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在解决问题时，要积极思考和倾听他人的建议，才能找到最佳解决方案。怎样发展自己的个性特点，实现自我价值？以下是一些关于如何提高自我学习能力的范文，供大家参考学习。
余世维语录篇一
作为一个从事营销管理咨询十年的专业从业人员我对于这类知识贩子可谓是恨之入骨！本来，我们从事营销管理咨询属于非常辛苦的行当，特别是当你希望通过自己的专业劳动获得很好的社会效应与经济效益，但是总有一些无耻之徒通过各种方式盗取别人的劳动果实，而由于时间与精力上的关系，很少有专业人士可以静下心来为此诉诸法律，以致于这个行业原创性思想越来越少，这个行业高度的脑力劳动越来越浅薄。更加郁闷的是，一些流氓咨询人，摆出一副死猪不怕排开水烫面孔，大肆将别人独立思考的东西收归自有，我是建议并强烈支持益策机构严惩余世维。
第二，一些无耻的策划人将文章改变换姓，攫为自己的“创造”。我有一个习惯，将自己边走边思考的东西放在网上，一边是分享一些经验，还有一个记录下作为自己的资料。又一次，我在网上搜集一下自己关于《盘中盘》思考文章准备结集出版，我发现一个广州的无耻策划人竟然将我的文章转化成为自己的东西在进行大量传播，招揽客户。我当时以客户身份打电话过去沟通，这个策划人还无耻地说这组文章是其长期心血结晶，我当时差点吐血！于是我亮明身份，这个无耻的策划人随即挂断电话。
但我在新华文轩书店却看到一个叫李野新人，将我关于新产品的文字大篇幅抄袭在自己的书上，出版社是海天出版社，名字叫《一本正经新产品》。而在他的书后仅仅有一行文字，说明文字来源。我当时就晕了过去，这世界上还有如此无聊之徒。
随着经验的积累，我掌握住了一个网上发文的客观规律，尽量不要发体系化的文章。如我最近完成了《壁垒营销的二十二种方法》，为了规避被无耻之徒抄袭，我选择了找出版社合作，尽管也可能面临盗版的威胁，但是毕竟偷盗者要付出代价；如我最近一直在撰写一个十分庞大的系列营销小说，《深谷•春风沉醉》，《深谷•东京梦华》与《深谷•红袖添香》，我会选择在网上发序言与非常少的章节，而将核心，精彩部分选择与出版社合作；而我的关于《快速消费品隐形冠军战略》绝对不会在网上发一篇，因为我害怕这些无耻的偷盗者！
益策机构是我非常喜欢的一家培训机构，其培训讲师与培训内容都是国内一流的，由于时间关系我无法亲自到广州现场去聆听他们的专业讲座，但是，这个机构在网上发布的每一个培训专题内容我都会精心下载，深入研读。从同病相邻的立场出发，益策机构应该立足将余世维作为一个典型，维护中国原创性知识产权的尊严。
关于作者：
余世维语录篇二
1、人生3大悲哀：读一个没有兴趣的科系；做一个没有兴趣的工作；嫁一个没有兴趣的男人。
2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
3、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
4、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。
5、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
6、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。
7、伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动（积极）、果决。
8、聪明的`人是从人家的眼泪中吸取教训。
9、做人就不要做事，做事就不要做人！
10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
11、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
12、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。
13、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
14、凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。
15、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。
16、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！
17、一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。
18、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
19、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
20、帮助你成长的都是你的敌人。
21、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
22、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
23、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。
24、性格决定命运，气度影响格局。
25、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！
26、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
余世维语录篇三
