一键复制
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职工带薪休假申请书职工带薪休假条例的请示篇一
为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围：
本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数：
1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。
6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管领导；作为享受带薪年休假的一般性依据。
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天向所在部门主管领导口头申请，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
3、审批原则：个人与所在部门协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
4、各部门在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。
新疆**************************公司
2015年1月5日
关于公司员工年休假管理规定（修订）
一、享受年休假的员工范围：
凡当年1月1日在职在册的与本公司签订城镇或农村劳动合同的员工，且连 续工作一年以上的均可享受年休假待遇。
二、年休假统计时间：
员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不 满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。
三、员工有下列情形之一的不享受年休假：
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
4、员工请事假累计20天以上，且公司按规定不扣工资的。
四、年休假的安排：
1、公司根据经营生产的具体情况，每年集中统一安排员工年休假为1-5天。 若遇特殊情况，公司可作相应调整。
2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产 经营的情况下，由本人申请、部门安排、总经理批准、办公室登记备案，员工可一次性或分期休完剩余年休假。
4、员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。
五、年休假的工资待遇：
1、管理及实动工时员工休假工资按本人基础工资发放，绩效工资不发。
2、全额计件制员工休假工资按本市最低日工资标准给予补贴，全年统一结算。
3、全额计件制员工如因请病事假而影响生产进度，影响公司销售的，按厂规厂纪进行扣款。
六、员工年休假管理部门为公司行政办公室。
七、本规定自2011年1月1日起施行。
无锡中策机电设备有限公司
2011年2月10日
为带薪休假制度，是指劳动者在工作岗位上工作达到一定年限之后，可以向单位提出申请，在保留原职位的基础上进行一定期限的连续休假，休假期间享有已具备的工资条件。这一制度并不新鲜，在及其强调劳动者休息权的欧美等发达国家，这一制度实施了超过半个世纪。例如，德国《联邦休假法》自1963年1月1日正式生效之日起，就确立了职工的带薪休假制度，50多年来其自身也在不断完善和发展，为保障德国劳动者的休息权做出了巨大贡献。①我国国务院于2015年12月7日通过《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，以行政法规的方式确立的年休假制度。但是这一制度在实际推行过程中，尤其是在企业中的推行遇到了难题，它并没有起到保障劳动者休息权的作用。
一、我国年休假制度的法律基础
带薪年休假制度在我国看似是一个比较新的名词，其实它的法律基础在我国一点也不新。1982年颁布的《中华人民共和国宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。1995年1月1日正式生效的'《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。可见早在上个世纪我国就已经在法律层面承认了职工的带薪休假制度。
日不计入年休假的假期。
二、年休假制度在企业中的现状
（一）从数据中研究出的事实
1.理想与现实差距较大，享受带薪年休假的人数比例不高大多数职工并未按国家规定享受过带薪休假，带薪休假还是一个美好的梦。
2.不同类型的单位职工带薪休假状况差异较大国有企业、机关事业单位的实施情况最好，其次是外资、合资企业，实施情况最不容乐观的是民营企业。
3.未休假的职工按政策标准补偿比例不高。
4.企业对职工带薪休假制度重视不够企业没有建立带薪休假制度。企业执行力度也不大，大多数企业领导不重视职工带薪年休假。
总得来说带薪休假在企业尤其是是民营企业中实施状况十分不理想民营企业中的职工大多数从没享受过带薪休假的权利。有些职工是在工资与休假之间选择了前者、有些职工是在签订劳动合同时没有这方面的约定。或是没办法选择、或者是没有选择，这些都导致企业职工无法完全有效的行使自己的带薪年休假这一重要的人权。夏勇在《走向权利的时代——中国公民权利发展研究》一书中指出，在我国法律保护制度已经相当完善的公民的生存权中，包括生命健康权、休息权。③在这里我似乎看不到这些。
（二）从事实中研究出的原因
到底是什么造成了以上的原因呢？笔者粗略的总结了以下几点：
1.企业对于成本的在乎与对职工休息权的漠视 ——对法律规定缺少敬畏。企业的根本目的就是为了盈利，除了扩大收入另外一个途径就是减少成本。安排职工带薪年休假一方面要加大投入安排人手补充缺失岗位，另一方面要给休假的职工按法定标准发放薪资，这无疑加大企业的人力资源成本。在我国这是绝大多数企业都不愿意看到的情况。
②参加注释①
③有学者认为夏勇这里的休息权是有范围，应当不包括带薪休假的权利。
2.企业强于员工的地位。在西方国家我们可以看到，职工在于企业的对抗中往往是出于势均力敌的地位的，企业主要依靠高的福利来留住职工。而在我国职工则处于弱势地位，在资本市场中是若是群体。他们总是害怕企业会扣他们的工资、扣他们的奖金甚至是开除他们，导致职工根本不敢主张自己的权利，更何况带薪休假，看起来就是天方夜谭。
