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随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
境外劳务派遣合同向国外劳务派遣篇一
公司负责人：____________________
公司地址：____________________
乙方：____________________
身份证号码：____________________
国内详细地址：____________________
鉴于甲方已与位于__________国家的__________工程(称”本工程”)的总承包商签订了分包合同，根据《民法典》、等相关规定，为确保该工程顺利实施，维护甲乙双方的权益，明确各自责任，经友好协商，在双方充分理解和完全自愿的基础上，于__________年__________月__________日在签订合同。
第一条工作内容和工作地点
1、甲方根据工作需要，安排乙方负责完成与本工程相关的工作，具体岗位描述为__________的相关工作。
工作地点____________________。
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、甲方根据生产(工作)需要，有权调换乙方在本工程中的工作岗位以及甲方该国国内各个工程之间的工作调配，待遇不变。
第二条合同期限
1、自乙方达到国外项目部次日起至该工程竣工之日终止。但合同期限__________月。
2、如果甲方与总承包商在工程所在地又签订了其他补充协议或后续合约工作，经乙方同意，本合同期限自动延长，同时甲方将与乙方签订续签协议或补充协议。
(合同终止后，甲方一次性支付给乙方剩余工资)。
3、除上述两种情况外，双方经友好协商并愿意继续合作的，则双方将另行续签劳务用工合同。
第三条劳动保护和劳动条件
1、甲方建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方为乙方提供符合中石__________有关规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第四条劳动纪律
1、乙方必须遵守和执行甲方、中石__________和业主定的规章制度和劳动纪律，服从管理，保守商业秘密，遵守所在国法律。
2、乙方必须在甲方和中石__________统一规定的区域内工作和生活，严禁私自或擅自离开规定的安全区域。
第五条甲方的权利和义务
1、甲方负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育等工作。
2、负责组织乙方出国前及出国后的体检、考试等工作。
3、负责乙方在外期间的内部生产管理，包括工作安排、统一调配、用工结算。
4、负责乙方在外期间的内部生活管理，包括提供住宿用房、床铺和床上用品(其他生活用品由乙方自备)，负责统一食堂及饮食服务，伙食标准将根据现场实际情况确定。
5、负责现场协调管理，包括乙方在外期间护照及其他有关证件的统一收集管理，以及向乙方提供统一着装，费用由甲方承担。
6、甲方向乙方提供符合总承包方统一规定的境外保险。
第六条乙方的权利和义务
1、乙方有权依照法律规定维护自身的合法权益。
2、乙方有权足额获得劳动报酬。
3、乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。
4、乙方有权向甲方提出合理建议和意见。
5、乙方自行办理护照并承担护照办理费用。
6、乙方应当保证具备完成相应工作所要求的各项技能，拥有符合中国国家规定的上岗资格证书，并保证身体及精神状态良好，以积极努力的态度，高质高效完成甲方要求的各项工作。
7、乙方在签订本合同后应服从甲方外派的统一时间安排，如果在办理完签证或购买机票后由于乙方原因不能出行的，前期所发生的各类费用由乙方承担。
8、乙方在出国工作期间，必须严格遵守业主、总承包商及甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方工作及生活管理、劳动分工及总承包商在工程所在国各地各项目期间的统一调动，以及返回国内时间等的统一安排。
9、乙方应当严格按照总承包商及甲方的操作要求进行施工。如果由操作不当而引起返工修补的，返工修补的时间不计工时;如果造成材料毁损的，应赔偿毁损材料款的__________%。
10、乙方不得打架斗殴、擅自外出、非法滞留，更不得恶意煽动或参与罢工。如出现前述情形，乙方应当承担相应的法律责任;构成犯罪的，移交司法机关处理。
11、乙方在施工中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，如果发生非正常损坏，应当如数赔偿，甲方从应付工资中扣除。如果由此而造成误工，误工的经济损失由乙方承钽。
12、未经甲方许可，乙方不得为第三方工作，不得从事与本合同工作无关的经营或商业活动。
第七条工作时间和工资待遇
1、工作时间：由于工程施工进度快慢不均等因素，可能出现乙方工作时紧、时松、甚至待工多日的情况。
基于此，乙方的工作时间按综合计算工时工作制执行。
2、综合计算工时工资依据
①以年为周期，以每天工作__________小时、每周工作__________小时的法定工时为标准工时。
④乙方在法定节假日工作的，按日标准工时工资的__________%支付报酬。
3、乙方工资按照以下计算方法执行：
①乙方在每天工作__________小时并完成基本生产任务的前提下，甲方向乙方支付工资(__________)元人民币。
a、法定工作日的报酬，即每天工作__________小时、每月工作__________天(月法定工作日)应获得的报酬。
计算方式为：__________天/月法定工作日×__________元/日标准工时报酬=__________元。
b、法定工作日加班的报酬，即每天加班__________小时以上，__________小时以内，每月工作__________天应获得的报酬。
