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方案需要经过充分的研究和论证，才能保证其可行性。制定方案时，我们要考虑到未来的可持续发展和长期效益。在制定方案时，需要综合考虑经济、环境和社会的影响。
员工福利方案活动篇一
12月19日，西昌学院2016外事工作总结会暨外教、留学生圣诞活动在综合实训楼会议室举行。西昌学院党委副书记、纪委书记彭徐，党政办主任沈良杰、副主任文宇，教务处处长胡青龙，外国语学院院长黄涛，全体留学生及部分学生代表出席了会议。会议由沈良杰主任主持。
彭徐副书记首先对所有留学生、外教及与会嘉宾致以节日的祝贺与衷心的祝福。他谈到，西昌学院领导高度重视外事交流工作，积极与外界开展交流活动，西昌学院外事工作顺利开展，并取得了一定突破。围绕工作内容，他总结了以下四点：一是对外交流与合作方面，重庆英国领事馆、加拿大劳伦森大学、夏威夷大学等大学先后与西昌学院进行交流并表达合作意向;与新西兰坎特伯雷理工学院、凉山州外事侨务办的合作协议正在对接中。二是在出国学习方面，学校派出三个出访团分别到英国、荷兰、比利时交流学习，荷兰著名农业公司回访西昌学院并建立了农业方面的合作关系。三是在留学生管理方面，加强了与凉山州公安局、凉山州出入境管理的交流协调确保留学生管理工作顺利进行。根据留学生的实际情况调整课程，增设了兴趣课，举办了中外留学生文化交流活动，全年无安全事故发生，顺利完成教学活动。四是制定和完善了外事工作的相关规章制度，进一步规范留学生的管理，加强教师出国培训。最后他希望，留学生任课教师和外教能够继续以兢兢业业、孜孜不倦的态度完成教学任务;留学生们能够坚持不懈地认真学习汉语、彝语;党政办全体人员做好年度规划，提升服务质量，进一步打开学校外事工作局面。最后，他预祝大家圣诞节快乐!
沈良杰主任表示，学校的外事工作离不开各位领导、老师和留学生的支持。西昌学院党政办高度重视留学生教育工作，她承诺一定会对所有留学生提供优质服务，同时也欢迎大家随时对外事工作提出意见和建议，20的工作已顺利完成，，党政办信心满满，将以更加饱满的工作精神，更加昂扬的斗志，进一步优化留学生课程设置、提升教学水平、规范管理，积极开展对外交流与合作，为留学生、外教、留学生任课教师及全校师生提供优质高效的服务!最后，她希望留学生们能够向自己的亲人朋友多多宣传推广中国文化，并表示欢迎国外友人们到西昌学院来学习交流。
留学生任课教师代表吴建萍在会上谈到，西昌学院留学生教育始于，她有幸在这里担任留学生教学工作，在这个过程中，她很感谢留学生们的支持和鼓励。她看到了大家在学习上的踏实、认真、努力和真诚，同时这些优秀品质也时时让她感动。双方之间的关系既是师生也是朋友，经常一起讨论交流问题，她表示很庆幸能和留学生们一起互相学习，共同进步。留学生们不远千里来到西昌学习，是对中国文化的热爱，到西昌学院来学习也是对西昌学院以及学校老师们的信任，作为老师，他们将兢兢业业地工作不辜负大家的期待，不断丰富教学课程提升教学水平。她个人认为对于汉语和彝语的教与学，实质上是在搭建中外文化交流的桥梁，她也希望通过双方的努力把这座友谊之桥搭建得更加宽阔和畅通。
外教佟毅谈到，他很感激西昌学院给他带来的所有帮助。西昌学院给予了外籍教师及留学生们学习中文和了解中国文化的机会，并为留学生提供了优秀的教师，这些教师成为了他们的良师益友。他表示，西昌人、凉山人都很友好，特别是当地人的帮助让他们觉得中国之行更加有意义。他强调，他们与西昌学院之间的合作是双向的'，他们希望能够积极地回赠帮助，很乐意为学校的发展建设提出一些好的建议。
留学生代表王丹宁发言，他谈到，本学期有来自世界各地共14名留学生在西昌学院学习，能够和来自不同地方的人学习交流是一种很棒的体验，除了同学以外还可以和关心帮助他们的老师及领导进行交流。在学校，除了有机会学习中文和中国文化，还可以学习彝文及彝族文化，很荣幸能够看到西昌学院随着西昌的发展而不断进步。同时他表示很感谢在座老师、领导给予的帮助，尤其是学校党政办老师对他们学习、生活的高度重视，他在西昌学院生活得很开心，他也很享受山清水秀，气温宜人的西昌，今天这个活动加强了学校和他们的交流，使他们的课余生活更加丰富多彩。
员工福利方案活动篇二
传统节日仪式与习俗活动，是节日元一直的重要内容，承载着丰富多彩的节日文化底蕴。岁节`（年节）是我国一个古老的节日，也是全年最重要的一个节日，在历史发展中，杂糅了多地多种民俗为一体，形成了一些较为固定的风俗习惯，有许多还相传至今。这些活动，可大体归纳为如下几个方面：以应天时；崇宗敬祖，维护亲情；祛恶，以求平安；休闲娱乐，放松心情。百节年为首，春节是中华民族最隆重的传统佳节，它不仅集中体现了中华民族的思想信仰、理想愿望、生活娱乐和文化心理，而且还是祈福攘灾、饮食和娱乐活动的狂欢式展示。
员工福利方案活动篇三
福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节，作为中国最具文化特色的节日之一，是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时，企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求，比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升，品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。
采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。
每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。
结束语：有“新意”的礼品，才能获得员工的满意，会让员工过个圆满且快乐的中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去奉献。
员工福利方案活动篇四
古老传统节日的起源与上古原始信仰、祭祀文化以及星象、历法等人文与自然文化内容有关。据现代人类学、考古学的研究成果，人类最原始的两种信仰：一是天地信仰，二是祖先信仰。古老传统节日多数形成于以前的人们择日祭祀，以谢天地神、祖先恩德，以及祈福的活动。早期的节日文化，反映的是以前的人们自然崇拜、天人合一、慎终追远、固本思源的人文精神；一系列的祭祀活动，则蕴含着祗敬感德、礼乐文明深邃文化内涵。岁节（年节）的形成涵盖了人文哲学与自然规律等方面内容。
员工福利方案活动篇五
每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。
所有员工
公司入职时间满1年的在职所有员工
1.员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。
3.小白板上设生日专栏或寿星榜，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。
1.预订
1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。
2)采购部(电子版登记后)于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。
3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数
食堂负责(寿面碗数核对蛋糕个数签收姓名)
3.发放
当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。
4.结帐
1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版
