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自我反思是不断进步的关键，我们应该及时检视自己的行为和决策。一个优秀的总结应该具备客观性和客观分析能力，避免主观臆断和片面偏见。以下是教育专家对于培养下一代的建议和经验分享，对教育工作者有启发。
离职原因的最佳回答篇一
离职现在的公司，离职原因可以是类似这样的问题：1、这里的房价太高，过完年不想继续在一线城市发展，个人想前往二三线城市;2、个人有创业的打算，已经做好了规划，但凡提到创业，现在公司的hr一般不会阻拦，因为这是个人的理想;3、家里的宝宝小需要一人全职照顾。这几个原因，一来事可以对公司有个较大，二来是好聚好散。
面试新公司被问到这样的问题，离职原因可以是：1、个人为了寻求更好的发展，这句话有两个层面的意思，第一是对自己能力的肯定，二是你有想法;2、原来的公司搬家了，搬到了很远的位置，但是你现在住的地方又搬不了;3、可以从孩子、房子或者户口的角度去表述，这样hr可以更好理解你的境地。
离职是很常见的现象，但被问到离职的原因是，一定要想好了再回答。人都是有感情的，选择更好的发展无可厚非，但一定要给双方都留有余地。
辞职该怎么办理离职手续。
一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
另一方面，要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
尊敬的x总经理，x副总经理：
在经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事__部门技术经理的工作。
我非常重视在__公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为__公司这个充满活力团体的一员，我确信我在__公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个__公司工作的机会，我将以在__x公司工作过而感到荣耀和自豪。
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。
申请人：
日期：
离职原因的最佳回答篇二
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4、个人创业失败，不想再创业了;只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。
8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。
离职原因的最佳回答篇三
我太太/老公工作在____城市，因此只好离职重新找。
-我已经在美国工作__年，现在希望在中国发展，而且过去的经验有帮助，因为...。
-创业失败，即使已经非常投入。
-你们公司太让人激动了。
-希望换一个环境(比如过去在律所，现在想去公司)。
-公司破产，而且不是因为我的原因(“我现在的公司快破产了，公司叫lehmanbrothers.“)。
-现在职位薪水太低，或无法实现个人价值。
比较难接受的(不一定导致成见，但会减分)：
-过去工作压力太大。
-想改变职业方向。
离职原因的最佳回答篇四
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(二)未及时足额支付劳动报酬的;。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职原因的最佳回答篇五
1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
2、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱，领导管理不善”、“与领导不和”等等，不适合作为离职原因直接表述。
3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。
4、正面回答，不要搞得太理论化。
离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。
5、直言相告，切莫胡编乱造。
很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起hr以后的背景调查。
以下是举几个适合说出口的离职原因：
1、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展;。
2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们;。
3、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。
离职千万不要写个人原因。
离职原因的最佳回答篇六
1、寻求更大的职业发展空间：现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长，不能达到你追求的职业目标。你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。
2、公司架构调整，部门架构调整，导致原有的工作内容发生变化与自己的职业规划不符。
3、薪资有些低想提升下薪酬的涨幅另外也想换个新的环境寻求更好的发展。比如你在这家公司已经工作了3年并做出了还不错的成绩，在期间没有调薪或者调薪之后和市场同岗位薪资有一定的差距。
离职原因的最佳回答篇七
尊敬的领导：
您好!
态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。
感谢__经理、__经理、__经理、__经理、__经理、__经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。
此致
敬礼!
申请人：
__x年x月x日。
离职原因的最佳回答篇八
建议这样回答离职原因：
1.、避免回答因为自身消极因素离职，如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
2、避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容。比如:人际关系复杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。
可以回答如下离职原因:。
之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了某某行业，掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的,希望能有机会在新平台上创造出更多的效益。原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)。
之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。
先前工作和个人的职业生涯规划有所偏离。然后补充说明自己的职业规划。
公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。
1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
2、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。
3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。
4、思维积极，把握情绪。可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样hr会认为你看问题较为客观。
2.用离职换来的感悟：人生没有最佳时机。
3.面试过程中七个绝不能说的离职原因。
4.怎样应聘最佳公司。
5.《中国最佳医院及最佳专科声誉排行榜》。
6.全球最佳大学排名。
7.格林斯潘离职。
8.10招帮你赢得职场最佳印象。
9.届奥斯卡最佳男主角。
10.全球最佳国家排名出炉。
离职原因的最佳回答篇九
回答技巧:不局限在面试官的满意上，要懂得适当拒绝。
离职表述:对于个人职业规划，我认为相比那些低效重复的工作进度，我更认同高效保质的工作模式。前公司有严重的加班文化，已经连着4个月每天公司13小时以上，个人精力有些跟不上。"。
2.不认同管理制度/企业文化。
回答技巧:适当夸张前公司的好处，再表白新公司优势。
离职表述:"贵公司所推崇的人性化管理非常符合的对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能发挥更大的主观能动性。"。
3.原单位钱太少，工资低。
离职表述:客观陈述事实，不过分抱怨。
语言表达:"公司薪涨幅有限，最近几年我业务能力有很大提升，已经具备了岗位和行业的经验积累和能力素养，希望有机会可以迈向一个新的台阶。学习更多的知识，寻求更多的发展。"。
4.没成长，学不到东西。
离职表述:原公司的工作环境比较安逸，没有很大的发展空间，我是一个会有成长焦虑的人，想要脱离舒适圈，所以选择看看机会。或由于原公司个人成长经验很局限，工作内容更加偏向重复性工作，长期以来都无法学到新的知识和技能，原平台无法满足，职业发展受限，所以选择跳出来观望更好的机会。
5.人际关系复杂，效率低下。
离职表述:“一个良好的工作分工能够提高效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的保障。公司的权责不太分明，很多时间浪费在无效的内部沟通上，我希望能够换一个平台，更多精力放在事情上，以结果为导向，对数据负责。"。
离职表述:公司孵化新项目失败，我放弃调岗的机会，选择离职.