计算方式为：__________天/月法定工作日×__________小时/日加班工时÷__________小时/日标准工时×__________元/日标准工时报酬的__________%(即__________元+__________元)=__________元。
c、休息日工作的报酬，即每天工作__________小时，每月工作__________天(全月__________天-月法定工作日__________天)应获得的报酬。
计算方式为：__________天/月休息加班天数×__________小时/日实际工作工时际工作工时÷__________小时/日标准工时×__________元/日标准工时报酬的__________%(即__________元+__________元)=__________元。
d、法定节假日工作的报酬，即每天工作__________小时，每月工作__________天应获得的报酬。
计算方式为：__________天/年休息加班天数×__________小时/日实际工作工时际工作工时÷__________小时/日标准工时×__________元/日标准工时报酬的__________%(即__________元+__________元+__________元)=__________元。
以上4项合计：__________元。
通过上述标准和综合计算，得出结论：每天工作__________小时，全月每天都出满勤，可得到__________元的工资报酬，简单地说，就是每天平均__________元。实际计算工资时，按照每工作__________天(__________小时)支付__________元的标准计算。每天工作__________个小时以外按加班计算。
4、甲方积极为乙方创造多劳多得的包工条件，具体包工事项由现场项目部决定。
第八条工资发放办法
1、特殊情况的约定：
①乙方因病休息，经医生诊断无病的没有工资。
②乙方无故请假休息，没有工资。
③乙方因公负伤休息，甲方按日标准工时工资即正常工资的一半元支付工资。(医药费由公司负担)
④乙方无故不上班，除没有工资外，每天再扣除__________元。
⑤由于甲方原因致使乙方待工的，甲方按日__________元支付工资。
⑥工作时间按xx一建伊拉克项目统一安排执行，工资报酬按__________元支付。
2、工资支付方式为：工资按月支付，当月工资于本月底前以人民币的形式在国内发放。甲方按时将工资款转入甲方指定的__________银行的本人卡中。
3、计薪日期：自乙方到达国外工程所在地次日起，至离开国外工程所在地之日止。
第九条劳动合同的解除
①未提供劳动保护或劳动条件的。
②未支付工资报酬的。
③未给乙方缴纳符合总承包方统一规定的境外保险的。
2、如果乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，将乙方遣送回国。
①在试用期内被证明不符合雇用条件的。
②违反第五条规定的劳动纪律的。
③不服从甲方工作安排、严重违反操作规程、严重失职给甲方造成损失和不良影响的。
④旷工三天以上、无事生非或以任何形式煽动、参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构和当地政府部门的。
⑤被发现有盗窃、赌博、吸毒、食用含酒精饮料等违法违纪行为的;违犯当地人员生活习惯的。
⑥为第三方工作，经甲方提出拒不改正的。
⑦隐瞒身体及精神疾病，或伪造技能证书的。
⑧隐瞒在国内的犯罪记录，以及以往在国内外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。
3、乙方单方面按合法程序提出解除劳动合同的，回国费用有乙方个人承担，并按未履约的时间长度赔偿相应比例的已经发生的外事(含护照、体检、签证、blockvisa、iqama、机票、gosi、约__________元)费用。
第十条意外风险
如因动乱、战争或其他政府认可的不可抗力因素致使本合同不能继续履行时，甲方负责及时保护乙方安全返回国内。
第十一条合同的份数
本合同一式三份，具有同等法律效力，甲方持有二份、乙方持有一份。
第十二条争议的解决
如双方对本合同条款发生争议，可通过友好协商解决。
如协商不成，乙方承诺，在国外工作期间无条件地服从甲方的安排和处理，回国后任一方可将争议提交市劳动争议仲裁委员会仲裁。
第十三条其他
1、为明确双方的各项权利义务，在甲方为乙方办理出国签证前，甲方将根据本工程总承包商的规定，要求乙方填写一份由总承包商提供的承诺书。
承诺书必须由乙方本人如实填写，否则所带来的一切后果将由乙方个人承担。
2、本合同未尽事宜，将通过友好协商解决，如在此合同基础上另行签订补充协议，其补充协议不得对本合同的实质内容进行修改，且应以不违背本合同条款规定为前提。
境外劳务派遣合同向国外劳务派遣篇二
法定代表人：__________________________
联系人及联系电话：_____________________
为维护甲乙双方的权益，明确各自责任，经双方协商，遵循"平等、自愿、公平和诚实信用"的原则，并在双方充分理解和完全自愿的基础上，于___年___月___日在________________(签订地)签订本境外劳务派遣和雇用合同，双方共同遵照执行。
第一条：约定工作内容
约定乙方从事_________工种为主，兼做其他工种的工作，乙方在完成甲方驻境外______________________________________项目安排的全部工作内容(含从事本工种以外的工作)并达到合同所约定的各项要求，甲方按本合同规定支付相应的工资及福利待遇。
第二条：合同期限
1.乙方在国外工作期限定为自___年___月___日起至完成本工程项目预订工作量为止。本合同一经双方签订，正式生效。
2.乙方履约后确定试用期为_3_个月，自安境内开始工作之日起开始计算。
