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在总结中，我们可以看到问题与挑战的一面，也能发现机遇与希望的另一面。如何面对失败，化挫折为动力，迈向成功？总结范文可以激发我们撰写总结的兴趣，让我们更有动力去写好总结。
岗位说明书篇一
一、直接上级：会计主管。
直接下级：无。
二、费用会计任职要求。
1、认同金源理念，坚持原则、廉洁奉公;。
2、中专财会专业(或相关专业)毕业以上文化程度;。
3、有助理会计师以上职称，两年以上工作经验;。
4、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握酒店的有关知识;。
5、具有独立划清两类资金界限和商品流通费与非商品流通费界限的能力，具有正确地进行会计财务处理、能用电脑操作和调用各项数据的能力。
6、身体健康，能胜任本职工作。
1、熟悉会计制度和财政部门对各。
4、每月应按权责发生制原则，有关费用预结入帐;。
5、对各内部营业口的对内服务费用进行分配;负责每月工资的审核;。
6、和往来及时进行对帐;。
10、承办经理或主管交办的其它工作。
(二)严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。
企业作为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，应贯彻增产节约的原则，加强经济核算，不断提高自己的经济效益。这是社会主义市场经济对企业的客观要求。在此方面成本会计担负着极为重要的任务。为此，成本会计必须以国家有关成本费用开支范围和开支标准，以及企业的有关计划、预算、规定、定额等为依据，严格控制各项费用的开支，监督企业内部各单位严格按照计划、预算和规定办事，并积极探求节约开支、降低成本的途径和方法.，以促进企业经济效益的不断提高。
(三)及时、正确地进行成本核算。
为企业的经营管理提供有用的信息按照国家有关法规、制度的要求和企业经营管理的需要，及时、正确地进行成本核算，提供真实、有用的成本信息，是成本会计的基本任务。这是因为，成本核算所提供的信息，不仅是企业正确地进行存货计价、正确地确定利润和制定产品价格的依据，同时也是企业进行成本管理的基本依据。在成本管理中，对各项费用的监督与控制主要是在成本核算过程中，利用有关核算资料来进行的;成本预测、决策、计划、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息为基本依据的。
岗位说明书篇二
岗位。
说明书。
应该如何解读?下面由小编告诉您怎样去解读。
笔，电脑。
1.细化职位说明书，明确任职资格。通过思考和沟通以下问题，让职位说明书丰富化。
1.职位空缺原因。新设立的吗?替补?替补的原因。
2.相关组织结构图：下属人数。分工情况。平行部门情况。
3.岗位的职责和责任(哪一部分工作花费的时间最多)，需要任职者解决的核心问题是什么?岗位对内部门、对外客户是哪些?(明确考核的kpi指标)。
4.职位吸引力在哪里?上升空间?职业规划?
5.对候选人的胜任力方面有什么特殊要求?
6.薪酬及福利(薪资结构?预算范围是多少?)。
作为求职者，如果您明确了岗位以上的相关问题，才做出是否接受该岗位的offer的决定，相信这样的决策的失误率会比较低。
在中国，同样的岗位名称，其工作职责有时候差之千里，需要运用灵活的追问技巧，才能获取更加真实的信息。
2.简化职位说明书，提炼关键词语。类似于语文考试中提炼中心思想，提炼关键词。例如：岗位名称：人力资源国际事务专员，该岗位主要负责外籍人士的工资计算、居住证、工作许可等相关证件的办理。要求候选人英文口语良好，有工资核算经验。那么，这个职位的中文关键词可以是国际派遣、外籍员工，英文关键词可以是globalmobility。
掌握好关键词和筛选条件的话，打好有效的组合拳，求职搜索和搜索候选人的效率都会大大提高。
3.3。
1.工作年限，负责什么产品，是否需要同行，有哪些目标公司，是否提供培训?
2.工作地点，是否需要出差，出差频率多高，如果是relocation，是否提供住宿。
3.希望onboard时间。签几年。
合同。
试用期如果是直接竞争对手公司的候选人是否会帮忙处理离职的赔偿金职位的basesalary和package特别的福利和进修机会等。
4.4。
补充常识，思路开放，不断学习新的理论、工具等。
岗位说明书篇三
对于工厂的岗位，你了解吗，小编为大家搜集了一篇工厂岗位。
说明书。
供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友!
