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为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的方案策划范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
辩论队招新方案篇一
(2)报名报名表通过助班发放，通过助班和在实验楼下设点回收。
(3)初试准备物品：签到表，打分表，流程图(略)，席签，笔，水前期准备：借教室，邀请老师和其他评委过程：
1)引导面试学生看流程图，熟悉初试流程
2)签到
3)按序号抽签，5分钟准备时间，根据抽到的辩题发表自己意见
4)评委根据选手表现打分，选出前24名进入复试
(4)复试前期准备：借教室，邀请评委，安排现场工作人员，整理教室过程：复试24人分成6组，第一场比赛为第一、二组，第二场比赛为第三、四组，第三场比赛为第五、六组，评委根据选手的综合表现选出十人左右纳入辩论队
(5)纳新结束
辩论队招新策划书(二)
辩论队招新方案篇二
1.提前10天写好招新策划书
2.13日之前可以下新生寝室进行辩论队的宣传
3.提前准备好宣讲会用的ppt及讲解内容
4.准备好一、二轮面试所用的辩题
5.做好新队员报名表
6.申请相应面试教室
7.在辩论队博客及微博上做好相应宣传
六、招新流程
辩论队招新方案篇三
1.9月13日晚上进行宣讲会，向新生介绍辩论队的情况，吸引更多人的加入
2.宣讲会完毕之后向新生发放报名表
3.若宣讲会现场参加人数不够，可在会后下寝室发放报名表
4.9月15日晚点名时收集报名表,具体由每个班负责人收齐交给分团委学生会办公室一起收集
5.16至21日通知新生进行第一轮面试
6.21至22日确定第一轮面试通过人数及进行简单的辩论培训以便准备二轮面试
7.23至27日通知第二轮面试
8.28日公布辩论队新成员名单并进行见面会
七、面试方式
辩论队招新方案篇四
1;第一轮面试
第一轮面试采用破题的方式进行，被面试人先用三句话简单的介绍一下自己，然后面试人给定一个题目让被面试人进行三分钟的阐述，可以破其命题也可以立其命题。被面试人阐述完以后，面试人可以进行简短的评论。先面试的人可以先行离开。面试完后辩论队人讨论留下大约32人
2;第二轮面试
首先根据一轮面试的情况，将留下来的32位同学分为四组，每组四人为四个辩手，每两组打一场辩论赛，共四场辩论赛，对32人进行简单辩论规则讲解后，每队出一人抽取相应辩题，以准备比赛，选择一个星期四的下午或者晚上进行面试，比赛过程中不分胜负，由辩论队人及老一届辩论队人根据其表现挑选最后留在辩论队的人。
辩论赛评委：高××、李××，曹××、康××、方××、杨××、董××、 古××、郭××
主席：学习部佘明珠
计时人员：古××、郭××
辩论队招新方案篇五
1.总结大会ppt备份，以防u盘临时出现问题
2.若面试时间与放假和上课时间冲突。与放假冲突则将相应日期往后推1到2天，若与上课时间冲突，可安排两个时间段进行面试，有课的同学自行选择没课的时间面试，第二轮面试尽量选在大家都没有课的时间比如周四的下午
3.计时器突发问题则应多准备几套
4.已通过面试的人突然不参加二轮面试。应打电话劝其面试，若坚持问清理由，并在之前准备一到两个预备的，遇到问题立刻通知其面试。
5.面试控场人员有急事离开，则应准备相应的替换对象
活动负责人：略
辩论队招新策划书(三)
辩论队招新方案篇六
1.培训制
⑴例会培训制： 团队步入正规之后，辩手每个月2次例会，第一次例会即兴辩论，双方自由交战，锻炼大家的反应能力和语言组织能力。第二次例会有准备辩论或组织队员看辩论赛录象，(依次循环)。也可以在一段时间内，组织活动让团队成员于场下观众进行辩论，既可以锻炼成员，也可以促进更多的学生思辨。
⑵专业培训制：印发专业辩论知识或请专业人士授教。
⑶名师带队制：请院校级优秀教师及同学定期指导。
2、分组配合制
新辩手入队后，每四人一组，由制定的人带队，负责辩论培训，优化资源配置，提高工作效率。队长主要负责队内培训安排事宜及对外交流联系辩论赛、队内交流沟通、上传简报、例会培训记录等事宜和网站维护、上传重要文件等内容以及协调和学生会关系，比赛宣传，包括院际赛、友谊赛等赛事。
3、竞争上岗制
以后的院级比赛、友谊赛都采取“能者居之”“学而优则仕”的原则选拔上场人员，在辩题明确后的两天内，大家集体讨论，头脑风暴，选出讨论积极状态最佳的辩手参赛。
4、赛前陪练制
为了不放过每一次锻炼的机会，使每位辩手都能积极的投入到辩论思考之中，在确定上场队员之后，还要选出另外陪练的成员，两组进行一场正式比赛前的热身赛，从而发现不足，及时弥补。
5、轮值队长制