2.1试用期满，经甲方审核同意后，由甲方正式雇用。
2.2试用期间，如乙方不能胜任本职工作，甲方有权终止本合同并安排乙方回国，往返机票、签证、签证取消费用和为乙方办理的国外工作所需各种证件的费用均由乙方承担。
2.3如乙方因其他原因回国，均按照本合同中第八、九条之规定执行。
第三条：相关费用
1. 报名、护照、考试、培训、出境体检及所有国内交通费(包括因参加体检、考试、培训及处境等)均由乙方自行承担。
2. 乙方正常履约情况下，乙方的往返国际机票、国内车票(工作期间一次往返)、签证费、办理国外工作准证、健康证、生活准证等费用均由甲方承担。
第四条：甲方的权利与义务
1. 负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育和培训等工作。
2. 负责组织乙方出国前体检、培训、考试、护照等;负责为乙方办理签证及国内相关工作;负责乙方出境条件的审查确认工作。
3. 负担乙方在履约期间的工资报酬，负责向乙方提供住宿、用餐食堂、上下班交通工具、医疗就医条件。
4. 向乙方提供限量标准的生活用品及施工工具：
4.1生活用品：床铺及床上用品(床垫、被盖、枕头、蚊帐)一套。
4.2施工工具：完成生产活动所需材料、设备和生产机具
4.3如乙方超出使限量标准的生活、劳保用品，则由乙方按成本价负担相应费用;如乙方使用不当，造成生产工具损坏的至少按照原价50%进行赔偿。
5.负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育与培训，不要求乙方在不安全的环境下工作，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
6.负责对乙方工资支付工作，并对乙方工资支付结算情况提供咨询、解释和问题协调处理。
7.将根据工程实际情况考虑安排乙方进行休息，乙方对此规定必须无条件执行，休息时间由甲方确定，原则上每个月不超过2天。
8.甲方负责现场协调管理，包括乙方在外期间护照的统一管理。
9.甲方负责乙方履约期间的伤亡、意外等事故的处理及家属的安抚工作。
10.承担乙方自中国境内机场或火车站至境外工人住宿地之间的差旅费及行x托运费。负责工人在合同结束回国后至县级城市的接送，费用由甲方按长途汽车费用为标准承担。乙方行x超过规定标准，费用自理。
11.在乙方同意并授权条件下，甲方负责对乙方发生劳动争议案件的处理，以及劳动仲裁、劳动监察、司法机关提起的诉讼等。
第五条：乙方的权利和义务
1. 乙方办理出国签证前，向甲方正式出具(出国确认表)、(健康体检表)、(特殊工种岗位证书)、(技能保证的承诺书)等，并协助甲方办理必要的公证手续。
2. 乙方保证身体健康，无下列隐藏性疾病：心脏病、高血压、高血糖、关节炎、胃病、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、眼内疾病、家族遗传病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系列必须经过特殊医疗器械才能检查出来的疾病及非当地特有的传染病、器官、或肢体由严重缺陷或病变，并通过安入境后的体检。如乙方隐瞒身体疾病出国后六个月内，被当地医院检查出不能从事本项目的建设工作，甲方有权解除合同并辞退回国，所发生费用由乙方承担。
3. 乙方在签订本合同前不得隐瞒在国内的各项犯罪记录，以及以往在国外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。思想品德优秀，无吸毒史，无纹身的遵纪守法公民。一旦隐瞒事实之行为被发现，甲方有权解除合同，所造成的损失全部由乙方承担。
4. 乙方签订本合同后应服从甲方的统一时间安排，如果在办理完签证或购买完机、车票后因乙方不能成行的，前期所发生的各类费用一律由乙方承担。
5. 乙方在国外发生的伤亡或非因工负伤事件，在当地处理完毕，回国后不再以此与甲方发生任何纠纷。
6. 必须严格遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，出现违约情况则应接受甲方相应处罚。
7. 在生产活动中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，不浪费、浪费、损坏材料，如发生无故丢失或非正常操作造成的损失由乙方赔偿。
8. 鉴于安实际情况，甲方将工资标准及发放的办法在本合同中作了规定，乙方已表示同意，乙方不得因此与其他国家工人或其他中国工人攀比收入而闹事。甲方有权对表现好的工人进行奖励，对表现差的工人进行处分。
9. 不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工。
10. 要自觉参加甲方的各项活动和各种会议，不迟到、不早退、不能缺席、不起哄。
凡违反以上条款，乙方将无条件接受甲方的处罚，处罚包括：赔偿、停工、扣薪、罚款等。因处罚而闹事者加倍处罚，屡教不改者，甲方将其开除并遣送回国，由此发生的一切经济损失由乙方负责。
第六条：劳务报酬及支付(本条款中所涉及金额均为人民币收入)
1工资待遇：
1.1甲方保证乙方在年度内的有效工作日为340天，并在服从甲方工作安排的前提下年度工资为人民币12万元。
2工资支付
乙方提供家属银行账号____________________
在安工人如果自动要求回国和甲方对工人进行辞退回国的人员，回国后一律按所得工资的70%进行结算。
第七条：生活福利待遇
1. 甲方按一定的标准向乙方提供适合的住宿、卫生设施、生活设施等。为了统一管理和有效管理，住宿条件由甲方按不同工种统一安排，乙方不得挑三拣四，拒拒绝接受，或自行在外租住、接住，否则甲方有权视乙方违约而解除合同。
2. 甲方在生产现场向乙方供应一日三餐的集体伙食。
3. 乙方来安后，不得挑食，不得与炊事员争执。
第八条：保险、伤亡及伤病问题
