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承载着丰富知识和文化的语文学科，在我们的学习和成长中起着重要的作用。高效的团队合作可以创造出卓越的成果。以下是小编为大家准备的一些总结示范，希望对大家有所启发。
人力资源部的岗位篇一
一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。
八、完成领导交办的其他任务。
人力资源部的岗位篇二
人力资源部是把人作为资源来管理的部门，上世纪末从美国引入中国，我国企业中的人事管理部门叫人事部，人力资源部有哪些。
2：建立和规范公司人力资源管理体系;。
3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;。
5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容。
5、参与公司重大决策事项的讨论;。
7、建立并执行公司的薪资、福利制度;。
9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。
12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;。
14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;。
16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;。
19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;。
20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;。
22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;。
23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责。
劳动合同。
的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施。
4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道。
6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。
8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
19完成上级交办的其它临时性工作。
人力资源部的岗位篇三
（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；
3、人事档案管理；
（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；
4、员工提案建议；
（2）做好员工提案的评选工作；
（3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。
人力资源部的岗位篇四
在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的人力资源部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的`其他工作任务。
1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。
2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。
4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。
5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。
6、完成部门经理交办的其他工作任务。
1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。
2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。
3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。
4、负责员工技术职称的办理和存档工作。
5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。
6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。
7、做好部门经理交办的其他工作任务。
1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。
2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材（资料），组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。
3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。
4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。
5、完成各部门经理交办的其他任务。
人力资源部的岗位篇五
1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情景、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情景进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与本事开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
人力资源部的岗位篇六
19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源部的岗位篇七
岗位职责：
1.负责职位的`需求收集、信息发布工作;
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;
3.招聘渠道的日常维护;
4.招聘数据的统计分析工作;
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;
任职要求：
1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑
2.人力资源相关专业
人力资源部的岗位篇八
1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;。
2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。
二、劳动用工。
2)承办公司新招人员的录用和分配工作;。
3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;。
4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;。
5)承办公司理解劳务派遣和部分员工人事代理工作。
三、工资、考核奖惩、选拔聘用。
2)做好工资月报、季报、年报工作;。
3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;。
4)搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;。
5)严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。
四、技术职称。
1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;。
2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。
五、人事档案。
1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;。
2)严格执行人事档案借阅管理制度。
六、培训教育。
1)负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作;。
2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。
七、社会保险。
1)负责保险工作计划的制定、实施;。
2)负责保险事宜的审批工作;。
3)负责保险基金的代扣代缴;。
4)协助办理员工各种保险金申领事宜;。
5)负责办理其他保险事宜。
八、安全生产。
1)负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制;。
2)做好公司安全生产考核、检查、指导工作;。
3)负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;。
4)做好公司年度安全生产考核评比工作。九、法制建设。
1)负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行;。
2)做好公司普法工作;。
3)做好公司涉诉案件的管理工作;。
4)做好12.4法制宣传日工作。
十、退休人员管理工作。
1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事项。
1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;。
2)完成领导交办的其它工作。
人力资源部的岗位篇九
3、负责每月人事报表编制及集团公司人事报表合并工作;。
4、负责集团公司所有人员每月出勤统计工作;。
5、协助进行各职能部门人员招聘招聘，包括面试组织、过程跟进、录用安排等事项;。
6、协助开展每年度校园招聘落地执行工作;。
7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
人力资源部的岗位篇十
1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
人力资源部的岗位篇十一
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;。
5、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的管理，并做好后勤保障工作;。
6、负责公司对外重大行政事务的申请、公关及办理;。
7、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励。
人力资源部的岗位篇十二
1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
5.负责公司党务工作的全面开展。
人力资源部的岗位篇十三
4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道。
6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。
8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
19完成上级交办的其它临时性工作。
人力资源部的岗位篇十四
一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务;。
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况;。
四、审核缴纳、发放薪资福利状况;。
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。
七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项;。
八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询;。
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;。
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;。
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;。
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能;。
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;。
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。
十七、领导临时交办的工作。
人事主管。
一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;。
二、人事档案、信息资料的具体管理;。
三、劳动关系、劳动合同的具体管理;。
四、人事相关报表、数据、基本信息完成;。
五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;。
六、新人入职培训课程担当;。
七、工厂人事、培训报表的编制;。
八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;。
九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;。
十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;。
十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;。
十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;。
十三、员工培训档案建立、培训记录统计;。
十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;。
十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;。
十七、领导临时交办的工作。
薪资专员。
一、具体负责公司人员工资计算、发放;。
二、具体负责公司人员福利计算、发放;。
三、具体负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内);。
四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高;。
五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;。
六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集;。
七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入(含外包人员);。
八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关;。
九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理;。
十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管;。
十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;。
十二、领导临时交办的工作。
人事专员。
一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理;。
二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理;。
三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理;。
四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;。
五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成;。
七、所有员工工伤手续对外的办理;。
八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作;。
九、销售人员月度考核结果汇总;。
十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系;。
十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车(电动车)折旧及补贴的汇总、发放;。
十二、劳动争议调解、处理;。
十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发;。
十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。
人力资源部的岗位篇十五
5、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况;。
9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考;。
10、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
