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十年树木，百年树人，总结是记录成长过程中的点滴收获。创造力是推动社会进步的火花，我们应该培养并善于发挥自己的创造力。大家可以通过阅读范文，了解总结的基本要素和结构，提高自己的总结能力和水平。
怎么向老板要工资篇一
尊敬的领导：
您好！
作为一名员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
现本人申请领导给预工资的`上调，望领导批准！
文档为doc格式。
怎么向老板要工资篇二
正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
相关法律依据。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;。
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;。
(三)安排加班不支付加班费的;。
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工怎样离职。
员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：
(一)与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。
操作注意事项：
1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
2、进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。
3、索要离职证明书。
(二)提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。
操作注意事项：
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。
3、在通知期内应正常上班。
4、积极办理交接手续，注意留存证据。
5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。
(三)如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
2、未及时足额支付劳动报酬的;。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。
5、符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此操作是不需要向单位承担违约责任的。且除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
离职申请书。
尊敬的公司领导：
您好!
我吴勇因为个人原因以及要在9月返校这样的情况，不能再为公司的发展出自己的一份力了，深表歉意，特此向公司提出个人离职申请，还望公司领导可以见谅并予以批准。
我从进入公司几个月以来，对大道的公司文化精神耳濡目染，深深地感受到达到大道家庭的温暖，也从不间歇地得到营业部负责人的培养与信任，因此由衷地感谢大道物流，同时也感谢所有的大道家人们!“知难而进，永创新高”这一大道精神必将伴随我走过未来的职业生涯，“懂得感恩，成就他人，积极进取，成就大业”定将使我的价值观得以升华!因此，我非常感谢大道物流公司给我提供了在这样的良好环境下工作和学习的机会，也要感谢我所在营业部毕主管及同事们的热心指导与悉心帮助，感谢他们对我的器重与信任，使我的社会经历不断地丰富与更新!
离职在即，我真心地祝愿大道物流公司的业绩蒸蒸日上，永创新高，更早更完美地实现“成为中国物流第一”的大道愿景!
此致
敬礼!
申请人：__。
__年__月__日。
怎么向老板要工资篇三
背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同，学校主管后勤工作的主任告诉王晓霞每月工资800元，其他的待遇都没有，王晓霞为了能够留下来先拿到工资就答应了。
9月底的一天，王晓霞在食堂干活时摔了一跤，当时她自己也没在意，就没有休息。学校“十一”放假至10月10日，但王晓霞没来上班，电话告诉后勤主任说自己9月底因工负伤了，医院给开具了假条。10月底，后勤主任在未向学校汇报的情况下支付了王晓霞l0月份的工资，但11月份王晓霞仍以工伤为由未上班，学校遂以王晓霞不属于工伤且一直未上班为由，停发了王晓霞的工资。
月10日，王晓霞到劳动争议仲裁委员会进行申诉，要求学校支付她11月和12月的工伤工资，并提供了该两个月休息的医院诊断证明（右手中指软组织挫伤）。王晓霞未提供自己的伤病属于工伤的相关证明。
劳动争议仲裁委员会裁决认为，王晓霞虽然没有工伤认定的相关证明，但其提供了医院开具的因伤休息的诊断证明，其未上班期间应支付病假工资。根据王晓霞的工作年限（以上）和学校提供的《教育局人事科各种假的有关规定》第一条：“一、病假：1.病假在两个月以内发原工资。2.病假超过2个月的，从第三个月起，按下列标准计发工资：（1）工作不满十年，发工资的90％。（2）工作年限满十年，工资照发。……”裁决学校支付王晓霞11月和12月病假期间的全额工资。
后该学校不服仲裁结果，向法院提起诉讼。法院经过审理后，与劳动争议仲裁委员会在查明的事实方面是一致的，但是在是否支付王晓霞病假工资的问题上却存在不同。
工伤工资不应该等同于病假工资????
