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阅读能够开拓我们的眼界，增长见识，使我们对世界有更深入的了解。总结是对过去经验的总结和提炼，可以帮助我们不断成长和进步。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
给领导写信开头篇一
随着科技的发展和互联网的普及，电子邮件、即时通讯工具和社交媒体成为我们日常工作和生活中不可或缺的一部分。尽管如此，写信依然被认为是一种重要的沟通方式，尤其是在领导层。作为一名领导，我深刻体会到写信的重要性和技巧。在这篇文章中，我将分享我在写信过程中获得的心得体会。
首先，一封好的信件应该具备明确的目的和清晰的结构。在写信时，我会先确定写信的目的是什么，然后根据目的合理安排信件的结构。一般来说，信件应该包括问候语、引言、正文和结束语等部分。问候语可以用来拉近与收信人的距离，而引言则可以介绍写信的背景和原因。正文是表达主要内容的部分，应该逻辑清晰、重点突出，并且要注意使用合适的语气和措辞。最后，结束语可以用来总结信件内容或表示感谢，并以适当的方式进行结尾。
其次，一封好的信件应该具备自信和权威感。作为领导，我明白自信对于有效沟通的重要性。一封充满自信的信件会让收信人觉得自己是被重视的，而且对于传递信息更有说服力。在写信中，我会尽量避免使用模棱两可的措辞或表达出犹豫不决的态度。相反，我会使用明确、直接和确凿的语言，以展示自己的权威感和专业素养。同时，我会注意使用适当的调性和语气，以给人以亲切和可信的感觉。
第三，一封好的信件应该具备简约和精准的特点。在写信时，我意识到时间对于领导来说是非常宝贵的。因此，我会尽量通过精简信件内容来节省收信人的时间和精力。我会把重点和关键信息放在信件的开头，而不是过多地绕弯子。另外，我也会尽量避免使用冗长的句子和废话，而是使用简洁明了的语言表达自己的意思。同时，我会尽量使用精确的词语和术语，避免给收信人造成歧义或困惑。
第四，一封好的信件应该具备耐心和细致的品质。在写信时，我会耐心地仔细思考每个词语和句子的选择，确保表达准确，不出错。我也会细致地检查信件的语法和拼写错误。尽管我们有自动校正工具，但仍然要注意信件的格式和语法问题，以免给人留下不专业或不细致的印象。此外，我还会耐心地等待收信人的回复，并在必要时进行跟进，以确保信件的效果和目的得到实现。
最后，一封好的信件应该具备人文关怀和情感共鸣。在写信时，我会尽量考虑收信人的感受和需求，以达到有效沟通的目的。我会在适当的时候表达关心和理解，并给予鼓励和支持。另外，我也会在写信中适度地透露自己的情感，以建立亲近和信任的关系。一封充满人文关怀和情感共鸣的信件，不仅能够传递信息，还能够拉近人与人之间的关系，增进合作和团结。
总结起来，写信是领导层必备的一项技能。通过我多年的实践和体验，我深刻认识到一封好的信件应该具备明确的目的和清晰的结构、自信和权威感、简约和精准的特点、耐心和细致的品质，以及人文关怀和情感共鸣。写信不仅是传递信息的方式，更是建立良好关系、加强沟通和推动工作的重要手段。我相信，通过不断学习和应用这些技巧，我将能够在未来的领导岗位上取得更好的成果。
给领导写信开头篇二
总裁：
您好！
上周给您打电话，反映了综合类部门经理效益类指标（xx业务收入）的统计范围及绩效体现问题，本想到您那里当面汇报，考虑到领导非常忙，怕耽误领导的时间，加之电话也一下讲不清楚，不知现在公司及您有没有做出最后决断？想想还是觉得应该在没有接到人力部正式通知前，将自己的一些观点向领导汇报一下，不求所得，只求心安而已。