3.法律上的空白，尚无监管惩戒制度。《劳动法》中列明了劳动者的享有带薪休假的权利，只此一条宣告式条文。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，前者区区十条后者也只有十九条，只是简单地规定了带薪休假的实施方法。我国现有的法律条款中对于如何监管企业依法安排职工带薪休假以及违法后如何惩戒缺乏规定。这一区域的空白，是得劳动法的第四十三条成为空文。
4.法律权威的缺失。在普通民众眼中层级越高的法律它的作用它的权威就越大，这里涉及到法律位阶的问题。上位法由于下位法。而具体规定带薪年休假制度的两个文件只是国务院的行政法规，在民众眼中它的神秘感就大打折扣。鉴于我国目前休假状况混乱，我国为什么不能尝试颁布一部专门休假法，将法定节假日、年休假等制度囊括进去，以提高休息权在公民眼中的地位。
三、结语
改革开放过去了三十多年，我国的经济基础明显提高，再也不是为了生存而奋斗的时代。职工的劳作在满足自己生存权的同时还在追求着更高的发展权，休息权理应得到重视，其中带薪休假就是最为关键的一个环节。建立完善的带薪休假制度以保障公民的休息权，使每个公民在劳动时感受到社会的轻松环境环境，那个时候每个中国公民就在也不用羡慕希腊人一年有一半的时间是躺在爱情海的沙滩上了。
参考文献
2015年第11期
职工带薪休假申请书职工带薪休假条例的请示篇二
一、公休假时限规定
在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求
全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
20xx年xx月xx日
职工带薪休假申请书职工带薪休假条例的请示篇三
深圳市智慧瓷业公司全体员工：
（一）、享受带薪年假的范围：
1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
酒店全体员工：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。
二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：
（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。
（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。
员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。
（三）、年假安排方式：
1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年假条件的员工名单。
2、根据所在部门的工作计划、接待情况、人员情况统筹安排员工休假，做出部门年度、月度年假安排计划报行政部备案。任何部门安排员工休假不得影响正常工作，否则酒店将对部门经理进行处罚。
3、员工也可提前30天向部门书面提出休假的申请，由部门经理根据所在
岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
4、领班以上（含）管理人员、各部门销售经理休假，必须报请总经理助理、总经理批准后方可安排。
5、凡违反上述规定的，酒店视为旷工，并追究相关管理人员的责任。
（四）、年假安排原则：
基本原则：以酒店、部门的工作为主，提前计划、酒店批准、行政部备案。酒店根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
1、部门根据《条例》规定，尤其是根据部门工作安排，可在员工具备年假条件的该年度合理安排休假，也可跨一个年度安排。
2、在享受年假的该年度，员工自动提出离职或员工严重违纪违规被酒店开除的，酒店不安排补休年假，也不补偿年假报酬。
3、根据工作需要，年假可集中连续安排，也可分解安排。但年休假原则上不与法定假日、公休一并安排。特殊情况必须报酒店领导批准。
4、考虑到酒店行业的实际情况和员工的实际需要，年假可冲减自愿不单独安排休假员工该年度的病事假，但须提前报行政部。冲减比例为1:1。
5、部门安排员工休假，必须考虑岗位工作需要，同一岗位不得同时安排2人以上休假。
6、员工不服从部门和酒店安排，私自安排、变更、互相调换或者拒绝部门安排的休假日期的，酒店将按照考勤、质检制度予以旷工等处理，并取消休假资格。对于性质严重、影响极坏的，按照酒店相关制度给予停职、开除处理。
7、部门经理违反上述规定安排员工休假的，酒店调查核实后，有权要求立即停止休假，并对部门相关负责人进行处理。
8、因酒店临时接待工作的需要，酒店有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以酒店工作为重，予以服从。
例如：
某员工2015年12月20日入职、12月30日与酒店签订《劳动合同》，则该员工2015年12月31日以后享有休年假的资格和权利。部门根据工作情况，可在2011年1月1日—2011年12月31日期间安排该员工休假，但如果部门工作无法安排的，部门可跨年度在2012年1月1日—2012年12月31日期间安排。该员工享有5天带薪年假，部门可集中5天一次性安排，也可分散陆续安排。
特此通知。
黄河明珠大酒店
2011-6-8
集团所属各部门：
一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。
二、集团公司员工在本单位工作满1年的，从次年起享受年休假。具体天数为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。对于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。集团公司员工的工作年限，具体由集团人力资源部负责核算。
三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安
排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过3段。
五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前1个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案；其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力资源部备案。
六、集团公司员工的年休假制度自2015年1月1日起施行。