通过背景案例的介绍，笔者对于劳动仲裁和法院审理的思路及适用法律、法规等方面存在一些不同的'认识，现谈谈个人意见：
首先，就劳动争议仲裁委员会在仲裁程序及案件审理方面，应遵循“不告不理”的原则，这里包含两层意思，一是当事人不提出仲裁申请时，仲裁机构不能自主启动仲裁程序处理劳动争议；二是告什么理什么，不告的事项不予审理，即仲裁机构应根据当事人提出的请求事项审理案件，不能擅自依职权变更或增加，否则属于侵犯当事人诉权的行为。
此案是申诉人要求学校支付2004年11月和12月的工伤工资，对此，应要求申诉人提供其已被确认为工伤的证明，如果没有相关证明，可以告知其先去确认工伤，然后才能要求享受相关待遇。但本案有一定的特殊性。即学校为事业单位，因受当年政策所限，事业单位工作的劳动者，在工作中受伤后，不属于劳动行政部门工伤认定受理范围。
同时，2004年1月1日，国务院颁布并实施的《工伤保险条例》的适用范围不含事业单位，享受何种待遇也没有相关依据，鉴于这种情况，劳动仲裁可以不予受理。若受理后，也可以没有法律依据为由驳回申诉请求，但仲裁机构不能将申诉人要求工伤工资的请求，自主变更为病假工资，并依此作出裁决，因为病假期间和工伤医疗期间的工资支付标准、医疗费用的承担等相关待遇是不同的，其后果会使劳动者的合法权益受损。
其次，从人民法院对法律、法规适用方面来看，如果此案劳动仲裁不予受理，当事人可依民事伤害赔偿起诉至法院，人民法院可以参照事故伤害损失工作日标准等相关民事法律作出相应处理。但若按劳动争议案件受理，则应依据劳动法律或参照劳动法规及规章处理。
怎么向老板要工资篇四
网友的疑问：
法律顾问的解答：
工作了才有工资拿，这是人的一种最基本的观念。粗一考虑确实没有错，按劳分配是我国的主要的分配制度，一个月没有工作，怎么会有工资拿呢！但是我们国家同样也已经建立了基本的社会保障制度，企业在劳动合同履行期间中途停止工作，不发工资，似乎又有些违背劳动法了。
劳动合同的签订，说明劳动合同双方均应该按照合同的规定履行，不仅包括员工提供劳动，获得报酬，也包括企业提供员工劳动岗位等。1月份法定节假日共3天，其实并未达到影响企业正常运营的程度，恐怕你公司老板只是此为借口放一个月的假罢了。这种单方面决定放假的行为，从纯理论的角度上说，剥夺了员工的劳动权，违反了劳动合同的规定，本身的合理性就值得质疑。
你的老板决定一个月工资不发，这就让员工的生活保障成了大问题，有违我国劳动保障制度。
根据国家《工资支付暂行规定》及其他一些相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则至少应该给予劳动者生活费，具体要看地方的规定标准。一些地方标准要高些，如《上海市企业工资支付办法》中说：“用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”从上述规定可以看出，标准有高有低，但无论如何，一分钱都不肯付是不对的。
怎么向老板要工资篇五
大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利，他们应该有工资。
大学生：要工资是合理的。
记者采访中发现，社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。
他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。
企业：用实习生存在风险。
杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了，基本上不会给工资。他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差，一定程度上来说不仅不能给公司创造利润，还要占用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在很大的风险。
记者了解到，相当一部分企业的心态和想法与该公司类似。
最好事先签协议。
虽然有劳动部门人士认为实习生也是;劳动者;应该享有;取得劳动报酬;接受职业技能培训;及法律规定的其他劳动权利。但记者还了解到，也有法律部门人士认为，实习就是实习，否则就是打工，两者性质完全不同，只有打工才有工资一说。为避免纠纷，双方就是否支付工资最好事先协议，这样一来，到实习结束双方也不会产生任何争议。