最近公司加大了“联动营销力度”和对综合类部门经理的考核力度，说白了，加大对综合类部门经理的考核，其实也就是加大了对综合类部门员工队伍的考核和要求，对于这一点从内心来讲我是真心拥护的，且不谈这几年我们综合专业对公司经营的贡献大小，也不谈这几年我们综合专业有没有担负着所谓的营销考核指标以及这些指标是否具有“挑战性”，至少，我觉得公司今年提高了对综合类部门经理以及综合队伍的工作要求及工作难度是对综合队伍以及综合类部门经理的认可和肯定，也就是说在公司眼里我们这些人还是可以承担一些压力的，还是可以做一点事情的，我觉得仅凭这，我们就应该感到欣慰。我想起了一个笔名为白云苍狗的作家在《我叫床，故我在》的文章中写道：“……发出自己的声音吧，我的姐妹，不管有没有快感，无论床上床下。男人都会有自己的高潮，而我们始终都在配合，仿佛我们真的是附属，事实上，床下我们也养家糊口，床上我们也一样消耗卡路里，我们唯一缺少的是：喊出我们的声音”。现在好了，公司已经帮我们喊了，那就什么也别说了，干吧！
什么也别说，就是我们要多做少说，但“多做”也并不是意味着要蒙着眼，低着头，不看路。在前行的路上遇到障碍或者是发现一只“拦路虎”，我们吆喝一声还是有必要的。
说了这么多的废话，还是言归正传吧，说到最近下发的《综合类部门经理绩效工资考核办法》，我觉得虽然和公司制定的《部门总经理综合经营考核办法》同出一辙，但在很多细节上还是做了不少调整的，我觉得这是一种科学的、负责任的态度，我最近也以非常认真的态度学习了这个文件，从考核指标组合、权重设置、计算规则、结果控制、职责统筹等方面还是比较合理的，特别是在处理“上不封顶，拉开差距”这个关键问题的关键细节上采用了比《部门总经理综合经营考核办法》更公平、更科学、更人性化的处理。至少我没有挑出多少毛病。这说明参与制定这个办法的领导和有关人员的水平还是很高的。
但还是有一个指标，并且是一个很重要的指标（xx业务收入）在统计范围和业绩体现上出现了令人费解的情况，特别是在目前“全员营销、整体联动、专业转型”的大背景下。我认为综合类部门经理考核指标中的财务类指标如不计算和不体现电子类xx业务收入至少存在以下弊端：
1、作为由综合类部门经理全权负责的电子类业务所产生的收益（电子业务收入）没有体现在综合类部门经理的绩效中是非常难以理解和非常不公平的，况且这块收入已经占到整体营业收入的30%以上，并且有逐年扩大的必然趋势。
2、综合类部门经理绩效合约中的核心指标业务收入和xx部负责的综合类部门经理绩效工资考核办法涉及的业务收入不一致，这本身就显得怪异，令人费解。何况在数据统计方面不存在任何故障和不方便（其实公司财务部每月xx业务通报中都会公布三个专业的数据）。
3、我们承认在电子业务收入与xx专业的收入可能存在着此消彼长的问题，但问题我们一直都在倡导要将所有的业务尽可能的引导分流到成本相对低的电子及客户自助渠道上去，难道为了应付这个考核要我们走回头路？目前已经发生了我们的员工向我提出了客户转款时我们究竟是动员其到柜台还是到自助设备或网上渠道这类令人“啼笑皆非”的问题，要放在以前我会对这个员工说：“你是不是有毛病？”，何况，是否多花一些精力去发展电子业务还是传统业务，要根据这个单位自身特点，一句话，哪个更有利于作大作强营业收入我们就理所当然的选择哪个。本来用一个综合类收入指标（含电子收入）考核，大家都不会也不可能有任何意见就完事了，何必又弄出一些矛盾来？记得07年大家对综合类部门经理的xx业务收入考核中不算电子业务部分就很有意见，但由于当时考核力度不大，大家也就算了。我要说明的是即使在考核中含了电子业务收入，难道大家就不去做xx类业务了？这不是两码子事吗。
