2025年CTO首席技术官招聘(十一篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

CTO首席技术官招聘篇一

1、负责公司技术层面的整体运营，进行各平台系统的技术方向研究和总体规划

2、带领技术团队设计与实现产品的技术架构，保障技术的合理性与可行性

3、全面支持平台日常安全运营、系统维护、升级，并组织制定和实施重大技术决策和技术方案

4、与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题

5、完成各项技术工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议

6、上级交代的其他任务

1、大专及以上学历，3年以上技术研发、软件开发相关行业工作经验

2、精通基于java、php等语言的开发，熟悉服务端软件架构设计与开发流程

3、熟悉数据处理方法及流程，熟悉计算机系统的软硬件开发及可行性研究，具有信息化系统、软硬件、网络、项目以及与之相关的知识和技能

4、熟悉互联网领域业务，具备敏锐的洞察力和缜密的.逻辑思维，及时把握行业动态和关键技术趋势

5、良好的谈判技巧和沟通能力，较强的组织协调能力和执行能力

CTO首席技术官招聘篇二

职责

1、协助总经理设计研发项目、管理研发团队

2、负责完成公司新产品开发计划

4、负责体外诊断试剂技术平台的研究与开发；

5、试剂盒研发方案的拟定、技术攻关、实验数据分析处理，以及申报相关事宜；

6、负责工艺技术、工艺标准改进的研发工作；

7、总经理交代的其他事情。

任职要求：

1、生物化学、分子生物学、遗传学等生命科学及医学相关专业，博士以上学历；

2、具有3年以上的体外诊断试剂的研发经验（基因芯片研发经验者优先）；

3、熟悉检验试剂生产，研发流程，熟悉体外诊断试剂相关法规要求；

4、有很强的规范管理意识，对技术人员的'管理和任务分配有丰富的经验，能很快发展一支优秀的研发队伍；

5、优秀的团队协作能力和执行能力，在指定时间内完成研发任务。

CTO首席技术官招聘篇三

1、依据公司战略，制定技术路线图，覆盖短、中、长期规划及目标;

2、负责公司核心技术的攻关;

3、负责公司技术团队的组建，技术人员的培养，技术人才的梯队建设，建立规范高效完善的技术部门管理体系;

4、负责带领技术团队实现产品、项目落地，推动公司的发展;

5、收集工业互联网行业技术发展的情报，能规划领先行业的技术解决方案;

6、配合技术、质量等部门推动产品、项目落地，协调资源解决风险和困难;跟进产品、项目的规划、设计、开发、测试、上线、运营等全过程;

7、负责为公司提供技术决策的依据信息。

1、本科及以上学历，20xx年以上工作经验;管理超过300人以上的'团队;在不少于500人的公司，担任同等职位超过3年以上;

2、物联网行业、泛物联网行业工作经验不少于5年，熟悉工业互联网行业尤佳;

3、对物联网、泛物联网、工业互联网的云端(iaas、paas、saas)、大数据基础设施、大数据的分析模型和算法、app、自动化运维、安全、嵌入式、智能硬件等有深入的认识，至少精通2项以上，或精通某一领域;

4、具有大型项目的管理能力，善于运筹及资源的调配;

5、具有初步的产品规划能力;

6、对企业文化、技术管理体系有深刻的认识;

7、有学习的习惯，能承担高负荷的工作，有极强的内驱力、高度责任感和敬业精神，严密的思维能力，出色的职业素养和沟通能力，良好的人际交往和组织协调能力。

CTO首席技术官招聘篇四

职责：

1、配合公司战略和业务发展需要，负责广告平台的ssp系统和dsp系统架构、设计、开发以及后期维护工作；

2、把握未来互联网广告系统发展方向，带领团队持续改进软件系统架构、核心算法或者核心技术等，保证系统高性能、高可用性和高可扩展性；

3、作为广告系统技术专家，解决广告系统开发中的疑难技术问题，帮助提高广告投放效率，创新广告技术；

4、负责指导、培训普通开发工程师，审核开发工程师的`设计与研发质量。

5、薪酬30k―60k，淡季双休，旺季大小周。

岗位要求：

1、本科以上学历，6年以上大中型互联网企业技术开发经验，具有研发大中型广告系统（dsp/ssp/dmp/ad exchange）的从业背景（必要条件）；

2、熟悉广告程序化购买（programmatic buying）流程，及相关系统架构设计（dsp/ssp/dmp/ad exchange），熟悉广告反作弊流程和系统架构设计；

