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市人大代表有没有工资 县人大代表享受待遇篇一
2015江苏公务员考试：申论热点之吐槽90后
华图教育张晓雪
事件概述
据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。他们的求职是不是应该更为急迫呢？而记者发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、offer跳票、辞职像一场说走就走的旅行。
面试随意爽约
用人单位普遍反映在通知面试过程中90后普遍存在迟到、爽约的现象，致使hr大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。职场顾问在对90后进行电话访问后，很多人承认在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就直接放弃了。
得到offer也跳票
除了90后面试频爽约外，某用人单位还反映offer的跳票率高的问题，发出去100多份offer，实际到位的只有40份，更有人拿到实习鉴定章后，一句话没说就走了。致使公司招聘计划落空，进行紧急补招，浪费大量人力、物力。
失恋、旅行、伙食差都是离职理由
有机构的调查显示，90后离职率达到30%。并且不能贯彻辞职前需提前一个月的规定。而谈到辞职理由，各企业hr们列举的实例绝对“奇葩”。其中列出的理由包括失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等；甚至辞职理由还包括公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看、前台没有对我笑等等。
模拟题1
90被用人单位吐槽就业三宗罪：面试爽约、offer跳票、辞职像一场说走就走的旅行。对此你怎么看？
参考解析
由2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。一方面应届生感叹找不到工作，是史上“最难就业季”，而用人单位却也反映90后在就业过程中出现面试爽约、offer跳票、离职理由荒唐等现象。
第一，“就业压力较大，多手准备”“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”这三项是造成就面试爽约和offer跳票的原因。双方在薪酬标准上的不一致也导致此类问题的产生，应届生往往认为企业提供的薪酬比较低直接放弃面试机会，而企业并不认为自己提供的薪酬比较低。因此，就业者必须转变思想，树立正确的就业观念。作为就业者，要从自身对自己有一个清晰的认识，明确自身的特长和专业优势，要有一个科学的职业规划，要根据自身实际和社会需求规划好自己的职业道路，要有一个明确的就业目标，并能够为之奋斗。要有“契约精神”，在面临选择的时候切忌草率，如果确实不得不离职、跳槽，一定要态度诚恳，提前向用人单位说明情况。
第二，这一代年轻人有活力、有个性、学习能力强，但同时部分人身上也存在不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点。因此，高校要做好教育和就业指导工作。在学生就业之前开设专门的就业指导课程，并确定就业咨询办公室，及时了解学生的就业问题和就业心态，予以正确的价值引导，做好学生与企业之间的桥梁。
第三，90后年轻人的就业意愿不高。90后的个性特点、成长环境、社会变化都有关系，随着90后求职者对好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，也就为企业的管理水平提出了新挑战。因此，用人单位也要不断提高管理水平，严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定，完善工作薪酬制度，优化工作环境。同时要尊重员工，开展一些员工活动，通过灵活多样的方式调动员工的积极性，营造人性化的工作氛围。
第四，想创业但缺少必备条件。相比于80后风风火火的创业，90后毕业立即创业的意愿似乎也不高。工作经验的积累、靠谱的合作伙伴、良好的创业环境和平台、一定数量的启动资金，都被列为创业的“必备条件”。因此，政府要用好“两只手”，既要加强监管，增加投入，搭建良好的就业平台，又要简政放权，激发社会活力，多为创业者提供政策、资金支持，并适时提供创业指导。
民生是国家之根，就业是民生之本。解决好就业、创业的问题，是我们党和政府工作的重中之重，相信通过国家、用人单位、高效和就业者的共同努力，一定能够在全社会营造一种爱岗敬业、积极创新的良好氛围，推动国家和民族的进步。
市人大代表有没有工资 县人大代表享受待遇篇二
威海myjob
职场人纷纷吐槽：某些企业的试用期很难熬
好几回，小媚都想提示hr，本身招聘的是掌管人的岗亭，但愿能转岗到集会掌管人岗亭上试用。但斟酌本身是新人，怕提如许的请求会引发hr的好感，只要继承被动等着转岗，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现烟台招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识“再等等看，如果其实不可，只要再别的找事情了。固然小媚对本身的本领很自大，但实际上，对付没有任何社会履历的她而言，很难真正地做好贩卖，天天都在很高兴地造访客户，但终极结果不睬想。现在，公司涓滴没有给她转岗的意义，但每一个月500元的薪水，也显得很是尴尬：连用饭都成问题，若何在武汉保存?