4、xx收入这个指标由于不封顶，又是按照完成率进行计分，众所周知，完成率有时候是非常不靠普的事情，因为它有时会成几何倍数增长，比如一个新单位或上年基数很低的分公司都很有可能由于营销了一笔往年没有的、额度比较大的业务收益，而使得年度计划完成率超几倍或几十倍的情况，在目前这种“互抢”的考核规则下，可能发生就是因为“无关轻重”的区区几百万，把那些“倒霉旦”的大部分绩效工资轻松的收入囊中的情况。
于情于理，我都觉得没有任何必要和道理在综合类部门经理财务类指标业务收入的考核中弄出一个所谓“不含电子业务收入”的指标来考核。
xxx。
于2009.6.11。
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给领导写信开头篇三
敬爱的郭总：
真心感谢你10年里给我机会让我学习进步，真心感谢你多次的教导，让我做事越来越懂得掌握主动权，真心感谢你对我越来越信任。谢谢你，郭总，我向你致以我最高的尊敬。今天，我给你写信，主要是想告诉你，10年里我对你的敬爱和过去工作的经历。我本来打算过去找你聊聊的，但是我怕看到你我会紧张，想说的话说不出，还会让你觉得我沟通有障碍。所以我写信给你，希望你在百忙中能看完我写的点滴。我将不胜荣幸。
记忆)。后来你找我说：你也许是弄错了，或是冤枉我了，可是这事真是你错了，但我又会去和谁说！我城隍城恐的在北大荒农资工作了四个月后才稍微放松。
我也不是每天都害怕，其实好多时候被你骂了我反而很开心，因为你不是一个无情的领导，你骂人了还会稍微安慰一下。我有些感动有些敬畏你，甚至越来越喜欢你，越来越愿意为你做事。越来越觉得你好。大学时我有一个梦想，希望毕业后能找到一个好领导，一直跟随他，也许这种想法很天真，但我真的那样想过，当时我在心里默默地对自己说，也许郭总就是那个我要找的人，我要好好地跟他配合，做好一切份内的事。有时候我甚至很想跟你做朋友，了解你，照顾你，但是你始终是我的领导，我只能呆在原地，做好自己。不知道领导是否相信我们真的可以做朋友，纯粹的友谊之情。我相信，因为我本身也有这样的朋友。
望你理解我的心情。我目前毕竟是一个打工仔，我需要进步才能改变自己的生活，才能活的有价值。
领导，这些就是我要跟你说的，你骂我也好，笑我也好，一切都不重要。只希望未来我能帮你做好事情，为你分忧。认识你这样的领导真的很幸运，我还要感谢郭总，是他招聘我进来，遇上了你。
此致
敬礼！
xxx。
2012年12月12日夜。
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给领导写信开头篇四
尊敬的邓书记：
您好！
我们是新绛县人民剧院的在职职工，我们单位是全民所有制文化事业单位，去年县委宣传部给全体职工印发了一张表格(样件附后)，要求职工买断工龄下岗或者自行调离工作，之前没有给职工任何招呼、协商和改制方案，之后也不知道剧院究竟做了何种变动?我们有数十年工龄、年过半百，一夜之间被单方面解雇，拒之门外流落街头，然而剧院的所有制性质隶属关系资产运营经营模式和业务活动一如从前。当被问及单位的去向时，宣传部的口头答复是：“剧院‘不存在了’”，要么就是“归了财政，职工身份无法进入”。
在先前给您反映问题被阻断之后，我们先后给省市委反映，至今没有落实，为使您系统的了解事件的经过，我们将相关资料附后。
敬请过目并关注。
谢谢!
xxx。
给领导写信开头篇五
各位员工们：
你们好!
在这里非常高兴的能为你们写下这一封感谢信!20__年7月12日，可以说是我人生中一个非常难忘的日子，因为这一天我从遥远的青海和我的同事一起来到了上海，在未来之前，就对此次研修班充满了期待，因为毕竟在世博期间，我们可以来到上海，可以这个充满世界氛围的城市进行学习，而且还能有机会参观世博会，在自己的家门口看到世界。当然，我也有担心，因为我不知道锐胜到底可不可以达到我们预期的要求，可不可以我们留下一段美好的回忆，学到我们欠缺的知识!
