一键复制
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
招商总监岗位要求篇一
1、围绕公司战略目标，拓宽管辖市场加盟渠道，制定市场拓展计划；
2、负责市场目标客户的信息资料收集、分析，对客户进行评估；
3、负责区域内意向客户的拜访和前期的沟通工作，开拓和建立客户资源；
4、筛选开发优质经销商，充分了解开发商优劣势，进行合作谈判及合同签订；
5、了解负责区域内的市场情况以及行业动态、竞争品牌情况，掌握最新潮流资讯；
6、提升加盟客户的销售能力达到共赢的`状态；
7、完成上级领导交代的其他工作。
1、20-45岁，大专以上学历，相关经验三年以上；
2、有家纺、服装、鞋、快消品从业经验优先；
3、抗压能力强，能接受挑战；
4、敏捷，勤奋，逻辑思维能力强和优秀的人际关系技巧；
5、诚信至关重要，注重结果导向性、有独立的、主人翁的心态，适应团队文化；
招商总监岗位要求篇二
1. 根据公司下达的目标，制定可行性的招商目标及业务流程，确保招商目标达成；
2. 负责产业园板块业态整体的`规划和布局，确定招商定位和品类；
3. 负责发展、引进优质客户，对重点客户进行洽谈签约；
4. 负责部门员工业务指导与工作部署，并对下属进行绩效考评、能力发展和职业发展指导；
5. 负责项目整体推进时间节点把控，制定招商费用计划及预算，严格控制成本，降低招商费用；
6. 负责对市场进行预测研判，及时应对市场变化。
招商总监岗位要求篇三
1.根据公司招商计划组织和实施招商，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理协调、指导监督和审核。
2.带领招商团队完成公司下达的销售指标及回款任务。根据市场情况制定和完善具体的招商策略，并根据实施情况进行调整。
3.参与项目前期调研、规划设计、招商定位等工作；并拟定招商部门的各项规定制度、工作流程和考核办法。
4.做好团队建设工作，发挥团队优势，激发团队工作积极性。
5.定期做好年度、季度和月度工作总结、工作计划
1.医学、药学相关专业本科及以上学历，具有3年及以上生殖领域的招商管理经验者优先
2.德国辉凌，默克，默沙东，长春金赛，法国益普生，雅培，博赏，德国拜耳等企业做过生殖中心渠道销售，招商者优先
3.熟悉招商的'有关法律法规，政策及行业规范。熟悉相关工作流程，负责对相关工作的全面管理
4.为人品质优秀，富有创造性，抗压能力强，擅于激励和培养下属，能带领团队完成目标
5.有较丰富的社会资源
招商总监岗位要求篇四
1、负责aws(亚马逊)南京创新中心(jic)上云企业的招商工作；
2、通过向纳税企业提供等税的aws公有云资源费用降低企业经营成本的方式协助企业入驻jic；
3、理解客户潜在需求，充分挖掘与客户的合作机会；
4、配合技术团队，为企业提供上云咨询、方案涉及以及实施、运维服务；
5、高效安排和调动各方资源，按时完成业务目标。
1、营销、管理类或it相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上招商工作经验，云计算行业经历优先；
3、丰富的'高科技企业、出海企业招商引资经验；
4、干练稳重、较强的沟通、谈判能力，丰富的项目管理经验；
5、熟悉招商项目运作各阶段流程。
招商总监岗位要求篇五
1、 全面负责哆啦ai学招商项目工作；有教育行业加盟代理经验，并拥有丰富的客户资源者优先；
2、 根据公司项目发展的整体目标，制订招商策略以及系统的招商政策、计划、推广等方案；
3、 对招商工作进行统筹管理、协调和推进；
4、 负责提出营销管理思想，制定并完善公司营销管理体系，同时制定出相应的考核标准，并监督执行；
5、 指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，建立和建全各项招商管理制度、动作规范和流程，并组织贯彻实施；
6、 负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成公司下达的`工作目标，创造业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案；
7、 负责所属项目区域市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案；
8、 根据要求定期提交各区域招商市场分析报告；
9、 制定并控制部门预算。
1、组建、管理招商团队，根据招商整体规划和布局，确定招商时间表及招商工作流程，制订招商方案并实施；
2、定期组织完成市场调研、分析工作(包括行业信息、客户、竞争对手、产品、促销、广告策略等)，以调整招商内容和条件，为公司经营决策提供信息；
3、客户管理计划的推进及实施，开发空白区域系统客户；
4、负责部门团队建设，包括：部门人员关系管理；商品业务培训，并对部门员工日常工作业绩进行评估；
5、招商信息优化与管理，招商成本管理与控制；
6、精通会议营销的组织和管理。
招商总监岗位要求篇六