3、有redis、mongodb、akka、vert、x、zeromq、zookeeper等开源项目的实施和应用经验，精通mysql或oracle，熟悉hadoop生态相关的hbase、hive和storm，有海量数据处理、数据仓库和数据挖掘相关的经验；熟悉广告投放相关算法，熟悉广告相关的常见的聚类和分类算法。

4、较强的沟通能力，擅长组织及协调各方资源，具备一定的团队管理经验。

5、有大型广告系统（广点通、聚效广告平台、聚效万合广告、聚效数据平台、易传媒dsp/ssp/dmp等）开发和架构经验优先；

6、有在阿里妈妈、腾讯、百度等互联网广告公司从业经验者优先。

CTO首席技术官招聘篇五

职责：

1）全面负责公司平台产品的技术架构和实施；

2）管理公司的整体核心技术，组织制定和实施技术决策和技术方案，组织架构设计与升级优化；

3）负责技术团队建设和管理，注重人才培养和营造创新的研发文化；

4）组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；

5）指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；

6）负责平台产品的开发、测试，以及日后的维护、升级、更新；

7）指导项目团队成员的'日常开发工作，解决开发中的技术问题。

职位要求：

1）全日制本科及以上学历，5年以上互联网平台架构开发管理经验，3年以上项目管理及至少20人以上团队管理经验；

2）有丰富的互联网项目开发、管理经验和深厚的软件技术功底；

3）精通面向对象设计、设计模式和相关开发语言，熟悉mysql数据库开发，具备大数据架构管理经验；

4）精通html、xml、css、java、c++、javascript、ajax、mysql，熟悉linux系统、熟悉oracle和mysql数据库的管理；

5）精通java语言，ja基础扎实，精通io、多线程、集合等基础框架，精通分布式、缓存、消息、搜索等机制；熟练各种常用开源框架；熟悉大流量、高并发、高性能的分布式系统的设计及应用，熟悉性能调优；

6）有很强的沟通表达能力和团队合作精神、具有创业激情，能承受一定工作压力者优先；

7）互联网平台开发与大数据项目管理经验优先。

CTO首席技术官招聘篇六

1、对整个开发、运维链路进行指导、架构技术选型、前瞻性规划;

1、结合产品需求持续优化现有架构、指导核心模块开发;

2、对数据库、平台部署运行、安全策略、系统性能优化、高可用方面负责;

3、推进流式计算、大数据方面持续落地;

4、对人员进行业务培训

5、需要带团队，工作直接向ceo汇报

CTO首席技术官招聘篇七

1、全面负责公司技术管理与研发工作，规划公司产品和技术发展路线;

2、把握信息技术发展趋势，制定公司技术发展战略;

3、组建和培养公司技术团队，带领本部门人员不断提高技术技能和开发效率;

4、紧密配合公司的业务发展需要，有效地把控项目进展，领导技术团队实现系统的'架构设计、系统分析、产品开发、平台搭建和性能优化等各项任务，按时完成产品交付工作;

5、解决开发中的技术问题，不断推动产品创新与技术优化，从技术层面提高用户体验;

6、指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行系统评估与后期维护;

7、负责公司其他it事宜。

8、作为技术合伙人，参与到公司的其他运营决策中。

1、计算机及相关专业本科以上学历，有项目及团队管理经验;

2、20xx年以上软件开发工作经验，4年以上团队管理经验，熟悉互联网技术架构;

3、有手机平台(android & ios)，erp类，电商类等项目经验，熟悉数据库;

4、熟知开发周期及流程，能合理分配开发任务以保证进度和质量;

5、良好的沟通能力和组织能力，能够跨部门沟通和协调工作;

6、具备一定的人才挖掘和人才吸纳能力。

CTO首席技术官招聘篇八

1.结合公司战略规划，负责集团信息化战略落地方案的规划与执行;