我记得那天我们一行六人到达上海的时候，已经有下午两点钟了，本来是计划十二点钟到，可是由于班次的问题，竟然晚点近两个小时，本以为下飞机之后我们六人只能自己找到培训的目的地，可是没想到，刚到机场接客大厅，上海锐胜的陈经理就走了过来，好像提前知道我们几点钟到一样，接过我们的行李，就和老朋友一样互相问候着，在几个人的谈笑中陈经理带我们到了出口处，前进来迎接的车子早已等到了机场门口，一路顺利，我们就到了目的地，我看到了已经有来自不同地方的不同银行各位同行已经提前我们到了，晚上安排大家在一起吃晚饭，各位同行从刚开始的拘束，到后来的相互熟知，我非常感谢锐胜给我们创造这样一个机会!能够在这里认识到了这些朋友!
到上海的第二天就开始了我们的课程，本以为上课是枯燥无味的，没想上海锐胜的老师的授课是那样风趣，却不失知识的传递!在愉快中让我们学到了更多的关于我们本身职责的知识，我感谢老师，更感谢锐胜!
愉快的日子总是过的那么快，为期一周的学习参观到了最后一天，各位学员仿佛都知道要到了分别了时刻，大家都在说着彼此珍重的话!我相信在这一周的时间了，锐胜的工作人员不仅仅给我，而是给我们此次所有参训的学员一个美好的回忆，更多的话也表达不了此时的心情，只能就，谢谢，谢谢锐胜!
希望我们能够再次相见!
___。
____年__月__日。
给领导写信开头篇六
风雨曾经，坎坷几何。六十年的时间算不上沧桑，却也是砥砺漫漫。今天，在美丽温馨的阳光下，乐山市精神卫生中心迎来了她60岁生日，我以最诚挚的祝福为礼，祝您生日快乐！
2015年，我刚加入到这个集体中，虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我感受到了他强劲的发展气息。
六十年的时间，医院已经旧貌换新颜！还记得小时候我曾去位于杉树林的老院址玩过，狭窄的院落，破旧的房舍，交通也极为不便。如今的医院依山傍水、交通便利、设施齐全、活动区环境优美，对精神病人来讲是个康复疗养的好环境。医院旁也修建了职工宿舍，医院也成立了工会，使职工们真正感受到医院就是自己的家。去年又新修建了戒毒病房和精神科特殊病房，均按标准间修建，每间病房配有空调、电视、卫生间。门诊部和住院部也装饰一新，还采用了计算机和闭路电视监控管理，更加保证了患者住院的安全。这一切不仅为病人提供了一个更舒适、整洁、美观的就医环境，也为医护人员提供了良好的工作环境。
六十年的时间，领导变了，没变的是对医院、对患者的责任与关爱。现在的院领导年轻有为，思想开明，为了医院的发展兢兢业业、不辞辛劳。医院的环境得到改善就是院领导多方协调争取而来。俗话说，高素质的业务人才是医院生存和发展之本，去年新引进了几名刚毕业的医大生，为医生队伍注入了新的活力。今年医院还计划输送他们到上级医院进修，不断提高业务技能，提升医院的医疗水平。由于精神病人是“三分治疗七分护理”的特殊群体，因而对于与病人接触最多的护士，护理部更是每月组织两次业务学习和技能培训，不断提高我们的护理水平，努力打造与时俱进的学习型医院。前段时间，为了了解改善患者的伙食情况，院长和书记亲自到食堂和患者同吃一锅饭菜，真正体现了院领导坚持以病人为中心，视患者为朋友，心系患者、情系患者的宗旨和理念。
六十年的时间，医护人员始终如一的竭诚为患者服务。在加入这个大家庭之前，我是乡镇卫生院的一名护士，那时候所面对的都是大家所熟悉的肌体出现问题的病人。但在这里，我所面临的是一群心理上精神上有问题的病人。虽然我明白护理是一门艺术，从事这门艺术需要有极大的心理准备，但是这对于没有接触过精神病人的我来说，心理上多少有一些负担。来医院后，我努力的调整好自己的状态，不断的向老同事学习。在这里，我更加体会到“白衣天使”的工作不仅仅只是有一双机械忙碌的手，更要用心、用情、用爱、用微笑去面对每一位患者，“白衣天使”的形象要用心来体现。如果说交流是一泓清泉，那么语言就是那宽广的`河流，可以让泉水汇集，发挥更大的力量；如果说关爱是一叶轻舟，那么行动就是那徐徐微风，可以将人与人之间的小船传送到恬静的港湾。精神病人是一个特殊的群体，大众往往不因他们有病而给予关心和爱护，更多的是歧视和嘲笑。常言到“动人春色不必多，迷人只在一点点”，作为和精神病人接触最多的护士、作为新职工，我唯有用更多一点的爱心、耐心和细心取得患者和家属的信任；唯有用一种兼容并蓄，以人为本的胸怀来体现我作为一名医护人员的魅力品质。
花开花落几度寒暑，六十年的时光弹指一挥。月满月亏潮涨潮落，六十年的历程岁月章回。常言到“不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大还需要我们每个人从自我做起，从身边做起。砥砺漫漫，必将春华秋实，乐山市精神卫生中心，未来的日子有您、有我、有我们，祝您一路好风景！
给领导写信开头篇七
尊敬的领导：
您好!
