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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
企业回报率篇一
身份证号码：_________________________
借款方：__________________
身份证号码：_________________________
一、借款期限为__________日。
二、借款用途为
三、借款金额
借款方向贷款方借款人民币______________元。
四、借款利息
自支用贷款之日起，按实际支用数计算利息，并计算复利。在合同规定的借款期内，年利息为______%，月利息为________%。借款方如果不按期归还借款，逾期部分按金额加收利息__________%。
五、借款期限
借款方保证从_________年_________月起至_________年____________月止，按本合同规定的利息偿还借款。逾期不还的部分，贷款方有权限期追回贷款。
六、保证条款
（一）借款方用__________________做抵押，到期不能归还贷款方的贷款，贷款方有权处理抵押品。借款方到期如数归还贷款的，抵押权消灭。
（二）借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动。
（三）借款方必须按合同规定的期限还本付息。
（四）乙方还款保证人____________，为确保本契约的履行，愿与乙方负连带返还借款本息的责任。
七、合同争议的解决方式
双方协商解决，解决不成，同意提交_______区人民法院（选择性条款不得违反地域管辖和级别管辖，可选择原告、被告、标的物、合同签订地、合同履行地）
八、合同生效期、数量及法律效力
本合同自__________________生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
贷款方（签、盖章）：______________
借款方（签、盖章）：______________
企业回报率篇二
;资本回报率在经济思想史上有着特殊地位。从穆勒（john mill）到马克思（karl marx），最有影响力的经济学家都在收益和利润问题上进行了大量研究。时至今日，资本回报率仍是宏观经济领域辩论的焦点。
资本回报率概括了经济的动态特征，如对风险和未来消费的偏好、储蓄和贷款的比例变化、社会不平等的消长等。理解这些特征对于经济政策的制定至关重要。
本文对过去150年16个国家股票、住房、政府债券、短期票据这四种主要资产的回报率进行了计算。依据这些历史数据，我们发现了一些令人困惑的结果。
最令人惊讶的发现是，住房投资回报率与股票投资回报率基本持平，年化投资回报率平均约为7%，但住房投资回报率的波动性要比股票小得多。
图1显示了股票和住房的10年移动平均实际回报率。在一些国家和一些时期，股票的表现略好于住房，但波动性和顺周期性更高。
这一点令人困惑。房地产与股票相比更难实现投资组合多样化，交易成本也更高。即使考虑房价的地区差异，也难以充分解释这个谜题。
当考虑到投资的国别多样化时，这个问题就更加复杂。随着时间的推移，各国的股票回报率相关性越来越高，但住房回报率在全球范围内仍不相关。尽管住房投资的国际多样化很难实现，但上述结果表明，一些投资者很可能持有国际多样化的房地产投资组合。
我们的第二个重要发现是，从长期来看，安全资产（政府债券和短期票据）的实际投资回报率非常不稳定，甚至比风险资产（股票和房地产）的投资回报率更不稳定（图2）。金本位时代安全资产实际投资回报率低谷出现在两次世界大战和20世纪80年代高通胀时期，回报率甚至远低于零。
有研究表明，自20世纪80年代中期以来，国际上的自然利率一直在下降。我们的历史数据同样显示了在同一段时间内安全资产投资回报率急剧下降的趋势。但从长期来看，需要解释的问题可能是20世纪80年代中期安全资产投资回报率高企的原因，而不是之后大幅下降的原因。
在和平时期，安全资产投资回报率处于较低水平（通常在1%-3%之间）。因此，一个可能的解释是，这种低回报、高波动性的资产对投资者并没有太大吸引力，但可能对政府财政是有利的。
当经济不景气时，资产回报率越高，就越能抵消经济基本面给投资者带来的风险，而投资者也愿意为确定性花更多的钱，这部分支出会压低回报率，但降低了风险，这种情况通常称之为风险溢价。大量金融文献关注资产回报与经济波动之间的关系，以衡量资产是否得到合理定价。然而我们发现，在过去几十年，风险溢价有较低频率的大幅波动，甚至超出了商业周期波动的范围。
在和平时期，风险溢价基本稳定在4%-5%。但图3显示，在两次世界大战期间，风险溢价大幅上升的主要原因是安全资产投资回报率下降而非风险资产投资回报率上升。事实上，风险资产投资回报率平均为每年6%-8%，且波动比安全资产更小。
近年来争论最激烈的经济问题之一是资本回报率（r）与经济增长率（g）之间的关系。比如皮凯蒂在《21世纪资本论》一书中指出，如果资本回报率超过经济增长率，食利者（靠利息或租金生活的人）积累财富的速度就会超过收入增長速度。
图4显示，仅在战争时期没有出现r g，在二战前的一段时期（不包括一战时期），r与g的差值平均为5%。在20世纪70年代石油危机期间，这一差值缩小到2%，目前在3%-4%之间。不过r与g的差值并不会随经济增长率的波动而波动。
我们并没有为这些谜题进行过多解释，但这些发现为今后的研究提供了丰富的思路。很多问题都值得探讨，特别是对推动各类资产回报率上升的根本原因的探讨。
（作者单位分别为旧金山联邦储备银行、柏林自由大学、波恩大学、欧元区经济政策研究中心、加州大学戴维斯分校）
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很多人力资源类或培训类的书籍里面，都谈到了培训需求分析的重要性。下面是小编为大家精心准备的企业培训提升培训回报率三种方法，希望对大家有所帮助。
我们可以用下面的公式来简单的表达培训的投资回报率：
通过这个公式我们可以发现，从大的方面来讲，提升培训投资回报率有两个途径，那就是降低培训成本，增加培训产出。下面就介绍三种方法来提升培训的回报率。
很多人力资源类或培训类的书籍里面，都谈到了培训需求分析的重要性。在这里，我要强调的，不止是需求的分析，更重要的是预期的统一。教科书上所说的需求分析，大部分都侧重确定企业的需求，但是，在真实的培训中，参训者都是个体，都是有自己需求的人，那么，在这里，我们的需求分析的范围就要延展了。我们不知要确定企业需要什么样的培训，也要考虑员工需要什么样的培训，只有找到了这两者的焦点，才能形成预期的统一，才能让培训顺利进行，同时，培训之后的效果也会更好，否则，很有可能是事倍功半。
举例，前几年很流行执行力培训，很多企业就纷纷派员工去参加，以为这样就可以提升企业的执行力，但是，所有这些企业都没有认真回答一个问题：派出去的员工认为自己执行力有问题吗?认为自己需要这样的培训吗?如果你问老板这个问题，他肯定会说当然有问题，当然要培训，但是，换到员工那里，答案很可能就截然不同了。如果事实是这样的话，那培训的效果就可想而知了!
