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尊重他人的观点是促进和谐共处的基础。怎样写一篇引人入胜、富有启发性的总结？想要写一篇优秀的总结？不妨看看以下这些范文。
职场潜规则优秀篇篇一
关于“执行力”的书籍，太多；能讲“执行力”的大师，太多。但看了、听了回到自己的企业能够解决问题的，太少。为什么？把简单的东西弄得复杂了。专家的思维是，好象不复杂，不足以证明他是专家？如果不复杂，你又怎么会掏那么多钱埋单呢？但真理往往很简单。基于现实的解决方法从不复杂。
现实的情况是，人家一只西瓜卖两块钱，他这只西瓜也只能卖两块钱。事实残酷却无法改变。
道理就如此简单，如果你没有结果，老板不会为你的辛苦埋单。
员工不是企业的主人，老板才是企业的主人。老板和员工之间是人格平等的雇佣关系。员工是种瓜的，老板是买瓜的。不见瓜就掏钱的老板，迟早会把企业做死。然后，他和他的员工一起，失业！只有象猎豹一样死死盯住结果的企业，才是有执行力的企业。否则，它的制度和流程都是花架子。
pland——计划：没有针对目标周密的计划，想要有好结果只是妄想；
act——处理：做好了奖励并保持，没做好处罚并改进。
执行力就这么简单。
别傻乎乎的被“头头是道”的理论弄得“晕头转向”。
心理治疗消费者指南。
什么时候人们应该寻求心理健康专家的帮助呢？每个人的生活都充斥着平静和紧张，幸福和悲伤，好心情和坏心情也会交替出现。当情绪困扰和痛苦的思绪影响了正常生活时，你就需要心理咨询了。下列是一些心理障碍的征兆：
一、感到绝望。
二、长期而严重的抑郁情绪。
三、自虐行为，比如酗酒、吸毒。
四、莫名的恐惧。
五、情绪极不稳定。
六、自杀的念头。
七、强迫症，如洗手。
八、性障碍。
如果打算找一位心理治疗师，比较明智的做法是先去求助于两三位治疗师。你可以先描述一下自己的问题，获得每个治疗量的治疗方法。你可以问一些关于治疗师价值观、资历的问题以及收费情况，你可以评价一下对每个治疗师的感觉，从而做出选择。
整形部位对应的心理潜台词。
我想要曼妙的身材心理潜台词：我不想长大!
几乎每个女人都会在美味面前纠结一番，吃还是不吃?到底吃多少?在饭后又会自责：今天又吃多了。而在减肥瘦身后依然会有这样的麻烦：又反弹了!瘦身成了女人一项艰苦卓绝、又势在必行的事业。其实，我们希望永保少女的苗条，是因为内心深处对自己还不够自信。于是，我们更相信社会上普遍地对身材的认同。可是，请别忘了，我们总要从少女变成母亲，即便不生孩子，我们也会变老。因此接纳自己的身材可能比去吸脂瘦身更重要一点点。
整形态度：
如果你能够更认同自己的母亲以及女人作为母亲的身份感，就不会过度纠结于自己是不是够苗条。此外，任何方式的瘦身，都应以健康为首要考虑因素。请记住，不要与哪位明星比，而是与过去的自己比，那些特别渴望拥有不切实际的理想化体型的人往往会要求比较极端的方案，这样换来的结果多半是失望。
我想要迷人的大眼睛心理潜台词：好怕被忽视，我想吸引更多注意力!
整形态度：
相比起整鼻子，整眼睛的风险略小一些，毕竟眼睛大一些总是更符合大众的审美标准，只要手术做得好就行。但配合手术更需要调整的是心态，毕竟眼睛神采更多来自内在，自我够强大，眼小一样聚光，男有孙红雷，女有林忆莲，早是明证。
我想要性感的嘴唇心理潜台词：我要做个性解放的新女性!
中国古代喜欢“樱桃小口”，那是来自一种对性以及个性的压抑，而在提倡性感、崇尚个性张扬的今日，大嘴、厚唇则被作为美的标准，从朱莉亚-罗伯茨到安吉丽娜-朱莉一脉相承。“大嘴巴”常常和口无遮拦有关，这同样是一种不压抑个性的表现。有心理学家认为，它与性爱、亲吻有关。因此想要改变嘴唇的形状，往往意味着想使自己更性感。
整形态度：
希望整唇的人也许更应该反思对嘴唇的不满意背后是否意味着对性感的理解以及对个性表达的态度。毕竟对性感的理解以及一个人的个性魅力更多来自心态而非嘴唇大小厚薄，而性感与个性的体现也更多是在非物质的仪态上。比如你是否自信、乐观，如果能够更加理性地看待这些，那么不整形也能很开心，整过之后也容易对效果更满意。
我想要精致的鼻子心理潜台词：我要更多的自信心。
气质的精巧一些，以显示出女性温和、优雅的美，因为她们再也不愿让父鼻子是和自我以及自信关系最为密切的器官，就好像一个人在谈到“我”的时候常常指着自己的鼻子，打牌输了作为惩罚要刮鼻头，京剧小丑要画白鼻梁。而自信往往是来自人性格中的男性成分，给人的感觉会有些阳刚，所以，强烈要求改变自己鼻形，希望把鼻子的线条塑造得柔和、精巧一些的女人，多是希望显示出更多的女性温和、优雅的美。
整形态度：
正是因为鼻子对于自我概念的重要影响，以及在容貌中突出的位置，所以不建议在鼻子上大做文章，因为动鼻子往往会让你的亲人感觉陌生，也会让自己特别难以适应。如果坚持一定要做鼻子整形，还是微调比较好。
