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报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
个人重大事项报告个人重大事项报告情况说明篇一
为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保局领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证安全、和谐、全面地发展。
2、局领导交办的重要工作任务完成情况;
3、下级请示、报告的重要事项;
4、突发性事件、事故、问题;
5、每月主要工作安排及完成情况;
6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况;
3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告;。
6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。急事及时批复，其它事项三天内批复。特殊情况或按规定需要上报事项由局务会会议研究确定。
1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。
2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。
3、对一些影响全局的突发事件，本科室或当事人无论什么原因，没有及时上报而造成严重后果的，必须追究当事人和科室负责人的责任。
4、重大事项报告情况，由政工科负责督办。并按有关要求，该上报的要及时上报。每半年检查一次执行情况，并写出书面报告。
个人重大事项报告个人重大事项报告情况说明篇二
我校是一所公立全日制的事业单位，负责对社会主义新农村新龙村五千三百多群众的子女实施九年义务教育的神圣责任。现有在校学生807人，教师29人。10多年前，为了普及两基，建起了一幢三层共1010平方米的教学大楼及580米长的围墙。
由于各种客观原因，学校的部分设施老化严重，如教学楼的窗户老化腐烂、教学大楼经市防雷检测中心定为不合格、以及紧靠路边的围墙出现较大的裂缝和倾斜。所有这些，对师生和附近群众的生命财产安全造成了严重威胁。目前学校经费短缺，无力更新和维修。现特向人民政府申请援助，给大楼装上铝合金窗、安装避雷针和维修围墙，所需资金约万元，恳请政府审批。(附件)
公司团委：
支部书记：×××
组织委员：×××
宣传委员：×××
特此报告，请批示。
××单位团支部
××年×月×日
第一、行文时间不同。报告是为了让上级机关了解和掌握情况，它所涉及的工作或事项，可能尚未进行或办理，可能正在进行或办理，也可能已经完成或办毕。因此，报告可以在事前、事中、事后行文。而请示中的工作或事项，必须经过上级机关审核、批准后方能实施、办理。因此，请示必须事前行文，切不可“先斩后奏”。xxx说过：“事前请示、事后报告”。
第二、行文内容不同。报告可以是一文一事，作专题性报告;也可以一文数事，作综合性报告。请示必须一文一事，便于上级机关及时审批。如果在一份请示中写了几件事项，上级机关在审核时可能会因为有些事项尚需研究而不能立即批复，从而延误本可立即批复事项的办理。
个人重大事项报告个人重大事项报告情况说明篇三
1、上级有关部门来街道检查指导工作;
2、参加上级召开的有关重要会议状况;
3、有关部门部署或涉及全街道工作;
4、涉及到公共财产变更、转移、外借和帐号借用的;
6、部门单位使用的公共设施遭受较大损失或出现交通事故的;
7、非正常渠道索取有关案件资料或统计数字的;
8、新闻部门来人来函采访案件或全街道工作的;
9、涉及机关形象或全街道工作的突出事件;
10、发生泄露机秘文件或综治保卫出现问题的;
二、报告方式：
重大事项发生后，实行逐级呈报制度。直接职责人应当立即将状况向负责人报告;负责人向分管领导报告;分管领导向主要领导报告。状况紧急的，可直接向主要领导报告(外出时应先报告主持工作的)。
在逐级报告的同时，直接职责人所在单位对涉及到的有关单位要及时告知。
三、奖励与处罚：