1. 本合同履行期间，甲方为乙方在国内办理人身意外伤害险(40万人民币保额)。如乙方在执行合同期间在安发生伤亡事故，则甲方负责出面协助乙方办理伤亡保险理赔，理赔款扣除事故处理等费用后由甲方全额转交乙方或乙方家属(亲属)，乙方及其家属(亲属)无权再提出任何额外附加条件。
2. 保险公司按照意外伤害赔偿有关规定支付一次性赔偿金后，甲方拒绝考虑任何其他形式的补偿要求。
3. 乙方在国内无论发生何种性质的伤、病、残、亡事故，乙方家属(亲属)均不得以任何理由要求前往探望及处理善后事宜，由甲方统一按照当地习俗办理。
4. 乙方非履约原因发生的意外事故，其一切后果由乙方承担。甲方可协助乙方与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，但不承担任何责任，乙方及其家属(亲属)无权向甲方提出任何经济赔偿的要求。
5. 因乙不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其他相关费用由乙方自理，甲方将保留对乙方进行处罚的权利。
6. 除伤亡保险应得之赔偿外，乙方在外期间的生病救治和医疗费用已包含在乙方的工资中。
7. 若乙方在国外患病，经甲方或房建承包商或总承包商认可的医院诊断必须休息的，方可休息，无病假或没有经过甲方批准而休息着者一律按违反甲方、房建承包商现场管理制度论处。
8. 如乙方经甲方认可之医院确诊患病并无法继续工作，或连续休息14天仍不能恢复，则甲方将安排其回国治疗，回国治疗费用、往返机票费用均由乙方自行承担。
第九条：雇用关系的终止
1. 给予通知的终止
甲方可以在任何时间内根据安雇佣法给予适当的通知后终止与乙方的雇佣关系。在无损上述一般性前提下，若发生下列情况，甲方可在给予一天通知后终止雇佣关系。
1.1甲方在任何时间内发现乙方不符合或违反中国的任何出国条件。
1.2由于乙方自身直接或间接的原因导致生病不能胜任工作，连续病假超过15天或在一年中累计病假超过20天或需要任何持续性治疗。
1.3由于乙方生病或伤亡经治疗后不能胜任原工作或甲方安排的其他工作的。
2不给予通知的终止
如果乙方出现下列行为,一经甲方调查属实，则甲方有权在不给予通知情况下立即终止合同，并将乙方遣返回国，即终止雇佣关系。往返国际机票、国外签证和国外办理各种证件的费用，以及不良影响所造成的经济损失均由乙方承担，同时甲方将对乙方处于人民币5000-10000元的处罚，违约金从乙方应得工资中扣除。
2.5触犯了安有关法律法规;
2.6参加和组织任何黑社会或帮派性质机构的;
2.7不诚实或欺骗、蛮不讲理，严重触犯了公司有关管理制度和规定;
2.8连续旷工3日以上或一年内累计旷工达2次以上的;
2.10被发现有偷盗、赌博、嫖娼等违法违纪行为的;
2.11参与其他商业和个人活动或成为任何公司的合作伙伴或董事;
2.12一旦查证伤亡是由乙方自残、自伤行为;
2.13不能胜任本职工作或玩忽职守对公司造成重大损失。
2.14乙方若在工作中徇私舞弊，一经甲方发现，则处以其徇私舞弊金额的30倍罚款，并立即开除、解除合同、遣送回国。所产生的一切费用，由乙方全权负责支付。若严重者并追加法律责任。
第十条：不可抗力
1. 由于天灾、战争、政治事件、核泄漏等人力不可抗拒事故而工作不能继续进行，甲方负责将乙方送回其原居住国。
2. 如遇上述情况时，乙方必须在甲方的领导下由组织的进行撤退或不撤退。
第十一条：争议与仲裁
在执行合同过程中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，乙方在国外工作期间无条件地服从甲方的安排和处理，回国后可在被诉方所在地的人民法院进行诉讼。
第十二条：合同份数
1. 合同未尽事宜，按照国家法律法规和有关政策执行。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲、乙双方签字盖章后生效，直至合同履行完毕终止。
签订日期： 年 月 日
境外劳务派遣合同向国外劳务派遣篇三
乙方：
根据《_劳动法》、《_劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省劳务派遣管理办法》等有关法律、法规和政策，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，签订本协议。甲乙双方应按照本协议充分履行各自的义务。
一、协议期限
第一条本协议自_______年_____月_____日起生效。
二、派出人员的数量和条件
第二条根据乙方要求，甲方应于自我鉴定派遣劳务派遣员到乙方所在的州、县(市、区)工作。具体人员以劳务派遣人员名册为准。
第三条劳务派遣人员应当具备下列条件:
第四条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员名单》，并由双方签字盖章，作为本协议的附件。
三.劳务派遣费用及支付方式
第五条本协议所称劳务派遣费用是指劳务报酬、社会保险费用、福利费、管理服务费和其他费用。
第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下方式选择:
(1)按各劳务派遣人员实际月薪的%计算。
(二)按每月每个劳务派遣人员计算。
第七条被派遣劳动者在乙方工作不满半个月的，管理服务费按半个月计算，工作超过半个月不满一个月的，按一个月计算。
第八条乙方每月前向甲方支付劳务派遣费。甲方应在每xx月xx日前以银行卡的形式按时足额向被派遣劳动者支付工资，并按要求按时足额向社会保险机构支付被派遣劳动者的社会保险费用。
第九条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员工资、报酬和社会保险明细表》，经双方确认后按双方约定执行。
四.甲方的权利、责任和义务
第十条本协议签订前，甲方有权查看人力资源和社会保障行政部门批准的《乙方派遣用工审批表》。
第十一条本协议签订后，甲方应及时到人力资源和社会保障行政部门办理劳务派遣业务备案手续。
第十二条甲方负责根据乙方提出的条件招聘劳务派遣人员..
