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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
纪工委工作提醒函工作纪律提醒函篇一
您好！
为满足xx市xx商会众多会员的要求，商会特成立了羽毛球俱乐部，为喜爱羽毛球运动的广大会员朋友提供锻炼身体、以球会友、交流感情的平台，让会员朋友们在轻松、愉悦、充满活力的氛围中收获健康和友谊。
活动地点：xx，正式成立时间：20xx年5月13日。
羽毛球俱乐部呼吁：身体是革命的本钱！唯有拥有一个健康的身体，才能为社会创造更多的价值，才能更好地享受美好生活所带来的乐趣。因此，我们提醒您要劳逸结合、多多运动，xx羽毛球俱乐部——有您更精彩！热情欢迎、期待您的加入！它将让你闪耀青春的活力无限，展现全新的魅力无限！
具体详见《xx羽毛球俱乐部管理规定》
联系人：x小姐x小姐
报名电话：xxxx
主办单位：xxx
20xx年x月x日
纪工委工作提醒函工作纪律提醒函篇二
前些日子看到一个关注量很高的视频：夜幕里，带着黄色安全帽的大叔在人行道上蹦跳着欢快前行。后来大叔表示，自己在工地从事木工工作，当天他也不是遇到什么开心的事，那只是他的生活常态。
看了这个视频，我的心情也随着大叔的一蹦一跳愉悦起来，愉悦中还带着感动。
从后来的采访看得出，大叔的生活并不容易，他需要靠自己的努力和汗水去照顾家庭。生活对每个人都一样，也都一样不容易。而不同的是，大叔乐观，自我治愈。他用蹦跳的方式提醒自己要快乐，也提醒了屏幕前那些拼搏而忘了快乐的人：努力与快乐并不背道而驰。
拼搏的日子总伴随着各种各样的压力，人也容易陷入自我怀疑的泥潭。当我愤恨于物欲横流、强者为尊的现实时，我又何尝能够超脱呢！我不想为名利所累，可眼前的高考竞争，我又怎么能够甘心落伍呢！人总是不满足的，即便获得了令别人羡慕的成功，也还会为下一个目标而纠结，快乐似乎变成奢侈的事情。
看到楼下的小朋友们在阳光下肆意地奔跑玩耍，看到他们脸上洋溢着灿烂的笑容，听到他们发出天然纯真的笑声，我异常羡慕。我也有过那样纯粹快乐的童年，可那样的童年被成长的疲累淹没了，我再也回不去从前了。
我常常陷入自我怀疑的泥潭，稍有一点失误便怀疑自己的能力，怀疑之前的努力，怀疑未来的结果。就算现在获得了一些小小的成就，我也不敢大意，总想着下次的结果会怎样。我无法摆脱考试分数对我的内在压力，那根成绩的弦总在大脑里紧绷，常常让我忘了快乐。
而“蹦跶大叔”给人一种感动，就算生活对他并不友好，他依旧会每天蹦跳着前行，以蹦跳的方式提醒自己快乐。原来自我治愈并不难，只要你愿意，你完全可以用一种独特的方式提醒自己，拼搏路上，总有快乐伴君行。
努力与快乐并不冲突，蹦跳着去迎接艰辛的任务不失为一种可爱的人生态度。给自己一份肯定与信心吧，偶尔歇下来松一口气，给拼搏的自己注入一份“快乐”的动力，生活也会变得晴朗而有趣。
纪工委工作提醒函工作纪律提醒函篇三
1、按照承诺书第3条第6款约定，你方承诺“平时林场一定有4-6人维修山路”，但截止目前，你方都没有安排工人维修山路，导致山路变得坑坑洼洼，严重影响我方工作。
2、按照合同第3条第6款，你方承诺“进场一个星期内一定有60个民工到位，一个月内再有150人到位”，但从你方作出承诺至今，已超过了两个月，你方仅安排了27人到位作业，严重影响了我方工作进度，再这样下去我方将无法按计划将山场交给山主，我方将会蒙受巨大损失。
3、你方雇请的工人无故把我方管理人员打致重伤，说明你方管理不善，存在重大问题，这将会对我方砍伐作业造成重大影响。
1、自本通知书到达你方，即时解除双方签订的《砍伐林木承诺书》。
2、你方在收到本通知书五日内，请联系我方办理交接和结算事宜。
3、因你方存在上述违约行为，导致我方已遭受巨大损失，我方保留追究你方的法律责任。
特此通知!