重大事项的直接职责人、部门负责人、分管领导、知情人及时报告并妥善采取措施，避免造成不良影响或事态扩大的，由党委研究决定，视状况给予表彰和奖励。
重大事项的直接职责人、部门负责人、分管领导、知情人有义务及时呈报主要领导，出现下列情形之一者，区别状况分别给予通报批评和党纪政纪处分。
1、隐瞒不报的;
2、扩大或缩小事态进行谎报的;
3、有意拖延报告期限的;
4、设置障碍、阻止知情人上报或对期限打击报复的。
以上问题由主要领导责令有关部门查处，由街道党工委、办事处决定处罚。
个人重大事项报告个人重大事项报告情况说明篇四
个人重大事项报告-个人重大事项漏报检讨 对人大重大事项决定权中重大事项的解读 ? 对人大重大事项决定权中重大事项的解读 ? 地方人大享有重大事项决定权主要来源于《宪法》和《地方组织法》的授权。重大事项决定权是各级人大拥有的一项重要权力，是人大身为权力机关的基本职权。人大有权对事关发展改革稳定和人民群众利益的重大事务作出权威性的决定。地方人大重大事项决定权有效行使，是民主决策的重要一环，对完善地方权力机关的建设和推动地方重大事务决策的民主化、科学化具有重要的现实意义。虽然重大事项决定权是地方人大的一项重要权力，但是比起立法权和监督权，理论界对于该项权力的研究仍然不够充分；实践中，地方人大的具体运作也存在着诸多问题。因此对于该主题有研究的必要。重大事项决定权研究的首要问题是明晰什么是“重大事项决定权”和如何界定“重大事项”。
县级以上的各级人民代表大会的职权之一是讨论、决定本行政区域内的政治、经济、教育、科学、文化、卫生、环境和资源保护、民政、民族等工作的重大事项。可见重大事项决定权是地方各级人民代表大会管理其区域范围内事务的一项重要权力。
人民代表大会的重大事项决定权，顾名思义是指国家权利机关对其所管辖的区域的重大事项进行审议、讨论并做出决定，用国家强制力保证其贯彻实施的一种权利。
威性的决定。地方人大重大事项决定权有效行使，是民主决策的重要一环，对完善地方权力机关的建设和推动地方重大事务决策的民主化、科学化具有重要的现实意义。虽然重大事项决定权是地方人大的一项重要权力，但是比起立法权和监督权，理论界对于该项权力的研究仍然不够充分；实践中，地方人大的具体运作也存在着诸多问题。因此对于该主题有研究的必要。重大事项决定权研究的首要问题是明晰什么是“重大事项决定权”和如何界定“重大事项”。
区域内各方面工作的重大事项；监督本级人民政府、人民法院和人民检察院的工作……《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第 8 条规定：县级以上的各级人民代表大会的职权之一是讨论、决定本行政区域内的政治、经济、教育、科学、文化、卫生、环境和资源保护、民政、民族等工作的重大事项。可见重大事项决定权是地方各级人民代表大会管理其区域范围内事务的一项重要权力。
人民代表大会的重大事项决定权，顾名思义是指国家权利机关对其所管辖的区域的重大事项进行审议、讨论并做出决定，用国家强制力保证其贯彻实施的一种权利。
要时才做出决议、决定的事项，即第二类重大事项，主要有：法律、法规和有关决议的实施情况；计划、预算的管理情况；预算外资金的管理情况；教育基金、社会保险基金、扶贫基金、环境基金、住房公积金的管理情况；对预算执行和其他财政收入的审计情况；城市总体规划、城市阶段性建设规划的编制和重大变更；本行政区域内的重大建设项目；受理申诉、控告、检举情况；“一府两院”组成人员违法违纪处理情况；重大突发性事件的处理情况；同外国地方政府建立友好关系；应当向人大常委会报告的其他重大事项等。
如上考察也仅仅是为我们提供了有益的启示和参考，因此，地方各级人大及其常委会对于重大事项，只能根据法律的明确规定、法律的精神或法律赋予自己的职权范围，本着重大、根本、全局性原则，结合本地、本时期的实际和当地人民的利益需要来认定。
三、人大重大事项决定权行使中存
在的问题 ? 人大的重大事项决定权不是一个自我运作的排他性权力，而是一种决策机制与形 ? 式，它不仅包含了党的政治领导权和对重大事项的决定权，还包含了“一府两院”对重大事项的提案权和说明权等。人大在其中所起的作用更多地表现为一种意见权、修改完善权和批准权。因此，重大事项决定权不是人大的一项专有权力，而是由一系列不同性质和层级的决定权所构成的共同决定权。
