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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
辞职信如何写暑假工辞职信如何写对自己有利篇一
基本要点：
第一，要尽可能与课堂学习内容相结合。
第四，要争取老师的指导提高课外学习活动的效果。
在运用上述学习方法的时候，应注意下面几点：
第一，要扎扎实实地按每个学习环节的要求去进行学习实践。
怎样制定学习计划呢？ 一份好的学习计划大致包括三方面的内容。
学习目标要具有适当、明确、具体的特点。
三、科学安排时间
辞职信如何写暑假工辞职信如何写对自己有利篇二
作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。下面小编教大家如何撰写辞职信!
· 不获公司重用或尊重
· 因某些塬因被迫辞职
· 因健康、家庭或个人理由
· 找到另一份更适合自己的工作
那么，一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方面也可视为一份离职证明。
书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：
a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。
b) 清楚写出辞职的理由。
c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d) 最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：
as required by my contract…
一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。
有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。
这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。
另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天!
尊敬的领导、经理：
您们好!
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的`感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对 的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与 否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
辞职信如何写暑假工辞职信如何写对自己有利篇三
暑假说来就来了，如何在暑假的这段时间制定一个好的学习计划呢?小编整理了如何制定暑假学习计划的一些要点，供大家参考。
有的同学在制定学习计划时，只是写上什么时间做什么，比如：6：00，起床;7：00，早读;7：30-11：30，上课;12：00-1：30，午 睡;1：30-4：30，上课;7：00-9：00，晚自习;10:00,熄灯。
这样得一份计划太空洞，太无个性，任何人都可以适用。我们在制定计划时， 要从自己的实际情况出发，于自己的学习目标相配合。
自己各科学习的基础不同，因而制定的各科学习目标也不尽相同，那可比较薄弱，就应该作为重点攻克的目 标，那么，在做计划时就应该分配较多的学习时间。
因此，在制定计划时，不能平均使用力量，要重点突出。
学习目标一般可分为长期目标、中期目标和近期目标，相应地，学习计划也应分为学期计划、月计划和周计划及每天学习计划。
假期计划于中考复习目标相对应，订出一个暑假学习的重点及各自的计划要点;订出一周的学习重点及每天的计划要点。
在制定每天具体的学习计划时，要与老师目前的教学计划紧密配合。(主要针对要补习或上辅导班的同学)
具体说就是要与每天课程表上计划要上的课相配合，与每门课老师讲授进度相一致。例如，早晚自习时间学习计划的安排，不但要于当天课堂上老师讲课的内容相配合，而且还要与前一天和第二天老师的教学内容挂钩，不要抛开教师的教学进度计划，另搞一套。
有的同学将每天除吃饭、睡觉以外的全部时间都安排了学习的内容，排得满满的，连暑假期间都不安排一定休息的时间。这样的计划要执行起来就相当困难 了。
因此，计划要有一定的灵活性，不要把时间排的太满、太死，要留出必要的休息和娱乐的时 间，还应留出一点激动时间应付可能出现的紧急情况。
不少同学学习计划制定的比较详细、具体、然而却不能切实的去执行计划。
不能执行计划的主要原因是意志薄弱，无法抗拒外界的干扰和诱惑。比如，本来打算晚上按计划完成当天的英语作业，但你是一个足球迷，晚上中央电视台现场直播一场精彩的比赛，结果你可能就会把作业放在一边，只顾看节目。
还有的同学原来学习无计划，学习松松散散，后来制定了计划，一切安排的紧凑、紧张，与以前相比，会感到比较劳累。在这种情况下，意志薄弱者便会叫苦不迭，不想坚持， 放弃计划，半途而废。