自动报告你的工作进度——让上司知道；对上司的询问有问必答，而且清楚——让上司放心；充实自己，努力学习，才能了解上司的语言——让上司轻松；接收批评，不犯第二次错误——让上司省事；不忙的时候要帮助他人——让上司有效。
我们应该经常去想：有什么事别人做不到而我能做到；有什么事别人做到了，我还能做的更好。
凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。
我们要最后笑，以免被人笑。
要负起个人责任！
不要“辩解”，只要“表现”。
性格左右命运，气度影响格局。
君视臣为草芥，臣视君为寇仇。
做人就不要做事，做事就不要做人！
在没有更好的办法以前，这个（老板）就是最好的办法。
客户满意不等于忠诚！
困境促进思考，危机提高警觉，逆境有助成长。
认真做事，只能把事做对。用心做事，才能把事好。
沟通的组织障碍。
——信息过滤：从上往下过滤——是因为权利。从下往上过滤——是因为危机。
先管住，再理顺！
主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
这个世界上，除了你自己，谁都不能相信（依赖）。
没有目标的人每天都在为有目标的人努力打拼！
“真正能吸引别人注意力的沟通时间，只有10分钟”
凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都会告诉你。
管理—从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会改变你的命运。
第一次犯错是不知道，第二次是不小心，第三次一定是你故意的！
心态决定成功，行动成就未来！
公司里只有我们，没有你们和他们！
如果做不到，在人家问起来之前先告诉他。
iq：所谓智商，就是遇事不会因情而则，而是因事而则。
简而言之，就是亲疏不碍于行也。
eq：所谓情商，就是遇事不会为事而怒，而是为情而怒。
简而言之，就是喜怒不行于色也。
aq：所谓逆商，就是遇到不会受败而退，而是受败思进。
简而言之，就是成败不涉于志也。
领导是不会错，如果领导有错那是我看错！如果不是我看错，那肯定是我的错，总之领导没有错。这句话不会错。
思想——》触动——》行为——》习惯=文化。
有了思想才会产生触动，有了触动才会成为一种行为，长久的行为就是一种习惯，很多很多的习惯才会有一点点文化。
四流企业杀价格，三流企业搞服务，二流企业拼品牌，一流企业定规格！
真正做大事的人，是有高eq的人，很少有高aq的人，除非你的eq和aq都很高。
新人生3大悲哀：读一个没有兴趣的科系；做一个没有兴趣的工作；嫁一个没有兴趣的男人；（娶一个没有兴趣的老婆）。
一个城市的清洁工，是要干好自己的本职工作，路面打扫的干干净净，那么她就是个伟大的人。每个人之间只是命运不同罢了，不同的只是人生的使命不同而已，都要努力。
营造一个领袖人物需要两把宝剑：一是他的根性，一是他的能力。就拿人来举例好了。一个人有两条腿：左腿代表的是根性，右腿代表的是能力。两条腿都很正常，我们才能够像平常人一样走路，两条腿只要有一条腿不跑，或者不方便，这个人就有点像伤残。这个道理就说明了，“两条腿”都很好的，才是真正的领导人物。
我在我的办公室，经常讲四句话：第一句：商场中朋友很多，伙伴很少；第二句：办公室里可爱的人很多，可靠的人很少；第三句：行销计划，漂亮的很多，可行的很少；第四句：机会来了，看到的人很多，抓到的很少。一个人做生意，需要两个条件：一个冒险的胆子和一笔可以牺牲的钱。
公司的每一名员工都是一颗珍珠，而公司的总经理，副总经理、经理和副经理需要做的，不是天天开会和看自己的电脑，而是作为一条线，把这些珍珠穿起来，一起牵动他们。
做生意有两个准则：第一个叫做生存底线，到什么情况就活不下去了；另外一个叫做商业伦理。你的生存底线和你的商业伦理是一个冲突的问题。想要赚很多的钱，就要冲破商业伦理；想要固守这个商业伦理，那个生存底线有的时候就受到危害。每一种行业，都有一个叫做最起码的商业伦理，也就是商业道德。在这个一下的，我们不要做；要做在这个以上的，你赚你该赚的钱。
ceo的第一准则，就是在起码的商业伦理智商赚你该赚的钱。
沟通的基本问题是心态，基本原理是关心，基本要求是主动。
重要的决策一定要过夜。
跟手下的人，不要责骂，要提供方法，要紧盯他的做事过程。
一个顶尖的业务员，什么东西都能卖，因为客户要买的不是商品，而是你。
向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。
模仿加改良等于创新。
核心竞争力的第一个定义：我的产品别人不能替代。第二个定义：我的本事别人不能模仿。
有关做品牌跟做企业，我给各位五个字：小、稳、强、大、久。
品牌应该是经营在前面，收成在后面，努力在前面，安心在后面。
员工的职业化是老板职业化的函数，员工职业化的进度是老板职业化进度的等比例。
一天要做一件实事，一个月要做一件新事，一年要做一件大事，一辈子要做一件有意义的事。
对自己的手下要经常问三句话：第一句，你喜欢我给你的这个工作吗？第二句，你觉得我用到你的长处，发挥了你的强项吗？第三局，将来如果有机会再调，你想要调到什么岗位。
在瞎子里面独眼就是大王，大家都是瞎子，你只要有一只眼睛你就是大王了，所以成功并不是想象的那么困难。
一个主管如果只会压制自己，叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。有本事压制你的部署，纠正你的手下，让你的组织去节省。你坐在玄武湖畔，喝得个烂醉。“哎呀罗总，你怎么喝成这个样子？”“没事，家里没事！”人家会给你鞠躬说你太厉害了。
“我发现，世界上有钱人和穷苦的人都很节俭的。听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对?”
