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总结是我们不断成长和进步的动力之一。写总结时要求明确目标，站在中立的角度客观地进行总结。以下是几篇经典总结范文的摘抄，以飨读者，也希望能激发大家的写作灵感。
药物分析岗位篇一
2020年5月29日。
”信息总监”职务描述。
职务名称:信息总监直接上级:总经理。
直接下级:信息管理部经理。
本职工作:负责公司的整体信息管理工作。
工作责任:。
一、业务职责。
1、参与制订公司信息管理战略。根据信息管理战略制订公司信息管理计划,经批准后组织实施。
2、组织维护公司服务器的正常运行。3、组织内部与外部web站点的建设和更新。
4、主持信息管理软件平台的开发、应用、监督及管理。5、组织公司宣传资料、演示多媒体的设计、制作。6、组织建设知识管理系统。
7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责。
1、组织建设。
2020年5月29日。
(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;(2)、确定下级部门的组织结构;。
(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
2、招聘及任免a、用人需求。
(1)、进行直接下级岗位的初试;。
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
3、培训。
(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
2020年5月29日。
4、绩效考评。
(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通。
(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;。
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;。
(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。
6、激励。
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制。
(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;。
(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月。
2020年5月29日。
报。
8、工作报告。
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力。
(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
2020年5月29日。
药物分析岗位篇二
2、对本项目组的人员进行管理、协调和培训。
5、独立完成药物研发过程中的分析检测;熟练使用各类常规分析仪器以及进行日常维护;
2、熟悉药品研发及申报流程;作为主要人员参与过研发现场考核;
3、熟练操作hplc、gc、lc/ms等仪器,具有药物分析理论基础与实践经验;
4、熟悉药品研究相关指导原则及法规;有撰写ctd资料申报资料经验;
5、具有一定的文献检索能力,并对专业外文文献能够熟练翻译;
6、工作积极主动、严谨和高效,具有独立精神和高度责任心
药物分析岗位篇三
1.负责管理静脉用药集中调配整体工作，确保工作正常开展。
2.对中心的各类工作人员进行规章制度、岗位职责、工作流程、调配工作的培训指导、考核和监督管理。
3.严格执行查对和交接班制度，检查调配过程中各个环节质量，严格把关，杜绝差错发生。
4.负责静脉用药调配中心的人员安排及考勤工作。
5.负责检查一次性物品的消毒、处理情况，进行物品表面培养、空气培养及调配间的各项监测。
6.负责静配中心与各病区的总体协调工作，发现问题及时沟通解决。7.负责调配中心科研工作的开展。
1.处方审核岗位由经过培训的药师以上药学专业技术人员担任，负责病区用药医嘱的接收、审核及退领工作，并安排摆药。
2.处方审核岗位药师应由一人担任岗位主管，负责本岗位的管理。
3.处方审核岗位药师应依据《处方管理办法》有关规定审核处方，认真执行落实用药医嘱适宜性和“四查十对”审核，审核选用溶媒、载体的适宜性和相容性。
4.处方审核岗位药师发现处方错误、配伍禁忌、用药不适宜等情况时，应及时与病区有关医师联系，请医师调整、修改用药医嘱。但不得擅自更改处方，对严重用药错误报告、登记。
5.处方审核合格后打印标签，用于贴袋(瓶)上。
6.处方审核岗位药师应与医院信息中心保持联系，及时排除网络故障。7.应参与静脉药物临床治疗工作，协助医师遴选适宜的药品。8.积极参加专业继续教育，学习了解专业知识新进展，开展与工作相关的科学研究。
1.摆药贴签药师应当将每位患者的静脉用药医嘱标签分病区按药品及给药时间进行分类，将标签贴于药袋（瓶）上，标签位置不得覆盖药品信息。
2.对每位患者的医嘱按标签所对药品名称、剂型、规格和数量逐一进行摆药，配液时非整包装用量的药品应当予以标注，摆好的药品按批次、病区的不同分别放置，摆药完毕后，由另一人按流程进行核对。
3.摆药药师与核对药师应当在输液标签上签字。4.工作经验丰富、业务能力强的药学人员应当参与新人培训和进修生、实习生指导带教等工作。
5.积极参加专业继续教育，学习了解专业知识新进展，开展与工作相关的科学研究。
