，又包括对被审计单位的组织经营情况、财务会计及内部控制等内部情况调查。审前调查的方法一般采用对被审计单位书面资料进行审查、阅读而取得证据的审阅调查方法；通过发放调查表而取得证据的问卷调查法；通过召开座谈会而取得证据的座谈调查法；对一些在关键岗位上和特殊领域工作的人员进行个别询问的个别走访调查法；通过实地观察来取得审计证据的观察调查法；对书面资料所反映的各种比例和趋势关系的计算与比较而取得证据的各类报表分析调查法；在普遍调查的基础上选取少量典型样本进行重点检查的重点调查法。
三、权力轨迹是重点围绕权力运行轨迹，审计领导干部任职期间重大经济决策、重大项目安排、大额度资金使用、廉洁从政等执行情况。
一是在重大经济决策方面。主要审查任职期间主持召开的会议做出的重大经济决策，重点审计决策程序是否合规，是否坚持了民主集中制原则，是否建立健全了专家咨询机制，是否符合国家产业政策、环境保护政策的要求，有无决策失误造成重大损失浪费问题。
二是在重大项目安排方面。紧紧围绕任职期间领导干部在项目建设和管理中的权力运行轨迹，关注领导干部决策权、管理权、监督权运用的合法性、合规性，重点查处领导干部在遵纪守法、履职尽责、监督管理等方面的失职渎职和违法违纪违规问题。
三是在遵守廉政规定方面。主要审查任职期间是否落实党内民主生活会、定期谈话等监督制度，调查申报的家庭成员、财产状况等个人有关事项是否属实，核查人民来信和群众举报的有关情况，审查贯彻落实中央八项规定精神执行情况。通过沿着领导干部在用权、用钱、用人等权力运行轨迹的审计，从而揭示领导干部是否存在滥用权力，掌权为己，以权谋私等违法违纪违规问题。
四、审计取证是生命线
一是审计取证要客观公正。在审计取证过程中，要全面收集能够反映审计事项情况的证据，切忌以偏概全，克服片面性，防止估计和虚构，一定要注意收集、调取与争议事实有直接因果关系或者客观关联的证据，审计过程中取得的物证或人证，都不能将推测和猜疑当成审计证据。凡是能够起证据作用的实物证据、书面证据、言词证据和行为证据，都应收集，并要进行综合分析，去伪存真，取而用之。
二是审计取证要一事一证。要注意时效性，审计人员在实施审计调查取证时，一定要抓住取证时机，把问题逐个落到实处，防止被审计单位对证据的修改和伪造，使调查取证工作就会陷入困境造成工作被动，甚至个别取证证据还会失去时效。
相关热词搜索：;工作做好做精篇三
;做好常规工作，在实践中发展
印江县板溪镇中心完小
以人为本，科学创新是学校发展的重要源泉，基于这种认识，我校确立了“以德立校、依法治校、合作创新、共建和谐”的工作方针。把关心、体贴、理解、支持、协作放在首位，形成了教师之间主动协调、团结向上的战斗集体；把计划、协调、检查、考核、评价、公布、总结作为管理的主要工作落到实处，形成了管理新程序，管理新机制；把奖励办法贯穿于教育教学始终，调动了教职工爱岗敬业、严谨治学、遵纪守法、开拓创新。同时，我校本着发展中求稳定、求突破的工作思路，力求在管理过程中把常规抓好，把细节抓严，把过程抓实，以管理出效益，达到学校发展的目的，通过一年多的不断地实践反思和机制创新，校风、教风、班风有明显好转。下面我就我校管理方面谈一谈自己肤浅的看法：
一、加强班子建设，努力打造一支团结进取、富有凝聚力的战斗集体。
学校班子成员多次开展了交心谈心和批评与自我批评活动，在活动中，班子成员认真查找自己的不足，并提出了改进意见，梳理了影响和制约学校科学发展存在的问题，对学校的发展提出了合理化的建议。通过定期开展交心谈心，大家提高了认识，鼓舞了干劲，凝结了思想，聚集了力量。同时，班子成员明确分工，落实责任，在工作中实行工作汇报制度，使工作有计划、有总结、有检查、有落实。真抓实干、锐意进取，在全体教师中真正起到了良好的表率作用。
二、加强教师队伍建设，增强教师的责任感，塑造良好的教师形象。
1、全校上下统一认识，明确学校面临的困难和每位教师在学校发展中所肩负的责任。在学校教职工大会上多次向全体教职工进行师德方面的教育，消除教师的职业倦怠，树立职业幸福观和信心。
2、强化教师岗位管理，促进教师依法履行岗位职责。我校结合实际，充分尊重信任教师，发挥教师们的主人翁意识，通过多种形式倾听教师们的意见和建议，集思广益，群策群力，保障教师利益。召开全体教职工大会，讨论通过了《班主任、教师绩效考核细则》，并以之加强管理，提高教师的工作积极性。