生产经理。
岗位名称：生产经理。
直接上级：总经理。
下属岗位：生产主管、设备动力主管、车间主任、车间班组长、直产工人。
岗位性质：负责全面主持生产部、设备部的管理工作。
管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责;。
主要职责：
7.负责做好安全生产、现场管理、劳动防护等专项工作;。
9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间;。
13.按时完成公司领导交办的其他工作任务。
生产主管。
岗位名称：生产主管。
直接上级：生产经理;。
下属岗位：车间主任、车间班组长、直产工人;岗位性质：全面主持生产部的工作;。
管理依据：《生产职工考核细则》。
管理责任：对所承担的工作全面负责;管理职责：
1.负责下达生产计划任务，制作排产单;。
2.安排和控制生产作业进度;。
3.对生产作业计划情况的检查;。
4.根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡;。
5.负责对生产产量的统计和物资消耗的统计;。
6.对下属人员的绩效考核、评价、奖励;。
7.订单的审核、登记汇总、安排生产;。
8.协调好生产与技术、质量管理等部门之间的关系;。
9.合理组织好对生产人员的调配管理工作;。
10.搞好与设备管理部门协作关系;。
11.负责对下属的人事推荐和考核、评价;。
12.定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论、培训;。
车间主任。
岗位名称：车间主任;。
直接上级：生产经理;。
间接上级：生产主管;。
下属岗位：车间班组长、直产工人;。
岗位性质：全面主持本车间的工作;。
管理依据：《生产职工考核细则》。
管理责任：对所承担的工作全面负责;。
主要职责：
2.负责生产进度管理和生产材料统计管理;。
3.负责对各工段、班组工作的协调;。
4.负责对各种材料产品选料工作;。
5.负责本组区域卫生清洁及保持状况。
6.负责本车间的安全生产;。
7.负责对生产过程中的质量管理;。
8.负责对车间防火和安全生产的管理;。
9.负责对生产中的产品统计;。
10.负责做环境保护管理工作;。
11.负责本车间区域卫生清洁及保持状况。
12.负责对下属的人事推荐和考核、评价;。
设备动力主管。
岗位名称：设备动力主管;。
直接上级：生产经理;。
下属岗位：设备管理员、机修工、水、电工;岗位性质：全面主持设备动力部的工作;管理依据：《设备使用维护管理制度》管理责任：对所承担的工作全面负责;主要职责：
1.负责对公司设备管理工作;。
2.对设备的安装和保养、维护工作;。
3.对用水、用电的管理;。
4.设备档案的建立和管理工作;。
5.安全操作、安全知识的教育和培训工作;。
6.定期或不定期对设备的安全检查工作;。
7.对下属人员考核、评价、激励;。
8.对机器设备、设施的维修和异常情况的处理;。
9.对公司所有设备、动力设施的统计工作;。
10.对水、电设施安装和维护的管理;。
11.负责设备购置和设备报废计划的申报;。
12.对下属的人事推荐和考核、评价;。
质量保证主管。
岗位名称：质量保证主管;。
直接上级：生产经理;。
岗位性质：负责全面主持本部的管理工作;。
管理依据：《质量管理制度》。
管理责任：对其分管的质量管理工作全面负责;主要职责：
1.全面负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理;。
2.对进公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查;。
3.对产品在生产过程中各工序的计质量检查;。
4.对设备动力的计质量检查;。
5.对出厂的产品的计质量检查;。
6.对产品计质量合格数进行统计;。
7.对计质量人员的业务水平的培训;。
8.拟订产品计质量保证体系标准;。
9.拟订做好对公司质量管理标准;。
10.定期或不定期组织人员进行分析讨论;。
11.对下属的人事推荐和考核、评价;。