感谢您阅读我的求职信，我知道那会占用您一些宝贵的时间。我叫，x15届材料成型及控制工程专业(焊接方向)大学本科毕业，取得工学学士学位。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了材料科学基础、机械设计基础、材料实验技术、焊接冶金、材料连接基础、材料连接方法与工艺等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件及cad/caxa制图软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
再次真诚的对您表示谢意!祝愿贵公司事业蒸蒸日上!
敬礼!
给领导写信开头篇八
敬爱的陈老师：
您好！我是您的学生梁雅迪。我首次接触您的时候是在黄埔文学社里，您给我的印象就是两个字：幽默。目前，您已经是我的语文老师了。我愈加感觉到您不像是一个老师，而是和大家一样，像一个十多大岁数的孩子子，由于大家彼此之间的距离是那样的近。
mr陈，我很赏析您。在课堂上，您总让大家笑声不断。您不止是一个幽默的老师，您还是是一个别具一格的老师。记得这个学期的1、节语文课，您居然让大家唱歌来竞选语文课代表。还有一次，您说为了上课，给大家班上的少许人发了一张20元钱。那时，我还以为您就送给大家了。可是您却是让大家看一下钱后面桂林山水的风景。
9月金秋，老师是这个季节的主题。过去的，目前的，以后的，所有些教师都要享受尊敬与祝福。他们默默耕耘，挥洒汗水，为大家的祖国培育了一代又一代出色的人才。一个个日子升起又降落，一届届学生走来又走过，不变的是他们那深沉的爱和灿烂的笑容。教室里，白色的粉笔末，一阵阵的飘落，它洒白了您的黑发，辛苦了，我的老师！
最后，我深深地祝福您。祝您在新的学期里身体健康，工作顺利，愈加帅！
此致
敬礼
您的学生：xx。
20xx年xx月xx日。
文档为doc格式。
给领导写信开头篇九
随着现代科技的发展，即时通讯工具和电子邮件成为人们沟通的重要方式之一。然而，尽管社交媒体和手机应用丰富了我们的交流方式，但书信依然是一种显而易见的高质量沟通工具。作为一个领导者，我深深认识到写信的重要性，也积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享领导写信的心得体会，以及它们在我个人和职业生活中的影响。
首先，领导写信需要关注细节。书信是一种有形的表达方式，是文字和语言的结合体。因此，我们在写信时需要关注每一个字词的准确和有力。一封疏漏和错误百出的信件不仅会影响阅读体验，也会给人留下不专业和粗心的印象。例如，我曾经在代表公司写给客户的信中犯过错字的错误，结果导致客户对公司的信任度下降。自那以后，我对写信的细节格外谨慎。
第二，领导写信需要关注情感表达。作为领导者，我们不仅是工作的执行者，也是组织的引领者。书信给予了我们表达情感的机会，可以更好地与员工和同事建立密切联系。尽管邮件可以有效地传达任务和要求，但一封关怀和鼓励的信件可以极大地激发员工的工作激情和士气。因此，我经常在团队会议之后，给每个员工写个人感谢信，表达对他们的努力和贡献的赞赏。
第三，领导写信需要关注信息的清晰性。有效的沟通是任何组织成功的基石。书信在这方面可以发挥重要作用，因为它们可以帮助我们以清晰简明的方式传递信息。在写信时，我会先思考我想要传递的信息是什么，然后以简洁明了的语言表达出来。此外，我还会使用段落和标题来组织我的信件，以便读者可以更好地理解和处理我想要传递的信息。这种关注信息清晰性的能力提高了我的组织沟通的效率。