抱怨的心态害己害人，日常生活中，时常有人抱怨。但重要的是善待自己，生命只有一次。工作岗位没别人好，抱怨；收入没别人高，抱怨；房子没别人大，抱怨；进步没别人快，抱怨……笔者以为，大凡这也抱怨那也抱怨的人，是心情不阳光、不愉快的人，整日怨天尤人的人，必定活在痛苦中。
其实，人生就是一次旅行，会碰到阳光，也会遭遇风雨，绝不可能万事遂愿。因此，一个人辉煌也好落魄也罢，至关重要的是保持良好的心态。要知道，人生无常，每日能迎接升起的太阳，就是幸福，就要珍惜，就要把遭遇到的烦恼和不愉快统统忘却、抛弃，并用自己的智慧和劳动去为这个世界创造财富，为社会文明进步推波助澜。
我们之所以要强调学习，就是要求人们在旅程中不断丰富自己的知识、提高自己的整体素养，以昂扬向上的激情朝积极健康的方向努力奋斗。假如一个人把人生修炼到一定境界，即使在工作生活中碰到困难和挫折，自然就不会抱怨什么命运不济、社会不公、人情冷漠、世道炎凉，而会用自己的理解和方法去寻找幸福享受快乐。
面对工作生活中的不顺心，就郁郁寡欢、萎靡不振、灰心丧气、长吁短叹的人，为什么不去想想还有人比自己更不顺心，甚至连温饱都未解决。人有七情六欲，偶有抱怨无可厚非，若一味地去抱怨，无端生悲，让宣泄成为一种常态，却只会让自己在无望中虚度光阴。
一些人各方面收获颇多，生活滋润，仍常有抱怨，典型的“拿起筷子吃肉，放下筷子骂娘”，实在不该。有人说过：“抱怨所能带给我们的，只有黯淡的情绪、失败的借口、逃避的理由，只能磨灭自己的斗志、丧失自己的战斗力。”
社会本来就是由各种各样细胞所组成的，这种细胞就是各种不同的分工，只有各种分工协调运转，社会才能正常运转，否则就像自然界只有单一物种而无法构成良好的生态。只要懂得这一道理，无论是富有还是贫穷，无论是遭遇挫折困境还是顺风顺水，就能保持良好、积极、向上的心态。一个人来到世上，总要给世界留下一点东西，增添一点光彩。在漫漫旅程中，心态淡定了，你就不会抱怨，就会立足本职岗位，尽心竭力地把工作做好。只有这样，就会把自己的人生过程活得精彩。
当然，每个人对人生都有自己的见解，但抱怨、折腾、懈怠是对自己的不负责任，更是对社会对他人的一种伤害。迁怒别人，惩罚的就是自己。奉献、无私、知足，方能保持心理平衡，心情舒畅地去书写人生之歌。但愿每个人把旅程中的所有不愉快全部彻底地遗忘。
婚姻江湖“十面埋伏”该是如何应对？
男人在结婚的时候相比起刚牵手时判若两人。是身边这个女人的御夫术有多厉害？还是她貌美如天仙？相比起厉害或容貌，更多的，是善良与智慧，包容与尊重。重要的是应该懂得如何在对方面前去展示。
第1个埋伏：差距在一步步扩大。——。
男人和女人之间本来就有差距，比如女人喜欢罗曼谛克，男人却喜欢诺曼底；女人喜欢时装，男人喜欢的是穿时装的模特。对于夫妻来说，在生活情趣、价值取向、兴趣爱好等方面有所差距，不仅能让二人世界更加丰富多彩，还正好可以符合那个“互补”的规律。
第2个埋伏：感情生活缺乏色彩。
有人说，夫妻间的爱情终究是要变质的，由美丽浪漫的爱情演变成血肉相连的亲情。这是因为婚姻比恋爱实际而漫长。于是在这种实实在在的婚姻之下，感情生活处于“疲惫”状态，不再有“创新”，变成了油盐柴米中一根根粗硬的线条。
第3个埋伏：“房中之事”成了难言之隐。
也许有人认为：结婚了，性已经变得不那么重要了。确实，家庭生活首先要想着柴米油盐以及小孩上学，性不知道被它们逼到了哪个角落去了，这大概也是很多中国女人都情愿没有高潮而忠贞地活着的理由。但是，我们不要忘记，性也是现代生活的一个衡量标准，不论如何逃避，性生活是否和谐必将影响生活的其他方面。
第4个埋伏：仓促结婚，留下隐患。
“婚”，从字面上理解似乎就是女人一昏，就找人去结了。事实上有很多对夫妻都证明过这个字不是我们老祖宗随便造出来的，一被爱情冲昏了头脑，立马就得跑向民政局，心想赶紧拴住这个人。可等到链子一套上，才发现这个人并不适合自己，成了食之无味、弃之可惜的鸡肋一块。
第5个埋伏：过分忙碌，冷淡对方。
金庸的小说《雪山飞狐》里，当苗人凤美丽的妻子南兰转而投向田归农的怀抱时，她深情款款地对田归农说：“你跟我丈夫的名字应该对调一下才配。他最好是归农种田，你才真正是人中的凤凰。”让南兰说出这一番情语的原因是大侠苗人凤成天只知道练他的苗家剑，妻子开不开心，他从来都没管过。很多男人就成了现代版的“苗人凤”，而很多女人大概也不例外，“女强人”自然也是忙出来的。
第6个埋伏：孩子成了“第三者”。
很多人把孩子比喻为爱情的结晶。在现代社会，这个结晶往往只能出现一次，而且出现的时间也比以前要晚，所以当迟来的小生命终于睁开了眼睛，他仅仅是向父母们瞥了一眼，那一瞬间人类天性中的亲情立刻全部爆发出来。
第7个埋伏：生活越来越平淡，习惯了彼此的位置。
平淡也有错吗？不是有人说“平平淡淡才是真”嘛！不过心理学家说，多少年来，有两种内心的矛盾一直缠绕着人类：一方面人们总想在这个缺少安全感的世界里寻求平淡安稳，但另一方面，平淡就意味着被束缚，这种选择是以失去生活情趣为代价的。所以恐怕除了寺院里的得道高僧，没有一个人是可以真正忍受长期的平淡生活的。
第8个埋伏：彼此期望的落空。
