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在日常生活中，我们经常需要处理各种各样的问题，有时候需要总结一下我们的经验和教训。总结中要突出重点，同时也要注意平衡各方面的内容。阅读一些优秀的总结范文，可以帮助我们丰富语言表达。
社保员岗位职责篇一
1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。
2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。
3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。
4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。
5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。
6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。
7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。
8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。
9、完成各级领导交办的其他任务。
社保员岗位职责篇二
一、开具《社会保险关系转移函》《社会保险关系转移函》开具要求：
1、本市中心城区户口：江岸、江汉、桥口、武昌、汉阳、青山、洪山、东湖开发区。
2、98年以前参加工作的，必须有接收单位（无单位不能办理），带以下资料：
本市户口。
当年参加工作的个人档案。
现单位的劳动合同（单位在武汉市系统参保的个人编号）。
3、98年以后参加工作的，转回来有单位接收的人员，带以下资料：
本市户口。
现单位的劳动合同（单位在武汉市系统参保的个人编号）。
4、98年以后参加工作，没有单位接收的人员，带户口原件和在武汉市系统参保的个人编号）。
5、女性超过40周岁，男性超过50周岁，转回来有单位接收的人员，要现单位写申请报告（个人工作情况说明），无单位接收的不能办理。
6、女性超过45周岁，男性超过55周岁不接收转入。
二、转移人员持《社会保险关系转移函》到转移地社保机构办理社会保险转移手续。
三、
转移人员持户口原件及转移地《社会保险基金转移明细单》到我单位，由我单位代为办理基金转移手续，办理日期为每月1-20日。
失业保险：
社保员岗位职责篇三
尊敬的各位领导，各位伙伴，大家好！（打招呼简短有利，提高语调）。
作为一个人保人，我在这个团队中奋斗了十余年，也曾经倾听过无数伙伴的激情演讲，而今天给了我这样一个机会让我站在这里做一个演讲，我感到无比光荣和兴奋！（鞠躬）。
然而，于我而言，这却不仅仅是一个演讲，这更是一个让我和大家分享我这十一年工作经验和感想的机会。我作为中国人保的一名普通内勤人员，从2002年进入保险公司开始。
然而当我对理赔工作逐渐熟悉时，公司却希望我能够换到理财岗位，对于这个调令我没有任何怨言，欣然接受。因为在我看来，公司将我调任又何尝不是一种对我的器重和培养呢，所以我非常感谢公司能够让我在不同的岗位学习，让我的各个方面能力得到了提高。也是因为公司的培养，我才能够在2011年度获得“县级双文明先进”的荣誉。【对公司培养感谢】在工作的同时，我也积极参加了公司组织的相关培训，希望能够提升自己的业务能力。其中，我在参加省公司于2012年7月在诸暨举行的提升业务销售能力培训和2013年6月在杭州的二促销售培训之后将所学内容积极运用到了工作中。公司在近期推出了全新的呼出岗位，我有幸成为了首批工作人员。在这个岗位中，我们被要求与本没有在我们公司进行投保的新车车主进行电话联系。就像大家在生活中所接到的类似电话时，大部分人的态度都是极为不耐烦的，他们常常就会以一句“我不需要你们公司的产品”来结束通话。
社保员岗位职责篇四
对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完.参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
办理流程。
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
社保员岗位职责篇五
岗位层次：辅助管理。
所属部门：人力资源部1工作职责。
1.1在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。1.2负责本部的统计和对外报表工作。
1.3负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。
1.4负责对调离本公司的员工保险进行介绍。
1.5负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。
2.1有权对本专业所拟规定、办法进行解释。2.2有权对员工提出保险缴费情况进行解释。2.3有权制止违反保险管理的行为。
2.4有权到派遣公司核实员工各项保险缴费情况。3工作要求3.1工作目标。
