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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
开拓进取篇一
;弘扬大学精神，打造强大的美术与设计学院
---在河北师范大学美术与设计学院第二届“双代会”上的报告
院 长 蒋世国
各位领导、各位老师：
河北师范大学美术与设计学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会今天隆重召开了，现在，我代表学院向大会做工作报告，请各位代表予以审议。
时光荏苒，09年底组建的美术与设计学院至今已经走过了四个年头，现在学院正以积极向上的良好状态运行。这期间学院的每一位老师都付出了辛勤的努力，在此我代表学院、代表班子成员对各位老师表示衷心的感谢！
为了适应新形式下的要求，使学院的各项工作更趋合理和更加科学，今天我们在这里召开美术与设计学院教师代表大会，目的是要更好地总结学院的发展经验、更好地谋划学院的发展前景。下面，我代表学院就近四年的主要工作向大家作以汇报。
一、落实“理顺学科、整合资源。人尽其才、和谐发展”的办院理念
学院成立之初，根据当时的具体情况，学院提出了“建设既符合办学规律又合理规范、既注重传统传承又适应现实社会发展需要、既能强化传统优势学科又能拉动促进弱势学科的专业组群”的办学思路。学院经过调研，规划和确定了美术教育、绘画和设计三大学科方向，组建了10个教学系、部，使原有专业方向的特色优势得到了集中整合，同时根据各系部学科、专业发展的需要进行了教师的适时调整和组配，并且在后续的工作中以学院专业建设为出发点，落实了“理顺学科、整合资源。人尽其才、和谐发展”的办院理念。这其中学院对设计方向的调整力度较大，成立数媒系，新上服装表演专业，同时调整充实美术教育系的师资力量，成立青年艺术沙龙并组织开展活动。四年来的实践表明，学院的学科方向设置明晰，系部专业建构合理，师资力量布局妥当，各项工作运转有条不紊，总体上呈现一个良好的发展态势。学院也通过努力为每位教师搭建发挥才智的平台，鼓励教师积极投身教学与科研创作，共同营造了一个良好的教学工作环境和学术研究氛围。
二、坚定“以规矩明规范”的办院原则
学院在40多年的发展历程中不断拓展与分离，又不断回归与整合，在这个过程中无论有怎样的变化，但唯一明晰和传承的是一种大学精神。我们把这种大学精神理解为是一种品格、一种原则和一种坚守。我们一直在坚守作为教育者的那种知识分子的情怀；作为创作者，我们也一直在坚守艺术家的艺术良知和艺术家应有的品格。这种精神是我们学院存在和发展的力量，也是我们在开展学院各项工作中所遵循的核心理念。在工作中我们把这种精神具体落实在“以规矩明规范”的管理原则中。
美术与设计学院是由三个方向的力量组合而成的，此前每个学院在课程设置、教学安排、专业发展以及管理方式上都存在着各自清晰明确的特色，学院从实际情况出发，本着“实事求是、求同存异”的观点，逐渐明确了“以规矩明规范”的工作原则。学院相继出台了《美术与设计学院教学管理规定》等一系列涉及写生考察、作业留存等方面的规章制度。特别是配合学校教务处加强本科教学的一些检查、督导措施也强化了学院教学工作的日常监督和管理。以上相关措施和规定的实施最初基本上是在教学领域相继实施，后来又逐步延伸到学院其他领域工作，形成了规范化管理观念。我们所坚守的大学精神在学院里不是一句口号，它是切实体现在具体的工作细节中。近年来学院在教学管理、引进人才、教学科研评奖、职称评定、选聘导师、财务报销、一年级学生选报专业等方面都坚定有效地执行了“规范化”这一办院原则，在很多涉及学院、老师、学生等各方面切身利益的事情上我们坚守了应有的品质和精神，避免了盲目行事、随意而为等人情化、私利化的工作模式，使得学院的各项工作都能以有据合理的方式来稳步推进。
三、配合大类招生政策，细化“分模块办学，筑立体方阵”的本科教学人才培养模式
本科教学是学院的立院之本，也是体现和落实大学精神更为重要的方式。学院根据学院学科建设和专业发展的现实状况，采取“分模块办学，筑立体方阵”的办学模式来完善本科教学，学院将10个系部的教学分别纳入到美术教育、绘画、艺术设计三个模块中进行管理。这三个模块既各自独立又相互渗透。依据这一办学理念、配合学校近年提出的大类招生的政策，学院调整了一些专业的课程设置，实现了本科教学的立体性、实践性和开放性。
1、积极落实大类招生政策，稳步调整本科教学
从2012级开始本、专科教学中开始实施大类培养模式是我校教学改革的重大举措。学院按照学校的政策精神，结合学院实际情况制定了新的本科教学计划。从2012级学生开始在课程设置进行通识教育，并安排各系部主任开展专业导航教育。然后按照学校专业分流的指导安排组织学生填报专业志愿。在尊重学生专业选择意愿的基础上综合学院教学资源和专业设置的实际情况进行专业分流，确定学生的专业方向。同时学院遴选教师开设专业选修课，形式上要求各专业学生必须跨专业选修，以扩大学生的知识面突出培养学生的综合能力。目前这一方式已经逐渐规范并得到学校的肯定。
2、设计类专业方向逐步推进“项目——教学——社会实践相融合”的教学模式
为更有力地推进本科教学改革，进一步完善和强化学院设计类专业“学用结合、打造实用型就业人才”的教学理念，学院明确了以教学内容为基础，在教学中引入社会实际项目，形成了“项目——教学——社会实践相融合”的教学模式。2012年5月以我院主办的“2012艺术·城市——河北省文化创意产业高峰论坛”为契机，在学院的环境艺术设计专业、视觉传达设计专业、数字媒体艺术专业等设计专业教学中实施了这一教学模式。目前服装设计专业与3302服装厂的合作、书法专业与长安区教育局的合作、雕塑专业与曲阳石雕厂的合作正在有效运转。学院也将通过多方联系教学实践基地，逐步推进这一教学模式。
3、围绕教学开展系列学术活动，活跃学院学术氛围
