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年度总结是对过去一年工作成果的回顾和反思，也是对未来发展方向的规划。如何正确使用语言，提高口头和书面表达的准确性和流畅性。在这里列举了一些值得借鉴的总结示例，希望对大家的写作有所启发。
物业公司行政岗位职责篇一
1.对全公司的消防安全工作负全面领导责任：贯彻执行消防法规、规定，支持分管消防工作的员工开展工作，督促安全管理部经理做好分管工作中的消防安全工作。
2.把消防工作列入日常工作的重要内容，建立完善消防安全制度，使全公司的消防工作做到“五同时”。
3.按照消防管理工作“五落实”（即领导落实、组织落实、制度落实、整改落实、设施落实）的要求，定期主持召开消防安全例会，听取消防工作汇报，对存在的问题研究改进措施，作出决定（决定事项应有正式文字记载），并检查执行情况。
4.负责在作出有关的物业管理决策和接待服务指挥时，确定保证安全消防措施。
5.负责组织查明火灾事故的原因，决定重要奖惩。
6.负责组织推动本公司消防安全和消防常识的宣传及普及教育工作，结合实际，提出贯彻实施的要求，定期举行消防演习，提高消防意识。
7.按照“五落实”的要求布置和定期组织全公司消防检查，督促落实消防安全制度。主持研究整改重大火险隐患，并检查整改落实情况。
8.对在消防工作中的先进集体和先进个人，给予表扬和奖励；对违章的集体和个人，给予经济处罚和纪律处分。
1.协助总物业经理领导全公司的消防工作。
2.按照“五同时”和“五落实”的要求，督促各部门落实消防安全责任和消防安全制度。
3.主持各部门研究火险隐患整改措施，并督促检查落实情况。
4.组织并参加安全管理部门对火灾事故的调查处理。
5.保证国家、上级和公司消防法规及消防制度在本部门的贯彻执行，结合实际，主持制定落实本部门电机电器设备、废旧易燃包装物消防安全管理办法。
6.主持制定本部门年度消防工作计划，并组织落实。
7.经常对员工进行消防法规、常识、责任制度的教育，负责对客户进行消防安全管理与安全宣传教育。
8.坚持消防安全检查制度，负责整改火险隐患，难以解决的应及时向总物业经理或安全管理部报告，例会议定事项应有文字记载，并按有关规定将整改情况报安全管理部。
9.发生火灾火警事故应立即报警，并组织抢救，负责保护现场，参加事故调查。
1.在总物业经理领导下，具体负责全公司的消防安全工作。
2.贯彻执行有关消防法规、规定、制度和标准，检查落实情况，坚持严格管理、依法管理、科学管理。
3.制定和组织实施年度消防工作计划，编制消防经费预算。
4.经常开展群众性消防法规、常识、责任制的宣传教育，组织专（兼）职消防、安全管理员进行业务学习、训练，督促落实岗位责任制。
5.组织和协助有关部门制定要害部位消防制度和安全措施，并监督检查执行情况。
6.坚持进行消防安全检查，督促有关部门消除火险隐患，遇有紧急不安全问题时，应指令先行停止作业，并立即做出处理。
7.参加新建、扩建、改建等工程项目和引进设备的审查和竣工验收及施工人员管理工作。
8.对消防设备、器材的质量和正确使用进行监督检查。
9.亲临火灾事故现场，组织员工扑救，并负责查明火灾原因，提出处理意见。
10.具体组织火灾事故的调查，按照“三不放过”（即事故原因没有查清不放过，责任者没受到教育处罚不放过，没有整改措施不放过）的要求，认真处理。负责统计分析火灾、火险情况，提出预防措施，管理防火档案。
11.总结推广公司内外消防工作先进经验，负责有关评比、奖惩事宜。
1.对本部门的消防安全工作全面负责。
2.负责组织新入职员工进行公司消防安全教育，合格者方可分配上岗。
3.协助安全管理部做好消防培训的计划，组织后勤支援及实施方案。
4.参加火险事故调查，负责责任事故的处理，把消防安全列入员工。
1.对本部门的消防安全工作全面负责。
2.协助安全管理部门编制年度消防费用预算。
3.负责支付解决火险隐患、灭火设施与器材配置和保养所必需的费用。
1.对本部门消防安全工作全面负责，配合安全管理部进行消防工作的开展。
2.负责制定各工种专业的消防安全制度。
3.对所管部门的设备和各种维修机械、设备的安全管理负责，明确所属班组的具体分工和责任，不漏项不漏点，制定落实值班检查、维修制度和消防防爆措施，定期对全公司的电器设备、线路组织进行维修，整改隐患，保证安全运行和使用。
4.负责本部门技术工种的专业培训和考核，建立健全设备技术档案，督促落实消防安全法规、制度。