3、坚持深入联系群众，关心教师的工作、学习和生活，帮助他们解决实际问题。调动一切积极因素，增强工作凝聚力，提高整体工作效率。增强教师关注学校发展的主体意识，发挥教师自主管理的能动性，拓宽工作思想，改进工作作风，营造和谐氛围，倡导合作风气，使学校各项工作步入良性发展的轨道。
4、注重教师专业成长，积极组织教师参加各种培训，为教师专业成长搭建平台，以适应新形式、新环境、新要求。
三、规范管理、狠抓教学，努力提高教学质量。
1、为了使学校工作日常化、规范化、制度化，我校从教育、教学、教师、学生等方面制定了管理制度。主要有：《教学常规管理制》、《教师奖惩制度》、《教职工考核制度》、《各管理岗位职责》、《学生安全管理制度》等，并签订了各项责任书，实行分层管理，校领导抓教务处、总务处，教导处抓教研组，教研组抓学科教学，教师全员参与管理。学生学习、纪律、卫生等实行“日检查、周小结”。教师备课、上课、听课、布置和批改作业、辅导、检测等都有一定的标准。以上制度既规范了教师、学生的行为，同时使教师的思想觉悟和职业道德明显提高，自律意识明显增强。
2、加强教学常规管理，进一步完善对教学过程的监控。在教师业务量化上，对教师的备课、上课、作业、教研、听课、辅导、教学成绩等方面提出了具体的要求，注重教师的教学过程。推行教案月检制度、分期督导检查制度等，对教师的教学进行了规范，发现的问题及时反馈给教师，以便于教师有的放矢地去改进教学。
3、深化教学研究，实现有效教学。为了把新的教学理念贯穿于教学过程之中，创造性地理解教材和使用教材，我校积极开展校本教研活动，实现资源共享。建立了全员开放的学校教研网络，倡导开展集体备课、网上备课、教学反思、听课评课等活动。每个教师都要经常进行自我反思，写出教学后记、教育随笔和典型案例。通过撰写教学反思，刨析、总结经验，再实践再提高，形成了螺旋式上升的发展趋势。通过有效教学，逐步改变过去那种教而不思、教而不研、学而不思、学而不研的状况，使师生共同学会在反思中提高，在研究中成长。同时，我校注重加强教师间的合作与交流，充分利用集体备课、开展教学观摩、委派骨干教师出去学习等渠道，采取 “走出去，引进来”，使教师在交流探讨合作的氛围中成长，使师生的教与学呈现出互动、互助、互进的效果。在今年的全县语文优质课竞赛中我校选派的教师获一等奖。通过有效的教与学全面提高学生了的素质、提高了课堂教学效果、提高了教育教学质量。在去年的全县同类学校教育教学质量考核中我校获二等奖。
四、改善办学条件，注重学生的安全、健康与保护 。
1、学校在强化安全教育方面，抓好“安全教育日、月活动”。采用办墙报 、橱窗、手抄报、图片展、学习园地、班队会、校广播、安全知识讲座、观看安全警示片等教育形式对学生进行安全教育；因地因时对学生进行防火、防电、防盗、防暴力侵害、防煤气中毒、防溺水等安全教育；进行地震避险知识、消防知识、防突发自然灾害等知识教育；进行交通安全教育，上学、放学路途安全教育；注重对体育课、实验课、社会实践课、活动课的课堂安全及操作规程的教育；进行饮食卫生常识教育，自觉防止食物中毒；进行正确对待疾病，懂得科学用药教育，实行安全用药；师生熟悉具有可操作性的安全事故应急预案，掌握事故处理流程，以及事故报告流程，并进行实战演练，让师生熟悉突发事故处理方法，掌握事故发生时应当采取的正确应对措施。这样，既做到“防范于未然”，又便于发生事故时有序应对，并在第一时间准确上报。学校还采取召开家长会、致家长的一封信，聘请法制副校长、校外辅导员进行交通安全、食品安全知识讲座，形成了学校、家庭、社会对安全工作共同关注的格局。学校聘请板溪法庭庭长作为学校法制副校长，每学期都对学生进行法制知识讲座，有效的减少了未成年人违法犯罪；同时还聘请镇医院医生进行“食品安全”知识讲座，学生掌握了一些食品的安全知识，有效地控制了学生购买“三无”小食品。学校还经常与镇综治办、派出所、工商所等部门对学校周边环境进行了专项整顿，取缔了小食品流动摊点和网吧。为了从制度上规范保证学校的安全卫生，学校相继制定了《安全责任制度》、《食堂安全卫生制度》、《事故责任追究制度》、《突发事件处理预案》等一系列应急预案。由于制度严格，措施得力，我校的安全、卫生等环境发生了极大的改变。
