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总结是进一步发现问题、改进工作的重要手段。总结要突出重点，准确表达自己的观点和看法。以下是一些团队合作的经验总结，欢迎大家一起学习进步。
招聘经理工作职责篇一
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;。
4、负责招聘团队的建设和人员培养;。
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;。
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;。
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;。
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格。
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;。
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;。
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;。
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。
5、数据建模与人才分析沟通能力。
招聘经理工作职责篇二
职责：
1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;。
2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;。
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;。
4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;。
6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;。
7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;。
2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;。
3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;。
5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;。
6、较强的团队合作意识和工作效率。
招聘经理工作职责篇三
4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;。
3、有房地产行业招聘经验;。
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
招聘经理工作职责篇四
职责：
2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;。
3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;。
4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;。
5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;。
5、完成上级交办的其他事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;。
2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;。
3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;。
4、要求有地产公司工经验至少2年以上。
招聘经理工作职责篇五
职责：
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;。
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;。
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。
任职资格：
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;。
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;。
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
招聘经理工作职责篇六
职责：
1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;。
2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;。
3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;。
4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;。
5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;。
6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;。
7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
任职要求：
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;。
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。
招聘经理工作职责篇七
招聘经理需要负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持。以下是本站小编整理的招聘经理岗位的工作职责。
职责：
1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;。
2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;。
3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;。
4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;。
5、完成公司交代的其他工作或任务。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;。
3、具有良好的面试技巧及沟通能力;。
4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先。
5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。
职责。
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
任职资格。
2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;。
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;。
2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;。
3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才。
4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;。
5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;。
6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;。
7、完成上级领导安排的其他工作内容。
职责：
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;。
2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;。
3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;。
5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;。
6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;。
7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;。
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;。
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;。
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;。
5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。
职责：
4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;。
2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;。
3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;。
4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;。
5、能接受互联网快节奏工作性质;。
6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。
招聘经理工作职责篇八
职责：
1、负责项目前期统筹规划，撰写项目可行性报告并进行评估分析;。
2、负责rpo项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;。
3、负责带领团队针对rpo项目进行具体业务操作;。
4、负责rpo产品设定、流程、服务方案的设计;。
5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先考虑;。
2、3年以上人事外包或rpo项目管理经验，对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;。
3、具备优秀的语言表达能力及写作能力，有较强沟通协调能力，执行能力强;。
招聘经理工作职责篇九
1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。
2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。
3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。
4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。
5.实施薪酬谈判，发放录用文书。
6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。
1.英语熟练者佳。
2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。
3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。
4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。
5.具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。
招聘经理工作职责篇十
职责：
1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;。
2、制定及执行各事业部招聘计划;。
3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;。
5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，3年以上hr从业经历，2年以上招聘经验;。
3、热爱hr工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;。
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;。
招聘经理工作职责篇十一
4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;。
3、有房地产行业招聘经验;。
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
招聘经理工作职责篇十二
招聘经理需要拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。下面是本站小编为您精心整理的招聘经理的工作职责精选。
1.负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;。
6.负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;。
8.负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;。
9.负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;。
10.其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。
职责：
1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;。
3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;。
5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;。
6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上;。
3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;。
4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议;。
5、抗压能力强，沟通表达能力强。
职责。
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;。
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;。
4、负责招聘团队的建设和人员培养;。
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;。
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;。
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;。
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格。
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;。
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;。
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;。
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。
5、数据建模与人才分析沟通能力。
职责：
1、全面负责烟台当地的人员招聘需求;。
2、负责烟台当地的校园招聘工作，拥有中专、技校、高职的学生资源优先考虑;。
3、负责烟台工厂项目的需求工作，并完成招聘绩效工作;。
4、及时有效地补充项目工作人员;。
5、有效积极地开拓招聘渠道，寻找资源;。
岗位要求：
1、拥有5年以上社会招聘、校园招聘的工作经验;。
2、拥有大量中专、技校、高职的学生资源优先考虑;。
3、工作认真、态度端正;。
4、可以偶尔出差至上海、山东等地区的优先考虑。
职责：
3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;。
4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;。
5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;。
6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;。
2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧;。
3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;。
4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;。
5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