一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。
每一天上班，都是一场表演。就是当你做事的时候，注意，有人在看你。
要么靠智慧，要么靠经验，没智慧又没经验，就靠边站！
让客户惊喜或者难忘一定是表现在预期之外。
职业化的下属通常会看不起非职业化的主管。
经理人常犯错误之一：拒绝承担个人的责任。（先讲“这是我的错”，少讲“我以为”）。
之二：没有启发工作人员。
之三：只强调结果，不强调思想。
之四：在公司内部形成对立。（少讲他们、你们，多讲我们）。
之五：一视同仁的管理方式。
之六：忘了公司的命脉——利润。
之七：只见问题，不见目标。
之八：不当主管，只当哥们。
之九：未能设定行为或绩效标准。
之十：纵容能力不足的人。
之十一：眼中只有超级巨星。
群体迷思——“民主”在公司不见得正确。少数服从多数未必正确。群体偏移——不要一群人讨论问题或表决（很容易走极端）。
群体共振——主管喜欢同样的出身、同样的背景、同样的籍贯、同样的学校。
问题=机会。
克尽本分，把该做的事情做好。
做什么人，都不要做烂好人。
完美体现在各个细节之处。
手下的干部就像自己的孩子，要努力去教育他，随时随地的教育他！不要永远只用一种方法管理所有的人！
除了利润和效率，其他什么都是假的！
不要眼中只有超级巨星，要淡化他们的贡献，而获得团队的凝聚力！
这世界上有两种人：努力表现（好）；极力辩解（不好）。
没有人相信眼泪，把你的痛苦给别人讲久了会成为别人的笑柄！
管理是让事情与自己预期的一样完成！
我坚信经理人应该迈向自己的工作目标，除了思考、计划、辅导员工、分配任务、签署文件以外，什么都不做。
团队的三个条件：自主性、思考性、合作性、开会方式：从下层——上层的顺序发言——提高员工的参与程度。
可以平凡但是不能平庸。
执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；
管理者出台管理制度时不严谨——朝今夕改；
制度本身不合理——缺少针对性、可行性；
执行的过程过于繁琐——拘于条款，不知变通；
缺少良好的方法——不会吧工作分解汇总；
缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；
只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；
缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。
余世维语录篇四
1.完美体现在各个细节之处。
2.执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
3.男人嘛，玩物！（讲道武则天的那一段）。
4.我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室按个的骂！
5.君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
6.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
7.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
8.管理=[管人+理事]。
9.好的管理者就是要组织离了你照样转！
10.管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
11.高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
12.性格决定命运，气度影响格局。
13.先管住，再理顺！主要是管人――给人以足够的.认可(面子)，自主发挥潜力。
14.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
15.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
16.管理就是用合适的方法管人管事。
17.我爱你们，但不要以为真的一样。
18.执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈――虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨――朝令夕改；制度本身不合理――缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐――囿于条款，不知变通；缺少良好的方法――不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制――没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训――忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化―――没有形成凝聚力。
19.客户满意不等于忠诚！
20.做人就不要做事，做事就不要做人！
21.要负起个人责任！
22.工作第一次犯错是不知道，第二次是不小心.第三次一定是你故意的！
23.这是我的错！！
24.一生只做一件事！！偶最最喜欢！！
25.外面的列强在看着我们！！！
余世维语录篇五
1)第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!
2)管理并不是比赛谁最受欢迎。
3)我爱你们，但不要以为是真的一样。
4)工作第一次犯错是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的!
5)一个鬼都没有。
6)不要靠明星来帮助你!那就靠我们这些中庸的人吧!
7)优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
8)人要像狗一样地活着。
9)团队的三个条件：一、自主性;二、思考性;三、合作性。
10)说的跟真的似的!
11)逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
12)伟人就是把你该做的事情做好。
14)学会激励人，先褒后贬。
15)客人面前只说“我们”，没有“你们”“他们”，这样才能保持内部团结。
16)眼中不能只有超级巨星。
17)跟部属站在一起，你就是公事，没有私事。
18)不忙的时候，主动帮助别人。
19)管理=管人+理事。
20)好的管理者就是要组织离了你照样转!
21)一生只做一件事!
22)企业文化是找寻新工作的标准。
余世维语录篇六
象一本书上说的。
“圣人说的话都是真理但都是人们做不到的。”但看了余世维的演讲后我不再这样认为这部片子的内容有广度更有深度。以下是本站小编为你精心整理的余世维经典语录希望你喜欢。
1)人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。
2)除了自己谁都不要相信，先把自己做好。
3)行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。
4)从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
5)顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。
6)一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
7)努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月(星期)要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
8)聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。
9)管理是让事情与自己预期的一样完成!