近年来，为活跃学院学术氛围，学院聘请了国内美术教育、美术创作领域及设计界的名师、名家来学院讲学或进行高水平的学术讲座。相继有丁宁、肖勇、鲁红、冀少峰等人来学院讲学。同时学院积极扩大与国内同类院校及相应国际院校的学术交流，在教师互访、学生互派、主题性展览等层面进行了充分的交流与合作。2011年与中国人民大学徐悲鸿艺术学院联合举办油画教师作品展；2011年在河北美术馆举办第三届传承与创造教师作品展；2012年举办“艺术与城市——河北文化创意产业高峰论坛”。从2011年开始学院与乌克兰哈尔科夫美术学院开展教师互派交流，学院侯志江、岳锦以及郑向东三位老师相继哈尔科夫美术学院开展教学。2010年举办“中国蓝——加斯托马利亚尼作品展”；2010年意大利米兰国立美术学院特邀举办“美丽生活——蒋世国作品展”；2011年赴意大利那不勒斯美院举办“同梦异城—河北师范大学美术与设计学院教师作品意大利交流展”；2011年开始向意大利那不勒斯美术学院输送研究生。2012年5月蒋世国、朱兴华、孟庆军老师赴印尼玛拉达基督教大学、印尼师大等5所院校开展学术交流活动。2013年11月学院又与印尼印尼玛拉达基督教大学共同举办了“水墨千岛——中印尼绘画展”， 学院中国画专业和美术教育专业的16名老师的作品参加展览。
4、构建“课堂作业展、毕业作品展、校内创新杯评比、校外参展参赛”四位一体的教学检验模式。
学院一层展厅已经是学院的重要展示平台。学院各个系部和专业的课堂作业展、写生展依次展出，这是学院每一位老师都有目共睹的。近年来展览数量、展览水平、风格样式等方面都在逐步提升，这已经和学院每年一次的研究生、本科生毕业作品展一样成为学院观摩不同专业教学成果的一个重要窗口。特别是2012年、2013年学院与石家庄当代美术馆共同举办毕业展，石家庄当代美术馆出资购买收藏毕业展中的获奖作品，这不仅创造了同类展览的新模式，同时也极大地鼓舞和提升了学生创作的激情和指导教师的责任心，使得学院的毕业展有了高的创作质量保证。同时学院通过每年一次的“创新杯”评选以及鼓励学生积极参加不同专业的各级、各类展览来促进学生的创作意识。近年来也取得了不错的成绩。
通过以上措施的实施，学院的本科教学在当前艺术创作和美术教学多元化的社会形势下保持了在河北省乃至华北地区同类院校清晰明确的优势特征；继续提高了在全国同类院校的知名度和影响力，成为河北省美术专业人才培养和艺术创作的核心基地。
四、突出特色，保持和深化研究生教学的优势地位
学院2000年获得硕士学位授予权，2009年获得艺术硕士专业学位授予权， 2011年获得硕士一级学科授予权。现有在读学术硕士和艺术硕士176人。学院的研究生教学、创作水平多年来在河北省也同样居龙头地位。近三年来学院在研究生教育方面也取得了更大进展和突破。主要表现为学科方向更齐全，专业覆盖面更广，共有12个研究方向。现已基本形成了一支整体结构合理、发展趋势良好、发展潜力巨大的师资队伍。同时研究生导师科研成果在全省继续保持优势地位。2012年12月学院专门召开研究生工作总结大会，对学院的研究生教学的成绩和发展方向进行了充分的研讨，会后一些合理的建议和措施已经得到实施，效果良好。
五、科研建设成效明显，学术水平稳步提升
学院鼓励教师在教学之余进行艺术创作，通过“以教学带科研，以科研促教学”的原则使专业教学与科研创作达到完美结合。学院鼓励教师积极申报和承担教学科研课题，把实施教学与进行教学科研结合起来。鼓励教师参加各类专业展览、高层学术交流、设计大赛以及承揽大型项目。同时更鼓励教师潜心做学问，静心创作，营造一个比较纯粹的学术导向与氛围。据不完全统计，近年来学院承担省级以上科研课题125项，横向课题总额度近700万元。
六、总结历史，集中呈现学院的力量
学院从上个世纪70年代始创发展到今天已有四十多年的历史。从2010年开始，学院便酝酿对美术与设计学院的发展历程做一个集中的总结。经过近两年的辛苦努力，在2012年12月编辑完成《记忆1970—2012：河北师范大学美术与设计学院》。这本带有院史意味的书对学院走过的42年历程做了回顾，记录了学院当下的现状，意义重大。同时在2013年10月又在石家庄当代美术馆举办了“学院的力量——美术与设计学院文献作品展》。展览邀请了学院建院以来所培养的优秀学生代表参加展览开幕式并进行了学术研讨。通过编辑书稿和举办展览，既总结了自身，又以比较集中的方式向外界宣传了美术与设计学院，产生了更大的影响和效果。
七、结合实际，创新思维，完善学院党委各项工作
几年来，学院党委围绕学院中心工作促党建，围绕党建促进学院各项工作更好更快发展。党政领导班子身先示范，创先争优，促师德师风建设。自2012年起继续深入推进“创先争优”，积极开展各项党员活动。学院党委实行了“党政班子与专业对接，联系学生”活动，引导学生选择专业；号召党员教师发挥党员先锋模范作用，积极开展一对一辅导，培养学生的专业学习兴趣，提高学生艺术创造技能；组织建立了“党政班子—学生工作室”联系制度，不定期对学生创业工作室开展指导工作。同时要求每位党员教职工通过帮扶学生就业、指导学生参赛、举办学术讲座等形式给予了学生最及时和必要的指导。组织开展了“歌唱伟大的党---红歌比赛”“赴延安革命圣地学习”等丰富多彩的教育活动。
八、发挥优势，因势利导，积极做好各项学生工作
近年来，学院学生工作队伍以增强学生政治素养和社会责任感为抓手，完善并优化党员发展组织程序和选拔标准，不断提高学生党支部、学生党员的先锋性和积极性；学院学生工作凸显共青团组织和辅导员思想引领作用，在优良学风星级班集体建设、学生文体活动、学生自身组织建设等多方面，创新思维，搭建载体，实现了新的突破，取得了新的成绩。
在学生管理方面，根据美术类学生的特点和学院的专业特点，学院积极实施“专业垂直党支部建设”，也就是实行把“支部建在专业上” 的学生党支部建设模式。同时实行了“学生年级事务理事会制度”，即以“小班班长+大班联络人+年纪党支部+宿舍长代表团+普通学生代表”为框架的年级班委会决策机构。两项创新式的学生管理工作方式在运行过程中收到了很好的效果，受到上级领导的好评。
九、目前学院面临的形式和任务
1、专业和学科建设方面
要积极调整开拓和完善学科专业结构，不断完善分模块办学的教学模式。要加强对学院传统专业的改革和改造，集中传统专业的人才优势和教学资源，不断充实更新学科内容，使传统学科专业焕发新的活力。目前学院正在积极申报设计学方向二级学科的艺术硕士授予权，计划2015年招生；学院也一直在积聚优势学科的力量，准备在艺术学一级学科基础上适时地申报艺术学博士点，填补河北空白，这是学院学科建设的主要目标。