还有的同学理想挂在嘴上，计划贴在墙上，时间用在玩上，这样的计划无疑是废纸一张，无法起到推动学习的作用，到头来，理想变成了泡影。因此，我们要用坚强的毅力去落实学习计划。不然就会由于缺乏毅力与恒心，很易虎头蛇尾。而学习是一个周期比较长的过程，今天的努力，并不能在明天就得到回报。它是量的积累引起质的飞跃。半途而废，最浪费时间与精力，并对人的自信心有很大的动摇。所以在实施计划时，一时看不到进步不要心焦，更不要气馁、不要轻言放弃。坚持!坚持一定能产生奇迹。
辞职信如何写暑假工辞职信如何写对自己有利篇四
对于很多孩子来说，暑假往往和放松，游玩，无忧无虑这些词汇联系起来。但是暑假之于家长，却可能是全年中最操心的时段。孩子放了暑假，拥有数十天的自由时间。可是家长们还需要上班工作，不能像上学期间将孩子彻底托付给学校。于是，如何为孩子规划暑假就成为了每个家长最头疼的难题。除了外出旅游，探亲访友以外，报各式各样的辅导班也逐渐成为了很多家长的首选。不为别的，就为孩子在暑假中“有个事做”。但是暑假将近两个月，旅游探亲或辅导班时间无非也就五到十天，剩下的时间如何安排又成了家长们的心头之患。所以本文将从各个不同年级的实际情况出发，和家长们共同探讨暑假时间的安排规划。
首先，无论家长和孩子面对暑假，最应该考虑的问题就是：放暑假是为了什么。有些家长觉得假期太长，所以孩子应该继续学习，于是大量的辅导班，铺天盖地的习题就成为了孩子们暑假的主要工作，孩子比平时上学还忙，还累，暑假成为了所谓的“第三学期”。但是另外一些家长则认为暑假嘛，自然是让孩子放松的好，于是完全让孩子自由支配暑假时间，自己也不做过多干涉。这样孩子是高兴了，但是往往开学以后要等相当长一段时间才能进入学习状态，功课已然被拉下了。显然，这两种做法都是很极端的，所以，每个家长应该根据自己孩子的实际情况，从中寻找一个合适“度“来做具体的安排。
对于小学生来说，这个夏天家长完全不需要太过着急。有的时候家长往往看同事或同学的孩子纷纷报满了钢琴班，画画班，这种那种的辅导班，自己也怕孩子被落下，于是抢破头也让自己的孩子暑假安排的满满的。其实大可不必，因为上小学的孩子们身体，头脑都在一个发育期，甚至兴趣爱好也在慢慢形成的过程中。对于还没有什么具体兴趣的孩子来说，与其先盲目的上大量的兴趣班，不如认真让孩子思考以下他们喜欢什么，想学什么。笔者始终认为，教育的过程其实就是一个交流沟通的过程，家长单方面的安排往往起不到应有的作用。笔者曾经遇到过一个孩子，非常喜欢音乐，尤其喜欢键盘乐，自己想学钢琴或者电子琴。但是她的妈妈认为钢琴之类的太多人学，不利于竞争激烈的，于是让她学了较为少见的巴松。最终虽然靠着这项罕见特长成功进入了一所重点中学的特长班，但是特长班整体文化课学习气氛较差，又因为孩子对巴松不是很有爱，在音乐特长之路上难以继续，转普通班又步履为艰，现在只能花大力气在外面补文化课以期中考一博。所以说，家长在让孩子学兴趣特长时候一定要和孩子沟通好，切不可违背孩子自己的意愿。不过对于实在对音乐，画画提不起兴趣的孩子们来说，可以考虑去试试奥数。毕竟奥数对以后初中乃至高中的数学学习都很有帮助，即使初高中不去拼联赛，小学时候积累下来的思路基础也能让家长们不为孩子的数学操心。
其实，对于新小六的'家长来说，自己要使的劲往往比孩子使的劲还大。的竞争是惨烈的，e度社区每天最火的版面就是，远远超过中高考讨论区。下学期一开始，过江战役就正式打响了，往往一些牛校都是过年左右就已经基本确定了名额，所以家长不仅要让孩子跟上，自己也要眼观六路耳听八方，随时捕捉第一时间的招生咨讯。不过对于新小六的孩子来说，暑假可以做的事情也有很多，首先心态上可以彻底放松一下，不用在暑假太有压力，无论是外出旅游还是兴趣活动都可以全身心的去玩，只有这样才能在开学以后以一个很轻松的态度去迎接“渡江战役”。这里额外要说的就是锻炼身体，现在的竞争中，身体素质也成为了一个非常重要的考核因素，所以家长可以让孩子定期去游泳，适度长跑，爬山等运动。接下来，对于课程的学习也要适度，既不能彻底抛下，整整一假期什么也不学，也不能每天摊派给孩子过重的负担，保持弛中有紧，劳逸结合，尤其注意对较弱学科知识点的巩固。
辞职信如何写暑假工辞职信如何写对自己有利篇五
辞职申请
尊敬的xx领导：
此致
敬礼！
你的名字
尊敬的总经理：
您好!我申请在6月份某个您觉得合适的时候离开公司。
一、能力有限,承盟您的栽培,本人虽和2014年刚从学校毕业相比,有很大的进步,但至今任没达到本人所在职位的要求;且目前的工作水准一直停留在此阶段,没有进展和突破,也没能给您及业务部分担什麽。
二、想换一个工作环境;从毕业以来一直在我司工作;开始来的时候,虽然公司大家吵吵闹闹,但都在积极的处理事情;最近不知是大家都太忙,还是问题太多,感觉比以前已经发生了一些变化,氛围已经不是很好;故希望可以换个工作环境。
三、想休息一阵子,回家看看,顺便调整一下身体状况。
书面交接，儘量确保我负责的工作都能顺利正常的运行下去。
当然，在离职后，若我的工作上有交接不清楚之处，可随时用电话联續，如果您放心的话，我愿意用离职后的工作之馀时间，为培养我、给我平生的第一份工作的公司继续出力。
最后，我也不知道可以说什麽，为此次的离职向陈副总、陈总表示歉意，并祝愿陈副总、陈总和大家能开创出更美好的世大。
望陈副总给予批准。
敬上 !