5.负责在新建、改建、扩建、改造工程项目和引进技术设备时，按有关规定将消防工作与质量设计、审批、施工、验收、投入使用等环节同步进行。
6.负责本部门各种维修和施工中的消防安全管理。负责向承包单位提出消防安全施工的具体要求，在承包合同的违约责任条款中应有消防安全内容，并督促落实。
7.对火灾事故，按照“三不放过”的要求认真处理。
1.对所属的班组和分管工作中的消防安全工作负责。
2.组织和督促班组学习，落实上级、公司和部门的各项消防安全规定、制度。
3.每日检查工作同时检查消防安全，制止纠正违章，定期检查所用的各种电器设备、电动机械、明火器具，督促维护保养，及时整改故障和火险隐患。
4.督促班组对所管消防用具、灭火器材的日常维护、保养，保持完好，专物专用。
5.发生火灾事故，立即报告上级，拨打本物业内线电话，外线电话，并组织抢救、保护现场，参加事故调查处理。
1.协助安全管理部经理、消防主管做好消防安全工作，确保物业安全。
2.领导安全管理员熟悉掌握检查物业内各区域消防设施设备在位情况，并达到“三懂三会”（即懂本岗位火灾危险性，懂预防措施，懂扑救方法；会使用消防器材，会处理火险事故，会报警）。
3.遇有火警、火情负责警械，组织其他人员参加扑救火灾，疏散人员和物资。
4.对火灾原因总结经验，提出处理意见。
5.其它需协助的消防工作。
岗位消防责任制。
1.负责物业范围内的安全管理监控，并进行录像，发现可疑情况立即通知当值安全管理员前往调查处理。
2.负责消防监控，在火情情况下根据工作程序启动各种消防设备，使之正常工作。
3.负责本责任区域内的消防设施、设备的保养。
4.负责相关消防表格的记录。
5.负责物业消防安全管理指挥系统正常畅通。
6.负责责任区域内的清洁卫生工作。
7.负责紧急情况下利用公众广播系统引导、疏散物业内人员及重要物资。
8.服从上级的工作安排。
1.努力学习消防业务知识，熟悉消防灭火设施、器材的使用性能，达到“三懂三会三能”。
2.配合消防监控员做好火警确认工作。
3.巡楼查看火险隐患及消防器材设施在位情况，如发现丢失、损坏要及时报告直属领导，并通知消防主管及消防监控员调查处理。
4.遇有火情要立即按下手动报警器，或电话通知消防安全管理中心，讲清起火具体位置及燃烧物质，同时利用就近灭火器、消火栓扑救，控制初起火灾，待上级及其扑救人员赶到。
5.待上级领导到达现场，要服从领导，听从指挥，做好灭火、疏散、引导工作，维护好火场秩序，做好防范工作。
三、班组长消防职责。
1.对本班组的消防安全负责。组织员工学习、贯彻公司部门各项消防要求，带领班组成员执行消防制度和各岗位的消防责任制。
2.每日班前结合服务工作向员工提出消防安全要求，交班前检查，并向下班交接消防安全工作。
3.负责对新上岗员工进行岗位消防安全教育。
4.每日检查工作同时检查消防安全，制止、纠正违章，经常组织员工对所用电器设备、电动机械、明火器具等进行日常维护保养，发现故障及时维修，保证安全。
5.坚持每周班组消防安全检查制度，整改不安全因素，无力解决的及时报部门经理。
6.发生各种火灾、火险事故，|考试大|立即报告并组织员工抢救，保护好现场，参加事故调查处理。
7.搞好岗位内消防用具、灭火器材的日常维护保养，保持完好、整洁，专物专用。
1.消防安全事关全公司的效益、声誉和员工、客户的人身安全，任何人不准以任何借口影响和损害消防安全。
2.每个员工都是义务消防员，认真学习消防知识，自觉遵守安全服务（技术）规程，严格执行各项消防安全制度，努力达到“三懂三会”（即懂本岗位火灾危险性，懂预防措施，懂扑救方法；会使用消防器材，会处理火险事故，会报警）。
3.保持安全出口、消防疏散通道的畅通无阻，无违章用火、用电、吸烟，不随意堆放易燃、易爆危险物品和杂物，不冒险蛮干，发现他人在办公室、工作间等处使用电炉、电饭锅等加热器具及随意存放易燃易爆危险物品，应及时劝阻或制止，并|考试大|报告主管领导。
4.坚持岗位消防检查，保持本岗各种照明、电器设备、机具等的安全，及时正确处理火险苗头，发现火灾，迅速报告，接到指令后准确地报警并积极扑救。
5.对本岗位配置的灭火器材、设备，做好日常维护、保养，保持完好、整洁，专物专用，发现故障及时反映。
6.自觉接受领导和消防监督员工的检查指导，积极参加消防学习活动。
物业公司行政岗位职责篇二
5、组织检查制度的贯彻执行情况;。
6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;。