要积极发展学院各专业间的交叉优势，积极推进和加强艺术设计、动漫等应用型专业的建设和发展。要加强学校及省级、国家级精品课程建设，鼓励相关专业申报省级教学成果奖，在这两方面实现更大突破。
2、师资队伍建设方面
建立起一支适应学院教育改革和发展需要的、德才兼备、结构优良、素质良好，具有创新精神和较强竞争力的师资队伍。坚持培养、引进、稳定并举的原则优化师资队伍结构。重在抓好对现有教师，特别是中青年教师的培养、使用和提高，重在形成一个有效的考核激励机制。
3、加强教育管理，完善教学评估制度和教学质量保证体系，建立、健全教学、科研、学生管理、行政管理四位一体的教学管理模式。
4、探索产学研相结合的教学实践模式。
5、探索适合专业特点的研究生教学和培养模式，重点培养研究生的创新意识和独立进行科研创作的能力。
6、结合社会发展和时代特点，积极实践，形成有效的党员教育长效机制。同时不断丰富师生思想教育工作形式，增强教育的实效性。
各位老师，美术与设计学院经过四年的建设与实践，已经形成了学科齐全、结构合理、教学能力强、学术地位在全国同类院校具有较大影响力的发展状态。虽然优势明显，但也存在明显不足，比如有些环节管理不到位；一些规章、制度落实不彻底；申请博士点与引进高端人才不积极等等。特别是设计类专业在与社会接轨，促进设计类专业教学实用性和创造更多经济效益和社会效益上方式、方法不多，还有应进一步加强党建工作、学生思想教育工作等，都需要大力改进和改革。
在直面不足和问题的同时学院的发展也面临更多的机遇和挑战。今天我们的教师代表大会就是让各位代表就学院今后的发展展开讨论，在加大学科建设力度、深化教学改革、进行教学创新、调整课程设置以及加强师生思想教育、管理等方面出谋献策，畅所欲言，使美术与设计学院在全省乃至全国更有影响、更具特色、更有活力！
美术与设计学院是大家的，是我们安身立命的基础，她的存在和发展状态和我们息息相关，荣辱与共。我们有理由相信，在学院每一位老师的共同努力下，聚力凝心，开拓进取，美术与设计学院一定会更加强大！
谢谢大家！
2014年1月9日
下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！
员工年终工作总结【范文一】
201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作
(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，
对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算
针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!
员工年终工作总结【范文二】
一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。
xx，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。
学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“xx年度《感动中国》人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。
存在的不足与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。
下半年的目标：在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。
最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。
员工年终工作总结【范文三】
时光荏苒，xx年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，
在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。
对此我向领导做如下工作报告：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高
一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
(1)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
(2)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
(3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公悸非逦计划性、前瞻性、领导性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。
四、在廉的方面：
(1)严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，纪律、经济工作纪律，工作纪律。自觉做到与公司保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;不允许他人利用本人的影响谋取私利; 公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受;务实为公司，员工，不弄虚作假、与公司争利。
(2)在干部选拔任用工作中，认真执行《行员管理暂行办法》的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动协盛用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。