所以，要想提升培训的投资回报率，在一开始就应该把事情做对，那就是要决定需要什么样的培训，在这一点上，我们还是要坚持以人为本的原则，虽然这个原则被提出很多年，但是很少有企业认真去做，现在，是时候好好反思一下了，从本质上讲，培训的问题就是人的问题，如果违反人性的基本需求和规律，那么员工就会用人性去打破它，不管这个培训被渲染的有多好!
第二个方法主要是讨论如何降低培训成本。培训的成本可以大体分为两类：金钱成本和时间成本。在金钱成本上，主要是听课费、场地费、差旅费等等，在时间成本上，要看参训人员工作的重要性。企业里面不同层级的人，在统一时间创造的价值也是不一样的。那如何能有效的降低成本呢?关键在于培训方式的选择。
在中国，绝大多数企业还是比较倾向到现场参加培训，而在西方，混合式的培训已经被企业普遍接受了。那什么是混合式的培训呢?简单的说，就是借助互联网技术，将线上和线下两种学习方式相结合的培训。对于线下培训，这里就不过多介绍了，因为大多数企业都比较熟悉。我想着重介绍一下利用互联网技术来进行培训的方式，根据我的预测，未来十年，这种方式会被中国企业普遍接受，形成网络学习的热潮。
第一，相比于实地的培训学习，网络培训有独特的'优势。企业可以通过互联网技术，创建自己的网络商学院，设计适合自己企业的课程体系，员工可以随时登陆商学院进行学习分享，不受时间和空间的限制，也节省了参加实地培训的差旅费等成本，这凸显了网络学习性价比高的特点。
第二，学习群体的变化，使网络学习的趋势成为必然。进入二十一世纪，越来越多的80后成为各大公司的主力军，再过几年，90后也将登上历史舞台。作为一家优秀的公司，要想在竞争中持续领先，就要站在时代的前沿，所以，我们必须回答的是：这些新新人类是如何学习的呢?他们喜欢什么样的学习方式呢?我想，这个问题的答案是很明显的。对于新新人类，互联网就像空气一样不可或缺，那基于互联网的学习方式，必然成为他们的首选，这不是某个人决定的，而是时代科技进步的必然结果!
在上面两段，虽然我列举了网络学习的诸多好处，并不等于我们要放弃线下的学习，而借用两者优势的混合学习方式才是关键。混合不是生硬的放到一起，而是有机的融合，这种融合，不但可以降低成本，还可以提高学习效率，这自然会大大增加投资回报率!
我更喜欢用学习来代替培训两个字，因为我觉得学习本质上体现了人类对求知的积极性。在中国，很多企业在培训上的心态都很功利，很浮躁，期望通过一次培训解决企业多年累计的问题。古语有云：冰冻三尺，非一日之寒!既然这样，要想解冻，也非一日之功啊!对于企业的培训，与其一次花很多银子，不如做成常态，构建企业的学习文化，我相信只有这样，企业的成长才能持续，培训的回报率也才能提升。
其实，很多投资回报率的问题，在这个词被创建的时候就注定会出现了，因为一谈到投资回报，往往让人掉入短期利益的陷阱，让人变得功利，尤其是对企业这样一个盈利性组织而言，这种短视就更加严重了。在这样的情况下，我建议中国的企业家和人力资源经理，好好研读一下彼得.圣吉的《第五项修炼》，不要把这本书当成畅销书来读，也不让当成救命稻草，因为企业自身的问题，只能靠企业自己去解决，外力很多时候只能治标而不能治本。通过《第五项修炼》，我们可以知道，要想构建一个拥有卓越学习能力的组织，能够适应各种变化，是非常困难的，所以彼得.圣吉用“修炼”来形容，只要大家看看那些习武之人，冬练三九，夏练三伏的精神，就知道修炼这两个字的重量了，更何况我们的企业不止要一个人修炼这么简单啊!
所以，当我们能从培训的短期视野中跳出来，用一个长远的、可持续的发展的眼光去看待组织的学习，不急功近利，用十年磨一剑的心态去做培训，去构建企业的学习文化，那我相信，回报必然是丰厚而持久的!