7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;。
8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;。
9、负责组织编制公司行政费用开支计划;。
10、考核和指导行政人事部工作人员的`工作并给予业务指导;。
11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;。
12、完成上级领导交办的其它工作。
物业公司行政岗位职责篇三
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
2、两年以上人力资源工作经验;。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
物业公司行政岗位职责篇四
一、热爱本职，自觉遵守国家法律、法令。认真学习、宣传和执行上级的各项政策、法规，协助、配合物业经理搞好工作。
二、牢固树立“业主至上，服务第一”的服务宗旨；和“忠诚公司，爱岗敬业”的职业道德。
三、
负责文书档案和相关资料的管理工作。
四、认真负责的做好每月的收费、统计和报表工作，负责本管理处员工的考勤统计工作。
五、负责业主投诉及日常的接待工作，坚持每月走访住户，做好走访记录，落实处理情况。
六、负责本管理处办公用品的保管的发放工作。
七、真实、准确的做好票据的填写，并做好完整的保管工作。
八、物业经理临时交办的其他事务。
一、热爱本职，自觉遵守国家法律、法令，负责小区的安全保卫工作，保障小区物业管理工作的顺利进行。
二、牢固树立“业主至上，服务第一”的服务宗旨；和“忠诚公司，爱岗敬业”的职业道德。
三、坚持原则，明辨是非，敢于同违法犯罪分子作斗争。如发生火灾、盗窃、凶杀等突发事件，保安人员必须做好必要的应急处理并保护好现场，及时通知本小区物管站和辖区派出所。
四、坚持预防与打击处理相结合，进行经常性治安防范巡视和防火安全检查，发现隐患及时上报管理处。
五、严禁外来闲杂人员进入小区，来访人员必须登记，准许后方可入内。
六、对进出车辆和停放车辆要严格管理，统一指挥，严禁乱停乱放；未经登记允许不得进入小区，严禁贮装易燃易爆危险品的车辆进入小区。
七、做好各项登记及交接班记录。
八、公司地方相关部门临时交办的工作任务。
一、热爱本职，自觉遵守国家法律、法令和有关政策，遵守公司各项规章制度。并组织保安员认真学习国家的法律、法规。
二、牢固树立“业主至上，服务第一”的服务宗旨；和“忠诚公司，爱岗敬业”的职业道德。
三、主持保安部门的工作，安排、组织好保安人员的值班、巡视工作，向物业经理负责。
四、负责保安部门的年度和日常工作计划，检查并督促实施。
五、组织保安人员的政治和业务学习，严格管理。
六、熟悉小区各门点、重点保卫部位，并随时巡查保安工作。
七、公司或地方相关部门临时交办的工作任务。
一、负责贯彻和实施公司和上级的有关政策、法规。
三、牢固树立“业主至上，服务第一”的服务宗旨；和“忠诚公司，爱岗敬业”的职业道德。
四、拟订和实施公司年度经营计划和投资方案。
五、拟订公司内部管理制度和具体规章。
六、提请聘任或解聘各职能部门负责人。
七、聘任或解聘、除应由董事会聘任或解聘以外的负责管理人员。
八、公司章程和董事会授予的其他职权。
一、自觉遵守国家法律、法规及公司、物业公司制定的各项规章制度，加强政治文化和技术学习，提高自己的业务技术水平。
二、牢固树立“业主至上，服务第一”的宗旨，热情服务，礼貌待人，不吃卡住户，对住户来信来访及时处理，做到件件有交待，事事有结果。牢固树立“业主至上，服务第一”的服务宗旨；和“忠诚公司，爱岗敬业”的职业道德。
三、熟悉小区各类房屋结构，完好程度及水、电、气、通讯、闭路等设备的管线、网络走向，上、下排水管道等设备的完好情况，保障正常使用。
四、小修服务不超过4小时到场，大修不超过72小时到场。一切为住户着想，保证服务及时到位，且回访满意率达90%以上。
五、维修人员必须做好维修记录，建立回访登记档案。
六、完成上级交办的其他临时工作任务。
物业公司行政岗位职责篇五
一、制度管理1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政。
档案的管理；2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；