有人说，城市里有多少扇窗子，它里面的人们就能够找到多少种结婚的动机和理由。而不管每个人去领那个小红本的缘由有多么不同，有一点是可以相同的：那就是对于未来的期待，对于将和自己共同生活的那一个人的期待。
第9个埋伏：“怀疑精神”的泛滥。
越是在乎的东西越会紧张它。结婚久了，步入中年的丈夫也到了男人“一枝花”的时期，那么，这枝“花”会不会在家以外的地方“静悄悄地开”？不管怎么说，首先得防着点。比如查查他的钱包，看看他的手机，翻翻他的衣领闻一闻气味，甚至还不忘记考核考核他的床上表现……能不能发现蛛丝马迹那是另说，反正只有这样才能让心中那块石头不是老那么半空悬着就电影里说的那个什么“审美疲劳”而言，给丈夫打打预防针也是必要的。问题是你不能太狠，天天来一针谁也受不了。也许有的男人本来是好好的，却被你一步一步推向了出轨的边缘，“你不是总不能信任我吗？那好，我就来一次实际行动，怎么着？”别以为叛逆只有十几岁的小孩才会干，被逼急了，所谓“不惑”的男人也要“爆发”的。
第10个埋伏：积少成多的伤害。
有人的地方就会有矛盾，夫妻朝夕相对，当然更少不了磕磕碰碰，吵吵架是难免的，不吵反倒不正常了。但是，吵架和伤害对方是有区别的。如果双方只是带着愤怒的表情发表不同观点，这是吵架；如果还要顺便侮辱一下对方的人格，践踏一下对方的自尊，这是伤害。
在我的咨询案例中，每位来访者在讲述了自己最近工作上或生活中的烦恼后，都会向我询问他属于哪一类心理问题，是强迫症？焦虑症？还是抑郁？而且还会振振有辞地告诉我他的初步结论是参考了心理学网站上的一些症状分析。那架势，好像他如果没有确凿的问题和病态症状，就失去了来做心理咨询的全部意义。
这正是因为，在过去一个多世纪的心理学研究中，人们所熟悉的词汇都是与病态和消极情绪有关的，如抑郁，幻觉，焦虑，狂躁等。大多数心理学人士的任务也是为有问题和有障碍的人“排忧解难”。所以，当人们找到心理咨询师或心理治疗师时，就会习惯性地给自己先行贴上问题的标签。与此同时，更多的人在无奈地发着感慨，我并没有什么直接而猛烈的痛苦来源，可为什么我依然感受不到快乐？当他们一边发出感慨时，却在一边自嘲这种无梦、无痛、无趣的心态就属于生活的正常面貌。
其实，人们往往忽略的是，主观幸福感既包括积极情感，也包括消极情感，两种成分对幸福来说同样重要。积极情感，如满足、希望、自信能增加人的幸福感，消极情感，如妒忌、抑郁、愤怒则降低人的幸福感。幸福感正是指人们所体验到的积极情感与消极情感之间的差。这也就回答了之前的问题——无梦、无痛、无趣，仅仅拥有较少的负性情绪，并不等于就能获得较多的正性情绪。也就是说，没有了痛苦，并不代表你就拥有了幸福；愈合了忧郁，并不意味着你就能快乐；走出了低迷，也不等于你就满怀自信。所以，我们应该更明确地意识到，想要提高生活质量和精神状态，除了减少负性情绪，更要同时增加正性情绪。
心理学在诞生近一个世纪以来，确实对人类和人类社会的发展做出了很大的贡献,但我们却也发现患心理疾病的人口数量随着时间的推移而出现了成倍的增长。这一现象似乎和心理学的.实践初衷相违背。在这种情况下，心理学开始思考，似乎不能依靠对问题的不断修补来为人类谋取幸福。于20xx年才出现的积极心理学，其矛头正指向过去近一个世纪中占主导地位的消极心理学模式，并逐渐掀起了一场积极心理学运动。相对于以损伤、缺陷和伤害为主要研究对象的消极心理学，积极心理学要求心理学家用一种更加开放的、欣赏性的眼光去看待人类的潜能、动机和能力等，治疗不仅仅是修复和弥补,也是对人类自身所拥有的潜能、优势、力量的发掘。
积极心理学，从中国远古穿越至今，中国gdp已经逼近40万亿元，到达了以往难以想象的高峰之上。但是，在中国这趟高速列车的行进途中，却始终没有摆脱轨道上那些恼人的障碍栏：人均gdp、社会公正程度、环境的牺牲、资源的过度开发、收入分配的方式，以及人民的幸福感等等。对于如何解读中国高速发展中所面临的诸多矛盾，积极心理学家、哈佛最受欢迎的“幸福课”讲师沙哈尔说：“我相信‘构建和谐社会’的确是中国应该倡导的，并且这也有利于促进整个世界的和谐进程。但问题是‘和谐’到底是什么？我们应该怎样形容它，怎样得到它呢？中国人正在享受发达的科技带来的快乐，但同时他们也应该扎根于自己国家深厚的传统文化并从中汲取快乐。中国哲学的一个中心思想就是：把看似矛盾的力量和理念结合在一起才是和谐。”
积极心理学指出，大多数人对“积极”的理解实际上是有偏差的。人们往往认为，“积极”是指一个人通过努力取得了成功，取得了显赫社会地位或经济地位；谈到“积极”首先想到的是社会精英，如文化名流、首富、官员、明星等。其实，这种“积极”不是指人的内在积极，而是外在积极。而真正的“积极”应该是人的一种出色的心理素质和生活态度。所以，积极心理学强调心态，强调“身心合一”，强调事物间的联系，强调家庭等社交人际网络的重要性。这些熟悉的理论不得不让我们把目光回溯至道家的主要创始人，先秦时期的庄子。出于对自己所处时代的彻底绝望，庄子第一个开创了追问生命含义的生命哲学，将全部身心都放在了人类个体生命状态的关怀中。他强调“天地与我并生，而万物与我为一”。这样一来，人们自然就能摆脱时间压力，免除空间焦虑，使生命与天地为一。这种与天地同乐，回归自我的精神大美，无论是在刀耕火种的荒蛮远古，还是在充满激烈竞争的当今，其指导意义都毫不逊色。
