针对育碧股价下跌一事，前员工反驳称责任不在DEI，核心原因是跨国管理面临困境

近日，针对外界将育碧股价持续下跌归咎于公司推行多元化、公平与包容(DEI)政策的言论，曾在2021年4月至2024年11月期间任职于育碧大阪分部的游戏设计师下田贤佑公开进行了驳斥。他表示这类说法完全是不实谣言，同时指出育碧当下遭遇的真正难题，实则源于“大企业病”以及作为非英语跨国企业所面临的独特管理困境。

下田贤佑于1月25日发文称：“身为前员工，我可以明确讲：DEI倡导者的影响力并没有那么大。”他还提到，DEI相关举措对公司其实起到了积极作用，比如优化工作环境、助力育碧向中东及南美等新兴市场拓展等。

在他看来，育碧近年创意与市场营销部门表现疲软、缺乏爆款作品的根源，在于“大企业病”导致的官僚化问题，具体表现为：

· 公司管理层流动率过低，导致缺乏具备在线/手机/免费游戏开发经验的中高级领导者;

· 育碧大阪分部虽专注于此类游戏开发，但其多个领导岗位却由经验不足的人员担任;

· 作为一家“法语优先”的公司在非法语区建立全球开发体系时，遭遇了跨文化管理的独特挑战。

下田指出，倘若育碧不再对自身存在的问题进行客观剖析，反而迎合网络上的阴谋论，把DEI当作推卸责任的替罪羊，这才会是公司真正走向终结的时刻。他在此前的发言中，也曾反驳过将《刺客信条：影》里加入黑人武士弥助这一设定与公司股价下跌相挂钩的说法，同时明确表示，公司内部从来没有强制要求员工接受特定的DEI价值观。