(3)严格执行各项规章制度，坚决纠正行业不正之风。本人以身作则，严格要求，坚持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度，树立爱公司如家、爱岗敬业的良好风尚。
(4)密切联系客户，努力实现、维护、发展公司和客户的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把客户满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为公司办实事、办好事。为客户创造利润就是为公司创造价值。
(5)按规定执行个人重大事项报告制度。
总的来说，一年来，本人分管、协管的部门较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚定执行公司和领导的经营方针政策，严格执行公司的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。
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;改革创新，开拓进取改革创新是时代的呼唤，也是历史赋予我们党的使命，每个共产党员都必须顺应时代的发展和要求，解放思想，更新观念，勇于创新，开拓进取，大胆实践，走在改革创新的前列，成为勇于改革创新的一面旗帜。改革创新是由我们党的性质所决定的。中国共产党是最具革命性的无产阶级政党。我们党及党的事业发展壮大的历史，是在带领全国人民进行革命和建设过程中，始终贯彻了改革精神。尤其是改革开放以来，我们党进行了一系列艰苦卓绝的改革创新实践。也培育出一大批大智大勇、锐意进取的改革家和创业者。可以说，改革创新是我们党的一大特色和灵魂，是我们党、我们国家、不断发展壮大的巨大推动力。在我们的企业也有这么一群敢于创新、勇于改革的共产党员，没有创新和改革，就没有企业的今天和未来。2008年改制后，企业从经营和管理上都发生的巨大的变化，如果还是固守传统势必被不断发展的社会所淘汰，是企业领导的大胆改革，推行横班制，打破以前一个人在一个岗位一待就是十几年，对别的岗位知之甚少的情况，开展一系列的培训学习，在短时间内实行轮岗制，让大家接触不同的岗位，了解不同岗位在企业中发挥的作用，相互之间增加了理解与宽容，从而也在这些变革中激发的职工的潜在能力。改变了大家的思想观念，调动人员积极性，大胆进行改革尝试，陆续出台了“领导干部竞聘任用”、“职工绩效考核”、“班组长竞聘上岗”、“职工竞争上岗”等举措，收到了积极效果。实践说明，从岗位实际出发进行的改革创新最有生命力。改革创新要不怕挫折，敢冒风险。面对一项改革，预测到它可能遇到的困难的同时，更看到它成功的把握和带来的积极影响。绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。这个工作做好了能激励职工在今后的工作中更加努力，做不好就会打击职工的工作热情，影响职工工作情绪，为了让绩效考核发挥它的真正作用，在使用过程不断进行更新和变化，从而减少人为主观意识，在横向、纵向之间相互比较做出公平客观的评定。知识是改革创新的基础，人的知识水平决定着创新成果的水平。努力改变党员的知识结构，提高知识水平，是改革创新的必然要求。学习的目的在于应用，通过学习知识，开阔眼界，开启心智，提高素质。要本着这个目的，不断学习，勤于思考，大胆实践，把所学知识转化为工作能力和创新能力，尤其要注重运用所学知识指导创新实践，并在创新过程中深化有关知识的学习。要把个人融入创新群体之中。号召共产党员改革创新，一方面是要求党员带头解放思想，带头闯，率先创，给群众做好样子。另一方面是积极支持群众改革创新，尊重群众的首创精神，不冷眼相看，妄加指责。
“建言献策”活动就是一种群策群力、集思广益的具体活动，在这项活动不仅发动和组织群众，集思广益，集智攻关，更增加了职工的使命感和责任感，为企业未来的发展出谋划策。衡量改革创新成功与否，要看是否解决实际问题，是否有利于提高人的积极性，有利于提高工作效率，从这个标准出发，搞改革创新，要大胆设想，严密论证，稳妥推进。为提高职工各方面技能，公司对职工进行了大量的培训和考核，目的是让大家掌握更多的知识技能，弥补改革前单一、独专的工作方式，给每个人提供公平竞争的机会，挖掘潜能，提高了职工的积极性，实行竞争岗位。在做好本职工作的同时，发挥岗位的优势，拓展自己的兴趣，积极进行改革创新。为企业发展做奉献。
ll2012-4-12
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大家好！
今天我演讲的题目是：“开拓进取，再铸辉煌”。
如果说发展是一种挑战，那么它需要我们勇敢的面对，如果说发展是一种进取，那么它需要我们努力的开拓；如果说发展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏！
大家好！我演讲的题目是《我为古丈增美丽，我为_添光彩》。
山，说_的水，说_的人，那些美丽动人的故事，秀丽绝伦的山水，深深地吸引了我。我爱上了这块土地，爱上了这里的一切，今天我想在这里高声表达我对家乡满心的爱。我爱你——秀丽的_、美丽的古丈！爱您，因为您秀丽的山河赢得了普天下的赞美。红石林的石头得到了上天的眷顾，赋予了它褐红的颜色和千姿百态的身姿，在不经意间成就了红石林的神奇，被评为“国家级地质公园”；栖凤湖，波光磷磷、温柔细腻、湖中有岛、岛中有湖、岸线曲折，沿湖山峦叠翠，茶果飘香。我国著名画家黄永玉，龙清廉泛舟于此时曾题写“青山似画、碧水如诗”的字句。
爱你，因为你有着悠久的历史，充满了古老的魅力。所谓“一方水土养一方人”，当我们呱呱坠地之际，是您那颗殷赤的爱心承认了我们；当我们还是只小雏鹰时，是您用那饱经风霜的双手为我们雕塑了一双双天使般纯洁的翅膀；当我们成长为一个个青春的精灵时，是您赋予了我们飞向蓝天的力量和勇气，期待着我们有朝一日向着冉冉升腾的朝阳翱翔；等到我们都老了时，是您献出自己的躯体掩盖我们的灵魂。您，则是哺育我们的家乡。
开拓进取篇四
;论依法行政、开拓进取中国是个社会主义国家，依法行政、开拓进取是可少的政策，两者是相互依赖的关系，不可缺少一个。当今社会，发展较为迅速，依法行政是一个非常重要的政策。