“积极心理学”中还强调“追随内心”。沙哈尔认为，不同的人会在不同的事里找到意义。如创业、当义工、抚养子女、行医，甚至是打家具。重要的是，选择目标时，必须确定其要符合自己的价值观、爱好，符合自己内心的愿望，而不是为了满足社会标准，或是迎合他人的期待。“只要你追随自己的天赋和内心，你就会发现，生命的轨迹原已存在，正期待你的光临。你所经历的，正是你应拥有的生活。当你能够感觉到自己正行走在命运的轨道上，你会发现，周围的人，开始源源不断地带给你新的机会。”而中国儒家的先贤们早在“四书五经”之首的《大学》中就有“修身在正其心者”的说法，强调心态才是人之根本。老子也有“知人者智，自知者明。胜人者力，自胜者强”的警句，意在表达真正的智者是有正确的自我认知力，不妄自菲薄的；而真正的胜者也属于能够保持平常心，从心态上战胜自己的人。
“积极心理学”中尤为重要的另一个理论是“接受自我”。沙哈尔认为每个人都不可避免地会面临悲伤的时刻，比如虽经历失败或失去，但却依然可以活得幸福。事实上，期盼无时无刻的快乐，只会带来失望和不满，并最终导致消极情绪的产生。一个幸福的人，虽然也会有情绪上的不断起伏，但整体来看却能保持一种积极的人生态度，趋向积极情绪，如欢乐和爱，减少消极情绪，如愤怒或内疚。对于这一哲学观，中国圣贤孔子早已有所顿悟。孔子为了坚定地悦纳自己，曾有“十室之邑，必有忠信如丘者焉，不如丘之好学也。”意思是，“即使只有十户人家的小村子，也一定有像我孔丘这样讲忠信的人，只是不如我那样好学罢了。”正是因为出于对学识的自信，孔子对自己的政治才华也自信有加。他积极表达自己的志愿，要成为驾驭社会的领袖，“苟有用我者，期月而已可也，三年有成。”事实证明孔子任中都宰，“行之一年，四方诸侯则焉”。
最后，我们再来看看老子最为世人熟知的“无为而治”，是多么巧妙地在两千年前就解释了积极心理学的“积极”二字：即是说真正的积极有时包括一种“无为”，一种面对现实的客观和如实接受。接受该接受的，做自己能做的，看上去很无奈，但它却是最佳的积极。因为此时此景，没有比这一行为更好的主动。和当代心理学相比，庄子也做为道家美学的另一杰出代表总结出“不乐寿，不哀夭，不荣通，不丑穷”，这样一种超越了任何知识体系和意识形态的限制，并具有终极反思意义的生命哲学。
职场潜规则优秀篇篇二
第一次看到“潜规则”这个词是我还在上大学的时候，那是一条某女演员“被潜规则”的新闻，那条新闻应该是那年的热点新闻，从此“潜规则”深入人心，并且使得这个词变成是娱乐圈女演员专用的了。那条新闻的主人公我早已记不起来，但这个词却一直记得，感觉这个词描述这类现象特别贴切，同时也感觉这种事情离自己特别遥远。
最近看了吴思的《潜规则——中国历史中的真实游戏》，作者系统研究了中国历史中的“潜规则”，这本书是20xx年出版的，远早于我看到新闻的时间，“潜规则”这个词应该是他创造出来的，书出版之后产生了深远的影响，至少让人们开始意识到潜规则的“重要性”。吴思在这本书里讲了大量古代（特别是明朝）官场潜规则，这些潜规则设计之精妙让人看了真的叹为观止，以现代人的智慧，现在的官场肯定有青出于蓝的设计。
我曾经的想法是“潜规则”这种事情都是心理阴暗、道德败坏的一小撮人才会做的事情，只要我遵纪守法、心里阳光，就不会接触到这种事情。
研究生二年级的时候我和我的一个同学在一家小房地产公司实习，职位是董事长助理，到公司不久董事长外出吃饭就带上我和我的那个同学，刚开始还挺高兴的，在学校里很少吃到那么丰盛的`饭菜。不久之后了解到两件事情就高兴不起来了：一件事情是被请吃饭的都是项目所在地的政府官员或者银行的领导，因为这些人是公司开展业务必须巴结的对象，不吃请解决不了问题；另外一件事情是领导带我们吃饭不是让我们来吃饭的，是让我们来喝酒的，是替他挡酒、喝酒的。当时感觉见识到了在学校里永远见识不到的世界。
毕业上班之后进了一家国企，我本来以为我已经见识到了政府官员之间的复杂关系，国企不过就是企业而已，比起政府机关肯定是简单得多。刚开始进公司的感觉也确实如此，但一次竞聘之后改变了我的想法。公司竞聘一般都会要求工作三年以上才能参加，所以我们这些新员工只能看看热闹。从竞聘公告发出来开始，各种流言、传闻就不断传出来，传闻无非就是某某和某某领导是某某关系，要不就是某某和政府机关某某领导是某某关系，我一般都觉得这些都是纸老虎，吓唬人的（现实中这种现象很多），但竞聘结果却印证了很多传言。
办公室的同事经常头疼的一件事是给老师送礼，我在农村上完中学才来到城市，十几年的中小学求学经历中从来没有听说过家长要给老师送礼，最多是中考、高考之后有个谢师宴。同事纠结的是感觉这种事情并不光彩，但如果自己不送又怕老师给自己家的小孩穿小鞋，于是每到过节都要纠结，但结果是都一样，就是该送多少还是送多少。
