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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
人力资源助理工作职责描述简短篇一
2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立、维护人事档案;
6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;
9、完成上级领导交代的其他事项。
人力资源助理工作职责描述简短篇二
1.负责员工关系、劳动关系手续办理;
2.负责招聘事宜;
3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;
5.负责考勤统计，工资、绩效核算;
6.负责员工社保和公积金的办理;
7.与总部人力资源部对接。
人力资源助理工作职责描述简短篇三
1、了解、掌握公司的用人需求;
2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者;
3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;
4、负责内部员工档案的建立与管理;
5、管理、维护招聘网站。
6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。
7、组织团队发展，制定发展战略.
人力资源助理工作职责描述简短篇四
【职责】：
1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;
【岗位要求】：
1、五官端正，普通话流利;
2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;
3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;
5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;
6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;
人力资源助理工作职责描述简短篇五
1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;
2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;
3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;
4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;
5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;
6、完成人力资源经理交办的其他工作。
人力资源助理工作职责描述简短篇六
1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;
2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、协助招聘专员完成招聘相关工作;
5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;
6、协助员工关系主管组织员工活动。
人力资源助理工作职责描述简短篇七
1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。
2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。
3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件
4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。
5、办公区域清洁卫生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作
