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车间员工考勤制度员工考勤制度培训内容实用篇一
考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利、绩效考核等待遇的重要依据。为规范公司生产车间部门员工考勤管理，确保出勤的准确统计，提高员工的工作自律意识，特制定本打卡考勤管理规定。
一，考勤范围：
生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员；
特殊人员需总经理签字确认；
二，考勤管理规定：
1.正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。
2.生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。
3.因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。
4.严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。
5.上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。
6.加班要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。
7.公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。
由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。
9.需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。
10.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。
11.到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。
12.正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。
13.计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。
一、目的
为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。
本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的'的全体生产人员。
二、考勤时间
计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则；
计件职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工计件为标准，根据两次考勤时长核定工时；车间操作工：8:00~18:30，中午休息1.5小时（12:00~1:30）职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，需在生产办公室《职工签到表》上签到，每月由生产部刘厂长签字备案，否则按旷工论处。员工打卡时段白班：上午8:00之前 晚班：18:00上班之前一次 中午12:00-13:30 08:00下班之前一次 下午18:00之后因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理、根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源部备案。
菏泽嘉利华荣文化传媒有限公司
三、迟到、早退、旷工规定
1、迟到、早退
（1）以公司的刷卡机的时钟为准，员工超过上班时间上班，视为迟到；在规定的下班时间之前，非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者，视为早退，记录累算（此情形可根据早退人员的实际离岗时间计时累算，由直属主管及当值保安控制）。早退处理办法按照迟到分时段累算减薪，情节恶劣者，将酌情给予行政处罚。
2、旷工
员工出现下列情形视为旷工论：
（1）在规定上班的工作日无故不上班的。
（2）上班不上岗，故意拖延时间，消极怠工。擅离职守或拒不服从工作安排的。
（3）一次性迟到、早退40分钟以上或当月累计2小时的。
（4）私自外出或口头请假，未在规定时间内及时补办手续的。
旷工处罚规定：
（1）员工旷工一天，扣减当日1.5倍日薪，依此类推。
（2）员工当月旷工三天及以上，视为自动离职处理。
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四、请假规定
1、车间一线生产职工请假1日内由直属主管审批；2日以上由生产
厂长审批；
2、非生产一线员工假期由生产厂长审批
3、因突发性事故（如患病或意外事件），无法提前办理请假手续者， 须本人（或委托他人）在上班时间20分钟内与生产厂长联系，进行口头请假，并于上班当日持有关证明办理请假手续。
五、调休规定
1、员工考勤，实际出勤天数多出应出勤天数的，可用于调休，调休天数用于当月和相连月份，不可跨月调休。调休需根据考勤表、打卡记录、请假单、调休单制定。
2、员工可用加班时数调休，车间统计确认加班时数并在调休单后附加班单据。
六、各车间统计员负责本车间考勤报表数据收集并确定其正确性，每月5日前将上月本车间职工出勤记录表（表明出勤、请假等纤细情况）、各类考勤表及打卡原始记录、日报表，经生产部门厂长审定、签字确保无误后报人力资源部门汇总进入工资计发流程。
附则
一、集团人力资源部队本制度拥有最终解释、修改权力。
二、本制度自公布之日起执行。
车间员工考勤制度员工考勤制度培训内容实用篇二
为确保本单位进行有秩序的经营管理和提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，依据本车间的实际情况，特制定本考勤制度。
一、 出勤
二、加班
1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。标准暂定为20元/人/天。