2)对帐由采购部负责
蛋糕：x元/人左右另：一碗长寿面(x元)
总计：
目前在职总人数：x人
备注
时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。
审核：
员工福利方案活动篇六
时尚购物需要——百货类商户包括：燕莎商城、赛特购物中心、百货大楼等30余家大型商场。
健康需要——健身、体检、医疗类商户包括：中体倍力、良子健身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。
休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在线等。
商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、火锅等。
传统福利产品：
发放实物是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。它是由单位福利发放的相关部门采购，逐一发放给员工。
耗费人力、物力、精力；所发放的物品经常重复，所发放的物品不是员工真正所需的物品。
员工自行购物及报销也是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。它是由单位员工自行前往商户（此商户一般为单位指定的商户）进行购物并开取财务要求范围内的发票，然后员工持发票自行到单位财务部门进行报销。
对于单位的财务部门来说工作压力过大；单位处理周期长；单位员工选择渠道偏小；员工所出具的发票不合要求，需反复往返于单位财务部及商户间。现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个员工。
发放繁琐；财务上无法避税。以上三种方式各有利弊，任何一种均不能完全满足单位及员工的实际需求。
员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端，为单位量身定做的一种福利发放解决方案。
节省单位人力、物力及精力上的大量资源；
满足单位员工的消费需求。目前福利卡消费商户（含分店）已开通使用的商户近200多家，包含多种消费领域，如百货类、家居健材类、餐饮娱乐、美容美发类、培训教育类等等。而且商户数量及领域还会不断拓展，即将开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等。从而大面积拓宽了员工的消费范围；满足单位合理合法避税的需求。
员工福利方案活动篇七
辛辛苦苦又到了年末。各位hr大大们，春节福利想好怎么搞没有啊？这可是员工关怀最重要的一仗啊！
别担心，爱关怀年末福利套餐已经华丽上线！等待各位小主的挑选，满足1~∞的档位需求！
从年货礼盒（吃）到吹风机（用），十字双肩包（行）到儿童餐具（暖）等。一个套餐就搞定！再也不用费心的想着什么礼物适合「未婚已婚丁克有宝」的了！
本档包含：进口食品礼盒（吃）单功能卷发器（用）hellokitty麻将（乐）按摩披肩（享）等。独乐乐不如众乐乐，喜欢和小伙伴一起玩的，不能错过本档福利！
本档包含：有机杂粮、古越龙山、20头餐具礼盒、面包机。喜欢过品质轻生活的，这个套餐绝对满足你的需求！
员工福利方案活动篇八
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取。
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序。
1、由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；
标准附表如下：
（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；
（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；
（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
3、因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准：
1、本人结婚福利标准：1000元/人；
2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；
3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）。
（三）员工年节福利分配标准：
1、春节：500元/人；
2、中秋节：200元/人；
3、端午节：200元/人；
4、妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部。
统一组织实施。
（五）员工生日福利发放程序：
1、由综合经营部提供员工生日名单；
2、由综合经营填写员工生日贺金申请单；
3、由主管副总经理审核批准；
4、报财务部申请生日贺金；
5、由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
6、生日祝贺金额为：50元/人；
7、生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；
8、程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。
（一）联谊活动的内容及形式：
2、小型活动：每个季度开展一次。
活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1、大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；
2、小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；
3、全年活动经费：9200元。
（三）程序。
1、由综合经营部编制年度费用预算；
2、报主管副总经理审核；
3、总经理办公会议讨论；
4、总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；
5、报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。
（一）按照员工服务年限给假，标准如下：
1、工作未满1年者不给假；
2、工作1年以上未满3年者，每年给假1周；
3、工作3年以上者，每年给假2周。
（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。
（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营。
部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；
（二）流程：
1、员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；
2、员工部门直属副总经理审批；
3、综合经营部负责核查备案；
4、核实后准假。
探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》。
（一）流程：
1、员工填写探亲假申请单；
2、报直属主管审核；
3、主管副总经理审批；
4、总经理审批。
5、综合经营部备案；
6、核实后准假。
十三、员工年度体检。
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；
（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。
特此通知。