2、学校还积极改善办学条件，优化育人环境。学校以创建文明校园为目标，积极加强校园文化建设，对校园定期进行绿化、美化，更换宣传专栏内容，加强班级文化建设。修建了水窖，解决了学校长期用水难的问题；为解决路途遥远学生在校吃中午饭的困难，本学期，学校积极与教育局联系，获批“营养菜汤工程”，及时开办了简易食堂，此举不但方便了学生同时还方便了教师。一年多来，学校购置了5台电脑用于办公并开通了高速信息互联网；为改善办公条件，学校给各办公室进行了装修，各种制度重新上墙并斥资购买了新的办公桌；各室购买了饮水机，为师生提供了安全卫生的饮用水；添置双层木制床，为教师解决了午休。
五、积极开展各种活动，为学生个性特长提供一个发展空间。
抓教学质量固然重要，但开展丰富多彩的活动和学生的学习并不冲突、不矛盾。并且能对学生的学习起到一定的促进作用。因此我们按计划开展了一系列活动。如乒乓球比赛、篮球比赛、拔河比赛、书画展、祖国在我心中演讲赛、播放道德教育宣传片、召开安全教育大会、庆“六一”活动等，每次活动都要有一定的教育目的，掺杂着一定的教育思想，活动结束后，都有奖状或奖品。激励学生在学习、活动中努力地塑造自我，展示自我，发展自我。通过这些活动的开展，学生的精神面貌、学习干劲、集体意识、道德修养等方面都有所改变。
在上级领导的亲切关怀和指导下，在我校全体教职员工众志成城、共同努力下，我校的各项工作都取得了长足进展。目前，教师工作积极主动，工作热情高涨，学生讲文明、守纪律、爱学习、班风正、学风浓。形成了良好的教育教学氛围，得到了周边群众的认可和好评。过去的成绩是我们今天工作的起点，我校的发展还面临着更多的机遇和挑战，我们一定会把握机遇，团结一心，共同奋进，为开创我校教育教学的新局面而不断努力！
板溪镇中心完小
2010年8月14日
相关热词搜索：;工作做好做精篇四
1. 卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。
2. 做人不稳，人生没有深度；做事不狠，人生没有力度！
3. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
4. 做人如水，做事如山。做人尽量低调，遇见名利尽可能往下退，让着绕着走，给自己留下更大的余地。做事一定要有自己的高度和目标，像山一样巍然屹立，才能把事做好。
5. 勤勤恳恳工作，快快乐乐生活，堂堂正正做人，认认真真做事。
6. 人生没有永远，来日并不方长，活好当下，珍惜眼前，把握机会，莫负时光，才是此生最重要的事情。
7. 宁可累死在路上，也不能闲死在家里；宁可去碰壁，也不能面壁。是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。
8. 第一层是用手做事，第二层是用脑做事，第三层是用心做事。
9. 那种心情不是随时都有，因此趁着心情还在，做自己想做的事情，不要等到心情不再，让它成为一种煎熬。
10. 暗中劝戒你的朋友，一定要在大庭广众中称赞你的朋友。
11. 真正的进，是用心做事；在动中体验，于静中感悟。让脚步承载目光，于平常中发现，用心看清自己，探寻今后路的方向，如何行走。
12. 做人诚为本，做事实为基。
13. 改变，永远不嫌晚。无论你是几岁，也无论你目前所处的境况有多糟，只要立定目标、一步一步往前走，人生随时都有翻盘的可能性。
14. 有些事情，只有经历了，才有穿透心扉的体验；曾经的人，只有从心底放下了，心灵才会真正解脱。
15. 只要你用心去做一件事，无关乎疲惫；若你不想用心去做这件事，一切都疲惫。
16. 所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
17. 我开始满身正能量，健身，七分饱，多喝水用心做好每件事，新的开始。
18. 尽力则无悔，一件事，只要用心去做了，不管结果如何，就问心无愧！
19. 会做人、会做事、会作秀是升迁捷径。
20. 慈悲没有敌人，智慧不起烦恼。
21. 无论对谁而言，结果应该不会差！
22. 注意你的思想，它会变成你的言语;注意你的言语，它会变成你的行动;注意你的行动，它会变成你的习惯;注意你的习惯，它会变成你的性格;注意你的性格，它会变成你的命运。
23. 成功者无论从事什么工作，都绝对不会轻率疏忽。