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怎么向老板要工资篇六
偶然辰员工们以为他们的老板就像仙人或圣诞老人一样无所不知，对统统工作都洞若观火。但究竟上，他们并不是这样，他们也和我们一样是有血有肉的人。他们比你有更重大的工作必要去担忧。不只云云，反过来也是云云，至少应该是这样的。
人们过分于存眷他们的老板。或者人们最广泛的动力就是老板、员工可能两者什么时辰会堕落。老板或员工们越是堕落就越是会吸引不吻合的留意力。我们有实施微打点的老板，可是我们也有许多员工由于不须要或不必要的信息、雷同和存眷而给老板们增进承担。
从某些方面来看，这让我想起了拥有酒鬼般或凌虐孩子的怙恃的孩子。为了保留，孩子们必需学会留意一些出格的告诫信号。可是事变场合是纷歧样的，由于你是成年人，你拥有成年人应该包袱的责任和成年人享有的选择权。你的老板并不是你的整个天下，纵然在事变的时辰也是云云。至少，他不该该是你天下的所有。
假如你发明你对老板的思索、担忧或遭受来自老板的压力到达了惊人的水平，我险些可以担保她也不会对这段相关感想舒畅。在你搬起石头砸本身的脚，失去理智可能做一些无法挽回的危险你的相关、名声和职业生活的工作的之前，请先试一下以下七条提议。
1、记着他们为什么付给你薪水：由于你做的事变。人们经常对老板的事变绪触疑惑。假如你在一个大公司事变，好比说高出十小我私人的公司，那么你不是在为你的老板事变，你是在为公司事变。老板雇佣你给你发薪水就是让你做事变的，以是要专注于做事变并把事变做好。
2、采纳主动的立场。高管们和打点者们不可是喜畛乇工们主动办理大题目并把工作做了――他们真的很喜好这样的员工。因此偶然辰哀求包涵比哀求容许要好。我想说的是“你老板不知道的工作并不会危险到你”。这凡是是正确的。
3、把留意力放在你本身身上。假如在你和你的老板之间存在题目，那么有50%的机率是你本身的缘故起因造成的。而在你们两者之间，你最好把留意力放在你本身身上而不是你的老板身上。来由很简单，你不能节制也不能改变你的老板的设法;你只能节制和改变你本身的设法。托尔斯泰曾经说过：“每小我私人都想改变人道，可是却没有人想改变本身”。托尔斯泰是很智慧的家伙。
4、给你的老板他必要做这项事变所必要的对象――不多也不少。虽然，也有一些微打点狂，或者我们可以把他们看作是猥琐的人。可是大大都时辰，老板之以是回收微打点的方法是由于他们未能获得有用处理赏罚他们的事变的方法，或者是他们担忧你不能做好。最好的步伐就是问问产生了什么工作，问他必要什么对象。然后把他必要的对象给他――不多也不少地给他。
5、按期进行一对一的集会会议。假如你每周都有与老板一对一的集会会议，你应该可以或许涵盖必要涵盖的全部对象，然后开始去做。这凡是会扫除许多粉碎性的点对点雷同和不须要的消防练习。
6、从那些比你更相识你老板的人哪里得到提议。假如你真的感受很难与你的老板一路事变，问一问相识你的老板的人。我曾经碰着过一位实施微打点的ceo，他险些快让我疯掉了。他也同样快被我逼疯了。以是我就问总裁谁曾经与他一路事变过许多年，功效他就汇报了我我想知道的工作。从那往后我们相关一向很好。不是恶作剧的。
7、对本身要开放厚道。假如这些对你并不奏效，那么也许就是你们该分道扬镳的时辰了。虽然，就业市场情势严厉，以是你也许必要一段时刻才气找到事变，可是一旦尘土落定不单你本身会获得脱节，你们两边城市获得脱节。虽然，你可以等着他分开，可是你最后也许被卷铺盖，这种环境下你会凭证他的条款分开，而不是你本身的条款。这是必要思量的工作。
怎么向老板要工资篇七
估计这个问题会雷翻很多人，什么?难道不是所有人都可以去谈谈吗?拜托!我是个职业规划师，和卖大力丸的真的不一样……想要涨薪的前提是先要对自己有个正确的评估，看看下面这张图。
你的老板在要不要给你涨薪这件事上，不会考虑你是不是很辛苦啊，是不是生活压力很大啊，这样想的人只会是你的老婆/老公或者老妈老爸，惟独不会是你的老板。老板在这件事情上的考虑只有两个，第一，你给公司创造的价值高还是低。第二，你的可替代性强不强(如果你不满意走了，公司再找人来做你的岗位代价有多大?)看看这张图就一目了然了。如果你在公司是属于d区域的(你现在从你工位上抬头扫一圈，能看到不少人都属于这一区域……)，实在话，涨薪这种事真不是你应该考虑的，你要考虑的是如何别被淘汰掉。如果你在b或者c其中任何一个区域，都有机会去和你的老板谈一谈。如果你能在a区域里，那就机会大大地!