岗位说明书篇四
1.网站结构与内容的策划与组织，负责网站内容采编策划、网站设计和页面编辑。
2.根据公司发展的总体方向，与技术等部门的沟通协作，策划、建设所负责的栏目。
3.栏目内容的采编与日常维护，完成相关栏目的每日内容更新工作;。
4.信息合作渠道的建立与维护。负责与技术等部门的沟通协作。
5.了解网站媒体的特性，具备优秀的写作能力，编辑策划能力，熟悉网站规划，良好人际关系。
6.熟悉使用dreamweaver、photoshop等常用软件，有一定的美工基础，对搜索引擎优化有一定的了解。
7.与厂商的媒体专员或者作者交流，以获取更多的资源。
8.信息价值是网站发展之本，要对用户有深刻的理解，对细节有偏执的追求。
9.关注浏览站点的顾客，关心他们需要什么，我们及提供什么，及时反馈顾客的需求。
岗位说明书篇五
7.负责全局的财务工作，做好会计法和会计制度的执行工作，其他有关财务工作。
3．工作做到规范化、程序化、高效率；
4．积极主动地完成工作计划和领导交办的各项工作任务；
5．每年考核合格以上。
任职条件：
1.具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；
2.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力；
3.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；
4.在下一级职位有3年以上工作经历。
岗位说明书篇六
3.提升个人业务能力，接受店内及公司的培训;。
4.努力完成当月、当天销售目标，并分析原因;。
5.站好门迎，接待顾客，销售货品，处理售后;。
7.对潜在顾客进行跟单，对购买顾客定期维护;。
8.介绍清楚各类售后，让顾客签证确认，并附加推销;。
9.配合、执行上级交待的临时工作。
岗位说明书篇七
1、认真钻研业务，熟悉规范及有关质量标准，组织有关人员对工程质量进行跟踪监督检查，在检查过程中，严格执行有关规范标准，发现问题及时提出，并监督其整改，重大质量事故立即上报。
2、对可能影响工程质量的原材料、配合比、施工工艺、成品保护等进行全过程监督管理，对质量检查结果负责。
3、参加质量事故的处理，监督处理方案的实施。
4、进行质量评定，建立质量台帐，及时上报质量报表。
5、督检查质量计划的落实情况。
6、组织检查各工序施工质量，参加或组织重要部位的预检和隐蔽工程检查。
7、组织分部工程的质量核定及单位工程的质量评定;针对不合格品发出“不合格品报告”或“质量问题整改通知”，并监督检查其落实。
8、负责定期组织质量讲评、质量总结，以及与业主和业主代表、监理进行有关质量工作的沟通和汇报。
9、负责总承包部质量管理部的日常管理工作，完成领导交待的其他工作。
岗位说明书篇八
1.对客人热情接待,认真检查,精心治疗,认真学习掌握本诊所的消毒隔离制度并严格遵守,避免医源性交叉感染.
2.接诊每一个客人时首先要说:”您请坐”,引导客人在牙椅上就座,客人到牙椅上后要问:”您哪里的牙不好?”,或者”您有什么要求?”客人在陈述病史要看着客人耐心倾听,并通过询问交流掌握客人的整个病史,客人的心理要求以及客人的愿望.
3.医生在检查.治疗的过程中必须戴手套和口罩,检查客人之前让客人漱口(如果客人主述冷水刺激痛需用温水漱口)检查最好交给客人一个小镜子,然后先检查主诉牙齿,并告诉客人牙齿的病情,检查完主诉区后进行全面的检查,并告诉客人其他牙齿的疾患.检查的动作要轻柔,口镜避免压迫牙龈附着龈区引起客人不适.
4.治疗前要向客人介绍1---2种治疗方案.并耐心介绍各种方案的治疗时间,次数,优,缺点以及大致的价格,在征得客人的同意后再开始治疗,绝对不要在客人不同意的情况下开始治疗.(阻生牙拔除,小手术要签同意书).必要时可以用收费手册模型和医患交流系统详细介绍该治疗方案,客人如有不同意见必须记录在病历上,对小儿的治疗必须高度民主重视,必须征得家长同意之后进行.
5.治疗中在进行每一步操作之前必须向患者事先提醒,在进针之前都必须向患者提醒可能的症状和感觉,治疗必须严格按照各项治疗的操作标准和程序进行.
