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人们常说，“时间就是金钱”，强调时间的重要性。写总结时要注重文字的精炼和简洁，避免冗长和啰嗦。接下来将为大家分享一些经典的总结范文，希望对大家有所帮助。
考勤制度篇一
为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条：考勤对象：学校全体教职员工。
第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含晚加餐、就寝、出操、读报、班会、集会、周末组织学生离校等）。
2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研等学校或部门统一组织的活动。
3、所有后勤岗位和特定岗位（例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、超市、资料室等）必须按部门规定的要求到岗。
第四条：考勤管理：
1、全体任课教师正常上班期间每天例行在签到机签到两次，除一线教师外的所有干部和行政办公人员签到三次，后勤服务人员按实际特点有后勤主任具体安排。
2、教务处设查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行认真检查并做记录。
3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记录。
4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况（含早晚自习、监考等）交教务处登记。坐班情况的检查由年级主任负责并做好记录，每月30日上报校办公室做当月出勤统计。
5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处罚在当月工资中兑现。
6、正常上班期间，所有学校教职员工进出大门要到门卫处进行登记，无故不登记者作旷工处理。
第五条：请假程序：
1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在半天以上3天以内的，执行校长审批，教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。假期在半天以内，可由分管领导（含年级主任）审批,持有效假条到教务处、学校办公室备案，否则按无效假条处理。
2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报政教处登记（一般假期均由请假人协调，特殊情况由年级主任安排代理班主任，事假应由请假人支付顶工费）。
3、各类假期都应填写校办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存学校办公室备查。
4、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后换回，并报教务处，凡教师离校，均应向教务处提供换课相关事宜，否则，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和年级主任安排相结合，请假人必须与代课教师搞好业务交接并报教务处。教研组开展活动，全体成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。
5、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。
6、教职工假满或提前返校均应及时到校办销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。
8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。
第六条：请假期间的待遇：
（一）事假期间的工资待遇：
事假每月累计一周以内，假期内扣除个人当日工资（非特殊情况不得在全校统一考试阅卷期间请事假），每月累计在一个周以上、两个星期（按7天计，不含公休假日，不含法定节假日下同）以内的，工资按月工资的30％计发。半个月以上，一个月以内扣发全部工资，一个月以上不批事假，特殊情况由校长办公会讨论决定。
（二）产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放基础工资。
2、在规定的结婚假期间（婚假时间为3天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加至7天），工资全额发放。
3、直系亲属死亡后，最高可批准5天丧假，丧假期间工资全额发放。
4、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
第七条：处罚细则：
1、上课迟到：上课迟到一次（五分钟以内）扣五十元。超过五分钟，但在十五分钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番处罚。
2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣五十元。
3、坐班：未到一节扣三十元（以抽查记录和领导检查为准）。
4、换课：教师相互换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。
5、签到：全体教师实行指纹签到，凡未签到的每人每次扣五十元,迟到早退每人每次扣三十元,以月为单位在工资中扣除。
6、旷工一整天（有课按课节计）处以贰佰元罚款。累计旷课5节次及以上，按自动离职处理。
第八条：补充说明：
1、教师坐班时间：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。
2、全体教师周六和周日实行弹性坐班，即有课上课，无课可不坐班。
3、非教学岗位缺岗、失职的处罚情况由相关领导参照本制度给予相应的经济处罚。
5、其他未尽事宜另行通知。
洛阳时代外国语学校。
2011-2-12。
考勤制度篇二
多年来，厂在坚持党的“四项基本原则”，坚持党的方针、政策和贯彻落实“三个代表”重要思想上，做到有组织、有检查、抓落实，在管理上取得一定的成效，多次得到上级公司的首肯和表扬。为了使管理工作更上一个新台阶，在公司的大力支持下，在原有实行等级制度管理的基础上，又从年月日起，实行职工指纹考勤，从而使管理更加具体化、定量化。
其具体方法是：
1、厂使用的为指纹考勤机。