? 安排上的“一刀切”的观念和习惯仍较为普遍，致使人大行使重大事项决定权的法律地位处于虚置状态。
其三，人大决定权和其他机关的权力交叉。目前，人民代表大会及其常委会在行使重大事项决定权的时候，普遍存在着不敢用、不会用、不善于利用的问题。这样的想像发生的主要原因是：一不能正确处理坚持党的领导与自己依法履行职责的关系，从而导致人大常委会对属于本行政区域里的重大事项很少做出决定的现象发生。二是担心行使了重大事项决定权会影响与政府的关系，尤其在一些重大原则问题上，顾虑重重，动作迟缓，往往以“关系”出发，揣摩党委意图，考虑政府的反应，因而，许多该由人大常委会决定的重大事项也懈怠决定了。明显是政府及“两院”越权决定的事情也不理直气壮地去追究责任，睁一只眼，闭一只眼。三是对如何行使重大事项决定权也缺乏较为完备的决策及督查机制，不能作出有效的决定，使依法做出的决定失去了严肃性和权威性。
评廉制度》、《大庆油田装备制造集团廉政谈话制度》、《大庆油田装备制造集团领导干部及重要岗位人员廉洁从业承诺制度》等印发给你们，请结合实际，遵照执行。
报告 重大事项 四项制度 通知 ? 大庆油田装备制造集团纪委办公室 2016 年 5 月 25 日 ? 大庆油田装备制造集团 ? 领导干部报告个人重大事项的规定 ? 第一条 为加强对领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部廉洁自律，结合集团实际，制定本规定。
第二条 本规定所称领导干部包括：
集团所属各单位副科级以上干部。
本人及配偶、子女因私出国出境情况，要报告起止时间、前往国家及城市、事由、预算费用等内容。
本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股情况。
本人购买、出售住房情况，要报告购买几处房屋，包括房屋所在位置、面积、价格等。
配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况。
配偶、子女经商办企业和从事个体经营情况，要报告经营人姓名、与本人的关系、企业名称、独资还是合资、经营范围、经营地址、注册资金、资金来源等内容。
本人在合资企业、多种经营单位兼职情况，要报告兼职时间、兼职企业名称、批准机关、所兼职务、? 是否领取兼职报酬及报酬金额等。
? 本人认为应当向组织报告的其他重大事项，也应及时书面报告。
第四条 报告采取分级受理的方式，集团副总师以上的领导干部和成员企业党政正职的重大事项，在向集团党委报告的同时，向集团纪委监察部报告；其他领导干部重大事项向同级党委、纪委报告。
第五条 对于需要答复的请示，受理单位应认真研究，及时明确地答复报告人。报告人应按组织答复意见办理。
第六条 领导干部个人重大事项报告的内容，一般应予保密。组织认为应予公开或报告人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。
第七条 领导干部不按规定报告或不如实报告个人重大事项的，所在单位党委或纪委应视情节轻重，给予批评教育，限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报批评。
第八条 各单位党组织要把领导干部报告个人重大事项作为党内民主生
活会制度和年终述职述廉的重要内容，由领导干部本人在民主生活会上和民主评议会上报告落实本规定情况，集团直属单位每年要将落实情况向集团党委、纪委综合报告一次。
第九条 本规定由集团纪委监察部负责解释，并自发布之日起施行。
大庆油田装备制造集团 ? 领导人员述廉评廉制度 ? 为进一步加强领导人员的教育、监督和管理，依据上级有关规定，制定本制度。
第一条 基本原则和适用范围 ? 按照“谁主管、谁负责”的原则，实行逐级述廉评廉。
述廉、评廉的对象为集团副科级以上领导人员。
第二条 述廉内容 ? 领导班子成员述廉内容：
贯彻落实上级和集团关于党风建设的部署和要求情况。
结合工作实际，标本兼治、综合治理，从源头上预防和治理腐败工作情况。
? 组织学习党风建设理论和上级有关精神、要求，学习党纪政纪条规，以及组织开展党风廉政宣传教育工作情况。
