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范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
如何写好公司文章如何写公司的好篇一
公司会议纪要如何写好?下面就由cn人才网小编给大家介绍介绍吧，希望对大家有帮助。
做好会议记录是写好会议纪要的基础，会议纪要是从会议记录的基础上加工提炼而来的。
会前，要认真阅读议题，查阅相关背景资料，把握会议主旨，做到胸有成竹。会中，要专心做好会议记录，文字要准确，段落要清楚，记录要全面，与会者的赞成意见、反对意见，会议的统一意见、保留意见，尤其是会议的决定和主持人的总结及结论性意见要记录清楚，把会议情况通过速记、录音或摄像等手段真实完整地记录下来。会后，要整理会议记录，吃透会议精神，尽快进行会议纪要的起草。
会议需要解决的主要问题，就是纪要的中心，纪要的写作要围绕这个中心来展开。
单个议题的会议，如解决某一具体问题、研究某一方面工作的专题会议，纪要写作应着眼会议的.中心内容和讨论的重点，记录讨论结果和议定事项，一般采用概括式的布局，将会议概况、会议内容、会议观点和会议成果等按性质归纳成几个方面逐一写作。
多个议题的会议，常见于单位领导班子研究一系列问题、部署一揽子工作的会议，如党委常委会议、政府常务会议等，纪要写作一般采用条款式的布局，分别围绕各个议题进行，做到条理分明。
会议纪要的正文一般由前言、主体和结尾三个部分组成。
前言部分交代会议概况，包括会议时间、地点、主持人、发言人、会议目的和任务、主要议题等。
结尾部分一般标注出席人员、列席人员、缺席人员信息和文件公开属性等，和其他公文不同，会议纪要结尾不标注发文机关，一般没有附件。
会议纪要的主体部分是核心内容，写好主体部分决定着会议纪要的质量。主体部分按照逻辑关系可以分成三块，一是会议的精神，一般由“会议认为”等导语开头，写工作的总体情况分析、工作的重要意义和主要原则等;二是会议的成果，一般由“会议明确”“会议决定”等导语开头，写会议对问题怎么办、工作怎么干等总体上的决策和部署;三是会议的要求，一般由“会议要求”“会议强调”等导语开头，写具体的工作安排和各部门要承担的具体任务等。这三块内容要分层次整理叙述，逻辑分明、条理清晰，不可以张冠李戴。
一方面要进行适当的取舍，会议上各参会人员的意见可能不一致，但一次成功的会议，其宗旨和意见具有统一性。对于符合会议宗旨最终形成的统一意见，以及会议主持人的总结意见，在会议纪要中要集中体现。
另一方面要反映会议的精神要点，既要详尽细致又要提炼概括，可以根据议题的内容范围和复杂程度进行篇幅上的安排，做到简洁明快、详略得当。
一、关于公司经济合同管理办法
二、关于职工因私借款规定
会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定。但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。
三、关于公司资金管理办法
会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。
四、关于职工工资由银行代发事宜
五、关于公司机关11月份效益工资发放问题
会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。
会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。
如何写好公司文章如何写公司的好篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
如何写好网评文章，可谓仁者见仁、智者见智。俗话说：“冰冻三尺非一日之寒。”写好网评文章决不是一朝一夕能够练成的，是一个漫长的修炼的过程，需要我们耐得住寂寞、静得下心神。从事网评写作六年多，我有一些心得体会和大家交流，供大家参考，希望有所帮助。
正心态，饶有“兴趣”。刚开始在写网评或者约稿，可能大家和我写网评文章一样会有抵触情绪，认为组织部门工作量本来就大，写网评就是增加额外“负担”。但后来本着锻炼能力的想法，我硬着头皮写了1篇，由于我没有认真学习，写了一篇不伦不类文章，不是网评，也不是组工信息，一度也有想要放弃得念头。但我看到跟自己一样各县区的组工干部写得比较优秀的网评，我便下定决心钻研，同时也请教身边同事，在他们的帮助和自己的坚持下，看到了发表的网评文章，我心态从一开始的抵触畏难转变为心有所获、主动探索。作为网评写作新手，首先要摆正心态，不要有抱怨情绪，更不要将写网评作为任务和负担，要尝试着“拥抱”网评写作，把写网评看作平时的小练笔，转变心态去接受，将其上升为兴趣爱好，慢慢对网评有了兴趣，等有了兴趣之后，慢慢会发现，其实写网评并没有想象中那么难，如果我们用好的心态对待，就会写出让满意的作品，才会得心应手、信手拈来。
