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代职工作总结篇一
（一）是学习贯彻x重要讲话的需要。
（二）是深化巩固思想作风教育整顿成果的需要。
（三）是强力促进年度工作任务圆满完成的需要。
第二个问题，讲一讲这次活动的大体安排。
第一步，动员学习（天）。
第二步，个人自查（天）。
第三步，群众评议（天）。
第四步，部党委自我分析（天）。
第三个问题，对搞好自查活动提几点要求。
（一）是抓思想发动。
（二）是抓问题整改。
（三）是抓组织领导。
（四）是抓结合融合。
（五）是抓深化转化。
代职工作总结篇二
下基层回来以后，脑子一直闪现战士们那英姿飒爽的身影。他们乐观、勇敢、坚强，面对困难总能勇敢面对。训练场上每一个动作都是那么干脆利落，统一标准。只要一声令下，全体战士无条件趴下，个个严格遵守纪律，这是长期训练的结果，也是他们不怕吃苦的结果。他们是铁人吗？不是，因为他们心中有信念，保卫国家和百姓的信念。战士们身上有太多的精神值得我们学习。
我作为一名部队编辑应该向所有的战士们致敬，跟他们说声辛苦了。没有你们就没有我们的今天，是你们让我学会的坚强，勇敢。作为部队的一名编辑我有责任和义务把部队文化建设做好和发扬出去，为战士们提供好的稿件和及时信息，丰富战士们的军营文化生活。使部队内部信息相互畅通，互相学习。全心全意为战士们服务。
此次锻炼让我了解了基层战士们的生活状态，也为我以后写反映基层部队生活的文章，提供了现实素材，从日常班务会的召开，到参加各项比赛区，再到看视频大会和练习等都让我记忆忧新，他们生活中的点点滴滴都印在我的脑海里，包括自己也参与其中，有了这些在基层的宝贵经历，会让我的编辑工作变得得心应手，使自己写的文章变得真实，变得鲜活，给人以感染力。以事实为基础，真实反映军营生活，反映战士们的心声。并发扬他们的勇于向前，刻苦拼搏，敢于奋献的精神，把这些宝贵的精神应用到工作当中，鞭策自己前行，遇到困难，笑着面对；遇到挫折，敢于迎接挑战，使自己变得更加坚强。
为了树立战士们的参与写稿的积极性，为了抒发他们对家人思念的情绪，定期根据他们的写作意愿，开设杂志专栏。供他们发表文章，杂志发表后，可免费邮向自己家庭所在地。供他们的亲人朋友阅读。让他们了解军营生话，让他们看到自己的进步，让他们放心。
我坚信，有战士们的精神鼓舞，我会用我的一腔热情和亲身经历的真情感受，出色地完成我的任务和使命，积极为军队文化建设贡献自己的力量，努力为战士们做好坚盾的精神服务。
代职工作总结篇三
在中队任职的两个月当中，我认真履行自己的责任，协助中队领导搞好部队管理、教育、训练；任劳任怨，不计回报，为中队的各项任务、工作贡献自己的力量。具体表现在：
（一）按纲建队，以中队党支部为核心开展各项工作。
按照《基层建设纲要》的要求，认真履行职责，狠抓军事训练中心，在中队主官的带领下，突出党支部班子建设，并在中队党支部领导下出色的完成了上级交给的各项任务，中队的全面建设得到了进一步的巩固。
（二）狠抓经常性管理工作。
一是严格按照条令条例和职责要求，依法管理部队，从日常人员的警容、礼节礼貌、请销假等小事抓起，规范官兵言行，下大力抓好了以解决五个重点问题为主要内容的安全管理。
二是针对日常管理中存在的一些问题，能够做到不遮不掩，并能认真分析，举一反三，认真查找原因，时刻保持清醒头脑，保持中队的各项秩序正规，制度落实，无严重不良倾向，规范化管理水平有明显提高。
（三）积极推进部队正规化建设。
重新统一和规范，各类物品标签化。
二是加大部队管理力度。针对管理中存在的薄弱环节，从制度建设上入手，狠抓点滴养成，充分发挥各级领导和骨干的作用，加强管理教育，确保了政令警令的畅通。
代职工作总结篇四
第一脚，踢掉“躁气”。
一是“全盘兵化”型。
二是“刻意包装”型。
三是“寻求捷径”型。
建议亮好“四个相”：