1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；
2、保证营销网络的开拓与合理布局；
3、分析市场动态，撰写分析报告；
4、提高产品在所属区域的'市场占有率和竞争力；
5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；
6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；
7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
8、加盟商的接待、洽谈、品牌推广、营销策划、加盟店的支持筹备。
招商总监岗位要求篇七
1、根据公司年度战略目标，制定全国民宿投资人招商计划及方案，带领全国招商团队，完成年度业绩指标；
2、负责全国招商中心战略部署、招商策略、市场调研及竞品分析；
3、领导全国各城市招商中心团队建设，完善内部管理机制；
4、拓展招商渠道，与品牌中心协作，筹备招商会；
5、负责制定全国招商团队培训方案并执行；
6、负责全国招商工作管理、协调、指导、监督，严格把控各项业务合同；
7、负责团队优秀人员培养，统一价值观，指标驱动。
1、本科及以上学历，8年以上相关工作经验，5年以上销售及招商统筹管理工作经验；
2、有共享经济、酒店、民宿等相关行业从事销售及招商统筹管理工作经验者优先，有相关客群资源优先；
3、出色的销售能力、沟通能力、分析能力及统筹管理能力；
4、能接受创业公司的高强度压力；
5、有很强的'责任心和事业心；
6、有创业心态，能全力以赴。
招商总监岗位要求篇八
1. 制定项目租赁策略，编制及执行租赁计划，完成与商户的谈判和签订合同的.工作；
2. 项目租赁管理和监控；
3. 开发、积累及维护优良租户；
4. 巩固维护内外部各部门、组织的关系 ；
5. 团队建设、激励考核、培训部署；
6. 完成上级交办的其他工作。
1.学历:全日制大学本科(硕士以上学历优先，有海外留学经验优先)；
2.相关工作经验:相关知名商场招商经验20xx年以上，其中4年以上招商管理经验；
3.所需的专业知识及证书：熟悉上海、江苏南京一带各商业零售业态的发展特点、有奢侈品购物中心经验者优先、英语良好，会粤语、日语或其他小语种优先。
4.个人素质要求：具有很强的人际沟通协调能力、出色的谈判技巧，工作负责、能承受较大压力。
招商总监岗位要求篇九
1、参与业态规划、市场调研，竞争对手及行业发展分析；
2、负责内部专业团队的建设管理，包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。
3、 制定团队工作目标及计划，完成既定目标；
4、善于统筹安排工作，责任心强，具备良好沟通洽谈及团队管理能力.
1、本科及以上学历；
2、8年以上商业招商管理工作经验，熟悉商业地产类项目的招商运作，至少3年以上同等岗位管理经验，具有丰富的各业态品牌商户资源；
3、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化；
4、良好的沟通协调、计划和执行能力，优秀的谈判能力和推动能力；
5、具备较高的'人际沟通和谈判技巧，优秀的团队管理能力；
招商总监岗位要求篇十
1、负责根据公司制订的销售目标制订个人或团队的销售计划，完成销售指标
2、负责自主开发、维护中介资源，并能不断引入中介带看机会
3、负责建立客户跟踪档案，开发、接洽潜在客户，为客户提供有针对性的`租赁解决方案，直至与客户谈判、签订租赁意向书、租赁合同
4、负责收取定金，及时催缴合同应收款，协调运营部门指导客户顺利入驻，将成交客户档案完整移交至运营部门。
5、配合运营和市场活动进行客户维护及其客户圈层开发，不断提升客户的满意度，促进续约率与老带新指标率
6、协助项目总监完善档案资料，提交日报，竞品考察与策略分析，建立目标楼宇租户档案，定期提交区域办公市场的分析报告
7、完成上级领导指定的其他工作。
1、从事商业地产租售、教育培训、金融保险等行业业务开拓岗5年以上，有商业办公楼租售经验者优先
2、对联合办公和商务中心有深刻认识，拥有一定量的中介销售渠道
3、强烈的目标感和行动力，较强的学习能力和适应、调整能力
4、能够适应高强度销售工作，并且对自己有晋升要求
5、人品端正，有良好的职业操守
6、有一定社群活动能力，沟通能力佳，积极主动，愿意与人交流合作
招商总监岗位要求篇十一
1、根据公司需求制订招商计划并组织实施，制定招商政策并优化招商流程；
2、负责全国招商工作，以线下或线上结合招商；
3、通过业内人脉、电话沟通、线下沟通等方式跟目标客户达成合作关系；
4、维护好自有客户群体，收集客户反馈信息；
5、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘新的.合作资源；
6、全面负责招商人才团队建设。
1. 市场营销、管理等相关专业本科以上学历；
2. 3年以上招商、渠道拓展、市场开发等工作经验；
3. 具备良好的招商谈判、组织、协调和开拓能力和管理能力；
招商总监岗位要求篇十二