依法行政，又称行政管理法制化或行政法治。关于行政管理法制化的典型理解是：“所谓行政管理的法制化，就是说行政管理要通过法律加以稳定和巩固，使整个行政管理工作真正做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。用法律手段，即以立法的形式，来保证和维持行政管理的权威性与行政效能，做到在行政管理中真正靠法治，而不是靠人治。”①行政法治概念的典型解释是：“行政法治是指行政机关及其工作人员管理国家公共事务的行政权力必须依据法律而获取与行使，不得恣意妄为的一种公共行政的普遍原则和社会控制方式”②，“行政法治是法治的重要环节，也是法治的重点和难点”。至于依法行政，有一种观点认为，“依法行政的一般性解释是：在三权分立的国家政治体制格局中，公共行政权力主体即狭义的政府，应当依法设定和实施行政行为。至于对法的解释则在不同的时期、不同的国家有不同的理论与实践。但法的规范性或约束性作用始终是依法行政的精髓所在”；“依法行政是一种政治思想、政治理念，也是一种法律观点、法律制度，还是一种政治道德和社会价值标准”。依法行政作为一种宪政原则与行政管理模式，也是进入新世纪以来中国政府发展的基本方向。这一模式的建立与完善，对于现代国家民主和市场经济的发展，对于行政管理改革的巩固与完善，都有重要的作用与意义。1. 依法行政是现代国家民主，尤其是行政管理民主发展的前提与保证国家民主或是行政管理民主，其实质都在于要使公共权力的运行能真正体现人民的共同利益与意志。在现代国家，人民利益与意志的直接与集中体现形式就是各种法律规范。而依法行政的核心就是要保持行政法律规范的规范性与约束力，确保行政管理活动在法律规范限定的范围内合法合理地进行。这就从根本上确保了行政管理活动民主化的实现。与此同时，现代行政法律规范还规定了公民和社会组织直接参与行政管理过程的途径、方式与权利保障手段，这也构成行政管理民主化的一种重要形式与推动力量。2. 依法行政是市场经济发展的客观要求与保证市场经济是一种法制经济，也是一种强调权利与义务对等的经济形态。它要求政府作为公正的裁判，制定与维护社会普遍遵从的、以法律规范形式体现出来的各种“游戏规则”，如公平竞争、等价交换、第三者权威仲裁等。同时，它也要求在所有游戏规则的运行过程中实现“在法律面前人人平等”这一更为基本的法制规则。①正因为如此，市场经济的发展就离不开“从社会中产生但又自居于社会之上并且日益同社会脱离”的国家政府，要求政府作为市场法律秩序的建立者与维护者，确保市场经济有序发展。但是，为确保“在法律面前人人平等”这一市场经济发展的基本要求与原则能得以实现，又要求政府行为具有公正性。对于作为政府的一部分，并且地位日渐突出的行政系统而言，实现依法行政、公平行政，也就成为市场经济顺利发展的客观要求和保障。
3. 依法行政是控制行政权力膨胀趋势的必然选择权力作为一种社会存在，本身具有强烈的扩张性、侵犯性、排他性、诱惑性、腐朽性、渗透性等不良特性，如果没有法律规范的限制，就很有可能出现滥用权力、腐败，乃至于独裁的现象。而且，公共行政系统与社会、与公民发生着最直接、最经常、最广泛、最具体的关系，事实上，在现代社会，公民从生到死的全部生活都与公共行政系统履行的管理与服务职能密切相关。从这个角度来说，社会与公民受到行政系统侵权的可能性也就最大。更为重要的是，由于法律规范的规定总是相对抽象的、原则性的，法律的适用也经常是模糊的、有争议的。事实上，作为执法机关的行政系统因而也就拥有了自由裁量的巨大空间，也就拥有了权力不断扩充的极大可能性。正因为如此，第二次世界大战以来，如何控制迅速扩张的公共行政权力，就成为各国政府与社会面临的一个基本宪政问题。迄今为止，实行行政权力法制化，促成依法行政，仍然是解决这一问题的最佳选择，至少是必不可少的途径选择4. 依法行政是推进与深化行政管理改革的有效途径由于社会环境的不断变迁，尤其是20世纪70年代中后期以来，行政管理改革一直是各国政府面临的共同问题。依法行政正是推动与深化行政管理改革进程的重要力量与有效途径。一方面，已有的各项相关行政法律规范要求行政系统及其工作人员能够不断调整自身的职责权限、管理与服务的程序、方式和方法，以便能够适时满足社会与公民 日益变更的利益要求。这也正是各国行政管理最基本的改革动机。各种确保行政管理合法合理化的法律规范以及要求行政系统在法律规范范围内履行管理与服务职责的法治体制和原则是形成这种动机的制度与法律保障。另一方面，行政改革要想取得合法权威与地位，也需要实现改革方案的法制化和改革过程的合法化。在行政管理改革过程中形成的成果最终要依靠不断建立与健全行政法律规范体系来巩固与稳定。正因为如此，当代各国改革实践表明，一项成功的改革都是从制定与实施新的行政管理法律规范开始的。而几十年来的改革经历则表明，改革缺乏足够的法制化支持和缺乏应有的法律权威，是我国长期以来政府改革方案往往难以得到有效贯彻落实，政府改革总体效果难以达到理想目标的重要原因。这也正是进入新世纪以来我国政府把实现依法治国、依法行政作为我国政治与政府战略发展目标的根本原因。在中国的发展路途上，市场经济秩序是一直另政府头疼的问题。它需要政府来做出相应的政策。但前提是政府要有行为规范，政府行为规范创新的主旨是，加强依法行政、监政，规范政府行为，使政府工作真正转到法制轨道上来。社会主义市场经济是法制经济，不仅个人、企业和其他微观经济主体的行为要接受法律约束，而且政府本身也要接受法律约束。用法律规范政府的行为有两层含义，一是规范政府工作人员，政府公务员无论职位有多高，手中的权力有多大，无论是执法、司法人员，还是各级决策人员，都不能离开法律约束框架来活动，同时，还要加强人民对公务员的监督(包括舆论监督)。第二层合义是规范政府的行政行为，对政府行为，如对各级、各部门制定和发布红头文件、行政规章的行为符合国家法律和地方性法规，对微观主体的违规、越轨、犯法行为制裁的依据，不是来自个人意志和上级领导批示，而是来源于法律。市场经济秩序就是为保证社会经济系统顺畅运行，市场参与者之间的社会共同约定，即一种上升为法律、法规的经济制度安排。