第四，领导写信需要关注情景的适应性。在不同的工作场合和情境下，写信的方法和风格也需要有所变化。例如，在正式的商业信件中，我们需要使用正式的语气和结构，以保持专业性。而在员工和同事之间的交流中，我们可以更加亲切和随和。在特殊情况下，如离职信或道歉信，我们需要更加敏感和体贴。因此，我在写信时会考虑读者的角度，并适应不同的情景需求。
最后，领导写信需要关注诚信和信任。信任是树立领导者形象和行使领导权威的基础之一。写信时的诚信和可信度是建立信任的关键。我们需要保证所写信件的真实性和可靠性，避免夸大事实或说谎。此外，我们还需要兑现信件中的承诺和义务，以展示我们的责任心和可靠性。个人和组织都受益于诚信和信任的文化，因此，作为领导者，我们需时刻将这一点放在心上。
总之，作为一个领导者，写信是非常重要的技能之一。通过关注细节、情感表达、信息清晰性、情景适应性和诚信信任，我们可以提高自己的写信水平，有效地与团队成员、同事和其他合作伙伴沟通交流。在日常工作中，我深深体会到写信给我带来的力量和影响。因此，我将继续努力提高自己在这方面的能力，以成为更好的领导者。
给领导写信开头篇十
一、引言（200字）。
在现代社会中，无论是企业的CEO还是政府官员，作为领导者，都需要经常与下属、同事、合作伙伴以及公众之间进行沟通。而写信作为一种正式而又有效的沟通方式，对于领导者来说是一项重要的技能。通过多年的工作实践和经验积累，我深刻认识到领导写信的重要性，并从中获得了一些心得体会。
二、明确目的（200字）。
首先，领导写信时必须明确信件的目的。信件表达的内容将直接影响读者对领导者的认知和联想。因此，在写信之前，领导者必须明确自己写信的目的是什么，是要传达一项重要决策，还是要感谢团队的辛勤工作，亦或是提出建议和改进意见。只有明确了信件的目的，才能更好地选择合适的语言和表达方式，确保信件的传递效果。
三、注意语言（300字）。
正确的语言表达是领导写信的关键。首先，要避免过度的用词或夸张的修饰。领导者在写信时，应该尽量使用简洁、明确的语言，不要用华丽的辞藻和长篇大论来迷惑读者。其次，要注意信件的调调。信件既要表达出自身的权威和决心，又不可过于冷漠和距离化。通过用词和语气的把握，可以使信件更有说服力和亲和力。最后，要确保语法和拼写的准确。因为领导者的文字会被众多人阅读，错误的拼写和语法错误会给人留下粗心、不专业的印象。
四、注重双向沟通（300字）。
领导写信不仅仅是单向传达信息，更要注重双向沟通。首先，在信件中，领导者应该鼓励读者提出问题和反馈意见。这不仅能够更好地了解员工和公众的需求和意见，也能够增加组织的透明度和信任感。其次，在回复读者的来信时，领导者应该耐心倾听，并尽可能地给予答复。这样可以增加效率、加强信任，同时也能够培养员工和公众的积极参与意识。双向沟通不仅能够建立良好的工作关系，也有助于提高整体工作效率和团队凝聚力。
五、实践总结（200字）。
在实际工作中，我经常运用以上所述的技巧和体会，取得了一定的成效。通过明确信件目的和注意语言，我在与下属和合作伙伴之间的沟通中，在传达决策和表达感谢时，都能够更准确地传达想法和意图，减少误解和阻力。同时，注重双向沟通也使我的团队更加积极主动地参与工作，并给予宝贵的反馈和建议。通过不断实践和总结，我相信领导者可以更好地运用写信这一沟通工具，提高工作效率和沟通质量。