3.1.1按时发放核算各项保险，做到准确无误。
3.1.2按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。
3.1.3每年1月份向员工提供上年度保险对账单，并对员工提出的疑问进行答复。
3.1.4按照大唐国际发电的要求高质量的完成年终结算。3.2工作依据。
4.1.1具备大专及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。
4.2.1掌握国家和上级主管单位的有关保险、统计方面的规定。4.2.2掌握保险、统计方面的知识。
4.2.3熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。
4.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。
4.3实际技能。
4.3.1能够正确理解上级主管部门及主管领导的有关规定，落实保险等方面的规定。
4.3.2能够正确理解及落实本公司的保险的使用实施方案，对实施情况进行分析，提出改进方案。
4.3.3具有一定的组织协调沟通能力,能够协助有关部门和人员共同开展本专业工作。
4.3.4具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。
4.3.5能够熟练应用计算机进行本专业的工作。
湘潭金丰人力资源有限公司。
一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取。
相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。
三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项。
保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表。
送至用工单位，直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。
七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各。
项手续，并将相关依据交管理部存档。
八、完成领导交办的其他临时性工作任务。
一、认真完成上级劳动主管部门部署的工作任务，做好党委、政府交给的各项工作，负责劳动保障所的全面工作。
二、负责辖区劳动力资源、劳务输出、劳动力转移等工作的安排指导。
三、开发公益性岗位，提供就业援助服务，安置大龄就业困。
难群体。
四、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，办理享。
受优惠政策相关手续。
五、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续。
社会保险关系。
六、负责做好对企业退休人员的日常管理服务以及信息反。
馈工作；配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障广大退休人员的基本生活。
七、负责本辖区劳动保障监察工作。
八、负责对村级劳动保障协理员进行工作指导及考核工作。
九、对本单位的具体工作进展情况定期向党委、政府领导汇。
报。
一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳。
动力资源、劳务输出、零转移家庭基本情况登记、统计、上报、建立台账等基础工作，对劳动力资源实施动态管理。
二、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，对灵活。
就业人员进行统计，办理享受优惠政策相关手续。
三、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定和失业人员的日常管理工作。
四、负责对上级主管部门报送报表及对村级协理员培训指。
导等工作。
五、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
六、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳。
动力资源、劳务输出人员、灵活就业人员、下岗失业人员的情况登记。
二、为辖区内下岗失业人员提供职业指导、职业介绍，组织。
下岗失业人员参加再就业培训，动员未能升学的新生代劳动力参加预备役培训，实现市场化就业。
三、负责为辖区劳动力资源提供相关的优惠政策及招工信。
息等工作，做到宣传到位、服务到位、工作到位。
四、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续。
社会保险关系。
五、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定。
和失业人员的日常管理工作。
六、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
七、对辖区灵活就业人员、城镇下岗失业人员做好申报和就。