不外，公司的hr暗示，为了熬炼她的本领，必要她在入职后的半年试用期内，做贩卖员。想着后期的熬炼是必需的，小媚也承诺测验考试着从贩卖做起。不外，除500元的底薪外，在临沂招聘很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。她只能靠提成用饭。对此，hr抚慰她：咱们不少业务员支出过万，这些都是寄托个人本领。而结业离校以后，本身不能再住在黉舍睡房，租房对他而言是笔不小的付出，刘铭的经济已堕入窘境。但是如今，老板不提转正，他也不晓得本身怎样去启齿。担忧转正不成，还被解雇。
不外，令他忧郁的是，固然公司划定的试用期为三个月，但他的试用期已曩昔了八个月多了，却迟迟没有竣事。身边的朋友很多都是在东营招聘网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。他起头还自我抚慰：“大概是没拿到结业证吧。”可究竟证实，固然他如今已拿到结业证了，公司也没有任何人和他谈转正的事变。本年除夕起头，23岁的应届生刘铭(假名)顺遂地招聘进武昌一家文明传布公司。由于处在试用期，面试投递简历或者发布人才招聘信息潍坊招聘都是一个不错的选择。薪水只要正式员工的三分之一，每一个月1200元的人为，更多只是在“意义意义”。
固然，比拟还在跋山涉水找事情的同窗，刘铭感觉本身是荣幸的，所以对事情分外爱惜，办事很是卖力，加之脑筋灵活，办事又很自动，他屡次获得公司先辈的表彰。出于对失业的巴望，很多求职者对试用期也只好担当。网友“夙起的小鸟”说：“我顿时就要大四了，以前听说过威海人才这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。听过不少师哥师姐说找事情难，如果只是试用期长一些，我可以担当，究竟结果试用期也是有人为的，总比做无业游民好。”“我看到你们雇用集会掌管人，我有在校播送台事情的履历，但愿能招聘该职位。”本年3月，武汉一所高校的结业生小媚(假名)，在一场雇用会上，被武汉一家保健品公司“相中”。
潍坊myjob
市人大代表有没有工资 县人大代表享受待遇篇三
2015扬州事业单位网时政热点：基层公务员吐槽春节无福利
据报道，公务员的新年是怎么过的?在中央“八项规定”出台之后，一到春节，这个话题就特别引人关注。中央台记者在春节期间就探访了当地的一位基层公务员，为你讲述基层工作人员的春节生活。
小周是合肥市建委下属一个机构的普通科员，今年是他入职的第八个年头。他告诉记者，今年的春节过得很常规，很轻松。往年从元旦到春节期间，要是上级单位有领导回来，基本都要有宴请，联络一下感情，吃吃饭、唱唱歌。还有要准备礼物到一些熟悉的领导家去拜年，串串门总不能空着手吧。这样一来，过年时间就基本被全部占用了，家里的事啥也帮不上。但今年就不同了，请客吃饭送礼什么的早就禁止了，现在有充足的时间在家里忙活忙活，帮父母备些年货，陪着老婆回娘家，带着儿子放烟花，这几天过得可充实啦。儿子天天跟在屁股后头转，黏人得很。
在小周看来，春节最大的变化有两个方面。一是刚才说的，春节期间的迎来送往没有了。有了更多的时间陪家人。另一方面就是单位不发福利了。以前过年单位都会发些油、肉、水果，或者就直接发超市的提货券，自己到超市去取。这两年却什么也没发。以前春节前还能发个辛苦费，春节后上班还有个红包，今年啥都没有，连个台历都不发了。小周说，对于不发福利还是有点想吐槽，因为基层公务员的工资也不高，年底发点东西自己总能少些花费.让全面小康激荡中国梦——二论协调推进“四个全面”
梦想是最令人心动的旋律，又是最引人奋进的动力。人民的梦想是什么样子? “更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境”“孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好”，2012年11月15日，刚刚当选中共中央总书记的习近平，用朴实的语言，道出了人民心中的梦想，拨动了海内外中华儿女的心弦。这个梦想，是人民对民族复兴的美好憧憬，是全面小康的群众表达，是党的十八大描绘的全面小康蓝图的生动呈现。“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，总书记的庄重承诺，展现的是我们党执政的宗旨信念和奋斗情怀。