3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4．进行公共关系的维护；
1.草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后。
负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
2.人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；
提供各类人力资源数据分统计及分析；
4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行。
员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监。
控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培。
训培训课程；
职位：住宅管理中心总监。
1.1.18.负责物业管理处质量体系和环境体系文件有关事宜对外联络及与第三方认证机构的联络工作。
第一节行政人事室岗位职责和任职要求。
1.职位：行政人事室（副）经理。
1.1.3.加强自身学习，模范遵守总公司/物业管理处和部门制定的各项规章制度，督促部门员工履行各自的工作职责。
1.1.8.具较强的组织、协调、沟通和执行能力。
1.1.10.根据物业管理处业务发展的需要，制定相应的员工培训计划，组织实施或。
2.职位：行政主任。
2.1.
3.职位：行政助理。
3.1.
岗位职责：岗位职责：
4.职位：人事主任。
第一节。
一、二、
三、
四、五、六、七、八、九、十、第一章岗位职责公司总经理岗位职责主持公司日常经营管理工作，组织实施公司董事会决议。贯彻公司公司的管理体制和层次管理原则，决定公司组织架构的设置及其职权与相互关系。负责管理资源配备，决定管理人员的录用、考核、奖惩、晋升及公司内部人事变动。审核公司的长期发展规划和近期计划，审定年度经营计划，并组织实施。审核公司预算，控制管理资金使用、降本增效，提高公司的经济效益。审核公司（项目）重要设备改造，拓展、开发服务项目的决策方案，决定后组织实施。主持业务合同（协议）的审核并签署。定期召开管理例会，听取工作汇报，协调处理部门、项目的重大问题，协调各部门的工作关系。组织制定公司内部劳动报酬、奖金分配、福利分配等决策和管理制度。
管理部工作职责。
一、向公司有关项目管理处传达贯彻政府行政管理部门发布的物业管理方面的政。
二、按公司的管理要求和发展规划，对公司的相关管理制度、项目管理处（服务。
三、根据公司的年度工作目标、月度工作计划，对各项目管理处（服务中心）物。
四、深入项目管理处（服务中心），了解项目遇到的热点、难点问题，给予必要和。
五、定期或临时组织召开公司物业管理工作专题会议，贯彻公司精神，收集、汇。
六、关心物业管理行业动向和房地产业发展情况，努力创造条件，参与物业管理。
七、做好新受托管理项目的前期调研、洽谈、协调和编制相关文件资料等具体工。
三、审核项目工作计划及工作落实、检查并指导各项工作的开展，监督控制项目。
六、指导并参与项目楼宇及设备、设施的接管验收，指导项目对管辖的设备、设。
九、根据安全管理方案的要求，结合物业实际，负责制定公司安全管理总体方案。
十、建立健全公司消防安全制度和各项应急预案，督促检查项目落实物业防火等。
十
一、协助项目调查、分析、处理业主/客户的投诉，并及时回访业主/客户。
一、在总经理直接领导下，负责公司日常行政管理工作，编制工作计划报告，协。
二、组织公司（项目）规章制度的制定与修改，负责对外来文函的接收、登记和。
三、负责管理、归档公司内部资料、公文，对部门（项目）分管资料管理情况进。
四、负责公司人力资源规划，储备和人员招聘、录用的控制，建立健全相应岗位。
十
一、配合公司及相关职能部门收集、汇总、分析市场业务的信息，努力拓展公。
十
三、指导、配合部门（项目）调查、分析、处理各类投诉意见，及时回访客户/。
一、协助总经理室处理公司日常工作，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司。
二、学习研究党和国家的方针、政策，贯彻落实领导的指示，为总经理的工作决。
三、做好公司人力资源的管理工作，指导、监督项目的人员招聘、录用，负责建。
四、根据总经理室要求，负责起草综合性文件、文稿，制定、修改公司内部规章。
