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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
如何充分发挥人才作用篇一
;浅谈如何盘活人才资源、充分发挥人才作用
盘活人才资源、充分发挥人才作用是城市（或企业）发展的关键，也是成就事业的基础。古代先贤常说的“唯才是举”、“人尽其才”也说明了这个道理。充分发挥人才的作用，合理任用人才，给人才一个充分施展才华的空间，将人才放在最合适的地方发挥最大的作用，这些观点可能人人都懂，对工作的开展确实能发挥巨大的作用，但要真正实施起来，却要受“惯性思维”、人情面子、关系网甚至腐败现象所左右。其实，如何盘活人才资源、充分发挥人才作用的问题说到底是一个如何为人、如何用人的问题。
古今中外，但凡成就伟业、青史留名者，无一不与“为人用人”之道有关。“得人才者得天下，失人才者失天下”，这一点从唐玄宗时期的先胜后衰中可以看出。唐玄宗即位之初重用能人，以清正廉洁的姚崇、宋憬为相，政务通达，吏治清明，民殷国富军力强盛，经济文化极其繁荣，史称“开元盛世”。谁知好景不长，玄宗自从宠信杨贵妃之后，生活奢糜，不理政务，使杨国忠、高力士、李林甫等一批贪官酷吏身居要职，把持朝政。致使良臣遭排挤，奸人当道，国力日衰。由此可见，盛在用人，衰亦在用人，教训大鄢。
诸葛亮在《出师表》中曾谆谆告诫后主刘禅：“亲贤臣，远小人，此先帝所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”唐太宗李世民也认为“为政之要，唯在得人。”“吾为官择人，唯才是与，苟或不才，虽亲不用；如其有才，虽仇不弃。”“人之才能，不能兼备，当弃其短，取其长。”正因为如此，唐太宗才开创了“贞观之治”。
美国著名企业家艾柯卡的成功之路，更说明了正确用人之重要。1979年美国三大汽车公司之一的克莱斯勒汽车公司濒临绝境，该公司用重金聘请艾柯卡并得一批优秀人才，经过短短四年时间使公司起死回生，1984年公司赢利24亿美元，超过公司创办60年以来的利润，因此艾柯卡成为美国人心中的英雄，连布什也把艾柯卡作为其总统竞选的最强大的对手。
《吕氏春秋》记载了这样一个故事：晋平公有一次问大臣祁黄羊：“南阳缺个县令，你看应该派谁去？”祁黄羊答道：“解狐可以任之。”晋平公惊奇地问：“解狐不是你的仇人吗？”祁黄羊说：“你只问我什么人可以胜任，并未问解狐是不是我的仇人呀！”解狐到南阳当县令后，果然把南阳治理得很好，百姓衣食丰足，夜不闭户。祁黄羊能够做到“举贤不避仇”，不以个人恩怨为标准，而以“国家至上，任人为贤”为原则，实在值得我们学习。“金无足赤，人无完人”，在考察人才时，不应求全责备，要发现人才的长处，尽量用其长处，避开短处。
在工作时，上级可以按工作需要选人，使得人尽其用。清代诗人顾祠协说：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”俄国寓言家克雷洛夫说：“鞋匠做蛋糕，厨子修鞋子，那就别指望有什么好结果了。”人各有长处，各有特点，一个具有高度抽象和空间概念的人最好去搞研究；一个善于待人接物、乐观自信的人最好去搞公关。人与人不同，每个岗位都有其要求，必须按岗选人，选择最适合于这个岗位的人。
有了好的人才以后，关键在于怎样建立科学的人才资源库，有效地盘活人才资源，充分发挥他们的作用。一个好的上级不但要善于选人、识人，更重要的在于如何用人。
汉朝的刘邦就是一个懂得如何盘活人才资源、充分发挥人才作用的高手。他曾坦言：“运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家抚百姓，输馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，功必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我所擒也。”刘邦的话为我们生动地论述了盘活人才资源、充分发挥人才作用的重要性。张良深通谋略，是一位战略筹划家；萧何通晓经济，是一位治国理才的好手；韩信善带兵作战，是帅才。很显然，仅凭其中一人的力量，刘邦是绝对不能打败项羽的。
