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同事是我们工作中的得力助手，他们的团结与合作是我们前进的动力。如何保持身体健康和心理平衡？这是现代人生活中的重要议题。总结是提高学习和工作效率的一种重要方法。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。总结能够帮助我们更好地管理时间和资源。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是一些成功人士的总结经验，希望能给大家一些启示。
人资行政岗位职责篇一
2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档；三、绩效薪酬。
1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；
1、负责员工入离职手续的办理；2、员工转正手续办理；
1、公司证照、证书的管理；2、专利信息的跟踪（年费续交）；八、申报类工作。
1、公司相关资质、名号的申报；2、协助项目申报的相关工作。九、行政管理。
4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接；5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。
一、宣传事务。
1、负责公司宣传画册、产品图、名片的美工处理；2、负责公司公众微信号的日常维护；
3、负责对外宣传文稿的撰写，并在公司网站、微信公众号上发布；二、行政事务。
1、公司各类钥匙的管理；
2、负责办公环境（会议室、展厅及公共区域为重点）管理；3、公司车辆派车管理；
11、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁；12、领导交办的其他事务。
一、it类。
1、负责公司行政维修、工程事务及相应付款、报销工作；2、负责办公用品的采购、发放、管理及报销工作；3、负责固定资产的采购、管理、维修及退换货；4、领导交办的其他事务。
一、车辆管理。
1、负责公司工作事务（以领导审批的派车单为准）的出车；
1、负责公司电表的抄报；
2、负责公司固定电话费用发票打印（每月一次）；3、负责公司快递收发（仅限小物件）及月结报销；4、协助行政采购的相关事务；5、协助公司行政维修事务；6、领导交办的其他事务。
人资行政岗位职责篇二
2.负责月度总结/计划/培训计划的汇总、呈报工作。
3.会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;。
4.负责办公用品采购计划的制定及物品的领取和管理;。
5.人员的考勤情况;。
6.负责文档资料的建立和管理;。
7.文件的发放/收取存档工作;。
8.熟悉各工作岗位的工作职责和操作流程;。
10.协助各部门做好月度预算，并呈送行政中心审批;。
11.负责部门月度报销(通讯费、交通费);。
12.完成上级领导交办的其它工作。
人资行政岗位职责篇三
行政人资专员 河南中岳秀峰房地产集团有限公司 河南中岳秀峰房地产集团有限公司,中岳秀峰地产集团,中岳秀峰 职责描述:
1、负责济南公司日常行政采购,报表,考勤等事务性工作;
2、负责济南公司人事劳动关系办理;
3、负责基础岗位招聘工作;和公司员工入职、离职、调任手续的办理与员工档案的管理;
4、协助领导的各种临时工作。
2,工作认真细心,有责任心,有进取心,熟练操作办公软件
3,有人力资源管理师证书者优先
人资行政岗位职责篇四
职位职责：
一、人事方面：
1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用；
2、新员工入职行政培训及后期的员工培训；
3、建立、完善公司的各项规章制度体系；
4、员工关系管理；
5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。
二、行政方面：
1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；
2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作；
3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理；
4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作；
5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护；
6、负责公司的行政公文写作；
7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作；
8、完成领导交办的其他工作。
1、大专以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先考虑；
2、5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验；
3、熟悉企业人事、行政方面管理工作；
4、熟练运用office等办公软件；
5、工作仔细认真，责任心强；
6、拥有良好的沟通及协调能力；
7、具备较强的书面和口头表达能力。
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
人资行政岗位职责篇五
3、总部环境巡查、员工行为管理，健康证办理、建档、存档工作;。
4、负责总部基建工程、维修跟进及监督、验收等;。
5、负责总部固定资产的管理、行政费用管控;。
6、负责总部商务接待的统筹及实施组织;。
8、负责总部安全设备、消防设备日常保养、监督运行及维护管理;。
9、负责总部工伤事故处理及事故原因调查、问题改善工作;。
10、负责公司清洁卫生、饭餐、车辆、公共设备的规划、实施、监督及优化工作;。
11、负责总部突发事件处理及上级安排的临时性工作。
人资行政岗位职责篇六
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。
3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
人资行政岗位职责篇七
任职条件)一(．具有大专以上学历，熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事1管理实践经验。
．具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。2．具备组织能力和写作能力。3．具有良好的人际关系和协调能力。4．工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾。5．为人正直，作风正派，大公无私。6．熟悉大型商场的管理，了解商场内部的运作。7．善于捕捉、收集、整理信息，具有开拓精神。8岗位职责)二(．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资1源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
手续。
．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。4．负责员工工资奖金和福利的管理。5．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。6．负责组织培训中心的全面工作。7．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。89．负责培训资料的订购和培训设备的申购。
．每日工作1）每日对员工的考勤进行一次以上检查，对不按要求打卡者按公司规定进行处理，并负1（责打卡设备的维护、保养。）及时办理新聘员工的入职报到手续。2（）建立员工个人档案，将员工有关资料整理归档。3（）不定时的了解员工思想动态。4（（）对员工提出的工资疑问予以解答。5）对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查，报人力资源部批准后，6（手续。)调(按程序办理增人或借）受理员工提出的辞工申请，为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续，结算工资，督7（促离店。）经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况，对员工中的好人好事或违纪违规行为进8（行调查核实，并按公司《奖惩细则》的规定，兑现奖、惩。
人资行政岗位职责篇八
在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
人力资源。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
人资行政岗位职责篇九
人事方面：