第十三条甲方依法与被派遣人员订立劳动合同，负责被派遣人员的劳动合同管理，并向人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续。
第十四条在乙方的协助下，甲方负责接收或建立劳务派遣人员资料齐全的员工档案，并妥善保管。甲方与劳务派遣人员解除或终止劳动合同后，应按规定及时为劳务派遣人员办理社会保险转移和档案转移手续。
第十五条甲方依法维护劳务派遣人员的合法权益，甲方有权要求乙方及时纠正侵犯劳务派遣人员合法权益的行为。
第十六条甲方应按照本协议第八条、第九条的规定，做好劳务派遣人员的工资和社会保险费的缴纳工作。劳务派遣人员应缴纳的劳动报酬和社会保险费不得克扣或拖欠。
第十九条被派遣劳动者发生工伤事故时，甲方应在乙方的协助下，负责处理被派遣劳动者的工伤申请、工伤认定、鉴定、工伤保险缴费手续和工伤档案管理，乙方应积极配合提供相关材料。
第二十条因劳务派遣人员的责任给乙方造成经济损失的，甲方应协助乙方向劳务派遣人员索赔。
第二十一条甲方应定期到乙方了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现及遵守规章制度的情况，乙方应给予积极配合和支持。
第二十二条甲方有权依法追究乙方的违约责任。
乙方的权利、责任和义务
第二十三条签订本协议前，乙方应向甲方提供《人力资源和社会保障局派遣用工审批表》。
第二十四条乙方应依据法律法规制定规章制度，并提前告知劳务派遣人员有权依据规章制度对劳务派遣人员进行管理和考核。
第二十五条乙方应按法律法规为劳务派遣人员提供工作场所、工作条件、劳动保护和劳动工具，并负责劳务派遣人员的安全生产、工作内容、操作规程、企业规章制度和日常管理等方面的培训教育。
第二十六条乙方安排劳务派遣人员在实行特殊工时制度的岗位工作的，应提供人力资源和社会保障行政部门批准的允许其实行特殊工时制度的文件，并提前与甲方和劳务派遣人员协商制定《劳务派遣人员在实行特殊工时制度的岗位工作清单》，明确规定实行特殊工时制度的岗位、派遣期限和工时综合计算期限等。作为本协议的附件。
第二十七条乙方有权根据工作需要，在约定的工作范围内调整劳务派遣人员的具体岗位，并及时通知甲方。
第二十八条乙方应按照本协议第八条和第九条的规定，按时足额向甲方拨付劳务派遣费用，不得克扣或拖延。
第三十条乙方应安排劳务派遣人员严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。安排劳务派遣人员加班、夜班或在高温条件下工作时，应按有关法律、法规和政策向劳务派遣人员支付加班费、夜班津贴和高温津贴。
第三十一条乙方有权监督检查甲方与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的缴纳情况。
第三十二条在派遣期间，如发生违反规章制度或其他突发事件，乙方应及时与甲方沟通，协商妥善处理。
第三十三条被派遣劳动者在派遣期间发生意外伤害或患职业病的，乙方应及时送至医疗机构急救，积极协助甲方，按照《工伤保险条例》及相关政策规定妥善处理，并积极配合提供相关材料。
甲方已按规定为被派遣劳动者办理工伤保险，但在无效期间发生工伤的，由乙方负责处理并承担相关费用。
第三十四条因劳务派遣人员的责任给乙方造成经济损失的，乙方有权向劳务派遣人员索赔，甲方应积极配合处理。
第三十五条乙方有权依法追究甲方不履行本协议的违约责任。
特别协议
第三十六条劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项所列情形之一的，乙方在出具相应的情况说明并与甲方沟通后，有权退回甲方。
第三十七条派遣期间有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，乙方不得返还派遣人员，并延长派遣期限，直至相应情形消失，并支付相关费用。
被派遣人员在派遣期间患职业病或者因工负伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其在乙方的服务期终止以及与甲方签订的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第三十八条劳务派遣人员在派遣期间发生意外伤害或患职业病的，乙方应先支付抢救治疗费用，工伤赔偿后结清医疗费。工伤保险基金以外的医疗费用由当事人支付。
第四十条乙方未履行对被派遣劳动者的义务，或者因乙方原因发生《劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，乙方应当承担用人单位的责任和义务。
第四十一条劳务派遣人员如需提前终止在乙方的服务期，应提前30天以书面形式分别通知甲方和乙方。经双方协商一致后，乙方应返还给甲方，甲方应与他们办理解除劳动合同手续。
第四十二条乙方逾期向甲方支付劳务派遣费的，乙方应支付1&permil向甲方支付违约金，乙方承担相应后果。
第四十三条因甲方原因，未按约定按时足额支付劳动报酬和社会保险费的，由甲方承担相应的后果。
第四十四条根据国家和省有关社会保险政策，每年需要重新核定社会保险缴费基数或根据相关政策进行调整时，乙方应协助甲方重新制定或调整《劳务派遣工工资和社会保险明细表》，经双方确认后，按协议执行。
第四十五条在本协议履行过程中，如遇不可抗力，致使本协议无法继续履行，甲乙双方应协商解决。
第四十六条在本协议履行过程中，双方或一方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本协议的履行；甲乙双方如发生合并或分立，本协议继续有效，继承人继续履行。
第四十七条在本协议履行过程中，甲乙双方应协商一致，取得劳务派遣人员的同意，并做出书面决定。
第四十八条双方约定的其他事项:
第四十九条法律、法规对本协议未尽事宜有明确规定的，从其规定；法律法规没有明确规定的，由双方协商解决。
第五十条《劳务派遣补充协议》经双方协商一致后，可作为本协议的附件签署。作为本协议的重要组成部分，补充协议及其附件具有同等法律效力。
第五十一条劳务派遣人员对任何一方提起劳动仲裁和诉讼，双方应积极配合相关机构协调解决，并依法承担相应责任。
第五十二条本协议一式三份，双方各执一份，一份报人力资源和社会保障行政部门备案。经双方签字盖章后生效。
境外劳务派遣合同向国外劳务派遣篇四
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)