6.治疗中如果暂时离开椅位需要向患者说明情况,并注意关掉椅位的照明灯.
7.治疗过程中必须向患者介绍该疾病的一般常识并进行口腔卫生保健知识的宣教.
岗位说明书篇九
岗位名称：工资管理岗。
岗位编码：zj02100。
岗位类别：专业技术岗。
岗位等级：7-5级。
所属单位：公司人事部。
编制时间：年月日。
二、工作概要和主要任务：
负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。
1.负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。
2.负责编制工资、奖金分配计划及调整计划，并按要求及时报批。
3.负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。
4.负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。
5.负责工资、奖金结算数据的统计、分析等工作，建立工资、奖金分配台帐。
6.负责公司岗位工资制度运行、岗位变动工资处理等日常管理工作。
7.负责绩效考核、岗位测评管理等工作。
8.负责假期制度、考勤制度管理等工作。
9.负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。
10.负责领导交办的其他各项工作。
四、任职条件要求：
学历:中专以上学历。
上岗资格:。
专业技术职称:初级以上专业技术资格。
工作经验:从事相关工作2年以上。
综合素质及其他要求:。
专业知识：具备劳动人事管理基础知识。
能力要求：具备较好的电脑应用、语言表达、文字和协调能力。
五、工作环境:工作场所室内办公场所。
工时制度:标准工时工作制。
审核人：编制人：
岗位名称：市场专管。
隶属部门：市场部。
岗位编码：
直接上级：市场部主管。
工资等级：
直接下级：无。
可轮换岗位：无。
分析日期：
负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈;负责开发市场，监控货款。
三、工作职责与任务。
(一)信息沟通。
1.负责把客户要求传递到公司相关部门;。
5.负责工程问题、工艺技术问题及其它问题沟通。
(二)维护和服务。
1.访问客户，听取客户意见;。
2.向客户提供电路板加工技术服务;。
3.审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;。
4.提供送货服务;。
5.订单交付能力评价;。
6.跟踪客户对电路板要求的变化，提供最及时的服务;。
7.客户满意度调查和评价。
(三)处理客户反馈。
1.负责客户反馈的内部传递;。
2.跟踪问题的解决过程;。
3.评价问题解决的满意程度;。
4.将问题的解决结果回复客户;。
5.客户反馈处理评价。
(四)市场开发。
1.收集不同领域对电路板需求信息;。
2.根据市场信息制定开发计划;。
3.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告;。
5.走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。
(五)监控货款。
1.按规定开发票;。
2.在规定的账期内收回货款;。
3.对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效应升级处理;。
4.要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账;。
5.对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。
(六)完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准。
(一)信息沟通及时准确，失误率为零;。
(二)客户(包括公司内部)没有对所提供服务投诉;。
(四)完成个人销售指标，没有人为因素造成客户丢失，并有新的客户或区域被开发;。
(五)没有呆账或死账发生。
五、岗位工作关系。
(二)所施监督：依客户要求向生产、质量、工程和采购部门发出指示;。
(四)外部关系：主要与公司客户(含潜在客户)发生较为广泛的联系。
六、岗位工作权限。
(一)对客户标准交货期、重复订单的确认权;。
(二)对订单交货期改变的申请权;。
(三)依据客户要求对在线订单暂停的决定权;。