2、使用前首先对职工的指纹信息及数据进行收集、贮存。
3、正式使用时，为每天考勤2次，上班为8：40以前，下班为17：45以后。
4、办公室人员：各科室科长要做好本科室人员的工作记录（外出办事内容及时间），科长外出须向厂长或分管厂长请假。
5、管网科人员：科长、组长要做好外出抢修及安装工作记录，开工作票，组长要详细做好每天的工作日记（包括工作内容、抢修时间）。
6、营业科人员：每月抄表时不考勤，催欠费时科长要写好工作笔记，在不抄表及不催欠费的正常工作日，上、下班必须考勤。校换人员在外出工作时，组长须作好工作笔记（包括工作内容及时间）。
间）。
化验室人员：每天取水人员进厂时必须考勤，内勤人员须按上下班考勤。
8、各科室、班组人员有事必须写好请假条交科长或组长做好记录，看病须医生出据证明，由医生做好出诊记录。
9、对不能参加正常2次考勤的为异常出勤。凡异常出勤的由科室出具相关假条和外出说明条。凡未出具说明条一律作旷工处理。此说明条每月26日前由各科室考勤员按具体人名统计，并提供清单，科长签字后交劳工员。
10、在厂实行指纹考勤实施中，厂原有的管理措施一并执行。
考勤制度篇三
xxx年x月x日。
一、作息时间。
上午8：00—12：00。
下午14：00—18：00（冬季，9月26日起）。
14：30—18：30（夏季，4月26日起）。
二、休假。
1、公司员工每月休息5天，无特殊情况当月本部门应安排休息，不得累加。休息方式可选择集中休息或周日休息，各部门根据工作情况统一安排，在每月25日将下月本部门员工调休安排报人力资源部，没有提前上报休假时间的按上月考核。
2、安排员工周日休息的，每周日正常休假，遇当月考勤为4个星期日时，剩余1天可根据部门工作实际安排调休。
3、安排员工集中休息的，员工每月调休一次，集中休假5天。因工作需要或个人原因当月不能集中休息或休息不够的，可以申请下月集中调休一次，休假最多7天。两月集中调休的其余3天在此两月内根据工作情况安排在周日调休。
4、员工集中休息时间如超过规定天数（当月休息为5天，两月休息为7天）又未办理请假手续的按旷工处理。
5、各部门领导应根据工作情况安排员工当月休假，非工作需要不得延迟到下月；因工作需要当月未能安排休息的，下月应安排调休，不得累积到第三个月。
三、法定假日。
因煤矿属特殊行业，只有春节集中放法定公假8天，值班或顶岗人员，各部门在当月安排调休，或于工作不忙时补休，区队长以上需经矿长签字批准，区队以下人员由分管矿领导签字批准。
1、所有的员工均应按公司规定上下班并考勤，不得迟到、早退、旷工。
2、员工迟到、早退在半小时之内的，每次扣罚20元；在2小时之内的，每次扣罚日工资的50%（不低于50元/次，低于50元按50元/次扣发）；半天以上，按旷工1天处理/具休规定详见公司纪律条例。
3、全矿所有人员旷工一天按该员工日工资的3倍予以处罚，旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，公司不予结算任何工资福利。
以下情况视为旷工：
（1）采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的：
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗的；
（3）不服从安排而不到岗的；
（4）其他违纪行为造成缺勤的。
4、因生产所需员工超时工作，本部门要在不忙的时间进行调休，（三个月内），如确不能调休者需本部门打报告经矿长批示后方可发放超时工资。
5、副区长以上管理人员不支付超时加班补助，特殊岗位（工种）因工作性质不能安排休息的，由部门提前申请超时加班情况，报公司领导批准后，方可支付超时加班补助。
6、员工因事、因病应提前履行请假手续，回矿后及时到人力资源部销假，未办理销假手续、超假视为旷工。经主管领导签字批准的请假条或病假条交人力资源部统一备案。
（1）员工请假应提前2周办理书面申请，经主管领导批准并衔接好工作后方可离开，无特殊原因不可打电话或捎话请假，否则以旷班处理。
（2）员工请假7天之内由班组长签字报部门负责人批准，当月请假7天以上由部门负责人签字报分管矿长批准，各部部长不得超越权限批准休假。否则按100元/次罚款处理。
（3）各部门负责人请假，一律由专业分管领导签字报矿长批准。副总及以上人员请假需矿长批准，否则按旷班处理。
（4）员工请假不计发工资。
（1）公司设立指纹考勤机，所有机关部室员工上下班须自觉进行指纹考勤，人力资源部设立兼职考勤员负责考勤工作，严格考勤，发现考勤员弄虚作假严肃处理。
（2）调度室负责对各部室、区队正职及以上参加早会的管理人员每日进行书面考勤；各部室、区队具体负责对本部所有员工每日进行书面考勤，员工考勤表由人力资源部统一制定格式。
（3）所有入井人员下井考勤，在井口考勤机未使用前,由调度室在井口安排专职考勤员，主要负责对每一位入井人员情况进行详细登记考勤。井口考勤机和人员定位系统安装使用后,以考勤机考勤为准。
（4）每月30日前人力资源部考勤员负责将全矿各单位考勤汇总情况报矿长批准，作为核发工资的依据，并和工资表一并留底存档。
五、其它休假。
1、工伤假：
在公司工作时间内因工负伤，由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司人力资源部门确认，报经上级领导批准后可休假。工伤假假期工资按本人基本工资的50%发放，根据医院诊断证明、劳监会鉴定轻伤享受5-30天，重伤享受3个月。
2、婚假：
员工结婚，给予带薪休假3天。婚假期间，按出勤计发工资。员工请婚假必须提前1个月提出休假申请。
3、产假：
女职工符合计划生育第一胎的，休产假30天，工资按照本人基本工资的50%发放。
xxxx煤矿。
xxx年xxx月xxx日。
考勤制度篇四
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一．工作时间。
办公室早上7:30到下午5:00。
仓库配送早上7:30到下午5:30。
1.公司办公室人员实行指纹考勤，有效时间为上午7:30之前。
2.业务人员因外出不能按时考勤，应提前通知或打电话，通知办公室，并在考勤中注明事由。
3.仓库配送中心，有效考勤时间为上午7:30之前，如有特殊情况，应及时向主管上级反映情况，得到上级主管部门同意方可。
4.迟到、早退规定：凡超过公司规定的上班时间均为迟到。凡未经批准，在规定时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到、早退一分钟1元，半小时以上一小时以内扣50元，迟到一小时以上当天按旷工处理。