什么时机和你的老板谈涨薪最好。
谈涨薪时机把握最重要，据我的观察有这么几个节点你可以参考。
1.年终总结做绩效评估。这个不用多说，一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。(前提是你今年做的比较好啊)。
2.你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时，很明显这个时候你创造出高价值，好时机哦。
和老板谈涨薪前要准备什么?
谈涨薪是个技术活，这意味着准备一定要充分，知己知彼才能百战不殆，
1.调整心态：谈涨薪心态一定要好。千万不要走极端。比如，极端的软弱，以哀求的心态去谈涨薪，就算谈成了味道也变了。更何况你真的觉得哀求有用吗?另外一种就是极端的强硬，涨薪谈判变成了吐槽会，甚至恶语相向以离职相要挟。这种情况就算老板当场答应你，估计事后也会在其他地方找回来。说到底去谈涨薪一定要以合作的`心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。
2.确定涨薪目标：谈涨薪老板也有底线的，你得知道底线在哪。我的建议是，谈判之前务必先在市场上给自己做个估价，调查一圈了解了解同行业同类型的公司，做你这个岗位大体多少钱。另外也要考虑所在公司的实际情况，总之漫天要价这种事真的不靠谱。
具体怎么谈?
谈涨薪这种事虽然各个行业，公司不一样，但基本上都是一个套路，你琢磨琢磨如果你是老板，你希望你的员工怎么跟你谈涨薪?我给大家提供一个基本的谈话套路，各位根据自己的需求再丰富吧。
1.先谈自己在公司的成长和收获，态度一定要诚恳，时间不要过长，否则有马屁拍的过猛之嫌疑。
2.谈谈自己在公司的表现，最好能够有量化的数据或者指标，红口白牙你光说自己好，太苍白。数字最有说服力。态度务必客观，既不夸大也不贬损，一定要很自信。
3.提出涨薪要求，既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计。你想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出你的理由。千万不要说了半天还遮遮掩掩的等老板出价码。你要明白，提出要求的是你，不是老板，这个时候就得你主动。
4.接受结果，一般来说结果无非是同意或者不同意。但是具体说来结果有很多种。最好的莫过于当场同意，这种结果没啥好说的，致谢，表态(我爱公司!我爱加班!我热爱我的老板……)同意里还有一种就是答应涨但是没到你想要的那么多。这种情况得看你的选择了，接受继续干，还是换个东家，自己选吧。糟糕的情况就是不同意呗，一分不涨。但这个也是好事，至少你知道了老板的底线。
怎么向老板要工资篇八
大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利，他们应该有工资。
大学生：要工资是合理的。
记者采访中发现，社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。
他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。
企业：用实习生存在风险。
杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了，基本上不会给工资。他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差，一定程度上来说不仅不能给公司创造利润，还要占用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在很大的风险。
记者了解到，相当一部分企业的心态和想法与该公司类似。
最好事先签协议。
虽然有劳动部门人士认为实习生也是;劳动者;应该享有;取得劳动报酬;接受职业技能培训;及法律规定的其他劳动权利。但记者还了解到，也有法律部门人士认为，实习就是实习，否则就是打工，两者性质完全不同，只有打工才有工资一说。为避免纠纷，双方就是否支付工资最好事先协议，这样一来，到实习结束双方也不会产生任何争议。
怎么向老板要工资篇九
升职加薪是每个辛勤工作的人所追求的事，下面本站小编来告诉你如何说服老板涨工资吧。