重学习，厚积“薄发”。网评写作需要大量的知识储备和语言储备，可以通过阅读优秀范文，比如，共产党员网先锋文汇、人民日报评论文章、云岭先锋的先锋时评、云南网彩云网评等，通过看电视、刷微博、刷抖音来了解热点新闻，学习期刊（赵敏办公室有很多如：半月谈、云岭先锋）积累文章中的好词好句。我一开始就是采取“笨方法”，通过打印优秀范文反复阅读，将优美句子摘抄下来，利用早中晚的“碎片化时间”背诵好词好句，当积累到一定程度，写文章时优美词句自动就会在脑海中“弹出”。通过这些脚踏实地的“笨方法”，扎实学习、认真积累，终会迸发出“大能量”，实现从“量变”到“质变”的转变，达到水到渠成的效果。
善观察，管中“窥豹”。投稿得网站网每天接收的稿件数量成千上万，编辑审核时，“亮点”是关键，要让人第一眼“引起遐想”。要与时事政治、热点新闻紧密结合，特别是重要会议、重要讲话、重要政策，结合自己的所想所悟，创作出“新鲜有料”的网评文章。例如，“五四青年节”“5.20”等有象征意义的时间节点等，也可以结合热门现象，并结合组织工作撰写。只要我们做生活中的有心人，善于发现，善于观察身边的人和事，做到以小见大、知微见著，就能文思泉涌、一气呵成，就能获得源源不断的网评写作素材，写出让编辑“眼前一亮”的作品。
勤练习，滴水“穿石”。俗话说，只要功夫深，铁杵也能磨成针。说的就是要坚持、勤奋刻苦，终究能修得正果。众所周知，写网评是一件费力费脑的辛苦活，要想写好，写出特色，唯有“坚持“，坚持阅读、坚持积累、坚持动笔，除此之外别无捷径。在实际工作中，有的同志接到约稿任务后，往往东拼西凑、照抄照搬，不动心思想、不下力气查、不花功夫写；
但因为写网评起步阶段底子薄、基础差、阅历浅，自己在思路上有很大局限性，写不出东西来，只能借鉴别人的东西。我觉得我们可以尝试模仿，模仿的过程参考别人的写作方式，当然这并不是“东施效颦”，我们在模仿后从而逐渐形成自己的风格，也是可以的。只要我们坚持勤于练笔，养成勤观察、勤写作、勤摘抄的好习惯，达到“一日不写手痒痒、三日不写心慌慌”的境地，就一定能在练习中提高网评写作水平。
写好网评虽非一朝一夕之事。希望大家沉下心来，坚定信心，耐得住寂寞，下得了苦功，勤学苦练，认真推敲、琢磨，真正做到“语不惊人，死不休”。最后，我相信，在不远的将来，你们一定会聚沙成塔、妙笔生花，写出好网评文章，成为网评写作的名副其实的“高手”。
我的发言完毕，谢谢大家！
如何写好公司文章如何写公司的好篇三
公司简介一般包括以下几个方面：
1.公司概况。包括注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等。
2.公司发展状况。公司的发展速度，有何成绩，有何荣誉称号等。
3.公司文化。公司的目标，理念，宗旨，使命，愿景，寄语等。
4.公司主要产品。性能，特色，创新，超前。
5.销售业绩及网络销售业绩。销售量，各地销售点等。
6.售后服务。主要是公司售后服务的承诺。
第一，文章开头第一句话一定要写出来公司全称，公司是干什么的，主要经营什么产品。
第二，在文章前半部分体现公司规模。一般情况来讲，客户看见公司规模很大的话会对你多一份信任。
第三，公司发展历程，讲述一个公司的发展历程，可以也让客户感觉你是个老牌子。公司经营理念，一般客户对这个没有多大兴趣，所以放最后写。
第四，文章不可过短，也不可过长，尽量在800到1000字左右。
第五，多比较，多学习。我给一些公司写简介时，一般至少要找10家同行的公司的简介来学习一遍，一边学习一边比较，最终提练出适合这家公司的东西。
如何写好公司文章如何写公司的好篇四
【这是在日语家园上发出的】
协丰会社は企業に対して工場の建物の建築、不動産賃貸及び関連付随サービスを提供する専門管理会社である。顺德协丰不動産管理会社と漳州协丰サービスが所属されている。２００４年、顺德协丰不動産管理会社の成立したのは协丰会社が成功企業へのの第1歩を踏み出すことを示していました。
如何写好公司文章如何写公司的好篇五
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