一是亮好“第一相”，留下好印象。
二是亮好“能力相”，展示好特长。
三是亮好“作风相”，赢得好形象。
四是亮好“修养相”，结下好人缘。
第二脚，踢掉傲气。
一是得天独厚的优越感。
二是恃才傲物的特殊感。
三是小成即傲的成就感。
四是“官念”过强的身份感。
第三脚，踢掉怨气。
一要主动归零，重新创业。
二要调整视角，转变心态。
三要耐得寂寞，积聚能量。
四要排除干扰，奋斗图强。
代职工作总结篇五
一、所做主要工作。
一是进行动员发动。
二是组织精读细研。
三是搞好串讲辅导。
四是开展配合活动。
五是拓展学习平台。
六是抓好岗位实践。
二、xx思想反映。
一是xx忠诚于党的军魂意识更加坚定。
二是xx的民族自豪感和自信心进一步强化。
三是xx的责任感和使命感进一步增强。
三、存在主要问题。
一是教学力量薄弱。
二是学习资料匮乏。
三是学习手段单一。
四是学习形式不活。
四、下步打算。
一是坚持把统一思想贯穿始终，在铸牢军魂上下功夫。
二是坚持把领导带头贯穿始终，在强势推进上下功夫。
三是坚持把学习辅导贯穿始终，在学深悟透上下功夫。
四是坚持把讨论辨析贯穿始终，在解疑释惑上下功夫。
五是坚持把结合融入贯穿始终，在推动工作上下功夫。
六是坚持把浓厚氛围贯穿始终，在点滴渗透上下功夫。
第三个问题，野外驻训条件下经常性思想工作矛盾和问题。
一是野外驻训任务重、训练强度大，容易造成施教者精力分散，使经常性思想工作边缘化。
二是野外驻训天气热，持续时间长，xx容易滋生厌烦情绪，使经常性思想工作难经常。
三是野外驻训条件差，人员分布散，容易诱发xx懈怠思想，使经常性思想工作易错位。
代职工作总结篇六
（一）始终把讲政治作为班子建设的核心。
一是狠抓创新理论武装。
二是把正x建设方向。
三是严格贯彻民主集中制。
（二）始终把谋打赢作为班子建设的中心。
一是坚持中心居中。
二是加强理论攻关。
三是强化指挥训练。
（三）始终把改进作风作为班子建设的关键。
一是深入一线搞指导。
二是针对问题抓整改。
三是服务基层解难题。
（四）始终把讲团结视为班子建设的生命。
一是用使命凝聚。
二是靠制度规范。
三是常沟通巩固。
（五）始终把严自律作为班子建设的底线。
一是强化自律意识。
二是主动接受监督。
三是坚持秉公用权。
问题：
一是班子成员指挥素养有待进一步提升。
二是科学统筹工作的能力有待进一步增强。
三是研究解决新情况新问题有待进一步深入。
第二个问题：x建设情况。
（一）思想政治根基不断强固。
一是持续抓好主题教育。
二是积极创新方法手段。
三是大力建设军x文化。
四是着力建强骨干队伍。
（二）核心军事能力持续跃升。
一是积极改进指控手段。
二是大力开展精准训练。
三是突出抓好新装备训练。
四是狠抓针对性实战化训练。
（三）x建设基础进一步夯实。
一是抓支部固堡垒。
二是抓队伍强素质。
三是抓规范正秩序。
（四）安全预防工作扎实有效。
一是强化法规意识。
二是搞好分析预测。
三是突出防范重点。
四是把握预防规律。
（五）综合保障效益明显增强。
一是狠抓综合保障训练。
二是提高后装管理水平。
三是积极抓好基础设施建设。
问题：
一是x建设基础与科学发展要求还不相适应。
二是军事训练水平与加快推进转变还不相适应。
三是^v^伍能力素质与职能使命需要还不相适应。
第三个问题：师团职^v^伍建设情况。
(一)梯次结构比较合理。
(二)能力素质比较全面。
(三)教育管理严格。
存在的矛盾：
一个是任职时间短与年龄偏大的矛盾。
另一个是优秀干部多与职位资源少的矛盾。
第四个问题：下步工作打算。
一是在抓班子强龙头上下功夫。
二是在抓教育固根本上下功夫。
三是在抓党建筑堡垒上下功夫。
四是在抓转变谋打赢上下功夫。
五是在抓基层打基础上下功夫。
六是在抓经常保安全上下功夫。
第五个问题：提几点不成熟的建议。
一是建议加大师团职干部信息化素质培训力度。