1.一人负责配液用一次性注射器、消毒用品、包装容器及消耗品的领取及保管。
2.药师应当具备严格的灭菌操作概念，医嘱审核药师、摆药贴签和核对药师未签字的标签不得调配。
3.配液药师提前上岗，做好配液前的各项准备工作，在配液过程中不得随意离开岗位。
4.配液药师进出配液洁净区应当按照操作程序和有关规定洗手、换穿洁净服等。
5.配液人员配液前应当复核标签与药品的正确性，发生问题及时处理。6.严格按照配液操作程序和要求进行调配，遵守无菌操作规程，杜绝污染。加药时要注意药品的理化性质变化，遇到药品质量问题、配伍禁忌时应当及时报告岗位主管或中心负责人。
7.配液药师完成配液后将使用完的空安瓿和西林瓶留存以备成品核对药师核查。
8.配液药师完成配液后应当在标签上签字确认。
9.配液药师负责调配间的清场和卫生工作，保证配液环境的无菌，定期做细菌检查，同时做好相关记录。
10.工作经验丰富、业务能力强的药学人员应当参与新人培训和进修生、实习生指导带教等工作。11.参加专业继续教育，学习了解专业知识新进展，开展与工作相关的科学研究。
1.成品核对药师应当对调配后的成品输液进行认真核对、查看患者相关信息及用药时间是否正确。
2.应当对照标签核对空安瓿、空西林瓶的药品名称、规格、数量、剂量是否正确，重点要注意一些高风险药物剂量、用法等，如氯化钾注射液的使用。
3.成品核对药师应当对配液所用溶媒体积、成品输液体积、颜色、密闭性、不溶性微粒等内容进行检查。
4.成品核对药师检查标签上是否有相应人员签字确认，核对无误后在标签上“成品核对处”签名。
5.成品核对药师在核对过程中发现任何问题应当及时处理，成品输液本身有问题的一律不得发放。
6.对核对无误后的成品输液按照批号、病区分类，由工勤人员包装封存。7.工作经验丰富、业务能力强的药学人员应当参与新人培训和进修生、实习生指导带教等工作。
8.加专业继续教育，学习了解专业知识新进展，开展与工作相关的科学研究。
1.成品包装岗位由经过培训的药学专业技术人员担任，负责对静脉用药输液成品进行包装，并将包装好的输液分病区集申放置，安排配迭人员按时配送。
2.成品包装人员由一人担任岗位主管，负责本岗位的管理。
3.对完全符合调配质量要求的输液，按照输液种类、病区装袋封口后集中，按病区及药品的储存要求放置于相应周转箱内，准备送至各病区，同时在相应的发放记录上登记并签字确认。
4.安排工勤人员将成品输液及时送往各病区。
5.参加药品的定期盘点工作，盘点数要准确，误差在允许范围内。6.负责工作区域的清场及卫生工作，定期做菌落检查。
1.在中心负责人领导下，协助药学人员进行成品打包、配送等工作；
4.工勤人员配送时发现任何成品输液问题，应当及时上报中心；
6.工作过程中应当严格执行各项规章制度及技术操作常规，严格无菌操作，预防不必要医疗事故及差错。
1.二级库管理岗位由经过培训的药师以上药学专业技术人员担任，负责根据静脉用药调配中心药品、器材、辅料应用情况制订进货计划、请领、保管与养护，负责管理好二级库内的固定财产，严格管理进出库及储存药品质量。
2.根据静脉用药调配中心药品、一次性注射器、消毒用品、包装容器与消耗品应用情况负责请领，保证调配需求。
3.严格控制质量，在入库前必须对品名、规格、批号、数量、合格单、质量等进行验收，发现问题及时与一级库联系纠正。
4.药品与非药品分开。药品应按其性质和规定分别定位存放，先进先出，确保药品的合理储藏和使用，做好养护控制温、湿度，按有关规定贮藏高危药品和危害药品。
5.二级库管理人员必须认真做好药品领验收，做好账卡登记，做到账物相符。6.定时进行药品的盘点工作，确保药品库存信息的及时更新。盘点数要准确，误差在允许范围内。
7.负责二级库的清洁卫生工作。
药物分析岗位篇四
直接下级：信息管理部经理。
本职工作：负责公司的整体信息管理工作。
工作责任：
一、业务职责。
1、参与制订公司信息管理战略。根据信息管理战略制订公司信息管理计划，经批准后组织实施。
2、组织维护公司服务器的正常运行。3、组织内部与外部web站点的建设和更新。
4、主持信息管理软件平台的开发、应用、监督及管理。5、组织公司宣传资料、演示多媒体的设计、制作。6、组织建设知识管理系统。
7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责。
1、组织建设。
（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；
（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免。
（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
b、面试。
（1）、进行直接下级岗位的初试；
（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。
c、不合格员工处理。
（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训。
（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通。
（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励。
（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制。
（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告。