六、结语（100字）。
总之，领导写信是一项重要的沟通技能，在现代社会的工作中起着不可忽视的作用。明确信件目的、注意语言表达、注重双向沟通，是领导者写信时需要注意的关键点。通过不断实践和总结，领导者可以更好地运用写信，传递信息，增强效率，构建更好的工作关系。相信这些心得体会可以帮助领导者在工作中更好地应用写信，提高沟通效果与工作效率。
给领导写信开头篇十一
秦皇岛市“青年岗位能手”一项项小发明、记录了他为秦皇岛城市建设付出的汗水和才智，也是对他勇于拼搏、精益求精的工作作风的最好褒奖，他是新时期当代青年的杰出楷模。
在初步设计阶段，他总是精心构思、在进行经济技术合理分析的基础上确定适当的设计方案;在施工图设计阶段，他总是将初步设计细化后再作推敲，力争达到技术上万无一失、经济上节约的最佳配置。一张张高质量、准确无误的图纸就这样产生了。
不到两年时间，先后完成了秦市金原商厦小吃刘城、奥体中心火炬等公福用户的燃气配套工程，锦绣家园、碧海云天等小区的燃气配套工程，以及建设大街、港城大街的中压燃气配套工程和河堤路(人民路-建国路)、北环路(西港路-红旗路)、河北大街东段等中压燃气改造工程等一系列重大工程的设计任务，累计完成室内民用户设计约6000户，室外管线约45000米。
一名走上岗位不久的大学生设计师，承揽并出色完成了如此艰巨的设计任务，这也在秦皇岛的城市建设史上书写了一个小小的奇迹。
当时恰逢项目部缺少人手，身为项目部副经理的刘同时又兼起了项目部技术员的工作，一下子，肩上的担子重了许多。但是他化压力为动力，白天在工地现场仔细地进行测量和记录，晚上又回到单位进行设计和竣工资料的整理，时常一不留神就已是深夜同事们因此都叫他“拼命三郎”。
他的这种敬业精神，感染着身边的每一个人。因为施工现场非常复杂，他仔细研究和分析利弊，对这段管线做了翔实设计方案：将管线由人民路向北绕到康乐街，沿康乐街向东至文化路，再沿文化路向南至河堤路。上级采纳了这个设计方案，使工程得以顺利进行并圆满告竣。刘卓有成效的设计工作受到市领导及各方好评，也为燃气公司赢得了赞誉。
质量至上的管理者。
如果说勤于思考、注重积累是他良好的工作习惯，那么扎实进取、雷厉风行是他扎实的工作作风。，刘任经理助理，他觉得肩上的担子更重了他深知：燃气这一危险行业，不能出现任何失误，否则后果不堪设想。他殚精竭虑，始终把“质量第一、安全第一”作为自己的工作行动指针，哪里有工程，哪里的工地上就会出现他的身影，严把施工技术关、安全关，大家都说：我们任何地方都不能出一点儿小毛病，不然对不起东坡。正是对工作的这种认真、执着，才造就了一个个优良工程。
长期的忙碌，家人都习惯了他的“过家门而不入”。家里无暇照看，担子都落到在市中等专业当班主任、教学任务非常繁重的爱人身上，但是为了城市这个“大家”，他觉得无怨无悔。
他还学以致用，结合工作实际，编写了通俗易懂的《燃气工程施工技术标准》等适合农民工学习的施工技术教材，利用休息时间，不厌其烦地一遍一遍教那些施工一线学历偏低的工人们，这些工人们在他的深入浅出的耐心讲解和示范下，各个都成了技术过硬、施工经验丰富的行家里手。
在他的带动下，工人们都养成了勤于动脑、善于发现问题的良好风气，并提出了多项合理化建议解决了工作中的问题，为公司创造了很大的效益。工人们都说：“自打东坡来了以后，我们学了不少书本上的知识，他不光有知识，心更好，对我们就像亲兄弟一样，我们真像是上了免费大学!”