1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用；
2、新员工入职行政培训及后期的员工培训；
3、建立、完善公司的各项规章制度体系；
4、员工关系管理；
5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。
二、行政方面：
1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；
2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作；
3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理；
4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作；
5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护；
6、负责公司的行政公文写作；
7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作；
8、完成领导交办的其他工作。
1、大专以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先考虑；
2、5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验；
3、熟悉企业人事、行政方面管理工作；
4、熟练运用office等办公软件；
5、工作仔细认真，责任心强；
6、拥有良好的沟通及协调能力；
7、具备较强的'书面和口头表达能力。
学历要求：大专。
语言要求：不限。
年龄要求：不限。
工作年限：3-5年。
人资行政岗位职责篇十
人资行政总监 科力车辆控制 浙江科力车辆控制系统有限公司,浙江科力,科力车辆控制,科力车辆 岗位职责:
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验
人资行政岗位职责篇十一
4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;。
5、负责公司员工劳动合同的签订，劳动合同日常管理保存管、员工档案保存管理;。
6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;。
7、处理公司内部发文通知，会议安排等行政事宜;。
9、办理员工社保、公积金等相关事宜;。
人资行政岗位职责篇十二
1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。
3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等)，并监督执行。
4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨，全面把控技术人员的梯队建设，完善公司人才储备。
5.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
6.突发事件处理和领导交办的工作。
人资行政岗位职责篇十三
行政人资部文员在行政人资部经理领导下工作，履行以下职责：
一、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。
二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
三、
负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续；员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。
四、社会保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处理。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
七、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
八、完成各项勤杂、采购工作。
九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
十、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务。
人资行政岗位职责篇十四
1)、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。
2)、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。
3)、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
4)、负责组织企业文化建设工作，包括文体活动安排等。
5)、负责协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
6)、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
7)、负责部门一些日常行政事务，员工宿舍管理、伙食管理等，配合上级做好行政人事方面的工作。
8)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
9)、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。
人资行政岗位职责篇十五
4、根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。
5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成；
6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况；
11、加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。
1、男女不限，身体健康，积极进取，工作责任心强，具有大专及以上学历；
2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识，负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。
3、有效利用酒店内行政人事，控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制，以及员工工作热情的维持激发，制定、调整、完善各项人事管理政策。
4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作，管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。
人资行政岗位职责篇十六
行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求:
2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;
4.能够熟练使用各种办公室软件;
5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;
7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;
8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;
9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。
人资行政岗位职责篇十七
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;。
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;。
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;。
11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;。
人资行政岗位职责篇十八
5、承办公司交办的其他工作。
:
2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;
3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;
4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;
5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。