应当做好充分准备，阐述你为什么应该加薪，为什么应该现在加薪，以及你应该加薪多少。另外，时机非常重要。应当根据市场情况研究并量化自己对公司的价值。“不要即兴发挥。”美国职场专家、《把自己当成老板》(becomingtheboss)一书的作者林赛·波拉克(lindseypollak)说道。
需要准备多长时间：
专家建议，在提出加薪要求前，应当准备几个月的时间。“加薪应该提前6个月开始准备，从那时起，你就应该逐渐脱颖而出，为组织贡献额外的价值。”加拿大职业教练、创始人阿兰·卡恩斯(alankearns)说。
现在提出要求：
选好时机。如果你的公司身处困境，或者正在重组，或许不太适合提出加薪要求。然而，在你们的常规薪酬评估开始之前，也就是你的主管开始思考薪酬问题时，或许是个合适的时机。如果你所在的组织没有年度评估，那就要根据自己的情况而定。“例如，如果你的团队中有人离职，你或许就要肩负更多责任。”诺斯说，“你从事的项目可能更受重视，在组织内部的关注度和价值也会得以提升。”这时候也很适合谈加薪。
1.不要拿同事当撬棍：
现在的薪酬比以前更加透明了，你或许会发现与自己职位相同的同事拿到了比你更高的薪酬。但这并不意味着你应该将此作为加薪的理由。相反，应该参考你的工作能力和经验在你所在城市的市场价。“你觉得同事的薪酬可以成为自己加薪的理由吗?”索瑟姆说，“千万不要这么做，这对你的职业百害无一利。”
2.考虑区域差异:。
不过，与市场价对比时也应该谨慎行事，因为不同地区的薪酬差异很大。“薪酬网站可以提供一些帮助，但要根据所在的地区或公司精准定位往往非常困难。”波拉克说，“纽约和旧金山的工资与美国其他地方差异很大。”当地的专业协会或许可以提供工资基准。但你最开始应该通过了解美国的工资，并通过和查看不同国家的工资水平。
3.制定自己的方案:。
你必须制定一套方案来支撑自己的要求。“你应该从哪里入手来展示自己对组织的巨大价值?证明自己是组织的重要资产?”诺斯说，“尽量使用一些客观指标。应该展示你的行动和项目如何帮助企业节省了资金，又将如何为企业创造额外的营收。”同事离职之后，你是否承担了更多责任?你是否带领团队拿下了某个大客户?你应该指明自己的成就，并量化这些成就。
4.切勿抱怨:。
或许大家过得都不容易，或许已经3年没有任何人加过薪。重点强调你的优异表现，以此来获得加薪——从中剔除所有个人原因或负面情绪。
5.着眼全局:。
职场生活的改善并不仅仅体现在薪酬上。“在家工作好不好?”卡恩斯说，“职位晋升好不好?公费进修好不好?有很多东西都可以作为谈判的目标。与金钱相比，这些东西能给你带来更加长远的利益。”如果你的组织面临资金困境，或者你认为加薪的可能性不高，那就考虑多要一些休假时间或者更加灵活的工作安排。
6.不要盛气凌人:。
可能你已经做好了不加薪就离职的准备，但把这个打算告诉你的老板恐怕没有什么意义。“永远不要提前表达这种意向。”索瑟姆说，“没有人喜欢被别人威胁，包括你的上司。”
7.做好被拒绝的准备:。
如果老板拒绝你，未必表示谈判就此结束。问问你的老板，他是否愿意在6个月后重新评估一次。“如果我6个月后再来找你，到那时，我需要实现什么成就才能让你同意给我加薪?”波拉克说。
8.以后再要求加薪：
不断提升自己的能力。如果你没有成功，也要不断追求卓越——即使成功了也应如此。“把工作做好，因为如果不能得到应有的奖赏，你就有机会获得其他选择。”卡恩斯说，“当你有了其他选择时，就可以获得远超现在的谈判能力。”
9.聪明行事：
给自己找一个良师益友。对你未来的职业发展最有帮助的资源之一，就是比你经验更丰富的业内人士。“这个人通常不是你的老板，但很可能是你组织内部的人。此人或许与你不是同一代人，而是比你年龄稍长一些。他了解更多内情，也更懂得拿捏分寸。”波拉克说道。一个良师益友可以帮你确定提出加薪要求的时机和幅度。“这对你来说很有价值。”他说。
怎么向老板要工资篇十
年终奖咱不指望。
工资开了就行给放几天年假好好回家休息和家人团聚多好啊。
但是满足这一切条件的人就是顶头上司老板。
老板不给假期不给工资拿什么回家。
给老板工作付出很多不指望你给我多少钱。
只需要你给我我的所得。
哎我想我碰到的事情很多人都碰到过甚至现在就面临着。
发这个贴没什么意思就是想把自己的委屈说出来。
希望他们还个公道。