因而，市场经济秩序如何，取决于制度安排是否完善、合理即是否“有法可依，有法能依”；取决于诸如政府、企业、个体等市场参与者的行为是否“有法不依”；取决于执法者是否“违法必究，执法必严”。市场经济秩序是一个系统性概念，具体由其各子系统，如宏观、微观经济运行秩序、财税及金融市场秩序、商品和要素市场秩序、社会信用秩序、投融资秩序以及各级政府、企业和个体经济行为秩序等众多方面表现出来，其演变过程也具体为这些秩序的变更历程市场经济秩序至少包括四个方面的内容：一是市场竞争的主体秩序。秩序即规则。所谓市场竞争的主体秩序，就是指界定谁有资格进入市场、谁有权利进行市场竞争活动的制度与规则。市场竞争的主体秩序回答的基本命题是：谁在竞争？显然，市场竞争主体秩序的核心在于企业产权制度，如果在市场中进行活动的企业在产权制度上可以不接受市场硬约束，可以不接受市场规则，那么也就根本不存在市场经济中的主体秩序。二是市场竞争的交易秩序。市场经济是交易经济。所谓市场竞争的交易秩序，就是指规定交易条件如何决定的制度与规则。市场竞争交易秩序回答的基本命题是：怎样竞争？显然，市场竞争交易秩序的核心在于价格决定制度，因为如何交易，即能否成交的交易条件的根本在于价格，因此，交易秩序的好坏取决于价格决定是否真正体现了等价交换的市场原则，是否真实地反映了供求矛盾运动。三是市场竞争的法治秩序。市场经济是法治经济。从内容上来说，市场经济贯彻的是法权规则；从形式上来说，市场经济是契约经济，而无论法权还是契约，都要求法治。市场经济的法治秩序，就是指在法治上对市场经济内在竞争秩序和要求的承认及保护。四是市场竞争的道德秩序。市场经济是人类文明的一种历史形式，因此有其特定的社会道德基础。市场经济是信用经济，因而要求在全社会弘扬守信意识。市场竞争的道德秩序就是指在社会道德、伦理规范上对市场竞争的精神支持。就主体秩序而言，关键是在产权制度上使进入市场的企业能够真正接受市场规则的硬约束，使不具备市场责任能力的主体尽快退出。首先，加速国有企业的政企分离。政企不分的企业只能首先接受行政规则的约束，在一定市场上如果大量行为主体是政企不分进而首先接受行政约束的企业，那么就不可能有真正的市场秩序，顶多有行政秩序。其次，企业必须具有相应的资产责任能力。在一定市场上如果大量行为主体没有责任能力，甚至是事实上已破产的企业，那么就不可能有真正的市场秩序，市场规则就不可能得到贯彻。其三，市场中的行为主体必须权、责、利相对称，企业的治理结构必须有效，否则掌握企业权力者可以不负相应的责任，履行一定责任者又得不到相应的利益，既无效率也无秩序。权力一旦脱离相应的责任约束，便不可能存在秩序；责任一旦脱离相应的利益刺激，便不可能存在效率。其四，必须加速市场准入方面的法治化进程。一方面，必须清理违法甚至根本未经法律允许便进入市场的主体，因为它们的进入本身就是对法定秩序的否定；另一方面，必须按市场竞争要求不断降低进入壁垒，营造公平进入的条件，逐渐克服市场准入方面的特权和歧视。
就交易秩序而言，关键在于形成合理有效的价格竞争机制。首先，加速推进市场化进程，创造在价格面前人人平等的公平竞争条件，克服经济体制转轨中存在的制度性价格歧视，如价格双轨制。在价格面前做不到平等，就谈不上交易秩序。其次，严格控制公款消费的范围和程度。只要商品或服务的消费由公款报销，那么买卖双方便更关心公款报销的标准，而不是通过讨价还价确定合理的价格。这样，价格必然失真，必然无法反映真实的供求矛盾运动。其三，努力探索和建设中国特色的反垄断机制。垄断定价是对价格秩序的破坏，通过垄断价格获得超额利润是对资源配置有效性的损害，反垄断是当代市场经济实践中的共识。我国的特殊性在于，相当多的垄断定价源于国有企业，而反垄断的主要力量只能是政府，作为国有资产所有者代表的政府如何反国有企业的垄断，这是亟待研究的问题。其四，严厉打击违法、欺诈性的价格投机行为。就法治秩序而言，我国现阶段最为突出的问题有两方面：一方面，由于经济生活的急剧变化，加之法律制度建设本身特有的稳定性，使得法制建设客观上在许多方面滞后于经济变化，从而形成某些方面的无法可依。这种无法可依现象在当代是普遍存在的，即使在发达国家，由于知识经济、科技进步等的快速发展，也使法治秩序难以完全适应经济发展。在我国，由于经济体制本身在不断改革，这使法治秩序建设同时面对经济发展和体制变化两方面的挑战。另一方面，法治秩序建设，不仅需要有法律制度，而且需要有法治精神，否则便会出现普遍的有法不依。法治精神缺乏而导致的有法不依，对市场经济秩序、对法治秩序的瓦解更为深刻。我国真正的市场经济建设不过20多年的历史，法治精神的培育，即遵法守法的社会自觉，尤其是立法、执法及公共权力持有者遵法守法的自觉性，尚有待长期培育。这种法治精神培育的历史滞后性，必然给我国市场经济秩序建设带来严重的困难，并且极大地增加市场经济秩序建设的成本。湖南省是中国文化大省，它的发展经验很丰厚。例如政府搭台，企业经营。这样子就能够取得精神文明和物质的相丰收。例如棉花一直是湘北地区主要经济作物之一，在听取了本公司的可行性介绍后，常德市、益阳市、岳阳市均将该技术列入政府2006年试验示范工程，并召集相关部门、技术人员、种棉大户相继召开了培训大会，3月18日，常德市市政府、市农业局与本公司联合召开了“湖南省首届棉花两无两化推广会”既毛树春研究员专题报告会，参会人员达到了200余人，省、市电视台及相关媒体均作了相关报道。3月31日，岳阳市又邀请毛树春研究员进行了一次专题讲座。两次报告会吸引了无数的棉农，询问电话和订购电话响个不停，在三湘大地掀起了高潮，图说棉花被抢购一空。常德市政府分管农业的副市长、市农业局局长亲自挂帅，成立了“两无两化”工作小组，并将此项目列为2006年的全市10大农业推广工程之一，并下文市属相关部门积极配合，一路绿灯。作为全国为数不多的洞庭湖高新农业科技园但又未能充分利用的2座高标准大棚也作为该技术的试验基地，常德市电视台、常德日报等媒体对此技术一直作跟踪报道，使得该技术在湖南是家喻户晓、人人皆知。有了政府的大力支持，企业的运作就更加如鱼得水，由压力变为了动力。公司将前期工作理顺后，制定出了科学定点、网络销售作为将来示范推广的工作方向。