5.旷工处理：凡是在规定时间内没有到岗即为旷工。旷工一天扣三天工资。
6.员工如遇特殊情况，（如大雨，大雪等特殊情况，其他公司有关工作）未能及时到岗的，应提前打电话来确认，得到许可后方可视为正常出勤，否则按迟到，旷工处理.7.员工外出向办公室说明外出情况，如外出没有向办公室口头说明情况，一次罚款100元。情节严重（比如打架，斗殴等）交由派出所处理，公司罚款500元，视情况而定予以辞退。
三．请假规定。
1.员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明情况。
2.员工请假三天以内，由部门主管批准。三天以上由部门主管审核，公司领导签字批准。休假结束后，无故未来上班也未续假视为旷工，三天以上按自动离职处理。
3.员工请假分为事假，病假，丧假，婚假，产假。病假、事假、丧假扣除当天工资。婚假带薪3天。产假停薪留职不低于90天。
四．节假日规定。
1.公司办公室人员每周休息一天。
2.法定节假日按国家规定结合公司实际情况进行调休。
五．本规定自制定之日起实施。
马鞍山唯翔贸易有限公司。
2012.6.17。
考勤制度篇五
各处、系、部门：
为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：
全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。
1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。
2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤情况应每月按规定上报。
3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。
4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。
5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。
特此通知，希各部门遵照执行。
xx学院
考勤制度篇六
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的`每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间。
1、公司实行每周5天工作制。
上午9:00dd12:00。
下午14:00dd18:00。
2、部门负责人办公时间：
考勤制度篇七
(人)字120319---01号工时制度，公司实行的工时制度分为二种：标准工时制与不定时工时制，具体工时制度的执行，由人事部依据各部门的实际情况执行。
考勤记录，办公室管理部门考勤以上下班打卡为依据，即早上8：30前和下午17：30后各打一次，其中午餐时间（12：00-1：00）不计入工作时间。各项目部考勤由本部门负责人根据实际情况如实记录，考勤周期为本月1日到本月最后一天。工资发放日为次月15日前。
1.考勤管理人员每月1日采集和整理考勤信息及上月请假单、加班单；
3.考勤由人事部、办公室实施监督，发现弄虚作假者予以重处。
(二)迟到、早退。
1.迟到（早退）时间在十五分钟以内者，每次处罚款50元；
2.当月累计迟到三次或以上者增加罚款100元；
3.迟到（早退）三十分钟以上者，即视为旷工半天；
4.如果是上班途中遇不可避免的特殊情况，（如：车祸，道路封闭等不可避免的情况）可在第一时间告知部门经理，上班后补交由部门经理签字的说明即可。
5.各部门机动人员因工作需要需迟来或早走的，需提前写好公事外出申请单，并由相关部门领导签字批准后方可执行，因特殊原因不能写申请的，需第一时间告知部门领导，由部门领导及时转告人事专员或办公室做好记录，次日来公司补办相关手续。
(三)加班。
1.公司批准的员工加班，由公司安排倒休；
2.倒休原则上应当年休完；当年没有倒休完，可适当延长至次年的三月一日前；
3.各部门每月5号前将上月批准的加班单与考勤表一起及时上报给行管部，过时不补；
4.各部人员如需加班，由部门经理提前填写加班申请表，报主管领导审批后实施；
5.加班期间，执行打卡，否则，人事部不认可其加班；各项目部应做好加班、考勤记录，并及时将相关手续传回办公室，作为本部门的考勤依据。
※不计入加班的情况。
1.公司提供的培训、会议、座谈等时间不计入加班；
2.参加公共娱乐及单位组织的集体活动，不计入加班时间；
3.实行不定时工时制的员工。
4.因个人原因在正常工作时间，未能完成工作任务的，不计入加班。
考勤制度篇八
业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此类推。
周一至周五上班时间：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。
周六上班时间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。
本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。
二、上班时间工作规范。
1.遵守集团的上班工作规范;。
3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;。
5.以下事项是公司禁止的：
以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。
迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40~9：10为迟到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的为上午缺勤。
早退：下午16:30之前离开公司为早退。
下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。
全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。
业务部门(销售，实施)外出登记：
如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。
外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。
公司考勤统一由人力资源部经理执行;。