二、劳务派遣人员的招录与变更
3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付
4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
1、在试用期内不符合甲方工作要求的;
2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;
4、被依法追究刑事责任的。
(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
(八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;
(十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务
(二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;
(四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;
(九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;
(十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
六、费用的支付
(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：
1、劳务派遣人员的劳务报酬;
2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;
3、劳务派遣的服务管理费用;
(二)费用的标准：
3、劳务派遣服务管理费标准：
①每人每月 元;
②按职工工资总额的 % 收取。
(三)支付方式和支付时间：
甲方于每月10日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)
七、劳务派遣人员的日常管理
2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理
4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
九、劳务派遣协议的期限
本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他
1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。
十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
境外劳务派遣合同向国外劳务派遣篇五
法定代表人：_______________________
地址：_____________________________
乙方(被派遣人员)：_______________
身份证号码：_______________________
家庭住址：_________________________
甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《_劳动法》、《_劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
第一条 聘用合同期为____个月。从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期____个月。
第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。
第三条 甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。
第四条 在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。
第五条 乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。
第六条 在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。
第七条 乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。
第八条 乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。
第九条 在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：
1.合同期满或因故解除;
2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;
3.乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;
5.乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;
7.劳动法律法规确定的其他情形;
9.国家法律法规规定的其他情况。
第十条 在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同：
2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;
3.甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
第十一条 甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。
第十二条 合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。
第十三条 在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十四条 本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十五条 本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。
甲方(盖章)：______ 乙方：(签字)____