作为地方党委和政府（或企业）的领导要对各项工作有一个清醒的认识，及早做到因事用人，在此基础上，对员工的知识、性格、专长进行全面的了解，真正做到人尽其用。要高度重视人才的发现和使用，抓紧选拔大批优秀年轻干部。要结合新的历史条件，全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩，选人用人要注意社会公论。要破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念，不拘一格选拔人才。要广开进贤之路，避免只在党政机关或周围熟悉的少数人中选干部，反对任人唯亲。对那些在改革开放和现代化建设中政绩突出、群众信任的优秀干部特别是年轻干部，要大胆提拔，委以重任。对那些思想品质不好、弄虚作假、伸手要官的人决不能提拔。要重视各级党政领导班子主要负责人的选拔培养，加强女干部、少数民族干部和非党干部的选拔培养工作。严格执行干部离退休制度，认真做好离退休干部工作。努力盘活人才资源，给真正的人才一个充分发展的空间，让他们倾尽所能为国家的建设奉献青春和才华，从而找到他们真正的人生价值。惟其如此，将是国家之福，城市之福，企业之福。(hnldlghy)
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;如何充分发挥农村基层党组织作用
[摘 要] 农村基层党组织是我党在农村工作中的重要组成部分，是我国农村各个组织和各项工作的领导核心，基层党组织的党员干部是贯彻各项方针政策的中坚力量，是党和政府加强与群众联系的枢纽和桥梁。农村基层党组织在农村工作中发挥的作用如何，直接关系到我党和政府的形象，直接关系到农村社会改革和小康社会建成，因此，充分发挥农村基层党组织作用，切实提高党员沟通群众的作用，是社会主义新农村建设的必要途径。
[关键词] 农村地区 基层党组织 作用
[中图分类号] d05 [文献标识码] a [文章编号] 1003-1650 （2015）01-0002-01
小康社会的建成必须充分发挥农村基层党组织的先锋作用，尤其是要发挥好基层党员干部的先锋模范带头作用，切实增强农村基层党组织的作用，坚持贯彻党的十八大、十八届三中和五中全会精神，不断增强农村地区基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断夯实基层党组织在农村工作中的执政基础，有力的推动小康社会的建成。
1 农村基层党组织建设存在的问题分析
1.1 基层党组织对农村党建工作重要性认识不足
改革过程中，基层不少党员干部对经济建设路线的理解产生了偏差，认为农村工作只是将经济建设工作做好即可，其余的工作都是多余的，党建工作只是理论上的事情，重点发展好经济建设，导致了基层的党组织对党建工作不重视。同时由于党建工作在农村地区缺少明确的考核标准，工作的好坏都不会对自己产生影响，正是基于这种情况，造成了基层党组织对党建工作不重视，在管理过程中思想放纵，逐渐的降低了群众的标准，甚至会参与一些不当的违法行为，导致了基层党组织在农村工作的带头和示范作用不能及时的发挥出来，阻碍了农村社会的建设和发展。
1.2 农村党组织涣散，缺乏凝聚力
很多村级的党支部对党员教育的内容过于机械化和形式化，教育的形式和内容都过于单一。多数的党支部除了每年召开座谈会之外，平时对党员干部的教育和生活情况很少过问，部分党组织的民主决策缺少必要的执行程序，制度建设不健全，关乎农村发展的重大角色在没有正取广大党员干部一家下就开始执行，使得党员干部的民主权利得不到有效的保障，党员在组织中没有存在感，造成了党员对党组织的亲密程度越来越低，对党组织教育的积极性也越来越低，这些问题的存在势必会加剧农村基层党组织建设的难度，党员纯洁性和服务意识逐渐淡薄。
1.3 党组织干部思想陈旧，创新意识不强
部分农村干部的致富意识不强，农村发展倾向于老一套的发展模式，加上农村党员的知识不足，经验少，素质低，从主观上不能主动的带动农民群众开展致富活动，同时，也不能透彻的领会上级部门制定的农村发展新政策，不能为农民致富搭建一个有效的平台，无法正常的发挥基层党组织的作用。个别党组织没有充分认识到基层党员人力资源优势，没有根据每一个党员自身的特点落实农村党员的工作岗位，造成了严重的浪费现象，从而严重降低了基层党组织的服务作用。
2 充分发挥农村基层党组织作用的对策
2.1 加强领导班子建设，提高基层党组织的凝聚力和号召力
村和村之间的比较最终要的是看村党组织的凝聚力和号召力，一个优秀的党组织和一支强有力的支部书记能够带动整个村发家致富，因此，建设一个高素质、有能力、责任心强的农村基层党组织是建成小康社会和社会主义新农村的关键点。在实际的工作过程中，强人效应得到了充分的验证，例如新疆巴里坤县大河镇党委书记孙志兵在任期的几年中，积极的推广新的农业生产技术，组织各个农村建成技术指导小组，为当地的农业发展注入了新的动力，同时，他还高度重视农业基础建设，带领队伍，改进作风，深入群众中，做基层工作，在春种秋收时间，走到田间地头，开展农业作业只会，以踏实、高校，清廉的工作作风，提高了基层党组织的号召力和凝聚力，当地社会的经济发展和农民收入得到了显著的提高。通过这些能人的工作，充分发挥其职能作用，积极的带领一方的农民群众做好农村事业，帮助农民群众做好事办实事，带领群众一块发家致富，这样增强了基层党组织与农民群众的联系，党组织内部的凝聚力和战斗力得到了持续的提升。