这只是我经历的印象比较深的几件涉及“潜规则”的“小事”。
我常想为什么会有潜规则？吴思在《潜规则》出版之后，对潜规则进行了描述，从这个描述中可以看出潜规则的特点和产生的原因：
1、潜规则是人们私下认可的行为约束；
5、通过这种隐蔽，当事人将正式规则的代表屏蔽于局部互动之外，或者，将代表拉入私下交易之中，凭借这种私下的规则替换，获取正式规则所不能提供的利益。
我渐渐发现潜规则其实无处不在，就像平行于我们这个世界的另一个世界，只要有明规则就会有潜规则，只要有利益的地方就会有潜规则；也渐渐发现长大不仅仅是懂得各种道理的过程，也是懂得各种“潜规则”的过程。上大学第一天，班主任给我们开班会说希望我们以后能做一个“外圆内方”的人，因为随着时间的流逝、经历的增加，每个人的身上的棱角会渐渐被磨平。我以为，磨平这些棱角的力量很多是各种各样的“潜规则”。
对待无处不在的“潜规则”，你只能承认它们的客观存在，不管它们是肮脏的还是高尚的，不管你愿不愿意承认，它们就在那里，不离不弃，因为世界本来就不是一维的。让人无奈的是，现实中你还不得不学习、了解这些潜规则，因为你只有了解这些潜规则才能更好地保护自己，你了解这些阴暗还能坚持阳光更能体现你的善良。
职场潜规则优秀篇篇三
“我的新工作总要对一些高层做报告。可以前我就是个一在领导面前讲话就舌头打结的人，所以几个项目都没能得到应有的支持。我该怎么办？如何让上司sayyes？怎么才能让高层们重视我的项目呢？”
也许你需要考虑一下“让步措施”。当有人没能马上听懂你的想法时，不要立刻为他（或她）贴上“无知官僚”之类的标签。其实上面所说的情况只是问题之一，你真正面对的是，要如何使他人理解你的意图，并让他为你买单。
无论你的目的是得到附加资源还是影响高层的人事决策，亦或延后某个项目的截止日期，其实这和向顾客推销一件产品或服务都差不多。对方并不一定得买；而你则必须想方设法让你上司说yes.不过这次可不是要你把销售产品或服务中的技巧用到这里来。这里要告诉你的是，影响他人决策是一件非常讲究艺术的行为，它旨在让人们看到你所提供的东西的价值，并鼓动他们采取行动。该怎么做呢？这个时候的你知道吗？别着急。
你所提出的方案或项目一定要建立在坚实的基础上，而不是自卖自夸。获取尽可能多的案例、数据、实际情况以及其他所有可能的证据，让它们来支持你的想法。然后根据逻辑关系将“什么”（你的要求或建议）同“为什么”（要求或建议将如何帮助公司实现特定的目标）联系起来，组成会议报告。
对于你手头所有可以利用的`资料，千万不要寄望于高层们能看一眼就理解你的意图，你得帮他们把这个联系工作做好。要知道，这才是你的工作，而且也是影响他们决策过程中最为重要的一个步骤。
问问你身边的人（最好是在这方面比较有经验的朋友或同事，当然前提条件是你们不会因此产生一些利益冲突），你的想法或建议是否够吸引人。
还要好好检查一下，你的报告里面是否有一些专业的术语或重点语句会引起高层们的注意。这些会帮助你再将报告仔细打磨一番，这样提议就不会在开会的时候立刻被打枪。记住，你的波长和高层们的波长越吻合，提议就会越受重视。
职场潜规则优秀篇篇四
职场上有本事拉车的人很多，但会抬头看路的却很少。
小邵，进了某事业单位，工作上那叫一个兢兢业业。一点都不敢怠慢，有次在整理资料时，他发现单位好多资料归档有错误，于是主动去请命把资料重新规整。小邵在办公室里忙得不亦乐乎，却惹来不少老员工的不满。到年底评优秀员工的时候，小邵毫不意外落选了。
这就是只顾自己干活，不抬头看路的结果，有时候你的努力成为了别人的绊脚石，自然就得不到你想要的回报当我们身在某些特定环境时，少做多看的非常有必要的，记住职场爬得越高越是要敏感。
在职场上领导绝不会提拔那种，总是能从同事口中听到你抱怨的'人。
很多人在工作中都有情绪依赖的习惯，总是喜欢把自己心里的一些不痛快说出来，还喜欢跟同事说。
因为他们总是觉得同在一个环境里的人更能理解自己的痛苦，其实恰恰相反，别人根本不在意你痛不痛苦，他们只在意你的说话能不能当小报告打。
职场是这世上最世俗的地方之一，你越是有权力别人就会越尊重你。一个毫无权力的人就像是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。
你想要生存，就只有适应上司，如果你想你的上司来适应你，除非你能爬到他头上去。
你以为职场上做个老好人，所有人就会把你当成一个好人吗？不是的！
在职场不要相信人性，人性是什么，就是谁软就捏谁。如果你总是毫不吝啬地区帮助别人，那么你就是在耕别人的田，慌自己的地。没有业绩的人，会最先被淘汰。
别人一有事找你，几句好话你就接受了请求。耳根太软的人都有一个通病——心也太软，在做决定时，总是会犹豫不决。
因此，领导绝对不会提拔这种人。
职场残酷现实90%循规蹈矩努力工作的人，反衬了剩下10%的特别。