二是建议加大作战x师团职干部交叉任职力度。
三是建议加大级单位正团职干部推荐使用力度。
第六个问题：对班子成员的基本评价。
代职工作总结篇七
一是“单纯娱乐观点”。
二是“不能让战士闲着”。
三是“标语口号比xx的年纪还大”。
二、经常性思想工作配合活动必须着眼育人，促进发展。
一是要端正价值追求。
二是要强化军魂意识。
三是要提高文化素质。
三、经常性思想工作配合活动必须围绕中心，服务中心。
一是注重激发练兵热情。
二是注重培育战斗精神。
三是注重锤炼心理素质。
四、经常性思想工作配合活动必须依靠xx，发动群众。
一是发挥xx优长与培养骨干队伍相结合。
一个是要知人善任。另一个是要加强培训。
二是尊重个性差异与注重全员参与相结合。
三是把握特点规律与吸纳xx智慧相结合。
一要x造良好的民主氛围。二要主动深入群众，了解战士的思想。
五、经常性思想工作配合活动必须紧跟时代，不断创新。
代职工作总结篇八
一是思想政治工作进一步加强。
二是战备训练质量进一步提高。
三是x建设基础进一步巩固。
四是综合保障能力进一步增强。
问题和差距，主要表现为“四个不够”：
一是政治教育结合融合不够。
二是训练转变创新实践不够。
三是基层建设协调发展不够。
四是安全管理依法从严不够。
原因分析：
一是思想观念与形势任务转变不相适应。
二是谋划指导与科学发展要求不相适应。
三是工作作风与x建设需求不相适应。
下半年，着重在以下四个方面下真功、用实劲：
一是突出重点抓教育。
二是结合任务抓转变。
三是着眼发展抓经常。
四是贯穿全程抓安全。
代职工作总结篇九
为了进一步规范连队内务秩序，加强连队正规化管理，推进连队全面建设，根据学院有关规定，集合连队实际，特制定警勤连内务设置规范。
一、室内卫生区。
1、床铺：
士兵床铺主要用于单兵日常休息，具体物品摆放规则为：床上用品自下而上分别为床垫、褥子、褥单、被子、军帽。其中被子叠整齐后统一至于床尾居中位置，军帽至于被子正上方，帽檐与被子外边缘取齐。
2、床下柜：
放置荒漠迷彩大衣（大衣叠整齐后高10厘米）。
3、班用柜：
4、学习桌：
学习桌主要用于日常学习及娱乐，具体物品摆放规则为：个人水杯距桌面边缘10厘米从左至右依次摆放，水杯右侧放置闹钟，距离桌面右侧10厘米。
5、其它：
班用笤帚、簸萁及垃圾桶至于门后墙角处，距两侧墙面10厘米，每班配备两块抹布，叠整齐后至于窗台左侧。
二、公共卫生区。
6、水房：
洗漱用品及悬挂个人衣物。
7、厕所：
楼层垃圾桶存放于厕所门后，垃圾桶每日定期由值日生倾倒，值日生有义务监督保持垃圾桶周边卫生，禁止垃圾桶满后继续倾倒垃圾。
此规定自颁布之日起实施，未尽事宜，按照学校及学院相关制度执行，过往制度与本规范不符者，以本规范为准。
代职工作总结篇十
连队作为军队的基层单位，连队的管理是军队管理的有机组成部分,^v^还指出：基础不牢，地动山摇。连队是军队的基础，连队管理水平的高低是军队管理水平优劣的最直接、最基本的体现。建军必建制，治军必依法。随着我国改革的深化和依法治军的推进，基层连队中涉法问题明显增多，这就要求必须运用法律来解决。基层连队的管理工作必须遵行法制管理的规律，也就是连队干部要严格用条令条例和规章制度规范连队官兵的言行，规范连队的战备、训练、工作和生活次序，把连队的全面建设的各项工作的各个环节时时、处处、事事都纳入到法制化、规范化的轨道。依法从严管理连队是搞好连队全面建设，提高连队战斗力，完成各项工作任务，保持连队高度稳定和统一的最有效的举措，是新时期连队管理工作的必然要求，是加快连队正规化建设的重要途径。
一、当前基层连队依法管理工作中的主要问题。