2.2 积极发展农村集体经济，夯实农村党建物质基础
农村基层党组织要有凝聚力、号召力和战斗力其关键是农村的集体经济要有实力，从实际的发展情况来看，当农村集体经济比较强时，为民兴办的各种事业就会增多，农村基层党组织在群众心目中的地位和威望也就越高，反之，如果一个农村的集体经济不强，村级党组织为群众兴办的各种事业就会减少，工作的效率也会降低，这是村集体在群众心目中地位和权威度就会降低，因此，要想充分发挥基层党组织在农村工作中的作用，必须强化对发展的认识，将发展农村的集体经济作为农村事业的第一要务去抓，夯实农村党建工作的物质基础。在发展农村集体经济过程中，我们应该以市场为导向，结合实际情况，充分利用当地的资源，不断开发壮大新的集体经济新路子，将农村的资源优势做大做强，通过合理的招商引资，信息技术服务等措施来加快农村经济发展，提高农民经济收入。新疆巴里坤县是一个以农业为主的地区，因此，最近几年，该地区很多村落的党组织在县级党组织的积极指导下，以农业发展为主，建立了超过1000亩的大路菜连片示范区，并重点发展了玉米、油菜等经济作物，农民增收有了新的亮点。
2.3 健全农村党组织党员干部激励机制，充分调动农村党员干部的工作积极性
紧紧围绕在岗待遇，退休有保障，干好有出路的原则，建立健全农村基层党员干部的激励机制，实行合适的工作报酬制度，确定每一位党员干部的报酬。并在此基础上，积极的鼓励农村的基层党组织干部开展创先争优活动，积极发展农村集体经济，对于存在突出成绩的党组织应该给予一定的物质奖励。新疆巴里坤县每年会定期的举办模范农村党支部书记活动，同时对于做出突出贡献的党组织和党员干部会给予一定的物质奖励。同时，农民社会在发展过程中，还应该积极的探索农村基层党组织党员的养老管理模式，解决好基层党员干部退休后的社会保障问题，县级和乡镇财政应该每年拿出一定的资金，用于退休人员的养老保险缴纳。此外，乡镇还应该拿出一定数量的公务员名额，向优秀的党组织和党员干部倾斜，更好的提高党员干部的工作积极性，更好的发挥出农村基层党组织的作用。
2.4 有效的推进基层党组织内部民主建设，激发农村基层党组织的活力
农村基层党组织是我国党组织重要的组成部分，党员干部在基层党组织中发挥着十分重要的作用，因此，农村基层党组织要充分尊重党员的主体地位，落实好党员干部的各项权利和义务。村集体在做任何关于本村发展的重大决策时，都应该听取党员群众的意见和态度，坚决防止破坏民主现象的发生。在农村党组织开展工作过程中，要进一步的完善党务公开制度，明确党务的具体内容，提高公开的质量。对于群众提出质疑额地方，基层党组织要认真仔细的进行核查，并及时的答复群众，积极的探索群众行驶民主权利的有效途径，推进基层党内民主建设，更好的发挥农村基层党组织在农村工作中的先锋带头作用。
参考文献
[1]李健.改革开放以来农村基层党组织建设发展研究――以皖北a镇农村基层党建为例[j]. 现代商贸工业. 2014（20）
[2]赵国营. “总体布局”视阈下加强农村基层党组织执政能力建设问题探论[j]. 理论导刊. 2014（10）
[3]刘新民. 从几件“小事”看基层党组织的魅力――武汉市江夏区大花岭村基层党建观察[j]. 学习月刊. 2014（14）
[4]王中华，刘宇丽. 村民理事会的基层治理功能及其完善策略[j]. 山西农业大学学报（社会科学版）. 2014（11）
[5]熊敏. 村级基层党组织职能发挥的现状与对策[j]. 中共中央党校学报. 2012（03）
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;浅谈如何盘活人才资源、充分发挥人才作用
盘活人才资源、充分发挥人才作用是城市（或企业）发展的关键，也是成就事业的基础。古代先贤常说的“唯才是举”、“人尽其才”也说明了这个道理。充分发挥人才的作用，合理任用人才，给人才一个充分施展才华的空间，将人才放在最合适的地方发挥最大的作用，这些观点可能人人都懂，对工作的开展确实能发挥巨大的作用，但要真正实施起来，却要受“惯性思维”、人情面子、关系网甚至腐败现象所左右。其实，如何盘活人才资源、充分发挥人才作用的问题说到底是一个如何为人、如何用人的问题。