不得不说职场上确实存在这样的现象，想要升职加薪工作就不能太认真。有时候我们一味沉溺在自己的世界里，猛一抬头才发现自己根本就走错了方向。
在工作中方向比什么都重要，方向不对努力白费。目标不是我们想当然制定的，要看领导想要什么样的结果，根据领导的需求制定目标，起码你努力的方向是正确的，不会出现白费力气的情况。
职场潜规则优秀篇篇五
闯荡职场社会，没有人一开始就是顺顺当当的。如今已经冒出了很多各种视频、女性电影、小说、电视剧等等这方面题材的东西，那么是什么呢?潜规则与明规则是相反的，它是看不见却存在的、没有明文规定却又起着作用的一种规则规律。也就是说在我们工作的场所中存在各种各样不同的人士，就必须要掌握和不同职位的人士的沟通相处艺术，把握好职场中的低调与高调之间尺寸，规避职场地雷，能够在相当的时刻表现自己，使自己的职场生涯稳步发展，扶摇直上。
那么有哪些呢?下面小编摘取大全集中的一部分与大家分享：
4.工作场合没有百分百的'公平，也不必因为某些现象而愤愤不平。
5.职场是做人的地方，除了做好手头上的工作，更要学会做人。
7.注意形象及行为的得体，邋遢的形象容易引起人的厌恶，难以赢得其他人的尊重。
8.以诚待人，但是不做老好人，待人诚恳要有度，千万不要因此而吃亏。
职场潜规则优秀篇篇六
潜规则实质就是一种“暗规则”，是一种区别于表面规则的规则，也是一种不成文的用于人们私下交易的规则。对潜规则，人们往往是只可意会，不可言传，对其掌握和运用主要靠个人的悟性和对社会的理解。从产生原因看，潜规则实质也是一种特定社会经济、政治、文化条件下的人们进行利益博弈的一种均衡。
在众多的潜规则面前，很多人不解，为什么潜规则如此的广泛，如此的泛滥？今天我们就一起来研究一下潜规则如此泛滥的原因，让你在遵循它的同时也能了解清楚其深层的原因，一起来看看。
首先，从人性层面看，“经济人”特性是产生潜规则的人性前提。制定游戏规则可以从两种人性前提出发：一种是从“经济人”前提出发;另一种是从“社会人”或“道德人”前提出发。从不同前提出发，制定的游戏规则是不一样的，其产生的实际效果也是不一样的。
在现实世界，由于谋取利益最大化是人的一般特性，所以，许多从“社会人”或“道德人”前提出发而制定的游戏规则往往就成了摆设和形式，而实质运行的却是从“经济人”前提出发而产生的另一种规则，这种规则实质就是潜规则。这里潜规则实质体现的就是当事双方或多方谋利博弈的一种规则均衡。从当事者双方来看，二者最终目的是为了获取收益的.最大化，或者是损失的最小化。所以，当事人双方会充分运用自己所拥有的各种“资源”，以达到其收益最大化或损失最小化的目的。在“经济人”前提下，当一方具有合法伤害别人的权力时，他会充分利用自己的合法伤害权来达到自己收益最大化的目的。
集权体制容易催生潜规则。一是集权体制导致产权不清，而产权不清是产生潜规则的一个基础条件。在集权体制下，财产权总是附属于政治权力的。权力越集中，政治权力对财产权力的支配力就越大，财产权的边界就越模糊。产权不清为双方自由扩展权利边界提供了前提和条件。由于边界是模糊的，在利益的驱动下，双方必然会尽可能地扩展自己的权利边界。结果自然是：处于强势的一方得到更多的利益，处于劣势的一方被迫放弃一些利益。在这种情况下，一些潜规则也就应运而生。所以，潜规则也是一种在产权不清时双方利益博弈的一种均衡状态。
也许，你会觉得职场上很少存在集权体制，其实这在公家单位上普遍存在，只是在私企中少有而已。在私企中，领导也会有集权制，因此导致了人们去巴结领导的潜规则现象。
潜规则的产生也有文化上的根源。一方面，潜规则本身就是文化的一部分。文化为人们的行为提供导向和价值判断。潜规则作为一种行为导向，所以其本身就是文化的一部分。
在中国传统文化里，面子文化就容易诱发潜规则。面子文化本质是一种形式文化，形式上是一套，实质又是另一套。这种文化反映到人的行为方式中，就是在人面前是一种游戏规则，在私下里又是另一种游戏规则，这里私下的游戏规则就是潜规则。
很多企业中，很多上司都注重面子，注重形式，这自然就会导致下属们去巴结去送礼，去暧昧，以此来迎合领导的爱好，博得领导的好感，从而得到在职场上的青云直上。
潜规则，潜藏于各行各业你所看不见的地方中，明白了以上的产生原因后，你是否也应该引以重视，让自己减少这几个方面的偏颇，只有这样才能在职场上避免成为潜规则的一员。
职场潜规则优秀篇篇七
就低调、谦虚的职场秘籍而言，不同行业的含义也有所区别。今年刚毕业，已经成为一名空姐的小卉就在郁闷时被男友的玩笑话提了醒。
小卉的同事大多是二十几岁的漂亮女生，大家在工作上没什么矛盾，但她之前在打扮、“装备”上的高调让自己离了群。因为家里条件不错，收入也很好，小卉的吃穿用都是名牌，几万块钱的包背着，几千块钱的墨镜戴着，心里也飘起来了。可日子长了，小卉发现自己开始被孤立，和一位关系不错的同事聊起来，对方委婉地说，是小卉的高消费和过分自信让大家有些吃不消。虽然收入差不多，但不是每个人像她那样照顾好自己就行了，有的人对她的打扮和消费方式看不惯。她向男友诉苦的时候，男友半开玩笑地说：“你要是背个编织袋去，人家就不会嫉妒你了。”