“中国已经进入全面建成小康社会的决定性阶段。实现这个目标是实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一步。”总书记第一次把全面小康放在中国梦的大格局中，把全面小康目标升华成民族复兴的重要里程碑。今天的神州大地上，全面小康与中国梦相互激荡成人民生活的幸福图景，凝聚为全社会的“最大公约数”，在中国梦的交响曲中增添了更优美的旋律，成为中国共产党带领全国各族人民共同奋斗的时代主题。
然而，全面小康怎样建成?难点如何破解?这不仅关系全面小康的实现，更关系中国梦的奠基，是推进当代中国发展进步必须回答的重大课题。两年多来，总书记足迹遍及甘肃、湖北、湖南、内蒙古、新疆、福建、江苏、云南等20多个省区市，念兹在兹的是亿万人民的小康生活，奔波谋划的是当代中国的发展大计。总书记提出的一系列新思想、新论断、新要求，准确把握当代中国实际，精准聚焦全面小康难点，科学回答了全面建成小康社会面临的诸多重大问题。
小康，是不让一个人掉队的全面小康。踏访河北阜平“看真贫”，给独龙族乡亲们回信希望“加快脱贫致富步伐”，延安座谈“革命老区脱贫致富”，从就任总书记之初到羊年春节之际，总书记一再强调，“最艰巨最繁重的任务在农村、特别是在贫困地区”“小康不小康，关键看老乡”。“一个民族都不能少”“不能丢了农村这一头”“决不能让一个苏区老区掉队”„„这一系列论断，充分体现了把13亿多人全部带入全面小康的坚定决心。
这个“全面”，也体现在涉及的领域是全面的。我们要建成的全面小康，是“干部清正、政府清廉、政治清明”“找到全社会意愿和要求的最大公约数”的全面小康，是“破除城乡二元结构，建设农民幸福生活的美好家园”的全面小康，是“国家物质力量和精神力量都增强，全国各族人民物质生活和精神生活都改善”的全面小康，是“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的全面小康，是“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的全面小康，是“以改革创新精神开拓国防和军队建设新局面”“为实现中国梦提供坚强力量支撑”的全面小康„„方方面面，着眼的是发展中国特色社会主义事业五位一体总体布局。民主权利如何保障?贫困洼地如何弭平?三农难点如何攻克?文化挑战如何应对?生态瓶颈如何突破?解决这些问题的过程，就是补齐发展短板的过程，就是提升小康水平线的过程。
全面建成小康社会，从根本上说是发展问题。在发展进入新阶段、经济进入新常态的今天，总书记关于全面建成小康社会的论述，抓住发展中存在的突出矛盾，瞄准的是经济、社会和人的素质的全面提升。发展是当今世界潮流，发展是当今中国主题。无论是“工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展”，还是“坚持发展是硬道理的战略思想”，全面建成小康社会的战略目标，体现的正是中国特色社会主义的根本属性和必然要求。
小康，这个中国人千百年来的梦想，今天已经被中国共产党人赋予了更深刻的内涵。在“四个全面”战略布局中，全面建成小康社会是处于引领地位的战略目标。然而，要把一个人口比欧盟、美国、日本加起来还多的大国带入全面小康，这是人类历史上从未有过的伟大壮举，不可能一蹴而就。只有全面深化改革，破除利益藩篱，实现全面小康才有动力;只有全面依法治国，建立规则秩序、推进公平正义，实现全面小康才有保障;只有全面从严治党，锻造领导核心、提供政治支撑，实现全面小康才有保证。以全面深化改革破解民族复兴进程中的深层次矛盾问题，以全面依法治国确保现代化建设有序进行，以全面从严治党巩固党的执政基础和群众基础，才能绘就全面小康的宏图。
新的征程正在展开。小康这个穿越无数苦难与辉煌岁月的执着梦想，已经触手可及。历史的接力棒传到我们手中，前无古人的伟大事业将由我们亲手完成。“继续发扬筚路蓝缕、以启山林那么一种精神，继续保持空谈误国、实干兴邦那么一种警醒”，我们就一定能“把人民的期待变成我们的行动，把人民的希望变成生活的现实”。
最新招考公告、备考资料就在2015扬州事业单位网http://