2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
三、请假
１、 员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经主任批准后，报考勤人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。病假50元/次；事假100元/次；无故旷工200元/次；全月旷工累计3天 工资按生活费发给。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，取消年终评优资格。
3、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
4、其余条款参照国家有关法律法规和公司的考勤制度执行，如有与公司考勤制度相抵的，按照公司规定执行。
四、其它
1、 上班时间：早8：00之前到岗，下班时间：晚16：10以后；迟到、早退者罚款50元/次/人。罚当班班长50元/次/人；迟到超过1小时，按旷工处理。
2、 午饭时间：11：40以后，食堂内严禁聊天，餐后立即上岗，取消午休时间。
3、 洗澡时间：3：30以后，职工应从车间内经纵剪门通
行，禁止从厂房外通行。发现3：30以前洗澡的，罚款200元/次/人，发现从厂房外通行的，罚款20元/次/人。
4、 上班时间严禁任何娱乐活动，如有违反，从重处罚。
5、 厂房内禁止吸烟，发现吸烟者，严格按公司规章制度进行处罚。
五、本制度从发布之日起执行。
生产车间
2015年3月13日
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 员工的考勤管理由生产主管负责实施。
第五条 迟到、早退
1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。
有请假人员都须在生产主管处备案。
两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。
第八条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示生产主管），如实说明原因，经生产主管同意后，方可休假，否则按旷工处理。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第九条 旷工
1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
并解除劳动合同。
严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。
一、工作时间
二、考勤种类以及相关规定
1、每人每周有带薪休息一天 按照实际情况轮流串休。无特殊情况双休日不能休息。
上班每日打卡两次，早晚上下班各一次，其中一次未打卡者扣除半天工资，一天未打卡者视为旷工，扣除整日工资。打不上卡者需要去人事部签订申请单，经理签字后生效。否则按旷工处理。
2、迟到
在规定时间或约定时间没有到达地点，称之为迟到。
上班时间开始后5分钟到30分钟之内，按照迟到论处，5分钟内给予警告，5分钟到30分为到岗者处罚20元，30分钟到2个小时到岗者，扣除半天工资。
3、早退
提前退席或提早离开岗位，视为早退。
早退5分钟警告一次，早退5到30分钟罚款20元。早退30分钟以外2个小时以内，扣除半天工资。
4、旷工
未请假而缺岗，称为旷工。
无故旷工半日者，警告并扣除当日工资，旷工一天者，扣除三天工资，连续旷工三日者直接开除。一年内累计旷工7日者直接开除处理。
5、溜岗
上班时间无故脱岗，称为溜岗。
6、其他假期
事假、病假、婚假、产假、生育假、工伤假等，都需本人到行政部填写请假申请单，三日内含三日需部门经理签字生效，三天以上请假需公司总经理签字生效。若不按照公司考勤制度执行，所有责任当事人自行承担。
1、
2、 员工必须正常出勤，不得无故缺勤，否则以旷工论。 员工出勤必须由车间填写，禁止其他人员填写、考勤不得乱涂乱画，否则视为无效。
3、 上班不允许迟到、早退。发现一次罚款20元/人，当月发现第二次罚款50元。
5、 运转班人员，普通员工未经班组长批准禁止随意替班，班组长未经上级领导批注禁止随意替班，否则替班当事人均处20元罚款，班组长加倍。
6、 上班期间必须坚守工作岗位，严禁睡岗，脱岗，串岗，一经发现严格执行公司管理制度。
7、 交接-班时接-班班组长负责查对交-班人员在岗情况，有异常及时与车间联系，隐瞒不报者对接-班班组长进行处罚。
上下班时间、 生产上的全勤假 、
3、薪资分为底薪+职务津贴+技术津贴+加班费四部分；
4、加班费=加班时数*（底薪/26/8）；
6、迟到、请假（含加班迟到、请假），按公司有关规定执行；
7、在正常上班时间请假，需扣除请假当天的底薪、职务津贴、技术津贴；若当月累积请假四天（含四天）至七天（含七天），则除需扣除请假当天的底薪外，还应扣除当月全部职务津贴与技术津贴。外省员工年中允许请一次“四天（含四天）至七天（含七天）内”长假，只需扣除请假当天的底薪、职务津贴、技术津贴；另公司特批的长假（如事假、病假）除外。
8、其他规章制度参照公司有关规定；
9、本考勤制度自2015年07月26日起执行。
浙江恒勃公司 2015年07月23日
恒勃公司模具车间薪资状况一览表
考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利、绩效考核等待遇的重要依据。为规范公司生产车间部门员工考勤管理，确保出勤的准确统计，提高员工的工作自律意识，特制定本打卡考勤管理规定。
一，考勤范围：
生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员；
特殊人员需总经理签字确认；
二，考勤管理规定：
1.正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。
2.生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。
3.因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。
4.严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。