24. 好事要提得起，是非要放得下，成就别人即是成就自己。
25. 精神凝聚气质、通达未来，是事业的进步之基、发展的动力之源。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。
26. 没有任何一个有钱人，可伟大到不需要朋友。
27. 多做多得，少做多失。
28. 真诚为人、心怀善意、馨享阳光。天下难事，必做于易；天下大事，必做于细心。
29. 不是看到了希望才坚持，而是坚持了才看到了希望。
工作做好做精篇五
我们经常本末倒置，当我们搞砸一件事时，我们会说这件事太难做了，所以没做好。而到底是事情难做，还是我们没做好？谁都不知道。
正确的观念是：把事情做好，就算难做也好做。没把事情做好，就算好做也难做！
遇到一个许久没见的同事，我关心地问：“现在在做什么？”他回答：“我现在开了一间小店，可是实在很难做。”他接着反问：“何先生，你知道有什么事比较好做吗？我想找一个比较好做的事。”我无言以对。
每一个人都在寻找好做的事、容易做的事。公务员碰面会问：你那个缺好吗？意思是说：工作轻松吗？责任轻吗？薪水待遇高吗？生意人碰头会问：你那个生意好做吗？意思是说：竞争激不激烈？好不好赚？一般工作者相遇，问的也是工作好不好做，意思是是否“事少、钱多、离家近”。
我无言以对的原因是，世界上哪有好做的事，哪有轻松的事，哪有容易的事？可是为什么大多数人偏偏都这样想，每天都在找好做的事，许多人找了一辈子，什么也没找到，换来的是一生一世的蹉跎！
我听过一个医生家族告诫下一代学医要学皮肤科，千万别当外科医生，因为美容整形当红，好赚又没风险，外科医生太辛苦又危险。我还听过一对父母要自己的孩子长大后当老师，不是为得天下英才而教，而是为了可以收补习费，而且退休后生活优裕而轻松。
我个人是不相信这个说法的`，我不相信世界上有好做的事，更不相信有容易赚的钱，更没有简单料理的生意！
我不相信“好做”，我只相信“做好”，因为世界上没有好做的事，任何事只要你能把它做好，最后都会有好结果的。
一个人只想找好做的事，根本是认知上的错误，因为世界上没有好做的事，用一辈子寻寻觅觅，也不可能找到，结果只会落一个好高骛远、眼高手低、不切实际的批评。
寻找好做的事，是聪明人的思考，是用巧，是走快捷方式。选一件事，把事情做透、做好，是笨人的事，是痴人的思考，有的是傻劲，有的是执著。
好走的路，熙来攘往，人声鼎沸，大家都挤在一起，就算有好做的事，也早有人捷足先登，八字不够好、不够硬的人是抢不到的。而就算你有机会遇到，没一会儿，跟进的人也人满为患，一旦大家都跳进去做，好做的事也变成难做了。
“做好”的路，参与者较少，因为笨人不多。但是因为是做好，要靠苦力、靠耐力、靠死力，而一旦做好，别人就算闻香而来，跟进学步，也并不容易，这是管理学上所谓的“进入障碍”，也是所谓的核心竞争力。
舍“好做”，就“做好”，是当今竞争激烈的社会的成功要素，不再犹豫、不再寻找，在谁也看不上眼的领域每天倒腾一点，虽然很艰难、很慢，但你竞争对手少，而且慢慢地他们也都退出了，这样十几年二十年下来，你成功的机会几乎是百分之百。这正是不争的智慧所在。
工作做好做精篇六
;为进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，浑源县严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，多措并举，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，持续推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，不断提高选人用人质量，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为浑源县社会经济顺利发展提供坚强组织保证。