一句玩笑提醒了小卉，她反省自己：“作为空姐，工作上要谦虚、低调，打扮、花销上也得注意，不能出风头，虽然大家只是善意的看不惯，但时间长了对自己没有好处，这方面还是随大流吧。工作是团队的'合作，我不想当个例。”
在一家旅行社工作一年的翟小姐，对于低调做事之加班现象也有自己的体会。她说：“刚来公司的时候正好是旅游旺季，同事们都加班，我也每天忙到7、8点。后来发现同事里有两种人，一种是旺季时天天加班，淡季时提高效率，准点撤;而另一类则是拖拖拉拉，天天自己加班。我呢，在熟悉业务以后利用上班时间做好工作，下了班轻轻松松，偶尔工作量大时加个班。每个月底拿出自己的成绩比天天耗钟点有意义多了，上司也肯定了我的效率和态度。加班也需要低调和智慧。”
职场高手云集，初入职场的毕业生们更需牢记“低调”秘籍。有些新人刚进入一家公司，急于表现自己，希望给上司和同事留下好印象。但出风头往往得不偿失。在一家主营建筑工程的科技公司担任了两年行政主管的李小姐说：“初入职场的人，即便自己很有能力，也要给自己和上司留有余地。不能太张扬，显得自己什么都会不是明智的做法。因为公司里的前辈都比你懂得多。不清楚并不是缺陷，职场新人们应该端正态度，以‘学生’的姿态和‘上班族’的责任感来工作。”
“做好自己的本职比掺合同事的工作更有意义。”李小姐以公司9月份新入职的一位绘图员为例，说道：“新来的绘图员25岁，看着挺干练的女生，但后来发现，她的勤快老是用错了地儿。要么看经理在，赶紧放下手头工作去擦地，要么就是一边问工程师哪哪不明白一边还‘偷菜’。职场新人们不应靠小聪明或是一时的表现来讨好上司，因为你的工作业绩才是最大价值。这位绘图员还有欠妥的一点，就是每次上司和工程师交流的时候，她都在旁边插话，很干扰别人的工作。讨论的事和她无关，又不是她的专长，所以提出建议还得有‘眼力见儿’。”
职场潜规则优秀篇篇八
自古以来，中国人的职场生涯就玄机颇多，古人用“世事洞明皆学问，人情练达即文章”来概括其中智慧。到今天，如何与上司同事相处，如何处理顺境与危机，如何在明争暗斗的职场左右逢源，仍然是让无数办公室男女头疼的问题。《对号入座———职场百态尽在其中》就是一本现代的“职场现形记”，本书描写最真实的职场众生和办公室故事，用一个个精炼的故事描述了职场百态，配上一幅幅幽默夸张的插图，读者捧腹大笑之后发现自己也身在其中：暧昧办公桌;电梯的暗算;跳槽是个绣花球;吊带泛滥;先说yes再说no。
作者毛文本身就是一位在职场打拼多年的白领，丰富的人生经验，冷峻的眼光，加上风趣的文笔，令她笔下的人物鲜灵活现。一个一个故事读下来，你会发现自己居然能够不止一次地对号入座，也能不止一次地把身边的人、发生在身边的事情对号入座。有些熟悉，有些陌生，平凡的人物也有如此精彩的故事。
现代社会人都需要在一定的社会关系之中生存，而在这所有的社会关系之中，工作关系或者说职场关系又是其中非常重要甚至可以说是最重要的一环。一个人每天除了固定的休息时间之外，至少有大半的时间是在与工作上的同事、伙伴或者对手打交道，在节奏紧张的工作之中获取成功的快乐。
对号入座的目的不是让自己身陷职场漩涡，而是以局外人的角度审视自己所处的环境，反思自己和别人的所作所为，跳出是非圈外，以最积极豁达的心态开拓自己的事业。目的是以寓言般的白领职场生活秀，提倡健康快乐的办公室生活。
职场生涯处处有玄机，能否保身就要看修炼是否到家了。办公室充满了陷阱，稍不留意，连电梯中也有人际暗算，使你处于哭笑之间。“游离”在化学当中被视为不稳定之态，而在这时却是安全之招。因为“宠”字当头未必是好事，做低调派，糊涂是最聪明的。而圈地运动一直以来就是职场生存的大忌，经验告诉我们，过于在乎圈地的人最后反而会把自己困住，丧失更大更多的空间。所以说圈地不如圈才，圈才不如圈心，这才应该是新的圈地主义。说来讲去，做好本职工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始终是有区别的。懂得品牛奶，并不意味会养奶牛，有时候并不是心有多大舞台就有多大。
作者以白领行内人的眼光，用通俗清新的语言把一个个职场招数介绍给我们，小到职场穿着大到人际关系，可算是面面俱到。使读者在休息娱乐的同时，领略了新时代职场风云，受益颇多。滑稽的彩页绘图设计，更是增添了不少情趣，让人欲罢不能、回味无穷。
大学毕业生就要进入职场了，第一份工作挺重要，进入一个好的企业或组织，一生都将获益。因为好的公司有一套公开而有效的规则，并且还对新员工进行一系列的培训，使你能很快适应新的环境和组织的规则。
而管理差的组织，虽然也有自己的规则，一般会是一套永远正确，大而化之的明规则，可是由于大而化之，自然很难真正运行这样的规则，所以一定又会有一套不成文的潜规则，又由于是潜规则，上不了台面，与明规则常常起冲突，所以常让新入职者很困惑。