5.上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。
6.加班要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。
7.公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。
由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。
9.需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。
10.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。
11.到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。
12.正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。
13.计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。
车间员工考勤制度员工考勤制度培训内容实用篇三
3、薪资分为底薪+职务津贴+技术津贴+加班费四部分；
4、加班费=加班时数*（底薪/26/8）；
6、迟到、请假（含加班迟到、请假），按公司有关规定执行；
7、在正常上班时间请假，需扣除请假当天的底薪、职务津贴、技术津贴；若当月累积请假四天（含四天）至七天（含七天），则除需扣除请假当天的底薪外，还应扣除当月全部职务津贴与技术津贴。外省员工年中允许请一次“四天（含四天）至七天（含七天）内”长假，只需扣除请假当天的底薪、职务津贴、技术津贴；另公司特批的长假（如事假、病假）除外。
8、其他规章制度参照公司有关规定；
9、本考勤制度自2015年07月26日起执行。
浙江恒勃公司 2015年07月23日
恒勃公司模具车间薪资状况一览表
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 员工的.考勤管理由生产主管负责实施。
第五条 迟到、早退
1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。
有请假人员都须在生产主管处备案。
两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。
第八条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示生产主管），如实说明原因，经生产主管同意后，方可休假，否则按旷工处理。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第九条 旷工
1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
并解除劳动合同。
严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。
一、工作时间
二、考勤种类以及相关规定
1、每人每周有带薪休息一天 按照实际情况轮流串休。无特殊情况双休日不能休息。
上班每日打卡两次，早晚上下班各一次，其中一次未打卡者扣除半天工资，一天未打卡者视为旷工，扣除整日工资。打不上卡者需要去人事部签订申请单，经理签字后生效。否则按旷工处理。
2、迟到
在规定时间或约定时间没有到达地点，称之为迟到。
上班时间开始后5分钟到30分钟之内，按照迟到论处，5分钟内给予警告，5分钟到30分为到岗者处罚20元，30分钟到2个小时到岗者，扣除半天工资。
3、早退
提前退席或提早离开岗位，视为早退。
早退5分钟警告一次，早退5到30分钟罚款20元。早退30分钟以外2个小时以内，扣除半天工资。
4、旷工
未请假而缺岗，称为旷工。
无故旷工半日者，警告并扣除当日工资，旷工一天者，扣除三天工资，连续旷工三日者直接开除。一年内累计旷工7日者直接开除处理。
5、溜岗
上班时间无故脱岗，称为溜岗。
6、其他假期
事假、病假、婚假、产假、生育假、工伤假等，都需本人到行政部填写请假申请单，三日内含三日需部门经理签字生效，三天以上请假需公司总经理签字生效。若不按照公司考勤制度执行，所有责任当事人自行承担。
为确保本单位进行有秩序的经营管理和提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，依据本车间的实际情况，特制定本考勤制度。
一、 出勤
二、加班
1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。标准暂定为20元/人/天。
2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
三、请假
１、 员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经主任批准后，报考勤人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。病假50元/次；事假100元/次；无故旷工200元/次；全月旷工累计3天 工资按生活费发给。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，取消年终评优资格。
3、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
4、其余条款参照国家有关法律法规和公司的考勤制度执行，如有与公司考勤制度相抵的，按照公司规定执行。
四、其它
1、 上班时间：早8：00之前到岗，下班时间：晚16：10以后；迟到、早退者罚款50元/次/人。罚当班班长50元/次/人；迟到超过1小时，按旷工处理。
2、 午饭时间：11：40以后，食堂内严禁聊天，餐后立即上岗，取消午休时间。
3、 洗澡时间：3：30以后，职工应从车间内经纵剪门通
行，禁止从厂房外通行。发现3：30以前洗澡的，罚款200元/次/人，发现从厂房外通行的，罚款20元/次/人。
4、 上班时间严禁任何娱乐活动，如有违反，从重处罚。
5、 厂房内禁止吸烟，发现吸烟者，严格按公司规章制度进行处罚。
五、本制度从发布之日起执行。
生产车间
2015年3月13日