2.建立健全集团化信息管理体系，规范全程全网的it运营管理并监督执行;

3.负责全集团网络结构、信息化系统、数据中心搭建及运维，根据业务发展需求，开发、优化各项信息系统，实现业务管理流程化、数据化、信息化，系统架构各项系统有效连接，确保业务高效、安全运营;

4.根据业务战略，结合行业成功案例，提供可行、高效的业务it解决方案，并统筹建设及运维服务支持;

5.为集团产业园项目建设工程运营管理的智能化，提供规划设计、建设施工、运营保障提供支持;

6.为产业园智能园区(含公寓、酒店)的规划设计、建设施工、运营保障提供支持;

6.提供及时高质量的it技术服务支持;

7.负责信息化团队的建设和人才梯队培养及日常管理。

1.全日制本科及以上学历，计算机、信息管理、通信工程相关专业;

2.20xx年以上信息化管理相关工作经验，综合性集团公司背景优先考虑;

3.熟悉移动互联、物联网、大数据、o2o等发展趋势，对综合型业务集团信息化建设有全局的`认识;

4.掌握基本的it软件开发技术工具，有国内外主流erp系统上线实施管理、智能园区建设经历优先考虑;

5.具有卓越的执行力、系统思维能力及沟通协调能力，优秀的团队领导力;

6.具有良好的敬业精神，可承受较大压力。

CTO首席技术官招聘篇九

职责：

1、负责产品研发团队的规划和建设，公司战略思想、文化和价值观的传承；

2、负责团队管理和运营，保障产品研发工作的顺利开展；

3、负责组织并指导运维人员保证系统的正常运营、信息的综合利用及系统的安全性；

4、带领团队建设企业邮箱平台的质量体系和技术规范，对平台的`品质和可靠性负责；

5、带领团队组织产品研发和交付，支持前线完成业绩目标。

任职要求：

1、本科或以上学历，计算机相关专业优先；

2、具有产品研发经验和深厚的技术背景，有sass经验优先；

3、优秀的沟通协作和项目管理能力，能够驱动研发、测试、运维团队快速完成内外部用户需求。

4、具有研发团队管理经验，热衷于团队管理。

CTO首席技术官招聘篇十

1、根据公司发展战略制定公司的it整体战略和实施计划，强有力督促整个计划的实施并根据实际情况及时进行调整;

2、主导公司的整个技术框架，涵盖基础资源、软件研发、运行维护以及信息安全等多个方面，解决关键的架构、技术等问题，不断优化整个it体系;

3、全面管理公司的it产品和技术迭代，坚持标准化、平台化和产品化的`原则，确保每个产品的最终质量;

4、持续进行团队建设和团队管理，通过多种方式打造学习型组织，不断提升整个团队的专业能力和执行力，坚定推行it业务化;

5、组织制定公司it相关的制度、流程和标准，在实践中不断优化完善;

6、负责跟踪、研究计算机及相关领域的新技术、新产品，并对其安全性进行评估，伺机在全公司落地实施推广。

CTO首席技术官招聘篇十一

1.根据公司战略发展规划，拟定公司中远期研发计划，把握研发方向;

2.根据公司年度规划，制定研发计划，指导并监督研发部门执行公司研发战略和年度研发计划;

3.负责公司重大技术决策、技术路线、技术平台、技术方案的实施及监督工作;

4.负责研发部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程;

5.负责研发部门人才梯队的建设，包括但不限于：人员的招聘、激励、考核、培训、晋升、优化等。

1.本科及以上学历，通信、电子相关专业;

2. 10年以上电子产品研发经验，5年以上研发团队管理经验;

3.熟练掌握研发项目管理的方法和研发流程体系的`制定;

4.熟练掌握产品结构、硬件、软件的开发及各模块的技术控制标准，能及时侦测产品开发过程中存在的技术问题，预防开发期间存在的技术问题;

5.熟悉iris国际铁路行业标准体系要求，rams/lcc,fmea;

6.具备阅读英文技术资料的能力;

7.有轨道交通行业电子设备开发经验者优先。