市人大代表有没有工资 县人大代表享受待遇篇四
给人改变未来的力量
2014国家公务员面试热点：除夕上班遭吐槽
热点链接：
1、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》决定。
2、专家解读明年除夕不放假：“过年”是从初一开始。
3、全国假日办联合多家网站进行了“关于法定节假日放假安排的调查”，提出三种放假方式供网友投票。
事件回放： 1、2013年12月11日，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，并同时公布《关于2014年部分节假日安排的通知》。修改内容如下：将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)”。这就意味着，除夕将被“踢”出春假长假序列，也不再具有法定假日的身份。
此消息爆出后，遭到网友普遍吐槽，纷纷对放假安排表示不满，尤其是“除夕”这天竟然还要上班，就有网友留言称：“这是要逆天的节奏啊，除夕不放假？还过啥年啊，之前不是说不常回家看父母的是犯法的吗？现在除夕都不能陪父母了，那是不是得枪毙啊？”更有网友抱怨到：“除夕那天都不放，请给数亿父母一个交待。”更有不少网友心疼起春节联欢晚会，吐槽难道要在火车上看春晚吗？更有网友提议不如春晚挪到大年初一再办。
2、据中国新闻网报道，对于取消除夕当日放假，保留调休挪假拼出黄金周的做法，在新浪微博组织的一项调查中，两小时内有超过43000名网友参与，其中87.6%的人反对取消除夕作为法定节假日，84%的人对2014年放假安排不满。
然而，却有许多专家学者出言：放假安排尊重民意，是民意基础上的科学决策，春节初一放假回归传统；明年除夕不放假：“过年”是从初一开始，除夕不放假，还会增加隐形福利。引起网友一片谩骂。
除夕不放假引发的焦点问题：
1、是对传统文化的回归还是冷落？
除夕不放假的消息引起了网友的热议。刘思敏指出，2008年以前春节放假都是从年
给人改变未来的力量
影响分析：
1、传统节日遭没落
新的放假安排有一点或许很好，减少了调休放假，很大程度避免了连续工作7、8天的强度，但你会发现，新安排上我们的真正放假时间缩短了，很多由三天的放假缩短为一天，小长假减少，除夕，辞旧迎新的一天，被取消了。这些假期的背后承载的是我们优秀的传统文化，庆祝的时间没了，用来传承文化的时间和热度也没了，势必引起传统节日的没落。
2、降低公众对政府的信度。
2013年11月27日，全国假日办联合多家网站进行了“关于法定节假日放假安排的调查”，提出三种放假方式备选方案供网友投票公开征求意见。很多网民称，尽管民意调查是种进步，但遗憾的是这三套方案都不那么让人满意，虽然c方案支持率最高，网民更多的反馈是“哪个都不合理”。尤其是“ab方案，硬生生地把国庆７天长假取消了，以后我们找什么时间出门旅游呢？”。三方案调查迅速成为27日最热门话题，在多个网站上网民投票超10万。网民投票结果较为一致，在没有更好地选择下，只有选择c方案。
然而，在广泛调查民意的基础上，新的放假安排却没有真正的尊重民意，在三种方案中，除夕都在假期内，而新安排却排除在外，这也是引发网民强烈不满的重要因素，无疑大大降低了公众对政府的信度，大费周章了解民意，政策的制定却不尊重民意，不免引起形式主义的嫌疑。
3、降低旅游经济对国民经济的贡献比率
除夕不放假，名义上来讲，我们的放假时间也没有缩短，但这关键的一天不放假，所引发的是公众回家过年的忙手忙脚，你还会有时间购置年货吗？你还有大把的时间去旅游吗？你还会稍作停留欣赏沿途的风景吗？不会，你肯定是第一个去挤车、往家赶的人。这样来讲，春节期间，旅游业必然遭到冷落，旅游经济对国民经济的贡献必然下降。4、2014年春运将面临异常艰巨的考验
春节对于我们的国民来说，一年仅有一次，人口流动性的加快、休息休假制度的执行力度欠缺，人们最能放松的假期也就意义重大的春节这一次，无论何地。家永远是我们的归宿和坚强后盾，也无论交通多么拥挤，我们大多都会选择回家过年，与父母、亲
市人大代表有没有工资 县人大代表享受待遇篇五
人大代表吐槽公务员低薪：企业员工年薪三十多万
宏观经济第一财经日报[微博]微博2014-01-20 03:01 我要分享