(四)对客户资信评价提请上级审议权。
七、岗位工作时间。
在公司制度规定时间内工作，在紧急情况下偶尔加班。
八、岗位工作环境。
在公司内工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好，但需经常外出接触客户。
九、知识及教育水平要求。
(一)印刷电路板制造过程的基本知识;。
(二)印刷电路板基本技术知识;。
(三)公司的生产能力、技术水平等基本情况;。
(四)一定的经济合同法知识。
十、岗位技能要求。
(二)熟练掌握pcb设计软件的使用;。
(三)熟悉产品成本构成情况，熟练报价;。
(四)熟悉销售合同的各项条款及签订方法;。
(五)具备一定英语资料的阅读能力;。
(六)较强的口头表达能力和沟通能力。
十一、工作经验要求。
大专以上学历，化工或电子相关专业，两年以上工作经验，具有个人驾照者更佳。
十二、其它素质要求。
任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;诚实的个性;不怕吃苦，不抱怨的奉献精神;一般无特殊性别与年龄要求。
岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或职位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。
一、填写要求。
2.“编制人”填写实际编制人员，“审核人”一般为本岗上级或单位领导、负责人等。
二、主要内容填写说明。
(一)基本信息。
1.岗位名称。简明、扼要地反映其工作内容，充分反映其工作任务和职责，如后勤管理员、工程监理员、电焊工、油气管线安装工等。
2.“岗位编码”格式为“岗位类别代码+岗位编号”。岗位类别代码用大写字母表示，管理岗位为“gl”,项目管理岗位为“xm”,专业技术岗位为“zj”，操作服务岗位为“cf”。岗位编号用阿拉伯数字表示，原则上由5位数字表示，前两位数字为基层单位编号，后三位为单位岗位序列号。
3.“岗位类别”填写企业管理岗、项目管理岗、专业技术岗、操作服务岗。
5.“所属部门或单位”填写所在部门或基层单位，一般为科级单位。
(二)工作概要和主要任务。
填写该岗位概要、主要工作内容和任务。
填写该岗位承担的具体工作职责，内容全面，用语准确。
(四)任职条件要求。
1.上岗资格：指专业技术资格、执业资格、职业资格、特种作业人员上岗资格等。
2.工作经验：专业工作经历时间要求。
3.综合素质及其他要求：填写对员工上岗所需的综合素质及其他方面的要求。如“熟悉单位工资管理规章制度、业务要求和工作程序，电脑应用能力要求等”。
(五)工作环境。
1.“工作场所”填写本岗位主要工作地点。如室内办公场所、生产车间、野外施工工地等。
2.“工作时间”填写执行的工时工作制度。如“标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制”，应与本岗《劳动合同书》约定相符。
岗位说明书篇十
一、在财务总监(番禺财务总监)的领导下，具体负责公司会计组的治理工作。
二、负责领导所属的出纳(番禺出纳)员、记帐员、会计员按时、按要求记帐收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。
三、负责指导、监督、检查和考核本组成员的工作，及时处理解决工作中发生的问题，保证本组的会计核算工作正常进行。
四、按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。
五、根据会计制度，定期汇总会计凭证(登记总帐不超过10天)，并与科目明细帐核对相符。
六、负责企业治理费核算，认真审核收支原始凭证，帐务处理符合制度规定，帐目清楚，数字准确，结算及时。
七、负责专用款项的明细核算，正确反映各项专用基金运用和结余情况以及专项工程支出和完工情况。专用基金的往来款项要及时对帐清算。
八、负责每月各项按规定进行预提和待摊费用的核算。
九、负责公司税金合帐的登记和税金的交纳。
十、负责公司各部门的费用报稍业务手续。
十一、按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表，根据工资表提取福利基金。
十二、对公司的会计凭证、帐薄报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案治理办法》的规定妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。