经过反复考察，在全省的主要棉区确定9个示范网点，分布3个地市，9个区县3000多个村，覆盖棉区每一个村，在村建立5亩面积的示范区。这是关键的一步，可喜的一步。由于棉花“两无两化”是一项全新的技术，为了一炮打响，采取了工厂化育苗与农户自己育苗相结合的办法，今年3月13日和4月17日，在洞庭湖高新农业科技园的高标准大棚内进行了两次育苗，取得了成功，提高苗床利用率。再由各片区选择有经验的农户进行自主育苗。公司以业务经理和专家组成了技术指导小组，结合相关部门建设社会主义新农村活动的东风，采用电脑幻灯片讲座与现场示范相结合的方式，到各乡、镇和各村进行现场技术指导。一遍一遍的讲、一遍一遍的做，先后进行了大小讲座30余场，参训人员达到3000人之多，基本上达到了户户懂技术、人人会操作。在育苗和移栽高峰时期，派技术员到重点乡镇进行蹲点，手把手的教、一点一点的看，从而使第一批苗的出苗率达到了95%以上。在示范中，十分注意标准苗床建设、行株距配制、地膜覆盖、水分管理、促根剂和保叶剂的使用、精耕细作、搞好移栽等关键技术环节。由于措施到位，第一批育苗、移栽取得了圆满成功，今年4月17日我们又集中进行了第二次育苗，预计可移栽面积约1000亩，出苗率达到了98%，已被预定一空。棉花“两无两化”栽培新技术替代传统营养钵育苗移栽是大势所趋，不可阻挡，预计明年全省示范推广面积将会达到60万亩，占30%以上，只要政府重视、科学引导、精心经营和棉农自主参与，棉花“两无两化”新技术一定会在三湘大地大放异彩。这就是政府搭台，企业经营，成功的例子。所以在我们这个时代一定要开拓进取，懂得创新，否则，就会被市场淘汰。第三产业,又称第三次产业，是英国经济学家、新西兰奥塔哥大学教授费希尔1935年在《安全与进步的冲突》一书中首先提出来的。它是指除农业、工业、建筑业以外的其他各业。根据国务院办公厅转发的国家统计局关于建立第三产业统计报告上对我国三次产业划分的意见，我国第三产业包括流通和服务两大部门，具体分为四个层次：一是流通部门：交通运输业、邮电通讯业、商业饮食业、物资供销和仓储业；二是为生产和生活服务的部门：金融业、保险业、地质普查业、房地产管理业、公用事业、居民服务业、旅游业、信息咨询服务业和各类技术服务业；三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门：教育、文化、广播、电视、科学研究、卫生、体育和社会福利事业；四是国家机关、政党机关、社会团体、警察、军队等，但在国内不计入第三产业产值和国民生产总值。由此可见，这种第三产业基本是一种服务性产业。依据第三产业的特性与我国经济发展的现状，我认为大力发展社区服务业是目前既可行又能提高人民生活质量较为关键的一环。今后相当长时间内，我国居民消费结构演进的核心将系于提高生活质量。很显然，由于我国广大城镇居民的生活越来越趋于社会化，通过社区服务业内容的扩大和水平的提高把人们从繁琐的家务劳动中解放出来，就为人们去追求享受与发展的需求创造了良好的前提条件。这正是第三产业发展的目的所在。珠江三角洲位于广东省的中南部，面向南中国海，为珠江出口处，毗邻港澳，是广东社会经济发展的先行地区，素有“鱼米之乡”之称。1994年广东省委、省政府正式宣布建立的珠江三角洲经济区，范围包括广州、深圳、珠海、东莞、中山、佛山、江门共7个省辖市，以及惠州市区和所属惠阳、惠东、博罗三县，肇庆市的端州区、鼎湖区和四会、高要两县，面积4.16万平方公里，人口2262余万人。它是我国第一个打破行政区划，按照经济区划原则建立的经济区，成为广东乃至全国商品经济最活跃和最具有发展潜力的地区之一。改革开放以来，珠江三角洲地区因开放程度大、经济发展快、收入水平高而成为全国改革开放的一个样板。以2000年珠江三角洲的主要综合经济指标为例，人口约占广东省30%的珠江三角洲，其主要经济指标占广东省的份额均是人口比重的2－3倍以上，是广东省实力最强、经济最发达的地区。珠江三角洲在全国的地位也很突出，人口只占全国的1.82%，第三产值增加值占全国的11.09%，而外贸出口额占全国的34.01%，实际利用外资占全国的21.13%，是全国对外开放程度最高的地区之一。事实上，长期以来，珠江三角洲地区的综合经济实力在广东省乃至全国范围内都一直保持着重要的地位。无疑，由于珠江经济的迅猛发展，其以外向型经济为主、快速实现工业化发展的模式，开辟了一条具有中国特色的沿海地区新工业化道路，对促进珠江三角洲产业结构由农业向工业和第三产业迅速转变，推动经济起飞并为增强我国综合实力做出贡献起了很大作用，成为我国较早实践邓小平理论，发展社会主义市场经济的典范之一。珠江三角洲地区产业发展的比较优势主要由四个方面的因素构成。首先是珠江三角洲地区在先行改革开放时，相对发达的农业已经为农村工业化奠定了基础，使非农产业即二、三产业的发展具备了必要的条件和广阔的空间，也就是说，其经济发展的起点比国内其他地区相对要高。其次是珠江三角洲地区有相对低廉的土地和丰富的劳动力资源，后者不仅包括当地的农村剩余劳动力，更主要的是由于珠江三角洲先行开放的效应所吸引的，内地大量的打工族使得珠江三角洲地区似乎有着可以无限供给的劳动力资源。可以说，我国劳动力资源丰富的比较优势，在此地几乎发挥到了极至。再次是港澳、台湾等对珠江三角洲地区大规模的产业转移，不仅带来了资金、技术、管理以及市场等外来资源，还引入了符合市场竞争原则的经济组织形式，诱致并激励了珠江三角洲地区原有经济组织的创新，使珠江三角洲地区的工业形成了以面向出口的中小企业为中心，以劳动密集型的电子、机电、食品、纺织、成衣、玩具、鞋类和建筑装饰材料等行业为主构成的新型加工工业体系，大量生产主要出口同时也面向巨大的国内市场的富有竞争力的产品。进入90年代中期以后，随着国内经济发展和世界信息产业革命的兴起，国际市场的变化使珠江三角洲地区的加工工业也随之升级。所以，我认为依法行政、开拓进取,是社会的必然趋势，也只有这样才能使中国的各方面都更上一层楼。参考文献：《依法行政读本》作者：应松年出版社：人民出版社《依法行政专题讲座》出版社:中央广播电视大学音像出版社
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;深入推进治庸问责 广泛开展民主评议