实行队员安组轮值，主要负责院际以及内部辩论赛的全程筹划准备以及具体实施，高其组织全局意识以及责任意识，为培养辩论队新一代的接班人做好充分准备。辩论队的内外联谊活动以及各种内部培训。该制度可充分调队员的积极性。
辩论队招新方案篇七
(一) 招新对象
生命科学学院生物科学、生物技术专业2008级本科生
(二) 招新方式
面试。面试过程分两个环节：
1) 陈述：面试者根据抽签获得的辩题和立场，进行1分钟左右的陈述。陈述要体现出对辩题关键词和辩题内涵的解读，给出支持己方立场的理由，并适当加以论证;
2) 对辩：面试者两人一组，进行一对一自由辩论，每位面试者的累计发言时间均为1分钟。
对同一个面试者，陈述和对辩两个环节使用同一辩题同一立场。
抽到同一辩题相反立场的两位面试者一起进入面试房间，正方先陈述，反方后陈述。一方陈述过程中，另一方需认真聆听，陈述环节结束后双方立即开始对辩。
由评审小组根据每位面试者在两个环节中的表现综合打分。按从高分到低分录取。
(三) 评审小组
组长：郑欣佩(校辩论队优秀辩手，院辩论队副队长，中文部主教练)
评审团成员：蒙根(校辩论队优秀辩手，结芦演讲与辩论社社长)
江××(院辩论队队长，总教练，优秀辩手)
梁××(院辩论队优秀辩手)
徐××(院辩论队优秀辩手)
陈××(院辩论队优秀辩手)
(四) 招新时间
2008年9月27日12：30开始
(五) 招新地点：生命科学学院5号教学楼
辩论队招新方案篇八
前期准备：
1、 协会宣传展板两个(展板内容见附件1)
2、 招新宣传单一式五百份(宣传单内容见附件2)
3、 招新成员登记表格一式六份(有社团部提供)
4、 协会招干表格一式两百份(可以招新是直接发给会员)
5、 签名笔两支
6、 招新需要用的帐篷、桌椅(由社团部提供)
7、 笔记本电脑一部，主要用于招新是放映经典演讲或辩论赛，让同学直接了解演讲与辩论的艺术。
前期宣传
1、 协会将派四个人于10月16日晚上在南湖寝室发传单宣传，以便让同学们更直接更全面了解我们协会。
2、 协会将派人在南湖以及升升的可宣传地方进行宣传单的张贴。南湖主要包括宿舍楼下面几食堂下面，升升待定。
期间工作
协会招新期间，主要是按照社团部规定进行。届时，协会将安排大量内部人员进行现场对同学指导及宣传。因此，招新期间，协会会长、副会长、部长如无特殊情况必须到场工作。如有特殊情况，需向会长请假方可离开。会长请假需征得大家同意。招新期间，中饭自己解决。
后期工作：
每天招新结束，各负责人必须留下来清理现场以及归还相应物品,并且保管好协会的资料及财产。
辩论队招新方案篇九
分为两个阶段：前期的宣传和活期的招新
(1)前期宣传
时间 ：2015年9月16日(暂定)
宣传的形式：
我们主要的形式是通过走进宿舍分发宣传单，这就要求宣传单要将我们协会全面介绍，具体要包括：协会宗旨，特色活动，内部机构设置，招新的具体时间等等。需要强调的是，要用协会的全称，要提及我们协会对于自我发展的影响，抓住吸引眼球的点，心理学对于绝大部分的人确实是很有吸引力的，只是他们对于心理学并没有全面的了#解。我个人的建议是在宣传单的背面印上错觉图片。
分发宣传单的时候，注意言行，适当关心师弟师妹并介绍我们协会。
办公室负责将宣传单打印，于十四号之前印好。
宣传部负责海报，三张，老地方贴。
分小组分区域进行分发，具体分组情况待定，我们会视情况让10心理同学帮忙。
(2)后期招新
时间：新生军训结束以后
地点：待定
内容：
1 摆摊填写报名表
2 多媒体展示
各部门职责：
1 外联部负责摊位以及多媒体教室的申请
2 技术部和编辑部负责ppt的制作，其中需要的照片等等要及时收齐
3 宣传部负责海报，三张
4 办公室负责有关物品的准备，报名表、宣传单以及笔
5 主持由××或××负责
6 各个部门协调合作
辩论队招新策划书(五)
辩论队招新方案篇十
1.团队能很好的锻炼同学们的逻辑思维能力。而且同学们通过训练可将课堂内外的知识融会贯通，达到能灵活组织语言的能力，也为以后的教育事业养成良好的习惯。
2. 院辩论队不仅要代表教科院组织参加学校里的辩论会，还会联系其他院系或社团开展友谊赛，从而相互交流学习，从而提高整体队伍的质量。
3. 院辩论队能很好的培养一些高素质的全面性人才，同时也能影响更多的人向高素质全面性人才方向发展。
4. 院辩论队的建立可将“辩由思生，思可明辩，辩可净心，心明则豁达”的辩的意义以实物呈现，将辩的精神深入发展。
(人数较少时，就直接第一轮选拔：人数较多，就进行两轮选拔)
第一轮选拔：
由工作人员事先找好选题，由面试者抽，留5分钟时间准备，之后上台演讲，时间限制3分钟，看语言是否流利，面试者内容是否丰富。施行10分制。
第二轮选拔：
将面试者分成若干组，每组两人，事先将选题告诉两人，选拔时同时辩论，看谁的论据更充足，施以打分制。施行10分制。
七. 隶属
