最新人力总监岗位职责描述(13篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

人力总监岗位职责描述篇一

2.与交付团队保持互动，及时、妥善地处理整个销售和业务交付过程中的商务事宜;

3.负责跟进销售进程，定期总结回顾业务开发和销售工作，跟进销售回款;

4.负责持续维护客户关系，收集客户反馈、市场需求，及时反馈公司，对服务和交付工作提出改进建议，持续提高客户满意度;

5.协助制定市场销售、客户业务开发相关流程和规范，培训培养业务相关人员;

6.完成领导交代的其他任务。

人力总监岗位职责描述篇二

职责：

1、熟悉gsm,td-cdma, wcdma,wlan,lte工作原理。

2、负责站点现场、机房和设备定位等勘测设计工作。

3、负责室内分布或室外宏站(含2g、td、wcdma站点)勘察、设计、概预算的编制、设计文本的出版等工作。

4、具备与客户进行技术交流的能力。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，通信、电子信息、计算机专业;

2、工作经验大于1年;

3、熟练掌握cad、mapinfo、coogleearth、excel等软件及其它办公软件;

4、沟通协调能力强，责任心强，具有团队协作精神，性格稳重、有耐心，能承受工作压力;

5、熟练运用08定额并能独立进行概预算编制;

6、有设计院工作经验者优先考虑;无线通信工程师的岗位职责描述4

人力总监岗位职责描述篇三

职责：

1、负责公司社交电商平台在各区域加盟商或店主的招募和运营。

2、负责定制全年的所有渠道销售计划，并给出个渠道增长方案;

3、负责沟通各渠道的对接人员，给出合理费用方案，提高各渠道的销售额;

4、定期拜访各渠道对接人员，维护渠道的客户关系;

5、维护区域内店主，定期组织店主培训，不断提升店主业绩产出。

6、积极开拓新的区域市场，发展店主。

任职资格：

1、大专以上学历，专业不限;

2、1年以上渠道开拓和维护经验，有社群电商行业、快消品行业渠道经验优先考虑;

3、较强的沟通能力，思维敏捷，亲和力好;

4、有新零售、社群电商渠道拓展或项目销售经验优先;

人力总监岗位职责描述篇四

职责：

1.引导终端对ipos使用，及使用问题进行解答;

2.负责店铺硬件管理，及售后处理;

3.负责公司内部erp系统的维护与更新;

4.负责对crm系统的日常运维及数据的维护工作，并做反馈报告;

5.部门主管交办的其它工作事项。

任职要求：

1.有鞋服行业erp以及门店pos一年以上运维经验;

2.熟练使用办公电脑硬件，办公软件;

3.熟悉pc硬件维护，各种网络设备基本维护;

4.学习能力强，较好的沟通和协作能力，以及具备良好的服务意识。

人力总监岗位职责描述篇五

职责：

1.根据公司品牌战略，协助上级制定与执行品牌传播方案，跟踪方案与策略的落实情况;

2.协助上级与媒体的日常联络及关系维护，梳理媒介资源，建立并更新媒体库信息;

3. 关注和收集行业动态及信息，完善市场活动及公关传播计划，提升品牌营销效果;

4.进行舆情监测、竞品分析，为公司公关策略的制定提供及时、准确的信息.

任职资格：

1.1年以上市场营销或公关公司经验，公关、新闻传播学、市场营销等相关专业优先;

2. 具备较强的沟通能力、工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强;

3.熟练操作excel、word等办公软件及良好的数据分析能力;

4.高效的执行力、较强的责任心和原则性，能承受工作压力;

5.有一定的团队管理经验优先。

人力总监岗位职责描述篇六

1、根据会计准则、公司法、税法和公司财务管理制度、证券法及上市公司信息披露规则原则对公司经济业务进行核算、监督，保证财务数据真实、完整;

2、协助ceo制定公司经营发展战略，拟定组织实施资本运营层面的运作战略并策划制定公司融资计划和融资模式;

3、负责公司资本市场运营的研究与策划，协助ceo了解资本运营的政策，法律，法规;

4、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

5、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;

6、建立科学、系统的、符合企业实际情况的财务核算体系和监控、审计体系，进行有效的内部成本控制;

7、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，运作公司资金并对其进行有效的风险控制;

8、建立和健全公司的投资管理制度及资金运营工作，拓展公司融资渠道，与各类投资机构保持良好的沟通合作关系，建立多元化的投融资渠道，为企业发展提供融资支持;

9、向公司内、外部提供专业信息支持，满足公司管理需要，满足相关部门数据统计、披露需要;