十三、定期组织对公司固定资金和流动资产的清查、核实，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的治理，提高资金利用率。
十四、严格按照财务治理制度的要求，认真做好记帐凭证的稽核，组织会统报表的编审工作，保证财务结算的正确、及时和真实，为领导提供可靠的经营治理资料。
十五、及时把握流动资金使用和周转的情况，定期向总经理(番禺总经理)汇报工作。
十六、督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果负有直接的责任。
十七、定期组织所属部门员工学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高员工的思想水平和业务工作能力。
岗位说明书篇十一
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
招聘助理岗位职责/工作内容。
1、制订招聘计划，交主管人员审核。
2、准备招聘文件和招聘广告。
3、检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人。
4、准备与安排面试。
5、对申请人进行背景调查等甄别工作。
6、在招聘方面与地区经理日常工作关系。
7、评估招聘活动。
8、执行由人力资源经理安排的有关事项。
岗位说明书篇十二
三、主持建筑公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责;。
五、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系;。
六、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台;。
八、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;。
九、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管(珠海主管)理等特点的现代化企业管理模式。
岗位说明书篇十三
1、贯彻执行国家财经政策法规、遵守国家财经纪律和集团公司各项财会统一制度，组织安排、合理分工、明确本部门各。
完成本部门承担的各项工作。
2、建立健全各项财务管理制度、内部控制制度和会计核算办法，承担企业会计核算、财务管理、全面预算管理和内部组织管理等职责，并按照《会计基础工作规范》要求组织搞好会计基础工作。
3、依法组织公司会计核算，组织编制、审核、统计、汇总全面预算草案、财务收支计划和现金流量计划，审核企业资金筹集和运用的合法性、安全性、合理性、效益性，监督公司及时足额上缴国家规定的税金、附加、基金，及时按规定向投资者分配投资收益。
4、加强财务管理和全面预算管理，定期撰写子公司财务情况。
说明书。
分析财务预决算方案和财务计划、全面预算的执行情况及时向经理室和集团计财部提供合法、准确、真实、完整、有价值的财务资料和信息为公司经营发展做好参谋。
5、监督公司遵守财经纪律和资本营运情况进行，监督检查所属各公司财务管理情况，参与制定相应考核奖惩办法。
6、参与公司经济合同、协议、重大资本性支出及有关经济活动的决策、审核会签投资项目的可行性研究报告。
7、定期向集团公司报告所在公司的资产及经济效益变化情况，对经营活动中产生的重大问题应及时反映。
8、及时接收集团公司电子或纸质版通知，迅速组织财务人员按通知要求按时按质完成工作。
9、负责组织财会人员政治、业务学习和职业道德教育，搞好会计人员后续教育，加强会计队伍建设和会计人员管理，努力提高会计人员素质;制定会计工作各岗位的职责、工作标准，对所属公司会计人员进行考评。
10、协调财政、审计、税务、金融等单位，以及与内部其他部门之间的关系，完成经理室交办的其他工作。
1、贯彻执行国家财经政策法规、遵守国家财经纪律和集团公司各项财会制度，承担复核记账凭证(含所附原始凭证)，负责审核成本结转、税费和资产减值损失计提、利润结转是否正确并进行进项税配比等工作。
2、负责各公司会、统计报表、纳税申报表和各种统计表格的编制、审核、汇总、合并和按时上报工作，努力提高各种报表的编制水平。定期撰写分管公司财务情况说明书，分析财务状况和经营成果，针对影响财务状况的重大问题，提出改进经营管理的措施和建议。
