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随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
聘用合同即行终止情形篇一
〔 〕 号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发
〔20__〕117号）第（ ）条（ ）款，本单位于 年 月 日与 终止聘用合同（合同编号： ），特此证明。
（盖章）
年 月 日
聘用合同即行终止情形篇二
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。
根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。
(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、 或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。
聘用合同即行终止情形篇三
赠与合同的任意撤销是指在赠与财产的权利转移之前，得由赠与人依其意思任意撤销赠与合同。但在具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同和经过公证的赠与合同中，赠与人不得任意撤销赠与合同。
(1)受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属的;
(2)受赠人对赠与人有扶养义务而不履行的;
(3)受赠人不履行赠与合同约定的义务的。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起1年内行使。该期间为除斥期间。超过这一期间，赠与人不得再行使撤销权。因受赠人的`违法行为致使赠予人死亡或者丧失民事行为能力的，其继承人或其法定代理人可以撤销赠与。赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起6个月内行使。这一期间同样也是除斥期间。
赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以解除赠与合同，不再履行赠与义务。该合同解除不发生溯及既往的效力，赠与人就原已履行的赠与，无权要求受赠人返还。
1.哪些原因可以终止赠与合同
2.担保合同无效的情形
3.赠与合同的赠与人
4.赠与的合同
6.合同无效的情形有哪些
7.房屋赠与合同-赠与合同
8.赠与图书赠与合同
聘用合同即行终止情形篇四
答辩人就被答辩人起诉离婚一案，提出以下答辩意见：
一、被答辩人所述与实不符。双方感情确已破裂，答辩人同意离婚。
1. 被答辩人主张答辩人在家中无事生非，常常人为制造矛盾和磨擦，导致感情破裂与实不符。实际情况是，被答辩人及家人重男轻女，其家人对答辩人扬言“生男管，生女不管”，在答辩人生下一女孩后，根本没有准备任何孩子用品(包括奶粉)，一切都是答辩人母亲准备的，被答辩人和他的家人不闻不问，因为是女孩，被答辩人家中十分不满，答辩人还在做月子期间，被答辩人对答辩人置之不理，更谈不上照顾日常生活，答辩人无奈，强忍着熬过月子，满月后没有办法为了照顾孩子才借钱回娘家生活。而不是象被答辩人所说的制造矛盾后不辞而别。
2.答辩人于20__年确曾因感情破裂提起过离婚诉讼，但在诉讼过程中，被答辩人威胁答辩人，如果离婚要伤害答辩人家人等等，答辩人及于被答辩人的强势威胁，在法官做工作的前提下，无奈才撤回诉讼，但这并不表明答辩人不同意与被答辩人解除婚姻关系，事实上被答辩人的行为让答辩人伤透了心，失望至极，答辩人日日都在盼望能从这个婚姻中解脱出来。
3.被答辩人主张多次前往答辩人娘家看望，与实不符。自答辩人无奈回娘家后，被答辩人只去过一次，且没有给女儿任何抚养费用，无论从感情上还是金钱上，答辩人都愧对为人父的责任。
本案中，答辩人与被答辩人无论从性格还是生活上都有很多不同，但答辩人都有思想准备，也在努力去做，为的就是组成一个家庭不容易，要为对方多考虑，要为孩子多考虑，要为家庭多考虑，所以答辩人在与被答辩人生活中能忍则忍，能让则让，为的就是家庭能够和谐美好。但被答辩人及其家人的行为太让其失望，被答辩人重男轻女，对子女不管不问，不承担抚养义务，虐待答辩人，威胁答辩人的行为已彻底伤透了答辩人的心，夫妻感情也确已破裂，答辩人请求法院判决离婚。
二、婚生女孩由答辩人抚养，被答辩人按法律规定承担抚养费用。
为了孩子的健康成长，答辩人要求抚养女儿。具体理由有三点：第一，孩子从出生一直由答辩人抚养，其已经适应目前的生活方式，被答辩人重男轻女，对孩子不管不问，跟随其生活不利于孩子的成长。二，孩子现在不满两岁，日常生活需要母亲照顾，且女孩跟随母亲无论从以后的生活还是生理期教育都对孩子有益。三，被答辩人长期跑业务，根本无暇照顾孩子，孩子跟随其生活不利用孩子的健康成长。综上，及于孩子成长考虑，由答辩人抚养更有利于孩子的成长。
被答辩人应支付抚养费用。抚养费义务是一项法定的义务，抚养费用也是法定的费用，我国《民法典》第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。之规定，子女不管跟随哪方抚养，对方都要承担抚养费用，据此，依照法律规定被答辩人应支付抚养费用。
三、夫妻共同财产依法分割。
双方结婚后，对家庭房屋进行了翻新加工，依据《民法典》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。之规定，请求法院依法分割共同财产。
四.被答辩人应支付答辩人生活困难补助费10000元
答辩人结婚后辞去了工作，在家照顾家庭，怀育孩子，不是为了家庭的幸福生活，答辩人是不可能将来之不易的工作给辞去，答辩人之所以这么做，是出于对被答辩人的信任，将后半生，甚至是一辈子托付给了自己最亲近的人。然世事难料，现在被答辩人起诉要求离婚，答辩人现无住房，经济条件比较困难，依据《民法典》第四十二条 离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。之规定，被答辩人应支付答辩人生活困难补助费，以便答辩人渡过难关，保护答辩人作为妇女的合法权益。
综上，答辩人答辩意见供合议庭参考!
具状人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
聘用合同即行终止情形篇五
乙方：
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
12、乙方主动提出辞职;
13、法律规定的其他情形;
14、其他劳动合同约定的条款：
二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定，作出如下决定
1、依法不支付经济补偿金;
2、支付乙方工资、经济补偿金共计元。
三、本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求
甲方(盖章)：乙方(签字)：
签订日期：年月日