年月日
纪工委工作提醒函工作纪律提醒函篇四
今年以来，**区以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，从强化对“一把手”和领导班子的监督入手推进全面从严治党，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚决落实中央和省市委重大决策部署，不断增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以xxx同志为核心的xxx保持高度一致。
一、严格落实主体责任，纵深推进全面从严治党 区委坚定不移推进全面从严治党，狠抓责任落实，强化压力传导，主动担职尽责，全面从严治党取得新实效。
(一)强化领导班子内部监督一是筑牢理想信念根基。区委紧紧围绕xxx新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、党章，以及xxxxxx视察甘肃重要讲话和指示、全国“两会”期间参加甘肃代表团审议时重要讲话精神等内容，先后召开理论学习中心组学习会议11 次。举办各类培训班次 2 期，培训人数 300 余人次； 指导各级党组织开展理论宣讲、专题辅导和讲党课等活动，督促广大党员干部增进政治认同、理论认同，不断筑牢践行“两个维护”的思想根基。
二是将“两个维护”真正落实到行动上。进一步完善区委常委会议事规则和决策程序，着力提高把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，今年以来，共召开区委常委会会议 47 次，第一时间传达学习中央和省市各项重大决策部署精神，推进各方面具体任务落实。
三是全面落实管党治党主体责任。先后召开十一届区委四次、五次、六次、七次全会，纪委全会、组织宣传xxx会议等，对全区全面从严治党、政治监督工作进行了多角度、全方位的安排部署，并在区委常委会议上 10 次听取和审议了全面从严治党工作，督促各级领导干部履行管党治党责任，不断推动管党治党责任落实落细。按照省、市委下发的关于宣布废止党内法规和规范性文件目录，认真对照、逐条梳理，全区共清理文件 24 件，其中宣布废止 14 件，宣布失效 5 件，修改完善 5 件。同时，认真开展党内规范性文件备案审查工作，并向乡镇街道延伸，不断推进党内法规制度建设制度化、规范化。
四是严格执行民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，也是加强党内监督的根本原则。区委始终不折不扣落实“四个服从”要求，严格执行《区委全委会议事决策规则》《区委常委会议事决策规则》，坚持集体领导和个人分工负责相结合，对于全区重大项目安排、重要人事任免、大额资金支出等事项，始终坚持集体研究、集体讨论、集体决策，做到民主基础上的集中和集中指导下的民主。
(二)加强对下级党组织“一把手”和领导班子的监督一是严明政治纪律规矩。坚持问题导向，对“七个有之”等问题保持高度警觉，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。综合运用约谈提醒、谈话函询等多种形式，今年以来，开展约谈 65 人次，谈话函询 130 人次，防止干部出现妄议中央大政方针、拒不执行党组织决定和不严格执行请示报告制度等问题，不断提高党员领导干部的纪律规矩意识。围绕《xxx监察法》《中国xxx纪律处分条例》，组织开展警示教育活动 184 次、廉政大讲堂 245 次，剖析典型案例，以案为鉴、以案释法。
二是认真落实组织生活制度。坚持落实计划报备制度化、全程纪实规范化、督查指导常态化，突出思想性和政治性，推动党的组织生活制度落地见效。严格执行“三会一课”、组织生活会等党内基本制度，制定下发《党支部制度汇编》《资料规整清单》等，让各基层党支部熟知在什么时间，什么范围，以什么样的标准流程，过组织生活，确保党内政治生活严起来、实起来、活起来。督促全区各级党组织全面推行“主题党日+”活动，全区 814 个党组织、19058 名党员以支部为单位，在每月第一周周一下午开展主题党日活动，并将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内基本组织生活用“主题党日”这个载体有效统筹，促使党员“四个意识”更加坚定。