日期：2011-06-29 【选择字号：大 中 小】
会上，纪检组长肖华同志对区局党风廉政建设情况进行了汇报，陈智竹副局长对区局治庸问责工作的开展状况、查找的问题、整改情况等几个方面做了报告。与会的监察员和企业代表纷纷发表了对区局“治庸问责”工作的意见和建议，充分肯定了区局“治庸问责”工作的成效。
会上，特约税务监察员、纳税人代表对我局开展治庸问责活动给予高度评价。他们一致认为：自区局开展治庸问责活动以来，税务干部作风明显转变，纳税服务理念明显增强，服务态度明显改善，办事效率明显提高，国税机关形象明显提升，治庸问责成效明显。同时，特约税务监察员、纳税人代表对我局开展治庸问责活动提出意见及建议：一是希望区局进一步深入企业开展调查研究，主动为企业的科学发展出谋划策；二是希望区局正确处理税收征管与培植税源的关系，积极组织收入，为蔡甸区经济又好又快发展提供财力保障；三是希望区局进一步深化纳税服务，提升服务质量，提高办事效率，树立国税形象，牢记宗旨观念，全心全意为纳税人办实事；四是希望区局进一步加强国税机关与其他部门的协调和配合，统筹兼顾地做好涉税事项，便捷高效服务纳税人。
最后，孟强局长代表区局党组发表了讲话，表达了对各位监察员和企业代表的衷心感谢，并对区局今后的治庸问责工作做了进一步部署。孟局长强调，各单位要按照区委、区政府和市国税局对开展治庸问责工作的要求，多渠道收集社会各界和纳税人对国税机关开展治庸问责活动的意见和要求，采取扎实有效措施，积极整改，不断推进治庸问责活动深入发展，切实抓好以下几项工作：
一是进一步优化纳税服务。纳税服务是税务机关的一项重要工作，要正确处理管理与服务的辩证关系，服务理念、服务措施、服务手段要不断更新、不断完善、不断丰富，认真做好减程序、减时限、减收费“三减”工作，实行人性化管理，优化投资发展环境。
二是进一步增进良性互动。纳税服务科、办税服务厅及各基层办税子厅、区政务中心服务“窗口”在办理涉税事项中要及时与纳税人多联系，广泛听取纳税人的意见和要求；要继续通过12366、手机短信、税企qq群等渠道，加强纳税人与税务部门的沟通，进一步增进与纳税人的互动。
三是进一步加强外部监督。希望纳税人、监察员继续关注国税事业发展，加强对国税工作人员文明执法、优质服务、廉洁自律的监督，进一步推进国税机关开展治责问效活动取得实效，以一流的目标、一流的作风、一流的业绩取信于民，促进国税工作更加规范、有序、高效的运行。
李忠书记参加蔡甸街 “治庸问责”民主生活会
发布时间：2011-08-08? 来源:蔡甸新闻网? 点击：114次
钟中： “治庸问责”——干部民主生活会
[来 源] 武汉市钟家村中学 [作 者] 李娜 [发表时间] 2011-05-24 12:40:37 [阅读次数] 2002 浏览字体:[ 大 中 小 ]
为了加强钟家村中学增强领导干部的凝聚力和创新力，建设一支真抓实干、勇于创新的党员干部队伍，进一步推进“治庸问责”工作的深入开展， 5月23日下午，学校召开了“治庸问责”干部民主生活会。会议由郑忠祥书记主持，全校党员教职工参加了会议。
会上，郑书记首先带领全体党员学习了汉阳区教育局党委书记王胜安关于在全区教育系统掀起“责任风暴”、实施“治庸问责”动员大会上的讲话。接着，学校分管德育的徐涛副校长、分管教学的刘建中副校长、教务处孙峻松主任以及政教处李晓玲主任分别从自己的职责出发，对照“九查九看”做了自我批评和深刻的剖析，发言深入透彻，触及灵魂。之后，在场的党员教职工对四位干部进行了真诚的民主评议，希望领导干部能够创新工作方式，走特色之路。李校长对中层以上干部提出了几点要求：希望领导干部在平时的学习中，不仅要学习理论知识，还要向身边的优秀教职工榜样学习，提高目标意识，创新工作思路，开创各部门工作的新局面。
最后郑书记希望大家以“治庸问责”的“十不准”和“五带头”的标准严格要求自己，作风要朴实，工作要扎实，任务要落实，大兴学习和求真务实之风，大力弘扬师德师风和优质服务之风，全面提高学校的教育教学质量，办人民满意的学校。
我校召开“治庸问责”干部民主生活会
——记环境与生化工程系治庸问责工作民主生活会
? （通讯员 岳娟娟）按照学院掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”工作的安排和要求，6月16日14:30 环境与生化工程系在综合楼416办公室召开了治庸问责工作民主生活会。戴永清书记主持会议。系领导班子成员和部分教研室主任、党支部书记、教师代表共15人参加了会议。会议从系部整体工作、领导班子集体、个人和干部队伍建设等方面开展批评和自我批评。
? 系领导班子高度重视此次民主生活会，为把此次民主生活会开成一次找准问题、理清思路、凝聚力量、敢于问责专题会，会前，向系教职工发了征求意见表，广泛征求教职工对系领导班子及成员的意见和建议，并对建议和意义进行了汇总、梳理。会上，叶汉英主任代表班子就治庸问责工作进行了发言。
? 民主生活会上，班子成员按照治庸问责工作的要求，结合自己工作的实际、调研情况和征求意见情况，针对系部建设工作中的突出问题和自身队伍建设存在的突出问题等方面作了认真的剖析，开展了批评与自我批评，认真剖析存在的突出问题以及产生的原因，制定整改措施，明确努力方向。
? 会上部分教研室主任、党支部书记、教师代表也都纷纷发言，对班子党务和行政工作提出了具体建议，会议持续两个多小时，此次民主生活会开的民主，开的务实，开的热烈，大家本着对系部负责任的态度各抒己见；对班子成员提高认识、沟通思想、增进理解起到了积极的作用。
? 最后戴永清书记作了总结讲话，他指出，治庸问责工作专题民主生活会开的十分成功，内容丰富，班子成员发言客观，查找问题准确，剖析深刻，发展思路清晰，班子集体团结务实，教师们对新领导班子半年来的工作成绩给予了充分肯定,同时也提出了殷切期望。他强调，系部要继续发挥团队精神，继续完善各项制度，调动广大教职工的积极性，凝聚力量，开拓进取，为系部在学院“二次创业”中做出更大贡献。
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