业指导等工作。
八、负责劳动保障档案的管理工作，对各种档案及时分类归。
档。
九、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
社保员岗位职责篇六
退管会是负责全院退休人员的日常管理和服务的职能部门，主要工作职责有:。
贯彻落实党和政府有关退管工作的方针政策、法规，结合学校实际情况，制定具体实施办法和细则，并组织实施。
二、重视退休人员的思想政治工作，支持和配合退休党总支组织好党员的学习活动。会同有关部门组织退休教职工的形势任务报告。发挥退休人员政治优势，创造条件，支持退休教职工关心学院发展及组织参加关心下一代的各项工作。
三、宣传和贯彻执行《中华人民共和国老年人权益保障法》和《上海市老年人权益保护条例》，依法维护老年人的合法权益。
四、办好“老年活动室”开展适合老年人特点的文体、参观、旅游等活动，丰富退休人员精神文化生活。
五、关心退休人员的生活和健康情况，做好孤老、病残、高龄和特困老人的帮困工作。组织好每年一度的敬老节活动，做好冬“送温暖”、夏“送清凉”工作。及时进行困难、住院人员的探望慰问，掌握他们的困难和要求，为他们排忧解难。
六、协助校医院组织好退休人员定期体格检查，发现疑难病症对象，督促他们及时进行治疗。
七、指导和督促各部门退管分会工作，定期或不定期召开各部门有关人员会议，沟通情况，研讨工作，总结经验。
八、负责退休管理工作，安排好办公室日常工作，做好退休人员的信息、资料、统计、信访接待等工作。
九、协助退休人员原工作部门，妥善处理退休人员去世后丧事善后工作。
十、完成领导交办的有关退休人员方面的其他工作。
部门名称：退管会。
部门编制：共4人（其中兼职1人）。
直属上级：总经理。
岗位设置：退管会主任1人（兼），工作人员3人。
部门职能：负责处理公司各项历史遗留问题，做好非在职人员的管理工作，并协助党办、工会的工作，为公司的经营活动营造和谐的人际环境。主要职责：负责公司对外欠款（截止到大厦开业前）的催缴工作；负责公司应付外单位款项（截止到大厦开业前）的处理工作；负责再就业服务中心人员的管理；负责离退休人员、内退人员等非在职人员的管理；做好党办、工会各项工作；负责处理公司其它历史遗留问题；总经理或上级交办的其它工作。
校退休管理委员会下设办公室，简称退管会办公室，是有关退休人员管理服务工作的职能机构，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，其主要职责如下：
1、认真贯彻落实党和政府退休人员管理服务工作的有关政策和规定，结合学校情况，制定具体实施办法和细则。
2、重视退休人员的思想政治工作，发挥退休党支部作用，组织好退休人员的政治理论学习，及时传达中央、上海市和学校的重要文件和重要会议精神。
3、宣传、贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》和《上海市老年人权益保障条例》，维护老年人的合法权益。
4、有组织有领导地发挥退休人员作用，重视、珍惜他们的知识、技能和革命、建设经验，尊重他们的优良品德，发挥他们的专长和作用。会同有关部门，组织他们参加“关心下一代”的工作。
5、根据学校及有关方面的需要，组织或推荐以专业技术为主的退休教职工参加教学科研和管理等方面的工作，调动他们的积极性，发挥他们“老有所为”的作用，尽可能帮助解决工作中的困难。
6、经常了解退休教职工的思想及他们关心的问题，适时组织听取对学校改革发展等方面的意见和建议，并及时向校方转告和反映。
7、努力办好上海老年大学华理分校和退休人员活动室，开展适应老年人特点的各种学习班和兴趣活动，丰富老同志精神文化生活。
8、组织好每年的敬老节、春节的庆祝和慰问活动。组织好老同志的学习参观、文体娱乐、旅游观光等活动。
9、根据机关工作要求，提高办公室人员的基本素质和工作效率。落实安全责任制，做好安全工作。
10、加强计算机管理，做好资料积累、统计报表等内部管理工作。耐心细致做好来信来访的接待和处理工作。
11、经常了解退休人员身体和生活等方面的情况，反映他们的合理要求和意见，帮助解决他们的实际困难。及时探望、慰问生病住院的退休人员，关心他们的治疗情况，帮助办理医疗投保理赔的有关手续。
12、按照学校下达的经费指标，管理和使用好退休人员的各项经费。
13、组织“冬送温暖、夏送清凉”的慰问活动，对于孤老、高龄和身边无子女的老同志给予更多的关心和帮助。
14、协助医疗部门，安排和组织好每年一次的退休人员身体健康检查。
15、协助退休人员的原工作部门，妥善处理好退休人员去世后的丧事和遗属抚恤工作。
16、充分发挥校、院（部门）两级管理的作用。加强与学院（部门）退管工作分会（小组）的工作联系，沟通情况，指导协调，共同做好退休管理服务工作。
17、协助分管校领导定期或不定期召开学院（部门）分管退休工作的负责人会议，研究工作、交流经验、评选及表彰先进。
18、承办校党委、行政交办的有关退管方面的其他工作。
1、执行学院和退管会制定的各项规章制度，完成领导交办的各项工作任务。
2、认真学习退管工作的方针、政策和有关文件，深入开展调研工作，不断提高自身的理论水平和管理水平，树立全心全意为退休老同志服务的思想。
