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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
人力资源部各岗位职责说明书篇一
2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作；
3、负责公司人员招聘、培训工作；
4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作；
5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理；
6、公司领导和部门负责人交代的.其他工作。
人力资源部各岗位职责说明书篇二
1、负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。
2、负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。
3、贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。
4、负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。
5、负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。
6、负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。
7、贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的`政策、规定，组织进行定员定编工作。
8、负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作；负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。
9、负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。
10、贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。
11、负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。
12、负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。
13、负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。
14、认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。
15、拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法；负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数；归口管理工资基数，准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。
16、负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。
17、贯彻执行上级劳动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。
18、认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。
19、按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。
20、负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。
21、负责社保专业的统计、上报工作。
22、负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。
23、按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。
人力资源部各岗位职责说明书篇三
以期使公司的人员与岗位设置达到最佳的配置，最大可能地发挥每一部门的集体优势和每位员工的个人作用。
严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的.公司内部管理体系，包括内部管理制度体系和人力资源规范管理体系。
（1）内部管理制度体系
根据公司日常运营中出现的新问题，在保证公司稳步发展和保障员工利益的基础上，人力资源部进一步修订和完善了公司的各项制度，包括“员工日常管理规定”、“电脑管理规定”、“假务制度”等。
（2）人力资源规范管理体系
①依照公司发展的需要，公司修订了“绩效考核制度”，使之更符合目前运营模式。
②20xx年对公司的薪酬制度、个人薪酬结构也进行了调整，将在20xx年开始实施。
③重新修订了“员工手册”。
公司的快速发展需要不断引进人才，20xx年公司先后在两个网站上分别发布了六个月的招聘广告，收到简历近万封，经过简历筛选组织面试120次。然而，由于我公司工作的特殊性，虽然成功吸收80位同仁加入我们的团队，但仍未达到预期招聘目标，离预期年底员工总数至少达到280人的目标还差30人。
员工的培训工作主要分为以下三个方面。
1、职前培训
20xx年对新员工的职前培训主要由人力资源部负责，培训内容主要为公司各项制度、工作流程等的讲解和公司远景规划、工作方法等，基本达到了预期目标。
2、在职指导
新员工入职后实行一对一的指导，取得了一定成效。同时，在日常工作中，大家互相学习、指导，对加快学习步伐、提高工作效率也有很大的帮助。
3、定期培训
每月一次的全员定期培训由于各种原因没有全部实现，有待于改进。
除了上述工作，人力资源部在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面发挥了应有的作用。