______年____月____日 ____年____月____日
签证机关(盖章)____ 签证人(签章)____
境外劳务派遣合同向国外劳务派遣篇六
签订地点：xxx
签订日期：x年x月x日
中介方：
执照注册号(以下简称甲方)
委托方：身份证号(以下简称乙方)
第一条委托事项和具体要求
甲方负责介绍具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格的单位与乙方签订出国劳务或境外就业合同。
甲方介绍的单位必须具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格，具体事项以营业执照核准的经营范围为准。
甲方介绍的单位已经与甲方签订劳务中介，且甲方已核查对方具有合法的主体资格。
甲方介绍的出国劳务事项，已经甲方查证对方相关资料，确保其真实、合法、有效。
甲方依照乙方的特长介绍相关劳务，乙方的特长为：_____。
乙方意向出国劳务的国家为：__________
出国劳务事项由乙方承担的总费用在内(含被介绍方收取的费用)。
乙方出国劳务的年收入不少于_____万元人民币。
自本合同签订之日起，乙方在天内与有权单位签订出国，并在天内办结各类出国劳务或境外手续，出国劳务或境外就业的具体时间在 年 月 日前。
第二条甲方的主要权利和义务
第三条乙方的主要权利和义务沟通
第四条佣金数额及结算
第五条本合同的履行和解除
第六条违约责任
第七条合同争议的处理
1、提交仲裁委员会仲裁。
2、依法向人民法院起诉。
甲方如败诉或被行政机关确认行政违法后，不履行判决(裁决)或不按照本合同约定承担违约责任时，负责保管信用保证金的部门可以依据生效的判决(裁决)、处罚决定书或有管辖权的部门认定的文书从已缴纳的信用保证金中先行给付。
第八条其它约定事项
第九条附则
与本合同相关的许可证、营业执照、项目文件等证明材料一并作为本合同的附件。
本合同一式三份，双方当事人各执一份，送交属地工商部门备案一份。
本合同自签字(盖章)之日起生效。
甲方签字：乙方签字：
签订日期：签订日期：
境外劳务派遣合同向国外劳务派遣篇七
法定代表人：__________________________
联系人及联系电话：_____________________
为维护甲乙双方的权益，明确各自责任，经双方协商，遵循"平等、自愿、公平和诚实信用"的原则，并在双方充分理解和完全自愿的基础上，于___年___月___日在________________(签订地)签订本，双方共同遵照执行。
第一条：约定工作内容
约定乙方从事_________工种为主，兼做其他工种的工作，乙方在完成甲方驻境外______________________________________项目安排的全部工作内容(含从事本工种以外的工作)并达到合同所约定的各项要求，甲方按本合同规定支付相应的工资及福利待遇。
第二条：合同期限
1.乙方在国外工作期限定为自___年___月___日起至完成本工程项目预订工作量为止。本合同一经双方签订，正式生效。
2.乙方履约后确定试用期为_3_个月，自安某某境内开始工作之日起开始计算。
2.1试用期满，经甲方审核同意后，由甲方正式雇用。
2.2试用期间，如乙方不能胜任本职工作，甲方有权终止本合同并安排乙方回国，往返机票、签证、签证取消费用和为乙方办理的国外工作所需各种证件的费用均由乙方承担。
2.3如乙方因其他原因回国，均按照本合同中第八、九条之规定执行。
第三条：相关费用
1. 报名、护照、考试、培训、出境体检及所有国内交通费(包括因参加体检、考试、培训及处境等)均由乙方自行承担。
2. 乙方正常履约情况下，乙方的往返国际机票、国内车票(工作期间一次往返)、签证费、办理国外工作准证、健康证、生活准证等费用均由甲方承担。
第四条：甲方的权利与义务
1. 负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育和培训等工作。
2. 负责组织乙方出国前体检、培训、考试、护照等;负责为乙方办理签证及国内相关工作;负责乙方出境条件的审查确认工作。
3. 负担乙方在履约期间的工资报酬，负责向乙方提供住宿、用餐食堂、上下班交通工具、医疗就医条件。
4. 向乙方提供限量标准的生活用品及施工工具：
4.1生活用品：床铺及床上用品(床垫、被盖、枕头、蚊帐)一套。
4.2施工工具：完成生产活动所需材料、设备和生产机具
4.3如乙方超出使限量标准的生活、劳保用品，则由乙方按成本价负担相应费用;如乙方使用不当，造成生产工具损坏的至少按照原价50%进行赔偿。
5.负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育与培训，不要求乙方在不安全的环境下工作，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
6.负责对乙方工资支付工作，并对乙方工资支付结算情况提供咨询、解释和问题协调处理。
7.将根据工程实际情况考虑安排乙方进行休息，乙方对此规定必须无条件执行，休息时间由甲方确定，原则上每个月不超过2天。
8.甲方负责现场协调管理，包括乙方在外期间护照的统一管理。
9.甲方负责乙方履约期间的伤亡、意外等事故的处理及家属的安抚工作。
10.承担乙方自中国境内机场或火车站至境外工人住宿地之间的差旅费及行某托运费。负责工人在合同结束回国后至县级城市的接送，费用由甲方按长途汽车费用为标准承担。乙方行某超过规定标准，费用自理。
11.在乙方同意并授权条件下，甲方负责对乙方发生劳动争议案件的处理，以及劳动仲裁、劳动监察、司法机关提起的诉讼等。
第五条：乙方的权利和义务
1. 乙方办理出国签证前，向甲方正式出具(出国确认表)、(健康体检表)、(特殊工种岗位证书)、(技能保证的承诺书)等，并协助甲方办理必要的公证手续。
2. 乙方保证身体健康，无下列隐藏性疾病：心脏病、高血压、高血糖、关节炎、胃病、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、眼内疾病、家族遗传病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系列必须经过特殊医疗器械才能检查出来的疾病及非当地特有的传染病、器官、或肢体由严重缺陷或病变，并通过安某某入境后的体检。如乙方隐瞒身体疾病出国后六个月内，被当地医院检查出不能从事本项目的建设工作，甲方有权解除合同并辞退回国，所发生费用由乙方承担。