10)真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
1)不要靠明星来帮助你!那就靠我们这些中庸的人吧!——余世维。
2)容易犯错的往往是君子。——余世维。
3)要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范!
4)君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
5)一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下);只会节省自己，叫做贱。伟大的。
韩非子。
讲的。
6)一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格!
7)管理就是用合适的方法管人管事。
8)我爱你们，但不要以为真的一样。
9)要负起个人责任!
10)做事要看大目标，不要只顾小事情。
11)eq不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。(察觉自己、利用别人的情绪)。
12)注意学习多元化知识，知识要广泛。
13)管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
14)麦当劳多不用大专以上的人，因为他们低不下头，弯不下腰。
15)人生大概有七次机会，在-之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。
16)接电话不可说的话：找人说“不在!”，“我不知道!”，“这不归我管。”
17)人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。
18)我们要努力地表现，不要一味的辩解。
19)毫无怨言地接受任务。
20)投诉是第二次表现的机会。
2)凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。——余世维。
3)我爱你们，但不要以为真的一样。——余世维。
4)顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。——余世维。
5)一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格!——余世维。
6)第三次一定是你故意的!——余世维。
7)首先自己认错。——余世维。
10)毫无怨言地接受任务。——余世维。
12)在领导面前我担当全部责任，领导训过我后我回办公室按个的骂!——余世维。
13)注意学习多元化知识，知识要广泛。——余世维。
14)一个鬼都没有。——余世维。
15)人要像狗一样地活着。——余世维。
16)一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。——余世维。
18)一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。——余世维。
19)麦当劳多不用大专以上的人，因为他们低不下头，弯不下腰。——余世维。
20)人才与策略不同，是无法被对手学习的。——余世维。
22)完美体现在各个细节之处。——余世维。
23)做人就不要做事，做事就不要做人!——余世维。
24)跟部属站在一起，你就是公事，没有私事。——余世维。
25)企业要有标准。——余世维。
28)投诉是第二次表现的机会。——余世维。
29)管理就是用合适的方法管人管事。——余世维。
30)人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。——余世维。
余世维语录篇七
个人简介：哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。曾任美国雅黛公司副总裁、日航副总裁，现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。被誉为华人世界里最权威的管理大师。
曾服务客户：曾服务的客户有日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、abb、三得利、3m、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。
余世维语录篇八
2.真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
3.管理就是让别人完成事情。
4.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
5.君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
6.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
7.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
8.管理=[管人+理事]。
9.好的管理者就是要组织离了你照样转！
10.管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
11.高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
12.性格决定命运，气度影响格局。
13.先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
14.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
15.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
16.管理就是用合适的方法管人管事。
17.我爱你们，但不要以为真的一样。
18.执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。
19.客户满意不等于忠诚！
20.做人就不要做事，做事就不要做人！
21.要负起个人责任！
22.工作第一次犯错是不知道，第二次是不小心.第三次一定是你故意的！
23.这是我的错！！
24.一生只做一件事！！偶最最喜欢！！
25.外面的列强在看着我们！！！
26.今天我们关起门来讲！！！
27.不要说“我以为……”
28.一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。有本事压制你的部署，纠正你的手下，让你的组织去节省。坐在玄武湖畔，喝得个烂醉。“哎呀罗总，你怎么喝成这个样子？”“没事，家里没事！”人家给你鞠躬说你太厉害了。
29.一个鬼都没有。
30.伟人：克尽本分，把该做的事情做好。
31.“美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音”
33.“我出去就当我死了！”
34.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
35.不要靠明星来帮助你！那就靠我们这些中庸的人吧！
36.目标要量化在每一月{周.日}和每一个过程里面！
37.“我发现，世界上有钱人和穷苦的'人都是很节简的。
38.听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？”
39.不论是谁。如果有一天他成功，只要他说“我曾经听过余先生的课”就是我莫大的光荣！
40.“思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！”
41.做人就不要做事,做事就不要做人!要负起个人责任!第一次犯错是不知道,第二次是不小心.第三次一定是你故意的!
42.管理是让事情与自己预期的一样完成！！
44.“这几天我讲了几百句，甚至上千句，只要你们能听进一句，对你们有用，说我曾经听过余先生的讲课，我就很欣慰了”。
45.凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。
46.完美体现在各个细节之处。
47.执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
48.男人嘛，玩物！（讲道武则天的那一段）。
49.说的跟真的似的！
50.我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室按个的骂！