1、在总经理的直接领导下，高效完成各项工作指令。关注、了解家具、建材、地产等行业市场动态，与品牌负责人保持联系，经常沟通，分析行业发展方向，给总经理提供合理化建议，做好业务参谋；
2、参与集团制定项目的发展规划，品类布局调整等工作。对商场布局合理性考场及建议调整方案的制定。同时，对商场引进品牌进行监督、审核。
3、负责对项目招商部工作，进行指导、协助、监督、管理、考核，建立招商部有效的工作体系，实现公司业务规范化管理。
4、协调招商部与公司其他部门的工作配合，提高招商工作效率。
5、制定部门岗位职责，管理制度，工作目标和计划，督促检查本部门及员工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。
6、加强内部人员的'自身建设，通过学习、培训和不断总结经验，进一步提高内部人员的管理水平，实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。
7、完成公司和总经理交代的其他事项。
招商总监岗位要求篇十三
1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓策划。
2、制定公司的发展模式、盈利模式、运营模式、业务流程等，为公司奠定坚实拓展基础。
3、负责区域的市场开发、销售计划及拓展渠道销售，客户维护和销售管理等工作。
4、整合外部各种资源，选取适合公司业务发展的合作伙伴。
5、分销渠道客户开发及维护工作
6、制定区域营销计划，分解营销目标；指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪。
7、收集市场信息及行业动态。
1、市场营销、管理类相关专业本科以上学历，5年以上营销管理经验。
2、较好的语言表达能力和沟通能力。
3、对公司企业文化、整体战略目标的`贯彻和推进能力。
4、具有出色的执行力和领导能力。
5、跨多部门、业务体系的资源整合能力。
6、较好的沟通协调能力和商务谈判能力。
7、有一定工程项目资源者优先。
招商总监岗位要求篇十四
1.根据公司总体目标，制定销售计划和策略，并执行落实；
2.负责公司忠诚客户计划的商户拓展工作和新客户的开发等；
3.负责大型客户的考察、谈判、签约及相关后续维护事宜；
4. 负责公司忠诚客户计划的`销售团队管理，合理安排月度销售目标，确定重点，提出解决方案，确保销售指标的实现和销售业绩的最终达成；
5.负责建设销售队伍，激励，培训，考核，落实，改善和优化营销管理支持等制度体系；
6. 负责与公司内各部门建立有效沟通和积极协作；
7. 其他公司交付的工作事项。
1.本科以上学历，男女不限，年龄在30岁-48岁之间；
2.5年以上销售主管经验，带过10人以上的销售团队，优秀的团队领导力、商务谈判技巧、沟通协调能力和市场洞察能力；
3. 有能力总结和复制销售成功经验，发挥团队战斗力；
4.有丰富的商户资源，具备宽泛的客户联系和业务拓展能力；
招商总监岗位要求篇十五
(1) 根据公司下达的`目标，制定可行性的招商目标及业务流程，确保招商目标达成；
(2) 负责发展、引进优质客户，对重点客户进行洽谈签约；
(3) 负责部门员工业务指导与工作部署，并对下属进行绩效考评、能力指导和职业发展指导；
(4) 负责整个项目整体推进以及时间节点把控，制定招商费用计划以及预算，严格控制成本；
(5) 负责对市场进行预测研判，及时应对市场的变化；
(6) 长期积累各品类代表性商户高层关系资源。
招商总监岗位要求篇十六
1、通过打电话与意向客户进行招商流程的沟通，电话约意向客户来公司参观考察，挖掘并管理好销售机会加以跟进；
2、根据公司确定的销售方向,搜集目标客户资料,获得联系方式；
3、按时按量认真完成公司要求的招商任务；
4、熟知本公司代理的产品知识卖点并做好同行、同类产品在所辖区域销售方法和产品卖点不同之处；
5、有良好的'招商营销技巧和沟通能力,无论面谈或电话都能察觉对方的强势弱点，用自身的优势,快速了解客户所有需求从而达成高效共识；
6、针对不同的客户、地区、销售渠道,灵活掌握产品,不要死搬硬套。认真执行公司的招商政策,区域出现的问题及时上报；
7、每月要做好营销计划；权限内合同审理；代理商的筛选权；督促客户把到期的合同及时续签；
招商总监岗位要求篇十七
职责：
1.根据公司经营决策，制定招商计划，进行目标分解并予以执行。
2.根据公司对项目营销方向的整体要求，参与制定商业招商方案。
3.负责与招商顾问团队对接，制订各阶段招商计划，布置和安排本部门各项工作有计划进展。
4.负责组织市场调研，并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。
5.对招商计划的'推进实施情况进行评价并提出建议。
6.保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。
任职要求：
1.全日制一本及以上学历。
2.7年以上标杆房企工作经验，有商业综合体招商运作经验。
3.具有良好的沟通协调能力和执行能力。