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就在北京传出公务员蓄势涨薪之时，南方的深圳立刻遥相呼应。昨日，在广东省十二届人大二次会议上深圳代表团的讨论中，多位代表呼吁给公务员加薪。
一方面是争夺公务员“铁饭碗”竞争越来越激烈；另一方面，在职公务员不断抱怨收入低、福利差，涨薪呼声越来越多，这一悖论该如何解释？
工资低压力大？
在讨论今年广东省高院的工作报告时，广东省人大代表、深圳商业联合会执行副会长林慧表示，由于自己单位就在法院旁边，对法院队伍的辛苦程度了解比较多。“我下班时间比较晚，有时八九点法院灯还亮着，能看得出他们的辛苦程度。”
“法院的人真不容易，他们工资真不高。”林慧说，在国外，法官的工资相当高，所以很积极地承担社会责任。“我们的法官按行政级别，副处、处级，基本工资也就一万元左右。”
律师界女代表张丽杰也有感而发：“深圳的法官队伍有很严重的人员流失问题。我认识一个基层法官，是个副院长，说很多女法官因为太累了，回家没有时间管孩子。”
张丽杰说，这几年从深圳中院辞职的法官越来越多，所以很多人辞职出来做律师，挣的钱是法官的很多倍。
广东省人大代表、深圳市政府投资项目评审中心高级工程师刘林在会上直言，应该尽快给公务员涨工资。刘林在接受记者采访时表示，不仅是法院队伍，所有深圳公务员队伍都很辛苦，工作量和工作压力都很大。
广东省人大代表、深圳市皇岗实业股份有限公司董事长庄创裕说，从公务员到两院队伍的待遇问题是一件迫在眉睫需要改革的事情，希望深圳能以高薪养廉为指导思想，尽快启动这方面的工作。
实际上，不仅是深圳，在“八项规定”等文件对公务员的纪律约束越来越严格的背景下，2014年初，不时有基层公务员吐槽的消息出现，“公务员涨薪”的呼声也越来越高。日前有消息称北京公务员涨薪已经蓄势待发，北京市各区正在通过不同方式，将一些“暗补”变为“明补”，而这将直接影响公务员的退休金发放水平。不过对此官方尚未有明确回应。
代表释疑为何涨薪
就公务员涨薪的提议，刘林在接受《第一财经（微博)日报》等媒体采访时，一一对记者的质疑给予了回应。
刘林告诉本报，深圳公务员工资六七年都没变，加上通胀，大家生活压力非常大。
更大的原因来自与外界的比较。“五年、十年前公务员收入算中上，现在是中下，因为别人在动，物价在动，我们一直没动。”
“这几年企业员工收入增长非常大。原来一个职位年平均工资大概八九万，现在加上奖金有三十多万。企业里工程师一级别的五六十万很正常。”刘林说，自己的职位到企业工作将是现在的四到五倍。
既然如此，为何不干脆解印而去，“下海”一搏？面对记者的追问，刘林说，自己快五十岁了，这时再到企业，意味着自己这么多年拿低工资，退休后却不能享受体制内较好的退休待遇。“等于前面没拿到，后面的也没拿到。”
这也正是问题核心所在。由于养老双轨制，公务员、事业单位人员的退休金比企业人员高很多一直是社会舆论关注的焦点。
在去年底的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民表示：“正在推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题。”目前，由人社部会同发改委、财政部等部门负责制定的养老改革顶层设计方案涉及养老“并轨”、基础养老金全国统筹、退休年龄调整等多项重大问题，是一项一揽子工程。
对此，刘林认为，在企业工作的人，在岗时收入比较高，这相当于提前兑现了报酬，而公务员是退休之后才折现。“在企业拿高工资，退休时拿低退休金，但你先折现了，实际收入比公务员高很多。所以不要老是误导人，你在职时工资多高啊，你为啥不说？”
如果公务员工资低，为什么还有那么多人挤破头考公务员？对此，刘林回答，报考人多是因为大学生就业难，很多企业不愿意招没经验的应届生，公务员应届生都可以报考。
“公务员相对是比较稳定的工作。而且公务员刚开始可能起薪比企业高，但企业后面提得特别快。”
刘林认为，公务员薪酬要定一个标准，至少要提高到中等以上程度，再根据每年的物价上涨进行调整。
“我也同意你们说的，就是在发达国家，最聪明的人都到企业挣钱去了，中上才去做公务员，这种形势将来在我国也会实现。”刘林说，目前我国还处于过渡阶段，这个阶段就要解决好当前该解决的问题。
(第一财经日报)