3、收集整理各公司上报的全面预算草案，对上报的全面预算草案进行审查，把调整结果和建议反馈给分公司予以修正和确认，进而汇总编制公司的全面预算方案，对集团公司批准的全面预算，分解成一系列指标体系，以正式文件形式下达各公司。不间断监督全面预算的执行情况，对偏离预算的，要按季分析预算与实际执行产生的差异原因，提出警示和改进措施。
4、根据资金发生额和《银行余额调节表》，分析各公司货币资金是否按规定使用、资金安全是否存在隐患和未达账项的款项性质并及时查找清理;根据核算会计提交的应收款项统计表，核实应收款项余额是否正确，按责任人进行账龄分析以书面形式上报分管经理督促催收;根据相关凭证和核算会计统计明细表按类别分析各公司进销差价是否合理，库存商品和进销差价、进项税是否配比等，负责审核各公司处理库存商品的报废报告，认真复核盘存表及分年核价，分析库存升降、结构情况，并及时提供改进措施;负责固定资产和无形资产明细核算，对购置、转移、租赁、报废的固定资产和低值易耗品要督促有关部门或恩怨办理相关手续，做到账、卡、物相符，监督固定资产和低值易耗品的日常管理,协助资产管理部门盘点固定资产。
5、根据相关凭证和核算会计统计明细表，每月核实并确保应付账款账卡一致，账账一致，每季要和客商对账，集团内确保无差异;核实其他应付款款项性质和金额与否正确;负责审核应付职工薪酬是否按集团规定要求提取和发放;负责审核应交税费和其他应交款是否按规定提取和缴纳。
6、负责组织整理、装订、归档上月会计凭证，负责管理留置计财部的会计档案，包括文本档案和电子档案，会计凭证、账簿、报表等会计档案保管方法和期限按照《会计档案管理办法》规定执行。
7、负责监督各公司会计核算的及时性、完整性、准确性、合法性、规范性等，通过nc财务软件进行实时审核、监督、指导，于月初5日上报报表前完成，发现问题应即时通知相关核算会计更改，重要问题要立即反映。
8、负责财务内部日常事务管理，负责微机的出入、安全、操作、运行、计算机病毒的防范等维护管理，负责指导、检查各公司财务会计基础、财务集中管理、财务内控制度和会计电算化工作，协助各公司搞好会计核算和财务管理，深入基层单位调查研究，对发现的问题，及时汇报并提出处理意见。
9、配合有关审计、税收的检查工作，完成主任交办的其他工作。
(一)、分公司进货核算会计：(设置1人)。
1、审核分公司采购商品的“随货同行单”(“送书通知单”、“包装单”)与商品采购合同、计算机一体化系统数据、货源单位、金额等所有项目是否相符，完成审核签字程序，及时填制明细记账凭证，登记统计明细账。
2、负责商品采购明细核算，按公司按客商按类别登记进货差价、成本等统计明细账，每月报主办会计。
3、督促经费会计按合同或集团规定时间报送进货账。
4、及时协调信息技术部处理计算机一体化系统出现的问题。
5、审核付款手续，进行卡片账对销，确保承付结算联和随货同行联一致，随货同行联实洋合计数增值税发票上付款金额和银行托收金额三者一致，并在《付款审批表》上签章。
6、负责货款承付明细核算，按公司按客商按类别登记付款、进项税金等统计明细账，每月报主办会计。
7、当月付款必须当月入账，每月末必须进行账卡核对。
8、严格按集团规定，年度内各月按当年累计分类“综合平均差价率”计算结转成本。如：结转6月份成本时，分类综合平均差价率为：【商品进销差异-进销差价(起初+1-6月累计数)】/【库存商品(起初+1-6月累计数)】*100%，各月以此类推。
9、按公司按客商按类别登记应付账款统计明细账，每月报主办会计。每季度末必须进行账账核对，确保集团内无差异，经费会计要协助核算会计进行对账工作。
10、按公司按单位、个人登记其他应付款统计明细账，每月报主办会计。
(二)、分公司发货核算会计：(设置1人)。
租赁合同。
上注明的出租年限分摊到各月入账。集团统一要求的除外。
2、及时核对应收账款余额和银行托收承付受理单，收到银行回单必须当月入账，根据《银行余额调节表》对未收到银行回单的，通知经费会计或出纳会计到银行补单入账，同时统计回款情况，月末对超过20天未收到银行回单的货款，应及时通过银行进行查询并对查询结果及时进行处理。
3、根据本部和分公司进销部门编制的进、发货平衡表，核对期末库存商品账面余额。每年两次定期盘存后，要及时与各进销部门存货合计数进行核对，对定额外的盘盈、盘亏要查明原因，先调整账面，经领导批准后，分别不同情况进行处理。
4、业务部门根据储运部门提交的报损清单，对风黄污损、降价报废等商品进行核实，并根据存货的实际情况提出报损申请，报分管经理批准同意后，按库存图书报废处理程序上报税务机关审批，根据税务机关的审批结果及时进行账务处理。