一是注重选人标准，突出选任干部的政治导向。浑源县委在选拔任用领导干部工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的原则，注重选拔靠得住的人，充分发挥党委领导和把关作用，对拟提拔或进一步使用人选，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的情况。进一步健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解，围绕考察对象日常工作中的实际表现，“八小时外”的作风表现等，把工作圈和社交圈的考察结合起来，从正反两方面制定评价标准，对干部进行综合研判分析，进而全面准确的作出客观评价，并实行人选政治鉴定、廉洁鉴定由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度，严把选人用人关，防止“带病提拔”，注重把那些有能力、一心为民、勤奋敬业、敢抓善管、脱贫攻坚一线的优秀干部选拔上来。
二是注重综合素质，突出选任干部的能力导向。浑源县紧紧围绕生态修复、文旅振兴、脱贫攻坚等重点工作，特别是在基层一线、脱贫攻坚战役等工作中做出突出贡献的干部，使用那些敢担当、善作为，在关键时刻站得出来、顶得上去的干部，坚持好中选优、优中选强，进一步营造干部担当作为、风清气正的选人用人氛围。注重干部能上能下，对于那些不作为慢作为懒作为的干部及时调整，切实形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，进一步鼓励引导广大党员干部“创先争优”，切实提升个人综合能力。
三是注重综合研判，对选任干部程序进行严格监督把关。浑源县一方面突出脱贫攻坚、乡村提质、矿山生态修复、文化旅游振兴等一线工作，结合日常表现和定期考核等方式，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，特别是要深入基层群众中，积极听取群众意见建议，进一步了解干部担当作为情况。另一方面坚持做到“四凡四必”。即：做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，进一步调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，确保树立讲担当、重担当、干事创业的鲜明导向。（浑源县委组织部 刘澜）
相关热词搜索：;工作做好做精篇七
;又是一年春草绿，又是一季奋斗时。在党的十六大春风吹响全面建设小康社会的进军号角的时候，当作为东北老工业基地之一的锦州正在加快发展、迎接挑战的时候，商行人耳边依旧回响着张行长在二oo四年度工作报告中“争取早日实现做大做强、做好做洋目标”的铮铮誓言，商行也正在稳步地向国际化银行的宏伟目标迈进。
二oo四年是商行提出做大做强、做好做洋奋斗目标的第一年，也是实施五年发展规划的第一年。在这不平凡的一年中，我们迎来了东北老工业基地振兴的新风，同时也迎来的新的机遇和挑战。回顾锦州市商业银行的发展壮大史，是一部可歌可泣的壮丽画卷。我们曾经创造了“三年再造”一个商业银行的奇迹，提前一年时间实现了“三个一”的经营目标，从同万人联谊、访十万客户的浩大声势，到百日三杯竞赛的累累硕果；从名符其实的地方性商业银行，到加入银联，真正地走上区域化、国际化银行业竞争的舞台，商行成就了一段段历史佳话，也实现了一个又一个梦想。今天，商行人站在曾经的诸多荣誉面前，心中充满着对过去成绩的骄傲和自豪，今天，商行人又站在了崭新的起点，决心以求实的态度抢抓机遇、乘势而上，为实现更大的辉煌而努力奋进。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。发展是硬道理，没有发展就谈不上社会的前进，更谈不上商行的日新月异。商行从地方性股份制银行做起，要想成为一个打响区域银行、国际银行的品牌，就必须求真务实，脚踏实地，早日实现“做大做强、做好做洋”。这就要求我们每一个商行人，都能够从自身做起，团结向上，开拓进取，直面挑战，顽强拼搏。我们应该按照张行长年初工作报告要求，积极组织实施“12473”工程，以务实精神抓好各项建设，实现有我行特色的品牌维护战略、网络营销战略、资产优化战略、成本控制战略、信息化推广战略、人力资源发展战略和企业文化建设战略，把商行建设成为特别能战斗、特别能学习、特别能创新的优秀团队。
一、以特色的企业文化凝聚人