执行党风廉政建设责任制和责任追究制度的情况。
领导、组织和支持纪检监察工作情况。
领导班子成员执行和遵守廉洁自律规定情况。
其他领导人员述廉内容：
在责任分工范围内抓党风建设和反腐败工作情 ? 况。
监督分管单位、部门领导人员廉洁从业情况。
解决分管工作中职工群众反映强烈的热点、难点问题情况。
本人遵守领导人员廉洁从业有关规定情况。
教育、管理配偶、子女及身边工作人员情况。
? 党风建设方面存在的不足和问题，针对主要问题的整改措施和今后的努力方向。
第三条 实施方式 ? 领导人员述廉评廉每年度进行一次，可以与述职同时进行，也可以采取召开职工代表大会或述廉评廉会议等形式进行。
领导人员述廉后，应组织职工代表对领导人员述廉情况进行民主测评。
民主测评要根据考核内容列出评价项目和评价等次，突出廉洁勤政建设情况。参加民主测评人员构成必须符合上级相关规定。
述廉评廉工作由纪检监察部门和组织部门负责组织实施。
第四条 监督检查 ? 领导人员述廉评廉必须做到实事求是、客观公正，内容详实，不得弄虚作假，欺骗组织。
述廉情况和民主测评结果按干部管理权限存入个人廉
? 政档案，并纳入领导班子年度党风建设指标考核，民主测评结果作为领导人员任免、奖惩的重要依据。
集团纪委监察部负责对述廉评廉制度执行情况的监督检查。
第五条 本制度由集团纪委监察部负责解释，并自发布之日起施行。
大庆油田装备制造集团廉政谈话制度 ? 为及时纠正领导人员不廉洁行为，依据上级有关规定，制定本制度。
第一条 谈话人和谈话类型 ? “谈话人”指集团及所属单位党委书记、党委副书记、纪委书记、纪委副书记。
勤政等方面存在苗头性问题或存在轻微违纪违规行为、尚未构成纪律处分情形的教育性谈话。
第二条 谈话内容 ? 任职谈话内容：
贯彻党的路线、方针、政策，执行民主集中制原则的要求。
严格遵守党纪政纪条规、企业领导人员廉洁自律有关规定和集团各项规章制度的要求。
贯彻落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”的要求。
例行谈话内容：
贯彻执行党的路线、方针、政策，执行民主集中制原则，遵守党的纪律，执行集团规章制度的情况。
贯彻落实党风廉政建设责任制以及集团党委、纪委关于党风建设和反腐倡廉工作的重要部署情况。
领导班子及其成员执行国有企业领导人员廉洁自律有关规定的情况。
领导班子和内部管理存在的问题，以及职工群众反映强烈的问题；领导班子成员在工作、生活等方面存在的不正之风或者不良苗头性问题。
其他需要谈话了解和解决的问题。
诫勉谈话内容：
针对群众反映的问题或组织掌握的有关情况，要求谈话对象对存在的问题做出实事求是的说明。
指出涉及谈话对象存在的不廉洁行为或不正确履行党风廉政建设责任制的行为，并提出纠正和整改要求。
根据党纪政纪条规和企业领导人员廉洁自律有关规定的要求，对谈话对象进行告诫和警示。
其它需要通过谈话了解和解决的问题。
第三条 谈话方式与谈话程序 ? 谈话方式分为集体谈话与个别谈话。
后实施。
被谈话人和谈话内容确定后，提前将谈话的时间、地点、内容、要求等通知到被谈话人；必要时，书面通知被谈话人所在单位党组织。
谈话过程中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步核查的，按有关规定和程序处理。
及时整理廉政谈话备案表，必要时，可由被谈话人写出书面材料附后。廉政谈话备案表或其他书面材料经纪委、监察部审阅后，装入被谈话人个人廉政档案。必要时可将被谈话人的思想和行为状况向集团党委反映或向所在单位党组织反馈。
第四条 谈话要求 ? 谈话人应要求被谈话人如实汇报思想、工作以及整改情况，并允许被谈话人就有关问题作出解释，提出不同看法或意见。
谈话人要自觉保护信访举报人的合法权利，不准向谈话对象泄露信访举
报人的情况。
被谈话人应按照廉政谈话通知的时间、地点和要求接受谈话。
被谈话人对廉政谈话内容有义务如实说明情况，并可以出具证据，不得隐瞒、歪曲事实真相，不得出具伪证。
对要求整改的问题，被谈话人要制定有效措施及时整改，并接受监督检查。
谈话人应对通过谈话认定需要纠正的问题以及需要改正的错误进行跟踪监督。