连队是军队的基层单位，搞好连队的全面建设是加强军队建设，提高部队战斗力、凝聚力，完成作战、训练和其它工作任务的基础。从这一点出发，基层连队管理是做好其他工作的前提和保证，它渗透于连队一切活动和工作之中。随着社会主义市场经济体制的建立，给连队建设注入了新的生机和活力，推动了连队正规化建设以更快的速度向前发展，促进了连队官兵的思想觉悟不断提高。但也必须看到以等价交换、利益驱动为杠杆，以自由宽松的社会环境为条件的市场经济，也不可避免地给连队的管理工作带来了一些消极影响。当前，基层连队依法管理工作中的问题依然普遍存在，主要表现在以下几个方面：
（一）基层连队法制观念淡薄，有法不依、执法不严，官兵的法律意识不强。
有的基层连队干部忽视部队的纪律，不按制度办事，没有形成事事依法办事、处处按章办事的意识，在工作中既有简单粗暴、滥施惩戒，不按条令条例和规范落实的问题，也有放任迁就、偏宽偏软的问题，有的单位工作要求不严，随意性大，该抓的不抓，该管的不管。有的对违反制度规定的现象迁就姑息，该处理的不处理，该严格的轻描淡写，甚至大事化了、不了了之，认为这样反而是为了战士的成长进步负责。这是有些单位纪律不严和松散问题突出的症结所在。
（二）基层连队无视条令条例和规章制度的存在，离开条令条例的精神设立“土政策”
有的连队干部认为管理越严越好，所以就千方百计地想把战士“管住”、“治住”，于是离开条令条例的精神，擅自制定章程，被群众贬称为“土政策”。主要表现在随意处罚，有的规定超假一次扣发多少津贴，误岗一次罚多少钱，这些都是无视条令条例和规章制度的存在的表现。
（三）连队干部自身要求不严，模范作用差。
连队干部自身要求不严，有的带头违纪，这也是基层连队普遍存在的问题，给连队的管理工作带来负面影响。有的干部带头不落实条令条例和规章制度，要求战士做的自己却做不到，说一套，做一套，当面一个样，背后又是一个样；有的干部不假外出，夜不归营；有的打骂体罚战士，军阀作风严重；有的搞不正常的关系，这些都给连队的管理带来极其严重的后果。
二、解决连队依法管理中问题的对策。
（一）要加强法规教育，增强全连官兵的法规意识。
（二）连队要坚持落实条令、条例和规章制度，从严要求、严格管理。
条令条例和法规是管理的依据，它是一种非可塑的“刚性”规范，只有在搞好教育的基础上，必须严格执法，才能真正显示出效力，也是落实条令条例的必然要求。近年来，^v^和总部先后颁发了一系列的条令条例和各种有关规定，各个部队也结合自身实际制定了相应的规章制度，形成了较为完善的法律体系已经达到了有章可循、有法可依。当前，基层连队中突出矛盾是如何抓好依法照章办事，切实保证军事规章的贯彻落实。所以连队要切实按“三大条令”规范部队的一日生活制度；以《政治工作条例》依法组织开展思想政治工作；以《军事训练工作规定》依法组织军事训练；以《武器装备管理规定》依法管好武器装备；以《中国人民解放军后勤工作条例》依法管理后勤工作。始终用条令条例和规章制度规范部队“四个秩序”规范官兵的一言一行，养成依法管理的习惯，不断提高连队的正规化管理水平。只有这样从严要求，按章办事，才能真正形成依法办事的良好氛围。连队管理工作要求全连官兵都要以法规作为统一管理的尺度，严格按照条令条例和规章制度办事。在工作中要做到“三个严格”。
1.严格执行。
依法管理的关键是执法。连队干部要严格按条令条例指导工作，连队官兵要严格按条令条例规范行为，对条令条例的各项具体规定必须严格执行，认真落实。首先连队干部要严格履行职责，忠于职守，专心做好本职工作，对违反纪律的必须严加追究；其次是要严格执行制度，不能有的松，有的严；有的标准高，有的标准低。凡是法规规范中有明确规定的，必须一丝不苟地执行，有的规定中比较原则的，应根据其精神制定出具体的细则来执行。要坚决纠正执行中的明知故犯、打折扣和设立“土政策”等现象，要防止以言代法、以权代法、以罚代法等做法，要坚决纠正法制观念淡薄，有法不依、执法不严等问题。
2.严格检查。