一个成功的企业，首先要有一支优秀的团队。而培育优秀的团队，首先要有独特的企业文化。几年来，我们以“家乡银行服务家乡人民”为建行宗旨，以“员工的命运与商行前途紧密的联系在一起”为行训，围绕经营工作中心开展思想道德建设工作，通过强有力的思想政治工作，激发员工的工作热情，培养员工的忠诚精神、合作精神、坚韧精神和团队精神，使员工忠诚企业、服从组织命令、勇于承担责任、善于克服困难，成为一支朝气蓬勃、奋发有为的先进团体，开创了商行良好的工作局面。我们以引进一部分、培训一部分、淘汰一部分为思路，实施了“百名人才”工程，在全国范围内招聘100多名大学生充实到各个岗位，改善了员工队伍结构。我们成立培训部，加强员工的培训和考核力度，提高了员工队伍素质。我们开展了谈心活动，为企业发展献计献策，开展了厉行节约、反对浪费大大讨论活动，把员工思想集中到勤俭建行、树立主人翁意识，向节约要效益上来。我们开办了自己的行刊行报，宣传商行人的先进事迹和优良做法，引领员工树立以行为家的意识。通过广泛开展的员工思想道德建设工作，我们的企业文化逐渐建立起来，并取得了良好的收效，使员工们更加团结，工作更加积极认真，为我行的经营目标的早日实现提供了强大的保障，奠定了人才基础。
二、以严格的企业管理塑造人
队伍的逐渐庞大和业务触角的广泛延伸，需要铁的纪律作为保障。我行现有覆盖全行各个岗位的规章制度60余万字，每名员工都在制度的约束下工作，充分体现了“从严治行、稳健经营、注重质量、讲求效益、加快发展”的治行方针。从储蓄、会计和信贷岗位的操作规程到内部审计、薪酬改革方案，从财务成本的集中管理到在全行范围内的规章制度大检查、风险防范和稽核制度，每一项制度的贯彻执行都标志我行业务经营和管理的一次大的进步，提高了经营管理水平，确保了我行经营工作的稳健、安全运行。
三、以突显的特色营销服务人
走在大街小巷的人们或许都会说：“商行的服务是最好的。”这是我们一直以来坚持服务特色、树立服务品牌的优秀成果。我们注重将先进的企业文化融入优质服务之中，根据客户需求，实行文明服务、情感服务。随着社会的发展和进步，对金融服务的要求更加严格，内涵更加深刻。我们打破常规服务模式，强调特色服务，在深入市场调研的基础上，根据客户的不同需求，提出了单一网点服务与立体化服务相结合、大众化服务与个性化服务相结合、单一平台服务与综合平台服务相结合、企业内在价值和产品的外在表现相结合的“四结合”服务原则。这一服务的新思路形成了独具商行特色的服务新模式，为客户带来了更为方便和满意的服务。我们强化了窗口服务，推行“统一的仪容仪表服务”、“网点物品定位管理”、“服务礼仪标准化”，实行“全员客户经理制”，成立了“理财工作室”等等。我们还通过“同万人联谊、访十万客户”活动，空前广泛地与社会各个层面的客户联谊，进一步加深了与市民的鱼水之情，扩大了商业银行的社会影响。
四、以创新的发展理念维护人
随着全球经济一体化和金融电子化、网络化的进程的日益加快，在同业竞争日趋激烈的市场环境中，创新和发展对银行的生存与发展的重要性意义越来越明显。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是商行发展的不变的永恒主题。在以优质服务赢得客户信任的同时，我们还应该以不断进步的金融产品更好的维护客户，使客户满意度和忠诚度稳步升高。创新要借助于科技手段，更要来源于每名员工的新想法、新思路。我们的各项代办业务，如代收移动话费，代收国、地税税款，代理社会保险，代收煤气费等业务的开办提高了商行的知名度，我们的财务管理系统、人力资源管理系统、信贷管理系统的开发、升级工作使我行的网络建设进一步优化，为经营管理构建了高效管理平台。我们开设了人文化、综合化、立体化服务的“96178客户服务热线”，解答咨询、提供信息、受理投诉，实现了后台对前台服务的强有力支持，让广大客户亲身感受到现代金融带来的更多方便与快捷。实践证明，只有树立永久的创新意识，打造出有自身特色的深受广大客户喜爱的金融产品，才能维护好老客户，争取到新客户，进而推动业务经营的全面发展。
做大做强、做好做洋是我们商行人的不懈追求，无论是在金戈铁马、波澜壮阔的昨天，还是在加快发展、任重而道远的今天。昨天所有的辉煌和荣誉都将成为今天奋斗的基石，昨天所有的鲜花和掌声都将成为今天拼搏的动力。激情勃发的商行人，只有求真务实、与时俱进、同心同德、加快发展，才能够赢得明天更多的辉煌，才能早日实现商业银行宏伟壮丽的远大目标。
相关热词搜索：;