对重要的廉政谈话，要认真做好记录；对被谈话人要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。重要情况要形成书面材料，按规定程序向集团党委、纪委汇报。
第五条 本制度由集团纪委监察部负责解释，并自发布之日起施行。
领导人员廉洁从业若干规定》，促进领导人员廉洁自律，制定本制度。
第一条 基本原则和适用范围 ? 领导人员廉洁从业承诺制度坚持自律为主，公开承诺，接受监督，违诺必纠的原则。
本制度适用于集团副科级以上领导干部及其他重要岗位人员。
第二条 承诺内容和方式 承诺内容 ? 自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及廉洁从业其它规定。
自觉执行领导人员述职述廉规定。
其他需要做出廉洁承诺的事项。
根据上级要求和不同时期实际情况，可对承诺内容及时进行补充修订。
承诺方式 ? 签署《廉洁从业承诺书》。将廉洁从业承诺内容纳入党风廉政建设责任书，与党风廉政建设责任书同步签订，原则每 3 年签订一次。但当领导干部及重要岗位 ? 人员所在单位、岗位或岗位职能发生变化时，必须重新补签。
承诺书由集团纪委监察部根据实际情况确定并印制。
承诺书一式三份，由所在单位纪检监察部门存入领导人员廉洁从业档案一份，所在党组织、本人各留存一份。
第三条 承诺监督 ? 自我监督。承诺人要经常对照承诺内容自我教育、自我规范、自警自省、自查自纠，防止违反承诺的问题发生。
组织监督。通过党风廉政建设责任制考核、领导班子民主生活会、党内监督等形式加强监督。
群众监督。通过向职代会述职述廉、民主评议领导人员、畅通信访举报渠道等方式方法，广泛听取职工群众意见。
第四条 违诺责任追究 ? 对违反廉洁从业规定的领导干部
及重要岗位人员，纪检监察部门根据情节，按照相关规定向承诺人警示并提出整改要求。承诺人要针对警示和整改要求，制订整改方案，采取有效措施积极整改，并以书面形式向负有监督权限的纪检监察部门报告整改结果。情节严重的，要按照相关规定和程序，依纪依规追究责任。
第五条 本制度由集团纪委监察部负责解释，并自发布之日起施行。
填表日期：
年 月 日 ? 说明：承诺人出现违反承诺内容行为并经处理后，由所在单位纪检监察部门按照有关规定填写，并报集团纪委监察部备案。对人大讨论决定重大事项几个基本认识的辨析 ? 党的十八届三中全会决定提出，要“健全人大讨论、决定重大事项制度，各级政府重大决策出台前向本级人大报告”。人大讨论决定重大事项权得到进一步关注和重视。围绕人大更好地行使讨论决定重大事项权，相关学者和人大工作者进行了不断研究与探讨，对人大行使这一职权起到了重要推动作用。但是，无论是在理论界还是在人大实际工作中，对人大行使讨论决定重大事项权还存在一些似是而非的认识。厘清这些认识，对于落实十八届三中全会要求、推进人大制度与时俱进具有重要意义。
会。人大常委会由本级人民代表大会选举产生，必须对其负责、受其监督;人大常委会行使职权来源于、服从于产生它的人民代表大会;人大常委会在代表大会闭会期间行使国家权力，但是不能离开代表大会只说常委会的职权，更不可由此虚化代表大会的职权。换句话说，人大常委会讨论决定重大事项权的行使应从属于、服务于人民代表大会讨论决定重大事项权的行使，离开人民代表大会探讨人大常委会行使讨论决定重大事项权，不符合人大制度的本意。近年来围绕这一问题展开的理论探讨和实践探索，之所以难以取得实质性突破，一个重要原因就是片面强调人大常委会怎样行使讨论决定重大事项权，偏离或忽视了人民代表大会是行使讨论决定重大事项权最主要、最基本的主体。
认人大在讨论决定重大事项过程中，还普遍存着重形式、重程序、走过场的现象，而凝聚社会共识、动员社会力量的作用发挥不够充分等问题。
国家政权组织形式、通过法定程序将党的主张转化为国家意志，在于把人民群众管理国家事务和社会事务的意愿通过国家权力机关上升为人民的共同意志，在于通过人民代表大会制度载体实现党的主张与人民意志的统一。人民代表大会将党的主张转化为国家意志、实现与人民意志相统一，并不是也不应当简单复制或移植党的主张，而是能动地发挥反映人民意愿、汲取人民智慧、凝聚人民共识的主要民主渠道作用，使人大讨论、决定重大事项的过程成为进一步充实、丰富、完善党的主张的过程，成为动员和组织人民自觉实现当家作主权利的过程。这一转化最核心、最重要的，是在充分民主讨论的基础上正确地集中民意，而不仅仅是人民代表大会最终通过的决议或决定文本。