终考核评估”制度》，定期专题听取乡街党(工)委、部门党组(委)书记党建工作汇报。今年以来，组织召开党建工作推进会 4 次，区内党建观摩 2 次，区外党建观摩会 2 次，开展专项督查 2 轮次，对工作落实不力的书记进行约谈，各党委(党组)向区委汇报党建工作实现了全覆盖，切实传导了压力，靠实了工作责任。
(三)自觉接受同级纪委监督一是在落实重大决策部署方面。认真履行党委总揽全局、政府依法行政，纪委监委专责监督职责，今年以来共召开区委常委会会议 47 次，传达学习中央和省市各项重大决策部署精神，推进经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面具体任务落实。认真贯彻中央关于深化党和国家机构改革的重大决定，在充分征求纪委监委意见的前提下，有序推进机构组建、班子配备、人员转隶、“三定”制定等具体工作，圆满完成机构改革任务。
二是在落实重要工作部署方面。区委坚持以党的建设为引领，以“141”总体发展思路为统揽，以构建“128”现代产业体系为抓手，实施精致兰州**计划，加快推进现代化中心城区建设，着力保障和改善民生，强化和创新社会治理，推进全区经济社会高质量发展。今年以来，区委常委会共研究“三重一大”事项 19 次，区政府常务会议共研究决策重大事项 16 次，纪委监委在全区重要工作部署方面全程参与，并适时根据工作推进情况开展督查，对工作推动不力的“一把手”和领导班子及时进行约谈，对工作不落实、慢落实、假落实的严肃问责。
三是在规范干部选拔任用方面。严把选人用人政治关，规范选人用人程序，坚持凡提必审、凡提必考、凡提必谈，征求党风廉政意见2154 人次，建立并定期更新廉政档案库，完成全区 4 名省管领导干部、36 名市管领导干部个人廉政档案收集报送和全区 1115 名科级干部廉政档案更新完善工作。同时，严把党员“入口关”，进一步整体优化村(社区)“两委”队伍和村(社区)后备干部队伍，全面推行重点对象资格联审、负面信息联通和清理处理联动“三联”机制，严格党员日管理。
二、聚焦监督执纪问责，充分发挥专责监督作用(一)加强对同级党委班子监督市纪委监委、组织部门派员列席、监督指导区委领导班子开好专题民主生活会，加强会前、会中、会后的全程监督，督促四大班子成员在民主生活会上就谈话函询问题作出详细说明，及时向市纪委报告区委委员问题线索情况。严格执行查办腐败案件以上级纪委监委领导为主的规定，健全审查调查统一调配管理、考评工作机制； “一站式”规范解决委机关、派出机构、乡镇街道纪(工)委审批程序和规范使用问题，推进办案工作一体化。
解主体责任虚化、监督责任弱化、监管职责软化等突出问题。十九大以来，在查处的 217 名党员领导干部中，其中“一把手”43 人，占比 20%； 科级干部 52 人，占比 24%。规范“小微权力”运行，制定印发《**区纪委监委关于加强乡村(社区)“小微权力”监督工作的实施方案》，在 13 个乡镇街道全面梳理小微权力清单并制作权力运行流程图，确保权力运行公开化、规范化。坚持按照“多用第一种形态，善于应用第二、第三种形态，不放弃第四种形态”的要求，精准运用监督执纪“四种形态”，共处理 182 人次，其中第一、二种形态 160 人次，占 ； 下发纪律检查建议书 34 份，纪检监察建议书 10 份，函询通知书7 份，防止小错酿成大错、小问题变成大问题，取得了良好政治效果、纪法效果和社会效果。
人才库，重点巡察党的路线方针政策和xxx决策部署、推动高质量发展、保障和改善民生等重点任务落实情况，不断强化各级党委(党组)主体责任落实。截至目前，十一届区委共开展五轮巡察，巡察单位 59 家，覆盖率 ； 前四轮巡察共发现问题 560 件，整改率 ，其中发现并推动解决落实党的路线方针政策和中央省市区决策部署不到位问题 174件，督促被巡察单位建章立制 177 个。
报曝光违反中央八项规定精神问题 9 起 10 人，查处并通报曝光侵害群众利益的不正之风和腐败典型问题 8 起 12 人。