人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有误判，请当事人补相关的《待办事项》和《执行报告》，或《请假条》。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。
周六上班时间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。
本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。
二、上班时间工作规范。
1.遵守震华企业的上班工作规范;。
3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;。
5.以下事项是公司禁止的：
以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。
迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40~9：10为迟到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的为上午缺勤。
早退：下午16:30之前离开公司为早退。
下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。
全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。
业务部门(销售，实施)外出登记：
人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提醒上班时间已到;。
人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤情况，并提交考勤表交会计，以便进行工资核算。
四、请假。
1.非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。
2.一天以内的假由本部门经理批准，一天(含)以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论。除突发病假外，必须先请假后休假。
3.请假条作为月终统计考勤的组成部分。
4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休。
5、公司一般不允许事假超过5个工作日。
6、没有签字的《请假条》擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离职。
五、计算标准。
1.事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二十分钟计作二小时。
2.迟到、早退以次数计算。
3.各种假期的扣款方法如下：
(1)事假每小时扣：月基本工资/176x1;。
(3)迟到、早退超过三次的，每次扣：月基本工资/176x1;。
(4)旷工每小时扣：月基本工资/176x3。
(6)住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过15天(含节假日，含15天)者，只发放当月基本工资，同时不享受当月补助和当季奖金(项目奖金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。
六、加班。
1.任何员工如需加班必须经总经理批准，填写《加班条》。
2.每标准小时加班工资为：月基本工资/176x2。
3.因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支付加班工资。
不支付加班工资的员工(包括：部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理咨询部)无加班工资。
员工出差期间不支付加班工资。
不支付加班工资的员工，如确实超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿。
七、本工作规范由公司人力资源部负责解释。
八、本工作规范从20__年10月21日公示，23日正式实施。
考勤制度篇九
一、员工考勤内容包括：正常上班、迟到、早退、擅自离岗、旷工等。
二、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出公务前须向本部门负责人汇报。
三、上班时间开始后30分钟至2小时内到班者，按迟到论处；
超过2小时以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以上下班者，按早退论处；超过1小时者，按旷工半天论处。
四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发30%月度奖；
累计达3次以上、6次以下者，扣发60%月度奖；累计达6次以上者，扣发当月月度奖；情节严重者，作违纪给予警告处分。
五、工作时间禁止打牌、上网玩游戏、串岗聊天等做与工作无关的事情。
当月累计违反3次，按旷工半天处理；当月累计违反3次以上、6次以下，按旷工1天处理；当月累计6次以上，按旷工2天处理；情节严重的，作违纪给予警告处分。
六、旷工半天者，扣发30%月度奖；
当月累计旷工1天者，扣发60%月度奖；当月累计旷工2天者，扣发当月月度奖；当月累计旷工3天者，只发放基本工资（不含福利），扣发当月月度奖；当月累计旷工3天以上、6天以下者，只发放基础工资（泰州最低工资标准加200元），扣发当月月度奖，给予警告处分；当月累计旷工6天以上者（含6天），扣发当月全部工资及奖金，情节严重的，作违纪解除劳动合同处理。
七、参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事需请假的，须提前向领导汇报。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三、四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五、六条规定处理。
八、各部门要认真做好考勤登记工作，员工考勤由各部门负责人指定专人负责，综合管理部进行不定期抽查。
部门负责人对本部门人员的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
九、员工考勤工作与月度考核及年终考核挂钩。
凡受到本制度第四、五、六条规定处理的员工，月度考核为基本合格或不合格，取消本先进个人的评比资格。
