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总结是一次自我审视的机会，通过总结我们可以找到自己的优势和不足。总结时可适当运用比喻、引用等手法，增加文采和吸引力。在这里，小编为大家整理了一些总结写作的经典案例，希望能够对大家的写作有所帮助。
离职申请书简单篇一
尊敬的领导：
您好！
在我向你递交这份辞职报告之后，我即将离开公司了。我三番五次提出辞职您可能比较吃惊，这个时候我提出辞职，您也许会感到意外，一大堆单子没完成，给公司增加了不少麻烦。
我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。来公司差不多两年了，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任和栽培。
和公司一起发展是件非常愉快的事，期间的风风雨雨自不用提，充实和充满不可忽视的乐趣。这次辞职是个人原因，在今年一年里我工作一直找不到状态，整个人很彷徨，巨大的生活工作压力，导致我和对象的感情不和谐，造成不必要的麻烦与负担，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想未来而奋斗。
我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣，希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，公司事业蒸蒸日上！
请接受我的辞职请求。
此致
敬礼！
申请人：署名
20xx年xx月xx日
离职申请书简单篇二
尊敬的领导、经理：
您们好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
20xx年xx月xx日。
离职申请书简单篇三
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年xx月xx日辞职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年xx月xx日
离职申请书简单篇四
尊敬的黄主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在规划局的一切职务，敬请批准。
在规划局近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢黄主任在规划局近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
为了个人发展望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝规划局事业蓬勃发展。
申请人：
离职申请书简单篇五
尊敬的领导：
您好!
我对于自己刚入职就进行辞职感到非常的抱歉，我知道的这种做法给公司的管理带来了很大的麻烦，对不起，是我在入职之前没有在各方面都考虑好，就仓促的进行来公司入职，这次的离职完全是因为我个人的原因，在我经过谨慎的思考之后我才觉得进行辞职的，我觉的这份工作并不适合我，所以我希望领导能原谅我的鲁莽，同意我的离职。
我非常的荣幸我在参加公司的面试之后被公司录用，刚开始的时候我也对自己的这份工作满怀信心，我认为公司给了我机会我就能够做好，从而我急切入职的心理造成了我这次的离职，我并没有仔细的从自身的条件上来思考这份工作是否适合我，在我经过短暂的考核期后，我有这很明显的不适应，而且我也没从我是一名实习生的基础上去思考工作的问题，在实习生的角度上来说，选择从事专业相关的工作有利于专业知识得到合理的运用，也更容易的找准自己的位置，而我在公司的岗位上，我每日的工作都让我感到十分的吃力，也让我十分的不适应这个工作的节奏。
对于我自己的生活来说，我的工作也给我的生活带来了困扰，我漂泊在外，找到一个合适的落脚点也十分的不易，但是我的工作与我生活的地方相隔了二十公里，我认为我与工作相隔的不是这二十公里的距离，而在这二十公里的路途中我感受到的是心累，我感觉我每天都过得非常的辛苦，清晨我需要比同事们早起一个半小时去挤地铁，晚上在下班的时候我又需要乘坐一个半小时的地铁，回到家已经很晚了，还需要花时间来处理生活的琐事，所以在这一段很短的考核期，我已经被压得喘不过气来，这也是我不得不离职的原因。
我已经是一名成年人了，我应当有经济独立的能力，但是在这个岗位上，我也做过一个大概的计算，我一个月的车费和生活费再加上房租费就大于我实习的薪资了，所以在经过自己的考虑之后决定了这次的辞职。
我非常感谢在公司考核期内同事和领导对我的照顾，在工作上大家都非常乐意帮助我，虽然我和大家共事的时间非常的短暂，但是在公司的这段时间我非常的快乐，在这段时间我也学到了许多的道理，同时在我辞职之际，我会为自己鲁莽的行为买单，关于我违反公司的协议，我也愿意接受公司按照协议对我进行的处罚，在这里我祝愿同事们工作进步，领导事业蒸蒸日上。
此致
敬礼!