(三)加强对下级“一把手”和领导班子监督区纪委监委、组织部门派员列席、监督指导全区 154 个科级领导班子开好专题民主生活会，加强会前、会中、会后的全程监督，特别是督促被谈话函询的班子成员在民主生活会上说清楚、讲透彻，强化经常性政治体检。严格落实《乡镇街道和区直部门党政主要负责人向区委述责述廉述作风实施办法》，党政主要负责人在党风廉政建设责任制年度考核测评大会上就落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况进行述职，对存在的问题提出切实可行的措施加以改进，综合评价结果作为干部素质评价、选拔任用的重要依据，并归入本人廉政档案。严格按照《监督执纪工作规则》《监察法》规范开展审查调查，持续加大查处力度，形成有力震慑。
度》，明确纪检监察科室对所联系的乡镇街道纪(工)委日常监督工作进行综合协调和指导，全面实现乡镇街道纪(工)委执纪审查“全覆盖”。再次，建立巡视机构与纪检监察机关监督协调常态化机制，加强纪检监察机关对巡视整改落实情况的日常监督，实行巡察问题“双反馈”、线索移交制度，推动巡视监督与纪律监督等有机结合、成果共享。
虽然我区在政治监督工作中取得了一些成绩，但与省市的要求和群众的期盼相比，还存在不小的差距和不足。一是监督覆盖面还不够。主要是对“八小时以外”党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况监督还有不到位的地方，特别是对退休人员的动态监督难度较大，“八小时以外”不可控因素太多。二是监督手段不足。当前，政治监督的方式主要还是听取汇报、个别谈话、查看台账资料等常规途径，容易造成重复监督，监督效果不好。三是政治生态“像画”有待精准。在落实政治监督方面，当前查找和解决政治立场问题研究的力度还不够，特别是把握主体责任履行是虚是实、工作措施是松是硬、问题查找是空是深的能力还需再提升。四是问题发现不精准。有时巡察中过度过细关注被巡察单位项目工程、财务管理等方面问题，较少发现和提出有违反政治纪律、政治规矩方面的问题线索。从政治高度深入剖析发现问题线索还没有形成一种自觉，对监督检查过程中发现一些地方和部门不作为、乱作为、弄虚作假等方面的突出问题，仅仅是当作一般性的工作问题来看待，没有做到从“两个维护”的政治高度来看待。
下一步，我们将以此次调研指导为契机，坚持问题导向，提高政治站位，细化监督内容，突出监督重点，创新监督方式，逐步探索实践，形成一套完善科学有效的政治监督工作机制。
纪工委工作提醒函工作纪律提醒函篇五
《规则》出台的背景和重大意义纪律检查机关监督执纪工作规则第一部分
如何认真贯彻执行《规则》纪律检查机关监督执纪工作规则第二部分
《规则》全文内容逐条解读纪律检查机关监督执纪工作规则第三部分
总 则第一章
《规则》全文内容逐条解读第三条监督执纪工作应当遵循以下原则坚持和加强党的全面领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护xxxxxxxxx的核心、全党的核心地位，坚决维护xxx权威和集中统一领导，严守政治纪律和政治规矩，体现监督执纪工作的政治性，构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系坚持纪律检查工作双重领导体制，监督执纪工作以上级纪委领导为主，线索处置、立案审查等在向同级党委报告的同时应当向上级纪委报告坚持实事求是，以事实为依据，以党章党规党纪和国家法律法规为准绳，强化监督、严格执纪，把握政策、宽严相济，对主动投案、主动交代问题的宽大处理，对拒不交代、欺瞒组织的从严处理坚持信任不能代替监督，执纪者必先守纪，以更高的标准、更严的要求约束自己，严格工作程序，有效管控风险，强化对监督执纪各环节的监督制约，确保监督执纪工作经得起历史和人民的检验。
领导体制第二章
监督检查第三章
纪工委工作提醒函工作纪律提醒函篇六
爷爷为我打月饼呀。
月饼圆圆甜又香呀，
一块月饼一片情呀。
中秋夜，月光光，家家户户赏月忙；
摆果饼，烧线香，大家一起拜月亮；
你还记得小时候候是如何过中秋的吗？
闻着月饼的味道
望着插满香的柚子