五、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议纪要，对会议决定。
六、负责公司新员工的培训工作，协同各部门（项目）共同抓好员工的思想素质。
十
二、指导、配合部门（项目）调查、分析、处理业主/甲方投诉意见，并及时回。
一、各种文件资料打印、复印管理。
2、草拟各种行政文案通知等，并负责对市场部相关信息的传达工作。
二、办公室、市场部的日常事务。
3、公司日常电话费的审查、水电费的缴纳、及其他与物业相关的配合工作。
4、监督市场部人员的各种违规行为、并落实相关的惩罚或罚款条例。
三、执行书籍、文件、资料的规范管理。
3、员工借书的限期不超过一个月，行政文员应提醒催还。
四、订餐、订会议厅、订房、订票等。
五、来访者接待、会议活动、员工考勤统计管理。
2、公司会议，由行政文员统一发出通知。如需投影设备，会前应做好会场布置及设备调试。
3、每月需统计考勤签到表。
六、执行办公用品的采购、发放、管理。
2、员工离职时，认真清点其办公用品，七、相关人事工作。
3、公司的离职人员、在职人员、纸质简历及网络简历的保管、管理工作。
八、执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。
2、协助、配合部门主管的各项工作，及时提供合力建议以推进相关工作。
物业公司行政岗位职责篇六
1、全面负责主持行政人事部日常管理工作，督导本部员工遵守职业道德，按岗位操作流程执行，检查本部员工的质量规范，做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作，提高工作效率。
2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况，按照总经理的指示要求，负责起草综合性规划、计划、报告、总结、通知等公文函件，并审核签发前的文稿。
3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表，做好有关单位的客访预约和安排，做好来访客人、重要会议、活动预报，安排好各项接待活动。
4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度，制定全酒店的规章制度和规定，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计汇报工作。
5、负责做好来信来访的有关工作，处理客人向行政人事部的投诉。
6、根据档案管理和保密制度，及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。
7、负责制定人力资源开发年度计划，合理设计酒店组织机构及岗位，全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩等工作。
8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况，制定各项劳动人事管理制度，协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度，全面检查各部门、各岗位的执行情况。
9、审核行政人事部的财务预算和支出，并控制各种成本消耗。
10、熟悉掌握酒店员工情况，合理安排，选拔人员，做到人尽其才，负责酒店员工的调职调级考核、工资、奖金方案的实施。
11、负责员工的招聘、考评、调动、处罚、解聘工作。
12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。
13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系，协助各部门有效地管理好员工，督导服务质量。
14、负责同集团各子单位、政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心等建立并保持友好工作关系。15、全面负责员工餐厅、员工宿舍的管理工作及协调工作。
1、协助行政人事部经理拟订各项人事劳动管理制度，并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴等有关方面的制度。
2、在行政人事部经理的领导下完成人力规划、统计、招聘、调配等工作，协助完成酒店定岗定员方案的实施，并积极提出酒店人员调整建议。