特此通知
附：《华欧集团公司员工年休假申请表》
人力资源部
二○○七年十二月二十八日
华欧集团公司员工年休假申请表
申请日期： 年 月 日
1、年休假须由本人提出申请，经批准后方可进行；
2、本表一式两份，申请人所在部门、集团人力资源部各留存一份；
3、选择分段休假时，年休假天数为15天以上的最多可分为3段进行休假。
院属各科、部：
一、明确管理责任，加强政策宣传
带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪强制休假”的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。
二、结合科室实际、合理安排年休
各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计划。职工休年休假，由各科室根据本科室工作的具体情况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排，科学合理的制定出科室年度年休假计划，统一填写《职工带薪年休假计划安排表》，经领导审核签字后交办公室备案。并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。
三、年休假计算标准
职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。
国家法定节假日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。
四、正确报批程序，确保工作正常开展
职工在休年休假前，要严格按照《职工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提前填写《职工年休假申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署意见，再提交院长批准。报批情况由办公室负责备案，并通知年休假申请人员。各科负责人在签署年休假意见时，要处理好职工的工作与休假的关系，调整好轮流值班人员，按照ab岗制要求，互为ab岗的工作人员休假安排时间应当分时错开。确保本科室的各项工作的'正常运行。
五、年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，经本人申请、科室同意，领导集体研究批准后可以跨１个年度安排。
六、科室应当保证职工享受年休假。但是职工因本人原因同意不休年休假的，可以视为本人自行放弃年休假。
七、年休假销假程序
职工在休完年休假后，应按时返回工作岗位，及时向办公室销假。办公室负责据实登记销假情况。
八、各科室要加强对实施年休假制度的规范管理，建立年休假动态管理台帐，要进一步严格考勤制度、ab岗位制，在保证职工享受年休假的同时，确保单位各项工作的正常运行。
九、医院将加强对各科室执行年休假制度的监督检查。对不按规定制定上报年休假计划、不认真执行年休假制度的科室负责人，不得评先推优，同时将此项工作与绩效工资考核挂钩。
附件：1.医院《职工带薪年休假计划安排表》
3.医院不能安排工作人员年休假审批表
岗工作制度
二〇一二年四月三十日
主题词：人事 福利 年休假 通知
附件1：
填报科室：
年 月 日
附件2：
南泉街道社区卫生服务中心院职工年休假申请单
说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。
南泉街道社区卫生服务中心院职工年休假申请单
说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。
附件3：
南泉街道社区卫生服务中心不能安排工作人员年休假审批表
附件4：
重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心
ab岗工作制度
为了加强单位效能建设,切实转变各科室工作作风，改进工作方式，提高工作效率，确保限时办结制、服务承诺制的有效落实,决定在全院推行ab岗工作制度。
一、实行ab岗工作制度的范围
全院各科室，特别是挂号收费、药房、辅检科室、值班室等服务窗口和职能科室及其他不能脱岗的岗位，必须24小时实行ab岗工作制度。
二、ab岗工作制度的基本内容
ab岗工作制度是指在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。每个工作岗位应有2名工作人员相互替补，a岗为当天本岗位的主办人员，b岗为协办人员，确保每个工作岗位自始至终有工作人员为病人及群众办事。
三、ab岗工作人员的基本条件
ab岗工作人员必须政治思想素质好，熟悉业务操作规程；工作责任心强，办事公道；坚持原则，廉洁奉公；有较好的工作技术能力；平时应加强业务学习，提高业务工作能力，不仅要精通主办工作的业务，而且要熟悉协办工作的业务。
四、ab岗工作人员的职责要求
(一)a岗工作人员因休假、学习、公出等原因离岗时，必须提前向b岗工作人员做好工作交接，b岗工作人员应立即替补上岗，履行工作职责。在a岗承担人离岗期间，b岗承担人除做好本职工作外，还承担a岗的工作。a岗承担人离岗期间，必须与b岗承担人保持电话等通讯工具的联系。因特殊原因不能及时交代的，电告科室负责人和分管领导，b岗工作人员应当主动顶岗。 (二)b岗工作人员在顶岗期间，应做好本职工作，并享有a岗工作人员的职责权利，对a岗的工作认真负责，并对执行a岗工作结果负相应责任。
(三)ab岗工作人员应挂牌上岗，加强协调和配合，ab岗要做好业务交接工作，保证不出差错，不得互相推诿，影响工作办事效率。
(四) ab岗工作人员之间要相互传授业务知识、操作规程和操作技能；各科室应有计划、有步骤地对ab岗工作人员进行业务知识培训，确保相互顶岗，顺畅运作。
（五）a岗承担人外出返回后，b岗承担人应告之a岗离岗期间处理工作的有关情况和有关资料移交a岗承担人，并写好交接单。
（六）特殊原因情况下在a岗承担人和b岗承担人同时离岗期间，由科主任或分管领导指派其他人做好相应事务的落实工作。
五、ab岗考核与督查
做好运行中的协调工作，ab岗工作人员执行ab岗工作情况列入工作人员年度考核内容。落实a岗、b岗责任人，明确相应职责。ab岗位应根据人事变动及时调整，并将设置情况报办公室备案。
窗口单位的岗位工作期间绝对不能出现空岗，对ab岗工作人员因违反职责造成工作失误的，按照有关规定追究责任。要加强对科室执行ab岗工作制度情况的督查，发现问题及时纠正，以保证ab岗工作制度的有效实施。
六、本制度从发文之日起实施。
二〇一二年五月一日