10、全盘负责子公司财务管理事务，定期向总部汇报。

人力总监岗位职责描述篇七

职责：

1.负责全国门店收银系统、收银机及琦周边设备的故障处理

2.公司网络系统、ip地址的维护管理工作

3.负责公司内所有电子设备的安装、维护，即使处理各种设备的突然故障

4.部门领导交办的其他事务性工作

任职资格：

1.计算机或相关专业专科及以上学历，

2.二年以上企业网络管理，服务器网管工作经验优先

3.有连锁门店商业软件经验者优先

4.有pos机维护工作经验者优先

5.肯吃苦耐劳，有学习欲望的优秀应届毕业生亦可

人力总监岗位职责描述篇八

1、负责工程的档案资料收集、分类、整理及归档工作;

2、了解施工进度，掌握质量情况，确保资料的真实性，做到资料与工程同步;

3、负责有关工程图纸、文件的收发工作，并及时整理、归档;

4、负责整理分阶段验收资料和交竣工资料，整理和归档竣工图;

5、负责竣工后资料的移交，及时办理好验收后移交手续，办理报废文件和资料的保留手续;

6、参加项目工程的验收工作;

7、负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档;

人力总监岗位职责描述篇九

1、负责集团各公司日常纳税申报、年度汇算清缴，校验数据准确性和合理性;

2、按税法规定，进行国、地税各项税金的计算、申报、缴纳;

3、及时登记公司各类涉税基础台账，做好相关涉税分析;

4、负责公司税务档案的日常归档管理工作;

5、新老设立和注销公司的涉税登记、税种鉴定、税务备案等相关税务事项的办理;

6、完成领导交办的其他工作。

人力总监岗位职责描述篇十

1、负责全面统筹秩序部的日常管理工作;

2、掌握园区内的基本情况、治安、消防、车辆管理工作的规律及重点;

3、负责统筹公共秩序、消防及车辆管理工作，及时消除各种安全隐患;

4、监督检查各岗位工作完成情况，对员工进行管理及考核，发现问题纠偏;

5、负责部门员工的安保知识、岗位操作流程、专业技能等的培训和考核工作;

6、定期召开本部门工作例会，对部门工作进行规划和布置;

7、与员工沟通交流，掌握员工的思想动态，提高团队凝聚力和执行力;

8、做好辖区派出所、消防部门等的外联工作，建立良好的共同协作关系;

9、完成领导交办的其它工作，例如：装修管控。

人力总监岗位职责描述篇十一

职责：

1. 根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;

3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;

4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;

5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;

6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

任职资格：

1. 人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;

2. 有1年相关工作经验者优先考虑，持cet-4证书者优先考虑;

3. 良好的英语口语及书面表达能力;

4. 良好的服务意识及团队合作能力;

5. 对人力资源及相关行业感兴趣。

人力总监岗位职责描述篇十二

1. 根据公司经营目标，制定项目年度工作计划、月度工作计划，并组织实施;

2. 负责项目各部门工作质量评估和指导;

3. 负责制定项目年度预算，严格控制费用支出，履行增效节约的原则;

4. 积极开展多种园区经营，增强项目创收能力;

5. 根据公司要求，完成项目各指标要求(包含员工遗憾离职率、物业费收缴率、业主满意度、投诉处理及时率等);

6. 定期组织召开项目季度会议、月度会议和周例会等会议;

7. 每周组织不少于1次项目培训，提升专业度和工作质量;

8. 负责团队管理，监督和考核各岗位工作质量，提出人员发展建议和晋升计划，负责人员绩效考核等;

9. 制定服务中心应急预案，并定期组织演练，提升服务中心安全意识和应急处理能力，并处理区域内的突发事件;

10. 每周不少于1次管理区域巡查，对发现的问题形成督导报告，并及时改正;

11. 认真贯彻并执行公司的方针、决策和有关指令，并传递至物业服务中心员工;

12. 掌握所管物业、建筑物、附属设施设备、公共区域等情况，详细了解业主的(使用人)的基本情况;

13. 配合召开业主大会;

14. 负责协调处理服务中心与公司各部门、开发商、相关政府部门的各种关系和事务;

15. 负责协调处理服务中心与各业主、业主委员会之间的各种关系和事务。

人力总监岗位职责描述篇十三

1. 负责公司财务部门的管理工作，对日常财务核算、税务以及财务报表工作进行审核。

2. 制定财务各方面的管理制定及有关规定，并建立、完善税务体系、流程和制度。

3. 根据公司财务发展的规划，对核算方式、激励制度、财务流程提出建议方案，以满足公司对财务信息化的需要。

4. 负责公司资金管理，编制财务预算，合理调配资金。

5. 及时提供财务分析数据，对公司管理中存在的问题及时提出加强财务管理和经营管理的建议。

6. 负责办理财政、税务、银行等部门的工作联络以及业务往来事项。