古今中外，但凡成就伟业、青史留名者，无一不与“为人用人”之道有关。“得人才者得天下，失人才者失天下”，这一点从唐玄宗时期的先胜后衰中可以看出。唐玄宗即位之初重用能人，以清正廉洁的姚崇、宋憬为相，政务通达，吏治清明，民殷国富军力强盛，经济文化极其繁荣，史称“开元盛世”。谁知好景不长，玄宗自从宠信杨贵妃之后，生活奢糜，不理政务，使杨国忠、高力士、李林甫等一批贪官酷吏身居要职，把持朝政。致使良臣遭排挤，奸人当道，国力日衰。由此可见，盛在用人，衰亦在用人，教训大鄢。
诸葛亮在《出师表》中曾谆谆告诫后主刘禅：“亲贤臣，远小人，此先帝所以兴隆也；
亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”唐太宗李世民也认为“为政之要，唯在得人。”“吾为官择人，唯才是与，苟或不才，虽亲不用；
如其有才，虽仇不弃。”“人之才能，不能兼备，当弃其短，取其长。”正因为如此，唐太宗才开创了“贞观之治”。
美国著名企业家艾柯卡的成功之路，更说明了正确用人之重要。1979年美国三大汽车公司之一的克莱斯勒汽车公司濒临绝境，该公司用重金聘请艾柯卡并得一批优秀人才，经过短短四年时间使公司起死回生，1984年公司赢利24亿美元，超过公司创办60年以来的利润，因此艾柯卡成为美国人心中的英雄，连布什也把艾柯卡作为其总统竞选的最强大的对手。
《吕氏春秋》记载了这样一个故事：晋平公有一次问大臣祁黄羊：“南阳缺个县令，你看应该派谁去？”祁黄羊答道：“解狐可以任之。”晋平公惊奇地问：“解狐不是你的仇人吗？”祁黄羊说：“你只问我什么人可以胜任，并未问解狐是不是我的仇人呀！”解狐到南阳当县令后，果然把南阳治理得很好，百姓衣食丰足，夜不闭户。祁黄羊能够做到“举贤不避仇”，不以个人恩怨为标准，而以“国家至上，任人为贤”为原则，实在值得我们学习。“金无足赤，人无完人”，在考察人才时，不应求全责备，要发现人才的长处，尽量用其长处，避开短处。
在工作时，上级可以按工作需要选人，使得人尽其用。清代诗人顾祠协说：“骏马能历险，犁田不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟。”俄国寓言家克雷洛夫说：“鞋匠做蛋糕，厨子修鞋子，那就别指望有什么好结果了。”人各有长处，各有特点，一个具有高度抽象和空间概念的人最好去搞研究；
一个善于待人接物、乐观自信的人最好去搞公关。人与人不同，每个岗位都有其要求，必须按岗选人，选择最适合于这个岗位的人。
有了好的人才以后，关键在于怎样建立科学的人才资源库，有效地盘活人才资源，充分发挥他们的作用。一个好的上级不但要善于选人、识人，更重要的在于如何用人。
汉朝的刘邦就是一个懂得如何盘活人才资源、充分发挥人才作用的高手。他曾坦言：“运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；
镇国家抚百姓，输馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；
连百万之军，战必胜，功必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我所擒也。”刘邦的话为我们生动地论述了盘活人才资源、充分发挥人才作用的重要性。张良深通谋略，是一位战略筹划家；
萧何通晓经济，是一位治国理才的好手；
韩信善带兵作战，是帅才。很显然，仅凭其中一人的力量，刘邦是绝对不能打败项羽的。
作为地方党委和政府（或企业）的领导要对各项工作有一个清醒的认识，及早做到因事用人，在此基础上，对员工的知识、性格、专长进行全面的了解，真正做到人尽其用。要高度重视人才的发现和使用，抓紧选拔大批优秀年轻干部。要结合新的历史条件，全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩，选人用人要注意社会公论。要破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念，不拘一格选拔人才。要广开进贤之路，避免只在党政机关或周围熟悉的少数人中选干部，反对任人唯亲。对那些在改革开放和现代化建设中政绩突出、群众信任的优秀干部特别是年轻干部，要大胆提拔，委以重任。对那些思想品质不好、弄虚作假、伸手要官的人决不能提拔。要重视各级党政领导班子主要负责人的选拔培养，加强女干部、少数民族干部和非党干部的选拔培养工作。严格执行干部离退休制度，认真做好离退休干部工作。努力盘活人才资源，给真正的人才一个充分发展的空间，让他们倾尽所能为国家的建设奉献青春和才华，从而找到他们真正的人生价值。惟其如此，将是国家之福，城市之福，企业之福。(hnldlghy)
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