__年__月__日。
离职申请书简单篇六
尊敬的领导：
您好！
首先十分感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人潜力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的.感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个职责。透过认真反思，离职信主要原因有以下几点：
一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。
三、自身调节力差，情绪化严重。四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。
五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
七、微机改革之后，缺乏职责心，没有及时的数据统计和信息理。
在这个时候提出这样的申请，我明白让领导十分的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选取了离开，期望领导能够予以批准！
此致
敬礼！
申请人：署名。
20xx年xx月xx日。
离职申请书简单篇七
尊敬的领导：
您好!
前几天也与您提到了，因为我家中的一些原因，我可能会离开__部门，离开___公司。对此，我真的很遗憾。但是，如今在经过了几天的反思和考虑之后，我确定自己现在还在真的很难继续留在的这里了。对此，我很遗憾，同时也感到非常的惭愧。
作为___公司__部门的员工，我从很早之前就在您的收下工作，在工作中，我从你的身上学会了很多，了解了很多关于工作的事情。可以说，正是因为有您，才能有我现在在工作中的成绩!这点，我真的非常谢谢您!
回顾这些年的工作，我在自己的工作岗位上，一直坚持遵守工作的职责，并在工作中主动维护团队，做好自己的工作职责。尽管每天在工作中都非常平凡，但却也非常的快乐。因为每一次的工作，我都能在工作中有所收获，能从您和各位优秀同事们的身上学到一些东西。这样的收获，让我感到自己在不断的进步。
老话也说：“百善孝为先。”作为父母的孩子，我必须在必要的时刻承担自己的责任，并且照顾好他们。如果我今天没有选择离开，那么再今后，我可能更不会有这样的想法!并且在这几年里，父母又该有多么的寂寞。
近年来，我离家的时间越来越久了，甚至只有在节假日放长假的时候才回去!但父母却一直期盼着我的到来。因为，毕竟除了家人，世上也在没有更亲的人了啊。
相信领导您也能理解我的心情，大家都有家人，也都有为家人不得不放弃自己一些事情的时候。尽管很遗憾不能继续在___工作下去，但毕竟，家人是无可替代的。我必须去珍惜，也只有去珍惜，才叫家人。
很抱歉给您带来麻烦，真的很谢谢您和大家在这些年的照顾，希望在今后的工作中，__部门也能在您的带领下越做越好，祝愿___公司里的每个人都能越来越出色!让我们的___公司成为一家优秀且出色的大公司!祝你们一路顺风!
此致
敬礼!
__年__月__日。
离职申请书简单篇八
尊重的李总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感到。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我感到很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开端，我就感受到从上至下的温暖。
因为我是酒店里年纪最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感到。这是一种以前在集体里未曾有过的感到，很温馨，很骄傲，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感到不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年时。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气味的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们保持到底、团结奋斗的拼搏精力，同样博得了观众与组委会的认同，最后摘取了精力文明风气奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才干也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、分配措施，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时代，同行中大多数都以停业减薪的方法来回避这场灾害时，您却以审时度势的眼光，作出在做好预防工作的同时持续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的丧失，职工的.正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!
而我，作为这个集体的一份子，更加感到到您对员工的关心与培养。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可疏忽的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锤炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，盼望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的措施，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种鼓励，一种鞭策，一种锤炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”!
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常实用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波涛久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我衡量利弊，分析情况，提示我要做好家人的说明工作，而且又在办理手续方面给予我各种方便和必定的补偿，我真的不知该说什么才好。
也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，李总”!万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才干达到必定高度，取得一些成绩，得到众人的认可，成为主演。
李总，在这里，我衷心的祝贺您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝贺您的事业能够得到不断的进步，祝贺酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真挚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日。
离职申请书简单篇九
尊敬的__总：
近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，本人深感愧疚，无颜相面。遂将竭尽所能平息事态，待问题缓和之时及早离职，以泄众愤。
本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。
数月来，二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。同时，初来乍到，对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态，亦因能力不足，各方原因现已无暇剖析，唯有“焦头烂额”以表此刻心境。
今有机会与二位畅谈心扉，深感荣幸，却不想既成一纸辞别。万分抱歉!
此致
敬礼!
__年__月__日。