3、负责退管会文史档案的管理，做好各类会议与活动的文件、资料、会议记录工作，会后及时收集，做好材料存档工作。
4、做好新退休教职工的登记和管理工作。
5、负责退休教职工的共享费的造册、发放等工作。
6、负责退休教职工的医疗保障工作，做好外省市退休人员的医疗费汇寄工作。
7、负责老年活动室开放、使用和管理工作，保持活动室的整洁。
8、做好退管会的财产、设备的管理和维修工作。
9、做好办公室信件、报刊收发工作。
10、做好办公室的日常来电、来访的接待工作。
社保员岗位职责篇七
3、工资、社保、摊销费用、长期投资损益及预提费用的核算凭证。
4、现金流量表所有现金银行付款部分填入及应付账款相关管理报表的作成。
5、关联方每月应付对账及结算做成。
6、所有供应商对应的相关事务(对账、发函、找复印凭证单据等)。
社保员岗位职责篇八
1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。
2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。
3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。
4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。
5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。
6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。
7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。
8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。
9、完成各级领导交办的其他任务。
第2篇：就业指导服务中心岗位职责大学生就业计划和就业文件的拟订、就业政策的宣传、就业基地的建设、毕业生就业岗位的推荐、毕业生档案的管理、毕业生离校手续的办理。
社保员岗位职责篇九
一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增（减）内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续（重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致），并将申报结果报客户代表。
保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。
四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表。
送至用工单位，直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。
七、遇相关出险情况，为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各。
项手续，并将相关依据交管理部存档。
社保管理员岗位规范。
岗位名称：社保管理员。
岗位层次：辅助管理。
所属部门：人力资源部1工作职责。
3.1.1按时发放核算各项保险，做到准确无误。3.1.2按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。
1.按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。2.负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。3.负责公司内岗位调整的工资审定。4.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。5.负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
6.负责做好人力资源管理系统的管理工作。7.完成公司领导安排的其它工作。
（二）、工作标准。
1.遵守公司及本部门各项管理制度。2.根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。3.每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催按时发放。4.按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。5.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。6.做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
7.按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。8.按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。4.负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。5.负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。6.完成公司领导交办的其它工作。