设超过1000万元人民币的项目是个重大问题，彻底脱贫致富后，这样的财政投资建设项目就不再是重大事项。
? 做实人民代表大会讨论决定重大事项权。人民代表大会会议是国家权力机关行使职权的基本制度安排，是人民依法有序参与管理国家和社会事务的基本形式。发挥人大制度优势，首先是人民代表大会全面充分有效行使职权，其次才是常委会依法行使职权。人大行使讨论决定重大事项权，就要打牢开好人民代表大会会议这一基础环节。一方面，要注重发挥代表大会的功能。与常委会相比，代表大会凝聚社会力量、动员社会的力量要大得多。特别是在市场经济条件下，利益主体多元化，利益诉求多样，社会公众民主意识不断增强，更加需要强化人民代表大会功能，通过凝聚共识，使讨论的重大事项成为国家意志。
议案和建议办理。通过组织人大代表开展议案和建议办理工作情况视察、人民代表大会听取并审议代表议案和建议办理工作报告等方式，督促有关国家机关进一步增强尊重和保障人大代表民主权利的意识与能力。
集中反映的问题，社会普遍关注的热点难点问题等，只要认为属于本行政区域内的事关根本性、全局性、长远性的重大事项，就适时启动人大常委会讨论决定重大事项程序，或依法提请人民代表大会讨论决定。
? 人大常委会要把工作重点放在保证人民代表大会决议决定的贯彻实施上。我们说人大讨论决定重大事项权的行使主体主要是人民代表大会，并不否认人大常委会的重大事项决定权。但与人民代表大会相比，常委会讨论和决定重大事项权的行使，是处于从属和补充的地位，主要是为了保证代表大会决议决定贯彻实施的。因此，常委会讨论和决定的重大事项，主要应当是那些为了保证代表大会决议决定的贯彻实施的事项。要围绕代表大会决议决定的贯彻落实行使好常委会的重大事项决定权。2016 年 5 月，浙江省杭州市西湖区人大常委会通过的关于政府重大投资项目监督暂行办法，规定对区政府当年拟新增的，且主要利用财政公共预算安排的建设资金、纳入财政管理的政府性基金、政府融资以及政府性负债资金、国有资产权益收入以及其他政府性资金，投资规模在1亿元以上的固定资产投资项目，主要审查这些投资项目是否符合本区国民经济和社会发展规划纲要，是否符合城乡总体规划、土地利用规划和相关行业发展规划等内容，明确了监督工作程序，这为地方人大常委会结合开展计划、预算监督工作，保证人民代表大会决议决定的贯彻实施，提供了一个典型案例。
填表时间：
年 月 日 ? 姓 ? 名 ? 性
? 受理部门意见 ? 年 月 日 ? 说明：本表必须由本人亲自填写一式两份，未发生的在备注栏内填无，并分别报人事、纪检 监察部门 ?-2-党员领导干部个人重大事项报告制度 ? 党员领导干部个人重大事项报告制度 ? 文号：纪发 1 号 ? 日期：xx 年 10 年 15 日 ? 第一条 为加强党员领导干部的管理和监督，促进党员领导干部廉洁从政。根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规，制定本规定。
第二条 本规定所称党员领导干部包括：处级副职以上的党员干部。
? 子女与外国人、港澳台居民通婚的情况； ? 配偶、子女出国定居及有关情况； ? 配偶、共同生活的子女私人在国外经商办企业的情况； ? 配偶、共同生活的子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构主管人员的情况； ? 配偶、子女被司法机关追究刑事责任； ? 本人认为应当向组织报告的其他事项。
第四条 党员领导干部发生本规定第三条所列事项的，应当在事后 30 日内填写〈〈党员领导干部个人有关事项报告表〉〉，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。
生或没有变动的，应当予以明示。
第六条 党员领导干部报告个人有关事项，按照干部管理权限由纪检监察部门负责受理。
党员领导干部因发生职务变动而导致受理机构发生变化的，原受理机构应当及时将该党员领导干部的报告材料按照干部管理权限转交新的受理机构。