3. 乙方在签订本合同前不得隐瞒在国内的各项犯罪记录，以及以往在国外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。思想品德优秀，无吸毒史，无纹身的遵纪守法公民。一旦隐瞒事实之行为被发现，甲方有权解除合同，所造成的损失全部由乙方承担。
4. 乙方签订本合同后应服从甲方的统一时间安排，如果在办理完签证或购买完机、车票后因乙方不能成行的，前期所发生的各类费用一律由乙方承担。
5. 乙方在国外发生的伤亡或非因工负伤事件，在当地处理完毕，回国后不再以此与甲方发生任何纠纷。
6. 必须严格遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，出现违约情况则应接受甲方相应处罚。
7. 在生产活动中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，不浪费、浪费、损坏材料，如发生无故丢失或非正常操作造成的损失由乙方赔偿。
8. 鉴于安某某的实际情况，甲方将工资标准及发放的办法在本合同中作了规定，乙方已表示同意，乙方不得因此与其他国家工人或其他中国工人攀比收入而闹事。甲方有权对表现好的工人进行奖励，对表现差的工人进行处分。
9. 不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工。
10. 要自觉参加甲方的各项活动和各种会议，不迟到、不早退、不能缺席、不起哄。
凡违反以上条款，乙方将无条件接受甲方的处罚，处罚包括：赔偿、停工、扣薪、罚款等。因处罚而闹事者加倍处罚，屡教不改者，甲方将其开除并遣送回国，由此发生的一切经济损失由乙方负责。
第六条：劳务报酬及支付(本条款中所涉及金额均为人民币收入)
1工资待遇：
1.1甲方保证乙方在年度内的有效工作日为340天，并在服从甲方工作安排的前提下年度工资为人民币12万元。
2工资支付
乙方提供家属银行账号____________________
在安某某工人如果自动要求回国和甲方对工人进行辞退回国的人员，回国后一律按所得工资的70%进行结算。
第七条：生活福利待遇
1. 甲方按一定的标准向乙方提供适合的住宿、卫生设施、生活设施等。为了统一管理和有效管理，住宿条件由甲方按不同工种统一安排，乙方不得挑三拣四，拒拒绝接受，或自行在外租住、接住，否则甲方有权视乙方违约而解除合同。
2. 甲方在生产现场向乙方供应一日三餐的集体伙食。
3. 乙方来安某某后，不得挑食，不得与炊事员争执。
第八条：保险、伤亡及伤病问题
1. 本合同履行期间，甲方为乙方在国内办理人身意外伤害险(40万人民币保额)。如乙方在执行合同期间在安某某发生伤亡事故，则甲方负责出面协助乙方办理伤亡保险理赔，理赔款扣除事故处理等费用后由甲方全额转交乙方或乙方家属(亲属)，乙方及其家属(亲属)无权再提出任何额外附加条件。
2. 保险公司按照意外伤害赔偿有关规定支付一次性赔偿金后，甲方拒绝考虑任何其他形式的补偿要求。
3. 乙方在国内无论发生何种性质的伤、病、残、亡事故，乙方家属(亲属)均不得以任何理由要求前往探望及处理善后事宜，由甲方统一按照当地习俗办理。
4. 乙方非履约原因发生的意外事故，其一切后果由乙方承担。甲方可协助乙方与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，但不承担任何责任，乙方及其家属(亲属)无权向甲方提出任何经济赔偿的要求。
5. 因乙不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其他相关费用由乙方自理，甲方将保留对乙方进行处罚的权利。
6. 除伤亡保险应得之赔偿外，乙方在外期间的生病救治和医疗费用已包含在乙方的工资中。
7. 若乙方在国外患病，经甲方或房建承包商或总承包商认可的医院诊断必须休息的，方可休息，无病假或没有经过甲方批准而休息着者一律按违反甲方、房建承包商现场管理制度论处。
8. 如乙方经甲方认可之医院确诊患病并无法继续工作，或连续休息14天仍不能恢复，则甲方将安排其回国治疗，回国治疗费用、往返机票费用均由乙方自行承担。
第九条：雇用关系的终止
1. 给予通知的终止
甲方可以在任何时间内根据安某某雇佣法给予适当的通知后终止与乙方的雇佣关系。在无损上述一般性前提下，若发生下列情况，甲方可在给予一天通知后终止雇佣关系。
1.1甲方在任何时间内发现乙方不符合或违反中国的任何出国条件。
1.2由于乙方自身直接或间接的原因导致生病不能胜任工作，连续病假超过15天或在一年中累计病假超过20天或需要任何持续性治疗。
1.3由于乙方生病或伤亡经治疗后不能胜任原工作或甲方安排的其他工作的。
2不给予通知的终止
如果乙方出现下列行为,一经甲方调查属实，则甲方有权在不给予通知情况下立即终止合同，并将乙方遣返回国，即终止雇佣关系。往返国际机票、国外签证和国外办理各种证件的费用，以及不良影响所造成的经济损失均由乙方承担，同时甲方将对乙方处于人民币5000-10000元的处罚，违约金从乙方应得工资中扣除。
2.5触犯了安某某有关法律法规;
2.6参加和组织任何黑社会或帮派性质机构的;
2.7不诚实或欺骗、蛮不讲理，严重触犯了公司有关管理制度和规定;
2.8连续旷工 日以上或一年内累计旷工达2次以上的;
2.10被发现有偷盗、赌博、嫖娼等违法违纪行为的;
2.11参与其他商业和个人活动或成为任何公司的合作伙伴或董事;
2.12一旦查证伤亡是由乙方自残、自伤行为;
2.13不能胜任本职工作或玩忽职守对公司造成重大损失。
2.14乙方若在工作中徇私舞弊，一经甲方发现，则处以其徇私舞弊金额的30倍罚款，并立即开除、解除合同、遣送回国。所产生的一切费用，由乙方全权负责支付。若严重者并追加法律责任。
第十条：不可抗力
1. 由于天灾、战争、政治事件、核泄漏等人力不可抗拒事故而工作不能继续进行，甲方负责将乙方送回其原居住国。
2. 如遇上述情况时，乙方必须在甲方的领导下由组织的进行撤退或不撤退。
第十一条：争议与仲裁
在执行合同过程中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，乙方在国外工作期间无条件地服从甲方的安排和处理，回国后可在被诉方所在地的人民法院进行诉讼。
第十二条：合同份数
1. 合同未尽事宜，按照国家法律法规和有关政策执行。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲、乙双方签字盖章后生效，直至合同履行完毕终止。
签订日期： 年 月 日