（二）、工作标准。
各区县人力资源和社会保障局、社会建设工作办公室，北京经济技术开发区人事劳动保障局、社会发展局：
为贯彻落实《北京市社会建设工作领导小组办公室关于转发〈关于推进社区规范化建设试点工作的实施方案〉的通知》（京社领办发［2009］6号）精神，加强对社区服务站人力资源和社会保障工作的指导，现将《北京市社区服务站人力资源和社会保障工作职责（试行）》印发给你们。社区人力资源和社会保障工作是政府公共服务延伸到社区的重要内容，直接关系到广大群众的切身利益，各级人力资源和社会保障、社会建设部门要高度重视，特别是在推进社区规范化建设工作过程中，要着眼于发展、稳定的大局，指导社区把承接政府的人力资源和社会保障方面的公共服务完成好、落实好。
人力资源和社会保障工作政策性强，具有一定的专业性，社区服务站要配备不少于1名专职社区工作者从事人力资源和社会保障工作，各级人力资源和社会保障部门要加大对该岗位社区工作者的培训力度，加强业务指导，同时注重发挥大学生社区工作者的作用，不断提高社区工作者的政策水平，提升社区服务能力。
各级人力资源和社会保障部门要加强社区服务站人力和社会保障工作的制度建设，进一步规范台帐，提高规范化管理水平。
工作职责（试行）。
一、宣传服务。开展有关就业、社会保障和劳动维权方面的法律、法规和相关政策的宣传、咨询服务。
二、失业登记。建立失业人员动态管理服务台账，向社保所反馈信息；开展失业人员入户调查，掌握失业人员数量、家庭情况和就业需求；告知失业人员及时办理失业登记和申领失业保险金手续；协助社保所对失业人员按照求职、培训、暂不就业等意向进行分类，配合社保所公示失业人员相关信息。
三、开展就业服务。为失业人员提供求职登记、职业介绍等服务；采集空岗信息，传送至市、区(县)两级公共职业介绍机构；协助社保所开展自谋职业（自主创业）、灵活就业人员就业状况调查;协助社保所对信用社区小额担保贷款申请人进行信用调查并开展贷后跟踪服务；及时了解失业人员就业状况，引导隐性就业人员按规定办理招聘备案（就业登记）和档案转移手续。
户核实“零就业家庭”劳动力状况，了解就业服务需求，填报《“零就业家庭”情况表》；建立“零就业家庭”就业服务台帐，配合社保所录入“零就业家庭”及其劳动力信息；对“零就业家庭”劳动力，开展一对一帮扶。
五、开展基础性社会保障服务。协助社保所核实退休人员基本信息；协助社区居委会开展退休人员文化体育健身活动；协助社保所做好社会化报销医疗费等社会保险事务性工作；协助社保所开展享受社会保险待遇人员服务及社会化管理工作；协助社保所开展享受社会保险待遇的社区居民资格认证工作；协助社保所做好城乡无保障老年居民福利性养老金、城乡居民养老保险、医疗保险的申请登记、公示核实、受理报销等工作。
六、配合开展基层劳动监察工作。协助劳动保障监察部门做好辖区内用工单位基本信息和劳动用工信息的采集、更新；协助处理劳动保障信访、维权、统计等工作；及时了解、上报辖区内用工单位发生的劳资纠纷。
七、承担法律法规、政策明确规定需要由社区协助的其他人力资源和社会保障工作。
社保员岗位职责篇十
对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
有关负责人表示，转移手续极大地方便了参保人，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
办理流程。
1参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
http:///life/本地宝深圳指南2009年8月17日来源：本地宝。
个人：交身份证复印件到现参保单位。
现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息。
(有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章)。
个人：把当地社保帐号信息交到在原参保单位。
原参保单位：执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续。
所需材料：社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。
当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单(或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。
原参保单位办结后，将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交给本人。
个人：将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交现参保单位。
回复内容：您好!可以。(1)提供填写完整的《深圳市企业员工退(转)社会保险金申请表》或原用人单位出具的离职证明(《申请表》或单位证明均须加盖单位公章或人事章)。