3、熟悉酒店用工标准，根据劳动市场的变化和酒店经营需要招聘各岗位员工。4、酒店员工内部调动工作，根据变动及时进行登记、调整相应的人事资料。5、审核办理健康证等相关工作。
6、审核酒店员工每月考勤并上报领导复核。
1、服从管理、分配，团结同事，坚守岗位，尽职尽责，工作认真、仔细，一丝不苟，自觉遵守《员工手册》及酒店、本部门的各项规章制度。
2、负责操作、保养员工宿舍内各种设施、设备。3、做好更衣室的日常管理工作。
4、保持宿舍走道、楼梯口、卫生间、浴室干净整洁，空气清鲜，浴室及其它公共区域清洁卫生。
5、检查员工宿舍的卫生情况，清理、运送垃圾。
6、负责宿舍的安全工作，加强巡视，消除员工人身、财产等方面存在的不安全隐患。7、爱岗敬业，为住宿员工创造良好的休息环境。
8、贯彻执行有关员工宿舍各项规章制度，及时纠正和制止各种违章行为。9、管理好宿舍所需工具、物品、确保能正常使用。10、做好宿舍楼财产的管理，做到不丢、不损，下班前将清洁工具、用品放回固定存放处，并做好清点工作。
11、完成上司交办的其它工作。四、员工餐厅厨师岗位职责。
1、服从管理、分配，团结同事，坚守岗位，尽职尽责，工作认真、仔细，一丝不苟，自觉遵守《员工手册》及酒店、本部门的各项规章制度。
2、服从上级领导，严格要求自己，处处起模范作用，努力完成本职工作。
3、精通本职业务，熟悉员工餐厅的全面工作，严格检查督导各员工的操作流程，负责员工餐厅出品的质量，发现问题应及时处理解决。
4、做好每周员工餐菜谱的排定，及时与采购商定，做好成本核算工作；
5、完成厨房所有食品的烹调和加工，要保证蔬菜、肉类干净，冲洗至少三遍，要做到饭热松软可口，菜香、汤料足。
6、掌握好各类食品的烹调和加工方法，熟练地掌握原料、配料、调料的使用。7、掌握好每餐进餐人数，做到心中有数，保障供应，减少浪费。8、严格各种食品加工和配制程序，搞好成本核算，做到勤俭节约。
9、把好食品卫生关、防止食物变质和食物中毒，并负责所属范围的环境，设备清洁及保管、保养、保修工作。。
10、负责所属范围和人员的治安、消防、卫生等工作。
1、严格遵守酒店《员工守册》和各项规章制度。2、负责好员工餐厅所有菜类及餐具的清洗工作。3、负责将洗好的餐具放到指定地点。4、负责员工餐厅的清洗清洁工作。
5、负责所属范围的环境、设备、用具的清洁卫生及保管工作、报修工作。6、配合厨师做好菜品的加工切配工作。
1、协助各部门的文件打印、复印工作及各部门下发文件签发后的打印、分发和存档等工作，确保文件无错别字，语句通顺无误。
2、办公室设备设施的检查、维护，确保能正常使用，有问题及时报工程部检查维修。3、办公室内卫生的打扫及维护（地面、窗台、档案柜、办公室外扶梯等）。4、协助会议前各项准备工作及会议通知工作，做好会议记录，形成会议纪要报人事经理审核。
5、每月29日前做好《值班经理排班表》的排定及审核下发工作。
6、负责酒店文件、资料的收发、整理、归档、统计、保管等工作，并做好档案材料的防火、防盗、防潮和防虫等档案安全管理工作。
9、好文件电子版档案的归档，保存工作，及时做好备份；
11、员工入职手续的办理（员工入职资料的收集、指纹的录取、工牌的发放，员工宿舍的安排、工服的发放等）并做好新员工试工3天的跟踪反馈工作。
12、每日报纸及时送达前厅做好收发登记；
13、人事常用表格单据的及时检查，确保正常使用；14、每周、每月、每季度、每年酒店员工变动情况汇总；15、日常办公室电话接听及来访人员接待工作。16、严格执行档安保密制度和文件管理制度。
17、完成领导交办的其他工作。
物业公司行政岗位职责篇七
一、岗位名称：综合部经理（行政、人事）主要职责：
二、岗位名称：人力资源专责（人事）主要职责：
三、
岗位名称：行政主要职责：
3.负责宿舍、办公环境和卫生、安全督促。
6.负责公司固定资产备案、保管、维修等相关事宜。
12．负责公司党支部的建立、党员活动等相关工作13．做好“四心”服务。
四、岗位名称：司机主要职责：
5.积极参加有关安全学习和安全活动，严禁酒后驾车和驾疲劳车，杜绝任何违章违纪行为。
五、岗位名称：物业直接上级：综合部主任主要职责：
1.负责公司物业、宿舍、车位的有关管理和收、缴费工作。
物业公司行政岗位职责篇八
直接下级:车队队长、采购员、库管员。
基本素质:有较强的责任心和事业心,热爱本职工作,办事公道,实事求是,不谋私利。有较强的组织和协调能力,易于合作。