听妈妈讲嫦娥奔月的故事
和一家人团聚在一起
分享一个大大的月饼
纪工委工作提醒函工作纪律提醒函篇七
为更好地开展谈话提醒工作，公司成立谈话提醒工作领导小组：
组长： 副组长： 成员：
公司党委成员、纪委成员、公司分管领导 公司各xxx门、党群工作部
为形成一级谈一级、级级有责任的工作格局，公司中层干部即是谈话提醒主体，也是谈话提醒对象。
党支部委员、部长、副部长、部门经理、部分岗位工作
谈话提醒对象在执行“六大纪律”、特别是“八项规定”方面存在的苗头性、倾向性问题。
谈话提醒对象不正确履行党风廉政建设情节轻微，未达到组织处理和党纪政纪处分的情形。
存在其他需要谈话提醒的情况。 （四）谈话提醒的两种形式：
一种是“咬耳扯袖”，对一些苗头性倾向性问题进行提醒，有则改之，无则加勉 ；一种是“红脸出汗”，对一些轻微违规违纪问题进行告诫，责令整改。
公司各级负责谈话提醒的人要及时整理谈话情况，由谈话人填写《谈话提醒表》（附件1），提交给公司党群部，由党群部负责留存。根据上级单位纪委的要求，谈话提醒工作相关工作情况及表格汇总后填写《谈话提醒工作情况统计表》，公司党群部形成书面工作情况于每季度中旬报送上级纪委。
（一）公司党群部认真做好谈话提醒记录和归档工作，收集汇总好谈话提醒资料，实行“留痕”监督。各级谈话要每季度最后一个月5日上报谈话提醒表及谈话提醒实施情况。
报，公司各部门要认真对照通报，查摆本部门工作开展中存在的问题和不足，按照通报提出的要求改进工作，采取有效措施补短板，增实效。
纪工委工作提醒函工作纪律提醒函篇八
值此20xx年中秋、国庆佳节来临之际，锹峪镇纪委向广大党员干部、公职人员致以节日的问候！
20xx年是全面打赢脱贫攻坚战、建成小康社会的关键之年。在这阖家团圆、举国欢庆的节日里，为有效防止“节日病”，在此，我们特发出这封廉洁过节提醒函，希望锹峪镇广大党员干部和公职人员节俭过节、文明过节、廉洁过节，持续巩固和拓展贯彻落实中央八项规定精神成果，共同营造风清气正的节日氛围。
“洁不洁看过节”！中秋、国庆佳节也是违规违纪问题多发频发的敏感时期。在此，我们诚挚提醒广大党员干部、公职人员，在放松身心、享受亲情的同时，筑牢思想防线，守紧纪律底线，管好亲属和身边工作人员，严格落实中央八项规定。
严禁铺张浪费，坚决制止餐饮浪费行为；
严禁借节日之机用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动；
严禁以节庆名义用公款搞相互走访、送礼、宴请等活动；
严禁公车私用、私车公养和违规驾驶公车；
严禁大操大办婚丧喜庆事宜，借机敛财；
严禁违规参加各类老乡会、校友会、战友会；
严禁酒驾醉驾、寻衅滋事、打架斗殴以及组织参与各类赌博活动等违纪违法行为。
锹峪镇纪委在盯紧违规收送礼品礼金、违规吃喝、公款旅游、公车私用等易发多发老问题的同时，也将对“不吃公款吃老板”、微信转账、“隔空收礼”、大操大办变分批操办和以“集体决策”名义乱发补贴等隐形变异“四风”问题开展多方位、多形式的监督检查。对顶风违纪的，发现一起查处一起，保持高压态势，坚决防止“四风”问题反弹。
纪工委工作提醒函工作纪律提醒函篇九
文献标识码：a
文章编号：2096-4595（2020）13-0237-00012013 年 11 月中纪委再次明确要求 ， 各级纪委要聚焦中心任务 ， 转职能、转方式、转作风 ， 强化监督执纪问责 。
在党风廉政建设和反腐败斗争持续深入的大背景下 ， 纪委“三转”不断被赋予新的内涵和要求 。
尤其是作为以立德树人为根本 ， 培养和培育中国特色社会主义建设者和接班人的高等学校 ，腐败问题的产生对于广大青年学生的影响将是更加直接的 。
因此 ， 高校纪委如何结合实际 ， 深化“三转” ， 扎实履行全面从严治党监督责任 ， 针对监督检查中发现的问题 ，及时向被监督党组织提出整改建议 ， 以切实可行的措施方法 ， 在协助党委深入开展党风廉政建设和反腐败斗争中发挥好应有的、积极的作用 ， 是每一位高校纪检监察工作人员必须深入思考的核心问题 。完善的监督制度体系是高校“清廉校园”建设的有效纪律保障 。