4.具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。
招商总监岗位要求篇十八
1、为政府、产业园区、工业地产开发商提供项目定位、策划、运营、招商及后期服务；制定招商计划并有效实施，完成招商指标，促进项目落地；
2、根据项目选址需求，为项目提供方案及咨询服务；
3、参与市场调查，搜集行业动态，整理政策信息，出具分析报告；
4、维护项目管理系统，为落户项目提供后续服务。
5、合作客户关系维护；
6、负责上级领导交办的其他事项。
招商总监岗位要求篇十九
职责：
1、主要负责商业综合体，店铺的招商工作，熟悉商业环境及市场,负责公司项目招商管理工作，按公司要求在规定时间内完成招商工作。
2、商业业态布局、定位、规划、店铺租赁、管理及运作。
3、供应商的掌握与市场拓展工作,联系品牌供应商、洽谈招商。
4、品牌谈判、合同签订及监督合同的.履行情况,督促供应商装修进程,协助供应商办理入场手续。
任职要求：
1、熟悉商业项目各个阶段，对商业项目定位与业态规划有独到见解。
2、具有各类商业业态的客户资源及丰富的招商渠道，具备招商管理经验。
3、具有较强的文字表达和语言表述能力,善于学习与总结,了解商业租赁各类政策、法规, 对商业市场有敏锐的直觉。
4、吃苦耐劳,具有优秀的谈判、分析、统筹能力和语言表达能力以及报告撰写能力，并具有开拓客户资源能力。
5、具有组织管理能力及执行能力,有很好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
招商总监岗位要求篇二十
1,制定品牌产品线的开发和招商规划，审核追踪招商品类规划和开发进度；并完善公司分销商拓展运营模式和产品模式；
2,负责供应商的甄选及供应商关系维护，建立互动方式，促进长期深入合作；
3.通过市场调研、分析和预测和客户需求，确认开发的产品并推进产品运营策略,提高产品周转率；
4.布局库存管理规划售后品质监控，开发适销供给性稳定的产品；
5.供应商的引进,谈判,签约,跟进各项合作协议的`执行推进。
1.本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验；
2.有电商平台招商、渠道品牌招商管理经营者优先；
3.熟悉电商业务、熟悉供应链运作、具有良好流程思维和系统思维；
4.具有开拓精神，沟通协作强，适应出差。
招商总监岗位要求篇二十一
1、负责公司产品在全国范围内的招商工作。
2、负责完成年度销售任务和回款任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的`达成奠定坚实基础。
3、负责根据内外环境的变化，适时制定销售管理制度，设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划等，分解落实到各区域、各销售人员，加强目标管理和时间管理，提高团队整体绩效，协助各团队、各员工完成年度销售任务。
4、管理销售队伍，规范销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标。及时催收帐款。
5、负责公司产品宣传工作，拓展市场，开拓渠道，发展建立新客户新营销模式。
6、负责开发和维护公司重点客户，建立完善客户体系，提高客户满意度，提升公司市场占有率和竞争力。
7、负责提交年度销售报告，分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况、团队建设等，为新市场新模式的建立提供数据支持。
8、负责团队培训工作，定期组织培训学习，加强经验分享，提高专业能力，提升团队员工整体素养。
9、完成领导交付的其它工作任务。
招商总监岗位要求篇二十二
1、负责制定招商部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展。
2、负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质。
3、负责制定和分解项目招商指标，为项目招商目标达成负责。
4、负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
5、就商业招商工作与相关单位或部门协调与应对（协调各单位各部门促进招商顺利开展）
6、贯彻执行公司的经营指导思想和方针路线，维护公司的`声誉，维护公司的各种利益
1、5年以上招商经验，3年以上招商管理经验，全程经历至少2个项目；
2、招商专业能力强，具备高度责任心与职业道德意识；
3、具备社区、街区商业资源优势；
招商总监岗位要求篇二十三
1、根据公司销售战略，搭建公司销售管理体系，拟订销售部年度工作计划，并监督实施。
2、有节税、灵活用工、代理记账、注册公司等销售工作经验5年以上。
3、负责参与销售合同/订单等业务相关协议的评审，给出财务专业意见。
4、按时完成公司的销售评估报告、工作体系及工作计划。
5、根据公司业务需求，针对公司业务中专项事宜提供数据或分析报告。
6、有自己的.企业资源，建立并拓展营销渠道。
7、完成领导交代的其他工作。