第七条 纪检监察部门应当于每年3 月 1 日前将上一年度党员领导干部报告个人有关事项的情况汇总后报党委和纪委。
第八条 党员领导干部报告个人有关事项不清楚、不完整的，纪检监察部门应当要求报告人限期补充报告或者重新报告。
第九条 党员领导干部在执行本规定过程中，认为有需要请示的事项，可以向纪检监察部门书面请示。纪检监察部门应当认真研究，及时答复报告人。报告人应当按组织答复意见办理。
第十条 对报告的内容，应当予以
保密。组织认为应当予以公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。
第十一条 党员领导干部必要时应当在参加民主生活会、进行述职述廉时，对发生的个人有关事项情况进行说明。
第十二条 纪检监察和组织部门要加强对本规定执行情况的监督检查，根据工作需要经审批可查阅本地区本部门党员领导干部报告个人有关事项的材料。
组织部门和纪检监察部门应当把报告个人有关事项的情况作为考察、考核党员领导干部的一项重要内容。
? 不按党组织答复意见办理的。
一、党员干部教师要严格遵守廉洁自律有关规定，倡导文明、节俭办事的新风尚，带头抵制各种大操大办、借机敛财等不良风气，争当廉洁自律模范，以实际行动促进党风政风根本好转。
二、党员干部教师操办婚丧嫁娶事宜，必须严格执行重大事项报告制度。
三、操办婚丧嫁娶事宜期间，要严格按照有关要求和本人承诺办事，不得
操办直系亲属之外的婚丧嫁娶事宜，操办地点和时间变更后应及时报告，不得违背个人承诺 ? 四、操办婚丧嫁娶事宜时，严禁利用职务影响摆阔气、讲排场，借机敛财。不准向职权范围内的单位、个人以及服务对象打招呼、发请柬，更不得收受其礼金和礼品。
五、严格控制宴请范围和人数，不得宴请亲属和好友之外的人员，宴请桌数总计不得超过 10 桌，人数不得超过100 人。
六、广大党员干部要坚持原则，敢于打破情面，对收到非亲属和好友的请柬，特别是可能影响公正执行公务的请柬，要坚决予以谢绝。
七、严肃查处顶风违纪行为。凡操办婚丧嫁娶事宜不申请报告或超出申报范围、人员宴请者一律按大操大办查处。
村干部个人重大事项报告总结
重大事项报告工作汇报
个人重大事项报告个人重大事项报告情况说明篇五
一、为加强对领导干部的管理和监督，促进我局党风廉政建设和领导干部思想作风建设，提高领导干部廉洁自律的自觉性，特制定本制度。
二、本制度适用于副科级以上干部。
3、凡本人及家庭主要成员理解国外和港澳人士邀请赴外考察、参观的;
4、凡配偶、子女及其直系亲戚在自己单位单位安排工作或就业的;
8、凡配偶、子女、父母及直系亲属发生违法违纪行为或重大民事纠纷的;
9、本人认为其他可能引起群众议论的事项。
四、报告的重大事项，应由报告人在事后一个月内以书面形式报告。重大事项报告制度。因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项，也能够事前请示。
五、局党风廉政建设办公室负责受理领导干部个人重大事项的报告。
六、对于需要答复的请示，受理报告的部门应认真研究，及时答复报告人。报告人应根据答复意见办理。
七、对报告的资料，一般应保密。重大事项报告制度。组织认为应公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在必须范围内公开。
八、领导干部不按本规定报告或不如实报告个人重大事项的，由局党组、纪检级视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查，在必须范围内通报批评等处理。
九、局党组、纪检组要加强对本规定执行状况的监督检查。党风廉政建设办公室要把领导干部执行本规定的状况作为考核干部的一项资料。负责受理领导干部报告的部门每年须将执行本规定的状况向局党组、纪检组报告一次。
个人重大事项报告个人重大事项报告情况说明篇六
请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，是应用写作实践中的一种常用文体。请示可分为解决某种问题的请示，请求批准某种事项的请示。
请示必须具备以下三个条件：
1.必须是下级机关向上级机关的行文。2.请示的问题必须是自己无权作出决定和处理的。3.必须是为了向上级请求批准。
