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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
社招入职流程篇一
一、入职准备——人力资源部
2、通知相关部门新员工到岗时间。
二、入职手续
人力资源部负责：
1、填写完善《应/受聘人员登记表》，交验证件；
2、出具与原单位终止劳动合同的证明；
3、办理《入职通知单》；
4、填写《年度录用人员明细》表，更新员工通讯录。
5、告知新员工试用期的前7天为试岗期。
7天试岗期通过，与其签订《劳动合同书》，办理档案转移手续，购买社会保险，并通知总经理办公室为其解决餐补和住宿。不通过即办理离职手续。
用人部门负责：
1、带领新员工参观公司、部门，介绍部门人员；
2、介绍岗位职责，具体工作内容；
3、为新员工安排工位、电脑、办公用品、工具、工作服等；
4、填写《见习计划表》，为新员工制定详细的试用期学习及工作内容。
5、在试用期间，安排导师进行指导沟通。
三、入职培训
1、公司介绍——人力资源部
2、各项制度——人力资源部
3、公司文化与理念——人力资源部
4、产品、业务基础知识——技术部、用人部门
5、安全教育——安技科
四、转正评估——用人部门
1、试用期考评合格者即办理转正手续，不合格者延长试用期或终止试用。
3、部门负责人根据试用期的表现及掌握本岗位的技能知识，对新员工进行考评。
4、部门主管领导根据被考评者的自评及部门负责人的意见，确定考核结果。
5、人力资源部将《转正、定级表》归档进个人档案，薪资员按转正后岗位工资执行计算。
五、入职结束
人力资源部 2012年5月4日
社招入职流程篇二
1、全体职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。
社招入职流程篇三
一、试用
二、新员工入职手续的办理
2、填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
三、转正
3、高层管理人员转正审批程序
四、员工离辞职程序
（一）员工主动辞职
（二）公司辞退员工
（三）公司开除员工
（四）自动离职
1、对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；
3、无故旷工7天以上者，按自动离职处理；
五、辞职申请的提出
2、辞职申请的审批
六、离职谈话
1）审查文件、资料的所有权，及核实管控情形；
2）审查其了解公司秘密的程度；
3）审查其掌管工作、进度和角色；
4）阐明公司和员工的权利和义务；
5）有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期；
2、员工离职时，办公室应与离职人员进行谈话，谈话完成下列内容：
1、了解员工入职以来的'工作业绩；
2、解答员工可能有的问题；
3、征求对公司的评价及建议。
七、离职移交
1）公司的各项内部文件；
2）经管工作详细说明；
4）培训资料原件；
6）项目工作情况说明，包括:
①项目计划书；
②项目实施进度说明；
③项目相关技术资料；
④其它项目相关情况详细说明；
7）目前工作的进展程度；
8）任职期间的工作记录资料；
1）所领用的办公用品交还办公室；
2）各类钥匙;
3）借阅的资料；
4）各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。
3、款项移交
1）将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务
2）经手办理的业务合同（协议）移交至直属主管或办公室。
八、在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施：
1、出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。
十一、离职结算
3、结算项目
2）《劳动合同》合同期未满违约金；
3）其它违约金。
4）培训费
十二、关于离职员工薪金、培训费的返还及有关扣款说明
4、转正后工作超过一年的辞职员工，不扣款。
5、自动离职的员工按自动离职之规定办。
一、员工入职工作流程