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辞职信如何写暑假工辞职信如何写对自己有利篇六
song先生：你好!
我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多，。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题。
一、关于你走入企业的决策
你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。
其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅盘重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。
说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的'是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。
你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。
说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢?跳楼的是我，不是你!
这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用!毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白了。这无关你是否进入企业。
你走入企业，是我们双方各取所需的结果。
二、关于战略思路的配合上
问题在于，我要你来干什么?
我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。
当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。
我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对;当大家都说你错的时候，对也是错。
前不久见到一则颇耐人寻味的故事：一天，一帮正表演抗日题材的电影演员去厕所，在村头碰到一个老农，问厕所怎么走。老农激动地握着他们的手：“太君，你们什么时候打回来的?先不要去厕所，我带你们去抓村干部!”——如果目的不明，必然南辕北辙。
你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。
也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来?因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。
每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹……千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。企业一旦倒闭，他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。
到此，也许我的很多行为你就有些理解了。
但这些我又怎么去告诉你?不是为了业绩，你会拂袖而去。因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结，
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《如何回复辞职信》(https://)。三、关于对下工作的推动上
你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。
任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。
你说，只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。
其实，出发点不同，自然行为迥异。从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业发展的所有老臣一股脑清理掉，从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面我需要的更多是感性，而非理性。正如面对自己一点点拉扯大的孩子，突然发现得了绝症，怎么办?从人类发展和人性关怀的角度会得出截然相反的结论。无需辩论，你的措施已经被优胜劣汰的自然界所证明。
但是，人活一张脸，树活一张皮。
再说把功臣一个个的杀掉，将来还有谁肯信任我?
也许某一天，当你感觉不爽的时候，你会拍屁股走人，正如你今天的离职。但他们永远不会抛弃我，他们会与企业生死不离，直至终老。
因此，在老板的眼里，忠诚大于能力。
“据说中国最早引进自行车的是一个富家子弟的留学生，他看到国外自行车盛行，就不惜高价买回一辆，家里人一致反对这洋玩意：几千年来我们一直靠双脚走过来的，不是很好吗?想快就快，要慢就慢，而且无需什么平衡不平衡!
这个故事没有错，但我一直在想，如果把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样?推动高速变革的往往是一些“新生力量”，而我们毕竟面对的都是一些“老人”。大而言之，中国改革开放到今天，我们也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢?因为这是文化使然，需要一个融合的过程。
你说我对组织伦理过分随意，事无巨细都要插手，其实这正是因为出现了问题。你们职业经理抓大放小的同时，工作容易浮在面上。当然我也承认，磨合需要个过程，用对人才是关键，但摆在眼前的浪费，于情于理我无法无动于衷啊。也许我的这种方法有待商榷。
四、关于对职业经理的评价
对职业经理与老板关系的评价，这个话题太大，我不敢妄下断论，但国人几千年来观念的影响、文化的积淀、相互的诚信等等，也许让这种纠结不得不在未来很长一段时期内存在。
我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的初衷，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。
对具体事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也同样注重过程。管理有两种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”， 也许到最后都能达到同样的结果，但组织付出的代价却天壤之别。我不希望你也像如今的地方政府一样，靠杀鸡取卵、寅吃卯粮、掠夺资源来实现所谓的业绩。
你却说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数国人的宿命，并由此上升到了国民教育。但我知道，一个人不能一日无炊。
这两种方式对我们管理者的评价是否有启示意义?
在你离开后，我也进行了深入的思考，我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理，老板做总经理助理或许更适合企业的发展。老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既了解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的模式。