高校纪检xxx门积极运用监督执纪“四种形态” ， 以形式多样的约谈方式 ， 经常性地咬耳扯袖 ， 切实抓好日常性的“零碎”的监督 ， 是发挥纪律监督职责的重要手段和方法 。
然而 ， 正是这种日常的看似“零碎”监督 ， 说来容易 ， 可真正做好却很难 ， 尤其是在纪委聚焦主责主业 ，退出日常的过程性监督实现“三转”之后 ，一些经常性的口头谈话提醒往往监督效果并不太理想 。
大家也经常说 ， 动员千遍不如问责一次 。
但是 ， 纪检监察的首要目的并不是必须要通过问责才能解决问题 ， 而是应该抓早抓小 ， 防微杜渐 。
能否做好日常监督 ，可以充分检验纪检监察干部的党性、担当 ，考验其水平、素质 。
这就要求纪检监察干部在监督实践中不断创新方式方法 ， 真正将廉政风险防控前置 ， 切实破解退出日常过程性监督后的“三转”难题 。
2018 年 ， 山东外贸职业学院承办了当年的青岛市大学生运动会 。
举办这样大型的体育赛事 ， 必然要花费不少的人力、物力和财力 。
怎样实现在纪委不直接参与过程监督 ， 同时又能让承办赛事的具体部门和有关同志以清廉节俭的意识和方法 ， 圆满办好这次赛事？学院纪委在充分研究考虑后 ， 创造性地提出了采用监督函的方式 ， 将有关风险点和廉政提醒通过书面的形式 ， 发送给有关部门党组织和具体负责同志 。
在收到监督函后 ， 有关负责同志也主动联系纪委同志 ， 就公务接待、企业赞助等问题进行咨询 ， 请纪委把关 。
2019 年 ， 学院某下属企业曾出现经营管理中的一些苗头性问题 ， 在党委和纪委有关同志约谈有关负责同志之后 ， 为深入抓好企业对领导同志要求的落实情况 ， 学院纪委再次发出监督函 ，要求下属企业以书面形式汇报一段时间以来的工作整改情况 ， 促进了企业管理更加规范、有序 。
薄薄的一页纸 ， 短短的几行字 ， 却比一遍遍谈话提醒取得的效果更好 。
监督函以“点对点”的方式 ， 不仅实现了由被动监督到主动监督的有效转化 ， 而且还将纪检监督工作进一步规范化、科学化 。在总结中我们发现 ， 发送监督函不仅可以有效解决日常口头监督时提出的建议记录不全、不准问题；而且可以更加明确整改的主体、内容、时限等问题 ， 有效防止推诿扯皮等现象；同时监督内容由口头提出转为书面函告 ， 更能体现纪检监督工作的严肃性 。具体可以体现在以下方面：一、从口头转向书面，载体的改变让监督落地纪检监察监督函制度 ， 用“信函式”的书面监督代替口头监督 ， 将事前提醒、整改落实及事后反馈整个过程记录在案 ， 真正做到每字每句有据可查 ， 使监督有形、有据、有痕 。
信函的文书格式较口头语言更加清楚、规范 ， 极大提高震慑力和实效性 。二、由突击转向日常，关注点的改变让监督常态化在纪委监督过程中 ， 存在大量因制度执行不严格、监管履职不主动、程序操作不规范而导致的老问题、“坏习惯” 。
对这些问题 ，口头监督只能停留在当面“提醒” ， 没有形成督促整改的压力 。
纪检监察监督函制度注重从日常对“老问题”进行分解和细化 ， 提醒和纠正具体到每一环节 ， 为党员干部提供全周期的教育保护 ， 使监察工作常态化 。三、由被动转向主动，能动性的改变让监督更有力纪检监察监督函制度为传统纪检监察工作以处理上级批办和举报投诉案件为主的被动工作模式开辟了新的路径 。
在日常工作中 ，纪委工作人员可在查处违纪问题线索中发现的新问题、新苗头用“发函”的形式督促说明情况、整改落实 。
这有助于提高纪检监察工作力度 ， 提高监督执纪效能 。四、由事后转向事前，时间节点的改变让监督更有保障纪检监察工作的出发点和落脚点是不断增强广大党员、公职人员纪律规矩意识 ， 教育引导广大党员、公职人员守纪律、讲规矩、知敬畏、明底线 。
因此 ， 纪检监察工作的重点应该放在事前 ， 注重抓早抓小 。
纪检监察监督函制度能够在问题发生早期发出“预警” ， 将问题扼杀在萌芽状态 ， 可从源头上杜绝“大问题”出现 ， 防患于未然 。因此 ， 在经过一段时间的实践之后 ，学院纪委在充分总结论证的基础上 ， 将之凝练形成了学院的监督函制度 ， 并明确了监督函的发送对象及发送要件、发送审批程序、发送方式、承办者的办理时限和办理要求 ，以及发送对象不能按期回复或拒不接受所要承担的责任等方面的要求 。