自然条件:30岁以上,男性,五官端正,身体健康。
文化程度:大专以上学历。
工作经验:5年以上相关工作经验,其中3年以上物资采购或管理经验。
特殊要求:5年以上驾龄,熟悉汽车机械原理。熟悉采购程序和采购内容,掌握市场行情和供货渠道。
1.协助总经办主任负责行政车队及物资采购的全面工作;。
2.负责行政部门工作计划和工作总结、月报的起草;。
4.负责安排车队的日常工作并根据部门经理的要求,充分调动全队司机的积极性;。
7.组织司机进行车辆正常保养,并安排车辆月检工作;。
9.按计划完成所辖物资的采购任务,并在预算内做到开源节流;。
10.负责所辖物品、办公家具、设备及劳保用品等的发放审核,并负责费用控制;。
11.及时处理产品质量问题,协调供应商退、换质量不合格产品;。
13.负责bp机的使用及交费的管理;。
14.组织协调公司献血工作;。
15.负责下属员工的业务培训并定期对下属进行绩效评估;;。
16.组织司机负责调查公司车辆发生的交通事故,起草报告并提出处理意见。
17.当好部门经理参谋,完成部门经理交给的其它工作任务。
物业公司行政岗位职责篇九
2.结合分公司年度业绩指标，积极参与分公司年度经营管控;。
3.统筹规划分公司固定周期内接管面积并进行定向工作指导;。
4.分公司资产有效管控，保障分公司范围内资产安全和有效利用;。
5.对分公司范围内行政成本进行监督管控，行政费用使用率最大化;。
6.公司级文体活动、大型会议的支持、宣传及后勤保障工作;。
8.分公司内差旅服务、年节福利、紧急救助、生活服务管理工作;。
9.分公司范围内档案、公文及文件资料的保管存档工作;。
10.分公司内优秀行政管理人员定向培养及选拔工作。
任职要求。
1.行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
3.对行政管理及工作流程有全面的理解和认识，熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。
4.外向，善于沟通，人际交往能力强，工作责任心强。
1、熟悉招投标等各类招采流程，物业采购工作经验丰富。
2、熟悉合同管理相关流程，文字功底较好。
3、工作细致，以结果为导向。
4、执行力强，有较强的时间观念。
5、性格外向，沟通及抗压能力较强。
6、有员工活动组织经验者优先。
物业公司行政岗位职责篇十
1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，会议记要。
4.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。
14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。
16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
内容仅供参考。
物业公司行政岗位职责篇十一
1.协助部门经理管理公司日常行政事务。
2.负责公司后勤保障的具体事务。
3.负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手续办理。
4.负责车辆管理的具体事务。
5.负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。
6.负责办公用品及其他物品的申购和管理。
7.负责定期组织员工年度体检。
8.负责对本部门环境因素的'识别、评价和记录的填写工作。
9.完成上级领导交办的其它工作。
物业公司行政岗位职责篇十二
人事行政主管是在总经理的直接领导下，全面负责公司人事、行政、后勤、采购、资料管理工作，主要职责如下：
a.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣传，处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。负责公司企业形象之宣传，公司ci工程之推广应用。
b.负责公司信息管理的各项工作。负责完善公司信息管理制度，督导各部门的信息工作，并根据公司及各部门信息工作情况，负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。
c.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作，带领部门全体人员不断进取创新，牢固树立服务思想，寓管理于服务之中，对所负责各项工作之最终结果负责。