7.工作内容不是我期待的。
回答技巧:不要直接说不喜欢我的工作内容，hr会觉得不喜欢为什么去那里做，现岗位也会有类似的问题。
离职表述:基于自身的职业规划，上家公司是在我入职之后调整了我的工作内容，主动和公司进行沟通后效果不是很理想，所以选择了离职。
8.和家人距离太远，或者通勤太久。
回答技巧:感情用事是职场大忌。
离职表述:公司搬迁了，和我目前的住址通勤时间太远，也因为目前住在家里，暂时没有租房或者换房的打算，所以选择的了离职。
离职原因的最佳回答篇十
离职原因的最佳回答是什么办?离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面是小编为大家搜集整理的关于离职原因的最佳回答，供大家参考，快来一起看看吧!
1、寻求更大的职业发展空间：现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长，不能达到你追求的职业目标。你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。
2、公司架构调整，部门架构调整，导致原有的工作内容发生变化与自己的职业规划不符。
3、薪资有些低想提升下薪酬的涨幅另外也想换个新的环境寻求更好的发展。比如你在这家公司已经工作了3年并做出了还不错的成绩，在期间没有调薪或者调薪之后和市场同岗位薪资有一定的差距。
1、老板不行，老骂人;团队氛围不好党派斗争比较恶劣。说了又有什么意义呢。有可能还会让大家觉得你适应性不强。
2、加班严重，因为整个互联网环境下真的没有不加班的工作，但是大部分都不会特别严重;这点千万不要提。
3、领导离职。每个公司都会看重你的稳定性和忠诚，你离职不是因为自己的职业规划也不是因为薪资，居然是因为领导走了，这个显然说不过去的。
1.离职原因有很多，一定要具体地叙述，将离职的原因分析清楚，明白，既符合实际，又合乎情理;不夸张，不掩饰，不回避。比如：因为两地分居，不能够照顾家庭。现在家长又增加了人口，急需要我照顾。因此，提出离职申请，敬请审批为盼。
2.叙述离职的原因要做到真诚、真实、真情。所谓真诚，就是指态度要端正，诚恳;所谓真实，就是指原因属实，真实存在;所谓真情，就是指感情真挚，不弄虚作假。比如：妻子有病常年卧床不起，看病取药都需要我一个人张罗，再加上父母需要我照顾，工作精力严重不足，造成了许多困难。恳请领导审批，不胜感激!
3.离职的原因有很多，有工作上的原因，有家庭方面的原因，有身体方面的原因，有选择方面的原因，等等。不管是何种原因，都要在离职申请时据实说明。如果有必要，可以将原因单独写一段，一一列举。
4.在面试时，考官为了检测考生的人生观和价值观，会提出“离职原因的最佳回答”这样的问题。如果你有过离职的经验，可能会比较沉稳地做出回答;倘若没有离职的经验也不要慌张，您只要根据上面的要求组织语言回答就比较完美了。
尊敬的各位领导，各位老师：
你们好，我是一名吉首市职业中专幼师专业的应届毕业生，我叫gerenjianli，今年17岁，来自美丽的湖南湘西，我是一个活泼爱笑有爱心的女孩。
在校期间，通过努力掌握了专业理论知识和艺术技能技巧。并取得了不俗的成绩，通过专业测试，已拿到了大专文凭。在20__-20____年度获得了普通话单科状元和班级十佳学生的称号。由于普通话成绩突出，已达到一级乙等。对钢琴和声乐也颇为爱好。钢琴已达到四级，计算机也取得了相关的过级证书。我勇于参加活动，在班级文艺晚会上担任过主持人以及当过学校组织的朗诵比赛的领诵。这些实践活动，给了我更多的自信。在学校组织的幼儿园见习中。对工作认真负责，也得到了老师和家长的一致好评。被评为了优秀见习生。
我或许不是令您满意的，但我相信依靠努力，我将成为最合适的，希望贵园能给我一次机会，我将会在工作中不断完善自己，脚踏实地的做好每一件事，争取做一名优秀的幼儿教师，谢谢!
