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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
hr简历hr简历比较好篇一
1.性格开朗，乐观向上，积极进取。
2.做事认真负责，沟通能力强，善于与客户建立良好的关系，具备良好的敬业精神及工作作风。
3.了解工程施工工艺及流程。
4.熟练应用各种办公软件、cad制图软件、广联达软件、三维算量软件、殷雷软件等。
5.关心同事，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境!
6.在校刻苦勤奋，生活内容丰富，获得班级三好生，单科成绩班级第一名二等奖等荣誉。
hr简历hr简历比较好篇二
姓名： 大学生个人简历网
国籍： 中国
目前住地： 天河区
民族： 汉族
户 籍 地： 天河区
身材： 160 cm?50 kg
婚姻状况： 已婚
年龄： 30
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 行政/后勤、英语翻译、人力资源：
工作年限： 7 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州
◆ 工作经历
公司名称： 广州**电子科技有限公司 起止年月： 2011-03 ～
公司性质： 私营企业 所属行业： 贸易/进出口
担任职务： hr
工作描述： 负责公司人力资源等相关事宜，协助总经理全面统筹公司人事管理、绩效考核、薪酬调整、人员招聘与规划、人员考勤统计等事务。
离职原因： 上班地点远
公司名称： 广州市**燃料电池有限公司 起止年月： 2006-08 ～ 2011-02
公司性质： 民营企业 所属行业： 能源/原材料
担任职务： 英文翻译&总经理助理
工作描述： 主要负责公司参展、网站、文件、各类说明书、合同、联络函、报告等的翻译，接待外宾、商务谈判等外事沟通；协助总经理管理公司，处理一些行政人事方面的事务、政府项目申报等。
离职原因： 公司搬迁
公司名称： 广东外语外贸大学**商学院 起止年月： 2005-08 ～ 2006-07
公司性质： 其它 所属行业： 教育/培训/院校
担任职务： 英文教师
工作描述： 在一年的教育工作中，本人致力于英语口语，英语听力，商务英语等方面的教育，一边教书育人，一边从中学习提高自己，特别是在商务英语方面的知识。在本人所教的.外贸英语专业的学生中，大部分通过了英语博思等级考试。
离职原因： 职业转型
◆ 教育背景
毕业院校： 嘉应学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2005-07-01
所学专业： 英语 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号
2001-09 2005-06 嘉应学院 英语 tem8、cet6、普通话2乙、计算机一级
2011-11 2012-11 广州市南方人才职业培训学校 人力资源管理师（二级） 人力资源管理师（二级）
◆ 语言能力
外语： 英语精通
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
◆ 工作能力及其他专长
执行力、条理性、沟通、责任心、学习能力强，比较细心。无论是在工作还是生活里，都注重团队精神。通过英语专业八级，英语听说读写能力强，并在空余时间认真学习商展、广告说明、汽车零配件、外贸等方面的英语知识。熟练使用office等各种办公软件。
hr简历hr简历比较好篇三
一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些hr为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些hr素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。
二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于hr分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。
再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，hr会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。
三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的'因素。
四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。
五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配，这里就不再赘述了。