d.为保证公司的整体利益，从人力资源角度，参与和制定。
公司发展的战略目标、整体规划和实施对策，保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要。对公司的人员结构实施动态优化配置，并对各类专业人才进行必要的储备，负责公司人力资源的合理调配。
e.在公司范围内进行岗位设置、组织设计，确定各部门岗位编制及人员配置，协助上级领导合理设置各种职能的管理机构。
f.负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案，审核各类薪金调整，合理控制人力资源成本。
g.根据公司业务发展需要，加强员工培训，完善公司培训体系、优化员工素质；审核公司"年度培训大纲"、月度培训计划，负责监督公司各项培训工作的开展，确保培训质量。
h.负责完善公司业绩考核体系，以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的工作业绩、工作态度和工作能力。
i.负责公司人事监察工作，及时掌握各部门人事信息，监督各部门经理对下属人员的任免、考核，处理员工申诉、劳资纠纷，协调公司内外劳动人事关系，保证企业的凝聚力和团队士气。
j.负责完善公司行政后勤管理体系，加强过程控制，监督各部门行政后勤管理工作（包括资产、仓库、宿舍、办公环境等）。
k.负责公司公章、法人委托书、法人证明书、介绍信等证照的管理工作，并做好相关的质量记录。负责公司的合同管理工作。
l.负责考核本部门人员工作绩效，主持考核面谈，采取有效的激励措施，促进所属部门高效完成工作。
m.负责审批本部门日常物资采购，控制部门物资管理程序，严格审批费用支出，合理控制经营管理成本。
n．定期召集本部门工作例会，集思广益，总结部署工作，完成领导交办的其他各类任务。
物业公司行政岗位职责篇十三
3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理;。
4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;。
5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;。
7.组织公司各种活动的策划;。
8.负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
9、领导安排的其他行政工作。
物业公司行政岗位职责篇十四
4、负责公司日常会议记录、考勤统计、人事档案管理；5、负责员工社会保险开户、变更、停保工作；6、负责公司各类证照年检、变更等工作；7、负责公司办公区域日常清洁维护；8、完成上级领导交办的其他工作。
向部门经理负责，主持办公室全面工作，严格执行经理各项指令，有权询问、检查、督促各部门工作执行情况。
2.负责安排公司各类文稿的草拟，审核工作，有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况，及时发现问题，提出整改意见，落实奖惩制度。
3.加强与各部门的联系和沟通，对工作中的具体问题不扯皮推诿，有权协调各部门工作运作和人际关系。
4.加强业务学习，提高能力，促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化，有权向公司领导提出创新改革的意见和建议。
5.恪守保密原则，督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理，严格会议制度，增强保密观念，凡属公司尚未正公式布的决定、决议、指导等，无权传播。
6.从节约出发，审批各部门办公用品的购置。
一、综合办公室工作职责1、负责公司本部的综合管理和日常事务，给领导出谋划策，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
2、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
3、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
4、加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。