(2)出示个人身份证原件并提交复印件2份，如是第二代公民身份证，还须复印身份证背面一份。
(3)提交《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》。
(4)员工个人缴费清单1份(打印从员工参保第一个月到最后一个月的缴费记录，可在所在区社保局打印或在社保个人服务中心商务中心打印)。
回复内容：以下几点仅供参考：
2、社保是全国联网的，输入你的身份证号即可查询;。
4、如果你留在原单位，原单位不为员工缴纳社保是违法的;。
6、特别提示：你的人事档案如果不转往户口所在地社保中心，是无法办理社保转移的。因为要先存档，然后才能办理社保相关事宜。社保缴纳不要断档，只有连续缴纳符合年限要求，才能具备将来领取养老金的条件。
问：如何办理社会保险省内转出手续？
答：先将杭州市缴纳的社会保险停保后，按以下流程办理：
1、养老保险转移：
由转入地社保经办机构出具养老保险基金转移联系函，凭此联系函（原件）（包括开户银行、帐号、社保经办机构公章）、身份证、杭州《养老保险手册》（无手册的，建议带一张一寸照片进行补办）至原杭州参保的社保经办机构办理转出手续。
在新就业地参保后，持本人身份证原件及复印件到新就业地医保经办机构填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》即可。
若无接收单位的，由本人或原单位持参保人身份证原件及复印件到杭州市医保局（中河中路248号）填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》办理转移手续。
社保员岗位职责篇十一
结合我退管办工作实际和对退管办工作人员所提出的新要求，退管办拟定内部管理制度如下：
一、退管办主任：
1．负责制定年度退管工作计划、并报请退管会审核、批准。
2．负责制定年度福利、活动经费等的财务预算、决算。3．负责审批退管工作的相关财务费用，执行财务纪律。4．负责制定、完善退管会工作规范并实施。5．进行退休人员的家访和病人探视等。6．完成领导交办的其它相关工作。
1．协助退管办主任负责办公室日常管理。2．参与制定退管会工作计划。3．分管部分退管工作。
4．定期进行退休人员家访和探视工作。三、退管办内勤管理。
1．各类退休人员的基本情况和资料的统计工作，完善退休人员信息数据。
2．建立家访、帮困人员档案。3．退管会各类会议的组织工作。4．收发各类信件、报刊。
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5．退休人员日常接待工作。6．完成领导交办的其他相关工作。四、退休人员福利管理：
1．负责退休人员的各类保险及续保、报销工作，并作好相关资料的记录、存档工作。
2．负责退休人员门急诊报销工作。3．老年大学、生日蛋糕的报销工作。4．退休人员日常接待工作。5．退休人员家访和病人探视等工作。6．完成领导交办的其它相关工作。五、退休人员文体宣传管理：
1．负责退休人员宣传刊物的编辑、刊印工作（每年二至四期）。
2．负责每年二至四期板报和一期敬老节宣传板、一期校报退管专刊。
3．联系、协调并入单位的退管工作。4．时政形势报告的组织工作。5．组织文体活动。
6．退休人员的家访和病人的探视等工作。7．完成领导交办的其它工作。
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办公室工作规范。
一、完善各岗位的职责及负责与协同相配合，建立岗位责任制和工作协作相统一的机制，即明确各岗位所应负的责任，又互相协作的工作机制。
二、贯彻民主集中制工作方针，在退管工作规划，经费运作，旅游、疗休养等重要事宜上，必须经退管办主任、副主任集体讨论决定。
三、建立办公室例会制度，每周三下午，由退管办主任召集退管办工作人员交流情况，安排下一阶段工作。
四、建立退管工作登记记录制度，并逐步建立较完善的退管工作档案。以下情况需由相关岗位进行记录：
1．对困难人员的生活补助情况。
2．退休人员保险和续保情况。
3．对困难、生病人员的家访、探视工作。4．退休人员旅游活动管理。
5．办公室讨论决定的重要事项决定。
6．退休人员情况反馈。
五、实行政务公开，公布各岗位服务内容及工作流程。
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社保员岗位职责篇十二
5月10号晚，象湖镇上德安村、下德安村遭受暴风、暴雨灾害，造成27户村民房屋不同程度受损，受灾情况较为严重。“灾情就是命令！”人保财险漳平分公司迅速成立救灾理赔工作小组，全面启动受灾理赔应急方案。于11日派人奔赴上、下德安村深入了解灾情进展，开启保险理赔“绿色通道”，保证各项查勘理赔工作有序推进。经过一天的现场勘查，依据相关的政策，所有村民的理赔手续都已办妥。人保财险理赔员向村民做出政策性赔偿款将于近日核算并分发到每一户村民手里的保证，赢得了当地村民的称赞。
社保员岗位职责篇十三
一、完成卫生行政部门及医院下达的指令性工作任务。
二、掌握全县妇女儿童健康状况及影响因素，协助卫生行政部门制定全县妇幼卫生工作的相关政策、技术规范及各项规章制度。