根据请示的不同内容和写作意图分为三类：
1.请求指示的请示。此类请示一般是政策性请示，是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释，对变通处理的问题作出审查认定，对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。
2.请求批准的请示。此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示，主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。
3.请求批转的请示。下级机关就某一涉及面广的事项提出处理意见和办法，需各有关方面协同办理，但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理，需上级机关审定后批转执行，这样的请示就属此类。
请示具有以下特点：
1.请示事项一般时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的，否则会影响正常工作，因此时间性强。
2.应一事一请示。
3.一般主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。4.应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。
请示的写作要求
请示一般由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。请示的正文，主要由请示的原因、内容、要求三部分组成，请示时应将理由陈述充分，提出的解决方案应具体，切实可行。请示的注意事项除其特点中所述之外，还应注意请示与报告的区别，切忌用报告代请示行文;请求的内容若涉及其他部门或地区时，在正常情况下应事先进行协商，必要时还可联合行文，如有关方面意见不一致，应如实在请示中反映出来;另外请求拨款的应附预算表;请求批准规章制度的，应附规章制度的内容;请示处理问题的，本单位应先明确表态;正式印发请示送上级机关时，应在文头注明签发人姓名。
请示区别报告
1.请示用于向上级机关请求指导、批准，上级接文后一定要给予批复;报告则用于向上级机关汇报工作，反映情况、提出建议，供上级了解情况。为上级提供信息和经验，上级机关接文后，不一定给予批复。
2.请示内容具体单一，要求一文一事，必须提出明确的请求事项。报告内容较广泛，可一文一事，也可反映多方面情况，但不能在报告中写入请示事项，也不能请求上级批复。请示起因、事项和结语缺一不可;报告行文较长，结构安排不拘一格，因文而异。
3.请示涉及事项是没有进行的，等上级批复后才能处理，必须事前行文，不能先斩后奏;报告涉及事项大却已过去或正在进行中，可以事后行文，也可以事中行文。请求时间性要求强，报告时间性要求一般较差。
4.批准性请示，上级未作出答复前，成文单位无权安排和办理;批转性报告在上级未作答复前，成文单位即可进行安排和部署。
请示与报告的联系：
请示与报告虽然文种不同，但两者之间仍有某些相同这处。
1.主送单位相同。请示、报告的主送单位都是上级机关。因此，两者都是上行文，都是下级机关向上级机关呈送的报请性公文。
2.行文手法相同。请示、报告都是用具体的事实和确凿的数据行文，禁言过其实，弄虚作假，混淆上级机关视听。
3.表达方式相同。请示、报告都要求把有关事实叙述得清楚明白，这种叙述并非记流水账式的罗列材料，而是对有关事实进行系统的归纳和概括。
4.用语要求相同。请示、报告都是处理问题、指导工作的依据，使用语言时都要求通俗易懂，一目了然。
个人重大事项报告个人重大事项报告情况说明篇七
为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确职责，保证安全、和谐、全面地发展。
一、报告资料
2、总经理交办的重要工作任务完成状况;
3、下级请示、报告的重要事项;
4、突发性事件、事故、问题;
5、每月主要工作安排及完成状况;
6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误状况;