5、每月进行银行存款对账工作，于每月15号前把银行余额调节表传主办会计，月末不容许出现大额未达账项，少量当月确实无法处理的未达账项要及时查询处理，并注明款项性质。
6、及时协调信息部处理计算机一体化财务结算系统出现的问题。
7、按公司按责任人按客户分账龄登记应收账款统计明细账，及时催收结清账目，月末对长期拖欠的款项提出书面处理意见报主管会计。
8、按单位、个人进行其他应收款明细核算，及时入账定期清理，及时催收结清账目，月末对长期拖欠的款项提出书面处理意见报主管会计。
(三)、本部结算会计(设置1人)。
1、负责搞好公司本部商品流转核算工作，岗位职责要求同分公司进发、货核算会计。
2、完成主任交办的其他工作。
(四)、费用核算会计(设置1人)。
1、逐笔审核各项费用支出凭证，审查原始凭证的内容是否完整，手续是否完备，数字是否真实，摘要是否简明清晰，会计科目使用是否正确，计算是否准确，有无擦、挖、补、涂改和伪造等情况;审查经济内容是否符合财务制度，事先有无预算支出计划等。对不符合财务制度规定的应退回补办有关手续或不予入账。
2、负责每月编制费用与上年对比明细表和预算执行分析表，对不合理支出和超预算支出提出警示和合理化建议。
3、按照权责发生制原则和集团公司要求，负责计提税费和资产减值损失以及利润结转等工作。
4、完成主任交办的其他工作。
1、贯彻执行国家财经政策和公司内部财务管理规定，保护公司财产的安全与完整，对子分公司双重负责，业务上受市公司财务部指导。
2、承担费用、商品、收入、现金收支等原始单据的初审和定期传递工作，并在nc中做好现金记账凭证，现金。
日记。
账要日清月结，对不符合财经法规和财会制度的原始凭证和现金支付有拒绝付款权，对违纪或不执行公司规定的行为要及时向市公司汇报，否则应负相关责任。
3、督促进销部门按集团规定要求和时间做进销账，协作核算会计做好一体化系统“进、销、调、存、退、付”与实际差异对照核实工作，协助核算会计做好与销售、业务部门库存商品账账核对工作。根据一体化系统或excel电子对账表，在核算会计对账对上后，送有关部门和分管领导签字付款。
4、负责做好库存现金和各种有价证券保管工作，负责登记支票等各种票据领用缴销登记工作，负责发票的领购、开具、缴销和保管登记工作，做好增值税专用发票认证，增值税和地方税纳税申报缴纳和其他资料统计报送工作。
5、及时收集整理分公司各部门预算，根据各部门预算做好预算编制初始汇总和初始预算编制说明书，并协助提供预算需要调整的解释说明。
6、负责按时发放职工工资、承包费、福利费等各种职工收入，正确做好“五险一金”和个人所得税代扣代缴工作，并建立辅助账户做好与劳动保险所和住房管理中心对账工作。做好离退休人员工资、福利费等发放和上报工作，并做好工会账户管理工作。
7、整理和上报上市审计和集团需要提供的各种原始资料和需要分公司填写的各种表格。及时做好qq群通知传递工作，并按时反馈传递结果。
8、负责管理留置在分公司的会计档案，按类别装订成册，按《会计档案管理办法》上保管期限规定执行。
9、每月报账时间是15号和28号，做帐时间为当月最后一天，特别是季末，当月一体化平台上的所有数据和银行存款收支都要按时入账，并在下月第一次报账带来审核，其他的不得在当月未经审核就入账。
10、积极协调税务、财政、审计、统计和金融等各部门关系，完成分公司经理室交办的其他工作。
1、严格遵守现金和银行结算管理条例以及公司内部管理制度，负责审核收付现金的原始凭证和稽核人员审核签章的收付款凭证，负责审核各项费用、借款、资产开支的范围、标准和报批手续，对不符合财经法规和财会制度的原始凭证、现金支付有拒绝付款权，收付单据一定要加盖“收付讫”章，发票等原始附件加盖“附件”章，并在nc中做好现金和银行存款记账凭证，序时登记现金日记账，做到日清月结。
2、负责办理各种转账结算业务，根据会计凭证签发各种票据办理付款手续，同时取回承付结算单据，登记后交各有关人员。
3、负责按时发放职工工资、承包费、福利费等各种职工收入，正确做好“五险一金”和个人所得税代扣代缴工作，并建立辅助账户做好与劳动保险所和住房管理中心对账工作。做好离退休人员工资、福利费等发放和上报工作，并做好工会账户管理工作。
4、负责按集团核定额度保管库存现金、预留银行印鉴中的任一枚印鉴、空白票据，负责登记各种票据领用登记簿，严格控制签发空白支票，确保现金和各种有价证券安全和完整。
5、及时办理分公司网上银行从收入账户到支出账户转帐业务，并负责登记审核款项性质和用途。
6、积极协调税务、财政、审计、统计和金融等各部门关系，完成主任交办的其他工作。