（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力。
（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
药物分析岗位篇五
4、负责分析仪器的日常维护。
1、大专及以上学历,药物分析相关专业3年以上工作经验。
2、熟悉分析各种仪器设备,具有良好的实验操作能力、数据处理能力
3、有良好的逻辑思维能力和团队合作精神。
4、需具有一年以上药品研发经验。
药物分析岗位篇六
1、负责项目组的技术管理及支持工作，审核组员工作完成情况，按时限完成品种研发项目。
2、指导并带领各项目组按规范开展工作，解决分析组日常工作中遇到的困难，在过程中实现全员技术提升。
3、负责组织完成并技术审核相关的注册申报资料。
4、负责协助工艺研发人员完成项目申报所需的工艺、杂质制备、杂质谱研究工作，并对项目开展中的关键部分质量标准的制定进行把关确认。
5、负责团队成员提升工作。
1、年龄：30—45周岁；
2、学历：本科、研究生（硕士或博士，硕士为全日制）；
3、专业：药物分析、分析化学、药物化学、仪器分析等相关专业；
4、工作经历：5年以上药物分析经历，博士毕业可放宽。
药物分析岗位篇七
4.支持日常客户及官方的审计工作,确保审计顺利通过;。
5.保证实验程序符合美国fda的cgmp标准;。
2.熟悉、掌握各国药典,包括美国药典、欧洲药典、英国药典、日本药典及中国药典等;。
4.具有gmp及iso17025质量体系意识;。
5.良好的沟通及表达能力;。
6.优秀的英文读写能力。
药物分析岗位篇八
-利用相关技术进行生物药物表征及质控的研发工作;。
-从事生物药物的质谱/色谱相关分离,分析方法的建立与优化;。
-进行质谱谱图解析,数据分析处理,数据库检索,撰写分析报告;。
-和生物医药项目服务有关的其他工作内容;。
4.负责和客户方的技术讨论,就项目进度及发现的异常问题与客户进行售中沟通;。
5.在完成项目工作后,协助销售代表,参与和客户方的售后沟通。
2.具有蛋白质组学、生物制药cmc分析领域的.工作经历;。
4.具有较强的动手能力及研究能力;。
5.具有良好的沟通能力,责任心及团队合作精神;。
6.虚心好学,愿意学习新技术及勇于接受新的挑战。
药物分析岗位篇九
实施药品质量研究与稳定性考察研究、建立质量标准、研发样品检验、完成相关资料撰写、记录整理,提供本专业领域的技术支持。
1、负责新药的质量方法的建立和验证,并制定相关方案;
2、负责撰写相关的注册申报资料和原始记录;
1、药物分析专业或分析化学等相关专业,本科及以上学历;
5、诚实、正直,具有优良的职业道德、敬业和团队协作精神。
药物分析岗位篇十
药物分析实验室是本所一个重要的部门之一。目前拥有4间仪器实验室,2间样本预处理室和1间生物样本库,建筑面积达400平方米。药物实验室拥有shimadzu、agilent、waters、thermofinnigan等多个品牌公司先进的高效液相色谱仪3台,液质联用仪3台以及配套的实验仪器设备等共计1000余万元。实验室至今已经完成与药企合作项目150余项,科研检测分析项目200余项,累计创收达1200万元。
预招收2名药物分析专业技术人员,负责本单位承接的`i期临床实验血药浓度分析。主要工作内容包括建立检测方法、方法学验证、样品检测等。
1)、性别不限,优先,年龄20周岁以上,40岁以下,品貌端正,身体健康。
2)、品行端正,无社会不良记录,热爱职业教育,乐于奉献。
3)、具备药学、化学类大学专科及以上学历。
4)、有较强的语言表达能力和沟通协调能力。
药物分析岗位篇十一
1、根据公司项目发展规划制定部门研发计划,负责部门专业管理制度与流程建设。
3、指导和审核所有实验室的标准操作程序和负责实验室质量控制体系的完善;
4、指导并带领各项目组按规范开展工作,在过程中实现全员技术提升。
6、负责审核相关项目的申报资料、质量标准、原始记录的复核;
7、按照药品注册报批要求,撰写或审核相关申报材料及原始记录,配合完成申报和现场核查工作。
8、解决分析团队在药物分析工作中遇到的难点和各类问题;
9、指导分析团队,进行培训.建立部门人员培训和职业发展计划;
4.具备出色的领导能力,丰富的与人沟通、交流和组织能力,具有良好的团队合作精神。
5.具备很强的技术创新能力,对行业技术发展趋势具有准确的'判断,能够带领和激励自己的研发团队完成公司赋予的创新任务,实现公司的研发目标。
6.有海外留学或者海外相关行业领域工作经验者优先考虑。
药物分析岗位篇十二
5、公司管理层布置的其他事项。
1、本科或专科学历，中药学，药学相关专业；
2、良好的分析问题和解决问题能力，能为实验提出解决问题的思路或者方案；
3、遵守实验室管理制度；
4、遵守实验操作规范和记录规范；
5、良好的团队协作精神；
6、良好的书面和口头沟通能力。
药物分析岗位篇十三
8.具备文献检索的能力;
9.责任心强,有团队合作精神,能吃苦,勤于思考,有创新能力。
1.配合分析工程师对药物制剂产品研发进行分析方法的研究并制订质量标准;
2.原始记录的撰写,数据整理,完成实验报告,配合制剂进行原始记录的整理归档;
药物分析岗位篇十四
4.能独立承担多个合成工艺分析项目,发现和处理项目中出现的分析问题;。
5.指导下级完成分析研发报告及ctd申报资料分析部分的文件撰写。
2.熟悉常见分析仪器操作,具有药物分析理论基础与实践经验;。
3.熟悉药品研究相关指导原则及法规;。
4.具有良好的文献检索能力,并对专业外文文献能熟练翻译;。
5.有较好的研发管理能力和团队构建能力;。
6.工作积极主动、严谨和高效,具有独立精神和高度责任心;。
7.具有良好的沟通协调能力。