三、受卫生行政部门委托对全县各级各类医疗保健机构开。
展的妇幼卫生服务进行检查、考核与评价。
四、负责指导和开展全县的妇幼保健健康教育与健康促进工作，对基层医疗保健机构开展业务指导，并提供技术支持。
五、组织并完成国家、省、市级各妇幼卫生项目工作和科研工作，组织实施全县母婴保健技术培训、业务指导，质量监控及项目评估。
六、负责全县孕产妇死亡、新生儿死亡评审及5岁以下儿童死亡、出生缺陷、妇幼卫生服务及技术管理等信息的收集、统计、质量控制和汇总上报。
七、指导全县乡镇卫生院开展妇女保健服务，包括孕前保健、孕产期保健、围产保健等。重点加强计划生育技术服务、生殖道感染、性传播疾病等妇女常见病防治。
八、开展儿童保健服务，包括胎儿期、新生儿期、婴幼儿期、学龄前期及学龄期保健，受卫生行政部门委托对托幼园所卫生保健进行管理和业务指导。重点加强儿童营养与喂养指导、生长发育监测、听力筛查、口腔保健等儿童保健服务。
九、管理并指导全县妇女保健工作，做好妇女“五期”保健，推广科学接生，实行孕产妇系统管理，提高产科质量，防治妊娠并发症及妇女常见病，降低孕产妇和围产儿死亡率及妇女病患病率，提高生殖健康。
十、适应市场经济，不断开拓保健市场，发挥全县妇幼保健网络作用，组织开展妇女，儿童保健工作。
十一、协助和支持医院二级科室建设发展，执行督导医院保。
健各项工作的落实。
一、在院长和主管院长领导下，认真履行公共卫生服务工作职能，指导全县和医院开展妇幼保健工作，协助卫生行政部门制定全县、医院切实可行的保健工作规划和年度计划，并组织实施。
二、组织妇幼保健人员，定期深入基层进行妇幼保健工作质量监督检查和业务指导。同时，指导妇幼保健机构开展新的保健项目，依法开展适宜保健技术，探索和推广适应新形式的保健管理方法和实用技术。
三、组织并完成国家、省、市、县级各妇幼卫生保健项目工作，对全县妇幼保健业务技术人员定期培训，业务指导，质量监控及项目评估。
四、建立全县孕产妇死亡和儿童死亡评审制度。并做好死亡资料的收集汇总工作，配合卫生局每半年或一年组织县级专家评审。并做好评审资料的总结分析，按市级妇幼保健主管部门规定的要求上报评审资料。
五、协助卫生行政部门做好全县母婴保健助产技术培训、考核工作。
六、每年至少举办一次全县妇幼保健专业培训班，并确实提高全县妇幼保健工作整体水平。
七、加强全县妇幼卫生信息网络管理，确实加强妇幼卫生信息质量控制工作。定期召开妇幼保健人员工作例会，加强信息沟通和反馈。
八、加强全县托幼机构卫生保健管理，根据各级托幼机构管理办法全面加强托幼机构卫生保健指导，同时做好健康教育指导工作。
社保员岗位职责篇十四
2012年12月23日晚，山西省吕梁柳林县张师傅驾驶一辆（晋c22850半挂）货车在柳林县李家湾与停在路上的故障车(晋j24245)发生追尾交通事故，张师傅向交警队和承保车辆的95519中国人寿保险公司吕梁中心支公司（以下简称中国人寿吕梁公司）和三者车投保的95518中国人民财产保险股份有限公司柳林县滨河西路营销服务部（以下简称人保财险柳林营销服务部）报案，双方都到现场查勘。经交警队认定主次责任。
2013年2月，该车辆由中国人寿吕梁公司定损，认定涉案车辆损失总价为61800元，其中车损失为6万元。拖车费1800元。由中国人寿吕梁公司赔付70%,剩余30%由人保财险柳林营销服务部赔付，张师傅向人保财险柳林营销服务部提出30%赔偿款时，遭到拒赔。该保险公司有关人士告诉他，由于中国人寿吕梁公司对该车辆在定损时没有通知他们公司，我保险公司不认可。
对此，多次找人保财险柳林营销服务部相关负责人张永喜称，他们已向省公司汇报，一直没有批复，拖延长达一年。
张师傅无奈之下2013年12月31日向柳林县人民法院对人保财险柳林营销服务部提起诉讼，2013年5月6日开庭审理，判决如下：人保财险柳林营销服务部在晋j24245半挂车交通事故责任强制保险的财产损失限额内赔偿原告张师傅车损4000元，在第三者商业险内按30%赔偿原告张师傅损失17340元，总计21340元。以上款项在判决生效后30日内给付。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉，并向对方当事人提出副本，上述于吕梁市中级人民法院。判决书下达时间2014年5月16日。
然而，截至2015年4月人保财险柳林营销服务部没有提出上诉，也没有赔付原告张师傅款项，2014年几个月间多次找到人保财险柳林营销服务负责人杜志勇回复，款已陪付到了临县法院，让张师傅无法理解的是在柳林法院开庭审理，怎么会赔付到临县法院？经查是理赔员失误操作，他们尽快协调退款给予赔付。
目前，张师傅多次去人保财险柳林营销服务部，工作人员说:临县法院不予退款，我们没办法赔付你。张先生多次拨打杜志勇电话后，叫拨打0358-8283563均无人接听，协调退款均石沉大海。张先生说：“可笑的是工作人员犯下的错误一直得不到解决，让投保者受到损失，如此不负责任的人保财险公司，让广大投保者如何放心投保。”
记者拨打010-95518两次反映该保险公司情况，受理后并承诺尽快处理，截至记者发稿又过去一个多月时间，张师傅还未接到人保财险柳林营销服务部任何通知。张先生表示通过法律途径为自己维权。
此事进展本报继续关注。(张玉柱）。