于是在网上，大家常常带上面具抨击“假正经”与“潜规则”，年轻的学子就更困惑，不明就里了。
其实，任何组织里都有两套规则，只是多少不同而已。管理学家乔治·埃尔顿·梅奥在霍桑实验中的研究发现，一个机构内部除了有自己正式的组织体系外，一定包括有非正式社会群体，或者非正式组织，通俗地讲，也就是社会内部会存在两套规则体系，他对管理者的建议是管理者应该努力让非正式的社会群体保持积极的'合作。
管理者都不否定组织潜规则的存在，而是试图适应，并使非正式群体保持合作。对一个新入职者来说，否认或者挑战潜规则显然不明智，并且现实中也很少有人这么做。
那么，难道只能入乡随俗，随波逐流了吗？笔者这么多年交往或关注政界、商界的成功人士，发现他们大多都经历了很复杂的环境，可又普遍保持着良好的心态与品位，世事通达而又积极乐观，人情练达但又朴素诚恳。冯仑先生的著名语录，“傍大款、学先进、走正道”，就是他们状态与心态的一个小的缩影。
所以笔者的建议是，毕业生有可能的话，就业时选一个有良好组织文化的机构，如果能遇到一个好的上司，那便是你一生的福气。就如同打球一样，加入一个好的俱乐部，有一个好教练，培养了扎实的基本功，想不取得好成绩都很难。
所谓组织文化好的公司，就是其明规则能正确处理组织内外利益相关者的利益关系，组织规则的运行高效易行，人与人之间关系简单，沟通顺畅。特别是绩效奖惩公正、及时等等。客观地说，我国目前达到这种状态的机构与组织凤毛麟角，但这些年来一直在进步，越来越多的企业开始重视环境与组织文化建设。
如果进入一个明规则不灵，潜规则盛行的公司，也不必像怨妇一样，抱怨命运不公。笔者的建议是，熟悉业务规则，适应潜规则(当然，适应的尺度不能突破法律的底线)，并且不忘人类社会普遍尊崇的价值观，如“真、善、美”等，这才是恒久成功之道。
切记，愤世嫉俗的书生不可能成功，以潜规则为利器打天下者的成功也无法持久。
“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。”诗人北岛抨击现实犀利、解气，可是你我凡夫俗子一定是既不愿为了成功而“卑鄙”，也不肯为了“高尚”而提早进了墓穴。所以我们只能是在适应“潜规则”与坚守“高尚”之间寻求一种平衡。
职场潜规则优秀篇篇九
有人的地方就有江湖。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢？以下是一些切实可行的做法：
莫和同事金钱往来。关键句：显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。
寻求忠告。关键句：另一做法，则是开口寻求建议。“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。
即使不是朋友，也不要变成敌人。关键句：请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。
关键句：有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：
对你的上司轻视傲慢。关键句：不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。
越级报告。关键句：有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。
公开挑战公司的信仰。关键句：每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。
随意“真情告白”。关键句：有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水(“我在这个部门真是倒霉……”)，要不就是背后批评(“我们那个经理啊，真是糟透了……”)，如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。
关键句：有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给(让对方觉得来之不易)、不乱给(要选择对象)、不吝给(既然要给，就宁可大方地给)。
学会妥协。关键句：请别忘了，在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败，大事求胜”，都会是聪明的`政治动作。因为，求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。但也别不战而败，否则会引起不满和怀疑。
不要苛求百分百的公平。关键句：显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
关键句：最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。