检查监督是对人的行为强有力的制约，是一种组织和群众的力量。严格的检查监督是落实条令条例的重要措施只有通过检查才能掌握情况，揭露存在的问题，纠正偏差，促进落实。并且要克服形式主义，应提倡没有预先通知的随机检查。同时要发动群众监督，广大官兵要积极应用条令条例所赋予的民主权利参与监督，大力宣扬执行先进典型和先进经验，对违反纪律的行为进行暴光，使严格贯彻执行条令条例成为官兵的自觉行为。
3.严格养成就是要坚持标准、严格要求、一丝不苟、不打折扣。无论在什么情况下，都要执行条令，按章办事，不能随意降低标准。连队起床后，从早检查开始到就寝后的查铺查哨，都要坚持各项检查制度。军人出营门卫兵要加强检查；在营区内流动哨兵要及时纠察；通过强有力的检查，使广大官兵随时都在规范之中，约束之中从而处于严格的养成之中。通过日复一日、年复一年的养成，使法制形态的东西转化为官兵头脑中观念形态的东西，变成自觉的行动，保证各项规定的落实。
（三）连队干部要以身作则，带头执行纪律，严于律己，树立良好形象。
依法管理是连队全面建设的重要内容，而连队干部的模范带头作用的强弱也直接影响着连队管理工作好坏。连队干部以身作则，身先士卒，模范带头，对官兵遵守制度、完成任务具有极强的感染、鼓舞和号召作用。战士对干部总是听其言、观其行的。连队干部只有言行一致、以身作则，才能使连队战士感到我们讲的道理、提的要求是可信的，而不是仅仅讲给他们听的，要求他们做的，不是用空话和假话欺骗他们。进而心悦诚服地接受并身体力行，大大增强了管理工作的说服力和有效性。如果说一套，做一套，说的都是要求他人的，自己不起模范作用，那说得再好也没用。连队干部以身作则就必须带头接受法规制度的约束和规范，要严格按章办事，维护法规制度的严肃性和权威性，要依据法规制度确立标准，不能离开条令条例搞高指标混同于高标准、严要求，不能把违背规章制度搞华而不实的东西作为新创造加以肯定，带兵军官的自身形象是正确处理连队内部关系，贯彻官兵一致准则的关键因素。一些连队存在的规章制度不落实，作风涣散，纪律松弛，不服从管理等问题。固然有士兵本身和管理方法的问题，但带兵军官对自己要求不严，不能使士兵口服心服是重要的原因连队军官要严于律己、遵纪守法、尽职尽责，在各个方面给战士以积极健康的影响，要注意管理方法，要特别警惕不良风气的影响，在生活上不搞特殊化，不侵占士兵利益。从新时期实际情况看，连队干部树立良好形象，一是要率先垂范，凡是要求战士作到的，自己首先作到；凡是要求战士不做的，自己坚决不做。二是要增强依据法规制度指导工作的自觉性，要不断加强依据法规制度解决连队存在的问题的能力使连队的各项工作沿着制度化、科学化、正规化的方向发展。
进入新时期以来，连队的管理工作所处的历史条件和社会环境发生了重大而深远的变化，贯彻依法管理、从严管理的方针，依靠法规制度的调节、规范和强制作用，加强基层连队的全面建设，从而打牢基层连队全面建设的基础，就必须用法律的手段、依据国家和军队的法律法规，分清职责，明确权利和义务，必须依法办事，这样才能不断提高基层连队的管理水平，从而推进部队的正规化建设的步伐！
基层连队年终总结范文一年工作已经到年尾了，这一年也将成为过去，回望过去一年的工作，收获的不仅岁月，还有成长，该总结这一年的得与失，为下一年的工作奠定基础了。如何输出一份打动......
代职工作总结篇十一
一是牢记嘱托。
二是机遇难得。
三是收获很大。
四是终身受益。
二、谈一谈x建设情况。
一是有一个好传统。
二是有一个好队伍。
^v^伍编配整齐，骨干队伍素质过硬，参谋队伍能参善谋，党员队伍表率作用明显。
三是有一个好基础。
夯实了训练基础，建强了组织基础，巩固了安全基础。
四是有一个好环境。
五是有一个好风气。
下一步，着重做好以下五个方面的工作：
一是弘扬传统抓特色。
二是突出重点抓教育。
三是结合任务抓转变。
四是着眼发展抓经常。
五是贯穿全程抓安全。
四、谈一谈党委班子的建设情况。
一是思路清，二是能力强，三是团结好，四是作风实，五是形象正，六是服务真。
